員工考勤管理制度15篇(實(shí)用)
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的員工考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
員工考勤管理制度1
1.總則
1.1、為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。
1.2、本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
1.3、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
1.4、自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規定的實(shí)施。
2.考勤
2.1工作時(shí)間
�。�1）常白班，公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間：
5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
�。�2）兩班運轉或三班運轉，由部門(mén)主管安排工作時(shí)間，報綜合管理部備查。
�。�3）特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報綜合管理部備查。
2.2考勤
�。�1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。
�。�2）如員工因公外出無(wú)法簽到、簽退，應于前日或次日內將部門(mén)領(lǐng)導簽字的《出
勤異常情況確認單》（附件）通過(guò)oa系統送交綜合管理部。
�。�3）如果員工因公出差，應當于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無(wú)法在出差前送交的應于出差回來(lái)后一個(gè)工作日內補辦手續。
�。�4）實(shí)際到崗但無(wú)故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
�。�1）于規定上班時(shí)間以后三十分鐘內到職為遲到，下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退；
�。�2）員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，不列入缺勤記錄。
2.4事假
�。�1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假；
�。�2）事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；
�。�3）職工請事假累計20天以上且單位規定不扣工資的.，不享受當年帶薪休年假。
2.5病假
�。�1）職工因疾病或非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假，病假需出示醫院證明，否則按事假處理；
�。�2）病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；
�。�3）員工因患病或工傷不能工作，其醫療期按政府有關(guān)規定執行。
2.6曠工
�。�1）未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；
�。�2）遲到、早退超過(guò)三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日；超過(guò)四小時(shí)者當日
記曠工；
�。�3）一年內連續曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長(cháng)確認并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內加班不超2個(gè)工作日。
3.假期
3.1國家法定節假日
包括元旦、春節、勞動(dòng)節、清明節、端午節、中秋節、國慶節共十一天。
3.2年假
�。�1）職工工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。�2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。
�。�3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數多于年休假天數的；
�。ǘ┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
�。�4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
�。�1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
�。�2）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請。
3.4產(chǎn)假
申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明；休假按國家相關(guān)規定執行。
3.5工傷假。
工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家的相關(guān)規定執行。
3.6喪假
�。�1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；
�。�2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；
�。�3）請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明，需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假。
3.7公假
�。�1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì )、訓練、技能鑒定或其他活動(dòng)；
�。�2）依法律規定應給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請假、銷(xiāo)假審批權限和程序
4.1職工請假應由本人在oa上填寫(xiě)《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門(mén)主管審批；3天以上七天以?xún)龋ê?天）假期由部門(mén)主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審批。
《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第1天補辦請假手續。
4.1需提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷(xiāo)假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理；
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執行。
5.2事假、曠工：扣發(fā)當日工資。
5.3病假：在醫療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過(guò)醫療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規定處理。
5.4加班：原則在加班月內安排調休，若因工作原因無(wú)法調休，按相關(guān)規定發(fā)放加班工資。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規定執行。
6.2本制度與國家相關(guān)法規相沖突的，按國家法令執行；與公司此前的相關(guān)規章相沖突的，以本制度為準。
6.3本制度由綜合管理部負責解釋?zhuān)?0xx年7月15日起實(shí)施。
員工考勤管理制度2
為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標準規定如下：
2.1新進(jìn)人員公司統一收取學(xué)習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員）：第一個(gè)月底薪為1000元，沒(méi)有提成及獎金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì )洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的`保證金。會(huì )染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。
2.3只會(huì )洗法，不會(huì )染法的新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì )染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗的（會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規定的內容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿(mǎn)兩年底薪增長(cháng)為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規定如下：
3.1外賣(mài)（向外銷(xiāo)售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營(yíng)養、離子）：（見(jiàn)員工薪資規定
4、上崗制度：
4.1沒(méi)有經(jīng)驗和基礎的新進(jìn)人員，由各部門(mén)總監統一培訓（不上牌）。
4.2只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門(mén)總監統一培訓。
4.3有經(jīng)驗的（會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門(mén)總監統一培訓一小時(shí)。
4.4沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。
4.6有經(jīng)驗的（會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準預支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
員工考勤管理制度3
一、目的：
為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，加快數字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制度。
二、適用范圍
適用于蒙城華飛公司一般員工到總監級員工。
三、各級員工的基本職責
全體員工必須模范遵守本公司的各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律。堅持統一規定的工作制度，按時(shí)上下班，堅守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)，如需加班，希望各部門(mén)及員工積極配合，工作時(shí)間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會(huì )活動(dòng)。
四、工作時(shí)間
員工每月最低出勤26天
夏季：9小時(shí)/天7：00——11：30 14：00——18：30
冬季：9小時(shí)/天7：00——11：30 13：00——17：30
因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
五、考勤方法
公司實(shí)行考勤機識別與部門(mén)考勤相結合的考勤辦法，請按照點(diǎn)名機規定的時(shí)效內進(jìn)行上下班簽到，因個(gè)人疏忽造成的考勤時(shí)間不準確有個(gè)人承擔。
考勤工作由辦公室專(zhuān)人負責，門(mén)衛與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛承擔員工出入門(mén)、請假等情況的記錄、上報等工作。
打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理把員工漏掉打卡的時(shí)間如實(shí)填寫(xiě)“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點(diǎn)前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過(guò)3次，超過(guò)3次將不予補簽，全年不超過(guò)10次。各車(chē)間主任及部門(mén)經(jīng)理嚴格把關(guān)發(fā)現不如實(shí)上報補簽時(shí)間的給予罰款50元/人/次。
六、獎罰違紀界定
員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：
1.超勤：?jiǎn)T工月出勤天數超過(guò)28天(不含28天)以上者，每天獎勵20元。
2.公出：
�、俟俨挥浟P款、計算工資。填寫(xiě)需請假條注明事由，因工作需要臨時(shí)公出不能返回打卡的次日9：00前填寫(xiě)“補勤條”外出事由及外出時(shí)間，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字后送交人事部給予補簽。
�、趩T工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時(shí)填寫(xiě)“補假條”經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核后送交人事部補簽，同時(shí)《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷(xiāo)單》一同送交財務(wù)審核報銷(xiāo)。
3.事假：?jiǎn)T工在確保最低出勤天數26天的情況下，不罰款、不計算工資�？筛鶕䥺T工需要及生產(chǎn)協(xié)調填寫(xiě)‘請假條’，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過(guò)2天需由生產(chǎn)總監或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數罰款按照出勤最低26天開(kāi)始計算)，不足十天將給予開(kāi)除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理。
4.病假：?jiǎn)T工在出勤總天數28天以上的情況下，病假給予補助10元/天(需提供病歷或處方)由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數26天以上的情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以?xún)扔熊?chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審批，病假3天以上上報生產(chǎn)總監和副經(jīng)理簽字上報人事部備案。
5.婚假：?jiǎn)T工達到法定結婚年齡開(kāi)辦酒席，需提前10天填寫(xiě)婚假“請假條”由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報財務(wù)，未能提前10天請假將不予獎勵。
6.產(chǎn)假、哺育假：?jiǎn)T工提前1個(gè)月上報產(chǎn)假“請假條”須填寫(xiě)產(chǎn)后是否繼續在本公司工作，經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復交人事部備案將給予18個(gè)月假期，18個(gè)月內公司將繼續保留員工的'工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個(gè)月給予400元獎勵，如超過(guò)18個(gè)月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過(guò)一次將視為離職。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫(xiě)請假條經(jīng)車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理審核交人事部備案。
8.遲到：按各季節及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內不計遲到。60分鐘內算遲到罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。
9.早退：按各季節及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內不計早退。60分鐘內算早退罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。
10.曠工：按各季節工作時(shí)間遲到或早退超過(guò)60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：
�、儆惺虏徽埣�，不補假
�、跓o(wú)故曠工
�、凵蛹�、口頭請假
�、芪礈什粊�(lái)
�、菸窗匆幎ǔ绦蜣k理手續都視為曠工，月出勤滿(mǎn)26天以上未辦理‘請假’手續擅自不來(lái)視為曠工，曠工罰款20元/天。連續曠工3天或一個(gè)月內累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開(kāi)除。
11.脫崗：工作時(shí)間內，未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應按時(shí)交班、接班、如接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個(gè)人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節嚴重的將追究法律責任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。
12.睡崗：指在工作時(shí)間內睡覺(jué)的罰款20元/次。造成重大損失的，由責任人自行承擔。
注：公司統一放假不計獎罰，不計出勤天數。公司統一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數超過(guò)公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。
七、缺勤績(jì)效工資扣發(fā)規定
1.月出勤滿(mǎn)26天績(jì)效工資足額發(fā)放。
2.月出勤不足24天扣發(fā)月績(jì)效工資20%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×20%。
3.月出勤不足22天扣發(fā)月績(jì)效工資30%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×30%。
4.月出勤不足20天扣發(fā)月績(jì)效工資40%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×40%。
5.以此類(lèi)推，月出勤不足15天扣發(fā)月績(jì)效工資100%，扣發(fā)年績(jì)效工資÷12×100%
6.公司統一放假天數+2天事假，績(jì)效工資足額發(fā)放。
7.缺勤天數大于公司統一放假天數+2天事假按照如上出勤天數扣發(fā)。
八、綜述
1.以上各條如發(fā)現作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。
2.華飛公司所有員工都有責任和義務(wù)監督執行本制度，同意并遵守本制度個(gè)各項條款，本制度如有未盡事由需召開(kāi)全體職工大會(huì )宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執行，未召開(kāi)全體職工大會(huì )修訂前仍按此制度執行。
3.本制度自20xx年06月26日起執行。
員工考勤管理制度4
一、目的
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序管理,規范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據,結合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時(shí)間
1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30
2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí))
3)基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。
2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。
3.其它工作時(shí)間制度
1)不定時(shí)工作時(shí)間
主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(cháng)級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》(見(jiàn)附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,由部門(mén)制定相應崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實(shí)施。綜合管理部根據總經(jīng)理批準后的工作時(shí)間表,作為考勤標準執行。
部門(mén)工作時(shí)間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規定的上班時(shí)間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3),并交部門(mén)負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致。
考勤人員根據實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門(mén)員工采用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車(chē)間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(cháng)級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括:綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠(chǎng)、鎳鐵廠(chǎng)、基建工程部車(chē)間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最后一天,綜合管理部根據部門(mén)遞交的排班表,制作統一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門(mén)。各部門(mén)班組長(cháng)、車(chē)間主任負責點(diǎn)名考勤、記錄�？记诒斫�(jīng)各部門(mén)負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據。
員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規定者,代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到:比規定上班時(shí)間晚到;早退:比規定下班時(shí)間早離崗;曠工:無(wú)故缺勤或未準假缺勤。
本著(zhù)人性化管理的原則,員工一個(gè)月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個(gè)月內遲到和早退次數累計超過(guò)2次者開(kāi)始執行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以?xún)瓤酃べY20元;遲到(或早退)10到30分鐘以?xún)瓤酃べY30元;遲到(或早退)30到60分鐘以?xún)瓤酃べY50元。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;
曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫(xiě)《考勤補錄單》(見(jiàn)附表4),經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常,但長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門(mén)自查發(fā)現的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現,則對直接主管和部門(mén)負責人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務(wù)當日無(wú)法考勤。綜合管理部根據部門(mén)負責人簽字的公出單修正考勤記錄;
5.出差
經(jīng)領(lǐng)導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒(méi)有考勤記錄,綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見(jiàn)《員工請假休假管理制度》考勤。
六、考勤報備
部門(mén)及班組長(cháng)負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的'部門(mén)和車(chē)間、班組,負責人每月3~4日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對。如發(fā)現經(jīng)常違反考勤制度的現象,必須及時(shí)處理并逐層上報。對連續三日曠工者,必須上報部門(mén)負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時(shí)報送綜合管理部。
1.上報不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。
4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)情況,部門(mén)需及時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報至綜合管理部。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門(mén)負責人確認后進(jìn)行修訂,公示期過(guò)后不再受理。
3.各部門(mén)、車(chē)間負責人對本部門(mén)車(chē)間考勤進(jìn)行簽字確認后,送綜合管理部部長(cháng)審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據。
八、附則:
1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實(shí)施。
3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據。
九、附件
1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》
2.《加班單(個(gè)人)》
3.加班單(成批)》
員工考勤管理制度5
1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。
2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
第二條：病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以?xún)劝凑栈竟べY的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規定》有關(guān)規定發(fā)放。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
第四條：年假
1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。
2、婚假時(shí)間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條：產(chǎn)假
1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天，由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。
3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(cháng)7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條：?jiǎn)始?/p>
1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
第八條：曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年xx市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第九條：遲到、早退
1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
輔助說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09：00—18：00（午餐時(shí)間：11：30—13：00）；
9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開(kāi)，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )不予計算）。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條：打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
第十一條：加班、調休
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇第一條目的：
為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開(kāi)展，特制訂本制度。
第二條范圍：
本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報酬的其他勞動(dòng)者。
第三條職責：
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)負責人負責對本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行審批、監控及管理。
�。ǘ┬姓控撠煂芾硖幐鞑块T(mén)員工的出勤狀況進(jìn)行統計、核算、審核及監督。
第四條定義：
�。ㄒ唬┻t到：是指正常上班時(shí)間已到，員工未經(jīng)批準無(wú)故推遲上班時(shí)間不超過(guò)30分鐘的。
�。ǘ┰缤耍菏侵肝吹较掳鄷r(shí)間，員工未經(jīng)批準提前下班不超過(guò)30分鐘的。
�。ㄈ┞┐蚩ǎ菏侵竼T工在正常上下班打卡時(shí)間內未能按規定打考勤卡的。
�。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒蚩ㄇ闆r下，員工沒(méi)有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。
�。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝幎ㄉ习鄷r(shí)間內，未經(jīng)批準不在工作崗位超過(guò)30分鐘的。
�。┩獬觯菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲�、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等）到公司所在城市的市區（廣州市不包括花都區、番禺區、黃埔區）超過(guò)半小時(shí)以上且當日在公司下班前能返回公司者。
�。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲�、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì )議、培訓學(xué)習、參觀(guān)視察、調查研究等）到公司所在城市的市區以外（廣州市包括花都區、番禺區、黃埔區）且當日在公司下班前不能返回公司者。
�。ò耍┘影啵菏侵覆块T(mén)負責人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)（含）的。
�。ň牛┭a休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時(shí)申請的休息時(shí)間，補休按正常出勤計。
�。ㄊ┤冢褐冈谝粋�(gè)考勤計算月度內，沒(méi)有曠工，且遲到/早退不超過(guò)1次的.，或按本制度第四條第十一項第2規定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎。
�。ㄊ唬┱埣伲�?jiǎn)T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。
第五條上班時(shí)間：
�。ㄒ唬┟恐芤恢林芪�09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時(shí)間），周六、周日休息。
�。ǘ﹤�(gè)別部門(mén)周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。
第六條打卡規定：
�。ㄒ唬┥舷掳鄳H自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。
�。ǘ﹩T工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門(mén)負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當事人10元，如發(fā)現是因遲到而未打卡者，還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。
�。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過(guò)3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過(guò)10個(gè)工作日，則扣發(fā)當事人20元/次，若超過(guò)10個(gè)工作日的，則扣發(fā)當事人30元/次。
�。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r(shí)需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進(jìn)行核查，嚴謹弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)
現，簽卡人將與當事人接受同等處罰。
�。ㄎ澹┊斣驴记诳ㄖ挥诋斣潞灴ǚ綖橛行�，過(guò)月無(wú)效。
�。┟堪l(fā)現一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。
�。ㄆ撸﹩T工上班出現如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：
1、經(jīng)公司批準因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的；
2、因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的；
3、因公司開(kāi)會(huì )或其他緊急事情導致無(wú)法打卡的。
第七條遲到/早退：
員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以?xún)日�，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)10分鐘（含）不超過(guò)20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)20分鐘（含）不超過(guò)30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)30分鐘（含）者，視為曠工。
第八條員工曠工：
員工上班時(shí)間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動(dòng)離職。
第九條員工外出：
�。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間因公外出時(shí)，應事先至行政部填寫(xiě)《員工外勤登記表》，并注明批準人意見(jiàn)。未經(jīng)批準外出且未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，若外出時(shí)間超過(guò)30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準外出但已填寫(xiě)《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。
�。ǘ﹩T工需如實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次。
�。ㄈ秵T工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據和報銷(xiāo)外出交通費等費用的依據。
�。ㄋ模﹩T工外出，如在預計的時(shí)間內不能返回時(shí)，應事先電話(huà)向直接上級負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明，未說(shuō)明而超過(guò)預計返回時(shí)間的，每次扣款10元。
�。ㄎ澹┩獬鰣箐N(xiāo)標準參照財務(wù)報銷(xiāo)制度。
第十條出差：
�。ㄒ唬﹩T工需要出差時(shí)，應事先至行政部索取《出差申請單》，填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)負責人審批后報至行政部備案后方可出差。
�。ǘ冻霾钌暾垎巍肥欠从硢T工出差時(shí)間及行程的考勤依據之一和預支或報銷(xiāo)出差費用的證明之一。
�。ㄈ﹩T工出差后，如因事先預計的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車(chē)、客車(chē)等因不可抗拒因素而延遲需延長(cháng)出差時(shí)間的，應及時(shí)電話(huà)向直接上級、部門(mén)負責人或行政部考勤負責人說(shuō)明，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí)，應在3天之內補辦出差前的相關(guān)手續。
�。ㄋ模﹩T工出差報銷(xiāo)、補貼標準參考財務(wù)報銷(xiāo)制度。
第十一條加班補休：
�。ㄒ唬﹩T工應在上班時(shí)間內完成本崗位的工作任務(wù)，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長(cháng)工作時(shí)間的不視為加班。
�。ǘ┎块T(mén)負責人或管理處領(lǐng)導安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門(mén)負責人批準的，可計為加班；單次加班不低于2小時(shí)或當月累計加班不低于4小時(shí)方計為加班，可在規定時(shí)間內予以補休。
�。ㄈ┕芾硖巻T工下店（直營(yíng)店）開(kāi)展工作，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的，部門(mén)負責人可根據其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過(guò)3天的補休。
�。ㄋ模﹩T工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習以及在本公司參加培訓，一律不計為加班。
�。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r(shí)間之外上課的培訓老師，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)掛鉤的原則上不計加班，特殊情況（如：連續幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長(cháng)的）下，部門(mén)負責人可安排其適當補休；月工資與實(shí)際工作業(yè)績(jì)不掛鉤的可根據實(shí)際開(kāi)課情況由部門(mén)負責人統一安排補休時(shí)間，每月補休最多不超過(guò)3天，若3天補休無(wú)法彌補其加班時(shí)間的，可適當獎勵。
�。┱{休按照已加班的時(shí)間予以安排，不能先調休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內補休完畢，超出3個(gè)月的，不再安排補休；每次補休不得少于2小時(shí)，且以1小時(shí)為最小計算單位，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計算。
�。ㄆ撸┭a休前必須填寫(xiě)《加班補休單》，經(jīng)批準后方可休假；員工補休以不影響工作為原則，具體補休時(shí)間以上級安排為準。
第十二條請假、銷(xiāo)假與續假：
�。ㄒ唬﹩T工請假必須提前12小時(shí)以上辦理好請假手續。
�。ǘ┱埣贂r(shí)間以1小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。
�。ㄈ┱埣贂r(shí)，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實(shí)填寫(xiě)后經(jīng)相關(guān)審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。
�。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病，來(lái)不及辦理正常請假手續時(shí)，可以電話(huà)或他人轉告等方式向直接上級、部門(mén)負責人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內補辦請假手續。
�。ㄎ澹﹩T工假期未滿(mǎn)上班，填寫(xiě)銷(xiāo)假單向行政部銷(xiāo)假：假滿(mǎn)仍無(wú)法按時(shí)上班，應提前回公司辦理續假手續，因特殊情況不能回公司辦理續假手續，應以電話(huà)向有審批權的主管領(lǐng)導續假，經(jīng)同意后由所在部門(mén)代辦續假手續。
第十三條休假：
員工在公司或國家規定休息的有薪節假日無(wú)特殊情況（如工作需要安排的加班等），應正常休假。
第十四條考勤統計：
�。ㄒ唬┬姓棵吭�1—5日統計上月考勤，其他部門(mén)應當予以配合。
�。ǘ┬姓靠记诮y計的依據為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。
第十五條相關(guān)表單
�。ㄒ唬﹩T工外勤登記表
�。ǘ┱埣賳�
�。ㄈ┏霾钌暾垎�
�。ㄋ模┘影嘌a休單
員工考勤管理制度6
為保證教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行，實(shí)行規范管理，促進(jìn)規范化學(xué)校的建設，落實(shí)崗位責任制，依據上級文件精神，結合我校實(shí)際狀況，特制定本制度：
一、考勤制度：
1、教職工必需樹(shù)立無(wú)私奉獻，敬業(yè)愛(ài)崗的思想，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。
2、教職工因故不能工作必需履行請假手續實(shí)行假條制和請、準、銷(xiāo)假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種狀況。
4、請準假權限：
教工請假一天以?xún)扔筛毙ｉL(cháng)審批，一天以上四天以?xún)�，由校長(cháng)審批，四天以上報請教委審批。
副校級及中層干部請假，一律由校長(cháng)審批。
集體活動(dòng)一般不準假，特別狀況向校長(cháng)干脆請假，若無(wú)故不參與者按曠工論。說(shuō)明：以下?tīng)顩r同樣履行手續但是視為出勤。
�、俦救嘶榧贋橐恢�。
�、谧优榧贋�2天。
�、鄹改�、配偶死亡，喪假均為一周。
�、苣薪坦ぴ栏�、岳母去世，喪假1天。
�、菖坦す�、婆婆去世，喪假均為3天。
�、逘敔�、奶奶去世，喪假為2天。
�、咄砘橥碛弋a(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照看家屬生產(chǎn)，準假2天。
�、嗖溉槠冢好刻煲幎�2小時(shí)。
�、崦媸诘冗M(jìn)修活動(dòng)需出示證件，因公外出，由校長(cháng)批準，按時(shí)返校。
5、如有類(lèi)似狀況，依例酌情處理。
請假肯定要履行手續，寫(xiě)清晰事由，填寫(xiě)好請假條（狀況特別也應補寫(xiě)假條），準假后支配好工作方可離校，返校后剛好銷(xiāo)假，不履行手續視為曠工。
二、考勤獎懲詳細規定：
1、事假：全學(xué)年累計事假1天（按8小時(shí)計），從年度考核分（滿(mǎn)分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請事假1小時(shí)，扣0.015分。
2、遲到、早退：比規定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以?xún)葹檫t到，比規定簽退時(shí)間早簽10分鐘以?xún)葹樵缤�，以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內遲到、早退累計兩次或一月內遲到、早退累計四次及以上者，須向校長(cháng)書(shū)面匯報緣由。
3、病假：依據實(shí)際病情酌情考慮，若無(wú)病裝病視為曠工。統計時(shí)，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。
4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內又無(wú)外出任務(wù)的.老師，第一次扣0.2分，其次次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽，若發(fā)覺(jué)有代簽現象，則簽到的老師和被簽到的老師均按曠工處理。
6、考勤作為評比先進(jìn)個(gè)人，年度考核聘任的重要內容，凡一學(xué)期累計事假超過(guò)10天，或病假超過(guò)一月的均不參與評優(yōu)。凡有曠工現象的教職工，年度考核定為不合格老師，本年度內無(wú)評優(yōu)選模資格。
7、依據各級部老師提議，經(jīng)校委會(huì )探討確定：全體老師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規定由教代會(huì )通過(guò)。
三、匯總方式、方法
1、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學(xué)校成立以校長(cháng)為組長(cháng)的考勤工作領(lǐng)導小組，一月一匯總，學(xué)期末依據本制度（二）中的規定計算出老師考勤得分上報教委。
四、考勤獎懲金額：
學(xué)校每學(xué)期劃拔肯定金額作為全勤獎嘉獎基金，每月全勤者享受10元獎金。
員工考勤管理制度7
第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及回到時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。
第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫(xiě)《加班申請單》，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：
A、元旦（1月1日）一天
B、“五一”國際勞動(dòng)節（5月1日、2日、3日）三天
C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天
D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的`出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
員工考勤管理制度8
1.本公司均實(shí)行八小時(shí)工作制;
2.上下班時(shí)間:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;
3.若因季節變化需調整工作時(shí)間由行政部另行通知;
4.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無(wú)補休但第二日休息不算請假或曠工,計件人員若因工事抽調通宵加班者按時(shí)間計算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補助;
5.到上班時(shí)間未到崗位者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元;
6.未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退,早退每分鐘扣罰1元;
7.工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導同意而私自離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元;
8.遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘按曠工處理,不足一小時(shí)按曠工一小時(shí)計算,超過(guò)兩小時(shí)而不足半天按曠工半天計算,超過(guò)半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以三倍扣減相應工資;
9.因生產(chǎn)需要加班時(shí)必須配合生產(chǎn)加班,加班時(shí)間:18:00至實(shí)際情況,未經(jīng)許可而無(wú)故不加班者按曠工論處,曠工計算方式按考勤制度第8條;
10.本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度(總經(jīng)理核準免于打卡者除外);
11.本公司員工均應親自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各記警告一次(警告罰款30元/次);
12.對故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過(guò)一次(小過(guò)罰款50元/次);
13.上下班時(shí)均按規定的時(shí)間打卡,不得打連卡,違者記警告一次(警告罰款30元/次);
14.下班人員應聽(tīng)到鈴聲后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡,違者警告一次(警告罰款30元/次);
15.員工一下班忘記打卡者,最遲不能超過(guò)第二日需持本部門(mén)簽批的簽卡證明單到行政部簽卡,簽卡一次者扣除當月全勤獎50%,簽卡兩次者扣除當月當月全勤獎100%,簽卡三次者記警告一次(公差簽卡除外);
16.遲到、早退不論時(shí)間長(cháng)短都要打卡,此條款由保安負責監督執行,若有拒絕打卡者以曠工論處,監督不嚴者給予警告處罰;
17.因公出差應事先出具直屬主管的`出差證明交從事部備案方可,因特殊情況事先不能辦理相關(guān)手續的在回公司后不超過(guò)次日,憑簽卡單辦理簽卡手續,否則按曠工處理;
18.若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應在當月的薪資中扣除。
19.打卡時(shí)間:
1)早上上班打卡:7:30一8:00
2)中午下班打卡:11:30一12:00
3)下午上班打卡:13:00一13:30
4)下午下班打卡:17:30一18:00
5)晚上加班打卡:17:30一18:00
晚上加班的的下班時(shí)間根據實(shí)際下班時(shí)間打卡為準;
20.公司的簽卡事務(wù)統一由行政部負責,其他人員簽卡將視為無(wú)效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰;
21.計時(shí)人員(月薪資者)曠工一天扣除三天薪資,曠工半天扣除一天半的薪資(均以三倍扣除計算方式),計件人員曠工一天,按當月平均工資三天扣除,以此類(lèi)推;
22.如發(fā)現在簽證考勤當中有弄虛作假者,視情節將對當事雙給予警告處罰。
員工考勤管理制度9
因本公司目前發(fā)展需要，特重新修訂考勤制度如下：
1 本公司員工使用考勤機刷卡考勤，并按部門(mén)統一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。
1.1 員工離開(kāi)公司后，上述資料應刪除，磁卡應交回。
1.2 新員工進(jìn)公司后，應登記上述資料。
2 考勤機的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤機存放于門(mén)衛，由門(mén)衛負責保管。
2.2 員工進(jìn)、出公司大門(mén)時(shí)應把本人磁卡靠上考勤機，聽(tīng)到一聲響后離開(kāi)，不準請他人代刷也不準代他人刷卡，如強行代人刷卡，當事雙方各罰款50元。
2.3 考勤數據由公司統計采取，核算工資交財務(wù)部。
3 員工考勤管理
3.1 員工進(jìn)出公司大門(mén)，必須經(jīng)“考勤機”考勤，如“考勤機”上缺少考勤記錄，該段時(shí)間按遲到或早退處理。
3.2 員工必須在規定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤，超過(guò)時(shí)間且沒(méi)有請假手續者，按遲到處理。
3.3 員工必須在規定下班時(shí)刻后考勤出門(mén)，提前下班且沒(méi)有請假手續者，按早退處理。
3.4 員工班中因公、因私外出，應填寫(xiě)《員工請假條》經(jīng)主管領(lǐng)導批準（主管領(lǐng)導不在公司，可由上級領(lǐng)導或企管部經(jīng)理批準）持②聯(lián)交門(mén)衛考勤出門(mén)，回公司后考勤銷(xiāo)假，如因故超過(guò)準假時(shí)間15分鐘以上，應及時(shí)補辦請假手續，否則按遲到處理。
3.6所有人員的考勤以打卡機采集數據為準，人員上班時(shí)間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的考勤統一歸口人事部。
4 員工請假批準權限
4.1 車(chē)間員工請假半天之內，由車(chē)間主任批準，3天之內由車(chē)間主任簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理批準。7天之內由車(chē)間主任簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準，7天以上由總經(jīng)理批準。
4.2勤管人員請假一天之內由部門(mén)經(jīng)理（主管）批準，三天之內由部門(mén)經(jīng)理（主管）簽署意見(jiàn)，副總經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準。
4.3 中層干部半天之內由主管領(lǐng)導或企管部經(jīng)理批準，二天之內由副總經(jīng)理批準，二天以上由總經(jīng)理批準。
4.4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字。
4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續后，應在《公司人員去向公布欄》內填明去向。
4.6 未辦理請假手續或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，按曠工處理。
4.7 所有員工請假手續應提前一天辦理；如遇特殊情況，確實(shí)不能事先請假，應先電話(huà)向有關(guān)領(lǐng)導口頭請假，上班后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
4.8 請假手續經(jīng)領(lǐng)導批準后當天交門(mén)衛，否則門(mén)衛可以拒收，考勤按礦工處理。
4.9 車(chē)間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來(lái)或早走，車(chē)間主任應事先書(shū)面通知人事專(zhuān)員，否則員工損失由車(chē)間主任補償。
4.10 門(mén)衛應妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專(zhuān)員處，如有丟失，員工損失金額由門(mén)衛承擔1/2。
4.11 如因“考勤機”故障，門(mén)衛應手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報企管部。辦公室應及時(shí)通知各部門(mén)人工考勤。
4.12 門(mén)衛屬要害部門(mén)，無(wú)關(guān)人員一律不準進(jìn)入門(mén)衛。
4.13 所有后勤人員、車(chē)間主任以上的企管人員，請假均需報人事部備案。
5 違章處理規定
5.1 請假4小時(shí)以上，請假時(shí)間內工資不發(fā)。
5.2 曠工時(shí)間內工資不發(fā)并處以每天50元罰款。
5.3 遲到、早退半小時(shí)以?xún)日�，罰款10元；無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以?xún)日�，按曠工半天處理；無(wú)故遲到、早退一小時(shí)以上者，按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者，需書(shū)面說(shuō)明遲到原因。
6 幾項規定
6.1 銷(xiāo)售員進(jìn)出公司應考勤，整日出差應在前一日填寫(xiě)出差申請表。
6.2 材料采購員出門(mén)辦事可以不辦出門(mén)手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫(xiě)出差申請表。
6.3 食堂采購員不考核遲到。
6.4 出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時(shí)間出門(mén)辦事必須辦理出門(mén)手續。
6.5 食堂炊事員在完成本職工作的`前提下，不受上下班時(shí)間的限制。
6.6 小車(chē)司機上班時(shí)間因公出車(chē)可不辦理出門(mén)手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫(xiě)出差申請表。
本文件即日起執行！
員工考勤管理制度10
為了加強工作紀律和工作秩序，根據4月16日召開(kāi)的物業(yè)公司中層干部會(huì )議要求，全體員工要嚴格執行《物業(yè)公司員工考勤及工作紀律管理暫行規定》，現將有關(guān)要求通知如下：
一、考勤時(shí)間
上午8:00--11:40
下午13:30--17:00
正常出勤請務(wù)必在上午8：00前及晚上17：00之后打卡，否則即為遲到、早退。
二、考勤要求
(一)公司全體教職工要進(jìn)一步規范自己的行為，嚴肅工作紀律，上班不遲到、不早退。工作時(shí)間不得擅自離崗辦私事或進(jìn)行一切與工作無(wú)關(guān)的'活動(dòng)。
(二)嚴格執行請銷(xiāo)假手續，凡事假、病假等，必須填寫(xiě)《物業(yè)公司請(銷(xiāo))假單》，按程序簽批，未請假或請假未獲批準無(wú)故缺勤、空崗一律按曠工處理。
(三)各部門(mén)需指定專(zhuān)人負責記錄本部門(mén)員工考勤情況，將員工當月打卡記錄導出并統計遲到、早退次數形成表格，紙質(zhì)版由部門(mén)負責人簽字蓋章，次月第一個(gè)工作日上報行政辦公室。
(四)凡遲到、早退情況計1分/次，考勤情況記錄將作為員工年度考核評測的重要依據。
各部門(mén)要認真貫徹落實(shí)本通知精神，各分管領(lǐng)導要切實(shí)加強督查，嚴肅工作紀律，嚴格規范管理，強化效能建設，進(jìn)一步規范工作秩序，提高工作效率和水平。
員工考勤管理制度11
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調休)。
輔助說(shuō)明:本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)
9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開(kāi)，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。)
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的.，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
第十一條
加班、調休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天(領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行)但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
員工考勤管理制度12
后勤作為一個(gè)單位的基礎性部門(mén)，在保障經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)的有序開(kāi)展方面占據重要地位�？蒲袉挝坏暮笄诜⻊�(wù)部門(mén)是獨立的個(gè)體單位，其人事行政模塊以服務(wù)作為發(fā)展的方向和方針，其服務(wù)管理的范圍主要圍繞單位經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)作為中心而展開(kāi)，而構建科學(xué)化、系統化、制度化的后勤人事管理體制是當前科研單位探討的熱門(mén)話(huà)題。
一、科研單位后勤的職能
1.服務(wù)性職能�？蒲袉挝坏暮笄诓块T(mén)職能不僅包括基礎工作，還包括維系部門(mén)發(fā)展的人事行政工作。無(wú)論科研單位體制進(jìn)行了怎樣改變、后勤部門(mén)經(jīng)歷了怎樣的重組變動(dòng)，其后勤部門(mén)的服務(wù)性職能不會(huì )發(fā)生改變，人事管理工作也都是以服務(wù)性為前提而展開(kāi)各項工作。
2.保障性職能�？蒲袉挝坏目蒲许椖渴欠袢〉贸尚У囊蛩夭粌H包括科研設備是否充足、科研人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)，還包括后勤部門(mén)是否提供充足的物質(zhì)保障�？蒲袉挝坏暮笄诓块T(mén)，是為科研事業(yè)發(fā)展的一切大小事務(wù)提供基礎性保障的機構。相較于單位其他部門(mén)而言，后勤部門(mén)的工作較為復雜和瑣碎。以新疆農科院后勤服務(wù)中心為例，后勤主要負責水電暖供應與設施設備更新維護、環(huán)境綠化美化、公產(chǎn)修繕、安保綜治、社區診療、職工就餐、單身宿舍，以及辦公區、住宅區的物業(yè)服務(wù)等等公共性保障服務(wù)，同時(shí)后勤的人事行政事務(wù)，還需要肩負起加強不同部門(mén)之間的聯(lián)系與溝通責任。
二、影響科研單位后勤人事管理效率的因素
1.認識不到位。長(cháng)久以來(lái)，科研事業(yè)單位都認為，后勤部門(mén)的服務(wù)僅是簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，對后勤選人用人等人事管理工作沒(méi)有引起足夠的重視，或者雖已重視，但是在認識上還存在著(zhù)多種多樣的誤區，比如部分科研單位的管理層仍單純地認為后勤人事管理工作就是簡(jiǎn)單的招聘工作或者檔案管理工作的現象至今仍然存在。然而，對于后勤人事管理工作而言，是由績(jì)效工資分析、招聘工作、人事檔案管理、人員培訓、績(jì)效考核制度和各項人事規章制度等等共同組成的。許多單位在傳統的管理機制背景下，還沒(méi)有從本單位本部門(mén)的特點(diǎn)出發(fā)設置后勤人事管理體系。
2.單位后勤人事管理溝通機制不夠完善。當前許多科研單位通常都把單位人事管理中的績(jì)效考核工作為機密，使單位職工對于人事管理部門(mén)工作的不信任以及對于考評工作存在質(zhì)疑態(tài)度，從而不利于單位后勤人事管理工作充分發(fā)揮其指導作用。單位后勤人事管理工作得不到充分發(fā)揮不僅會(huì )讓各個(gè)部門(mén)職工了解不到人事管理的標準有哪些內容，從而也就對人事管理工作理解不到，單位員工自身在崗位工作中也不知道如何應對出現的問(wèn)題。
3.考核指標和管理制度缺乏科學(xué)性。許多科研單位人事管理模塊考核指標和制度還不夠合理，缺乏科學(xué)性。管理制度的.不科學(xué)性對于人事管理工作的結果而言卻會(huì )產(chǎn)生一定程度的影響，部分單位為了使自身人事管理考核指標更加具有全面性。不但對質(zhì)量指標、生產(chǎn)指標以及安全指標等相關(guān)指標有所考察，對于職工自身的思想覺(jué)悟以及員工崗位的工作態(tài)度也有著(zhù)比較細致明確的相關(guān)規定。只是如此一來(lái)，各類(lèi)指標顯得很復雜，人事管理考核的工作難度系數也隨之增加，導致績(jì)效考核可操作性較低，最終造成人事管理考核制度達不到應用的作用。
4.考核定位過(guò)于模糊�？蒲袉挝坏暮笄谌耸鹿芾淼男Ч麜�(huì )受考核定位的影響，而很多單位對于人事管理考核的定位卻還不夠清晰，顯得比較模糊。并且人事管理考核工作過(guò)于形式化，像為了獎金分配而進(jìn)行的考核之類(lèi)的問(wèn)題廣泛存在，嚴重忽視了人事管理考核為了提升職工的基礎目的，也使得單位職工容易把注意力集中在避免處罰從而多領(lǐng)取獎金的關(guān)注點(diǎn)上，而不是積極有效地對自己進(jìn)行不斷提升。5.考核存在主觀(guān)性。人事管理考核存在主觀(guān)性的問(wèn)題在很多科研單位都存在，過(guò)于主觀(guān)性的人事管理考核會(huì )對影響職工工作積極性，主觀(guān)性較強的人事管理考核制度對考核工作的有效性與可信性，會(huì )產(chǎn)生不利影響。只有科學(xué)客觀(guān)合理的人事管理考核制度才有利于職工工作積極性、主動(dòng)性的激發(fā)，從而挖掘職工的工作潛力。
三、科研單位后勤人事管理體制的完善
1.保證考核標準的客觀(guān)性。很多科研單位的績(jì)效考核在實(shí)施過(guò)程中存在一系列阻礙其施行并取得成效的因素，首先對于人事管理考核必須要提升其標準的客觀(guān)性。比如，單位的績(jì)效考核標準一定要在客觀(guān)的基礎上進(jìn)行制定，并且對于職工整體工作實(shí)際情況能夠科學(xué)合理的反映出來(lái)。例如，后勤的工勤技能崗位職工在部門(mén)中承擔著(zhù)急、難、險、重的工作，對這類(lèi)型崗位的職工考核工作也較其他崗位的工作更具備復雜性與難度系數。因此，需要制定出更加健全的崗位說(shuō)明書(shū)，建立起更加細致的考核指標體系使考核質(zhì)量得以提升，讓工勤技能崗位的職工都能明確知道自己的崗位職責以及工作流程，有利于從心理上接受績(jì)效考核，從而使得考核機制能夠落實(shí)到實(shí)處。
2.保證考核標準的可控性。要建立并不斷完善起科學(xué)合理的人事管理考核體系，就需要提升人事管理考核標準的可控性。比如建立健全科研單位后勤人事管理制度，就要把單位的業(yè)績(jì)與人事管理的管理工作相掛鉤，使二者實(shí)現有機結合。以本單位自身的戰略目標作為出發(fā)點(diǎn)，并且把其中一些關(guān)鍵性人事管理指標分析出來(lái)，對其各項指標進(jìn)行量化，比如目標實(shí)現對職工職稱(chēng)、技能等定量指標要求，或者對服務(wù)滿(mǎn)意度等定性指標要求進(jìn)行細化，避免績(jì)效考核過(guò)程中受到主觀(guān)性的影響，有效防止主觀(guān)性偏差的出現。
3.保證考核準確性定位。提升科研單位后勤人事管理考核工作定位的準確性，可以使得后勤人事管理考核體系更加科學(xué)合理化。比如，把后勤保障各項工作同人事管理的結果進(jìn)行有機結合，從而充分發(fā)揮后勤各崗位考核結果的作用。但是在此過(guò)程中，單位應該明確施行績(jì)效考核制度的根本目標不是獎金分配，而是激勵職工不斷提升自己工作能力和水平。所以在對人事管理考核工作進(jìn)行定位時(shí)，不要忽視了這方面問(wèn)題，才能提升人事管理考核定位工作的準確性。
4.保證考核結果實(shí)際性應用。構建更加科學(xué)合理的后勤部門(mén)人事管理考核體系，提升人事管理工作的成效，強化績(jì)效考核結果的實(shí)用性是其實(shí)現手段之一。比如，把單位的績(jì)效考核結果與職工績(jì)效獎勵結果相掛鉤，以職工貢獻率為依據確定績(jì)效獎勵額度，以此就能避免單位績(jì)效考核工作出現形式化問(wèn)題，增強績(jì)效考核結果的實(shí)用性。崗位工資設定要公平公開(kāi)，同工同酬，績(jì)效獎勵工資根據后勤員工自身的綜合勞動(dòng)情況進(jìn)行確定，以此實(shí)現激勵員工的積極作用。從而不僅可以提升工資的保障性作用，還可以有很好的激勵作用。
四、結語(yǔ)
科研單位的后勤人事管理體系的科學(xué)化、系統化、制度化建設，是提升科研單位后勤服務(wù)管理的效率、質(zhì)量的關(guān)鍵因素，也為科研單位各項科研活動(dòng)的有序展開(kāi)提供保障。
員工考勤管理制度13
員工勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理辦法
第一條 為規范公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規范，員工應當自覺(jué)了解和遵守。
第三條 公司禁止員工各類(lèi)違紀違規行為，對員工違紀違規行為給予嚴肅處理。
具體違紀違規行為界定和處罰標準按照《員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》、《員工休假管理實(shí)施細則》、《員工考勤管理實(shí)施細則》執行。
第四條 公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。
�。ㄒ唬┚C合辦公室
1、負責公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度的執行、制定和解釋。
2、負責指導、監督、考核各部室、車(chē)間正確執行公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度。
3、負責各類(lèi)違反勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實(shí)。
4、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。
5、負責公司員工勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。
6、依據部門(mén)管理職責，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、負責中層管理人員勞動(dòng)紀律、休假、考勤歸口管理工作。
8、負責按本辦法規定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負責。
9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。
�。ǘ┍Ｐl室
1、負責員工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）歸口管理。
2、負責各類(lèi)違法犯罪案件的協(xié)助調查。
�。ㄈ┴攧�(wù)部
1、負責收取員工各類(lèi)違紀違規處罰款項。
2、負責建立和管理各類(lèi)違紀違規處罰款項收支臺帳。
�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門(mén)
依據部門(mén)管理職責，組織或參與公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理工作。
第五條 依據部門(mén)職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：
�。ㄒ唬┌嘟M長(cháng)
1、有權審批員工半天以?xún)鹊男菁伲?/p>
2、有權作出口頭警告、績(jì)效扣分的決定；
3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整的建議。
�。ǘ└鞑块T(mén)車(chē)間主任
1、有權審批員工1天以?xún)鹊男菁伲?/p>
2、有權作出口頭警告、績(jì)效扣分的決定；
3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整的建議。
�。ㄈ┓止芨笨�
1、負責審批1天以上的休假，另有規定的，從其規定。
2、有權作出通報批評、績(jì)效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。
�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門(mén)
依據部門(mén)管理職責，有權作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機關(guān)處理的決定（建議）。
第六條 公司禁止各級管理部門(mén)和責任人有下列行為：
�。ㄒ唬┰綑鄬徟黝�(lèi)休假的；
�。ǘ⿲Ω黝�(lèi)違紀違規行為，不按規定、不及時(shí)處理的；
�。ㄈ┡撟骷�，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；
�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；
�。ㄎ澹⿹p壞、擅改考勤記錄的；
�。ㄎ澹┢渌�、瀆職行為的。
第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規定向公司申訴、舉報。
�。ㄒ唬﹩T工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。
�。ǘ﹩T工對他人違紀違規行為，可向公司相關(guān)職能部門(mén)舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。
第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：
一、《員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》
二、《員工休假管理實(shí)施細則》
三、《員工考勤管理實(shí)施細則》
附一：
員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則
一、違反勞動(dòng)紀律行為
�。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工
1、不按規定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準（下同）。
2、不按規定提前離崗的，屬于早退。
3、無(wú)故不到崗的，屬于曠工。
4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。
5、月內累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。
6、無(wú)正當理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。
7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。
8、不按規定履行請假手續休假的，按曠工論處。
9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。
10、休假期滿(mǎn)無(wú)故不到崗的，按曠工論處。
11、弄虛作假，騙請各類(lèi)休假的，按曠工論處。
12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。
�。ǘ┎徽J真履行工作職責，在工作時(shí)間內干與工作無(wú)關(guān)的事情
13、聊天、打牌、玩游戲。
14、長(cháng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話(huà)。
15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。
16、外出辦私事（含外出吃飯）。
17、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
�。ㄈ┎蛔袷毓旧a(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序
18、吵架、打架、斗毆。
19、圍觀(guān)、起哄。20、酗酒鬧事。
21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。
22、無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領(lǐng)導、相關(guān)工作人員。
23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。
�。ㄋ模┎蛔袷毓緩S(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度，擾亂正常出入秩序
24、無(wú)工作證、車(chē)輛出入證，強行進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
25、無(wú)公物出廠(chǎng)證明，強行攜帶公物出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
26、翻越公司院墻、廠(chǎng)門(mén)進(jìn)出廠(chǎng)區。
27、執勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度行為。
�。ㄎ澹┎蛔袷毓景踩a(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛生、工藝、保密、財經(jīng)等規章制度
31、違章指揮、冒險作業(yè)。
32、違反操作規程作業(yè)。
33、泄露工作機密、公司機密。
34、違反財務(wù)制度、財經(jīng)紀律行為。
35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。
�。⿵氖录媛�、第二職業(yè)
36、在工作時(shí)間內，從事第二職業(yè)。
37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。
�。ㄆ撸o(wú)正當理由，不服從工作安排
38、無(wú)正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。
39、無(wú)正當理由，不服從公司對其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調整。40、其他不服從公司工作安排行為。
�。ò耍┎蛔袷芈殬I(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法
41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。
42、貪污、行賄、受賄。
43、其他不遵守職業(yè)紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。
�。ň牛┎徽J真履行工作職責，失職，瀆職
44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。
45、濫用職權，不作為，損害公司利益行為。
46、其他失職、瀆職行為。
�。ㄊ┎蛔袷胤煞ㄒ�，被依法追究法律責任
47、拘留。
48、勞動(dòng)教養。
49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律責任。
�。ㄊ唬┢渌`反公司勞動(dòng)紀律行為
53、利用公司名義，招搖撞騙。
54、侵占、盜竊公司財物。
55、利用網(wǎng)絡(luò )、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。
56、其他違反公司規章制度行為。
二、違反勞動(dòng)紀律處罰種類(lèi)
對違反公司勞動(dòng)紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結合的原則，根據違反行為的情節輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：
�。ㄒ唬┛陬^警告，由相關(guān)管理人員當面提出警告,責令改正。
�。ǘ┩▓笈u，在公司范圍內通報批評。
�。ㄈ┛�(jì)效扣分，在員工績(jì)效考核中體現。
�。ㄋ模┙�(jīng)濟處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。
�。ㄎ澹┙�(jīng)濟賠償，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。
�。┳坊胤欠ㄋ�，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。
�。ㄆ撸┕べY降級，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出工資降級意見(jiàn)，財務(wù)部辦理工資降級手續。
�。ò耍⿳徫唬殑�(wù)）調整，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出崗位（職務(wù)）調整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調整手續。
�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導將處罰決定、證據材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┮平凰痉C關(guān)處理。由相關(guān)職能部門(mén)移交司法機關(guān)處理。
三、違反勞動(dòng)紀律處罰標準
�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一，情節較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以?xún)龋�、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績(jì)效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退2次以?xún)鹊模禾幰钥陬^警告，并處績(jì)效扣分10分/次、經(jīng)濟處罰20元/次。
2、曠工的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分20分/天、經(jīng)濟處罰100元/天，不計發(fā)當天工資。
3、不認真履行工作職責，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-200元/次。
4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
5、不遵守公司廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛生、工藝、保密、財經(jīng)等規章制度的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
8、無(wú)正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
9、不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
11、其他違反公司勞動(dòng)紀律行為的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-500元/次。
�。ǘ﹩T工有下列情形之一，情節較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以?xún)龋�、拒不改正（含�?次違反）的，屬于不勝任現崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退5次以?xún)鹊摹?/p>
2、連續曠工3天以?xún)�，年內累計曠�?天以?xún)鹊摹?/p>
3、其他違紀違規行為，情節較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一，情節嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jì)效扣分（當月績(jì)效清零），有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
1、月內累計遲到、早退5次以上，年內累計遲到、早退15次以上的。
2、連續曠工3天以上，年內累計曠工6天以上的。
3、被拘留。
4、被勞動(dòng)教養。
5、被人民檢察院免于起訴。
6、被人民法院免于刑事處分。
7、被依法判刑。
8、其他違紀違規行為，情節嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。
四、本細則與國家法律法規不一致的，按國家法律法規執行。
附二：
員工休假管理實(shí)施細則
一、法定節假日
公司員工依法享有法定節假日，但根據生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應服從公司生產(chǎn)工作安排。
二、病假
�。ㄒ唬┱埐〖倩緱l件
員工患病、非因工負傷，在醫療期內，確需停工治療。
�。ǘ┎〖俅�
1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定節假日不包含在醫療期內。
�。ㄋ模┱埐〖偈掷m
1、門(mén)診病假
�。�1）請門(mén)診病休假，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，出具醫保定點(diǎn)醫療機構的病歷診斷、醫藥費發(fā)票、醫生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。
�。�2）員工提供的病歷診斷、醫藥費發(fā)票、醫生建議，應完整、真實(shí)，并附醫療機構名稱(chēng)、地址、醫生姓名、聯(lián)系電話(huà)備查（下同）。
�。�3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。
�。�4）醫保定點(diǎn)醫療機構，是指重慶市醫保中心指定的、具有醫保定點(diǎn)資格的醫療機構，不含藥店及內設門(mén)診。
�。�5）門(mén)診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應重新請假。
2、住院病假
�。�1）住院治療的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并持住院醫療機構的住院病歷、醫藥費、出院證、醫保報銷(xiāo)發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。
�。�2）公司綜合辦應嚴格審核連續休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。
�。�3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的，應重新請假。
三、生育假
�。ㄒ唬┱埳倩緱l件
1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。
�。ǘ┊a(chǎn)假休假天數
1、產(chǎn)假
�。�1）女職工生育產(chǎn)假為60天。
�。�2）法定休息日和法定節假日包含在產(chǎn)假期內。
�。ㄈ┥俅�
1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。
�。ㄋ模┱埳偈掷m
1、請生育假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并出具結婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交綜合辦備案后休假。
2、在產(chǎn)假期內，員工本人應持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書(shū)以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫療費用收據等資料，到所在地的醫保中心結算生育生活津貼。
四、婚假
�。ㄒ唬┫硎芑榧俚幕緱l件
員工符合法律規定結婚的`，可享受婚假。
�。ǘ┗榧偬鞌�
1、員工婚假3天；晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚）4天。
2、法定休息日和法定節假日包含在婚假期內。
�。ㄈ┱埢榧偈掷m
請婚假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并出具結婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。
五、喪假
�。ㄒ唬┫硎軉始倩緱l件
員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。
�。ǘ﹩始偬鞌�
1、喪假3天。
2、法定休息日和法定節假日包含在喪假期內。
�。ㄈ┱垎始偈掷m
員工請喪假的，應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。
六、事假
�。ㄒ唬┱埵录倩緱l件
1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準同意的，可休事假。
�。ǘ┦录賹徟鷻嘞� 1、1天以?xún)鹊氖录�，由公司分管領(lǐng)導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。
3、原則上事假每次不超過(guò)2天，月內累計不超過(guò)5天，年內累計不超過(guò)10天。
�。ㄈ┱埵录偈掷m
請事假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，分別按審批權限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。
�。ㄋ模┦录倨渌幎�
員工休事假，月內累計5天以上，年內累計10天以上的，屬于不勝任現崗位工作情形，公司可依法調整崗位（職務(wù)）。
七、工傷假
�。ㄒ唬┫硎芄倩緱l件
員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養的，可依法享受工傷假。
�。ǘ┕儆嘘P(guān)規定
按照國家《工傷保險條例》相關(guān)規定執行。
八、休假有關(guān)規定
�。ㄒ唬┕窘瓜铝羞`反休假制度行為，違反的，按曠工論處。
1、不按規定履行請假手續，休假的；
2、請假未獲批準，休假的；
3、休假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由不歸的；
4、休假期滿(mǎn)，不按規定履行銷(xiāo)假手續的；
5、弄虛作假，騙請各類(lèi)休假的；
6、其他違反休假制度的。
�。ǘ┕痉止芄ぷ魅藛T應嚴格履行審核、審批、備案、調查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)規定嚴肅處理。
�。ㄈ﹩T工休假，本人應按規定辦理請假、銷(xiāo)假手續；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書(shū)面委托書(shū)，并將有關(guān)情況告知所在單位。
附三：
員工考勤管理實(shí)施細則
一、員工考勤方式
根據公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結合的方式。
�。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員，應實(shí)行打卡考勤。
�。ǘ⿻簾o(wú)法實(shí)行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。
二、打卡考勤規則
�。ㄒ唬﹩T工本人應按公司規定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。
�。ǘ┢渌钦Ｗ飨r(shí)間的，應按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。
�。ㄈ﹩T工上下班時(shí)間，以考勤機記錄的時(shí)間為準。
三、特殊情況處理規定
�。ㄒ唬└鶕a(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調整作息時(shí)間的員工，應先由綜合辦備案。
�。ǘ┮蚬ぷ餍枰�，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書(shū)面備案。
�。ㄈ﹩T工休假的，應按公司規定履行請假、銷(xiāo)假手續，并報綜合辦書(shū)面備案。
�。ㄋ模┮蚩记跈C出現故障，不能正常打卡的，應及時(shí)向分管領(lǐng)導報告，由綜合辦負責報修。
四、特殊人員考勤管理規定
�。ㄒ唬┕舅袉T工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結果由綜合辦負責處理。
�。ǘ⿲�(shí)習生，不辦理考勤卡，實(shí)習期間考勤由分管領(lǐng)導人工考勤；考勤結果由綜合辦負責處理。
�。ㄈ┙枵{人員，借調期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負責處理。
五、考勤管理職責分工規定
�。ㄒ唬┚C合辦
1、負責公司考勤制度的制定和解釋?zhuān)?/p>
2、負責指導、監督、考核各部室、車(chē)間的考勤工作；
3、負責公司員工考勤結果的處理；
4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；
5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；
6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；
7、負責公司考勤系統的日常維護。
六、違反考勤制度行為處理規定
�。ㄒ唬o(wú)正當理由，未按規定打卡考勤的，根據《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》的規定，分別按遲到、早退、曠工論處。
�。ǘ┐蚩ㄌ幜P規定：
1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。
2、公司領(lǐng)導授權或批準代打卡的，對責任領(lǐng)導處以通報批評，經(jīng)濟處罰100-20xx元/人次。
3、忘記打卡的，應提交書(shū)面說(shuō)明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導審核后報公司綜合辦備案；同時(shí)對當事人提出警告，責令改正。
�。ㄈ┥米愿�、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)規定處理。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。
�。ㄎ澹┢渌`反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規定處理。
員工考勤管理制度14
超市員工上班時(shí)間安排：
早班：7：30――20：30
晚班：10：30――24：00
以上班次每周輪換一次，超市服務(wù)員每?jì)芍苄菹⒁惶�，不得連休。
1、員工應準時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職。
2、工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內到班者為遲到。
3、作時(shí)間終了前15分鐘內下班者為早退。
4、工作時(shí)間開(kāi)始后或結束前15分鐘到4小時(shí)內到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。
5、未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職，根據實(shí)際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。
6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的依據。
7、員工應遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。
8、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。
9、考勤工作由辦公室負責，店長(cháng)應有較強的責任心，堅持原則，做好各類(lèi)假條的`保存工作。
10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，具體程序如下：
(一) 病假
1.員工生病請假需填寫(xiě)請假條。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明病情，
事后補交請假條。
(二) 事假
1. 員工無(wú)特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開(kāi)崗位;
2.員工請事假在三天以?xún)扔山?jīng)理批準。
3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話(huà)請假，經(jīng)經(jīng)理批準后，事后補辦手續;
4. 員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。
11、 辭職申請應提前1個(gè)月向部門(mén)負責人書(shū)面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。
員工考勤管理制度15
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制訂本規定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規定
1、工作時(shí)間：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
�、趩T工確實(shí)按規定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管領(lǐng)導簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫(xiě)說(shuō)明單超過(guò)2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時(shí)應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。
�、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。
�、芤虼蚩C發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應在臨時(shí)簽到本上登記。
�、輪T工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡，中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內不需打卡。如發(fā)現中途（下班）離開(kāi)不打卡或故意延長(cháng)加班時(shí)間的，視情節嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開(kāi)始計算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、批假權限
員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關(guān)請假制度執行。
1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員：3天內（含3天）：部門(mén)領(lǐng)導批準； 4～9天：部門(mén)領(lǐng)導審批→總經(jīng)理辦公室備案； 10天及以上：部門(mén)領(lǐng)導審批→分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個(gè)人申請→部門(mén)審批→辦公室批準。
4、上班期間需外出辦事者，應向部門(mén)領(lǐng)導報備，并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無(wú)法當面請假的.需電話(huà)請示，并在銷(xiāo)假后第一時(shí)間補辦書(shū)面手續。
五、監督管理
1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡，由各車(chē)間（部門(mén)）考核。其他人員由人力資源部統一考核。
2、公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員，如在公司期間應按時(shí)打卡，但不做考核。
3、各部門(mén)負責人為考勤制度實(shí)施管理的第一責任人。
4、總經(jīng)理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專(zhuān)人負責打卡的現場(chǎng)監督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。
每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門(mén)，由部門(mén)領(lǐng)導調查缺勤的實(shí)際情況，并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執行。
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