工廠(chǎng)員工轉正管理規定

　　一、制定目的：

　　為加強對員工轉正工作的管理，確保員工轉正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于廈門(mén)總部、各區域員工及長(cháng)泰工廠(chǎng)員工。

　　1、新員工入職時(shí)，由人事專(zhuān)員向新員工提供一份《試用期員工月度報告表》。

　　2、試用期滿(mǎn)前十五天，人事行政部通知員工辦理轉正審批手續，發(fā)放《試用期員工轉正審批表》。

　　3、人事行政部（處）安排轉正面談。

　　三、試用期考核工作

　�、鍐T工需辦理事項：

　　1、根據《員工試用期轉正管理規定》要求，按時(shí)填寫(xiě)《試用期員工月度報告表》。

　　2、根據《試用期員工轉正審批表》審批流程，OA上辦理轉正申請。

　　3、接受上級轉正面談。

　�、鎲T工上級主管需辦理事項：

　　1、員工直接上級主管需按照試用期員工考核方案要求逐步推進(jìn)考核工作；

　　2、協(xié)助員工完成《試用期員工月度報告表》；

　　3、根據員工的試用期工作總結對員工進(jìn)行轉正面談，內容包括：在試用期階段，員工在工作中取得的成績(jì)與需改進(jìn)之處進(jìn)行點(diǎn)評，對員工的下一步工作計劃與期望進(jìn)行溝通和交流；

　　四、轉正審批流程：

　�、蹇偛繂T工：

　　1、總助、廠(chǎng)長(cháng)及副總經(jīng)理級以上員工：由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)；

　　2、主管、經(jīng)理級員工：由直接上級逐級簽署意見(jiàn)，管理中心副總審批，人事行政經(jīng)理會(huì )簽；

　　3、主管級以下員工：由直接上級主管簽署意見(jiàn)，部門(mén)負責人審批，人事行政經(jīng)理會(huì )簽； ㈡辦事處員工：

　　由直接上級主管簽署意見(jiàn)，人事行政部會(huì )簽； ㈢長(cháng)泰工廠(chǎng)員工

　　1、主管級以上員工，由直接上級主管簽署意見(jiàn)，廠(chǎng)長(cháng)審核，總經(jīng)理審批，人事行政處會(huì )簽，最后報備人事行政部。

　　2、主管級以下員工，由直接上級主管簽署意見(jiàn)，廠(chǎng)長(cháng)審核，人事行政處會(huì )簽，最后報備人事行政部。

　　注： 1、直接上級主管簽署意見(jiàn)需嚴格按照本制度相關(guān)規定執行。

　　2、 會(huì )簽人對手續辦理的'合規性和合理性負責，沒(méi)有決定權，但有否決權和建議權。

　　五、特殊情況的處理

　　1、提前轉正

　　新員工試用期為2個(gè)月，特殊人員及表現突出者由直接上級提交申請，并詳細寫(xiě)明相關(guān)事由及事跡，經(jīng)總經(jīng)理批準可縮短其試用期，審批流程同轉正流程

　　2、延期轉正

　　需延長(cháng)試用期的員工（延長(cháng)試用期不可超過(guò)兩個(gè)月），繼續按月填寫(xiě)《試用期員工月度報告表》，延長(cháng)試用期滿(mǎn)前十五天按公司規定程序辦理轉正審批；

　　3、試用期滿(mǎn)，未按規定辦理轉正審批手續的，試用期自動(dòng)延長(cháng)至審批手續辦理結束之日。

　　六、附則

　　本制度自總經(jīng)理批準公告后于20xx年七月起試運行，試運行無(wú)異議于20xx年八月一日正式執行。其它相關(guān)條款與本制度相悖之處，以本制度為準。

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