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員工考勤制度

時(shí)間:2024-08-14 09:00:12 員工管理 我要投稿

員工考勤制度精選(15篇)

  在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,制度使用的情況越來(lái)越多,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的員工考勤制度,歡迎閱讀與收藏。

員工考勤制度精選(15篇)

員工考勤制度1

  為確保公司各部門(mén)工作有序進(jìn)行,據公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

  一、出勤時(shí)間

  工作時(shí)間: 每周工作 6 天,每天 8 小時(shí),正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 : 00-13 : 30 ) 。

  二、考核辦法

  打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,員工應親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報辦公室給予補簽。

  公出:一個(gè)工作日內的'公出需在內勤處登記,以方便轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準,并到辦公室登記備案。

  請假:任何類(lèi)別的假期都需上級負責人事前批準,并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續,否則以曠工計。

  三、 考核制度

  全勤獎:每月 元,以簽到表為準。

  1、遲到、早退規定:

  上班: 8 : 45 以后到達,視為遲到;下班: 17 : 45 以前離開(kāi),視為早退。

  特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資 ) 。

  2、處罰規則:

  在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A : 8 : 45-9 : 00 上班, 17 : 45-18 : 00 下班,即遲、早退 0-15 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 1% ;

  B : 9 : 00-9 : 15 上班, 17 : 30-17 : 45 下班,即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 2% ;

  C : 9 : 15-9 : 30 上班, 17 : 00-17 : 30 下班,即遲到 30-45 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 3% ;

  D : 9 : 30 以后上班, 17 : 00 點(diǎn)以前下班,按曠工一天計曠工

  連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

  在 30 天內未經(jīng)批準缺勤總計 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統計

  各種休假單、加班單應于每月 5 日前交至財務(wù)部。

  鄭州市華豐塑鋼有限責任公司

員工考勤制度2

  第一條 為加強公司勞動(dòng)管理,促進(jìn)規范化建設,提高工作效率,保證員工合法權利,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》 ,特制定本制度。

  第二條 本制度是對全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。

  第三條 必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

  各部門(mén)領(lǐng)導和有關(guān)負責人 必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。

  第四條 自覺(jué)維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責,各部門(mén)員工要嚴于律己,互相監督,確保將考勤管理工作落到實(shí)處。

  各部門(mén)領(lǐng)導要加強 檢查和督促,嚴格管理、嚴格要求,以保證本制度的順利實(shí)施。

  第 2 章 工作時(shí)間 第五條 工作時(shí)間是員工依照公司的規定,在工作場(chǎng)所執行所指派任務(wù)的時(shí)間。

  本公司的作息時(shí)間規定如下。

  1、周一至周六正常工作時(shí)間為: 8:30—12:00,14:00—17:30。

  2、周日休息。

  第六條 各部門(mén)因工作需要調整部分人員或部門(mén)的常規作息時(shí)間,應向行政總監提交書(shū)面報告,經(jīng)總經(jīng)理核準,報人力資源部備案后執行。

  第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規定時(shí)間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。

  第八條 事假、病假 工作時(shí)間因事或因病請假并經(jīng)領(lǐng)導批準后,可算為事假或病假。

  第九條 超假、曠工 假期已滿(mǎn),仍未銷(xiāo)假上班者為超假;未經(jīng)請假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。

  第十條 值班、加班 領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導決定或同意延長(cháng)工作時(shí)間, 以及在休息日、法定節假日工作者為加班。

  第十一條 滿(mǎn)勤、多出勤 全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿(mǎn)勤;領(lǐng)導雖未安排,但為 完成工作任務(wù)和維護公司、營(yíng)業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。

  第十二條 考勤標準 在法定節假日和非工作時(shí)間工作 3~4小時(shí)為加班半天,5~8 小時(shí)為 加班1天; 請假 2~4小時(shí)按半天計算、5~8 小時(shí)按1天計算。

  第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規定享受年休假或探親假(當年轉正 定級人員從下一年度開(kāi)始執行) 。

  1、年休假 工齡滿(mǎn)1年但不滿(mǎn) 10 年的員工,年休假的時(shí)間為 5 天;滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的員工為 10 天;21 年以上的員工為 15 天。

  2、探親假

 。1)不能利用休息日與親人團聚的跨地區的未婚員工探望父母,每年假 期為 20 天;已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。

  新調入員工,第二年開(kāi)始 享受此待遇。

 。2)已婚員工探望省外的父母,每 4 年給假一次,假期為 20 天。

 。3)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由所在單位(部門(mén)) 負擔。

  已婚員工探望父母的往返路費在本人月工資 30%以?xún)鹊,由本人自理?超過(guò)部分由所在單位(部門(mén))負擔。

  往返路費按火車(chē)硬臥標準報銷(xiāo)。

  第十四條 生育假 女員工產(chǎn)假 90 天,其中產(chǎn)前假 15 天。

  2、晚育并領(lǐng)取《獨生子女證》的,女方產(chǎn)假可延長(cháng)至 135 天。

  難產(chǎn)的, 增加 15 天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加 15 天。

  3、夫妻雙方都有工作單位的,可給男方 7 天照顧假。

  第十五條 工傷假。

  員工因工負傷,根據有關(guān)規定,經(jīng)工會(huì )、人事和醫療單位認可后,可請工傷假。

  第十六條 喪假。

  員工直系親屬死亡,可給假 3 天;旁系親屬死亡,可 給假 1 天;其他親屬死亡,需請假者,按事假處理。

  第十七條 補休假。

  員工在休息日和法定節假日加班,原則上應安排補休。

  休息日加班 1 天補休 1 天,法定節假日加班 1 天補休 2 天;因工出差 1 周的補休 1 天,2 周以上的補休 2 天。

  第十八條 員工休假和探親假應在不影響工作的前提下妥善安排。

  各類(lèi)假期一般以年度為準,一次連續休完,不得跨年度累計。

  第十九條 員工經(jīng)批準參加業(yè)余學(xué)習(指電大、函大、大中專(zhuān)自學(xué))考

  試占用的時(shí)間為公派學(xué)習,但考試前需出示相關(guān)證明,并辦理請假手續。

  第 5 章 請假審批權限和程序 第二十條 一般員工請假在 2 天以?xún)鹊挠筛鲉挝唬ú块T(mén))領(lǐng)導審批, 2 天以上的'報行政總監審批;各單位(部門(mén))負責人請假 2 天以上(含 2 天) 的,應經(jīng)行政總監報公司領(lǐng)導審批。

  第二十一條 員工請假應由本人填寫(xiě)《請假審批單》 ,經(jīng)領(lǐng)導批準后方可 離開(kāi)工作崗位。

  特殊情況可先請他人代辦,或先電話(huà)報告,但事后必須自覺(jué) 補辦手續。

  經(jīng)領(lǐng)導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷(xiāo)差旅費的依據之一。

  員工請假應按程序逐級報批。

  應由公司領(lǐng)導審批的,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意 后方可上報。

  第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實(shí)行員工(含中層干部)上班簽到制度。

  員工到崗后應及時(shí)在簽到本或考勤機上簽注到崗時(shí)間。

  員工必須親自簽到,不得互相代為簽到。

  第二十三條 員工因特殊情況無(wú)法簽到、簽退的,應報部門(mén)領(lǐng)導同意后, 由部門(mén)考勤人員登記,報人力資源部備案。

  第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總,并填寫(xiě)《考勤統計 表》 ,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審簽后報人力資源部。

  第二十五條 各部門(mén)領(lǐng)導應隨時(shí)掌握員工出勤情況,對本部門(mén)考勤工作負全責。

  負責考勤工作的人員要堅持原則,履行職責,切實(shí)做好考勤登記和 統計工作。

  第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門(mén)。

  除定期檢查、監督總

  部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外,還要不定期地會(huì )同有關(guān)部門(mén) 對異地分支機構的考勤情況進(jìn)行抽查。

  第 7 章 獎勵與處罰 第二十七條 遵守、執行和維護本制度表現突出者,應給予表?yè)P和獎勵。

  第二十八條 加班者,因工作需要不能補休的,可按規定發(fā)給加班費。

  公休假沒(méi)有使用的,可按休息日的加班標準給予出勤獎。

  第二十九條 遲到、早退、溜班者,每次扣發(fā) 早退或溜班超過(guò) 3 次者,每次按 元;1 個(gè)月內遲到、元扣發(fā);無(wú)故超假者,按曠工處理。

  曠工者,除給予必要的行政處分外,按實(shí)際曠工天數扣發(fā)個(gè)人當月工資 和獎金。

  曠工半天扣發(fā) 元,1 天扣發(fā) 元,依此類(lèi)推;連續曠工 8 天或者全年累計曠工 10 天者,上報公司作辭退處理。

  第三十條 員工必須親自簽到、簽退,不得委托他人代簽,否則每發(fā)現一次,替代人與未到人各按曠工半天處理。

  第三十一條 扣 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現一次,元,并公開(kāi)批評。

  第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內事假 1~2 天的,每天扣發(fā) 元;3 天以上的,按當月工資日平均數乘以請假天數扣發(fā)。

  第三十三條 病假按照國家相關(guān)法律法規的標準執行。

  第9章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執行,今后若相關(guān)國家法律法規有所變更,將作相應調整。

  第三十五條 本制度由人力資源部負責解釋。

員工考勤制度3

  為了加強對本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。

  1、本公司員工的基本工資體系如下:底薪提成獎金―罰款=工資.

  2、新進(jìn)員工(助理人員)的起始工資標準規定如下:

  2.1新進(jìn)人員公司統一收取學(xué)習保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。

  2.2沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員):第一個(gè)月底薪為1000元,沒(méi)有提成及獎金;同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì )洗發(fā)及按摩了,底薪為700元加提成;同時(shí)扣除剩余的保證金。會(huì )染發(fā)(上大牌)了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。

  2.3只會(huì )洗法,不會(huì )染法的新進(jìn)人員:第一個(gè)月為底薪700元加提成,同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì )染發(fā)了為底薪700元加提成。

  2.4有經(jīng)驗的.(會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā))新入人員工資為本制度第1條所規定的內容(其中底薪為700元加1500元保底)。

  2.5助理在本公司工作滿(mǎn)兩年底薪增長(cháng)為800元,助理工作三年以上底薪為900元。

  3、助理人員提成規定如下:

  3.1外賣(mài)(向外銷(xiāo)售產(chǎn)品):扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

  3.2小頭(單剪、單洗、單吹):實(shí)習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。

  3.3大頭(燙、染、營(yíng)養、離子):(見(jiàn)員工薪資規定

  4、上崗制度:

  4.1沒(méi)有經(jīng)驗和基礎的新進(jìn)人員,由各部門(mén)總監統一培訓(不上牌)。

  4.2只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新進(jìn)人員,前三天不上崗(下牌),由各部門(mén)總監統一培訓。

  4.3有經(jīng)驗的(會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā))新入人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部門(mén)總監統一培訓一小時(shí)。

  4.4沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓(下牌),工資底薪為300元。

  4.5只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新入人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓(下牌),工資底薪為700加洗護提成。

  4.6有經(jīng)驗的(會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā))新進(jìn)人員如上崗后不合格,則不準染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌),工資為底薪700元加提成。

  5、本公司老員工(助理)按第1條執行,其中底薪為700元加提成加1500保底。

  6、助理人員不準預支下半月工資。

  7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。

  8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

員工考勤制度4

  一、為加強公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀律,提高員工遵章守法的自覺(jué)性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。

  工作日:星期一~星期六

  工作時(shí)間:上午8:00~11:30

  下午13:00~17:00

  公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間,具體以通知為準

  四、假期管理

  各類(lèi)假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;

  經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

  2.法定休假

  國家法定休假日共十天:元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

  3.病假

  員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū),可核予病假;

  經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計為病假。

  4.事假

  因個(gè)人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

  五、請假審批權限

  公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的'開(kāi)除處理。

  六、假期管理及假期工資核算

  各級人員請假兩天以?xún)日?除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續,應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后,如實(shí)填寫(xiě)請假單,按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假,均按曠工處理.

  員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以?xún)日?并執有當天看病收費單者不扣工資,未執有看病收費單者按事假處理,員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

  七、考勤管理

  部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監督部門(mén),各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監督檢查員工出勤狀況。

  公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn),報其主管領(lǐng)導簽核,其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補。 每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。

  因工作需要到各項目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

  考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據。

員工考勤制度5

  一、總則

  考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴格執行考勤制度,才能保證各項工作協(xié)調一致,組織嚴密,工作高效。為此,特制定考勤制度如下:

  二、考勤要求

  全體在職員工必須參加每日考勤,并由考勤負責人將考勤結果記錄在《考勤表》,企業(yè)根據考勤表記錄發(fā)放工資,違反考勤制度,按本制度獎懲規定,在當月工資中扣除罰款。

  前廳考勤由前廳經(jīng)理負責;廚房考勤由廚師長(cháng)負責。

  前廳考勤要求:(企要將根據季節作適當調整)

  上午考勤時(shí)間:前廳全體員工上午9:00考勤。

  下午考勤時(shí)間:前廳全體員工下午4:30考勤。

  廚房考勤要求:上午考勤時(shí)間:9:00考勤,下午考勤時(shí)間:4:30考勤。

  凡點(diǎn)名開(kāi)始時(shí),尚未到達視為遲到;未經(jīng)領(lǐng)導批準(沒(méi)簽出門(mén)條)視為早退。

  三、請假制度

  前廳經(jīng)理負責前廳全體員工的請銷(xiāo)假。

  廚師長(cháng)負責廚房全體員工的請銷(xiāo)假。

  請假要求及批準:

  1、事假。必須提前1天,向直接上級請假,并遞交請假條。請假條要求寫(xiě)明,請假原因,請假時(shí)間,復崗時(shí)間,本人簽名并注明請假時(shí)間。經(jīng)上級批準后,方能離崗。未經(jīng)批準,擅自離崗視同曠工。事假復崗應向批準人銷(xiāo)假。

  2、病假。病假(含意外傷害)應本人向上級領(lǐng)導請假。不準電話(huà)請假,突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫院病歷證明

  和醫藥費單據。

  3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導遞交公休假書(shū)面申請,按領(lǐng)導制定的`公休假排班表安排的時(shí)間休假。

  四、請假批準權限

  1、一般員工病事假1天以?xún),由分管主管批準?/p>

  2、一般員工病事假超過(guò)1天,3天以?xún),由前廳員工由經(jīng)理批準;廚房員工由廚師長(cháng)批準;員工病事假3天以上,由總經(jīng)理批準。

  3、前廳主管病事假,由前廳經(jīng)理批準;廚房主管病事假,由廚師長(cháng)批準;

  4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長(cháng)病事假直接由總經(jīng)理批準,休假前指定代理人,代行崗位職責。

  5、事假連續30天以上,勸其離職。

  五、違規懲罰規定

  違反本制度,有下列行為者,處以以下罰款:

  1、遲到、早退10分鐘以?xún),處?元罰款;

  2、遲到、早退30分鐘以?xún),處?0元罰款;

  3、遲到、早退1個(gè)小時(shí)以?xún),處?0元罰款;

  4、遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí),視為曠工半天。曠工半天,扣除本人半天工資標準的3倍;

  5、病假扣除當日工資,事假扣除本人當日工資標準的2倍;

  6、無(wú)故曠工1天,扣除本人1天工資標準的3倍;

  7、曠工累計3次以上,除正常罰款外,公司有權進(jìn)行勸退或開(kāi)除處理。

  本制度公布之日起生效,請遵照執行!

員工考勤制度6

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提升工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為歇息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一支配,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行支配,報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一支配。

  四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊,由部門(mén)負責人

  批準;3天以?xún)鹊,由副總?jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)光開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當天的.基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并賦予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并賦予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并賦予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,其次個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者,予以辭退。

  八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違背者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參與公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)光內未到或早退的,根據本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參與的,視為曠工,根據本制度第七條規定處理。

  十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必需憑有關(guān)證實(shí)資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,打算假日加班工作或值班的天天補助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補助10元;節日值班天天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,根據本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。

  十二、員工的考勤狀況,由各部門(mén)負責人舉行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評選資歷。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司普通員工至部門(mén)經(jīng)理。

員工考勤制度7

  第一條 為了加強勞動(dòng)紀律和規范工作秩序,確保經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規,結合青島建祥建設集團有限公司的實(shí)際情況,特制定本規定。

  第二條 本規定適用于本集團公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

  第三條 工時(shí)制度

  實(shí)行標準工時(shí)制的,每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。

  實(shí)行其他工時(shí)制的,具體工作時(shí)間由各單位根據上級有關(guān)要求自行規定。

  第四條 考勤種類(lèi)及辦法

  1、考勤種類(lèi):出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(補)休。

  2、無(wú)正當理由,在規定上班時(shí)間之后到崗的視為遲到,在規定下班時(shí)間之前離崗的視為早退。

  3、未經(jīng)批準缺勤超過(guò)1小時(shí)以上的視為曠工半天(特殊情況下,單位仍需安排其繼續工作的視為遲到)。

  第五條 假期種類(lèi)

  假期種類(lèi)包括:公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計生假、哺乳假、喪假等。(休假的具體條件及時(shí)間請查閱相關(guān)規定)

  第六條 請假程序及審批權限

  1、所有假期均須員工本人書(shū)面申請交所在部門(mén)。由所在部門(mén)根據審批權限報領(lǐng)導審批。

  2、員工在緊急情況下不能提前申請的,應在請假發(fā)生的當天以口頭形式向直屬上級請假,事后須補辦請假手續,否則視為曠工。員工提出假期申請后,須經(jīng)單位批準后方能休假。

  3、員工假期審批權限:

 。1)集團公司直屬各單位:由各單位自行規定。

 。2)集團公司總部各部門(mén):?jiǎn)T工請假三天以?xún)龋ê欤┯伤诓块T(mén)領(lǐng)導審核批準并報備人力資源部;請假四天及以上的由集團公司人力資源部審核批準并登記備案。

 。3)高級管理人員的請假審批按集團公司有關(guān)規定執行。

  4、員工假滿(mǎn)后按期返回工作崗位,要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。

  第七條 監督和管理

  1、各級領(lǐng)導應以身作則,重視和遵守考勤制度,加強對本部門(mén)員工執行考勤制度的檢查、督促。

  2、各單位須明確管理考勤工作人員,應建立員工考勤臺帳,如實(shí)記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料。

  第八條 各單位可根據實(shí)際情況,進(jìn)一步制定本制度的實(shí)施細則,并報集團公司人力資源部備案。

  第九條 本規定與法律、法規有關(guān)規定不一致的,依照法律、法規的有關(guān)規定執行。

  第十條 本規定由集團公司人力資源部負責解釋。

  財務(wù)統計部工作職責

  依據《會(huì )計法》、《統計法》和公司制定的財務(wù)管理制度的要求,對公司財務(wù)管理和統計工作進(jìn)一步完善和規范化,為公司和上級決策提供準確、科學(xué)統計數據;負責財務(wù)統計部日常業(yè)務(wù)工作;負責銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用;上級主管部門(mén)布置的常規性統計、財務(wù)季(月)報和年報工作;公司辦公設備及品的計劃、采購、報批和管理。

  財務(wù)統計部經(jīng)理崗位責任

  一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,具體領(lǐng)導企業(yè)的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實(shí)施和運轉。

  二、負責組織全企業(yè)的經(jīng)濟核算工作,組織編制和審核會(huì )計、統計報表,并向上級財務(wù)部門(mén)負責報告工作,按上級規定時(shí)限及時(shí)組織編制財務(wù)預算和結算。

  三、負責組織財會(huì )人員搞好會(huì )計核算,正確、及時(shí)、完整地記帳、算帳、報帳,全面反映給企業(yè)領(lǐng)導,及時(shí)提供真實(shí)的會(huì )計核算資料。

  四、負責組織貫徹執行《會(huì )計法》等法規和旅游企業(yè)財務(wù)制度財經(jīng)紀律,建立健全財務(wù)管理的各項制度,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正,重大問(wèn)題及時(shí)報告總經(jīng)理。

  五、加強財務(wù)管理,分月、季、年編制和執行財務(wù)計劃,正確合理調度資金,提高資金使用效率,指導各部門(mén)搞好經(jīng)濟核算,為企業(yè)發(fā)展積累資金。

  六、負責做好資金管理,組織各營(yíng)業(yè)部門(mén)收銀員、出納員按規定程序、手續及時(shí)做好資金回籠,準時(shí)進(jìn)帳、存款,保證日常合理開(kāi)支需要的供給。

  七、負責組織企業(yè)內部各個(gè)環(huán)節的財務(wù)收支情況,遵守國家外匯管理條例,加強對外匯收支的管理和監督。

  八、負責與財政、稅務(wù)、金融部門(mén)的聯(lián)系,協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門(mén)的關(guān)系,及時(shí)掌握財政、稅務(wù)及外匯動(dòng)向。

  九、負責辦理銀行貸款及還貸手續。

  十、遵守、維護國家的。財政紀律,嚴格掌握費用開(kāi)支,認真執行成本物資審批權限、費用報銷(xiāo)制度。

  十一、審查各部門(mén)的開(kāi)支計劃,并轉報總經(jīng)理。

  十二、參與重要經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查,并負責對新產(chǎn)品、新項目的開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、商品(勞務(wù))價(jià)格和工資獎金方案的審核,及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施。

  十三、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益,為總經(jīng)理當家理財、把關(guān)和經(jīng)營(yíng)參謀。

  十四、合理制定各部門(mén)的生產(chǎn)指標、成本費用、專(zhuān)項資金和流動(dòng)資金定額,尤其應做好對三大成本費用(即食品、用具成本,勞動(dòng)費用成本,能源銷(xiāo)售成本)的.控制,精打細算,確保經(jīng)濟效益。

  十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)、物資的使用、保管情況,注意發(fā)現和處理財產(chǎn)、物資管理中存在的問(wèn)題,確保企業(yè)財產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。

  十六、督促有關(guān)人員重視應收帳款的催收工作,加速資金回籠。 十七、監督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。

  十八、負責審查各項開(kāi)支,密切與各部門(mén)的聯(lián)系,研究并合理掌握成本和費用水平。

  十九、組織財務(wù)人員,定期開(kāi)展財務(wù)分析工作,考核經(jīng)營(yíng)成果,分析經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,及時(shí)向領(lǐng)導提出建議,促進(jìn)企業(yè)不斷提高管理水平。

  二十、每季度組織一次全面檢查庫存現金和備用金情況,并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門(mén)、收款崗位的庫存現金和備用金。

  二十一、保存企業(yè)關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議,督促本部門(mén)員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據。

  二十二、負責本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓工作,使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識、操作程序和管理制度,能獨立工作,并使各員工對本部門(mén)其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節有所了解。

  二十三、負責本部門(mén)職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高,定期組織、召開(kāi)本部門(mén)的學(xué)習和業(yè)務(wù)會(huì )議,抓好本部門(mén)內部管理工作。

員工考勤制度8

  作為一名超市員工,必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點(diǎn),以方便顧客為宗旨,本著(zhù)對超市兢兢業(yè)業(yè)工作,全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度,凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規章制度:

  1.服務(wù)員在工作時(shí)間必須穿由本超市統一訂制的工服。不能妝容夸張;不能衣冠不整;不能披肩散發(fā);上班時(shí)間必須佩戴工作牌,下班時(shí)間沒(méi)到不得提前脫工作服或摘工作牌。

  2.員工與員工之間互相監督,舉報各種違紀行為,根據事情的嚴重性給予20-100元獎勵。員工不得私自帶包入賣(mài)場(chǎng)內,下班不得夾帶賣(mài)場(chǎng)內任何物品出門(mén),不得偷吃偷拿賣(mài)場(chǎng)內任何物品。

  3.愛(ài)惜本超市的所有物品,發(fā)現損壞根據產(chǎn)品的價(jià)值賠償;不能亂寫(xiě)亂涂,尤其不能在產(chǎn)品和標價(jià)簽上、貨架等處亂寫(xiě)亂畫(huà),聽(tīng)從管理人員的統一安排。

  4.要勤儉節約。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱(chēng)物品所用的一次性手套、塑料袋等,下班之前各區域必須關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。

  5.不遲到,不早退,按時(shí)上下班,高高興興上班來(lái),平平安安回家去。

  6.臨期產(chǎn)品提前下架問(wèn)題:保質(zhì)期2-3年的產(chǎn)品提前6個(gè)月下架;保質(zhì)期12個(gè)月的產(chǎn)品提前2個(gè)月下架;保質(zhì)期18個(gè)月的產(chǎn)品提前3個(gè)月下架;保質(zhì)期6-10個(gè)月的產(chǎn)品提前40天下架,不按規定下架臨期產(chǎn)品,發(fā)現過(guò)期導致貨物不能及時(shí)退換出去,該區域服務(wù)員承擔全部責任,自己將過(guò)期產(chǎn)品買(mǎi)走。

  7.貨物的擺設要整齊,產(chǎn)品要干凈,日期要新鮮,擺貨規則:新日期在里,老日期在外;同等價(jià)位,同等類(lèi)別擺在一起,縱向擺貨,新貨破損或包裝漏氣,日期臨近不新鮮等問(wèn)題,應及時(shí)報告店長(cháng),產(chǎn)品銷(xiāo)售后要及時(shí)向移動(dòng)和補加貨架上庫存的貨。

  8.稱(chēng)散貨時(shí)要認真查看PLU號,不能出錯,員工對自己區域的物品價(jià)格、位置要清楚,顧客詢(xún)問(wèn)物價(jià)時(shí)要如實(shí)回答,無(wú)標價(jià)簽應及時(shí)補上。

  9.愛(ài)護公共衛生和公共財產(chǎn),去衛生間必須登記,保持衛生間里面整潔。

  10. 上班時(shí)間不得玩、打手機,不得聚在一起高聲談笑;不得看報或雜志等,不得剪指甲。不得靠在貨架上;不得趴在柜臺上;不得坐在地上擦貨;上班時(shí)間不得購物;不得吃東西;儀態(tài)要大方,站姿要端莊。會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。

  11. 對待顧客要熱情,不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等,員工之間要和睦相處,不能拉幫結派,不能爭吵斗毆,發(fā)現一次雙方同時(shí)開(kāi)除。提成區域的服務(wù)員要互幫互助,不能沒(méi)有素質(zhì)的拉攏顧客,要有團隊合作精神。

  12.顧客來(lái)?yè)Q貨,態(tài)度一定要好,凡是顧客換貨,一律不準補票(不論服裝換皮鞋;還是皮鞋換床品等)。發(fā)現有人補票,一次罰款30元。

  13. 員工要以超市的利益為先,不能做有損超市利益的事,不能說(shuō)有損超市利益的話(huà)。服務(wù)員的會(huì )員卡一律不準借給顧客,提倡顧客主動(dòng)辦卡,告知顧客會(huì )員卡的好處和優(yōu)惠政策。

  14. 各區服務(wù)員必須保管好各自區域的任何產(chǎn)品,盤(pán)點(diǎn)時(shí),發(fā)現物品遺失或者被偷,此區域服務(wù)員和有關(guān)工作人員平攤本產(chǎn)品的損失。

  15. 員工交接班時(shí)的主要任務(wù)是:搬貨、擦貨、整理貨、整理標簽等。其它時(shí)間以接待顧客為主,員工搬貨、擦貨時(shí)一定要小心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價(jià)賠償。

  16. 老員工辭職必須提前1個(gè)月寫(xiě)申請報告,否則扣除合同保證金600元和最后一個(gè)月的工資,新員工到崗必須干滿(mǎn)3個(gè)月方可辭職。如果1個(gè)月沒(méi)干滿(mǎn)者工資分文沒(méi)有。如果干滿(mǎn)1個(gè)月沒(méi)干滿(mǎn)5個(gè)月要離開(kāi)者,扣除培訓費300元。

  17. 每月請假超過(guò)3天的員工,本月工資只能領(lǐng)取50%;另外一半押到下個(gè)月發(fā)

  工資時(shí)再發(fā)。

  18. 新員工試用期間不得請假,試用期如有不遵守賣(mài)場(chǎng)內以上規定或無(wú)法勝任賣(mài)

  場(chǎng)內的工作,即不被錄用,立即辭退。

  19. 每位新員工第一天到崗必須購買(mǎi)人身意外保險,金額為174元,保期為一年。沒(méi)買(mǎi)保險者不得上崗,(附:工作期滿(mǎn)3個(gè)月的員工,保險費用由本超市承擔,未滿(mǎn)3個(gè)月員工,有本員工自己負擔,一單投保概不退還,如有特殊情況離職,可攜帶超市團體保險單復印件,無(wú)原件拿走。)

  一、打卡

  1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點(diǎn)名制度

  2、員工上班時(shí),應換好工作服再打卡

  3、員工下班時(shí),應先打卡再換工作服

  4、員工必須親自打卡,不允許互相打卡,如有發(fā)現者,第一次予以口頭警告,并罰款10元;第二次予以書(shū)面警告,并罰款20元;第三次予以辭退;

  5、上班和下班未打卡,次日未經(jīng)主管簽字者,沒(méi)漏打一次,口頭警告,罰款5元,當月累計三次者,以書(shū)面警告,并罰款10元;

  6、如卡機出現故障時(shí),需由值班店長(cháng)簽字方可生效。

  二、員工注意事項

  1、公司原則上不聘用員工的近親(如配偶、父母、兄弟姐妹):同單位員工不得談戀愛(ài);

  2、員工是公司的財富,公司將根據工作需要和員工具體情況決定員工必須的培訓課程,包括上崗前的培訓,平時(shí)非工作時(shí)間安排的培訓;

  3、員工本人要求調動(dòng)部門(mén)、工種的,應首先向所在的部門(mén)負責人提出申請,而不應直接與其他部門(mén)接洽;

  4、愛(ài)護公司財產(chǎn),保養、管理好歸自己使用的各類(lèi)用品和設備,不允許將公司的設備、工具、物品等公司財產(chǎn)用于個(gè)人,不得私自轉讓他人使用。

  5、對公司的快訊,不得私自挪用,不得亂涂、亂畫(huà)、亂丟;公司贈品應當視同商品,不得私自挪用或不按規定擅自贈送;

  6、每個(gè)員工都應妥善保管公司交給的任何場(chǎng)所的鑰匙,不得擅自復制,不得借給他人;遺失鑰匙,應立即報告直接主管或人事部,公司分發(fā)的制服和其他物品,離職時(shí)同鑰匙一起交還給人事部;除正常損耗外,損毀費用將由員工支付;

  7、員工號牌如遺失,應及時(shí)通知人事部,人事部將補發(fā)號牌,并收取補證費用5元,號牌必須佩戴于左胸前;

  8、員工應避免攜帶大量現金和貴重物品上班;不得攜帶私人物品進(jìn)賣(mài)場(chǎng),所有私人物品必須存放在公司規定的更衣柜里,并需自付保管責任;

  9、員工如發(fā)現內盜,可直接向店值班或防損部(主管及內保)報告,如情況屬實(shí),將給予該員工500元獎金,對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金,并將所盜物品以十倍價(jià)格購買(mǎi),并在該員工檔案上記錄備案,對舉報者公司將做到絕對保密;

  10、員工在公司場(chǎng)所(包括賣(mài)場(chǎng))內拾到物品,或收到由顧客交來(lái)的拾到物品時(shí),須立即給予部門(mén)主管,由部門(mén)主管轉交防損部并記錄在案,同時(shí)廣播通知失主;若失主向員工詢(xún)問(wèn)遺失物品時(shí)可指示失主去防損部查詢(xún)。所有遺失的物品將由保安部保存,并由保安部負責處理;員工若有任何隱藏失物不報的行為將按偷竊行為處理;

  11、對主管工作安排不得頂或故意違抗;

  12、員工必須嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間,不得遲到、早退,上班時(shí)不得隨意串崗、離崗,有事離開(kāi)須向主管報告;不得與同事嬉戲打鬧,與顧客發(fā)生爭吵:?jiǎn)T工下班后或休假期間,

  不得無(wú)故在公司逗留。禁止在公司場(chǎng)所內酗酒、賭博;

  13、隨時(shí)維持賣(mài)場(chǎng)商品、或加幾個(gè)包干區的清潔;

  14、不準在賣(mài)場(chǎng)內吃食品,喝飲料,動(dòng)用或使用賣(mài)場(chǎng)內的商品;

  15、員工(促銷(xiāo)員和廠(chǎng)家進(jìn)店人員)購物時(shí),必須在早班下班后才能購物,不準在工作時(shí)間購物或將所購商品存放于服務(wù)臺,員工不得私自扣留暢銷(xiāo)商品;

  16、快下班時(shí)不要催促顧客,不可有任何準備下班的動(dòng)作,不要在顧客面前表現出一副急躁不安,走來(lái)走去的樣子,要以愉快的'心情歡送顧客。

  違紀處罰標準

  一、 一般過(guò)失(A類(lèi)過(guò)失 每次處罰2~5元)

  (一般過(guò)失給予員工口頭警告,并要求員工在過(guò)失單上簽字確認后,存入人事檔案)

  1、 上班穿無(wú)帶涼鞋,靴子;

  2、 個(gè)人衛生不佳,工作服上有明顯污跡或不整齊;

  3、 員工指甲過(guò)長(cháng)或指甲里特別臟(個(gè)別指甲留長(cháng)也不允許);

  4、 留怪發(fā)型,頭發(fā)凌亂;

  5、 男員工頭發(fā)過(guò)耳,女員工頭發(fā)過(guò)肩沒(méi)有梳起;

  6、 吃飯超過(guò)規定時(shí)間10分鐘以?xún),沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位;

  7、 上班時(shí)間未按要求佩戴工牌;

  8、 隨地吐痰,當眾挖鼻孔,掏耳朵;

  9、 男員工戴奇異飾物;

  10、生鮮部員工戴戒指,涂指甲油;

  11、當眾嚼口香糖;

  12、當月遲到或早退一次{按規定,晚到5分鐘以?xún)葹檫t到,30分鐘以上為曠工}

  二、輕度過(guò)失(B類(lèi)過(guò)失 小過(guò)5~10次)

  (按照規定填寫(xiě)過(guò)失單,并處以20元或以上罰款,存入人事檔案)

  1、 當月累計遲到、早退兩次(含兩次)。

  2、 代人打卡(或請人代打卡)。

  3、 在賣(mài)場(chǎng)換裝,整理衣物,梳頭化妝,照鏡子。

  4、 站姿不佳,身體松懈懶散,東歪西靠。

  5、 吃飯超過(guò)規定時(shí)間10分鐘以上,30分鐘以?xún)取?/p>

  6、 工作時(shí)間會(huì )友。

  7、 上班時(shí)間結伴上廁所。

  8、 沒(méi)有按時(shí)完成上貨,清理、整理倉庫。

  9、 兩次以上(含兩次),被口頭警告工作不改的。

  10、營(yíng)業(yè)時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。

  11、1月內有兩次一般過(guò)失口頭警告者。

  三、重度過(guò)失(C類(lèi)過(guò)失 大過(guò)扣20~50元)

  (按照規定填寫(xiě)過(guò)失單,情節嚴重者扣除相應獎金,計入人事檔案)

  1、 在賣(mài)場(chǎng)聊天,工作時(shí)間打瞌睡、睡覺(jué);

  2、 在賣(mài)場(chǎng)里仍遞商品;

  3、 曠工1天以上(含1天);

  4、 吃飯時(shí)間超過(guò)規定時(shí)間半小時(shí)以上,沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位;

  5、 工作時(shí)間擅自離工作崗位、串崗;

  6、 未經(jīng)批準私自調班;

  7、 在賣(mài)場(chǎng)、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙;

  8、 工作時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧;

  9、 盤(pán)點(diǎn)中出現人為重大紕漏的;

  10、在賣(mài)場(chǎng)內評論商品的進(jìn)貨渠道、進(jìn)價(jià)、制作過(guò)程、質(zhì)量問(wèn)題等

  11、無(wú)論什么原因,于顧客發(fā)生爭執的;

  12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個(gè)人形象、企業(yè)形象語(yǔ)言;

  13、工作期間飲酒或酒后上崗的;

  14、工作時(shí)間在辦公室區大聲喧嘩、爭吵唱歌吃零食,影響辦公秩序;

  15、丟失重要單據;

  16、故意隱瞞事實(shí),弄虛作假,造成重大損失或惡劣影響的;

  17、經(jīng)核實(shí)使用虛假病假條;

  18、違反工作程序;

  19、擅自改變商品價(jià)格;

  20、沒(méi)有按照采購部的商品清單訂貨;

  21擅自改動(dòng)商品陳列排面;

  22、一個(gè)月內遲到、早退累計五次以上(含五次),并扣除當月獎金;

  23、傳播內容失實(shí)的小道消息,制造謠言(扣除全部獎金);

  24、一個(gè)月內兩次輕度記錄(小過(guò)),扣除當月獎金;

  25、主管級以上人員決策失誤,影響企業(yè)形象和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)(扣除當月獎金);

  四、嚴重過(guò)失(D類(lèi)過(guò)失)

  (犯有嚴重過(guò)失者經(jīng)查實(shí)后一律予以除名,并根據情況處以罰款,情節特別嚴重者移送司法機關(guān)處理)

  1、 索賄受賄,貪污盜竊,吃拿卡要;

  2、 故意毀壞商品及公司財產(chǎn);

  3、 私自將超市商品拿出超市;

  4、 拒不執行上級指示,不服從工作安排;

  5、 越權行使造成嚴重后果的;

  6、 款共三天以上(含三天);

  7、 收銀員私拿、留存或代他人留存營(yíng)業(yè)款及結賬時(shí)少收或不收款;

  8、 泄露公司機密的;

  9、 打罵顧客,造成不好影響的;

  10、嚴重失職、瀆職,給公司造成重大經(jīng)濟損失或造成嚴重后果的;

  11、未經(jīng)允許私自將公司機密文件、規章制度等帶出公司;

  12、傳播小道消息,造成惡劣影響的;

  13、觸犯國家刑事;

  14半年內犯有兩次(含兩次)重度過(guò)失

員工考勤制度9

  為進(jìn)一步加強和規范職工考勤管理工作,嚴肅考勤工作紀律,嚴格職工勞動(dòng)紀律,合理支付勞動(dòng)報酬,保障運輸安全生產(chǎn)正常秩序,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,根據《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規定,結合x(chóng)x實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細則。

  一、考勤的作用

  考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況,有效組織職工生產(chǎn),提高工作效率,保障完成各項生產(chǎn)任務(wù)的一項必要工作;是按勞分配的主要依據;是企業(yè)規范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段;對調動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀律自覺(jué)性具有一定的促進(jìn)作用。

  二、考勤的范圍

 。ㄒ唬┌匆幎ㄗ飨r(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況,記錄、填記職工考勤。

 。ǘ┞毠こ銮诓⒃诠ぷ鲿r(shí)間內,因故或無(wú)故離開(kāi)工作崗位的檢查處理。

 。ㄈ┞毠こ銮、請假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報、保管;職工出勤率、出工率統計分析與填報。

  三、考勤的規定

 。ㄒ唬└鶕掇D發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作

  時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞衛定20084號)規定,職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。

 。ǘ┤涨谥坡毠ど、下班,應以適當信號通知;輪班制職工應按輪班作息時(shí)間表的規定上、下班。

 。ㄈ骷壒芾頇C構應按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同,結合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

 。ㄋ模┹啺嘀坡毠,如遇接班者到時(shí)未來(lái)接班,不得停止工作,應立即將情況報告有關(guān)負責人,以便迅速設法派人前往接替工作。

 。ㄎ澹┞毠ぴ诠ぷ鲿r(shí)間內應遵守單位規章制度,服從生產(chǎn)指揮和工作分配,遵守勞動(dòng)紀律、作業(yè)紀律及操作規程,遵守職業(yè)道德,禁止非因工擅離工作崗位。

  四、各種假的規定

 。ㄒ唬┦录

  1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書(shū)(寫(xiě)明休假原因、休假天數),零星事假的填記《零星假登記簿》,經(jīng)單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時(shí)按1日計算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計算,不足1小時(shí)的不計。職工申請休事假原則上年度內累計不超過(guò)1個(gè)月。

  2.準假權限。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理,每次準假權限為1天,每月不得超過(guò)3天;貨運中心部室(部長(cháng)、主任),每次準假權限為1天,每月不得超過(guò)3天;行政正職,每次準假權限10天,年度內不得超過(guò)2次。職工因特殊情況確需一次請事假

  10天以上或一個(gè)月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過(guò)10天的,必須經(jīng)報請貨運中心班子成員集體研究決定,原則上年度內為1個(gè)月。

  3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室(部長(cháng)、主任)、營(yíng)業(yè)部行政正職在其權限內審批職工休假,必須事先請示貨運中心行政正職同意,方可準假。在同一時(shí)間段,班組請假人數較多時(shí),營(yíng)業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運中心行政正職報告,經(jīng)行政正職同意后,方可準假。

 。ǘ┎〖

  1.職工因病或非因工負傷休假,應向單位提交原則上為鐵路醫保定點(diǎn)醫院出具的休假(診斷)證明書(shū),休假(診斷)證明書(shū)要有主診醫師和醫院醫務(wù)部門(mén)或醫院指定的職能部門(mén)蓋章。單位對職工提交的休假(診斷)證明書(shū)進(jìn)行審核,確定是否因病、傷休假。休假手續,原則上應由職工本人或其家屬提交,其他人提交無(wú)效。

  2.病、傷假是醫生根據病人病癥的情況而批準給予休息養病、傷的時(shí)間。在計算假期天數時(shí),應包括公休日和法定節假日。

 。ㄈ┕

  工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療申請休工傷假的,應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫院醫務(wù)部門(mén)出據的醫療診斷證明和休假證明書(shū),經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫療的,按病假有關(guān)規定辦理。

 。ㄋ模┗榧

  1.職工在工作地結婚時(shí),給予3天以?xún)鹊幕榧。職工不在工作地而去對方工作地結婚的,給予7天以?xún)鹊?婚假。另加往返路程需要的天數,但最多不超過(guò)10天。遇有法定節假日、公休日應計算在婚假以?xún)取?/p>

  2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲),遼寧省規定婚假增加7天。

  3.職工休婚假,應向單位提交書(shū)面申請,并出具《結婚證》辦理休假手續。

 。ㄎ澹﹩始

  1.職工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以?xún)鹊膯始?如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數,但最多不超過(guò)10天。

  2.職工的翁姑(公、婆)或岳父、母在職工工作地死亡,需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>

 。┊a(chǎn)假

  1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2.職工晚婚晚育的(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲初次結婚的為晚婚,已婚婦女滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育),遼寧省規定產(chǎn)假增加60天,男職工護理假15天;吉林省規定產(chǎn)假增加30天,男職工護理假7天;內蒙古自治區規定產(chǎn)假增加30天,男職工護理假10天;河北省規定

  產(chǎn)假增加45天,男職工護理假10天;黑龍江省規定產(chǎn)假延長(cháng)至180天,男職工護理假5-10天。

  3.女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

  4.職工休產(chǎn)假、護理假,應向單位提交醫院分娩證明書(shū)、醫務(wù)部門(mén)出具的休假證明書(shū)!締T工出勤率考勤制度】

 。ㄆ撸┯媱澤

  1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區《計劃生育條例》等有關(guān)規定,晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護理假,實(shí)施計劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節育環(huán),人工流產(chǎn)、結扎手術(shù)等休假,均屬于計劃生育假。

  2.職工實(shí)施計劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節育環(huán),人工流產(chǎn)、結扎手術(shù)等休假,應向單位提交相應的休假(診斷)證明書(shū)和門(mén)診病歷(做輔助檢查的,要提交相應輔助檢查資料,如b超、彩超報告單)、孕檢報告單等。

  3.職工休計劃生育假的天數,按其戶(hù)口所在省、自治區政府有關(guān)規定執行。

 。ò耍┡毠げ溉闀r(shí)間

  有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間,算作

員工考勤制度10

  一、員工正常工作時(shí)間:

  1)行政辦公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30

  2)澳門(mén)豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

  (晚班)16:00-0:00

  3)澳門(mén)豆撈后廚:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

  (晚班)16:00-0:00

  4)中餐廳:上午9:30-13:30下午16:30-20:30

  客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00

  房務(wù)中心:領(lǐng)班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

  服務(wù)員:8:00-16:30

  文員:7:00-15:30

  二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;

  為了加強公司人員出勤管理,提高工作效率,對考勤刷卡做出如下規定:

  1.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分;

  2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報至人事部,人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;

  3.所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理;

  三、員工考勤刷卡規定:

  (1)員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘,當曠工1小時(shí)處理,罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準予補辦請假。)

  (2)員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,罰款20元,超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理?鄢斕旃べY。

  (3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的.上班證明,但仍應處罰,超出此數員工按10元/次處理。

  (4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》,部門(mén)主管確認工時(shí)后,由行政部作相應處理。

  (5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行,各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規員工應扣金額雙倍處罰。

  (6)保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度,不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現,給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。

  (7)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分;

  (8)員工無(wú)故曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,作除名處理;

  (9)本規定自20xx年3月起施行。

員工考勤制度11

  第一章總則

  第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀(guān)念,結合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。

  第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。

  第四條各部門(mén)主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。

  第五條公司考勤實(shí)行簽到制度,員工上班需簽到。員工應親自打卡簽到,不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到,一經(jīng)發(fā)現扣款20元。

  第六條考勤記錄作為個(gè)人工作績(jì)效考評的參考依據。

  第二章具體規定

  第七條工作時(shí)間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以七小時(shí)為標準。

  2、周一至周五9:00—12:00,14:00-18:00;公司實(shí)行大小周制度。

  第八條遲到、早退

  1、上班10分鐘以后到達,視為遲到,下班10分鐘以前離開(kāi),視為早退。

  2、以月為計算單位,前三次遲到10分鐘以?xún)扔枰蕴嵝;單次遲到10分鐘以上的按遲到計算累計扣除;遲到1小時(shí)及以上的按曠工半天算;第四次遲到開(kāi)始,按遲到分鐘數,1分鐘扣款1元,累計增加扣除。

  3、遲到早退情節嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

  第九條請假程序

  1、各部門(mén)人員請假需至行政人事處領(lǐng)取請假單,填寫(xiě)后交由部門(mén)經(jīng)理批準,再交由行政人事處審批,兩天以?xún)鹊挠赡晨偱鷾,兩天以上的由某總批準;副總請假由某總批準。所有請假人員都須條交由行政人事部備案。

  2、員工因公外出不能按時(shí)簽到,應及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。

  第十條病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及副總批準,報人力資源部備案,月累計超

  過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。

  2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)半前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。

  3、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的,連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按某市相關(guān)政策執行。

  5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

  第十一條事假

  1、員工因合理原因需本人請假處理,并按規定時(shí)間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假,稱(chēng)為事假。

  2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標準扣除。

  4、1小時(shí)以?xún)鹊氖录倏梢杂眉影嗉狱c(diǎn)時(shí)間調休,但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準,經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。

  5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規定執行。

  第十二條年假

  1、員工在公司工作滿(mǎn)一年,享受每年5個(gè)日歷日的.年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(cháng)假期不超過(guò)15個(gè)日歷日。

  2、年假需當年度休完,當年未休年假者不得累計到第二年。

  3、年假休假申請流程同請假申請規定。

  第十三條婚假

  1、員工請婚假時(shí),必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,交人力資源部審核。

  2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期為7天,晚婚假共計10天。第十四條產(chǎn)假

  1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡(24周歲以上)的增加30天產(chǎn)假。

  2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  3、女員工休假前需要有醫院證明,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。

  4、男員工陪產(chǎn)假為3天,若屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲),則增加7天,共10天。

  第十五條喪假

  員工供養的直系親屬死亡,可辦理喪假,假期為3天;員工辦理喪假需在休假前寫(xiě)出申請,部門(mén)經(jīng)理簽字后,經(jīng)經(jīng)理室批準后,交人力資源部備案。

  第十六條曠工

  1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者,或未按規定時(shí)間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)2工作日薪資;曠工2日(含累計)者,扣發(fā)4工作日薪資;以此累計,扣除曠工日數2倍薪資,曠工3日以上公司視情況給予嚴重處理。

  第三章附則

  第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

  第十八條本制度自頒布之日起執行。

  XX有限公司XX年XX月XX日

員工考勤制度12

  一、為加強公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀律,提高員工遵章守法的自覺(jué)性,特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

  根據有關(guān)規定,部分公司領(lǐng)導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次,下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘,否則按相關(guān)規定處罰。

  三、工作時(shí)間:除個(gè)別工種外,員工每星期工作時(shí)間為六天,每天八個(gè)小時(shí)。

  工作日:星期一~星期六

  工作時(shí)間:上午8:00~12:00

  下午14:00~18:00

  公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間,具體以通知為準。

  四、假期管理

  各類(lèi)假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;

  經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。

  2.法定休假

  國家法定休假日共十天:元旦一天、春節三天、國際勞動(dòng)節三天、國慶節三天10月1、2、3日);具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。

  3.病假

  員工患豺非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū),可核予病假;

  經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的',其超出時(shí)間累計為病假。

  4.事假

  因個(gè)人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

  五、請假審批權限

  公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請,由辦公室呈送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

  各級人員請假兩天以?xún)日,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續,應先電話(huà)向辦公室請假。返工后,如實(shí)填寫(xiě)請假單,按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假,均按曠工處理.

  員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以?xún)日,并執有當天看病收費單者不扣工資,未執有看病收費單者按事假處理,員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

  七、考勤管理

  部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事。

  辦公室是考勤管理的監督部門(mén),各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

  公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn),報其主管領(lǐng)導簽核,其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核,于每月月末報送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補副卡。

  每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次,不予以扣款。

  因工作需要到各項目部須填寫(xiě)<外勤工作登記表>,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

  考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡、統計匯總上報總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據。

  公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。

員工考勤制度13

  1.制度建立要與員工溝通。在制定員工考勤制度時(shí),企業(yè)應當與員工溝通,征詢(xún)員工意見(jiàn)。制定考勤制度應當尊重員工的權益、體現員工權益保護的原則,在制度具體要求上堅決貫徹用人導向。

  2.制度要科學(xué)合理。員工考勤制度必須要科學(xué)、合理,不能過(guò)于嚴苛或過(guò)于松散,能夠適應企業(yè)的發(fā)展和員工的需求。

  3.制度要細化、詳實(shí)。員工考勤制度要具體細化、詳實(shí),能夠避免制度執行中出現的漏洞和管理盲區,在實(shí)際操作中規范操作、減少人為因素的'干擾。

  4.制度要具有完善的執行機制。員工考勤制度要建立較完善的執行機制,包括責任部門(mén)和責任人,確保制度能夠得到嚴格執行。

員工考勤制度14

  目的:

  明確出勤紀律,確保正常工作秩序,如實(shí)記錄員工出勤情況,為員工傳效評估提供依據。

  適用范圍:

  全體員工

  責任人:

  行政部經(jīng)理、各部門(mén)、車(chē)間考勤員、值班門(mén)衛

  內容:

  機構設置及工作職責。

  本公司實(shí)行人機聯(lián)動(dòng),二級管理,門(mén)衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼),部門(mén)(車(chē)間)考勤員(兼),考勤監督門(mén)衛和電腦考勤系統。

  行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?记跈z查、請假、休(調)假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

  部門(mén)、車(chē)間考勤員負責本單位日?记诘怯,請假、休假報批和考勤表報送。

  各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理。

  值勤門(mén)衛負責對員工出入刷卡進(jìn)行監督,并對當班人員外出進(jìn)行登記。

  工作時(shí)間

  部門(mén)工作時(shí)間

  部門(mén)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。

  部門(mén)員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監部和中心化驗室等單位工作人員。

  生產(chǎn)單位工作時(shí)間

  生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時(shí)間。

  生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車(chē)間、倉庫;工程部屬下的空

  調、制水、鍋爐等單位的工作人員。

  國家規定的'節假日不在工作時(shí)間范圍內。

  各部門(mén)、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,視為加班。

  刷卡管理

  公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統刷卡,不得由他人代為刷卡。

  正常刷卡時(shí)間為:

  上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

  在正常刷卡時(shí)間內刷卡,屬準時(shí)上、下班;在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:

  值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計,下同)。

  部門(mén)、車(chē)間根據工作需要調整上、下班時(shí)間的員工,可在正常刷卡時(shí)間外刷卡,其工作時(shí)間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

  調休或請假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的,其請假(或調休)單應有確切記載,否則按遲到或早退計勤。

  當班員工外出辦事時(shí)不必刷卡,但須在門(mén)衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡,應于次日報告本單位領(lǐng)導,由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

  考勤表管理

  各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應于每天上、下班時(shí)對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實(shí)記錄考勤表。

  歡迎您訪(fǎng)問(wèn),歡迎您訪(fǎng)問(wèn),

  各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假、調休或出差單)報送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。

  相關(guān)規定

  行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時(shí),以電腦考勤系統的記錄為準。各部門(mén)、車(chē)間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入,報送人(考勤員)應作出合理解釋?zhuān)駝t不予認可。

  凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規定程序辦理相關(guān)手續者按曠工論處。

  凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

  凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。

  凡上班時(shí)干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個(gè)月處理,取消年度獎金。

  凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時(shí)干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進(jìn)員工評比,年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。

  附則

  本管理制度各款規定與其它SmP沖突時(shí)以本制度為準。

員工考勤制度15

  1、目的與適用范圍

  1.1目的:考勤是項目的基礎性工作,是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一,為規范公司考勤管理,使員工的`出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查,特制訂本制度。

  1.2適用范圍:維護項目

  2、職責:

  2、1項目經(jīng)理負責本規定的編寫(xiě),整理與修改。

  2、2項目所有員工必須嚴格執行本規定。

  3、相關(guān)管理規定

  3.1工作時(shí)間

  3.1.1除實(shí)行計件工資制的人員以外,公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度,除法定節假日外,周一至周五為正常工作日,周六、周日按值班制度實(shí)行休息。

  3.1.2每天工作時(shí)間為8:30~17:30,其中12:00~14:00為輪流午餐及午休時(shí)間。

  3.1.3法定節假日為(1)元旦;(2)春節;(3)勞動(dòng)節;(4)國慶節;其休息天數依部門(mén)規定執行。

  3.2出勤記錄(簽到)

  3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

  3.2.2員工到職后,正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。

  3.2.3簽到每天兩次(上午、下午),下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14:00上班,需在13:30分后才能簽到)。

  3.2.4沒(méi)有簽到者一律按曠工論處。

  3.2.4每月2日,各區域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區域存檔備查。

  3.2.4項目部根據考勤表對各員工作出考勤考核評分。

  3.3因公外出

  由區域負責人簽名證明,項目負責人審核,否則按曠工論處。

  3.4因私請假

  3.4.1員工因私事需要請假時(shí)﹐須事先填寫(xiě)《請假條》區域負責人(含)以上的上級主管批準。

  3.4.1當請假天數1天以下由區域負責人批準,1-2天由生產(chǎn)總管批準,2以上時(shí),須經(jīng)過(guò)項目經(jīng)理批準方為有效。

  3.4.1如有特殊原因(比如生。,未能于事先辦理請假手續的,須于當天通過(guò)電話(huà)方式向主管負責人請假說(shuō)明原因獲得主管同意,并應于事后上班一天之內及時(shí)補辦書(shū)面請假手續。

  3.5考勤規定

  3.5.1不得代替他人簽決不能,否則每發(fā)現一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。

  3.5.2遲到:

  3.5.2.1遲到60分鐘(含)以?xún),考勤考評扣20分;凡遲到超過(guò)60分鐘以上者,按曠工論處考評扣分40分;

  3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書(shū)面檢查,針對遲到原因提出改進(jìn)措施,當月考評降級。

  3.5.3早退:?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗外出視為早退,早退按實(shí)際缺勤時(shí)間計算(超過(guò)1小時(shí)計)作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

  3.5.4曠工:凡沒(méi)有出勤簽到記錄(或只有單次簽到記錄),也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準有效的出差、請假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續者,一律按曠工處理。曠工1日或累計1日,考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經(jīng)理書(shū)面檢查,并當月考評降級;曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者,予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟補償。

  3.5.5事假:事假時(shí)間以1小時(shí)起為計算單位(不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計),扣除100%的薪資;

  3.5.6病假:

  3.5.6.1員工因病需治療及休息,可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明,否則只能按事假處理,無(wú)任何請假手續者按曠工處理。

  3.5.6.2請病假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)政策規定的醫療期,病假期間工資按相關(guān)法規規定計發(fā)。

  享有各類(lèi)補貼的人員,病假時(shí)間超過(guò)半月者不再享有當月各類(lèi)補貼。

  3.5.7婚假:

  3.5.7.1員工結婚需請婚假時(shí),必須提供結婚證并提前15天提出申請。

  3.5.7.2婚假一般為3天;屬晚婚者(男年滿(mǎn)25歲周歲,女年滿(mǎn)23周歲),增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者,酌情增加路程假;榧俨荒芊侄问褂。

  3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。

  3.5.8喪假:本人配偶,父母及子女等直系親屬死亡者,給予3天喪假。非直系親屬,給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資,但扣發(fā)當日各類(lèi)津補貼。

  3.5.9產(chǎn)假:順產(chǎn)產(chǎn)假為105天,若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假,則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷(xiāo)依生育保險法規有關(guān)規定執行。違反計劃生育法規規定者,產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

  3.5.10工傷假:?jiǎn)T工因執行公務(wù)致傷不能工作時(shí),經(jīng)公立醫院和部門(mén)主管證明屬實(shí)者,按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關(guān)規定執行。

  3.5.11法定假:依相關(guān)規定及休息通知,視公司具體情況統一安排。

  3.5.12加班:

  3.5.12.1公司原則上不提倡加班,每位員工應充分利用8小時(shí)工作時(shí)間,提高工作效率。

  3.5.12.2法定節假日為(1)元旦;(2)春節;(3)勞動(dòng)節;(4)國慶節;才有加班。法定假日加班者,由區域負責人事先填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)項目經(jīng)理(含)以上的上級主管批準,一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據。

  4、績(jì)效考核規定

  4.1每月3日前,各區域經(jīng)理向項目組提交>;員工簽到表在區域存檔備查。

  4.2每月10日-20日,項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區域考評上進(jìn)行考核。

  4.3項目組根據《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個(gè)人績(jì)效考核當中。

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