醫院?jiǎn)T工學(xué)歷培訓和專(zhuān)業(yè)進(jìn)修的管理辦法

　　為加快我院人才隊伍建設步伐，調動(dòng)員工在職學(xué)習的專(zhuān)業(yè)進(jìn)修的積極性，根據國家人事聘用的相關(guān)規定，結合醫院的實(shí)際情況，現對員工學(xué)歷培訓和專(zhuān)業(yè)進(jìn)修的管理規定如下辦法：

　　一、管理范圍

　　本辦法的管理范圍是申請參加受醫院管理的各類(lèi)學(xué)歷培訓和專(zhuān)業(yè)進(jìn)修培訓的醫院?jiǎn)T工。未履行本辦法規定的程序，參加國家統招統分學(xué)習的碩、博士研究生不屬于本辦法的管理范圍。

　　二、責任科室

　　員工學(xué)歷學(xué)歷培訓的主責科室為人事處，專(zhuān)業(yè)進(jìn)修學(xué)習的主責科室為醫院科教處，從責科室為醫務(wù)處、護理部和其它相關(guān)職能科室。責任科室的主要工作任務(wù)：受理和審核員工的學(xué)習或培訓申請，匯總資料提交院領(lǐng)導討論，擬定學(xué)習的培訓協(xié)議書(shū)并由院長(cháng)簽署批準后執行，負責管理和考核學(xué)習培訓期間員工以及員工學(xué)習和培訓的爭議處理。

　　二、員工參加學(xué)歷培訓和進(jìn)修學(xué)習的基本條件

　　1、我院在職在編的員工，連續工作滿(mǎn)兩年的，可申請脫產(chǎn)參加碩士及以上學(xué)位研究生的學(xué)習；連續工作滿(mǎn)四年的，可申請參加專(zhuān)業(yè)進(jìn)修學(xué)習。

　　2、非在編聘用制員工，在我院正式聘用連續工作滿(mǎn)年的，可申請不脫產(chǎn)學(xué)習培訓，不受工作時(shí)間限制參加專(zhuān)業(yè)進(jìn)修學(xué)習。

　　3、申報醫院計劃內研究生全脫產(chǎn)學(xué)習，必須采取統招定向或委培的形式。

　　三、審批辦理程序

　　1、員工培訓計劃的制定和發(fā)布

　　醫院人事處根據醫院人才實(shí)施規劃及現有人才狀況，結合醫務(wù)處、護理部及科教處意見(jiàn)，制定醫院的人才培養規劃，每年底發(fā)布次年醫院的員工培訓計劃。

　　2、提交申請

　　申請參加碩士以上研究生學(xué)位脫產(chǎn)學(xué)習的人員應于每年月日前，以書(shū)面形式經(jīng)科主任同意后報人事處受理。

　　申請專(zhuān)業(yè)進(jìn)修人員應于每年月日前，員工以書(shū)面形式向科室年提出有具體方向的書(shū)面進(jìn)修申請，經(jīng)科主任同意后，報科教處受理。

　　3、審批辦理

　　責任科室受理、審核和匯總員工的學(xué)習申請后，報分管院領(lǐng)導，由分管院領(lǐng)導提交院長(cháng)例會(huì )審批。

　　批準后的脫產(chǎn)學(xué)歷培訓及專(zhuān)業(yè)進(jìn)修員工到人事處簽署《學(xué)歷培訓協(xié)議》或《進(jìn)修學(xué)習協(xié)議》，《學(xué)歷培訓協(xié)議》由院長(cháng)簽署批準，《進(jìn)修學(xué)習協(xié)議》由院長(cháng)授權分管副院長(cháng)簽署，協(xié)議簽署后由人事處將員工學(xué)習培訓事項函告用人職能處室（醫務(wù)處、護理部等）和工資福利管理處室。

　　4、學(xué)習管理

　　學(xué)歷培訓員工由人事處負責全程管理，專(zhuān)業(yè)進(jìn)修員工由科教處負責全程管理。醫務(wù)處、護理部負責學(xué)習培訓人員離院后的原科室人員調配及進(jìn)修人員返院后專(zhuān)業(yè)考評。

　　四、費用支付

　　1、經(jīng)醫院批準參加脫產(chǎn)統招定向或委托培訓的碩、博士研究生和參加專(zhuān)業(yè)進(jìn)修培訓員工，按約定期限完成學(xué)習培訓計劃的，其學(xué)歷培訓和專(zhuān)業(yè)進(jìn)修費用由醫院全額支付。

　　如在約定期限內不能完成相應專(zhuān)業(yè)學(xué)習，或學(xué)習期間考核不合格人員，其學(xué)習培訓費用由醫院及培訓者各負擔50%。

　�。ㄙM用支付程序：經(jīng)批準個(gè)人在醫院財務(wù)處借支─學(xué)習培訓結束后在人事處驗證登記─醫院報銷(xiāo)沖帳。）

　　2、在職不脫產(chǎn)參加醫、護、技、管專(zhuān)業(yè)的研究生學(xué)習，學(xué)費由個(gè)人支付，畢業(yè)后醫院根據學(xué)習的畢業(yè)情況（結業(yè)、畢業(yè)學(xué)位等）給予獎勵。

　　3、經(jīng)醫院研究同意參加研修班學(xué)習的員工，學(xué)費由個(gè)人支付，結業(yè)后由醫院按學(xué)費20%的比例給予獎勵。

　　4、員工參加大學(xué)本科以下（含本科）不脫產(chǎn)自考、函授、電大、職大、夜大等學(xué)習，畢業(yè)后醫院不給獎勵，只給考試時(shí)間。職工要求參加本科及以下學(xué)習脫產(chǎn)培訓的，醫院不予允許。

　　五、學(xué)習期間待遇

　　1、工資福利待遇

　　參加脫產(chǎn)學(xué)歷培訓和專(zhuān)業(yè)進(jìn)修的員工，國家現行規定的檔案工資全額發(fā)放（固定工資、活工資、津補貼、浮動(dòng)工資及護士10%工資、護齡津貼），同時(shí)享受醫院及工會(huì )發(fā)放的各項單項獎及福利性補貼。

　　2、生活補貼

　　參加學(xué)歷培訓的員工按三醫人發(fā)（2005）23號文享受相應的生活補貼。

　　參加專(zhuān)業(yè)進(jìn)修的員工享受進(jìn)修生活補貼。

　　3、休假及交通待遇

　　學(xué)習進(jìn)修期間享受法定假日，學(xué)歷培訓員工另享受寒暑假，不再享受探親假及工休假。學(xué)歷培訓員工每年由醫院報銷(xiāo)往返差旅費用各一次，專(zhuān)業(yè)進(jìn)修員工共報銷(xiāo)往返差旅費用各一次。

　　六、爭議處理

　　由醫院委托培養的學(xué)歷培訓及專(zhuān)業(yè)進(jìn)修人員學(xué)習結束后，應按照《學(xué)歷培訓協(xié)議》或《進(jìn)修學(xué)習協(xié)議》返院工作，未滿(mǎn)協(xié)議規定工作年限要求調離或辭職者，應在醫院批準的前提下，付清學(xué)習期間醫院所支付的各項費用（包括工資福利、各項補貼、培訓費用及其他相關(guān)費用）及按協(xié)議付給醫院相應的賠償費用。

　　七、本辦法從20xx年7月1日止起執行，原有關(guān)學(xué)歷培訓及專(zhuān)業(yè)進(jìn)修文件同時(shí)廢止。

　　八、本辦法的解釋權歸院人事處。

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