員工考勤制度（精選）
在當今社會(huì )生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的員工考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工考勤制度1
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次;每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無(wú)效)，簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的'，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。
十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請并獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計當月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。
員工考勤制度2
一、工作時(shí)間
1.按國家規定實(shí)行八小時(shí)工作制。
2.上班時(shí)間：早8點(diǎn)至下午17點(diǎn)。
3.生產(chǎn)部需要倒班時(shí)，生產(chǎn)早班8點(diǎn)至16點(diǎn)，中班16點(diǎn)至24點(diǎn)，晚班是24點(diǎn)至8點(diǎn)。
二、出勤要求
1.員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事人雙方經(jīng)濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達室逗留，由車(chē)間主任每早8點(diǎn)10分準時(shí)點(diǎn)名再次記錄。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.管理部負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至管理部。
5.工作時(shí)間不得飲酒并且酒后不得進(jìn)入辦公區域及車(chē)間，違者經(jīng)濟處罰。
三、考勤制度
1.上班時(shí)間嚴禁個(gè)人私自外出，若有特殊原因應向本部門(mén)經(jīng)理請假后報管理部批準才可外出。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理后再報管理部。
3.員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理和管理部準許;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請批準。請假須填寫(xiě)請假單。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給管理部。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
6.若因工作原因未能按時(shí)打上下班卡，回公司后由部門(mén)主管簽字到管理部填寫(xiě)未打卡異常記錄，以便月底結算考勤。若未填寫(xiě)則當天不計考勤。
7.無(wú)請假手續視為曠工。
四、管理規定
1.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
2.員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的.工資。
3.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
4.一經(jīng)發(fā)現代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月工資的50%;
5.公司銷(xiāo)售人員，因工作的特殊性，考勤向部門(mén)經(jīng)理請假后，由管理部負責人考核登記。出差時(shí)填寫(xiě)出差申請單，返回單位后按時(shí)考勤。
出差人員在外時(shí)，必須每天用出差所在地固定電話(huà)向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報當日工作。
6.因公需加班者，部門(mén)主管填寫(xiě)加班申請單交由總經(jīng)理批準后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫(xiě)辦理相則不享受加班待遇。
7.生產(chǎn)部門(mén)員工加班以30分鐘開(kāi)始計算，并以30分鐘作為一個(gè)加班單位。
8.生產(chǎn)部門(mén)員工加班計算標準：按實(shí)際加班時(shí)間乘底薪計算。
9.月考勤結算日期為每月底，次月5—10號發(fā)放工資。
員工考勤制度3
20xx年5月，我院在全市政法機關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史，步入了規范化、科學(xué)化的軌道。通過(guò)加大考勤等制度的執行力度，我院機關(guān)呈現出紀律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時(shí)有反復，甚至留有死角。那么，考勤制度執行為何如此難?如何才能攻堅克難?
一、機關(guān)考勤制度執行難的原因
機關(guān)考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數人花錢(qián)請鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車(chē)或乘公交車(chē)，在途時(shí)間較長(cháng)。但從認識層面、管理層面來(lái)看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話(huà)說(shuō)沒(méi)有規矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無(wú)關(guān)乎三觀(guān)的樹(shù)立，無(wú)關(guān)乎在和諧構建中業(yè)績(jì)的創(chuàng )造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )能緩解壓力、陶冶情。甚或認為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來(lái)，院機關(guān)中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著(zhù)一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導請假，不但潛移默化地影響著(zhù)其他干，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見(jiàn)的是代簽，干之間友愛(ài)互助，上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目，必須要動(dòng)真格�？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇�，只愿做簡(jiǎn)單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問(wèn)題護短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。
(四)科學(xué)規范的`考核體系尚未形成。目前，我院對部門(mén)的考核主要是依據各部門(mén)在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比，但在一定程度上削弱了本院工作的整體和協(xié)調，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干的考核上，是由各部門(mén)考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象�？记谥笜嗽O置流于形式，科學(xué)規范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著(zhù)一些問(wèn)題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著(zhù)可以停滯不前。結合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng )新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導帶頭�？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎，考勤管理是機關(guān)管理中的一門(mén)藝術(shù)科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹(shù)立團結、高效、規范、統一的機關(guān)形象，實(shí)現單項工作爭第一，全面工作創(chuàng )一流的奮斗目標的著(zhù)力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺(jué)做到五帶頭，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹(shù)立形象，才有可能使廣大干自覺(jué)做到六不讓?zhuān)床蛔岊I(lǐng)導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來(lái)訪(fǎng)群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進(jìn)。建立由紀監、政工部門(mén)組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著(zhù)力檢查有無(wú)遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長(cháng)匯報后，在全院進(jìn)行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責制、失職問(wèn)責制等制度的執行結合起來(lái)，整體推進(jìn)。如一崗雙責制的落實(shí)，使部門(mén)負責人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問(wèn)責制的實(shí)行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類(lèi)進(jìn)行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到四考核，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個(gè)別干進(jìn)行誡勉談話(huà)。同時(shí)對模范遵守考勤等規章制度的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理的，不是每一位干都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要，而考勤制度的執行卻需要全體干廣泛認同，自覺(jué)遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干的協(xié)作意愿，統一干意識的重要手段，有著(zhù)潤物細無(wú)聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象的共識，才能增強干嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來(lái)的必將是更加團結和諧、高效統一的明天。
員工考勤制度4
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)和《關(guān)于認真落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號文件精神，為進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)、提高工作效率，結合我單位實(shí)際情況，現就嚴格執行考勤制度相關(guān)事項通知如下：
一、基本原則
(一)嚴格遵守各項法律法規，堅持實(shí)事求是的原則。
(二)增強制度的透明度和民主性，堅持公開(kāi)、公正、公平的原則。
(三)合法性、合情性、合理性和引導性相結合的原則。
二、適用范圍
金水區愛(ài)衛辦、創(chuàng )建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時(shí)工作人員)。
三、制度內容
(一)休假制度
根據《關(guān)于認真落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號文件，規定如下：
1.公休假。工作人員享受公休假天數為：累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.工作人員有下列情形之一的，不享受當年的公休假：
(1)工作人員依法享受公休假，其請假天數多于公休假天數的;
(2)工作人員請事假累計20天以上且未扣工資的;
(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員，請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，請病假累計3個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)20年以上的工作人員，請病假累計4個(gè)月以上的。
(4)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。
(5)工作人員已經(jīng)享受過(guò)當年的年休假，年內又出現上述第(2)、(3)條規定情況之一的，不享受下一年的年休假。
(二)婚假制度
根據《婚姻法》的規定，工作人員結婚可享受以下待遇：
1.按法定年齡結婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。
2.符合晚婚(女23周歲，男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
(三)喪假制度
根據河南省人口與計劃生育條例規定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )31次會(huì )議通過(guò)，從20xx年元月1日起執行)：
國家機關(guān)、社會(huì )團體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的喪假;
(四)產(chǎn)假制度
根據國務(wù)院頒布的《勞動(dòng)法》、《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規定：
1.產(chǎn)假假期：女為半年，男為30天。
2.女工作人員懷孕2個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假;2個(gè)月以上不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標準發(fā)放。
4.已經(jīng)享受產(chǎn)假的不再享受當年的年休假。
(五)探親假制度
根據《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》(國發(fā)[1981]36號)規定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期：
1.條件：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團聚的。
2.工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
3.未婚工作人員探望父母，每年給假期為二十天。如果因為工作需要，或者自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。
4.已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
5.上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
(三)事假制度
根據《關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號文件，規定如下：
1.機關(guān)工作人員全年累計事假在15天以?xún)鹊�，原工資照發(fā)。
2.享受年休假的工作人員，可以用當年休假沖銷(xiāo)事假天數，沖銷(xiāo)不完的再按本規定處理。
3.機關(guān)工作人員全年累計事假超過(guò)15天的按以下標準計發(fā)工資：
(1)工作人員全年事假累計超過(guò)15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機關(guān)執行職級工資制的'人員，按本人月基本工資(職務(wù)工資、級別工資、基礎
工資與工齡工資之和，下同)的70%計發(fā)。機關(guān)工人固定工資部分(機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按70%計發(fā)，活工資部分(機關(guān)工人工資構成中的獎金，下同)按70%以下(含70%)的比例計發(fā)。
(2)機關(guān)工作人員全年事假累計超過(guò)22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當年年終獎金。
4.工作人員事假無(wú)故超出批準期限的，按曠工處理。
5.工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本規定執行。
(四)病假制度
根據《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)的文件，規定如下：
1.工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;
(2)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;
(2)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;
(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。
上述1、2、3項工作人員中，獲得盛市、自治區人民政府和國務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)盛市、自治區人民政府和國務(wù)院各部門(mén)批準，可以適當提高。
4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
5.工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
6.工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準。
7.工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現行有關(guān)規定辦理。
(九)內部制度
1.曠工制度。工作人員一個(gè)月內曠工半天的，誡勉談話(huà)，取消全年評優(yōu)資格;一個(gè)月內曠工1天的，年度考評定為基本稱(chēng)職，并上報區人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一
個(gè)月內曠工2天的，年終考核定為不稱(chēng)職，除在全體大會(huì )上做出書(shū)面檢查外，并上報區人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個(gè)月內曠工3天的，待令辭退，并上報區人勞局和財政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計曠工天數以半天計算)
2.事假、病假制度。
(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假沖銷(xiāo);凡不用年公休假沖銷(xiāo)的可按照國家有關(guān)法律法規(扣發(fā)工資)處理。
(2)請假人員必須按照單位內部請假制度請假，否則按曠工處理。請假人員返回后未立即向領(lǐng)導和辦公室口頭銷(xiāo)假，按繼續請假處理。
(3)工作人員請病假，需出示社區以上醫院出具的診斷書(shū)，方可請假。
(4)工作人員請假天數累計超過(guò)本人公休假數一倍的，取消年終評優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱(chēng)職(合格)、基本稱(chēng)職(被告誡);超出三倍的定為不稱(chēng)職(不合格)。(累計請假天數以半天計算)
(5)工作人員請病假將嚴格按照國家有關(guān)規定執行。另外，工作人員病假時(shí)間連續2個(gè)月或1年內累計滿(mǎn)6個(gè)月，能堅持正常工作，且不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇，滿(mǎn)1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職報批到區人事局、人勞局、財政局;
(6).如果假期到期，且有不可預見(jiàn)的事情，不能按時(shí)回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導口頭續假，由其科長(cháng)幫寫(xiě)調休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。否則按曠工處理。
3.遲到、早退制度。
(1)遲到及早退，包括指紋記錄、會(huì )議、學(xué)習等各類(lèi)活動(dòng)的參加。凡超過(guò)規定的時(shí)間到崗的視為遲到，超過(guò)20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開(kāi)崗位的視為早退，超過(guò)20分鐘的為礦工半天。
(2)工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計4次)。未簽到的按遲到、早退處理。
(3)工作人員一周內有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現象的，下周“掛號”打掃單位公共區域衛生5天。如果在打掃衛生期間，發(fā)現未打掃的，按曠工1天處理;1次打掃不干凈的，延長(cháng)打掃時(shí)間1天。
(4)工作人員一個(gè)月內有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現象的，按曠工2天處理;一月內有四次(含四次)以上的，按曠工3天處理。
(5)遲到、早退請假。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員，必須經(jīng)科室負責人同意，主管副職、行政正職簽字后，報辦公室登記后，方可執行。如發(fā)現謊報，經(jīng)查出，對科室負責人通報批評，責任人按曠工處理。
12.工作人員因工作任務(wù)不能簽到的，由科室負責人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報辦公室登記。如發(fā)現謊報的，經(jīng)查出，對科室負責人通報批評，責任人按曠工處理。
四、要求
(一)加強組織。各科室人員要高度重視，嚴格遵守各項規章制度�？剖邑撠熑艘M織科室人員認真學(xué)習本制度，嚴格要求，加強教育，大膽管理，堅持原則，嚴肅工作作風(fēng)，狠抓工作紀律，切實(shí)抓好隊伍建設。
(二)營(yíng)造良好氛圍。樹(shù)先進(jìn)，立典型，形成學(xué)習先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃烈氛圍，激勵全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài)，投身我區城市管理工作中，以扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng )實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jì)，實(shí)現今年的目標任務(wù)的完成。
(三)嚴格督查。辦公室將根據掌握的實(shí)際情況，每月進(jìn)行匯總、通報、公布，對相關(guān)科室和責任人進(jìn)行表彰和處罰。結果納入年終考核內容，作為干部任用和評比依據，對不遵守或嚴重違反的將根據有關(guān)規定處理。
本方案從20xx年3月4日起施行。
員工考勤制度5
1、考勤點(diǎn)名
公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報到，進(jìn)行出勤考核。
公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開(kāi)除。
公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報到
服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準免予報到者。
因公出差，填妥《出差申請單》，經(jīng)主管核準者。
因故請假，經(jīng)核準者。
臨時(shí)事故，事后說(shuō)明，經(jīng)主管核準者。
所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準。不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
員工因公外出且當天不能返回公司時(shí)，必須在事后填寫(xiě)《公務(wù)外出考勤單》。
上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當日工資，并記警告處分一次。
員工下班提前走者，除有正當理由經(jīng)主管核準、簽注外，其他按早退論處。
2、考勤
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。
未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。
工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。
遲到超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類(lèi)推。屢教不改者給予除名處理。
遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當月3次以上者，記警告處分一次。
早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。
曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。屢教不改者給予除名處理。
員工每月累計3天曠工者，扣除當月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無(wú)故曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3、請假、休假
員工請假、休假必須按照各類(lèi)“假別規定”（法定假除外）填寫(xiě)申請單，并經(jīng)批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應當按期銷(xiāo)假上班，未經(jīng)批準超假作曠工論處。
4、請假程序
請假一天，由部門(mén)主管批準。
請假二天以上，部門(mén)主管同意，報公司總經(jīng)理批準。
5、事假
員工因私事請假，應事前填寫(xiě)請假單。1天，由部門(mén)總監批準；2天以上，報公司總經(jīng)理批準。
事假期間將被扣除相應天數的全部工資。
連續事假超過(guò)15天者，須辦理停薪留職手續，未辦理者按曠工論處。
6、病假
員工休病假應盡可能事先請假。如無(wú)法事先請假，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補辦請假手續。病假單必須附醫院診斷證明或建議，交部門(mén)總監審批，綜合部備案。
請病假一天以?xún)日�，不需出具醫院證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫的診斷證明（私人診所無(wú)效）。
當月病假1天以?xún)日卟豢鄣仔�；一天以上扣除病假期間相應天數底薪。
員工因病情嚴重經(jīng)保險公司認可的醫院診斷必須繼續療養者，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長(cháng)為一個(gè)月。
正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫療期標準為：在本企業(yè)工作五年以?xún)鹊臑?個(gè)月；六年至十年的為6個(gè)月；十一年至十五年的'為9個(gè)月；十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況，且在公司經(jīng)營(yíng)中表現卓著(zhù)的，可視為傷病情況延長(cháng)半年至一年，但需公司研究決定后方可適當延長(cháng)。
醫療期間的員工保留崗位，不享受工資。
7、法定假
員工每年享受七天法定假
元旦 1天 春節 3天 端午節 1天
五一節 1天 國慶節 1天
以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。
8、年假
凡在公司工作期滿(mǎn)二十四個(gè)月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿(mǎn)一年增加一天，但年假最多不超過(guò)10天（工作日）。
員工當年各類(lèi)缺勤累積超過(guò)5天者，不能享受當年年假。
凡當年受警告處分的，不得享受當年年假。
年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當年假期當年休。對因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可延期補休。
9、工傷假
凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保護條例、勞動(dòng)保險的規定辦理
由于個(gè)人違反操作規程或公司制度規定所造成的意外傷亡，責任自負，員工不享受?chē)乙幎ǖ墓觥?/p>
10、婚假
按國家規定，員工結婚可享受有以下有薪婚假：
男25周歲以下 婚假3天（含周末）
男25周歲以上 婚假5天（含周末）
女23周歲以下 婚假3天（含周末）
女23周歲以上 婚假5天（含周末）
11、喪假
根據國家規定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世時(shí)，可享有三天喪假。
員工考勤制度6
一、公司為了對各位員工提高自身的.態(tài)度素質(zhì)，保持良好的自覺(jué)與休養，特規定打卡管理制度；
二、員工必須按時(shí)上下班，排隊打卡不得插隊，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退等的現象。
三、嚴禁代人打卡，如發(fā)現代打卡當事人處罰記警告一次50元，被代打卡人記書(shū)面警告一次30元。
四、全勤獎
4.1每個(gè)月員工實(shí)行全勤獎：50元
4.2所謂全勤是全月依26天計算，沒(méi)有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎。
4.3遲到、早退說(shuō)明，延遲5—10鐘之內上班，為遲到行為，提前5—10下班的，為早退行為，遲到早退超過(guò)半小時(shí)按曠工論處。
4.4辦公室人員上班時(shí)間規定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：00 4。5車(chē)間人員上班時(shí)間規定：白班8：00—20：30五、遲到、早退、曠工規則。
員工考勤制度7
一、有關(guān)統一工作時(shí)間規定：
1、一周六個(gè)工作日
2、作息安排：上午：8:30—12:00
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午時(shí)：14:00—18:00
因特殊性另安排晚班。
上午：9:30—11:30
晚班：中午：11:30—12:00午餐時(shí)間
午時(shí)：12:00—19:00
二、有關(guān)上下班簽到制度規定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：需具體體現：上午：上、下班時(shí)間
中午值班人員
午時(shí)：上、下班時(shí)間
2、員工上班時(shí)間后到達現場(chǎng)均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內每次扣10元
�、谶t到或早退10—30分鐘內，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天
�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個(gè)月斟情做來(lái)源理。
三、有關(guān)外出登記的規定：
所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表，詳細填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由、預計回到時(shí)間，回到時(shí)需填寫(xiě)回到時(shí)間。
另外：售樓經(jīng)理外出、回到時(shí)需用售樓電話(huà)向銷(xiāo)控部報到。若發(fā)現上下級互相庇護，雙方當月滿(mǎn)勤獎取消，并加罰100元。四、有關(guān)排班表規定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書(shū)面形式明確提出申請，并經(jīng)銷(xiāo)控部同意后方可調班。
否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。
五、有關(guān)請假規定：
1、事假：需提前一天以書(shū)面形式向銷(xiāo)控部明確提出申請，否則按曠工處理。
2、病假：需持區級以上的'醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。
3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。
備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿(mǎn)勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。
員工考勤制度8
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、作息時(shí)間
公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?lè )捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規執行。
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的`，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
四、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
五、出差
員工出差，應事先填寫(xiě)<出差申請表>，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
六、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
七、本制度自公司公布之日起執行。
八、本制度解釋權歸行政部。
員工考勤制度9
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一支配，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行支配，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一支配。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人
批準；3天以?xún)鹊�，由副總�?jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)光開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，其次個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者，予以辭退。
八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參與公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)光內未到或早退的，根據本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，根據本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證實(shí)資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，打算假日加班工作或值班的天天補助20元；夜間加班或值班的'，每個(gè)補助10元；節日值班天天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤狀況，由各部門(mén)負責人舉行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評選資歷。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門(mén)經(jīng)理。
員工考勤制度10
一、項目部作業(yè)紀律
1、項目部全體工作人員（包括勞務(wù)中心職工）要熱愛(ài)工地，樹(shù)立以工地為家的主人翁思想，關(guān)心項目部的發(fā)展，團結協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀、規范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護形象。
2、項目部全體人員要服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，認真做好各項工作。
3、項目部全體管理人員要監守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現，按曠工處理。
4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經(jīng)發(fā)現，按違反勞動(dòng)紀律處理，分別給予停工，罰款和紀律處分，飲酒發(fā)生的事故后果自負。
5、工作時(shí)間內不允許在任何地方睡覺(jué)（夜間加班人員除外），發(fā)現一次罰款50—100元。
6、工作時(shí)間內不得串崗或影響他人工作，嚴禁在工作時(shí)間內打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現一次，每人罰款10—50元。
7、按時(shí)參加項目部舉行的各項活動(dòng)，及召開(kāi)的各種會(huì )議，不得無(wú)故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫(xiě)出書(shū)面檢查。
8、在參加會(huì )議時(shí)，所有手機不得開(kāi)啟響鈴，不準交頭接耳，隨意走動(dòng)，并做好詳細記錄。
9、項目部全體工作人員，要衣著(zhù)整潔，講究衛生，在工地內必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護良好地企業(yè)形象。
二、考勤制度
1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發(fā)現每人次罰款10元。
2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發(fā)現每人次罰考勤人員50元。
3、項目經(jīng)理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤，每工作日按項目部規定上下班時(shí)間為準。（根據工程進(jìn)展及季節而定）
4、因公外出辦事或去公司辦事，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。
三、請銷(xiāo)假制度
1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過(guò)三天以上都須提前提交書(shū)面請假報告。
2、申請報告，經(jīng)項目部經(jīng)理批準同意后，方可休假。
3、公派外出學(xué)習、培訓，必須及時(shí)報告項目經(jīng)理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。
4、凡自學(xué)或自費上學(xué)人員，如占用工作時(shí)間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。
5、各類(lèi)事假，必須提前請示，無(wú)特殊情況，缺勤中途電話(huà)請假或他人代假，一律無(wú)效，均視為曠工。
6、項目所有人員請假，經(jīng)項目經(jīng)理批準后，必須進(jìn)行登記，以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者，視假期時(shí)間長(cháng)短給予30—200元罰款。
7、各類(lèi)請假須按期限返回，并辦理銷(xiāo)假手續，不得超假，如遇特殊情況，必須向經(jīng)理請示，經(jīng)批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。
四、獎懲制度
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1、在社會(huì )上助認為樂(lè )，見(jiàn)義勇為，給項目部爭得榮譽(yù)的，根據情況每人次獎勵100—500元。
2、積極參與公司舉辦的各項活動(dòng)，并獲得前三名，為項目部爭得榮譽(yù)的獎勵50—200元。
3、積極參與新聞報道，宣傳項目部典型事件，報道施工情況，在省部級報刊發(fā)表的每篇獎勵100元，國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵200元。
4、在突發(fā)事件中，舍己保衛國家財產(chǎn)和他人生命安全，挽回重大損失的個(gè)人，將根據實(shí)際情況給予重獎。
5、在施工過(guò)程中，發(fā)現重大安全和質(zhì)量隱患，避免重大事故發(fā)生，根據具體情況給予獎勵。
�。ǘ┨幜P：
1、無(wú)故遲到早退，以累計計算，月累計超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按曠工半日計算，超過(guò)四個(gè)小時(shí)者，按曠工一天計算，以此類(lèi)推。
2、未經(jīng)請假，無(wú)故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎金50%，曠工一天取消當月全部獎金，連續曠工七天，年累計曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門(mén)處理。
3、事假五天以上，取消當月全部獎金。
4、工作時(shí)問(wèn)未經(jīng)請假擅自離崗，外出辦私事，二小時(shí)以?xún)日�，每次罰款50元超過(guò)兩小時(shí)計曠工半天超過(guò)四小時(shí)，計曠工一天，以此類(lèi)推。
五、工地值班制度
1、項目值班是由項目經(jīng)理部指派負責監督施工現場(chǎng)的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導匯報。
2、項目值班人員在值班時(shí)間負責處理現場(chǎng)發(fā)生的各種問(wèn)題，負責組織加班人員的施工生產(chǎn)，并不定時(shí)的抽查工地守衛人員的值勤情況。
3、值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng)，大雨，應及時(shí)組織大家保護現場(chǎng)的施工原材料，避免造成無(wú)謂的損失。
4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財產(chǎn)不被侵犯。
5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時(shí)應提前通知，以便經(jīng)理部及時(shí)調整，否則按離崗處理。
6、值班人員在值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負責，如情節嚴重，造成了極壞的影響和重大的損失，項目部有權進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰。
7、值班時(shí)間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請外來(lái)人員到工地，不得用公家電話(huà)聊天，要堅守工作崗位。
8、值班人員必須認真填寫(xiě)值班記錄，按時(shí)做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。
六、項目部崗位績(jì)效工資考核試行辦法（暫行）
為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革，建立市場(chǎng)經(jīng)濟下的企業(yè)薪酬分配制度，體現項目部工資分配自，更好的發(fā)揮工資分配機制在企業(yè)中的激勵作用，逐步實(shí)現企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化、浮動(dòng)化、直觀(guān)化。從而切實(shí)達到按勞取酬和個(gè)人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行崗位績(jì)效工資考核辦法的原則
�。�1）必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動(dòng)和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。
�。�2）封存檔案工資，堅持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。
�。ǘ⿳徫豢�(jì)效工資的構成
1、崗位績(jì)效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動(dòng)的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級為基礎，以效益指標為分配要素。
2、崗位績(jì)效工資是由崗位薪級工資，崗位薪級系數，績(jì)效工資，工齡工資組成。
�、賺徫恍郊壒べY；按項目部員工均檔案工資標準確定，經(jīng)測算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）
�、趰徫恍郊壪禂�；按項目部人員工作性質(zhì)不同而制定。
�、劭�(jì)效工資：是以經(jīng)濟效益為前提，并以效益與每個(gè)員工實(shí)際貢獻掛鉤，突出了工資激勵職能，是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數比照崗位薪級系數執行）
�、芄g工資：工齡工資標準的確定，是以員工實(shí)際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下：
一年——十年工齡每年按——元標準支付；
十一年——二十年工齡每年按——元標準支付；
二十一年以上工齡每年按——元標準支付；
�。üg年限按累計工齡達到的最高年限標準計算）
�。ㄎ澹⿳徫恍郊壒べY考核與支付
�、夙椖坎棵吭掠蓜谫Y室核定員工出勤天數，出勤天數核定辦法如下：
a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計；
b、根據現場(chǎng)施工情況，項目部靈活安排雙休日及節假日加班，原則上不開(kāi)加班工資。但要做好統計，以作為績(jì)效工資分配的依據；
c、因公出差及公司（項目部）委派的業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓、參觀(guān)、考察及其他公益活動(dòng)視同正常出勤；
�、陧椖恐笓]部員工當月工資計算方法如下：
員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績(jì)效工資（根據施工地點(diǎn)不同，以項目部制定的工資實(shí)施辦法為準）
�。⿳徫豢�(jì)效工資制的日常管理
實(shí)行崗位績(jì)效工資后，現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存，（不含冬季取暖費補助）作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資，按規定標準進(jìn)行調整進(jìn)入個(gè)人檔案，繼續封存，員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據，如出沿線(xiàn)，按項目部規定執行。
�。ㄆ撸╋L(fēng)險抵押金制度
項目部實(shí)行風(fēng)險抵押金制度，具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。
�。ò耍╉椖坎开劻P
一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金，由項目部對當月工作突出的部門(mén)及個(gè)人給予獎勵（根據項目成本而定）。
二、項目部對當月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等，指標不能對應的責任部門(mén)及個(gè)人進(jìn)行處罰，處罰額度按月工資的10%計算。
七、衛生管理制度
1、項目部全體人員必須面貌整潔，著(zhù)裝干凈整齊。
2、各室衛生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負責，要求各室地面無(wú)亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內不得擺放與工程無(wú)關(guān)的物品，有些必要的張貼圖紙，常用數字表要張貼成線(xiàn)，整齊劃一。
3、項目部食堂的衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。
4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進(jìn)行檢查，若發(fā)現與以上規定不符的情況，有權予以糾正。
5、項目部各辦公室每周進(jìn)行一次清掃，每月進(jìn)行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內的死角。
6、室內禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。
10、獎罰：
�。�1）各辦公室衛生，在月總評中，得分最高的，每人獎勵20元，衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。
�。�2）食堂衛生，月總評中，衛生達不到要求炊事員每人30元，扣后勤負責人10元，衛生達要求每人獎30元，獎后勤負責人10元。
11、衛生檢查小組，由項目部門(mén)負責人組成。
八、會(huì )客管理制度
1、所有來(lái)訪(fǎng)人員，必須持有表明自己身份的證件，門(mén)衛室填寫(xiě)會(huì )客證，門(mén)衛檢查對照并報請所訪(fǎng)人員后，方可進(jìn)入項目部辦公區。
2、所有來(lái)訪(fǎng)人員，進(jìn)門(mén)把證件押在門(mén)衛處有門(mén)衛發(fā)給安全帽，會(huì )客完畢交回門(mén)衛室并領(lǐng)回證件。
3、所有來(lái)訪(fǎng)人員，未經(jīng)工程部同意，不得私自進(jìn)入現場(chǎng)工作區，進(jìn)入現場(chǎng)時(shí)門(mén)衛應加以說(shuō)明，否則，出現一切后果由門(mén)衛負責，說(shuō)明后出現后果由自己負責。
4、未經(jīng)批準的來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)入現場(chǎng)時(shí)，門(mén)衛應態(tài)度和藹，婉言謝絕，并說(shuō)明情況，對無(wú)理取鬧者，報請項目部處理。
5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場(chǎng)，違者將報有關(guān)部門(mén)嚴懲。
九、項目部管理規定
1、項目部所屬人員（含勞務(wù)中心、住勤人員）必須在以項目經(jīng)理負責制的領(lǐng)導下，服從工作分配，在項目部的管理體系中，完成本職工作，為項目部貢獻自己的力量。
2、項目部人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護和爭取企業(yè)利益，個(gè)人服從項目部，項目部服從公司，同心同德地努力提高經(jīng)濟效益、實(shí)現利潤。
3、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習科學(xué)文化知識，以適應當前科技快速發(fā)展的需要，經(jīng)常參加各種培訓，做到熟悉業(yè)務(wù)。
4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定，自覺(jué)遵守規章制度，服從管理、維護執行項目部的各項決定，顧全大局，不違章違紀。
5、在工作中既要做好分工，也要搞好協(xié)作，樹(shù)立一盤(pán)棋思想，為工程著(zhù)想，工作中不準推委扯皮，要主動(dòng)做好自己的邊緣工作，團結合作。
6、要保持思想的純潔性，自覺(jué)抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀(guān)看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動(dòng)，不談與工作無(wú)關(guān)的.事。
7、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，不以權謀私，廉潔奉公，嚴禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的煙酒。
8、在與甲方、監理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益，站在公司及項目部利益的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà)，做到即要尊重又要維護的雙重作用。
9、嚴格按照項目部的規定出勤，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，嚴格執行項目部的考勤制度，工作時(shí)間內不外出辦私事。
10、遵守文明公約，做文明市民，愛(ài)護公物，自覺(jué)遵守公共秩序，講究社會(huì )公德，舉止文明，做一個(gè)健康向上的好市民。
十、項目部電腦、傳真機管理規定
1、各室的電腦由技術(shù)室統一管理，指令專(zhuān)人做好微機的保養維修工作，電腦保持清潔和正常狀態(tài)。
2、電腦日常數據及軟件要留備份，本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管，未經(jīng)領(lǐng)導批準，資料不得隨意修改、復制和外借。
3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當，造成資料丟失，機件壞，將追究操作人員和主管人員責任。
4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發(fā)生，每人每次罰20—200元。造成嚴重后果，給社會(huì )帶來(lái)危害的交機關(guān)處理。
5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動(dòng)用，資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態(tài)。
6、傳真機應按其使用保養規定，及時(shí)維修保養，確保傳真資料的清晰度。
7、控制好一次傳真資料的數量，避免傳真機連續工作，而磨損機件。
8、資料員應服務(wù)熱情，按要求完成資料傳真任務(wù)。
十一、項目辦公用品管理規定
1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿(mǎn)足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項目部固有資產(chǎn)，全體人員應妥善保管。
2、辦公用品的配置程序：由使用部門(mén)提出書(shū)面申請，表明數量和要求，項目經(jīng)理審批后，進(jìn)行采購。
3、辦公用品的采購，發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應建立臺帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。
4、調出本項目部的人員，辦公用品應如數（一次性消耗品除外）交回項目部，如不上交，將按原價(jià)從工資獎金中扣回。
5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發(fā)生，將按原價(jià)兩倍罰款。
6、丟失辦公用品照價(jià)賠償。
7、項目部配發(fā)給個(gè)人使用的技術(shù)書(shū)籍、圖側、計算器、質(zhì)檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開(kāi)項目部調離崗位時(shí)都必須移交項目部。
8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術(shù)部門(mén)按季提交使用計劃，綜合辦公室人員負責采購，并依據以舊換新的原則發(fā)放。
9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來(lái)一定影響，一切后果自負。
十二、辦公電話(huà)使用規定
1、項目部通訊電話(huà)是為了項目部加快對外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)使用，嚴禁使用辦公電話(huà)辦理個(gè)人私事，如果發(fā)現每次罰款5元。
2、禁止長(cháng)時(shí)間占用辦公電話(huà)，使用時(shí)應做到長(cháng)話(huà)短說(shuō)，少講閑話(huà)，盡可能提高電話(huà)辦公效率，
3、嚴禁使用辦公電話(huà)聊天、閑談、拉家常等與工作無(wú)關(guān)的通話(huà)，如果發(fā)現每次扣款5—10元。
4、嚴禁使用辦公電話(huà)進(jìn)行點(diǎn)聽(tīng)歌曲等高費用電話(huà)，如有發(fā)現，每次扣款30元。
5、禁止撥打與工作無(wú)關(guān)的信息咨詢(xún)電話(huà)、私人業(yè)務(wù)查詢(xún)電話(huà)，如發(fā)現每次扣款10—20元。
十三、食堂管理規定
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持食堂內外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)的措施。
2、地面清潔無(wú)積水、雜物，墻面、燭臺無(wú)積塵、污垢、生熟食容器分開(kāi)，并有明顯的生熟標記。
3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。
4、食堂的各種設備、設施必須符合環(huán)境保護有關(guān)規定和要求，確保達標。
5、堅決杜絕采購腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲(chóng)、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。
6、不準食用未經(jīng)獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類(lèi)及其制品，防止疾病傳染。
7、嚴禁食用各種超保質(zhì)期的制品，嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。
8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。
�。ǘ┦程眯l生檢查制度
1、領(lǐng)導重視，有專(zhuān)職或兼職行政領(lǐng)導負責食品衛生工作，設有專(zhuān)職或兼職食品衛生管理人員。
2、衛生崗位分工明確，做到分片包干，落實(shí)到人，懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。
3、衛生工作有周檢查，月評比，記錄完整，評比結果與結算掛鉤。
4、衛生檢查內容包括：
�、攀称罚翰少�、驗收、貯存、加工等環(huán)節。
�、撇痛队镁撸荷旆珠_(kāi)、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。
�、潜�、冷庫：生熟分開(kāi)、除霜、保潔。
�、葟N房、餐廳：洗滌池、地面、門(mén)窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風(fēng)、照明。
�、蓭旆浚褐�、副食、雜品分庫存放、防蟲(chóng)、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。
�、蕚�(gè)人衛生：“二要、四勤、六不準”，體檢辦證。
�、谁h(huán)境：休息間、更衣室、周?chē)h(huán)境。
5、檢查時(shí)間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負責人、項目經(jīng)理、安全消防負責人、施工員，不定期抽查每月二次，評比標準另行制定，每月綜合評比。
6、獎勵與懲罰：檢查中達不到標準的項目部進(jìn)行處罰，金額為50—200元。檢查中達到標準的進(jìn)行獎勵，金額為50—200元。
�。ㄈ┦称沸l生知識學(xué)習制度
1、黨支部組織本項目部食品從業(yè)人員的食品衛生知識學(xué)習。
2、有食品衛生知識學(xué)習計劃，按時(shí)學(xué)習，記錄完整。
3、食品衛生知識學(xué)習記錄包括：學(xué)習日期、主持人、參加學(xué)習人員、學(xué)時(shí)、學(xué)習內容、討論。
�。ㄋ模┦程萌藛T衛生要求
“二要、四勤、六不準”
二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。
四勤：勤洗澡，勤理發(fā)，勤換衣，勤剪指甲。
六不準：
�、俨粶蚀┕ぷ鞣�。
�、诓粶使饽_赤背。
�、鄄粶试诠ぷ鲌�(chǎng)所吸煙。
�、懿粶试诠ぷ髦写鹘渲傅扔械K食品衛生的裝飾品；
�、莶粶试谑称芳庸げ僮鬟^(guò)程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動(dòng)作。
�、薏粶视媚ú寂c工作服擦汗。
�。ㄎ澹┫此�、消毒制度
1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。
2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達到80%以上。
�。ㄆ撸┦称钒Ｘ熑螤�
1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度，做好衛生、環(huán)保工作。自覺(jué)接受公司生活管理部門(mén)及項目部監督檢查。
2、食堂必須指定專(zhuān)人負責，用電用火時(shí)要做到人走燈關(guān)、火熄。堅決杜絕長(cháng)流水長(cháng)明燈。一切電動(dòng)機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。
3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。
4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購食用。若發(fā)現炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次，炊事員每人罰款200元，采購人員罰款20xx元。
5、每日食堂生活垃圾，必須及時(shí)清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。
6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度，凡違反規章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡）后果均由自己負責。
7、本責任狀自簽字之日起執行。
�。ò耍┮夯蜌怃撈渴褂冒踩芾硪幎�
1、重瓶在使用前，角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時(shí)應檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時(shí)運回灌瓶廠(chǎng)處理。
2、鋼瓶應直立使用，嚴禁倒臥使用。
3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無(wú)漏氣，瓶體無(wú)嚴重撞傷，無(wú)嚴重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落，嚴重凹坑，應立即禁止使用）
4、停止使用時(shí)應先關(guān)閉灶前截門(mén)，后關(guān)閉總截門(mén)。晚間不用火時(shí)，關(guān)閉總裁門(mén)及氣瓶角閥，檢查無(wú)火種，無(wú)漏氣確保安全。
5、鋼瓶使用不滿(mǎn)20年，每五年檢驗一次，使用超20年者，每?jì)赡隀z驗一次，當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時(shí)，應提前進(jìn)行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求，按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。
�。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪幎�
1、灶具生產(chǎn)廠(chǎng)家應是國家指定企業(yè)獲得國家批準，具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品，并有產(chǎn)品合格證和安全使用說(shuō)明書(shū)。
2、灶具使用
�。�1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。
�。�2）灶具禁止安裝在臥室。
�。�3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。
�。�4）燃氣灶的灶面邊緣，凈距不應小于20厘米。
�。�5）灶具燃燒器前控制閥門(mén)要做到定期保養，防止閥門(mén)出現內、外漏氣現象發(fā)生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確�；鹧嫒紵�。
3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應遵循以下要求：
�。�1）設置在通風(fēng)良好的專(zhuān)用房間內，爐腔和煙道必須設防爆門(mén)。
�。�2）磚砌大鍋灶每臺應有專(zhuān)用煙道，多臺設備和用一個(gè)總煙道時(shí)應保證互不影響。
十四、民工宿舍管理
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持宿舍內地面干凈，無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。
2、保持室內空氣清新無(wú)異味，并采取清除蚊蟲(chóng)、蒼蠅及通風(fēng)措施。
3、床鋪被褥，服裝統一、室內統一規劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個(gè)人不得采取任何隔斷、隔離方式。
4、被褥整潔、整、擺放統一，室內各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。
5、講究個(gè)人衛生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。
6、宿舍內任何人不得私自拉線(xiàn)接電，不準使用高壓電器設備，防止電擊傷人及發(fā)生火災。違反者每人次罰款200元。
7、宿舍內不準居住家屬或女性，不準留宿外單位的任何人員，如發(fā)生，每人次罰款200元。
8、愛(ài)護宿舍內公共設施，床架、鋪板、各種用具，登記領(lǐng)取，妥善保管，丟失損壞照價(jià)賠償。
9、建立衛生值班制度，實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)崗做到天天有人搞衛生，責任到人。
10、嚴禁在宿舍內酗酒，賭博，非法，等有礙社會(huì )治安的非法活動(dòng)，如有發(fā)生，輕者罰款200元，重者交機關(guān)處理。
11、嚴禁在宿舍內，私自生火做飯，燒開(kāi)水，如有發(fā)生每人次罰100元。
12、項目部對各施工隊的宿舍，進(jìn)行不定期檢查，凡違反上述規定或環(huán)境衛生差的單位，將根據情況給予處罰，并張貼在項目的暴光欄予以公布。
13、各施工隊必須有專(zhuān)職人員負責后勤管理。
�。ǘ┟窆に奚嵝l生撿查制度
一、檢查方式：采用不定期的方式。
參加人員：工會(huì )支會(huì )、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。
二、檢查內容：
1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統一。
2、地面：無(wú)煙頭、紙屑、無(wú)剩菜剩飯等垃圾、無(wú)積水、鞋擺放在床下。
3、門(mén)窗：擦洗干凈，無(wú)明顯污跡，玻璃完整。
4、臉盆：統一擺放在洗臉架上。
5、餐具：統一擺放在餐具架上。
6、宿舍走廊：地面無(wú)垃圾。欄桿、墻面無(wú)污跡。
7、包裹：集中統一擺放。
8、洗刷用具：擺放整齊。
9、宿舍不能擺放無(wú)關(guān)物品。
員工考勤制度11
不管什么規模的企業(yè)，一定要有員工考勤制度，有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌，要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè)，不要擔心制度建立以后員工留不住的問(wèn)題，一個(gè)好的管理制度只會(huì )增加企業(yè)凝聚力，增強員工對企業(yè)的依賴(lài)度，當然象員工考勤制度的'建立要與主要員工進(jìn)行溝通，征求他們的意見(jiàn)和理解、同意，既要體現企業(yè)管理的制度化，又要體現企業(yè)老板的人性化。
筆者認為在建立員工考勤制度時(shí)要體現以下幾個(gè)方面：
1、上班紀律：對遲到早退的處理；
3、法定假，企業(yè)休假的規定；
4、加班安排，對員工加班的待遇，不服從加班員工的處理；
5、可以考慮增加對員工設立月度，年度滿(mǎn)勤獎；
6、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度，包括設立對特別苦、臟、累的崗位實(shí)行崗位補貼，加強老員工隊伍的穩定性。
綜上所述，其實(shí)還是要企業(yè)的老板改變用工觀(guān)念，對目前用工成本有一個(gè)正確認識，增加一定勞動(dòng)工資成本的投入，相信可以通過(guò)制度的建立對目前狀況有一個(gè)改善。
員工考勤制度12
一、請假制度：
1、教師應自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開(kāi)具的病假證明（急診出示相關(guān)醫院的證明，緊急情景，可用電話(huà)請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫(xiě)請假條，向校長(cháng)請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情景，一時(shí)無(wú)法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開(kāi)會(huì )學(xué)習或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長(cháng)簽批意見(jiàn)。無(wú)特殊情景，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自我的.課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情景下，一節課時(shí)間內的，向值日校委請假，一節課時(shí)間以上的，向校長(cháng)請假。
6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假，校長(cháng)室辦理請假手續，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會(huì )、學(xué)習，教師都要到場(chǎng)（特殊情景除外），團體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規定：
1、曠工一天扣績(jì)效考核積分5分
2、曠課一節扣績(jì)效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績(jì)效考核積分1分，超過(guò)10分鐘的按曠課一節論。
3、事假每一天扣積分績(jì)效考核分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學(xué)期結束，考勤累計無(wú)請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先研究。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為午時(shí)3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見(jiàn)安排表）
3、考勤人員按公開(kāi)、公正、公平的原則，對值勤情景，作出詳實(shí)的記錄材料。
4、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問(wèn)，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員必須實(shí)事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
員工考勤制度13
一、員工正常工作時(shí)間:
1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
2)澳門(mén)豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門(mén)豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務(wù)員：8:00-16:30
文員：7:00-15:30
二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；
2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；
三、員工考勤刷卡規定：
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準予補辦請假。)
(2)員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的`為早退，罰款20元，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢斕旃べY。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。
(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;
(8)員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理;
(9)本規定自20xx年3月起施行。
員工考勤制度14
一、目的：
為了加強考勤管理，規范員工請假和休假的行為，確保項目部工作順利開(kāi)展，特制定本制度
范圍：本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用于項目部所有員工
二、請休假管理制度
項目部員工無(wú)論因公私請假，都必須依照本制度獲批準
后，報項目部綜合辦公室備案。
1、請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，注明請假種類(lèi)、假期、事由等并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序，部門(mén)領(lǐng)導證明后經(jīng)項目經(jīng)理批準，報綜合部備案。
2、較長(cháng)假期必須要交接手頭工作，由分管領(lǐng)導交待其他員工代理，確保工作連續性，并于請假條內注明。
3、如超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
4、假滿(mǎn)回項目部后必須立即銷(xiāo)假，通報綜合部，并交接工作。
5、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
三、請銷(xiāo)假相關(guān)規定
1、事先無(wú)法辦理請假手續，須提前當面或以書(shū)面形式向分管或項目部領(lǐng)導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。下午16.00后離開(kāi)項目部第二天上午10.00前到達者由分管領(lǐng)導批準，屬正常出勤。
3、本項目部員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離開(kāi)崗位，否則以曠工論處。
4、本項目部員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未獲準而不到崗位者，除確因病或臨時(shí)發(fā) 生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
5、本項目部員工依本規則所請假如發(fā)現有虛構行為者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以嚴肅處理。
6、員工辦理續假手續必須報請部門(mén)負責人同意并經(jīng)項目經(jīng)理批準后方可續假；員工假滿(mǎn)當天須到綜合部銷(xiāo)假；
7、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；
8、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
四、獎懲辦法：
1根據集團公司的有關(guān)規定，項目員工執行野外施工工作
制，無(wú)正常休息日；本項目部本著(zhù)“以人為本”的原則，每月正常給予每位員工休假四天（不休不補），超過(guò)者為缺勤。
1、項目部員工全年工作時(shí)期未享受任何假期的視為全勤獎。
出勤滿(mǎn)360天者獎800元，出勤滿(mǎn)350天者獎500元。
全年出勤低于350天不予獎勵，項目部領(lǐng)導不予獎勵。
2、項目部員工在正常工作期間，無(wú)故曠工、遲到、早退的.將對其適當的批評教育外，且與年終獎掛鉤，曠工一天算十天，遲到、早退一小時(shí)算一天。
五、考勤確認規定：
本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公部負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、實(shí)事求是地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經(jīng)本人簽字確認后，由項目經(jīng)理簽字批準交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資
六、附 則
1、本制度由項目綜合部負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
中 義 渡 大 橋 項 目 部
20xx年10月15日
員工考勤制度15
一、考勤規定：
1.全體員工每天正常上班時(shí)間為8個(gè)半小時(shí)，上、下班時(shí)間為；上午：8：00---12：00時(shí)，下午：14：00---18：30時(shí)。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)上下班，不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義：
1.公司全體員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘以?xún)鹊桨嗾邽檫t到。超過(guò)30分鐘后到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負責人證明者除外。
2.工作時(shí)間終了前30分鐘內下班者為早退。無(wú)故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負責人證明者除外。
3.因公司生產(chǎn)問(wèn)題，由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間，各車(chē)間班組當天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報生產(chǎn)部門(mén)，由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間。
三、曠工定義：
1.未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。
四、請假規定：
1.員工請假需填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期天數、事由、交接事項，經(jīng)上級領(lǐng)導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數按曠工天數論處。
2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門(mén)、車(chē)間正職級等以上領(lǐng)導請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車(chē)間班組長(cháng)以上負責人請假超過(guò)3天的由總經(jīng)理簽批。
3.各部門(mén)工作人員請假1-3天（包括3天）由部門(mén)正級領(lǐng)導簽批。
4.各車(chē)間主任請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
5.各生產(chǎn)班組組長(cháng)請假1-3天（包括3天）由車(chē)間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長(cháng)簽批，2-3天（包括3天）由車(chē)間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續性。
8.假期休完須超假期休息者應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導，經(jīng)批準后方能繼續休假，假期滿(mǎn)后回公司上班應將超假天數補辦請假手續。
9.凡未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
10.領(lǐng)導簽過(guò)字認可的'請假條應及時(shí)轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數超過(guò)由未續補假期者，超過(guò)天數均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷(xiāo)假工資按實(shí)際請假天數計算。未銷(xiāo)假者按請假單天數計算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續，需要以電話(huà)向主管領(lǐng)導報知，并于事后補辦請假手續；否則按曠工論處。
員工考勤獎罰制度
一、獎勵
1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫(xiě)請假條，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。
2.全年考勤沒(méi)有曠工、遲到、早退、請假全年天數沒(méi)有超過(guò)10天者，年底獎勵200元。
3.全月考勤滿(mǎn)勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿(mǎn)勤者，年底獎勵300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者，一次罰款20-50元。
2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。
3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。
5.無(wú)故曠工半日者，罰款50元。
6.曠工一天者，罰款100元。
7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。
8.每月累計三天曠工者，罰款500元。
9.無(wú)故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開(kāi)除：并扣除1個(gè)月的工資。
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