(精)員工考勤管理制度
在現在社會(huì ),越來(lái)越多人會(huì )去使用制度,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編精心整理的員工考勤管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
員工考勤管理制度1
工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00 12:00
下午 13:3017:30
星期天為休息日。如平日或周末需加班,本公司會(huì )將以1x1.2倍的方式計算加班費。
違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
批假權限
1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
外出
1、員工上班直接在外公干的`,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計,統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
出差
1、員工出差,應事先填寫(xiě)《出差申請表》,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準,部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。
員工因違紀的扣款,統一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
本制度自公司公布之日起執行。
員工考勤管理制度2
為了進(jìn)一步加強我院學(xué)生紀律的治理,保證上課出勤人數和質(zhì)量,培育同學(xué)們良好的生活和學(xué)習習慣,制定以下制度:
第一條本制度對我院全體學(xué)生適用,但凡我院學(xué)生必需遵守。
其次條上課不得曠課,早退者按曠課處理,請假者必需持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條,請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條,請假三天以上者持學(xué)院分管負責人所批假條,病假者還要有醫療單位(學(xué)校醫務(wù)室或縣級以上醫院)證明和所批假條。
第三條查課,學(xué)生會(huì )學(xué)習部每周上課將普查兩次(不定期進(jìn)展抽查),節假日前后對各班上課狀況進(jìn)展重點(diǎn)檢查,一經(jīng)查出問(wèn)題馬上通報。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數,點(diǎn)名時(shí),各班班長(cháng)協(xié)作工作,點(diǎn)到者答到并舉手示意,未答到并示意者視為曠課,名字只點(diǎn)一遍。
第四條進(jìn)展例行檢查時(shí),若教室內人數少于半數或教室無(wú)人,則賜予該班通報批判,并取消該班本學(xué)期內一切評優(yōu)資格。
第五條各班考勤由班長(cháng)與學(xué)習委員共同負責,如若消失曠課狀況,一經(jīng)查出,不照實(shí)上報,學(xué)生干部負相應責任。
第六條凡違反以上制度者,在對個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規定賜予以下處理:
1.凡曠課達三次以上(含三次者),上交輔導員辦公室處理,并賜予相應扣分。
2.凡學(xué)生干部違反以上制度,賜予嚴厲處理。
建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤治理方法
一、學(xué)生必需按時(shí)報到并注冊,自開(kāi)學(xué)第一天起到放假之日止(法定假日除外)為考勤時(shí)間。
二、學(xué)生要按時(shí)參與學(xué)校、學(xué)院統一組織的各項活動(dòng)。
三、學(xué)生上課、自習、實(shí)習以及參與學(xué)校統一組織的集體活動(dòng)及其他重要的`集體活動(dòng)實(shí)行考勤,不得遲到、早退;因故不能參與者,必需請假;未經(jīng)請假,或經(jīng)請假未得批準以及超假者,均以曠課論處。
四、學(xué)生因病請假必需附學(xué)院醫務(wù)室或校外醫療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料,班主任輔導員應從嚴把握,特殊是對節假日前后請假者要嚴格掌握。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時(shí)。病事假無(wú)正值手續為曠課。依據《東營(yíng)職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處理方法》,對曠課者進(jìn)展批判教育或相應的紀律處分。
六、學(xué)生上課、自習、實(shí)習、開(kāi)會(huì )、參與活動(dòng)等由指定班干部負責檢查人數,學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必需仔細履行考勤職責,仔細填寫(xiě)教學(xué)日志。值班教師必需仔細檢查做好記錄。
七、學(xué)生請假手續
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1.學(xué)生必需按時(shí)參與教學(xué)和教育活動(dòng),凡不能參與者必需填寫(xiě)請假條,辦理請假手續,經(jīng)批準后有效。
2.請病假者必需持醫療單位(學(xué)校醫務(wù)室或縣級以上醫院)證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開(kāi)學(xué)校1天以上,3天以?xún)鹊亩译x開(kāi)學(xué)校的,必需填寫(xiě)建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷(xiāo)假申請表,并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可前方可離校;離校時(shí)間到達3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。
4.原則上不允許學(xué)生事后補假。
。ǘ┱埣俚膶徟鷻嘞
1.1天之內(含一天),由輔導員班主任批準;
2.1天以上至3天之內(含三天),由學(xué)生工作辦公室批準;
3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導批準。
。ㄈ┱埣俪绦
學(xué)生請病假需出具醫療單位證明;事假并且離開(kāi)學(xué)校的需填寫(xiě)申請表,待簽字批準前方可離校。 12
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學(xué)生按期返校后,要到準假人員處進(jìn)展銷(xiāo)假并到輔導員班主任處報到。凡不銷(xiāo)假者,按超假處理。
。ㄎ澹⿲ι米猿俚膶W(xué)生處理
超假一律按曠課處理,并按規定賜予相應的紀律處分。
員工考勤管理制度3
為維護公司正常工作秩序,營(yíng)造良好工作氛圍,依據相關(guān)規定,特制定本項考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)企業(yè)考勤管理制度通知的范文,希望對大家有幫助。
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分,再次發(fā)現即予以開(kāi)除。
4.2人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí),應自覺(jué)遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者,須填寫(xiě)《因公出差申報單》,經(jīng)規定的審批人審批后,由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者,可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén),待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日,各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長(cháng)批準。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》,并在批準后交人事部門(mén)備案,未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效,強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監復核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監復核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理復核,集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。
5.5下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請,并附醫院或當地政府相關(guān)證明。
5.7.凡請假員工,假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資,超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者,5分鐘以?xún)让看慰坌?元,15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元,30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上,沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成,不得故意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的,視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監批準后交人事部門(mén)備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的,部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門(mén)備案。
7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的,可計為加班:
7.4.1在休息日或法定節假日內,公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內,但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.5.7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機)在正常上班時(shí)間外(非法定節假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其他
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
一、目的
為維護公司正常工作秩序,營(yíng)造良好工作氛圍,依據國家有關(guān)法律法規相關(guān)規定,特制定本項管理制度。
二、適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習生、兼職的各類(lèi)人員根據雙方簽署勞務(wù)或實(shí)習協(xié)議另行規定。
三、考勤規定
1、公司的考勤和休假的統一管理部門(mén)為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五,工作日時(shí)長(cháng)8個(gè)小時(shí),工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8:30-12:00,下午13:00-17:30(對于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制,其上班時(shí)間08:30—09:00,下班時(shí)間:17:30—18:00)。
3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準;
4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。
5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置,所有正式員工(公司領(lǐng)導除外)一律要求通過(guò)考勤機執行考勤。
6、駐外人員接受當地考勤安排;
7、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣接受考勤,外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡,須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》,上班下班均需登記,同時(shí)必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時(shí)處理上月所有考勤異常信息,經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統計備案。
10、正?记谌藛T在規定上班時(shí)間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到),在規定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個(gè)工作日內補辦書(shū)面的事假手續,否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理:(1)員工每月有3次(含)以?xún)壬埔膺t到或早退機會(huì ),超過(guò)3次后每次扣除當月績(jì)效xxx元;(2)2當月累計遲到或早退累計超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退),或當年累計遲到或早退超過(guò)37次(含),公司按嚴重違反勞動(dòng)紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免,考勤,經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過(guò)后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的,部門(mén)經(jīng)理應提前填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準后,交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請根據需要補充)
四、休假規定
1、請假規定
員工請事假通過(guò)書(shū)面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批,審批通過(guò)后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規定
(3)員工事假可以帶薪年假抵消;
(5)年假可以分次或集中休;
(7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄;
(9)當年沒(méi)有休完的年假,次年春節之前集中休年假仍然有效,逾期視同自愿放棄休假權。
3、病假規定
(1)病假以半天為單位請假,2天以?xún)?含)部門(mén)經(jīng)理審批;
(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時(shí),按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
4、婚假規定
(3)再婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假;
(4)婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動(dòng)放棄;
(5)婚假包括公休假和法定假期連續計算。
5、產(chǎn)假規定
(4)女員工有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間,該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天,兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。
(3)喪假以天為計算單位須一次休完,否則作廢,喪假請假過(guò)程中休息日及節假日均計算在內。
7、工傷規定
(1)員工在工作時(shí)間內因工負傷應在24小時(shí)內書(shū)面報人力資源部。
(2)工傷假需按照國家有關(guān)規定提供有效的證明;
(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫療期規定》規定辦理。
8、事假規定
(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的,這種事假則不發(fā)工資;
9、曠工規定
(1)曠工定義:?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的`、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續(以取得請假批準回執為準)缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;
(3)連續曠工超過(guò)2天(含2天),或在連續12個(gè)月內累計曠工5天,公司可按嚴重違反勞動(dòng)紀律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
五、管理責任
1、人力資源部負責在每月結束后及時(shí)統計員工考勤信息,形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。
3、上級主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對審批結果負責,凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開(kāi)除處理。
六、違紀處理
3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息:年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計次,按照次數計算,第一次沒(méi)處理扣除月度績(jì)效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到績(jì)效工資部分徹底扣除。
(提示:上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現象)
一、時(shí)間工作
二、刷卡制度
1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
2、刷卡次數:一日兩次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假,離崗和到崗時(shí)也應刷卡。
3、刷卡時(shí)間:刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間:凌晨5:00之前為前一天的考勤記錄,凌晨5:00之為當天的考勤記錄。
4、忘刷卡:一個(gè)月內,忘刷卡在4次之內,屬個(gè)人責任的(不包括系統故障),填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后,不扣工資;從第5次起,每次扣半天工資。
忘帶卡等:當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí),上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過(guò)8次,超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個(gè)工作日內到卡證科補辦新工卡。
6、代刷卡:不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為,一經(jīng)發(fā)現,雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習慣,確保應加班而延長(cháng)工作時(shí)間的員工得到充分休息,保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(cháng)短應視前一天的加班情況而定,具體由部門(mén)制定操作細則。
2.彈性工作制申請:應工作性質(zhì)需要,部分員工無(wú)須嚴格按上下班時(shí)間打卡,由部門(mén)提出彈性工作制人員名單,經(jīng)干部處主管批準后,報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。
于44小時(shí),平均每周刷卡累計時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間,彈性b班為52小時(shí))。
4.欠工時(shí):若平均每周累計時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí)),則按每天應工作8小時(shí)對應刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數,并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科,方可適時(shí)延時(shí)到崗。
6.一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:00~18:00必須在崗(彈性b班為10:00~18:30)。在正常上班時(shí)間內,不得擅自離崗,如因工作需要而離開(kāi)崗位的,應在部門(mén)考勤員處登記。
7.彈性制工作人員外出公干、請假時(shí),須提前填寫(xiě)相應的申請單據。
四、免刷卡工作制
1.免刷卡工作制申請:公司高層領(lǐng)導提出申請,經(jīng)人力資源委員會(huì )批準,可享受免刷卡。
2.免刷卡:實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。
3.如有請假等情況,免刷卡人員須自覺(jué)填報相應的單據送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1.手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員),可由各部門(mén)提出人員名單,經(jīng)一級部門(mén)主管批準后,報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。
2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理,并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷(xiāo)假制度。
員工考勤管理制度4
一、目的
建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能?chē)栏駡绦小?/p>
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任
公司所有員工。
四、正文
1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:
1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定:日常上班的時(shí)間為一周六天,每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請假的情況下不允許無(wú)故曠工,有緊急的'事應該要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰:
1.1.1不按規定履行請假手續,罰款××元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以?xún),罰款××元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類(lèi)推。
2.請假:
2.1請假程序:
2.1.1員工請假填寫(xiě)請假單,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò )電話(huà),按請假審批權限經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報人事部備案。
2.1.2假期若較長(cháng),須交接手頭工作,確保工作的連續性。
2.1.3假滿(mǎn)須回公司銷(xiāo)假,通報綜合辦。
2.1.4請假規定:
2.1.5事先無(wú)法辦理請假手續,須按審批權限以電話(huà)直接向主管報知,并于事后補辦手續。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續擅離崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處。
3.加班:
3.1本規定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時(shí)間內完成本職工作,不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班,應得到部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準,方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應該服從上級的安排,但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序:
3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門(mén)主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班;
3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門(mén)主管驗審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況,報財務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。
3.4.5凡調休的員工均應填寫(xiě)申請,經(jīng)部門(mén)申請和綜合辦同意審批。調休時(shí)以半天為最小單位。
員工考勤管理制度5
人事部負責審核、匯總各部門(mén)員工的業(yè)績(jì)考核狀況,將考核狀況于每月日前匯總報總經(jīng)理核批。
(5) 人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結果于 日前反饋到各部門(mén)負責人處,各部門(mén)負責人應透過(guò)面談的形式把考核結果反饋給被考核員工,并與員工共同針對不足進(jìn)行分析,指明今后努力方向,為員工實(shí)施績(jì)效改善計劃帶給幫忙,并跟蹤改善效果。
(6) 每月的考核結果在最近的一次公司例會(huì )上予以通報。
第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時(shí)安排的'例外工作的前提下方 可評為良好,只有在具有突出表現時(shí)方可評為優(yōu)秀,評為優(yōu)秀時(shí)考評人員應列出
具體事例。對績(jì)效考核中被評為不稱(chēng)職的員工,考核人務(wù)必進(jìn)行說(shuō)明,并經(jīng)該部門(mén)的經(jīng)理審核同意。
第十二條公司績(jì)效工資結合崗位工資發(fā)放,計算辦法為:-80)/80+1]崗位績(jì)效工資[(最終績(jì)效評分崗位工資
第十三條如員工表現個(gè)性?xún)?yōu)秀,為公司作出重大貢獻的,除評為“優(yōu)秀”外,公司還將另行獎勵。如員工犯嚴重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外,將視損失大小追究其賠償職責。
第十四條員工如對當月考核結果有重大疑義,能夠向部門(mén)經(jīng)理或人事部提出申訴。
第十五條如考核結果調整,本月仍將按原考核結果發(fā)放工資,在下月發(fā)放工資時(shí)再予以調整。
第十六條員工自評和部門(mén)經(jīng)理在對下屬員工進(jìn)行績(jì)效考核時(shí),應對照其工作計劃的完成狀況,認真客觀(guān)地評分,不得敷衍應付。如敷衍應付的,扣除其當月績(jì)效考核分 分/人次。
第十七條人事部于每年 月份綜合全體員工上一年度各月績(jì)效考核結果,第十八條人事部為每位員工建立考核檔案,考核結果將作為獎金發(fā)放、評選先進(jìn)、薪資調整、職務(wù)調整等的重要依據。
第十九條對貼合以下條件者,給予“考核辭退”處理:
1、 一個(gè)考核年度內有三次月度考核被評為不稱(chēng)職的;
2、 一個(gè)考核年度內,連續三次月度考核被評為基本稱(chēng)職和年度績(jì)效考核被評為基本稱(chēng)職的,又無(wú)適合的空缺崗位可調配或不服從公司重新安排工作崗位的;
3、每個(gè)年度績(jì)效考核結束后,對全體員工進(jìn)行考核成績(jì)排序,除上述 項 產(chǎn)生“考核辭退”的條件外,對排序處于尾端的人員實(shí)行績(jì)效考核的“尾端辭退”;年度的考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經(jīng)理確定。公司同時(shí)與被考核辭退的員工解除勞動(dòng)合同。
第二十條本辦法解釋權歸人事部。
第二十一條本規定自發(fā)文之日起生效。
員工考勤管理制度6
01、考勤方式及工作時(shí)間
1、考勤對象為上海公司全體員工。
2、原則上,上海公司全體員工,必須使用指紋/人臉識別考勤設備,并通過(guò)考勤系統記錄考勤情況。
38 : 30—12 : 00 ,13 : 30— 17 : 30; 、職能部門(mén)上班時(shí)間為:上午下午48 : 00—12 : 00 ,13 : 30—17 : 、項目服務(wù)人員上班時(shí)間為:上午下午30;
5、項目秩序人員根據現場(chǎng)管理需要,以排班班次為準進(jìn)行出勤。
一定要按照排班班次出勤,一旦出現錯誤又沒(méi)能及時(shí)整改,受傷的就是您的錢(qián)包啦…
02、考勤異常及曠工定義
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無(wú)補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工;
211、遲到早退:打卡遲到秒也是遲到,打卡早退秒也是早退,可直接造成遲到早退扣款!
3205 、曠工:應出勤而未打卡的,曠工時(shí)長(cháng)在小時(shí)以?xún)鹊挠。日?工,曠工時(shí)長(cháng)超出小時(shí)的計全天曠工。
特別提醒!根據我們現存的班次時(shí)長(cháng),一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補卡申請的,都將會(huì )按照曠工一天計算,所以一定要好好打卡啊。
1、未打卡:確因客觀(guān)原因(斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導致員工未能正常打卡的,應最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內發(fā)起補卡申請,審批通過(guò)后視為正?记;員處,作為日后發(fā)放工資的依據。
c.33批準權限:一般管理人員請假天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾,天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d.病假:持縣、市級醫院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息,方可休病假。
e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫(xiě)請假單,經(jīng)批準后可享受事假。,:
、阡N(xiāo)假程序
a.在假期內返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能及時(shí)銷(xiāo)假的',在假期內的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;
b.如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假,帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。
5 .出差。
6 .外勤。全天在外辦事。
7 .調休。
第六章考勤統計與績(jì)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。
131(302829)第十二條每月日、、日,為一個(gè)考勤周期。 2第十三條各部門(mén)需于每月號之前上報考勤。包括考勤統計表,電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤:
1 .不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2 50.遲到、早退每次扣除日工資的元;
3 .因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4 .B廣工:
工處理;
、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。
57③當月曠工天,全年曠工累計天,予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
2、忘打卡:?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的,應最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內發(fā)起補卡申請,審批通過(guò)后記為忘打卡;若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過(guò)的,按曠工處理;
三天!三天!三天!重要的事情說(shuō)三遍!過(guò)時(shí)不予補卡哦~ 04、關(guān)于請假
1、所有類(lèi)型的請假均需提前發(fā)起審批,審批完成后方可休假,嚴禁事后補假的產(chǎn)生;
2、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線(xiàn)上外出申請,如確為突發(fā)外出,最晚于外出當日發(fā)起申請,因公外出同樣不允許事后補單;
3、調休:調休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調休申請,即〃先加班,后調休〃,嚴禁因個(gè)人原因將本休天提前;
劃重點(diǎn)
1、所有異常的處理時(shí)限為三天,請及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況; 2、人員請假、外出,均需提前發(fā)起申請;
322、考勤凍結日為次月日,月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月日2前完成審批,次月日后將無(wú)法處理考勤異常
43、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計次免責機會(huì ),超出三次的4—6307部分,第次,單次產(chǎn)生考勤異?劭钤,第次及以上,單次50扣款元。
53、連續曠工天予以解除勞動(dòng)合同處分
最后的最后,如果實(shí)在是記不住打卡,那就在上下班時(shí)間設置兩個(gè)鬧鐘吧,動(dòng)動(dòng)小手,曠工沒(méi)有,豈不是美滋滋嘛
員工考勤管理制度7
一. 總則
為加強和提升員工的工作績(jì)效,提升企業(yè)整體素質(zhì),增強企業(yè)競爭力,規范公司對員工的考察和評價(jià),特制定本方案。
二. 考核的目的
1、 造就一支業(yè)務(wù)精干、高素質(zhì)的人才隊伍,確保個(gè)人、部門(mén)和公司績(jì)效目標的實(shí)現,并構成以考核為核心導向的人才管理機制。
2、 及時(shí)、全面、公正的對員工過(guò)去一段時(shí)間的'工作績(jì)效進(jìn)行評估,肯定成績(jì),發(fā)現問(wèn)題,促進(jìn)下一階段工作的績(jì)效提升。
3、 為員工薪酬調整、年度評優(yōu)、晉升或獎勵、降職、辭退等帶給人事評核的
客觀(guān)依據,以到達公平、公正、公開(kāi)的目的。
三。 考核原則
1、 以公司對員工的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標及相關(guān)的管理指標,和員工實(shí)際工作中的客觀(guān)事實(shí)為基本考核依據的原則;
2、 客觀(guān)、公平、公正、公開(kāi)的原則。
四. 考核適用范圍
凡公司中層以下(包括中層)所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用 本方案:
1、試用期內,尚未轉正的員工;
2全年連續出勤不滿(mǎn) 個(gè)月(包括請假與其它各種原因缺崗)的員工。
五.考核組織機構
成立績(jì)效管理委員會(huì ),負責組織和領(lǐng)導公司績(jì)效管理的各項實(shí)施工作。委員會(huì )主任由公司總經(jīng)理?yè),副主任由公司總?jīng)理助理、辦公室主任擔任,成員由
辦公室、財務(wù)審計部、信息管理部、經(jīng)營(yíng)管理中心轄下各部門(mén)、物業(yè)管理中心轄下各部門(mén)等部門(mén)主管組成。
員工考勤管理制度8
一、每天工作時(shí)間
1.辦公室、財務(wù):
早上8:30簽到下午17:30簽退
8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作
2.xx片區:
早上8:30簽到下午17:30簽退17:30-18:30向辦公室報銷(xiāo)量 8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作
3.地州市場(chǎng):
早上8:30簽到下午17:30簽退;17:30-18:30向辦公室報銷(xiāo)量8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作
二、考勤獎罰依據
1.遲到一次扣10元,當月遲到累計三次,做事假一天處理。
2.早退一次扣10元,當月早退累計三次,做事假一天處理。
3.曠工一天按當月日工資百分之三百扣除,連續曠工兩天或年度累計五官天,視為自動(dòng)離職。
4.部門(mén)、片區負責人請病、事假;應填寫(xiě)茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準后方可生效。
5.員工請病、事假一天以?xún),?jīng)部門(mén)負責人審核簽字生效,當日報辦公室備案。一天以上須報市場(chǎng)部經(jīng)理批準后方可生效,否則按曠工處理。
6.病假三天以上必須出具醫院證明,特殊情況再做處理,病、事假按財務(wù)規定扣除工資。
三、簽到制度
1.需在公司報到的員工每天上班時(shí)間8:30以前簽到,若不簽到者按遲到處理;下午17:30以后簽退,如有活動(dòng)不能簽退,一定要提前報辦公室備案,否則按早退處理。
2.電話(huà)報到(專(zhuān)職、片區)的員工必須用座機報到,不報道者按遲到處理。片區經(jīng)理實(shí)行早上報到,下午不用報到,每次不報到者罰款20元,遲報者按遲到處理。
3.當天未能簽到的,不得補簽。如發(fā)現補簽或代簽,當事雙方都按曠工一天處理。
4.每月考勤記錄,將作為財務(wù)核查工資的'基本資料。
四、對加班的處理
節假日休息按國家規定執行及公司總部的調度安排。對由于工作引起的加班一般采取調休形式,當月加班必須當月休,過(guò)期不補休。
五、假期
1.公休(市場(chǎng)部所有員工均可享受)
根據市場(chǎng)情況,云南市場(chǎng)部采取每周休一天的原則上班。財務(wù)、藥品部每周日休息一天;辦公室、食品部每周三休息一天。
2.產(chǎn)假(固定員工,工齡滿(mǎn)一年者可以享受)
符合國家計劃生育和懷孕流產(chǎn)的,可以請產(chǎn)假。 對懷孕7個(gè)月以上的女員工,不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天(國家規定為25歲以上)。 懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據醫院的意見(jiàn),給予15天以?xún)鹊漠a(chǎn)假。
男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請產(chǎn)假需當事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請。
3.婚假(市場(chǎng)部所有員工均可享受)
員工在領(lǐng)取結婚證后至辦理婚假期間,可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿(mǎn)25周歲,女方年滿(mǎn)23周歲的初婚者,可享受晚婚假期。 申請婚假需當事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請。
4.喪假(市場(chǎng)部所有員工均可享受)
父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的,給予3天
有薪喪假。
申請喪假需當事人提前一天向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請,若來(lái)不及辦
理,可口頭向市場(chǎng)部經(jīng)理申請,回崗后補辦申請。
5.國家其他法定假日由公司統一安排。
員工考勤管理制度9
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理,嚴格執行當班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為:上午*****到***,下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘,如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元),超過(guò)三次,每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的',應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外,無(wú)法執行打卡規定的,應事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次),將給予警告,年終不得評為先進(jìn)工作者,如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。
員工考勤管理制度10
一、目的
為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實(shí)際情況,特制訂本規定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規定
1、工作時(shí)間:
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時(shí)間:上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
、賳T工打卡須親身為之,若托人或受托打卡,均以曠工1日論。
、趩T工確實(shí)按規定上、下班而忘記打卡者,應于三日內填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管領(lǐng)導簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案,否則以曠工論。當月填寫(xiě)說(shuō)明單超過(guò)2次,記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時(shí)應確認打卡完成,如因操作不當未記錄的`,視為忘記打卡。
、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處,經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任,當月考核系數下降0.01。
、芤虼蚩C發(fā)生故障或停電時(shí),員工無(wú)法打卡,應在臨時(shí)簽到本上登記。
、輪T工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡,中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內不需打卡。如發(fā)現中途(下班)離開(kāi)不打卡或故意延長(cháng)加班時(shí)間的,視情節嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為:遲到、早退、脫崗和睡崗等四種,管理程序如下:
1、遲到、早退:指未按規定時(shí)間打卡遲到或早退的,以月為計算單位,第一次遲到或早退扣款10元,第二次遲到或早退扣款20元;第三次遲到或早退扣款30元,依次累計增加,下月重新開(kāi)始計算。
2、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
3、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元,造成重大損失的,由責任人自行承擔。
四、批假權限
員工休假(含補休)按公司假期及薪酬管理規定和相關(guān)請假制度執行。
1、中層管理人員:3天內(含3天)分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案;3天以上分管領(lǐng)導審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員:3天內(含3天):部門(mén)領(lǐng)導批準; 4~9天:部門(mén)領(lǐng)導審批→總經(jīng)理辦公室備案; 10天及以上:部門(mén)領(lǐng)導審批→分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規定享受:個(gè)人申請→部門(mén)審批→辦公室批準。
4、上班期間需外出辦事者,應向部門(mén)領(lǐng)導報備,并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無(wú)法當面請假的需電話(huà)請示,并在銷(xiāo)假后第一時(shí)間補辦書(shū)面手續。
五、監督管理
1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)(按產(chǎn)量考核)人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡,由各車(chē)間(部門(mén))考核。其他人員由人力資源部統一考核。
2、公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員,如在公司期間應按時(shí)打卡,但不做考核。
3、各部門(mén)負責人為考勤制度實(shí)施管理的第一責任人。
4、總經(jīng)理辦公室負責本制度的監督和管理,指定專(zhuān)人負責打卡的現場(chǎng)監督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。
每月3日前(節假日順延)將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門(mén),由部門(mén)領(lǐng)導調查缺勤的實(shí)際情況,并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執行。
員工考勤管理制度11
管理范圍:
本酒店全體員工
制定方針:
為了更好的加強酒店員工出勤規范,為員工創(chuàng )造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。
考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細則:
每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休,下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班,每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤,遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到:以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工
早退:以分鐘計算早退每分鐘扣2分,根據時(shí)間依此扣分
曠工:曠工一天扣發(fā)三天工資,并扣除100分
考勤要求:
每月每人公休2天,兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明,病假無(wú)工資
事假需提前申請,事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費
喪假,婚假、產(chǎn)假特殊假期根據實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規定
員工每月出勤由22天滿(mǎn)勤考核,當月出勤不滿(mǎn)22天者由基本工資中扣減三百元滿(mǎn)勤獎。
員工考勤管理制度12
第一章總則
為進(jìn)一步加強公司全體人員組織紀律管理,維護正常工作秩序,提高勞動(dòng)效率,根據國家有關(guān)規定,結合公司實(shí)際情況,制定以下員工考勤管理制度,請大家遵照執行。
第二章考勤登記
第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記,公司領(lǐng)導的考勤由辦公室負責登記,其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)簽到、簽退本(考勤機)進(jìn)行登記。
第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8:00-12:00、下午14:30-18:30,輪班制員工的工作時(shí)間根據具體排班確定。
第三條如因特殊原因(如出差、出外勤等)無(wú)法登記考勤,必須經(jīng)部門(mén)批準,以部門(mén)批準的《出差申請單》作為考勤依據。
第四條各部門(mén)設專(zhuān)人(兼)負責考勤工作,按月匯總考勤情況,經(jīng)部門(mén)負責人簽字審核后上報人力資源部。
第五條當月考勤統計結束后,不予辦理補登考勤手續,未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。
第六條考勤統計以自然月為周期,是核發(fā)薪酬及各類(lèi)補貼的依據。
第三章遲到、早退、曠工及處理
第七條員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以?xún)鹊綅彽囊暈檫t到,當月遲到累計超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款30元。
第八條員工未達指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以?xún)鹊囊暈樵缤,早退每次罰款30元。
第九條當月遲到、早退合并累計超過(guò)3次的給予通報批評并罰款100元,3次以上扣除當月全部績(jì)效工資。
第十條下列情況視為曠工:
一、超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗;
二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。
第十一條員工曠工給予通報批評,扣除當月全部績(jì)效工資,并按曠工天數扣除崗位工資,連續曠工3天以上(含3天)予以開(kāi)除處理。
第四章加班及補休規定
第十二條員工加班前必須填寫(xiě)《加班審批表》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔,作為日后申請補休或核算加班費的依據。
第十三條在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(cháng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內參加的培訓,不作加班處理。
第十四條每月加班累計原則上不超過(guò)36小時(shí)。
第十五條員工加班后各部門(mén)經(jīng)理應先根據實(shí)際情況安排補休,如確因特殊原因不能安排補休,按以下標準支付加班費:
一、正常工作日加班,以崗位工資為基數按100%核算加班費;
二、公休日加班,以崗位工資為基數按100%核算加班費;
三、法定節假日加班,以崗位工資為基數按200%核算加班費。
四、員工申請補休必須填寫(xiě)《補休審批表》,由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。
五、普通員工申請補休在3天以?xún)龋ê?天)由本部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由分管副總審批,部門(mén)經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批,副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批,總經(jīng)理申請補休由董事長(cháng)審批。
六、加班時(shí)間每季度沖銷(xiāo)一次,上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,其余按規定核發(fā)加班費。
七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。
第五章各類(lèi)假期規定
第十六條月休假
一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素,各級職工每月享受4天帶薪公休假,500公里以外的職工可享受2天路途假。
二、職工因路途遙遠,可雙月攢假,但不得超過(guò)10天。
第十七條公假
下列情況按公假處理:
一、因公負傷;
二、公派參加各類(lèi)學(xué)習、培訓。
第十八條年休假
一、員工在公司連續工作滿(mǎn)一年后,可享受帶薪年休假。
二、員工的年休假按以下方法計算:
在本公司工作年限滿(mǎn)1年未滿(mǎn)5年5天
在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年7天
在本公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年10天
在本公司工作年限滿(mǎn)20年14天
三、年休假可分兩次使用,但不作跨年累積。
第十九條病假
一、員工因病或非因公負傷,可以核給病假,但1天以上(含1天)的病假須有區以上醫院證明。
二、連續請病假3個(gè)月以上,病愈申請復工須有市以上醫院證明,并須經(jīng)人力資源部審核批準,復工后給予1個(gè)月試用期,試用期間舊病復發(fā)的,應立即停止試工,前后病假合并計算。
三、病假可用加班沖銷(xiāo),但必須及時(shí)通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續,如當月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續,則仍按病假處理。
第二十條事假
一、員工因處理個(gè)人事務(wù),可以告請事假。
二、事假可用休假沖銷(xiāo),但必須由本部門(mén)通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續,如當月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續,則仍按事假處理。
三、事假一年內累計不得超過(guò)30天,連續請事假不得超過(guò)15天(含公休日)。第二十一條婚假
一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。
二、婚假假期為3天,晚婚(男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)23周歲)增加10天(再婚除外)。
三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效,須提供結婚證明。
四、婚假包含公休日及法定節假日在內,只能一次連續使用。
第二十二條喪假
一、已轉正員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申請5天以?xún)龋ê?天)帶薪喪假。
二、喪假包含公休日和法定節假日在內,只能一次連續使用。
第二十三條產(chǎn)假
一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
二、正常產(chǎn)假計算方法(工齡滿(mǎn)兩年以上享受以下規定,不滿(mǎn)兩年另行議定)
1、正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);
2、晚育(女方滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女)增加15天;
3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天;
4、雙胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;
5、產(chǎn)后三個(gè)月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
三、流產(chǎn)假計算方法:(必須領(lǐng)取了《同意生育通知書(shū)》或《生育證》)懷孕2個(gè)月以下(不含2個(gè)月)15天
懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下(不含4個(gè)月)30天
懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下(不含7個(gè)月)42天
懷孕7個(gè)月以上75天
四、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
五、產(chǎn)假包含公休日和法定節假日在內,只能一次連續使用。
第二十四條護理假
一、女方生育期間核給男方10天護理假。
二、申請休護理假須提供相關(guān)證明。
三、護理假包含公休日和法定節假日在內,只能一次連續使用。
第二十五條計劃生育假
一、女員工生育后施行計劃生育手術(shù),憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假:
宮內放環(huán)3天
輸卵管結扎21天
第一次人流14天
人流同時(shí)放環(huán)17天
二、計劃生育假包括公休日和法定節假日在內,只能一次連續使用。第二十六條探親假
一、在公司連續工作滿(mǎn)一年的員工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日團聚的,可按規定享有探親假,但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假,當年已休年休假的員工不能再休探親假。
二、未婚員工探親假計算:
1、探望父母,每年一次,假期20天;
2、探望父母,兩年一次,假期45天。
三、已婚員工探親假計算:
1、探望父母,四年一次,假期20天;
2、探望配偶,每年一次,假期30天。
四、已婚員工探望配偶的.探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。
五、員工的父母與其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探親假,員工的父母與其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
六、探親假包括公休日和法定節假日在內,只能一次連續使用。
七、請探親假須提供相關(guān)證明。
第六章請假審批程序
第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續,如因特殊情況未能提前申請,必須在當天上班后兩小時(shí)內以可能的方式通知部門(mén)負責人,說(shuō)明原因,并于回公司后3個(gè)工作日內補辦審批手續。
第二十八條員工請假填寫(xiě)《請假審批表》,年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。
第二十九條普通員工請假在3天以?xún)龋ê?天)由三級部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由二級部門(mén)經(jīng)理審批,
二、三級部門(mén)經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批,副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
第三十條連續休年休假在5天以上(含5天)必須提前7天提出申請,休婚假必須提前10天提出申請,休產(chǎn)假必須提前30天提出申請,休探親假必須提前30天提出申請。
第八章假期與薪酬的關(guān)系
第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。
第三十二條病假一年內累計在六個(gè)月以?xún)龋ê鶄(gè)月)按以下比例發(fā)放工資:當月病假累計在15天以?xún)龋ú缓?5天),病假期間每天按80%計發(fā)工資;當月病假累計超過(guò)15天,病假期間每天按60%計發(fā)工資。
第三十三條按本公司工作年限滿(mǎn)一年以上,病假一年內累計超過(guò)六個(gè)月,超出期間停發(fā)工資,改發(fā)當地最低社會(huì )保障金。
第三十四條事假按天數扣除當月工資。
第三十五條探親假按天數扣除當月績(jì)效工資。
第九章附則
第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。
第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規有變更或新規定的,按國家、地方規定執行。
第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施。
員工考勤管理制度13
第一條作息時(shí)間:
上午:8:00――12:00
下午:13:00――17:30
第二條考勤管理:
。ㄒ唬﹪栏褡袷刈飨r(shí)間,員工出勤必須打卡。酒店總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。司機可不每日打卡,但須專(zhuān)人做好出勤記錄。
。ǘ└鞑块T(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄,每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。
。ㄈ┛记谌藛T必須據實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款20元,連續三次記警告處分一次。
。ㄋ模┎坏靡匀魏卫碛商嫠舜蚩ɑ蛭兴舜蚩,一經(jīng)發(fā)現,委托人和被委托人記警告處分一次。
。ㄎ澹┎粶实箅y考勤人員,視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。
。┧阶酝扛目记谟涗,給予記過(guò)處分。
。ㄆ撸┛记趫蟊碇袘ǎ翰块T(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)。
。ò耍﹩T工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎,超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。
。ň牛┊斣吕塾嫊绻5天者,予以辭退。全年累計曠工15天者,予以開(kāi)除。
。ㄊ┚频暧嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者,第一次批評教育,第二次罰款20元,當月累計三次以曠工一天論處。
。ㄊ唬┚频陠T工全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎一次。
員工考勤管理制度14
第一條為建立良好的激勵機制,充分發(fā)揮員工個(gè)人才能,不斷提高工作效率,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門(mén)負責人組成的考核小組,考核小組負有監督、協(xié)調和仲裁職能。人事部門(mén)為具體的執行部門(mén)。
第四條考核采用 分制?己私Y果分為五檔,分別對應考核得分如下:優(yōu)秀 分;良好 分;稱(chēng)職 分;基本稱(chēng)職 分;不稱(chēng)職 分(含 分)。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占%,例外工作占%。直接主管對本部門(mén)的工作進(jìn)行分配,將各崗位的日常工作構成崗位職責,崗位職責是績(jì)效考核的主要參考依據。部門(mén)主管根據各崗位職責,對所述工作確定權重分值。根據公司特點(diǎn),除崗位職責的日常工作外,員工還有例外工作,董事長(cháng)和總經(jīng)理安排的工作(包括部門(mén)主管對下屬員工安排的工作),視為職責人的例外工作,列入績(jì)效考核表,列入例外工作的績(jì)效考核最多不超過(guò)四項。
第六條對于部門(mén)正副經(jīng)理級別員工在考核時(shí)除日常工作外,還包括其計劃、協(xié)作、督導和培訓指導四個(gè)方面的潛力進(jìn)行考核。
第七條每周的.部門(mén)周工作總結計劃應細化,各部門(mén)需將各項工作落實(shí)到具體的執行人,工作完成的結果和及時(shí)性作為其考核的主要依據。各部門(mén)的周工作總 結計劃表需在每周一報送行政部,未按時(shí)報送的每次扣部門(mén)負責人當月績(jì)效考核分 分/次。
第八條在月未考核時(shí),未完成的主要工作按該項工作分值的%扣分,未按要求完成按%扣分,未及時(shí)完成按%扣分;例外的工作未完成按 分/項扣分,未按要求完成按 分/項扣分,未及時(shí)完成按 分/項扣分。
第九條根據公司制度的規定,每違反公司制度中的一項,扣 分/次。個(gè)性地,對于上班時(shí)間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、
上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報、網(wǎng)站者,每違反一次扣 分;遲到、早退每次扣___ 分。
第十條考核流程:
(1) 每月最后一個(gè)星期,人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門(mén)經(jīng)理處,部門(mén)經(jīng)理分發(fā)給員工。
(2) ,員工對照自己的工作完成狀況進(jìn)行自評并填寫(xiě)未完成的工作及其原因、工作中存在的問(wèn)題及改善措施、工作體會(huì )及對公司部門(mén)的要求與推薦。員工應在2每月前將《員工月度考核表》報送直接部門(mén)主管處。
(3) ,直接主管依據員工崗位職現并結合員工實(shí)際工作狀況,根據《員工月度考核表》進(jìn)行考核,于 日前交人事部。
員工考勤管理制度15
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天),特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。
輔助說(shuō)明:本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)
9:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開(kāi),視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以?xún),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費,由行政部按月進(jìn)行統計并公示。)
4、遲到早退情節嚴重者,將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的,公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的.特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統一記錄。
第十一條
加班、調休
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后,到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調休半天(領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行)但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車(chē),車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為,由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。
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