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員工獎懲管理制度[集合15篇]
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指一定的規格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的員工獎懲管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
![員工獎懲管理制度[集合15篇]](https://p.9136.com/00/l/d4b1b9a42_2.jpg)
員工獎懲管理制度1
一、目的與范圍
1.1目的
本制度的目的是為了明確員工獎懲管理的范圍、程序，制定獎懲的原則和標準，保障員工權益，促進(jìn)企業(yè)健康穩定發(fā)展。
1.2范圍
本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習生等。
二、制度制定程序
2.1確定制度起草組
公司人力資源部門(mén)確定制度起草組，由相關(guān)部門(mén)負責人、法務(wù)人員、從業(yè)人員等組成。
2.2制定草案
起草組根據具體情況，制定獎懲制度草案。 2.3征求意見(jiàn)
起草組征求公司內部各部門(mén)的意見(jiàn)，并進(jìn)行修改完善。 2.4工會(huì )和員工代表會(huì )議討論
起草組把完善的草案報送工會(huì )或者員工代表會(huì )議討論，并聽(tīng)取會(huì )議意見(jiàn)。
2.5經(jīng)公司領(lǐng)導審核批準
經(jīng)公司領(lǐng)導審核批準后，正式實(shí)施。
三、獎懲制度
3.1表?yè)P制度
表?yè)P制度是為了激勵表現優(yōu)異、工作出色的員工，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造性，轉化為更好的.工作成果。
3.1.1表彰方式
通過(guò)嘉獎、獎金、晉升、榮譽(yù)稱(chēng)號等形式表彰員工。 3.1.2表彰對象
表彰對象包括品德好、業(yè)績(jì)優(yōu)、工作質(zhì)量高、創(chuàng )新精神強、突出貢獻等優(yōu)秀員工。
3.2懲罰制度
懲罰制度是為了教育和規范員工，保護公司的利益，防止員工違法違紀，影響公司正常運營(yíng)。
3.2.1懲罰方式
通過(guò)口頭警告、書(shū)面警告、停職、開(kāi)除等形式懲罰員工。 3.2.2懲罰對象
懲罰對象包括違反《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規，嚴重違反公司內部政策規定，損害公司形象和利益等員工。
3.3獎懲的執行程序
3.3.1表?yè)P程序
表彰對象由自己的部門(mén)經(jīng)理提名，由公司人力資源部統一評選。一般情況下，一個(gè)月表彰一次，每次提名不超過(guò)10%的員工，在總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的見(jiàn)證下進(jìn)行表彰。
3.3.2懲罰程序
懲罰程序應符合中國法律的要求，包括開(kāi)除員工時(shí)要給予書(shū)面通知并返還勞動(dòng)合同和社會(huì )保險等文件，保障員工的權益。
4、責任追究
4.1表?yè)P責任追究
因表彰不當造成的后果由提名人和公司主管負責，必要時(shí)追究其法律責任。
4.2懲罰責任追究
因對員工錯誤判斷造成的后果由責任人及時(shí)擔負和彌補，必要時(shí)追究其法律責任。
四、相關(guān)法律法規和公司內部政策規定
4.1 《勞動(dòng)合同法》
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，員工應當享有平等的就業(yè)機會(huì )，足夠的勞動(dòng)報酬和合法的權益，企業(yè)必須嚴格遵守。
4.2 《勞動(dòng)法》
根據《勞動(dòng)法》的規定，企業(yè)應當保護員工的權益，為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并按時(shí)支付員工的工資和社會(huì )保險。
4.3 《勞動(dòng)保障監察條例》
根據《勞動(dòng)保障監察條例》的規定，企業(yè)應當建立健全的獎懲制度，規范員工行為，使員工知曉獎懲標準，并規定了員工的聽(tīng)證權和申訴權。
4.4 《行政管理法》
根據《行政管理法》的規定，企業(yè)有權制定內部規定，但不得違反國家法律法規。企業(yè)應當規范獎懲程序，制定合理的獎懲標準，保障員工的權益。
五、其他
以上制度由公司總經(jīng)理負責解釋和修訂，人力資源部負責落實(shí)執行，并及時(shí)通知全體員工。如有違反相關(guān)規定的，將依據獎懲制度的規定進(jìn)行處理。
員工獎懲管理制度2
為在公司樹(shù)立良好的工作環(huán)境和秩序，使各項管理井然有序，獎懲制度規范透明，特制定本獎懲規定。
第一條獎勵
為引導員工努力工作，為公司發(fā)展盡心盡職，公司獎勵分為以下幾種：
1．特別嘉獎，1次性獎勵100元—200元；
2．年終嘉獎，1次性獎勵500元—20xx元；
3．改善提案獎，月度20元—500元；
4．加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資，或提升一級職務(wù)。
第二條有下列事跡者，可給予特別嘉獎：
1．積極維護公司安全或利益，確有實(shí)際功績(jì)者；
2．利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習與本職工作相關(guān)知識，并取得國家承認的學(xué)歷或資格證書(shū)者；
3．突發(fā)意外事故或災情，能積極應對、勇于負責并處理得當，有效避免損失、重大損失或減少重大損失者；
4．舉報違反公司規章制度給公司利益造成嚴重損害者；或舉報盜竊公司財物且數額巨大者；
5．具有其它重大功績(jì)，足以為其他人員樹(shù)立模范表率者；
6．在生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現并制止了因工作失誤、大意發(fā)生的批量質(zhì)量問(wèn)題事故者；
第三條有下列事跡者，可給予月度改善提案獎：
1．對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度提出具體改善提案，并被采納且取得成效者；
2．對節約原輔材料的改善提案可以節約相應材料或降低相應價(jià)格、或對廢物利用取得成績(jì)或有提案價(jià)值者；
3．對作業(yè)方法所做的改善提案足以節約人力、物力、財力或材料者；
4．對設備、治具、工具的改善提案可以獲得重大經(jīng)濟效益者；
5．對環(huán)境作業(yè)的改善有明顯效果者。
注：詳情請參照《改善提案管理規定》。
第四條有下列事跡者，可在年終給予年終嘉獎：
�。保荒曛蝎@得二次以上特別嘉獎?wù)撸?/p>
�。玻哂衅渌卮蠊�(jì)，足以為他人員樹(shù)立模范表率者；
�。常纳铺岚改甓全@得金、銀、銅獎的提案小組。
第五條有下列事跡者，可給予加薪或晉級并給予其它物質(zhì)獎勵：
1.在技術(shù)、管理方面為公司利潤大幅創(chuàng )收或節約成本做出顯著(zhù)成績(jì)者；
2.對公司經(jīng)營(yíng)目標完成、經(jīng)營(yíng)效益的提高，成效卓著(zhù)者；
3.有研究發(fā)明創(chuàng )造，對公司發(fā)展起到重要作用者；
4.具有其他特殊貢獻者。
第六條公司處罰分為以下幾類(lèi)：
1.警告，并處以1次性罰款10—50元，根據情節嚴重程度，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：
2.記大過(guò)，并處以1次性罰款60—200元，根據情節嚴重程度，第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：
3.降級降薪，有職務(wù)者予以降一級職務(wù)或免職，無(wú)職務(wù)者降一級基本工資；
4.辭退、除名、解聘，并可根據違紀程度以及給公司造成的經(jīng)濟損失處以賠償相應的損失款項。
第七條因違紀違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的，除參照本手冊第十條做出處理外，還應賠償公司相應的經(jīng)濟損失：
1、造成20xx元—10000元經(jīng)濟損失的，處以當事人經(jīng)濟損失的5%的賠償，直接上司給予警告處分并處以經(jīng)濟損失6%的罰款；
2、造成10000元—50000元經(jīng)濟損失的，處以當事人經(jīng)濟損失的10%的賠償，直接上司給予警告處分并處扣除一個(gè)月工資；
3、造成50000元以上經(jīng)濟損失的，處以當事人經(jīng)濟損失的15%的'賠償，直接上司根據損失情況予以降級、降工資或開(kāi)除等處罰。
備注：
1、重大損失指一次造成的經(jīng)濟損失在20xx元以上（含20xx元）；
2、如當事人無(wú)法查清時(shí)，對相關(guān)部門(mén)的班長(cháng)（含）以下全體人員處以經(jīng)濟損失的2%的罰款，系長(cháng)以上人員處以經(jīng)濟損失的4%的罰款。
第八條有下列違紀情節之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后予以警告處分：
1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無(wú)關(guān)的事情者；
2.接打私人電話(huà)、復印或打印私人資料者；
3.因本人疏忽導致發(fā)生工作錯誤，情節輕微者；
4.妨礙現場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛生規定者；
5.指定受訓而無(wú)故不參加培訓者；
6.損壞公物、浪費資源，但情節輕微者；
7.不遵守廠(chǎng)區出入規定，拒絕保安詢(xún)問(wèn)檢查者；
8.不按規定著(zhù)裝、不佩帶廠(chǎng)牌或上崗證者；
9．隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環(huán)境衛生者。
第九條有下列違紀情節之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后予以記大過(guò)處分：
1.無(wú)正當理由未如期完成工作任務(wù)者；
2.因工作馬虎導致機器設備、儀器、車(chē)輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者；
3.在工作時(shí)間睡覺(jué)者；
4.上班時(shí)間喝酒或酒后上班造成工作出現失誤者；
5.二次不遵從上司合理指揮者；
6.違反安全、衛生規章制度，但未造成安全事故者；
7.品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；
8.不遵守食堂秩序及環(huán)境衛生者；
9.累計處以警告達三次者。
第十條有下列違紀情節之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后予以降級降薪：
1.累計三次以上（不含）違反公司規章制度，警告后仍不改正者；
2.擅離職守，造成生產(chǎn)事故，給公司帶來(lái)經(jīng)濟損失者；
3.擾亂公司生產(chǎn)或秩序者；
4.擅自攜帶危險物品進(jìn)入廠(chǎng)區者；
5.累計記大過(guò)三次者以上者（含）。
第十一條有下列違紀情節之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后，公司將予以立即辭退、解聘或除名，
并終止雙方勞動(dòng)關(guān)系：
1.違反安全生產(chǎn)規定措施或擅自更改工作方法，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭受重大損失者；
2.工作不負責任，玩忽職守，給公司造成重大損失者；
3.工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶(hù)利益者；
4.故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者；
5.帶頭罷工或消極怠工者；無(wú)故連續曠工3天或一個(gè)月內累計曠工3天或一年內累計曠工達5天者；偽造求職資料或考勤記錄者；盜竊公司或他人財物者；
6.使用武力或兇器威脅恫嚇他人、或實(shí)施暴力行兇者；
7.侵占公司財物、營(yíng)私舞弊利用職權收受賄賂者；
8.泄露公司商務(wù)機密者；
9.被公安機關(guān)刑事拘留處分或判刑者；
10.在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者；
11.其它從事違法活動(dòng)給公司帶來(lái)負面影響的。
備注：違反公司宿舍規定者參照《宿舍管理規定》條款執行獎懲。
第十二條員工獎懲均由各部門(mén)以《員工獎懲呈報表》的形式申報管理部，由管理部審批
后實(shí)施。獎懲批準權限為：
1.警告——課長(cháng)——所屬部長(cháng)——管理部長(cháng)復核
2.特別嘉獎、記大過(guò)——所屬部長(cháng)——管理部長(cháng)復核
3.加薪、晉級、辭退、解聘、除名——所屬部長(cháng)——管理部部長(cháng)——總經(jīng)理
第十三條執行流程
1．所有發(fā)現有獎勵行為或違規行為人員的部門(mén)有權提出申請，并填寫(xiě)《員工獎懲呈報表》逐級上報，然后由用人部門(mén)、管理部進(jìn)行調查處理。
2．獎懲細則申報執行流程圖：
第十四條申訴建議
1．員工對所受獎懲存異議者，應于獎懲決定后三日內，以書(shū)面形式向管理部提請復議，并陳述理由，管理部在六個(gè)工作日內給予答復，申訴后之核定由總經(jīng)理簽發(fā)作為公司最后之決定。
2．針對比較有爭議性問(wèn)題，如有必要，經(jīng)總經(jīng)理許可，可以成立由當事人所屬部門(mén)和管理部人員聯(lián)合成立臨時(shí)賞罰會(huì )議，最后由總經(jīng)理進(jìn)行核定。
第十五條處理原則
1．公司員工必須本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)之原則嚴格執行本規定，做到當獎?wù)擢�、當罰者罰。
員工獎懲管理制度3
一、獎勵制度：
1、助人為樂(lè )，在社會(huì )上受到好評，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)。
2、見(jiàn)義勇為，為保護醫院財產(chǎn)、病區安全及患者安全做出貢獻。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導好評。
4、及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。
5、認真帶教，同學(xué)普遍反映好的。
6、帶病堅持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研、著(zhù)書(shū)成績(jì)顯著(zhù)。
9、為醫院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。
10、在市級以上單位活動(dòng)中，團隊精神好，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)者。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表?yè)P或獎金獎勵等。
二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)：
1、有下列情況之一者給予勸導批評。
(1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。
(2)違反護士?jì)x表規范。
(3)在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑;工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué);長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)、聊天;遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲。
(4)穿工作服到院外、食堂、會(huì )議室。
(5)對意外事故或重大事件未及時(shí)報告。
(6)在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分：
(1)未經(jīng)許可在工作時(shí)間內擅離職守。
(2)散播錯誤的`、惡意的信息或謠言。
(3)未按請假規定無(wú)故缺勤。
(4)違反公共道德或禮儀標準。
(5)護理人員在進(jìn)行護理操作過(guò)程中違反操作規程。
(6)不服從調配。
(7)不能完成正常工作任務(wù)。
(8)臨時(shí)送假條，致使護士長(cháng)無(wú)法調班。
(9)不虛心接受批評、檢查、指導。
(10)對上級交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。
(1)由于工作疏忽、責任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。
(2)在護理操作過(guò)程中違反操作規程，給病人帶來(lái)痛苦，給醫院造成不良影響者。
4、有下列情況之一者給予免職處分：
(1)偽造醫療護理記錄且情節嚴重;
員工獎懲管理制度4
第一節總則
第一條為教育、引導員工遵守國家法律法規,遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德及公司各項規章制度,鼓勵先進(jìn)弘揚正氣,懲罰違紀抑制錯誤,維護正常的工作秩序,營(yíng)造良好的組織環(huán)境,根據國家的有關(guān)法律法規,結合公司的實(shí)際情況,特制定本員工獎罰制度。
第二條公司堅持獎罰分明、有功必獎、有過(guò)必罰原則,獎勵上物質(zhì)與精神結合,懲處上先教育后處罰,旨在通過(guò)員工行為的.正確引導和榜樣激勵,充分調動(dòng)員工的積極性,建立一支德才兼備的員工隊伍,增強公司防范風(fēng)險和對外競爭的實(shí)力。
第三條本制度適用于公司全體員工。
第二節獎勵
第四條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第五條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵:
(1)執行公司規章制度,品德端正,工作努力,有出色或超常表現;
(2)熱心服務(wù),有顯著(zhù)善行佳話(huà);
(3)檢舉違規或損害企業(yè)利益的行為;
(4)發(fā)現職責以外的故障,予以上報或妥善處理;
(5)對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì);
(7)忠于職守,積極負責,不斷改進(jìn)工作,業(yè)績(jì)突出;
(8)節約資金,節儉費用,事跡突出;
(9)領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工出色完成各項任務(wù)。
第六條對以上事項,由總經(jīng)理根據實(shí)際情況酌情給與表?yè)P或現金獎勵。
第三節懲罰
第七條懲罰包括批評、罰款或降職、辭退。
第八條員工有下列情形之一,予以批評。
(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準離崗或竄崗;
(2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤,情節輕微;
(3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節輕微;
(4)不按規定著(zhù)裝;
(6)對上級指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成;
(7)工作時(shí)間外出辦私事或長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà);
(8)團隊意識差,各自為政,未能很好配合其他人員或其他部門(mén)工作的;
第九條員工有下列情形之一,予以罰款、降級或辭退處理:
(1)上班遲到提出警告,當月累計達三次及以上,每次罰款20元。
(2)曠工1天,除扣發(fā)當日基本薪資再罰款50元,曠工三天以上者予以開(kāi)除。
(3)下班后不關(guān)電燈以及電腦、打印機等辦公設備,提出警告并處以罰款20元/次。
(4)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節輕重處以100元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動(dòng)合同。
(5)損毀公物除照價(jià)賠償外,另視情節處罰金50元;如查實(shí)屬故意行為,視情節輕重加罰100~500元,并警告一次。
(6)績(jì)效考核不合格者(100分為合格),扣發(fā)當月薪金的30%。對所在崗位不稱(chēng)職者,首先調離該工作崗位,調離后在新崗位仍不能勝任者予以辭退。
(7)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者,處以罰款并解除其勞動(dòng)合同,嚴重者追究其法律責任。
(8)員工違反公司制度后,給予警告處分,對徇私舞弊、收受賄賂等嚴重違反職業(yè)操守的行為直接給予開(kāi)除處分,由此給公司造成的相關(guān)損失由責任人負責賠償。
(9)其他違反企業(yè)制度和規定的行為,按相關(guān)制度或規定處理。
(10)銷(xiāo)售部門(mén)獎罰措施按銷(xiāo)售部制定的相關(guān)規定執行。
第四節附則
第十條各部門(mén)可本著(zhù)因地制宜、有效激勵原則,根據本制度匯編制定本部門(mén)的相關(guān)獎懲辦法,報公司綜合辦公室備案后經(jīng)總經(jīng)理簽字后執行。
第十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋,由總經(jīng)理簽字后公布執行,由人事行政管理部門(mén)監督。
員工獎懲管理制度5
一、編寫(xiě)規章制度的目的
員工獎懲管理制度的目的是為了落實(shí)公司的人力資源管理方針，規范員工獎懲的管理程序和方法，調動(dòng)員工積極性，提高工作效率，保證員工權益合法，實(shí)現企業(yè)、員工和社會(huì )的共贏(yíng)。
二、范圍
本制度適用于公司所有員工的獎懲管理。
三、制定程序
制定員工獎懲管理制度，需要經(jīng)過(guò)以下程序：
1.確定制定的必要性及制定目的。
2.成立制定小組，由公司的人力資源部門(mén)及法務(wù)部門(mén)的代表組成，起草制度草案。
3.組織全體員工對草案進(jìn)行討論和征求意見(jiàn)。
4.經(jīng)過(guò)修改，由法務(wù)部門(mén)審核后，報經(jīng)公司領(lǐng)導審定。
5.印發(fā)并組織實(shí)施，做好員工知悉、理解、遵守的工作。
四、獎懲制度的名稱(chēng)
公司獎懲管理制度
五、獎懲管理制度的范圍
本制度所規定的獎懲管理范圍，包括員工在公司所發(fā)生的行為和工作表現。
六、獎懲管理制度的目的
1.促進(jìn)員工工作效率的提升和工作質(zhì)量的改善。
2.調動(dòng)員工工作激情，提高員工的責任心和工作積極性。
3.塑造公司良好的企業(yè)文化和員工形象，提高員工的榮譽(yù)感。
4.維護公司員工的合法權益，減少人力資源管理爭議。
七、獎懲管理的內容和執行程序
1.獎勵
�。�1）獎勵的種類(lèi)
公司采用物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵相結合的方式，如表彰、獎金、晉升、榮譽(yù)證書(shū)、工作經(jīng)驗分享等。
�。�2）獎勵的.目的和對象
獎勵是為了獎勵員工取得的優(yōu)秀成績(jì)和表現，激勵員工繼續發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性，提高公司整體業(yè)績(jì)和形象。獎勵對象為員工個(gè)人、團隊和部門(mén)。
�。�3）獎勵的內容和實(shí)施程序
根據工作性質(zhì)和員工表現，制定獎勵規定，明確制定獎勵的條件、內容、方案、備選人選、實(shí)施程序等。
2.懲罰
�。�1）懲罰的種類(lèi)
公司采取警告、罰款、降職、停職和開(kāi)除等方式進(jìn)行懲罰。
�。�2）懲罰的目的和對象
懲罰是為了糾正員工的錯誤和不當行為，督促員工自我約束，提高員工的自覺(jué)性和責任性。懲罰對象為違反公司制度和法規的員工。
�。�3）懲罰的范圍和實(shí)施程序
根據工作性質(zhì)和員工的違規行為，明確制定懲罰的條件、范圍、方案、備選人選、實(shí)施程序等。
八、責任主體
1.綜合管理部門(mén)
綜合管理部門(mén)負責制定、實(shí)施和監督獎懲管理制度，維護公司員工合法權益。
2.人力資源部門(mén)
人力資源部門(mén)負責獎懲管理制度的宣傳、教育和執行，對獎勵和懲罰的資料及時(shí)匯總上報。
3.各部門(mén)
各部門(mén)根據員工工作表現和工作質(zhì)量，提出獎勵和懲罰申請，并對員工進(jìn)行獎勵和懲罰。
九、責任追究
對于管理不力或不適當使用獎懲權力的人員，一經(jīng)查實(shí)，應按照公司有關(guān)規定予以追查和追究責任。同時(shí)，為合法維護被懲罰員工的權益，員工可以提出申訴，公司根據自身實(shí)際情況進(jìn)行調查和處理。
以上為員工獎懲管理制度的制定內容，公司應嚴格根據制度執行，實(shí)現企業(yè)、員工和社會(huì )的共贏(yíng)。
員工獎懲管理制度6
生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎懲管理制度根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司各級管理制度等法律法規的相關(guān)規定，為規范員工的工作紀律，表彰獎勵先進(jìn)，懲罰違章行為，確保公司正常的`生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活秩序，結合公司管理工作實(shí)際，特制定本獎懲制度。
一、適用范圍
適用于本公司全體員工。
二、職責部門(mén)
公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、副廠(chǎng)長(cháng)、工藝玻璃廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、助理、生技部、行政部：負責對員工獎懲進(jìn)行調查、決定、公布和執行。
三、獎懲原則
1、獎懲有據：獎懲依據是國家的法律法規和公司成文的各項規章制度。
2、獎懲及時(shí)：及時(shí)表彰和獎勵員工對公司的成績(jì)和貢獻，及時(shí)糾正和處罰員工的違紀違規行為。
3、獎懲公平、公正、公開(kāi)：有功必獎，有過(guò)必懲，獎懲結果必須做到公平、公正、公開(kāi)，制度面前人人平等。
4、堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則：在精神鼓勵的同時(shí)，視其情形給予物質(zhì)獎勵，或在一定期限內提高其工資報酬。
員工獎懲管理制度7
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)保證企業(yè)各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第二章獎勵
第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
�。�1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
�。�2）熱心服務(wù)，有顯著(zhù)善行佳話(huà)。
�。�3）檢舉違規或損害企業(yè)利益的行為。
�。�4）發(fā)現職責以外的.故障，予以上報或妥善處理。
�。�5）對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)。
�。�6）為企業(yè)取得重大社會(huì )榮譽(yù)，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
�。�7）忠于職守，積極負責，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出。
第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng )新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個(gè)工作年度結束后，人力資源部組織評選活動(dòng)，對工作中表現優(yōu)異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金XXXX元，獎金隨當月工資發(fā)放。
�。�1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
�。�2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
�。�3）其他對企業(yè)或社會(huì )有益的行為，具有事實(shí)證明。
�。�4）全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創(chuàng )新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為XXXX～XXXX元不等的共五級獎勵，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
第8條優(yōu)秀員工每名獎金為XXXX元。
第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為XXXX～XXXX元不等的三個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為XXXX～XXXX元不等的兩個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過(guò)、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
�。�1）工作時(shí)間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。
�。�2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，情節輕微。
�。�3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節輕微。
�。�4）不按規定著(zhù)裝。
�。�5）在非吸煙區吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區從事娛樂(lè )活動(dòng)。
�。�6）對上級指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。
�。�7）工作時(shí)間外出辦私事或長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級或辭退處理
�。�1）遲到或早退每次罰款XXXX元；
當月累計達三次及以上，罰款XXXX元并警告一次。
�。�2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的XXXX%外，另罰款XXXX元。
�。�3）代人打卡被查出者每次罰款XXXX元；
三次（含）以上，通報批評并另罰款XXXX元。
�。�4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款XXXX元；
三次（含）以上，通報批評并加罰XXXX元。
�。�5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以XXXX～XXXX元罰款，并警告一次；
情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動(dòng)合同。
�。�6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金XXXX元；
如查實(shí)屬故意行為，視情節輕重加罰XXXX～XXXX元，并警告一次。
�。�7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。
�。�8）其他違反企業(yè)制度和規定的行為，按相關(guān)制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實(shí)及手續辦理由人力資源部負責。
編制日期審核日期批準日期
修改標記修改處數修改日期
員工獎懲管理制度8
第一章總則
第一條為了加強宿舍的安全、衛生潔凈、防病健康、安全防范管理工作，本著(zhù)以人為本，教育為主，處罰為輔的原則；針對居住宿室做得好的員工要給予表?yè)P和經(jīng)濟獎勵，對做得差的宿室要給予批評和處罰，從而使宿舍管理工作常規化；制定本制度。
第二章管理要求
第二條廣大員工要認真遵守酒店《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規定，樹(shù)立講文明、講衛生、講安全、講公德的思想意識，人人爭做模范遵守企業(yè)規章制度的典范。
第三條宿舍管理員要認真做好宿舍安全巡查工作，發(fā)現安全隱患要及時(shí)處理上報。
�。ㄒ唬┌凑账奚嵫膊楸韮热菡J真如實(shí)填寫(xiě)，每日不定時(shí)巡查宿舍各區域電器設備使情況并不準低于三次（早中晚），對重點(diǎn)區域不準低于五次，否則給予責任人20-50元的罰款；
�。ǘ⿲Πl(fā)現員工不按照規定使用電器設備要及時(shí)勸說(shuō)制止，危害到人身生命和財產(chǎn)的安全隱患要及時(shí)處理報告；
�。ㄈ⿲ρ膊椴回撠熑�、隱瞞不報而發(fā)生安全責任事故者，將視情節給予責任人50-200元罰款直至解除勞動(dòng)合同。
第四條獎勵標準
�。ㄒ唬┰u比優(yōu)秀宿舍的依據：認真遵守宿舍管理各項規章制度，自覺(jué)保持公共區域和室內衛生，愛(ài)護公共設施設備，在宿舍管理及宿室安全、衛生檢查中，根據宿管員每月提供的《宿舍檢查登記表》及
人資部日常工作例行檢查的情況，結合保安部安全檢查作為參考。
�。ǘ┆剟顦藴剩河扇速Y部和各宿室長(cháng)每月對宿室進(jìn)行一次評優(yōu)活動(dòng)，每棟樓評選優(yōu)秀宿室兩名。
1．當月當選優(yōu)秀宿室給予100元獎勵；
2．連續二次當選的.給予150元獎勵并在酒店例會(huì )上進(jìn)行通報；
3．連續三次當選的給予300元獎勵并在安委會(huì )上表?yè)P；
4．連續四次當選的給予500元獎勵；
5．被評為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會(huì )上給予表彰并發(fā)放1000元獎金。
第五條處罰標準
�。ㄒ唬⿲Σ蛔袷厮奚峁芾硪幷轮贫�，違反空調、電曖器使用規定情節較輕的一次說(shuō)服教育，二次警告，第三次視情節輕重分別給予本宿舍居住人員50—100元的罰款；
�。ǘ┧奘覂葒澜褂么蠊β孰娖髟O備，如有違反立即要求責任人停止設備使用并將設備移出房屋間，應適情節并給予100-200元以上罰款，并在安委會(huì )上通報批評；
�。ㄈ┤粘＠袡z查中，室內衛生不合格三次以上、不按規定擺放、亂寫(xiě)亂畫(huà)等不良行為的視情節分別給予責任人員20—30元的罰款；
�。ㄋ模┟吭逻M(jìn)行一次最差宿室評選活動(dòng)（依據評優(yōu)秀宿室流程及辦法）
1．當月被評為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款；
2．連續二次被評為最差宿室的給予本宿室人員80元罰款，人資部將宿室人員的姓名通報給部門(mén)經(jīng)理；
3．連續三次被評為最差宿室的給予本宿室人員120元罰款，并在總經(jīng)理例會(huì )上提出批評；
4．連續四次的被評為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在
安委會(huì )上提出批評；
5．年度被評為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款，并在總經(jīng)理辦公會(huì )議上通報。
第六條對不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。
第三章附則
第七條本制度由酒店人力資源部負責解釋。
第八條本制度自發(fā)布之日起執行。
員工獎懲管理制度9
一、目的
本制度的目的是規范企業(yè)內部員工的獎懲行為，明確獎懲的對象、獎懲的認定標準、獎懲的內容、獎懲的責任主體、執行程序等，確保公平、公正、合法的獎懲體系，同時(shí)調動(dòng)員工工作的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會(huì )形象。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)內部所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和外包人員等。
三、制度制定程序
1、明確制定者的責任主體，由人力資源部門(mén)統籌制定、經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導班子討論通過(guò)，并經(jīng)企業(yè)法務(wù)部門(mén)審核并公示之后正式實(shí)施。
2、按照制定程序，召開(kāi)制度討論會(huì )議，聽(tīng)取各部門(mén)意見(jiàn)和建議。
3、綜合前期調研的結果以及各部門(mén)的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行初步制定。
4、反復修改完善，確定最終版本。
5、執行本制度前，需對所有員工進(jìn)行全員培訓和宣傳，確保員工了解相關(guān)崗位職責、獎懲的監管機制及責任追究制度。
四、制度內容
1、獎勵范圍
獎勵行為包括但不限于：優(yōu)秀員工、創(chuàng )造性工作、優(yōu)秀團隊、技術(shù)創(chuàng )新等。
2、獎勵標準
獎勵標準應當以員工崗位職責及工作表現為主要依據，同時(shí)根據企業(yè)實(shí)際情況靈活調整，確保獎勵公正、公平、合理。
3、獎勵內容
獎勵內容通常包括：獎金、物資獎勵、榮譽(yù)證書(shū)、晉升、升職、加薪等。
4、獎勵程序
獎勵程序包括獎勵的提議、審批、報批、公示、通知、發(fā)放等。
5、懲罰范圍
懲罰行為包括但不限于：違規行為、違反紀律、違法行為等。
6、懲罰標準
懲罰標準應當以法律法規為基礎，同時(shí)根據企業(yè)實(shí)際情況靈活調整，確保懲罰公正、公平、合理。
7、懲罰內容
懲罰內容通常包括：警告、罰款、停職、降職、辭退等。 8、懲罰程序
懲罰程序包括懲罰的提議、審批、報批、通知、申辯、處罰等。
9、責任主體
本制度規定責任主體為：企業(yè)領(lǐng)導班子、人事部門(mén)、各部門(mén)主管、職能部門(mén)、員工等。責任分工明確，監管有效，確保獎懲制度的.順利實(shí)施。
10、獎懲的責任追究
獎懲制度的順利實(shí)施，需要對員工的獎懲進(jìn)行責任追究。如有不公正、不合理的獎懲行為，責任主體應依據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規進(jìn)行處理。
五、法律法規
根據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規，本制度應當合法合規，否則一切獎懲行為無(wú)效，責任主體將面臨法律責任。
員工獎懲管理制度10
目的：
本制度的制定是為了規范員工的行為表現，明確獎懲標準和程序，保障員工的權益，維護企業(yè)的正常運營(yíng)和利益。
范圍：
本制度適用于所有公司員工。制度制定程序：
本制度由公司管理層統一制定，經(jīng)公司法定代表人審批后生效，發(fā)布于公司內部網(wǎng)站和公司公告欄上。
相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監察條例》4.《行政管理法》5.公司內部規章制度：《員工行為規范》
各項制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容：
一、員工獎勵制度
�。ㄒ唬┓秶�
所有公司員工
�。ǘ┠康模�
1.激勵員工創(chuàng )新精神，提高工作業(yè)績(jì)；2.策略性地提高員工的責任感、工作積極性；3.培養員工的歸屬感和組織認同感。
�。ㄈ┆剟顑热菁皹藴剩�
1.個(gè)人獎勵：
�。�1）優(yōu)秀員工獎：每年評選，每月一人，獎勵500元；
�。�2）創(chuàng )新獎：對于提出、實(shí)現或改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益的人員，獎勵1000元。
2.集體獎勵：
�。�1）優(yōu)秀團隊獎：評選年度優(yōu)秀團隊，每月一次，獎勵20xx元；
�。�2）全公司集體獎：對于全公司某個(gè)部門(mén)或項目取得卓越成果的團隊，獎勵5000元。
�。ㄋ模┴熑沃黧w：
領(lǐng)導班子、人力資源部門(mén)負責制定評選標準、程序、獎金的發(fā)放方式和時(shí)間等，并報公司管理層批準。
�。ㄎ澹﹫绦谐绦颍�
1.獎勵評選時(shí)間：每年年底；2.公布獲獎名單，公示時(shí)間為一個(gè)月；3.頒發(fā)證書(shū)或獎金。
�。┴熑巫肪浚�
對于評選方式、標準、程序等有違規違紀行為的，將嚴肅處理。
二、員工處罰制度
�。ㄒ唬┓秶核泄締T工
�。ǘ┠康模�
1.教育員工，引導員工遵守公司規章制度；2.維護公司良好的生產(chǎn)、辦公環(huán)境；3.保證企業(yè)安全、穩定的運營(yíng)。
�。ㄈ┨幜P內容及標準：
1.警告：口頭警告或書(shū)面警告，視違紀情節輕重而定；2.記過(guò)：作為懲罰的一種輕形式，一般為書(shū)面警告；3.記大過(guò)：作為懲罰的較嚴厲形式，可能導致員工的升職或績(jì)效考核上出現問(wèn)題；4.開(kāi)除：作為嚴厲懲罰的一種形式，通常是員工違反公司規定或法律法規的情況下會(huì )做出此類(lèi)決定。
�。ㄋ模┴熑沃黧w：
人力資源部門(mén)負責制定處罰標準和程序，并報公司管理層批準。
�。ㄎ澹﹫绦谐绦颍�
1.依據規章制度及相關(guān)法律法規，進(jìn)行調查和證據收集；2.針對不同違紀情節，采取不同的'處罰措施。
�。┴熑巫肪浚�
對于人力資源部門(mén)或處罰人員有濫用職權或違違紀行為的，將嚴肅處理。
三、其他
�。ㄒ唬┓秶核泄締T工
�。ǘ┠康模�
1.建立完善的懲罰與獎勵機制；2.強化員工責任意識，遵守公司的規章制度和法律法規；3.全面提高公司的經(jīng)營(yíng)效益和員工的工作素質(zhì)。
�。ㄈ﹥热荩�
1.打卡遲到、早退、曠工和違反公司規定的行為，分類(lèi)管理并采取懲戒措施；2.對于有出色表現和優(yōu)秀工作績(jì)效的員工，及時(shí)肯定并進(jìn)行表?yè)P；3.進(jìn)行舉報獎勵，鼓勵員工反映問(wèn)題和建議，并考慮開(kāi)展“員工提案制度”。
�。ㄋ模┴熑沃黧w：
全體員工和管理人員。
�。ㄎ澹﹫绦谐绦颍�
1.對于打卡遲到、早退、曠工和違反公司規定的行為，采取分類(lèi)管理，并采取相應的懲戒措施；2.對于有出色表現和優(yōu)秀工作績(jì)效的員工，及時(shí)肯定并進(jìn)行表?yè)P。
�。┴熑巫肪浚�
一旦發(fā)現有違反規定的情況，相關(guān)責任人員要嚴肅處理。員工在參與此項規定時(shí)，應明確自己的權利和義務(wù)，積極參與規定的執行，做到守法、誠信、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。
員工獎懲管理制度11
第一節總則
1、為加強公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，根據國家有關(guān)規定并結合國畜的實(shí)際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
第二節獎勵
第一條、 獎勵范圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);
b) 預防災害或救災有功時(shí);
c) 為國家、社會(huì )立功，為公司的社會(huì )形象做出重大貢獻者;
d) 獲得社會(huì )、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽(yù)者;
e) 對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻者;
f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況優(yōu)異者;
g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;
h) 遺留問(wèn)題解決有重大突破者;
i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著(zhù)效益者;
j) 為公司節約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;
k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者;
l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者;
m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;
n) 顧全大局，主動(dòng)維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者;
o) 培養和舉薦人才方面成績(jì)顯著(zhù)者;
p) 滿(mǎn)足公司設立的其它獎勵條件者。
第二條、 獎勵項目：
公司設立的主要獎勵項目包括：
a) 年度專(zhuān)業(yè)成就獎：以公司內各個(gè)系統的`工作環(huán)節為基礎，每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門(mén)制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng )新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;
b) 公司根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評選相應獎項;
c) 即時(shí)獎勵：根據實(shí)際情況和員工的表現及時(shí)給予的獎勵。
第三條、 獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a) 通報表?yè)P：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定;
b) 即時(shí)獎金;
c) 獎勵性假期：除員工正�？梢韵硎艿募倨谕�，還可以得到額外的獎勵性假期;
d) 獎勵性旅游;
e) 參加外部培訓;
f) 出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應由部門(mén)主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內公布獎項。
第三節懲罰
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。
第一條、懲罰種類(lèi)
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過(guò)、降職和辭退。
根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記，不著(zhù)工裝，不戴工牌者。
員工獎懲管理制度12
目的：為了規范員工的行為，增強員工的工作動(dòng)力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率與經(jīng)濟效益，維護企業(yè)的正常秩序及穩定發(fā)展。
范圍：本制度適用于本公司所有員工，包括全職、合同制、臨時(shí)工等所有員工。
制定程序：本制度由公司管理人員負責制定，參考并整合相關(guān)法律法規及公司內部政策規定，經(jīng)公司領(lǐng)導層審批后執行。
獎勵與懲罰名稱(chēng)及范圍：
1.表?yè)P：范圍：表彰員工在工作中表現突出，出色完成任務(wù)的行為。目的`：激勵員工，提高工作動(dòng)力，營(yíng)造良好的工作氛圍。責任主體：直屬上級。執行程序：直屬上級向上級領(lǐng)導匯報，并進(jìn)行公示。責任追究：無(wú)。
2.獎金：范圍：表現優(yōu)異、創(chuàng )新，作出重要貢獻的員工，可按獎勵規定獲得相應的獎金。目的：激勵員工，提高工作積極性和創(chuàng )新能力。責任主體：人力資源部門(mén)。執行程序：直屬上級向人力資源部門(mén)推薦，經(jīng)人力資源部門(mén)審核后，上報公司領(lǐng)導層審批并發(fā)放獎金。責任追究：無(wú)。
3.警告：范圍：?jiǎn)T工的行為嚴重違反公司規定，損害公司利益的行為，將受到口頭警告。目的：督促員工遵守公司規章制度，切實(shí)維護公司形象和利益。責任主體：直屬上級。執行程序：直屬上級與員工當面交流，并做出書(shū)面記錄并通報人力資源部門(mén)。責任追究：無(wú)。
4.降級：范圍：?jiǎn)T工的表現嚴重下降，任務(wù)完成質(zhì)量低下等問(wèn)題，會(huì )受到降級處理。目的：鼓勵員工提高工作效率，提高員工的工作動(dòng)力。責任主體：人力資源部門(mén)。執行程序：直屬上級向人力資源部門(mén)申請處理，并經(jīng)相應程序審批后執行。責任追究：無(wú)。
5.解除勞動(dòng)合同：范圍：?jiǎn)T工以嚴重方式違反公司規章制度，損害公司利益，實(shí)行經(jīng)濟犯罪，將會(huì )被公司解除勞動(dòng)合同。目的：維護公司利益，保證公司合法權益。責任主體：人力資源部門(mén)。執行程序：直屬上級向人力資源部門(mén)申請處理，經(jīng)公司領(lǐng)導層審批后執行。責任追究：無(wú)。
以上獎勵與懲罰制度執行時(shí)，應充分考慮中國法律要求和標準。
法律法規：1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》3.《中華人民共和國勞動(dòng)保障監察條例》4.《中華人民共和國行政管理法》
公司應不斷完善員工獎懲管理制度，保證制度符合中國法律法規和公司實(shí)際情況，為員工提供公正、透明、平等的獎懲環(huán)境，激勵員工創(chuàng )新能力和工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
員工獎懲管理制度13
1、目的
為了加強宿舍的安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創(chuàng )建良好的工作生活環(huán)境，使宿舍管理常規化。本著(zhù)以人為本的原則，特制定本制度。
2、適應范圍
本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內宿員工。
3、評比規則：由綜合部每月進(jìn)行一次評比活動(dòng)。
獎勵標準：每月評選優(yōu)秀標兵一個(gè)，并給予獎勵5分。
處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節較輕的'一次說(shuō)服，二次警告，第三次情節嚴重者扣除5-10分。
3.1、發(fā)現煙頭，有人承認每根扣5分，無(wú)人承認集體均攤，宿舍長(cháng)雙倍。
3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。
3.3、床下鞋子未在線(xiàn)內，擺放凌亂扣2分。.
3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。
3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。
3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。
3.7、私拉電線(xiàn)，離開(kāi)時(shí)未關(guān)閉電器扣2分。
3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。
3.9、在宿舍內賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂(lè )影響他人正常休息，每人扣5分。
3.10、宿舍長(cháng)負責安排輪流值日并進(jìn)行監督，住宿人員如多次違反上述制度，經(jīng)說(shuō)服無(wú)效者，取消其住宿的資格。
本制度由綜合部負責監督和檢查。檢查結果與績(jì)效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺(jué)遵守本制度。
員工獎懲管理制度14
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)保證企業(yè)各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第二章獎勵
第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
�。�1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
�。�2）熱心服務(wù)，有顯著(zhù)善行佳話(huà)。
�。�3）檢舉違規或損害企業(yè)利益的行為。
�。�4）發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
�。�5）對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)。
�。�6）為企業(yè)取得重大社會(huì )榮譽(yù)，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
�。�7）忠于職守，積極負責，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出。
第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng )新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個(gè)工作年度結束后，人力資源部組織評選活動(dòng)，對工作中表現優(yōu)異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。
�。�1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
�。�2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
�。�3）其他對企業(yè)或社會(huì )有益的行為，具有事實(shí)證明。
�。�4）全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創(chuàng )新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為_(kāi)___～____元不等的共五級獎勵，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
第8條優(yōu)秀員工每名獎金為_(kāi)___元。
第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為_(kāi)___～____元不等的三個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為_(kāi)___～____元不等的'兩個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過(guò)、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
�。�1）工作時(shí)間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。
�。�2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，情節輕微。
�。�3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節輕微。
�。�4）不按規定著(zhù)裝。
�。�5）在非吸煙區吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區從事娛樂(lè )活動(dòng)。
�。�6）對上級指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。
�。�7）工作時(shí)間外出辦私事或長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級或辭退處理
�。�1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。
�。�2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元。
�。�3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。
�。�4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。
�。�5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動(dòng)合同。
�。�6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金____元；如查實(shí)屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，并警告一次。
�。�7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。
�。�8）其他違反企業(yè)制度和規定的行為，按相關(guān)制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實(shí)及手續辦理由人力資源部負責。
編制日期審核日期批準日期
修改標記修改處數修改日期
員工獎懲管理制度15
目的
為規范員工行為，加強公司內部管理，使公司獎懲管理工作有章可循，特制定本制度。
適用范圍
本公司所有員工。
基本原則
1、精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合;
2、制度面前人人平等，不論職位高低;
3、獎懲以事實(shí)為依據，以制度為準繩;
4、公開(kāi)、公正、及時(shí)。
管理
5、獎勵：部門(mén)經(jīng)理以上人員負責對符合獎勵條件的員工向綜合部提請獎勵;公司所有員工有權對符合獎勵條件的員工向其上級或綜合部推薦獎勵;
6、懲處：對員工違反公司規章制度行為，部門(mén)經(jīng)理以上人員負責對違紀員工提請懲戒處理;所有員工如發(fā)現其他員工有違紀行為，有權向其上級或綜合部提出投訴和檢舉;
7、綜合部負責對提請獎、懲事件與相關(guān)部門(mén)負責人(或當事人)進(jìn)行認真復核、審查，并報請總經(jīng)理批準;
8、部門(mén)經(jīng)理以上人員獎懲由總經(jīng)理提出，綜合部辦理。
獎懲權限
9、獎懲處理決定的權限歸總經(jīng)理。具體程序為：綜合部根據部門(mén)經(jīng)理以上人員的提請和其他員工的推薦、檢舉，進(jìn)行審核，并填寫(xiě)《員工獎懲審批表》，經(jīng)有關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后，報總經(jīng)理審批;
10、總經(jīng)理有權直接獎懲員工。
獎勵
獎勵分為四種：
嘉獎——公司通報表?yè)P并給予200元獎勵;
記功——公司通報表?yè)P并給予1000元獎勵;
記大功—公司通報表?yè)P并給予3000元獎勵;
晉級——晉升工資或職位。
11、嘉獎：
(1)愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作，業(yè)績(jì)顯著(zhù)者;
(2)出色完成公司領(lǐng)導指派的重要任務(wù)者;
(3)圓滿(mǎn)完成重大項目未出差錯者;
(4)對操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，有成效者。
(5)檢舉違規或損害公司利益者;
(6)全心全意服務(wù)，受到客戶(hù)表?yè)P，有具體事跡者;
(7)遇有困難，勇于負責，處理得當者;
(8)其它應予獎勵者。
12、記功
(1)節約物料或廢品利用，卓有成效者;
(2)技術(shù)革新、成果顯著(zhù)、效益明顯的;
(3)提合理化建議，經(jīng)公司采納、實(shí)施后，效果顯著(zhù)者;
(4)發(fā)現職責外問(wèn)題，予以報告或妥為處置，防止損害發(fā)生者;
(5)其他應當記功者;
(6)一年內嘉獎三次者;
(7)上一條款業(yè)績(jì)突出者。
13、記大功
(1)遇有意外事件或災害，奮不顧身、不避危難，減少損害者;
(2)維護公司利益，避免重大損失者;
(3)一年內記功三次者;
(4)其他應當記大功績(jì)者;
(5)上款業(yè)績(jì)突出者。
14、晉級(工資或職位)
(1)對公司有特殊貢獻者;
(2)一年內記大功三次者;
(3)其他應當晉級者;
(4)上款業(yè)績(jì)突出者。
懲處
懲處分為下列四種：
罰分——扣罰操行考評分(最低1分，最高10分);
記過(guò)——公司通報批評并減發(fā)當月50%工資;
記大過(guò)—公司通報批評并減發(fā)當月工資90%或降職級;
開(kāi)除——解除聘用合同并扣發(fā)當月工資;
15、有下列情形之一者，予以罰分;
(1)未履行本崗位職責，情節輕微者;
(2)遲到、早退者;
(3)不按規定著(zhù)裝者;
(4)不能按時(shí)完成工作任務(wù)者;
(5)因過(guò)失導致工作失誤，情節輕微者;
(6)不服從上級指示，情節輕微者;
(7)浪費公物，情節輕微者;
(8)上班時(shí)間躺臥休息、聊天、嬉戲、擅離職守、貽誤工作者;
(9)破壞工作環(huán)境衛生、亂丟紙屑、隨地吐痰者;
(10)在工作場(chǎng)所赤足，赤膊，穿拖鞋者;
(11)不按規定填寫(xiě)報表或工作記錄者;
(12)在車(chē)間、大廳吃東西者;
(13)不按規程、規范操作，情節輕微者;
(14)涂寫(xiě)墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀(guān)瞻者;
(15)檢查或督導人員不認真執行任務(wù)者;
(16)違反公司制度、規定輕微者;
(17)其他應當罰分者。
16、記過(guò)
(1)違反公司管理規定，不聽(tīng)勸阻者;
(2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者;
(3)頂撞上司、對上司和同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;
(4)侵占、貪污公司財物、損害公司利益、謀取非法利益者;
(5)因疏忽、過(guò)失或違章操作使公司財產(chǎn)、利益遭受損害或傷及他人者;
(6)撥弄是非，散布謠言、影響團結者;
(7)一月內曠工累計一日者;
(8)一月內罰分累計五次者;
(9)一年內罰分累計十次者;
(10)與客戶(hù)發(fā)生爭吵者;
(11)專(zhuān)業(yè)技術(shù)設備、設施、儀器、電腦等，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。
(12)其他應當記過(guò)者;
(13)上款情節、后果嚴重者。
17、記大過(guò)
(1)玩忽職守，導致公司蒙受重大損失者;
(2)泄露公司機密、損害公司利益者;
(3)遺失經(jīng)營(yíng)合同和重要文件、機密資料及其它重要物品，使公司蒙受損失者;
(4)一個(gè)月內累計曠工達二日者;
(5)拒絕聽(tīng)從上級合理指揮、監督，經(jīng)勸告仍不聽(tīng)從者;
(6)在公司里毆打他人或相互毆打者;
(7)其他重大違規、違章者。
(8)一年內記過(guò)三次者;
(9)上款情節、后果嚴重者。
18、開(kāi)除
(1)對領(lǐng)導和同事進(jìn)行暴力、恐嚇，嚴重妨礙工作者;
(2)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)破壞上下關(guān)系者;
(3)偷盜、侵占同事或公司財物者;
(4)故意損毀公司財物，損失重大者;
(5)瀆職、違規操作造成重大事故者;
(6)涂改重要文件或票據者;
(7)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者;
(8)在公司服務(wù)期間受刑事處分者;
(9)一年內記大過(guò)三次，功過(guò)無(wú)法平衡抵消者;
(10)當月曠工累計超過(guò)三日或全年累計曠工達五日者;
(11)吸食毒品者;
(12)在公司范圍內賭博者，或有傷風(fēng)化行為者;
(13)工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者，并造成嚴重后果者;
(14)經(jīng)常違反公司規定屢教不改者;
(15)偽造、編造或盜用公司印信者;
(16)故意泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者;
(17)其他違反國家法規或公司制度情節嚴重者;
(18)上款情節、后果嚴重者。
功過(guò)相抵
19、記功一次或嘉獎三次可抵消記過(guò)一次;
20、記大功一次或記功三次可抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次;
21、前功不能抵后過(guò);
22、功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年內的為限。
特殊事項
23、發(fā)明創(chuàng )造及專(zhuān)利，按專(zhuān)項制度獎勵。
24、提合理化建議，經(jīng)公司采納、實(shí)施后產(chǎn)生經(jīng)濟效益的`，按年純利潤的%給予一次性獎勵，并按貢獻大小分別記錄嘉獎、記功、記大功一次(其現金獎勵部分不再發(fā)放)。
25、對損壞公司財物且價(jià)值在1000元以下，除按本規定處罰外，還應照價(jià)賠償;價(jià)值超過(guò)1000元以上的，由公司確定賠償比例。
26、單項制度有獎罰的，以單項制度為準;情節嚴重的，按此制度辦理。
27、對同一事件不重復獎罰;年終評獎不在此例。
28、各公司、部門(mén)主管、員工上級對所屬員工獎罰負有10%連帶責任(自身行使職權的獎罰不負連帶責任)。
29、對違反國家法律、構成犯罪的，將追究其法律責任。
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