員工考勤管理制度最新[通用]

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的員工考勤管理制度最新，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工考勤管理制度最新1

　　為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據國家法律法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第一章總則

　　第一條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。

　　第二條公司考勤使用OA在線(xiàn)打卡，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。

　　第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分，每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節日值班按正常上班時(shí)間打卡。

　　第二章考勤管理

　　第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。

　　第五條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)部門(mén)負責人在《未打卡證明》（須在未打卡的次日填寫(xiě)）上核準簽注外，按曠工處理。

　　第六條員工辦理外出工作前，須向本部門(mén)負責人（或其授權人）說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，并在前臺填寫(xiě)《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

　　第七條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現，給予警告一次的處分，如果時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者，按半天曠工處理，超過(guò)3小時(shí)者，按全天曠工處理。

　　第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者，應先電回公司向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則，一律按遲到或早退處理。

　　第九條上班時(shí)間開(kāi)始后遲到5分鐘內打卡者，扣除10元；遲到超過(guò)5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元（第6分鐘，10+1元；第7分鐘，10+2元；第8分鐘，10+4元；第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類(lèi)推），遲到1個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時(shí)以?xún)认掳嗾�，按早退論處，超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天處理。

　　第十條員工一個(gè)月遲到3次以?xún)炔豢酃べY，無(wú)全勤獎，遲到第4次及以上者，部門(mén)負責人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)10天者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三章假期管理

　　第十一條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉正之后方可享有。

　　以下是各類(lèi)假期的具體安排：

　�。ㄒ唬┓ǘ�假日

　　1、元旦1：天

　　2、3月8日婦女節（限女性）：半天

　　清明節：1天

　　五一勞動(dòng)節：1天

　　端午節1：天

　　中秋節1：天

　　國慶節：3天

　　春節：天

　�。ǘ�）病假

　　員工因病請假時(shí)，需填寫(xiě)《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以?xún)鹊牟〖贂r(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過(guò)1次。

　　2、醫療期：?jiǎn)T工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據其在公司的服務(wù)年限，享受?chē)�家規定的醫療期。

　　3、請假手續：突發(fā)疾病的員工，須在當日內通知所在部門(mén)負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續。如無(wú)法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫療證明或單據有疑問(wèn)的，有調查核實(shí)的權利，如調查結果與提供的證明不符，公司將視情節輕重取消病假資格，給予成長(cháng)，甚至予在解除勞動(dòng)合同。

　　4、薪資待遇：病假、醫療期內按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。

　�。ㄈ�）婚假

　　入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿(mǎn)25歲，女性滿(mǎn)23歲�；榧賾�在領(lǐng)取結婚證后一年內一次性連續休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假

　　女員工懷孕滿(mǎn)六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關(guān)證明文件。

　　正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。

　　男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。

　　員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　親屬過(guò)世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申請喪假的員工，需填寫(xiě)《喪假申請單》，由部門(mén)負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　�。�六）事假

　　1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。

　　2、應在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請假申請單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后，方為有效，一次不得超過(guò)3天，如超過(guò)3天以上，需執行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班后1日內出具證明，提出申請經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源證明屬實(shí)后準予補假。

　　4、事假期間，工資、補貼一律扣除。

　　第十二條員工請、銷(xiāo)假核準權限

　　1、嚴格執行請、銷(xiāo)假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。

　　2、員工請假應填寫(xiě)《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該部門(mén)負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托人或電話(huà)告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。員工請假前，應先填寫(xiě)相關(guān)表單，請部門(mén)負責人審批，并由員工本人或授權人向人力資源中心說(shuō)明情況，否則視為無(wú)效，按曠工處理。

　　3、請假超過(guò)3天（不含3天）的員工休假結束后，需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假申請單》，報所屬部門(mén)和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　4、請假3日以?xún)龋ê?日），副經(jīng)理級以下（含副經(jīng)理級）員工，需填寫(xiě)《員工請假申請單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案；經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）員工，需報部門(mén)總監審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門(mén)總監請假的，一律由執行總裁批準。

　　5、請假3日以上，無(wú)論級別，在部門(mén)總監和人力資源中心批準后，均需報至執行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假單》，經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。公司員工考勤管理規定制度篇3

　　第一節總則

　　第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動(dòng)紀律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

　　第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據。

　　第三條適用范圍：本公司全體員工。

　　第二節考勤管理

　　第四條本公司考勤由行政部門(mén)管理。各部門(mén)應加強勞動(dòng)管理，嚴格按規章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

　　第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的.考勤記錄和各種請假憑證（醫院診斷證明等）匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績(jì)效工資等的依據。

　　第六條員工請假、休假應按程序辦理手續；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。

　　第七條實(shí)行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺(jué)打卡。

　　第八條工作時(shí)間為上午8：00—12：00，下午13：15—17：15。加班：18：00開(kāi)始

　　第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書(shū)面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書(shū)面警告。

　　第十如刷卡出現異常，須由部門(mén)填寫(xiě)《簽卡申請》，經(jīng)部門(mén)主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

　　第十一條遲到或早退的懲處制度：

　　1、上班時(shí)間已到而未到崗，超過(guò)半小時(shí)（含半小時(shí)）者或1月累積遲到超半小時(shí)（含半小時(shí)）者，按照曠工一天處理；

　　2、下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò)半小時(shí)（含半小時(shí)）者或1月累積早退超半小時(shí)（含半小時(shí)），按照曠工一天處理。

　　第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

　　1、上班時(shí)間已到而未到崗，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過(guò)1—3小時(shí)（含3小時(shí)），記曠工一天；

　　2、不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位，超過(guò)3小時(shí)不夠1天，記曠工1天；超過(guò)1天，按實(shí)際天數計算；

　　3、請假期滿(mǎn)，不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的；按曠工處理；

　　4、員工患病在醫療期間，未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；

　　5、員工無(wú)正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；

　　6、員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工超過(guò)3天或在1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)10天者，給予解除勞動(dòng)合同處理。

　　第三節請假類(lèi)別、期限及相關(guān)待遇

　　第十三條法定有薪假日

　�。�1）春節：放假3天（除夕、正月初一、初二）

　�。�2）新年：放假1天（1月1日）

　�。�3）清明節：放假1天（農歷清明當日）；

　�。�3）勞動(dòng)節：放假1天（5月1日）；

　�。�4）端午節：放假1天（農歷端午當日）；

　�。�5）中秋節：放假1天（農歷中秋當日）；

　�。�6）國慶節：放假3天（10月1、2、3日）。

　�。�7）婦女節：女工放假0、5天（3月8日）；

　　第十四條病假待遇：

　　1、請病假須附有鎮級公立醫院的相關(guān)證明、否則依事假論處、（病假30天/年以下不影響年終獎）；

　　2、若因急病可用電話(huà)或便條知會(huì )部門(mén)主管，事后（三天內）要補辦相關(guān)手續并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理（曠工三天按自離處理）、

　　3、末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天，住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；

　　4、病假超過(guò)3天（含3天），必須出具醫生證明。

　　5、末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天，住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

　　6、病假期間工資不予計算

　　第十五條事假待遇：

　　1、員工每年的事假累積不可超過(guò)13天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金；

　　2、員工請假須經(jīng)批準后才可離廠(chǎng)、其間不可消極怠工；

　　3、事假必須提前1天提出申請。

　　4、特殊情況下請假時(shí)，須（電話(huà)及便條等）知會(huì )本單位主管，事后（三天內）要補辦相關(guān)手續，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三天工資）

員工考勤管理制度最新2

　　為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執行；二、考勤執行范圍公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、監督與管理各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。

　　若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。

　　如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

　　2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

　�。�1）在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂(lè )捐當天工資）。

　　一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。

　�。ㄌ厥馇闆r除外）(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

　�。�3）代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。

　　員工請（休)假須履行請(休）假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部。

　　門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的.請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

　�。�1）請假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn)；管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)；c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。

　　病假期間扣除當日福利補貼。

　�。�2）批假權限：a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批；b)員工請假2天以?xún)龋ê?天）由部門(mén)負責人審批，行政部審核；c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。

　　員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。

　　如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。

　�。�2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。

　�。�3）員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　�。�4）因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　�。�5）如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內容，特殊情況除外。

　　2、員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

員工考勤管理制度最新3

　　目的：本制度旨在規范員工考勤行為，確保員工按規定時(shí)間、地點(diǎn)、方式進(jìn)行考勤，并對違反規定的行為給予相應的紀律處分。同時(shí)，還要保障員工的合法權益，營(yíng)造一個(gè)公平、公正的工作環(huán)境。

　　范圍：本制度適用于公司內所有在冊員工�？记诠芾矸秶�包括但不限于簽到、簽退、遲到、早退、缺勤等方面，考勤統計范圍包括在公司內、外出、外勤、加班等情況。

　　制度制定程序：制定該制度的程序如下：

　　1、明確制度的目的和范圍；

　　2、收集、整理相關(guān)法律法規及公司內部政策規定；

　　3、通過(guò)內部審批程序，征求意見(jiàn)，進(jìn)行修改；

　　4、公布并執行。

　　內容：

　　一、考勤方式

　　公司采用電子考勤方式，包括刷卡、指紋、人臉識別等。

　　二、考勤時(shí)間與地點(diǎn)

　　1、公司正常工作時(shí)間為8小時(shí)，其中午休息1小時(shí)；

　　2、公司規定上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午5點(diǎn)，遲到、早退均按照工作時(shí)間進(jìn)行扣除；

　　3、公司設有考勤機和考勤手機，員工可根據考勤地點(diǎn)，在規定時(shí)間內進(jìn)行簽到。

　　三、遲到和早退管理

　　1、公司規定上班遲到超過(guò)15分鐘，下班早退超過(guò)15分鐘均為一次遲到或早退；

　　2、第一次遲到或早退，給予口頭警告；

　　3、第二次遲到或早退，扣除當天工資50%；

　　4、第三次遲到或早退，扣除當天工資100%。

　　四、缺勤管理

　　1、員工請假應提前一天向部門(mén)負責人請假，并填寫(xiě)假期申請表，經(jīng)部門(mén)負責人審核通過(guò)后方可享受假期；

　　2、無(wú)故缺勤，扣除該日工資100%；

　　3、經(jīng)過(guò)組織審查，確認缺勤系因病或其它特殊情況，經(jīng)批準后再進(jìn)行計算。

　　五、加班管理

　　1、公司實(shí)行彈性制度，員工多勞多得，按照法定加班工資進(jìn)行結算；

　　2、員工加班應提前向直屬領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后方可進(jìn)行加班；

　　3、加班時(shí)間按照加班表進(jìn)行登記，公司會(huì )在月底發(fā)放加班工資。

　　六、責任主體

　　1、部門(mén)負責人負責組織、管理本部門(mén)員工的考勤工作；

　　2、人事部門(mén)負責制定、審批并公布本制度，對員工的考勤進(jìn)行監督、調查和管理；

　　3、公司法定代表人對本制度進(jìn)行最終審批。

　　七、執行程序

　　1、員工應按規定時(shí)間、地點(diǎn)、方式進(jìn)行考勤；

　　2、考勤異常的'員工，需向部門(mén)負責人說(shuō)明原因并經(jīng)審核同意；

　　3、簽到不當引起的問(wèn)題，由相關(guān)員工自行承擔相應責任。

　　八、責任追究

　　1、有員工故意逃避考勤或提供虛假信息者，給予相應的處分，情節嚴重者可依法追究刑事責任；

　　2、主管部門(mén)因失職、瀆職或故意造成工作嚴重漏洞的，應依法予以處理。

　　以上是本公司員工考勤管理制度的最新版，如有后續修改，另行通知。

　　制定日期： （年） 月 日執行日期： （年） 月 日

員工考勤管理制度最新4

　　第一章 總則

　　為規范公司員工的考勤行為，提高管理水平和工作效率，制定本制度。

　　第二章 范圍

　　適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。

　　第三章 目的

　　本制度旨在規范員工考勤行為，建立健全的考勤管理制度，增強員工的紀律性和工作效率。

　　第四章 內容

　　1、 員工應按規定時(shí)間上下班，不得遲到早退，考勤時(shí)間按照公司制定的考勤制度執行。

　　2、 員工應使用公司提供的考勤卡或指紋識別設備刷卡簽到，簽退。

　　3、 員工在工作日內請假需要提前向領(lǐng)導申請，并填寫(xiě)請假單，擬定出勤計劃。

　　4、 員工需參加公司組織的.各種培訓、會(huì )議等活動(dòng)，按照規定時(shí)間到場(chǎng)并簽到，不得遲到早退。

　　5、 員工在加班時(shí)需要向上級領(lǐng)導申請，并填寫(xiě)加班單，由上級領(lǐng)導審核后方可實(shí)施。

　　6、 員工請假、加班應在指定時(shí)間內進(jìn)行請示和審批。

　　7、 員工應確�？记诳ɑ蛑讣y識別設備使用準確，不得與他人代替刷卡或損害考勤設備。

　　第五章 責任主體

　　1、 指定部門(mén)負責制定和執行本制度。

　　2、 部門(mén)主管負責全面負責本部門(mén)員工的考勤管理。

　　3、 全體員工應遵守本制度，并嚴格執行。

　　第六章 執行程序

　　1、 每月考勤周期為一個(gè)月，考勤單由部門(mén)主管匯總，在指定時(shí)間內交由薪酬管理部門(mén)。

　　2、 數據匯總后，由薪酬管理部門(mén)審核，如有考勤異常問(wèn)題（如漏刷卡、遲到早退等），將通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。

　　第七章 責任追究

　　1、 對遲到早退、不按規定請假等違反本制度的行為，將給予警告，對于較嚴重的違規行為，可能會(huì )引發(fā)漲薪與退回扣除等處罰。

　　2、 對損壞考勤設備、代替他人刷卡、刷卡異常等影響公司考勤管理的行為，將按照公司內部政策規定進(jìn)行處理。

　　第八章 其他

　　本制度重要部分為樣式制作，保存樣品供數據追溯，并制定相關(guān)考勤數據的備份。

　　第九章 附則

　　本制度的解釋權歸公司所有，如有不明情況，請相應部門(mén)和公司執行管理委員會(huì )聯(lián)系。

　　以上內容符合中國法律相關(guān)法律法規的規定，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等。

員工考勤管理制度最新5

　　為維護公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據相關(guān)規定，特制定本項考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)企業(yè)考勤管理制度通知的范文，希望對大家有幫助。

　　1、主題內容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

　　2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時(shí)間

　　集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現即予以開(kāi)除。

　　4.2人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域，不得亂放。

　　4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

　　4.6因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報單》，經(jīng)規定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者，可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。

　　4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4.8在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。

　　4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等),由集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。

　　5、請假流程

　　5.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，并在批準后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。

　　5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。

　　5.5下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

　　5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請,并附醫院或當地政府相關(guān)證明。

　　5.7.凡請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6.1遲到、早退者，5分鐘以?xún)让看慰坌?元，15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　6.2當月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋�天曠工。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，不得故意拖延。

　　7.2實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的，視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

　　7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監批準后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門(mén)備案。

　　7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：

　　7.4.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

　　7.4.2必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。

　　7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

　　7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

　　7.5下列情況不屬于加班：

　　7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

　　7.5.2集團總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

　　7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。

　　7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

　　7.5.5因公差旅期間。

　　7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。

　　7.5.7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

　　7.6加班工資計算

　　7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機)在正常上班時(shí)間外(非法定節假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

　　7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

　　7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

　　7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費.

　　8、其他

　　8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

　　8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

　　8.3本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

　　一、目的

　　為維護公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據國家有關(guān)法律法規相關(guān)規定，特制定本項管理制度。

　　二、適用范圍

　　本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習生、兼職的各類(lèi)人員根據雙方簽署勞務(wù)或實(shí)習協(xié)議另行規定。

　　三、考勤規定

　　1、公司的考勤和休假的統一管理部門(mén)為人力資源部。

　　2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(cháng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00)。

　　3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準;

　　4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。

　　5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導除外)一律要求通過(guò)考勤機執行考勤。

　　6、駐外人員接受當地考勤安排;

　　7、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。

　　8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺作為證明人簽字。

　　9、員工次月5日之前應及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統計備案。

　　10、正�？记谌藛T在規定上班時(shí)間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個(gè)工作日內補辦書(shū)面的事假手續，否則按曠工處理。

　　11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以?xún)壬埔膺t到或早退機會(huì )，超過(guò)3次后每次扣除當月績(jì)效xxx元;(2)2當月累計遲到或早退累計超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過(guò)37次(含)，公司按嚴重違反勞動(dòng)紀律處理。

　　12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免，考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過(guò)后生效。

　　13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門(mén)經(jīng)理應提前填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。

　　14、(請根據需要補充)

　　四、休假規定

　　1、請假規定

　　員工請事假通過(guò)書(shū)面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。

　　2、帶薪年假規定

　　(3)員工事假可以帶薪年假抵消;

　　(5)年假可以分次或集中休;

　　(7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄;

　　(9)當年沒(méi)有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。

　　3、病假規定

　　(1)病假以半天為單位請假，2天以?xún)?含)部門(mén)經(jīng)理審批;

　　(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　4、婚假規定

　　(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

　　(4)婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動(dòng)放棄;

　　(5)婚假包括公休假和法定假期連續計算。

　　5、產(chǎn)假規定

　　(4)女員工有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。

　　(7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。

　　6、喪假規定

　　(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

　　(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。

　　(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過(guò)程中休息日及節假日均計算在內。

　　7、工傷規定

　　(1)員工在工作時(shí)間內因工負傷應在24小時(shí)內書(shū)面報人力資源部。

　　(2)工傷假需按照國家有關(guān)規定提供有效的證明;

　　(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫療期規定》規定辦理。

　　8、事假規定

　　(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資;

　　9、曠工規定

　　(1)曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續(以取得請假批準回執為準)缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請玩失蹤的`、申請休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。

　　(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;

　　(3)連續曠工超過(guò)2天(含2天)，或在連續12個(gè)月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動(dòng)紀律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　五、管理責任

　　1、人力資源部負責在每月結束后及時(shí)統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。

　　2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。

　　3、上級主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開(kāi)除處理。

　　六、違紀處理

　　3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計次，按照次數計算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jì)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jì)效工資部分徹底扣除。

　　(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現象)

　　一、時(shí)間工作

　　二、刷卡制度

　　1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

　　2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應刷卡。

　　3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

　　4、忘刷卡：一個(gè)月內，忘刷卡在4次之內，屬個(gè)人責任的(不包括系統故障)，填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

　　忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個(gè)工作日內到卡證科補辦新工卡。

　　6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現，雙方按曠工1天處理。

　　三、彈性工作制

　　1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習慣，確保應加班而延長(cháng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(cháng)短應視前一天的加班情況而定，具體由部門(mén)制定操作細則。

　　2.彈性工作制申請：應工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批。

　　于44小時(shí)，平均每周刷卡累計時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性b班為52小時(shí))。

　　4.欠工時(shí)：若平均每周累計時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí))，則按每天應工作8小時(shí)對應刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

　　5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。

　　6.一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應在部門(mén)考勤員處登記。

　　7.彈性制工作人員外出公干、請假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應的申請單據。

　　四、免刷卡工作制

　　1.免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導提出申請，經(jīng)人力資源委員會(huì )批準，可享受免刷卡。

　　2.免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。

　　3.如有請假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報相應的單據送交人力資源管理部。

　　五、手工考勤制度

　　1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)一級部門(mén)主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。

　　2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

　　3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷(xiāo)假制度。

員工考勤管理制度最新6

　　第一章第1條目的總則為加強公司員工考勤管理，促進(jìn)企業(yè)規范化建設，維持辦公秩序，提高工作效率，現結合本公司的實(shí)際，特制定本細則。

　　第2條依據。

　　第3條管理原則1.各部門(mén)負責人要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，保證本制度的實(shí)施。

　　2、全體員工需自覺(jué)維護正常的辦公秩序，嚴于律己，相互監督，確保把考勤管理工作落到實(shí)處。

　　3、員工要嚴格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。

　　適用范圍本細則是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與請假、休假管理的'基本第二章第4條作息時(shí)間日�？记诖蚩ü芾硪幎�1.工作日時(shí)間為上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。

　　2、每周一到周五為工作日，周六、周日休息。

　　3、遇國家法定節假日，以國務(wù)院假日辦公布的上班時(shí)間為準。

　　4、全體員工必須嚴格遵守上、下班時(shí)間；若有調整，以公司具體的通知為準。

　　第5條考勤管理辦法1.采取指紋錄入及打卡的考勤方式。

　　員工應在工作日上午上班時(shí)間前與下午下班時(shí)間后，一天兩次親自打卡。

　　否則將視情況作缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

　　打卡記錄是員工出勤的主要依據，副總經(jīng)理級別以下員工上下班必須打卡，特殊。

　　崗位經(jīng)申請報董事長(cháng)批準后可執行免打卡。

　　員工于正式報到當日開(kāi)始打卡。

　　2、上班期間因公務(wù)需外出，應提前至前臺處填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。

　　3、如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審批后，須于工作日24小時(shí)內至前臺補填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。

　　逾期未按規定辦理手續的人員均視為未打卡處理；公差期間的考勤以《出差申請表》（附件三）為準，若因公延長(cháng)出差時(shí)間須事先電話(huà)請示并得到部門(mén)領(lǐng)導的批準及時(shí)報備人事行政部，并在出差返回后的兩個(gè)工作日內補辦有關(guān)手續。

　　4、考勤統計人員應在次月5日前完成上月全員考勤統計工作（遇節假日可順延），若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實(shí)準時(shí)到崗，則按月累積均有三次免責機會(huì )，凡當月超過(guò)三次者，從第四次起未有打卡記錄開(kāi)始每次扣除其半天工資。

　　5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應各錄入一次指紋，凡上、下班無(wú)指紋考勤者視為未出勤；若發(fā)現外勤者的考勤數據與其表上時(shí)間不符或者外勤無(wú)任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤，經(jīng)查處確實(shí)未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。

　　6、確因工作需要加班的員工，應事先填報《加班審批表》（附表四），經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，凡是公司辦公場(chǎng)所加班的，亦須按規定打卡，無(wú)任何考勤紀律者將視為未加班。

　　7、因公出差、請假、調休、外勤等需要離開(kāi)公司且當日不能返回者，須打卡后才能離開(kāi)，否則將視具體情況做缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

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