員工考勤制度（實(shí)用）
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的員工考勤制度，歡迎大家分享。
員工考勤制度1
不管什么規模的企業(yè)，一定要有員工考勤制度，有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌，要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè)，不要擔心制度建立以后員工留不住的問(wèn)題，一個(gè)好的管理制度只會(huì )增加企業(yè)凝聚力，增強員工對企業(yè)的依賴(lài)度，當然象員工考勤制度的建立要與主要員工進(jìn)行溝通，征求他們的意見(jiàn)和理解、同意，既要體現企業(yè)管理的制度化，又要體現企業(yè)老板的人性化。
筆者認為在建立員工考勤制度時(shí)要體現以下幾個(gè)方面：
1、上班紀律：對遲到早退的處理；
3、法定假，企業(yè)休假的規定；
4、加班安排，對員工加班的待遇，不服從加班員工的處理；
5、可以考慮增加對員工設立月度，年度滿(mǎn)勤獎；
6、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度，包括設立對特別苦、臟、累的.崗位實(shí)行崗位補貼，加強老員工隊伍的穩定性。
綜上所述，其實(shí)還是要企業(yè)的老板改變用工觀(guān)念，對目前用工成本有一個(gè)正確認識，增加一定勞動(dòng)工資成本的投入，相信可以通過(guò)制度的建立對目前狀況有一個(gè)改善。
員工考勤制度2
員工考勤制度
一、凡本院?jiǎn)T工由本人根據實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。醫務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。
二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時(shí)向組長(cháng)講明原因并請假，經(jīng)組長(cháng)認可后，由組長(cháng)在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書(shū)寫(xiě)或涂改上、下班時(shí)間。
三、因故離開(kāi)工作崗位必須事先向組長(cháng)請假；未請假或請假未經(jīng)批準的'一律按曠工處理。
四、請假三天以?xún)扔蓸I(yè)務(wù)組長(cháng)批準，三天以上由業(yè)務(wù)組長(cháng)批準后報院長(cháng)審批；業(yè)務(wù)組長(cháng)休假由院長(cháng)審批。
五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。
六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計生辦開(kāi)“證明”。
七、病假由醫生開(kāi)“病休證明”；因病情需要轉院治療時(shí)，憑醫生開(kāi)轉診證明及治療手冊辦理病假手續。
八、各類(lèi)假期超過(guò)1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。
九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。
十、各類(lèi)假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執行。
員工考勤制度3
一、總則
考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴格執行考勤制度，才能保證各項工作協(xié)調一致，組織嚴密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：
二、考勤要求
全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負責人將考勤結果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎懲規定，在當月工資中扣除罰款。
前廳考勤由前廳經(jīng)理負責；廚房考勤由廚師長(cháng)負責。
前廳考勤要求：(企要將根據季節作適當調整)
上午考勤時(shí)間：前廳全體員工上午9：00考勤。
下午考勤時(shí)間：前廳全體員工下午4：30考勤。
廚房考勤要求：上午考勤時(shí)間：9：00考勤，下午考勤時(shí)間：4：30考勤。
凡點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)，尚未到達視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導批準(沒(méi)簽出門(mén)條)視為早退。
三、請假制度
前廳經(jīng)理負責前廳全體員工的請銷(xiāo)假。
廚師長(cháng)負責廚房全體員工的請銷(xiāo)假。
請假要求及批準：
1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫(xiě)明，請假原因，請假時(shí)間，復崗時(shí)間，本人簽名并注明請假時(shí)間。經(jīng)上級批準后，方能離崗。未經(jīng)批準，擅自離崗視同曠工。事假復崗應向批準人銷(xiāo)假。
2、病假。病假(含意外傷害)應本人向上級領(lǐng)導請假。不準電話(huà)請假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫院病歷證明
和醫藥費單據。
3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導遞交公休假書(shū)面申請，按領(lǐng)導制定的公休假排班表安排的時(shí)間休假。
四、請假批準權限
1、一般員工病事假1天以?xún)�，由分管主管批準�?/p>
2、一般員工病事假超過(guò)1天，3天以?xún)�，由前廳員工由經(jīng)理批準；廚房員工由廚師長(cháng)批準；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準。
3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準；廚房主管病事假，由廚師長(cháng)批準；
4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長(cháng)病事假直接由總經(jīng)理批準，休假前指定代理人，代行崗位職責。
5、事假連續30天以上，勸其離職。
五、違規懲罰規定
違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：
1、遲到、早退10分鐘以?xún)�，處�?元罰款；
2、遲到、早退30分鐘以?xún)�，處�?0元罰款；
3、遲到、早退1個(gè)小時(shí)以?xún)�，處�?0元罰款；
4、遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標準的.3倍；
5、病假扣除當日工資，事假扣除本人當日工資標準的2倍；
6、無(wú)故曠工1天，扣除本人1天工資標準的3倍；
7、曠工累計3次以上，除正常罰款外，公司有權進(jìn)行勸退或開(kāi)除處理。
本制度公布之日起生效，請遵照執行!
員工考勤制度4
1.規范員工的工作紀律，提高工作效率。通過(guò)考勤制度建立起相對穩定的工作狀態(tài)和順暢的工作流程，確保員工按時(shí)上下班，遵守公司的規章制度，形成良好的工作習慣和規范的工作模式。
2.實(shí)現人力資源的科學(xué)化管理。在企業(yè)規模逐漸擴大成百上千人的'時(shí)候，考勤制度可以幫助公司更好的管理員工，了解員工的工作狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現和解決工作中存在的問(wèn)題，從而讓人力資源的配置和管理更加高效、合理。
3.盤(pán)點(diǎn)公司運營(yíng)成本。通過(guò)員工考勤制度，企業(yè)能夠了解公司的運營(yíng)成本，在運營(yíng)成本中逐一分析，進(jìn)而通過(guò)考勤制度改進(jìn)管理模式，降低成本并提高效率。
4.避免員工的違規行為。員工考勤制度能夠幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現和處理員工的違規行為，切實(shí)保障公司的合法權益，維護公司的形象和聲譽(yù)。
員工考勤制度5
一、員工正常工作時(shí)間:
1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
2)澳門(mén)豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門(mén)豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務(wù)員：8:00-16:30
文員：7:00-15:30
二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；
2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；
三、員工考勤刷卡規定：
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準予補辦請假。)
(2)員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢斕旃べY。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的`上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。
(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;
(8)員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理;
(9)本規定自20xx年3月起施行。
員工考勤制度6
工程部員工考勤制度
目的：
為了規范部門(mén)員工的考勤管理，嚴肅紀律，提升部門(mén)員工的執行力，制定本制度。
適用范圍：
工程部全體員工
1、部門(mén)員工一律實(shí)行早會(huì )點(diǎn)名考勤制度，由各車(chē)間班組長(cháng)輪流負責點(diǎn)名及記錄員工的出勤情況；
2、早會(huì )點(diǎn)名時(shí)一律穿工作服、戴工作帽；
3、因車(chē)間搶修不能參加早會(huì )點(diǎn)名的`'由班組長(cháng)或同班組成員向點(diǎn)名者說(shuō)明情況；
4、除倒班人員及第三條規定外，其余所有在廠(chǎng)員工必須準時(shí)參加早會(huì )點(diǎn)名，點(diǎn)名開(kāi)始后到場(chǎng)的一律視為點(diǎn)名遲到；
點(diǎn)名時(shí)間及地點(diǎn)
5、1點(diǎn)名時(shí)間：早晨7：30，5。2地點(diǎn)：工程部辦公室樓前注：以上時(shí)間根據季節調整，另行通知。
6、因事需請假的員工必須提前一天向班組長(cháng)或車(chē)間主任申請，經(jīng)同意后到文員處填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后方可休假，否則按曠工處理；
7、因特殊情況事后請假者必須在上班點(diǎn)名前告知班組長(cháng)及車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理并如實(shí)說(shuō)明理由，經(jīng)同意后方可休假，上班后第一天到文員處補寫(xiě)請假條，否則按曠工處理；
8、上班時(shí)間因特殊原因需請假者，均需到部門(mén)文員處填寫(xiě)請假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；
9、部門(mén)文員在次月3號前需將整理后的各員工出勤情況交員工簽字確認并報部門(mén)經(jīng)理審核。
員工考勤制度7
一、工作時(shí)間
1.按國家規定實(shí)行八小時(shí)工作制。
2.上班時(shí)間：早8點(diǎn)至下午17點(diǎn)。
3.生產(chǎn)部需要倒班時(shí)，生產(chǎn)早班8點(diǎn)至16點(diǎn)，中班16點(diǎn)至24點(diǎn)，晚班是24點(diǎn)至8點(diǎn)。
二、出勤要求
1.員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事人雙方經(jīng)濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達室逗留，由車(chē)間主任每早8點(diǎn)10分準時(shí)點(diǎn)名再次記錄。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.管理部負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至管理部。
5.工作時(shí)間不得飲酒并且酒后不得進(jìn)入辦公區域及車(chē)間，違者經(jīng)濟處罰。
三、考勤制度
1.上班時(shí)間嚴禁個(gè)人私自外出，若有特殊原因應向本部門(mén)經(jīng)理請假后報管理部批準才可外出。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理后再報管理部。
3.員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理和管理部準許;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請批準。請假須填寫(xiě)請假單。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給管理部。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
6.若因工作原因未能按時(shí)打上下班卡，回公司后由部門(mén)主管簽字到管理部填寫(xiě)未打卡異常記錄，以便月底結算考勤。若未填寫(xiě)則當天不計考勤。
7.無(wú)請假手續視為曠工。
四、管理規定
1.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
2.員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。
3.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
4.一經(jīng)發(fā)現代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月工資的50%;
5.公司銷(xiāo)售人員，因工作的`特殊性，考勤向部門(mén)經(jīng)理請假后，由管理部負責人考核登記。出差時(shí)填寫(xiě)出差申請單，返回單位后按時(shí)考勤。
出差人員在外時(shí)，必須每天用出差所在地固定電話(huà)向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報當日工作。
6.因公需加班者，部門(mén)主管填寫(xiě)加班申請單交由總經(jīng)理批準后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫(xiě)辦理相則不享受加班待遇。
7.生產(chǎn)部門(mén)員工加班以30分鐘開(kāi)始計算，并以30分鐘作為一個(gè)加班單位。
8.生產(chǎn)部門(mén)員工加班計算標準：按實(shí)際加班時(shí)間乘底薪計算。
9.月考勤結算日期為每月底，次月5—10號發(fā)放工資。
員工考勤制度8
1.宣傳制度標準并確立員工責任
企業(yè)應明確員工的出勤標準，將其公布在企業(yè)內部，由人事部門(mén)通過(guò)面對面宣傳等方式，讓每個(gè)員工都了解制度的標準和并確立自己的出勤責任。
2.建立考勤監管機制
企業(yè)應通過(guò)建立完善的`考勤監管機制，來(lái)加強對員工的考勤管理�？记诒O管機制是企業(yè)考勤制度的核心，應具有監督員工的出勤情況，提高員工工作效率和降低企業(yè)成本的作用。
3.應用新技術(shù)
隨著(zhù)科技的發(fā)展，企業(yè)應越來(lái)越多地采用新技術(shù)，便于更好地監管員工的考勤情況，提高員工的工作效率和管理水平。
員工考勤制度9
為維護正當的工作秩序，樹(shù)立良好的職工形象，努力為師生服務(wù)，特制訂以下制度：
一、全校職工應按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì )議、集會(huì )和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現無(wú)故遲到、早退或無(wú)故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權限如下：半天以?xún)认蚴程酶敝魅握埣�；半天及以上向食堂主任請假；一天以上向校長(cháng)請假；如遇特殊情況，事先無(wú)法請假的，事后應充分說(shuō)明理由補假，否則按礦工處理。
四、考勤結果處理：
1、每月遲到、早退、中途離崗總時(shí)間在一小時(shí)以?xún)茸髡埵录侔胩煺撎�，時(shí)間正在一小時(shí)以外、三小時(shí)以?xún)茸髡埣僖惶煺撎帯?/p>
2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有關(guān)文件精神辦理。
3、國家規定的'婚假一般7天，喪事1—3天（含直系親屬），不影響工資和獎金，若經(jīng)批準同意延長(cháng)的假期作事假處理。4、凡礦工的，一天者扣100元；二天者，扣發(fā)當月獎金；三天者，予以解聘。
員工考勤制度10
__公司考勤管理制度
__公司考勤管理制度
第一條為了公司管理規范化、制度化，加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項目人員在現場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準，遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實(shí)事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長(cháng)報請，五天以?xún)龋òㄎ逄欤┯刹块L(cháng)批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以?xún)瓤畚逶�，三十分鐘以�(xún)瓤鄱?/p>
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門(mén)在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續離開(kāi)崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，開(kāi)始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的`，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條臨時(shí)工工資以天計，做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個(gè)月連續曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規定執行。
第十三條部門(mén)月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條職工享受?chē)曳ǘü澕偃�，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動(dòng)法規定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執行。
__公司
二0__年九月三日
員工考勤制度11
第一條 為進(jìn)一步加強公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作 風(fēng)，提高工作效率，根據公司實(shí)際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務(wù)派遣、 臨時(shí)借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅持分級負責制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門(mén)；各部門(mén)負責本部門(mén)考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導任 組長(cháng)，紀委書(shū)記任常務(wù)副組長(cháng)，其他公司級領(lǐng)導任副組長(cháng)， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門(mén)相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開(kāi)展工作。
各部門(mén)成立由部門(mén)主要領(lǐng)導參加的考勤工作小組。
第六條 各部門(mén)設一名兼職考勤員，負責本部門(mén)的日常 考勤工作，掌握本部門(mén)員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門(mén)人員請銷(xiāo)假手續，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門(mén)員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅 勞動(dòng)紀律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應養成守時(shí)習慣準時(shí)出勤。
第八條 公司上下班時(shí)間規定如下： 夏季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：30 時(shí)-18：10 時(shí) 冬季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：00 時(shí)-17：40 時(shí) 夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調整，不再另行通知。
第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前，未經(jīng)批準擅自下班者，即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類(lèi)情況進(jìn)行考核： （一) 遲到、 早退時(shí)間在 10 分鐘以?xún)鹊�，為第一�?lèi)； （二）遲到、早退時(shí) 間在 10--30 分鐘以?xún)鹊�。，為第二�?lèi)； (三）遲到、早退時(shí)間 超過(guò) 30 分鐘的，為第三類(lèi)。
第一類(lèi)遲到、早退 1 次者，進(jìn) 行批評教育，第一類(lèi)遲到、早退 2 次者，進(jìn)行警告；第一類(lèi) 遲到、 早退 3 次者和第二類(lèi)遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元； 第三類(lèi)遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規定于上下 班時(shí)間在本部門(mén)實(shí)行簽到制。
�。ㄒ唬┮蚬霾钐顚�(xiě)《出差申請單》 ，經(jīng)核準者。
�。ǘ┮蚬收埣�，經(jīng)核準者。
�。ㄈ┡R時(shí)事項，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準者。
第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報的考勤辦法，重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門(mén)兼職考勤員每天要及時(shí)準確地記錄本 部門(mén)員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結果以書(shū)面的.形式上報綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門(mén)考勤執行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。
各 部門(mén)每季度對本部門(mén)考勤執行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正 考勤工作中的問(wèn)題。
以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。
第三章 請銷(xiāo)假第十五條 請假種類(lèi)一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請各 類(lèi)請假，均需事先履行請假手續。
第十六條 履行請假手續須事先填寫(xiě)《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關(guān)領(lǐng)導審批權限分別進(jìn)行簽批。
最后報送 綜合部進(jìn)行請假條件審核并備存。
請假手續副本由本部門(mén)兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假 領(lǐng)導申請。
事后要及時(shí)補辦請假審批手續并說(shuō)明理由，否則
視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以?xún)鹊�，由部門(mén)部長(cháng)批 準； 3 天及以上的， 經(jīng)部門(mén)部長(cháng)同意并由公司分管領(lǐng)導批準。
�。ǘ┕局袑痈甭氼I(lǐng)導請假 1 天的，經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同 意并報公司分管領(lǐng)導批準；公司中層副職領(lǐng)導請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導及副總師請假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同 意，行政報公司總經(jīng)理批準，黨群報公司黨委書(shū)記批準，并 報綜合部備查。
�。ㄈ┕炯夘I(lǐng)導外出請假需報董事長(cháng)批準。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權限審批： 一般員工請假， 需本部門(mén)部長(cháng)批準； 中層副職領(lǐng)導請假， 經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同意并報公司分管領(lǐng)導批準；中層正職領(lǐng)導及 副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意，行政正職報公司總經(jīng)理 批準，黨群正職報公司黨委書(shū)記批準。
第二十條 員工假滿(mǎn)，應向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假，同時(shí)告知本 部門(mén)兼職考勤員，并在考勤系統中銷(xiāo)假。
逾期不歸又無(wú)正當 理由的，視為曠工。
第二十一條 各類(lèi)假期標準及待遇，依據公司人事管理 制度及國家有關(guān)規定執行。
第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續。
第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權限審批： (一)一般員工：國內各類(lèi)公務(wù)出差一周及以?xún)鹊�，�?經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)批準；超過(guò)一周的，需由本部門(mén)部長(cháng)同意并報 分管領(lǐng)導批準。
�。ǘ┲袑痈甭氁陨项I(lǐng)導：國內各類(lèi)公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長(cháng)批準。
同時(shí)報綜合部 備查。
第二十四條 持公務(wù)護照出國的一般員工，需經(jīng)本部門(mén) 部長(cháng)同意，公司分管領(lǐng)導批準；中層副職及以上領(lǐng)導，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長(cháng)批準。
同時(shí)報 綜合部備查。
第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫(xiě)《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導簽批后，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門(mén)出入境審批表。
第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續后，需將最終 請假情況（包括公出時(shí)間） ，告知本部門(mén)兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結束后向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假，并告知本 部門(mén)兼職考勤員。
第五章值班紀律第二十七條 公司領(lǐng)導值班由綜合部統一安排；各部門(mén) 安排的值班按月報綜合部。
第二十八條 自覺(jué)遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退， 按值班要求執行。
第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規定： (一)值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。
�。ǘ┲蛋嗳藛T在值班期間應按照及時(shí)、準確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話(huà)、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。
�。ㄈ⿲ν话l(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認真分析研判，及時(shí)報告，跟蹤掌握信息，并根據公司領(lǐng)導 的指示，做好后續安排工作。
�。ㄋ模┱J真做好值班交接工作。
交班人員應按要求認真 填寫(xiě)《值班日志》 。
接班人員應認真檢查現場(chǎng)值班室各項辦 公設備是否齊全完整并運行良好，若有問(wèn)題應由交班人員解 釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。
�。ㄎ澹┬枰影嗳藛T繼續處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容， 做到情況明、內容清、心中有數。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現問(wèn)題，責任由交班人員承擔。
�。┻`反以上規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統一負責。
考勤結果，包 括對考勤問(wèn)題的處理意見(jiàn)，每月匯總一次。
第六章會(huì )議（活動(dòng)）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開(kāi)的重要會(huì )議 （活動(dòng)） ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規定： （一)參加會(huì )議(活動(dòng)）不得無(wú)故遲到、早退。
�。ǘ�)參加會(huì )議(活動(dòng)）應按公司會(huì )議要求著(zhù)裝。
�。ㄈ⿻�(huì )議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。
�。ㄋ模⿻�(huì )議期間手機應關(guān)閉或靜音，不得在會(huì )場(chǎng)接、打 手機。
�。ㄎ澹⿻�(huì )議期間應注意會(huì )場(chǎng)紀律。
�。﹨⒓痈鞣N活動(dòng)，要自覺(jué)遵守各項活動(dòng)要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。
�。ㄆ撸� 違反以上規定者， 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會(huì )議（活動(dòng)）時(shí)，要向會(huì )議 （活動(dòng)）組織部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導履行請假手續。
第七章 員工行為規范
第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間， 不準遲到早退。
第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區域的員工，須遵守以下規定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著(zhù)工裝，安全帽佩戴 規范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。
�。ǘ┬乜▋H限員工本人使用，不得轉借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責任。
�。ㄈ﹩T工進(jìn)出生產(chǎn)區域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區域，安檢人員對安全帽的佩戴有監督處罰權。
�。ㄋ模┬乜ㄓ蓚�(gè)人妥善保管，持卡人要愛(ài)惜使用，不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個(gè)人承擔。
�。ㄎ澹┻M(jìn)入生產(chǎn)區域要統一著(zhù)工裝，嚴格按照安全規范 著(zhù)裝，不符合者嚴禁進(jìn)入。
�。┩馕瘑挝蝗藛T進(jìn)出生產(chǎn)區域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著(zhù)與本公司員工要求一致，只區別于著(zhù)各單位 規定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規定： (一)認真執行公司保密規定，涉及公司機密的文件和 電子數據不得隨意拷取和外泄。
�。ǘ⿲�(lái)訪(fǎng)人員要熱情接待，對提出的問(wèn)題要認真及 時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
�。ㄈ┮岣吖ぷ餍�，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
�。ㄋ模┳龊冒踩阑鸸ぷ�，嚴禁私自使用電器設備、隨
意拉接電氣線(xiàn)路。
�。ㄎ澹┍３洲k公區域安靜，不得大聲喧嘩。
接打電話(huà)聲 音要適中， 不能影響他人工作。
更不得在工作時(shí)間串崗聊天。
�。┍３洲k公環(huán)境衛生，保證工位整潔，不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
�。ㄆ撸┏俗娞菀Y讓?zhuān)⒈３蛛娞輧劝察o，不得談?wù)?有關(guān)公司機密事情。
�。ò耍� 不得攜帶小孩到工作現場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。
�。ň牛﹪栏駡绦泄窘屏�，嚴禁員工著(zhù)工裝在公共場(chǎng) 所就餐。
�。ㄊ┕締T工應按要求穿戴，做到著(zhù)裝整潔，不準將 工裝轉借他人。
�。ㄊ唬┻M(jìn)出生產(chǎn)區域嚴格執行現場(chǎng)管理規定。
�。ㄊ⿲�(shí)行倒班的員工，必須按規定的時(shí)間，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時(shí)接班，上 一班應堅守崗位，并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導予以解決。
�。ㄊ┻`反以上規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設 各項有關(guān)規定，不得有**，失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現下列情況之一的，予以嚴
肅處理。
�。ㄒ唬o(wú)正當理由交接班期間脫崗的。
�。ǘ](méi)有及時(shí)處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。
�。ㄈ┙话嗳藛T漏交或未交接清楚而出現問(wèn)題的。
�。ㄋ模╋嬀坪蟮綅徶蛋�，或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領(lǐng)導違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時(shí)報送 《公司勞動(dòng)紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統計表》的或瞞報虛報的，要對部門(mén)負 責人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門(mén)考勤管理工 作進(jìn)行一次評定，對于認真嚴格開(kāi)展考勤管理工作的部門(mén)及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批 準后執行。
第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門(mén)給予提示和警告；兩次違反本規定條款的，由用 人部門(mén)責成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門(mén)部長(cháng)是保證所屬員工，以及本部門(mén)
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規定的第一責任人，發(fā) 現本部門(mén)在職員工和編外用工人員有不當行為時(shí)，應及時(shí)批 評教育；對屢教不改，嚴重違反規定的，依據有關(guān)規定提出 處理意見(jiàn)， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意， 報公司考勤考核工作組 （含 工會(huì )部門(mén)）研究處理。
第四十三條 當本部門(mén)兼職考勤員更換時(shí)，應及時(shí)報綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰 決定后 7 日內向公司考勤考核工作組提出復議。
員工考勤制度12
1、考勤點(diǎn)名
公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報到，進(jìn)行出勤考核。
公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開(kāi)除。
公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報到
服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準免予報到者。
因公出差，填妥《出差申請單》，經(jīng)主管核準者。
因故請假，經(jīng)核準者。
臨時(shí)事故，事后說(shuō)明，經(jīng)主管核準者。
所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準。不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
員工因公外出且當天不能返回公司時(shí)，必須在事后填寫(xiě)《公務(wù)外出考勤單》。
上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當日工資，并記警告處分一次。
員工下班提前走者，除有正當理由經(jīng)主管核準、簽注外，其他按早退論處。
2、考勤
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。
未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。
工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。
遲到超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類(lèi)推。屢教不改者給予除名處理。
遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當月3次以上者，記警告處分一次。
早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。
曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。屢教不改者給予除名處理。
員工每月累計3天曠工者，扣除當月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無(wú)故曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3、請假、休假
員工請假、休假必須按照各類(lèi)“假別規定”（法定假除外）填寫(xiě)申請單，并經(jīng)批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應當按期銷(xiāo)假上班，未經(jīng)批準超假作曠工論處。
4、請假程序
請假一天，由部門(mén)主管批準。
請假二天以上，部門(mén)主管同意，報公司總經(jīng)理批準。
5、事假
員工因私事請假，應事前填寫(xiě)請假單。1天，由部門(mén)總監批準；2天以上，報公司總經(jīng)理批準。
事假期間將被扣除相應天數的全部工資。
連續事假超過(guò)15天者，須辦理停薪留職手續，未辦理者按曠工論處。
6、病假
員工休病假應盡可能事先請假。如無(wú)法事先請假，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補辦請假手續。病假單必須附醫院診斷證明或建議，交部門(mén)總監審批，綜合部備案。
請病假一天以?xún)日�，不需出具醫院證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫的診斷證明（私人診所無(wú)效）。
當月病假1天以?xún)日卟豢鄣仔�；一天以上扣除病假期間相應天數底薪。
員工因病情嚴重經(jīng)保險公司認可的醫院診斷必須繼續療養者，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長(cháng)為一個(gè)月。
正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫療期標準為：在本企業(yè)工作五年以?xún)鹊臑?個(gè)月；六年至十年的'為6個(gè)月；十一年至十五年的為9個(gè)月；十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況，且在公司經(jīng)營(yíng)中表現卓著(zhù)的，可視為傷病情況延長(cháng)半年至一年，但需公司研究決定后方可適當延長(cháng)。
醫療期間的員工保留崗位，不享受工資。
7、法定假
員工每年享受七天法定假
元旦 1天 春節 3天 端午節 1天
五一節 1天 國慶節 1天
以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。
8、年假
凡在公司工作期滿(mǎn)二十四個(gè)月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿(mǎn)一年增加一天，但年假最多不超過(guò)10天（工作日）。
員工當年各類(lèi)缺勤累積超過(guò)5天者，不能享受當年年假。
凡當年受警告處分的，不得享受當年年假。
年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當年假期當年休。對因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可延期補休。
9、工傷假
凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保護條例、勞動(dòng)保險的規定辦理
由于個(gè)人違反操作規程或公司制度規定所造成的意外傷亡，責任自負，員工不享受?chē)乙幎ǖ墓觥?/p>
10、婚假
按國家規定，員工結婚可享受有以下有薪婚假：
男25周歲以下 婚假3天（含周末）
男25周歲以上 婚假5天（含周末）
女23周歲以下 婚假3天（含周末）
女23周歲以上 婚假5天（含周末）
11、喪假
根據國家規定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世時(shí)，可享有三天喪假。
員工考勤制度13
公司決定將原考勤方式取消，全面啟用，并制定指紋考勤機管理辦法。
一、管理辦法
1、指紋是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。
2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設備、用戶(hù)服務(wù)部門(mén)的員工使用；另一臺指紋考勤機安裝在原的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習大學(xué)生使用。
4、上下班時(shí)間是已經(jīng)設定好的，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫(xiě)相應的表格由領(lǐng)導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。
5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。
6、加班是以規定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計算的，為防止不坐通勤車(chē)的員工晚簽退，多計算加班時(shí)間。月末各部門(mén)領(lǐng)導需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據。
7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時(shí)連續上班后第二天仍繼續上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8、員工要嚴格按照指紋的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的.指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。
9、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問(wèn)題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4、若不管理怎樣都無(wú)法正常驗證�？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先在指紋輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋。
5、若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6、為節省電量及延長(cháng)指紋考勤機使用時(shí)間，連續30分鐘無(wú)人使用時(shí)指紋考勤機將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
員工考勤制度14
一、為加強公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀律,提高員工遵章守法的自覺(jué)性,特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。
三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日:星期一~星期六
工作時(shí)間:上午8:00~11:30
下午13:00~17:00
公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間,具體以通知為準
四、假期管理
各類(lèi)假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的.各類(lèi)旅游活動(dòng)等;
經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2.法定休假
國家法定休假日共十天:元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū),可核予病假;
經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計為病假。
4.事假
因個(gè)人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以?xún)日?除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續,應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后,如實(shí)填寫(xiě)請假單,按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假,均按曠工處理.
員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以?xún)日?并執有當天看病收費單者不扣工資,未執有看病收費單者按事假處理,員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監督部門(mén),各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn),報其主管領(lǐng)導簽核,其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補。 每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。
因工作需要到各項目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據。
員工考勤制度15
一、 關(guān)于統一工作時(shí)間規定：
1、一周六個(gè)工作日
2、作息安排：
上午：8:30—12:00 （中午安排值班）。
下午：14:00—18:00因特殊性另安排晚班。
上午：9:30—11:30。
晚班：中午：11:30—12:00午餐時(shí)間。
下午：12:00—19:00。
二、 關(guān)于上下班簽到制度規定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：
需具體體現：上午：上、下班時(shí)間
中午值班人員
下午：上、下班時(shí)間
2、員工上班時(shí)間后到達現場(chǎng)均視為遲到：
�、龠t到或早退10分鐘內每次扣10元。
�、谶t到或早退10—30分鐘內，視為事假一天。
�、圻t到或早退30分鐘以上，視為曠工一天。
�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個(gè)月斟情做出處理。
三、 關(guān)于外出登記的規定：
所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表，詳細填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由、預計返回時(shí)間，返回時(shí)需填寫(xiě)返回時(shí)間。
另外：售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話(huà)向銷(xiāo)控部報到。
若發(fā)現上下級互相庇護，雙方當月滿(mǎn)勤獎取消，并加罰100元。
四、 關(guān)于排班表規定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書(shū)面形式提出申請，并經(jīng)銷(xiāo)控部同意后方可調班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。
五、 關(guān)于請假規定：
1、事假：需提前一天以書(shū)面形式向銷(xiāo)控部提出申請，否則按曠工處理。
2、病假：需持區級以上的`醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。
3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。
備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿(mǎn)勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。
【員工考勤制度】相關(guān)文章：
員工的考勤制度11-04
員工考勤制度06-14
員工考勤制度06-06
員工考勤制度（精選）06-06
企業(yè)員工考勤制度07-16
餐飲員工的考勤制度11-04
食堂員工考勤制度11-04
食堂員工的考勤制度11-03
【薦】員工考勤制度02-25
【精】員工考勤制度01-24