員工獎罰制度[合集]

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的員工獎罰制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、獎勵

　　對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表?yè)P、嘉獎、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

　　1、對改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；

　　2、在服務(wù)工作生產(chǎn)、中，取得優(yōu)異成績(jì)者；

　　3、嚴格開(kāi)支，愛(ài)護公物，節約費用顯著(zhù)成績(jì)者；

　　4、服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者；

　　5、發(fā)現事故苗頭，及時(shí)準確采取措施，避免事故發(fā)生者；

　　6、為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；

　　7年終獎為全年總工資5%當月有處罰及客戶(hù)投訴的才能享受、

　　二、財務(wù)考勤制度

　　1、上班與例會(huì )遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　2、上班與例會(huì )遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　3、上班與例會(huì )遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　4、上班與例會(huì )無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

　　5、如在一年之內滿(mǎn)勤，公司將給予50元獎勵

　　三、凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　　1、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；

　　2、工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；

　　3、惡意破壞公物或會(huì )員物品；

　　4、道德敗壞，搞男女關(guān)系等；

　　5、經(jīng)常違反公司規定，屢教不改；

　　6、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭吵；

　　7、無(wú)理取鬧，嚴重影響公司和社會(huì )秩序；

　　8、觸犯國家法律，受到刑事處分的。

　　優(yōu)秀員工評選制度

　　1、每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　�。�1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿(mǎn)、著(zhù)裝規范整潔。

　　2、愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時(shí)間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護公司財產(chǎn)，節約意識較強。

　　3、遵章守紀：遵守公司的各項規章制度全月無(wú)請假，遲到，早退，曠工等、，工作無(wú)失職、失誤記錄。

　　4、團結友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導、友愛(ài)同事當面背后不講不利于團結友好的言語(yǔ)、有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè )的團隊活動(dòng)，員工精神面貌良好。

　　三、員工投訴、

　　員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿(mǎn)之處或對工作安排不滿(mǎn)，均可以口頭或書(shū)面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

　　1、不得提供偽證；

　　2、不得公開(kāi)或私底下散布不滿(mǎn)情緒。

　　3、不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

　　4、不得固執已見(jiàn)，強詞奪理，不服從仲裁。