酒店員工宿舍管理規定

　　使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規定。

　　一、員工申請住宿條件：?jiǎn)T工在本酒店所在地距離較遠或交通不便者，可以申請住宿。

　　二、酒店提供員工宿舍系現住人尚在酒店服務(wù)為條件，倘若員工離職時(shí)，對宿舍使用權自然終止，屆時(shí)該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延。遷出員工應將使用的床位、物品等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)宿管人員檢查。

　三、員工宿舍指定人員宿舍管理員，其工作職責如下：

　　1、全面負責宿舍的管理工作，配合辦公室安排員工住宿及宿舍公共區域的清掃衛生，檢查保潔工作，維持秩序，管理水、電，及門(mén)戶(hù)安全。

　　2、監督輪值人員維護環(huán)境清潔及門(mén)窗的關(guān)閉。

　　3、發(fā)現下列情況之一者，及時(shí)報告酒店辦公室、員工所在部門(mén)主

　　管直至總經(jīng)理：

　�。�1）違反宿舍管理規則，情節重大者。

　�。�2）擅自留宿親友者。

　�。�3）宿舍內有不法行為或有外來(lái)侵擾時(shí)。

　�。�4）員工身體不適應時(shí)負責照顧，病情重大者應通知上級主管并送醫院治療。

　　4、服從辦公室安排的其他工作。

　　四、酒店質(zhì)檢及宿舍主管部門(mén)須經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示。

　　五、員工對所居住宿舍，保持原有結構的安全完整，不得隨意改造或變更房舍。有關(guān)宿舍現有的器具設備（如電視、桌椅、玻璃、空調、門(mén)窗、床鋪等）酒店以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

　　六、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格：

　　1、不服從宿管員的監督、指揮者。

　　2、在宿舍內賭博斗毆、及酗酒。

　　3、蓄意破壞公用物品或設施等。

　　4、擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。

　　5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

　　6、違反宿舍安全規定者。

　　7、無(wú)正當理由經(jīng)常在外住宿者。

　　8、有偷竊行為者

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