員工夏季考勤制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的員工夏季考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

一、為加強20xx年度夏季公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

　　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據有關(guān)規定，除部分公司領(lǐng)導、總經(jīng)理由于工作需要特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前10分鐘(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否則按相關(guān)規定處罰。

三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為三天，每天六個(gè)小時(shí)。

　　工作日：星期二～星期四

　　工作時(shí)間安排：上午9：00～12：00下午14：00～17：00

　　公司各車(chē)間可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以各工作組安排為準。

四、各種假期類(lèi)別介紹及考勤工資核算管理

　　1.因公出差員工考勤管理

　　凡屬于下列情況之一者均屬因公出差

　　(1)因單位技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)事由出差;

　　(2)經(jīng)批準參加的各類(lèi)由本單位出資的相應的和本單位組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)相關(guān)等;

　　(3)經(jīng)車(chē)間主任及以上領(lǐng)導批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

　　2.法定休假員工考勤管理

　　(1)國家法定休假日共10天：元旦1天、春節3天、勞動(dòng)節3天、國慶節3天;具體放假安排按國家勞動(dòng)部頒布的規定執行。

　　3.年假考勤管理

　　(1)在本單位工作滿(mǎn)1年即可申請年假。

　　(2)滿(mǎn)一年可申請7天帶薪年假，以后每滿(mǎn)1年增加10天年假，直至滿(mǎn)70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現金形式給予申請人。

　　(3)如果本年度年假員工沒(méi)有申請使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。

　　4.病假員工考勤管理

　　(1)員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開(kāi)具的病假證明書(shū)，可核予病假;

　　(2)病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養費。

　　(3)經(jīng)領(lǐng)導同意在工作時(shí)間內外出就診超過(guò)6個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。

　　5.事假員工考勤管理

　　(1)因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導可酌情給予事假，并記入員工考勤;

　　(2)根據公司領(lǐng)導關(guān)于員工考勤管理的指導意見(jiàn)，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導同意可發(fā)全額工資。

五、請假審批權限

　　本單位所有員工請假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規定提出請假申請，由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準而私自休假的則按曠工論處。

六、考勤管理

　　1.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監督執行部門(mén)，各部門(mén)車(chē)間為負責部門(mén)。公司各車(chē)間辦公室值班保安及前臺人員負責監督執行員工考勤打卡，對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經(jīng)理辦公室不定期監督抽查員工出勤狀況。

　　2.公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內報辦公室核準，于每月月末報送總經(jīng)理審批。

　　3.每月遲到累計達120分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)6次，不予以扣款。

　　4.部門(mén)經(jīng)理和公司領(lǐng)導須帶頭遵守執行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。

　　5.公司將于每月10日在各車(chē)間辦公司公示欄處張貼本部門(mén)的員工考勤情況。

注：

　　本員工考勤管理制度只適合20xx年度夏季執行，夏季過(guò)后會(huì )有新的制度發(fā)布。

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