員工考勤制度（精）
現如今，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的員工考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工考勤制度1
一、總則
考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴格執行考勤制度，才能保證各項工作協(xié)調一致，組織嚴密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：
二、考勤要求
全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負責人將考勤結果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎懲規定，在當月工資中扣除罰款。
前廳考勤由前廳經(jīng)理負責；廚房考勤由廚師長(cháng)負責。
前廳考勤要求：(企要將根據季節作適當調整)
上午考勤時(shí)間：前廳全體員工上午9：00考勤。
下午考勤時(shí)間：前廳全體員工下午4：30考勤。
廚房考勤要求：上午考勤時(shí)間：9：00考勤，下午考勤時(shí)間：4：30考勤。
凡點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)，尚未到達視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導批準(沒(méi)簽出門(mén)條)視為早退。
三、請假制度
前廳經(jīng)理負責前廳全體員工的請銷(xiāo)假。
廚師長(cháng)負責廚房全體員工的請銷(xiāo)假。
請假要求及批準：
1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫(xiě)明，請假原因，請假時(shí)間，復崗時(shí)間，本人簽名并注明請假時(shí)間。經(jīng)上級批準后，方能離崗。未經(jīng)批準，擅自離崗視同曠工。事假復崗應向批準人銷(xiāo)假。
2、病假。病假(含意外傷害)應本人向上級領(lǐng)導請假。不準電話(huà)請假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫院病歷證明
和醫藥費單據。
3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導遞交公休假書(shū)面申請，按領(lǐng)導制定的.公休假排班表安排的時(shí)間休假。
四、請假批準權限
1、一般員工病事假1天以?xún)�，由分管主管批準�?/p>
2、一般員工病事假超過(guò)1天，3天以?xún)�，由前廳員工由經(jīng)理批準；廚房員工由廚師長(cháng)批準；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準。
3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準；廚房主管病事假，由廚師長(cháng)批準；
4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長(cháng)病事假直接由總經(jīng)理批準，休假前指定代理人，代行崗位職責。
5、事假連續30天以上，勸其離職。
五、違規懲罰規定
違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：
1、遲到、早退10分鐘以?xún)�，處�?元罰款；
2、遲到、早退30分鐘以?xún)�，處�?0元罰款；
3、遲到、早退1個(gè)小時(shí)以?xún)�，處�?0元罰款；
4、遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標準的3倍；
5、病假扣除當日工資，事假扣除本人當日工資標準的2倍；
6、無(wú)故曠工1天，扣除本人1天工資標準的3倍；
7、曠工累計3次以上，除正常罰款外，公司有權進(jìn)行勸退或開(kāi)除處理。
本制度公布之日起生效，請遵照執行!
員工考勤制度2
第一章：總則
第一條：為強化全體職工的紀律觀(guān)念，維護正常的工作秩序，結合公司實(shí)際情景，制定本制度。
第二條：考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條：各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第四條：公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第五條：考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第六條：公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。
第二章：具體規定
第七條：工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；午時(shí)上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條：遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情景，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條：請銷(xiāo)假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條：事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情景，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假能夠用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情景需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十一條：病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jì)效工資；連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十二條：年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條：婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條：產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的.護理假為15天。
第十五條：?jiǎn)始?/p>
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條：曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情景給予處理。
第三章附則
第十七條：本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條：本制度自頒布之日起執行
員工考勤制度3
第一節 我公司文化體系的整體架構
1、公司文化的集中展示。
公司精神：誠信、團結、務(wù)實(shí)、奉獻。
公司宗旨：真誠服務(wù)社會(huì )、同力建設未來(lái)。
公司經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻社會(huì )，豐碩業(yè)績(jì)回報股東。
第二節 公司文化的內涵
公司精神：誠信、團結、務(wù)實(shí)、奉獻。
其內涵是：
誠信：從公司整體的角度講，誠信代表著(zhù)本公司的社會(huì )公眾形象，公司對社會(huì )、對客戶(hù)、對股東、對員工所表現出來(lái)的社會(huì )公眾形象是真誠的、可信賴(lài)的;誠信同時(shí)代表著(zhù)一種責任，為維護公司真誠、可信的公眾形象，我們必須用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)、一諾千金的言行不斷充實(shí)、完善、提高公司整體的真誠度和可信度。
從員工個(gè)人角度講，誠信是公司對每位員工的道德要求，要求本公司的每位員工對待公司、對待工作，對待同事、對待公眾必須要講誠信，以誠實(shí)、可信的言行來(lái)贏(yíng)得別人的尊重和信賴(lài)。
團結：團結就是力量，是做好一切工作的根本保障�！皥F結出生產(chǎn)力，團結出凝聚力，團結出戰斗力”。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，團結就是個(gè)人之間的協(xié)助，要摒棄個(gè)人英雄主義的思想，增強團隊協(xié)作精神;對集體來(lái)說(shuō)，團結表現為集體中每個(gè)人的集體榮譽(yù)感和集體責任感，我以集體而自豪，集體因我而榮耀，“精誠團結，金石為開(kāi)”，用我們每個(gè)人的責任和智慧、真誠和信心、榮譽(yù)和熱情鑄造出堅強的戰斗集體，我們就可以戰勝前進(jìn)道路上的任何困難，向著(zhù)我們的目標奮勇前進(jìn)。
務(wù)實(shí)：“務(wù)”是指從事某項工作，“實(shí)”是指實(shí)事求是，就是要以實(shí)事求是的態(tài)度干好每一項工作。大到公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設和發(fā)展，任何方面的決策和行動(dòng)都要依據企業(yè)實(shí)際，做腳踏實(shí)地的工作，講實(shí)際、干實(shí)事、求實(shí)效。堅決杜絕浮夸做作、華而不實(shí)，堅決杜絕沽名釣譽(yù)、嘩眾取寵;小到每一個(gè)崗位、每一件日常工作，都必須做得扎實(shí)，經(jīng)得起檢驗。只有務(wù)實(shí)，才能在任何時(shí)候都保持清醒的頭腦，既看到成績(jì)，又看到不足，永遠保持進(jìn)取、創(chuàng )新的精神;只有務(wù)實(shí)，企業(yè)和每位員工才能在紛繁復雜的內外部環(huán)境中準確定位，進(jìn)而有一個(gè)明確的追求目標，獲得干事創(chuàng )業(yè)的無(wú)限動(dòng)力。
奉獻：奉獻，是一種真誠自愿的付出行為，是一種純潔高尚的精神境界。在當今社會(huì )，提倡奉獻和奉獻精神，絕不是陳年老調，絕不是空洞高調;奉獻和奉獻精神，具有鮮明的時(shí)代特征。
奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神;既包含著(zhù)崇高的境界，也蘊含著(zhù)不同的層次。英雄模范人物在國家和人民需要的關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，慷慨赴義是一種奉獻;科學(xué)家、藝術(shù)家以其誠實(shí)的勞動(dòng)和不朽的作品推動(dòng)社會(huì )和人類(lèi)的`進(jìn)步也是一種奉獻;在本職崗位上恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)、持之以恒、埋頭苦干，同樣是一種奉獻。奉獻的表現方式是豐富多彩的，但不論表現方式有多么不同，奉獻精神是永恒的，也永遠為人們所景仰。對絕大多數人來(lái)說(shuō)，奉獻是日復一日、年復一年的崗位敬業(yè)奉獻。每個(gè)人，不論分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位，通過(guò)不同的形式為國家和集體做奉獻。敬業(yè)是奉獻的基礎，樂(lè )業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的根本。在本職崗位上，都要具有高度的責任心和事業(yè)心，忠于職守，盡職盡責，干一行，愛(ài)一行，爭一流，創(chuàng )一流。要大力倡導愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德。
倡導奉獻精神，絕不是漠視個(gè)人利益。這里關(guān)鍵是處理好人與社會(huì )、個(gè)人與集體的關(guān)系。講奉獻不是對個(gè)人利益的否定，而是強調個(gè)人利益與集體利益的有機統一。當個(gè)人利益同集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，個(gè)人利益要服從集體利益。同時(shí)，作為一個(gè)集體也要重視和依法保障個(gè)人的正當利益。提倡奉獻精神，不是用集體主義否定和取代個(gè)人的正當利益，而是引導員工在實(shí)現個(gè)人利益的同時(shí)，維護和保證集體利益，在保證和發(fā)展個(gè)人正當利益的基礎上，推動(dòng)集體利益的實(shí)現。
公司宗旨：真誠服務(wù)社會(huì )、同力建設未來(lái)。
我們將真誠服務(wù)社會(huì )作為公司宗旨的一個(gè)方面，就是要強調我們的企業(yè)首先是社會(huì )化的企業(yè)，具有我們當今社會(huì )的鮮明的時(shí)代特征，企業(yè)整體、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的員工都必須融入這個(gè)社會(huì )，不斷適應當今社會(huì )的大環(huán)境，從中汲取能量，獲得豐厚的回報。換言之，我們公司存在的目的就是要以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、誠信的精神實(shí)實(shí)在在、誠心誠意的服務(wù)于客戶(hù)、服務(wù)于市場(chǎng)、服務(wù)于社會(huì )，得到社會(huì )的認可，打造出屬于我們自己的一片天地。
同力建設未來(lái)是公司宗旨的另一個(gè)方面，在這里，“同力”具有兩層含義，一是指公司上下同心協(xié)力;二是指我們公司本身也是同力集團的一分子;但這兩者又是統一的，無(wú)論從員工個(gè)人角度，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團結在一起，結成一個(gè)堅強的、充滿(mǎn)生機與活力的戰斗集體，我們才有可能戰勝前進(jìn)道路上的任何困難，共同建設我們美好的未來(lái)。
公司經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻社會(huì )，豐碩業(yè)績(jì)回報股東。
內涵是：從經(jīng)營(yíng)角度講，創(chuàng )造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品去占領(lǐng)市場(chǎng)、贏(yíng)得客戶(hù)，取得豐碩的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)本身就是對社會(huì )的一種奉獻。用現代企業(yè)制度的觀(guān)點(diǎn)來(lái)理解，一個(gè)企業(yè)首先是出資者的企業(yè)，也就是股東的企業(yè)。股東出資建設企業(yè)的最終目得是為了取得經(jīng)營(yíng)成果，賺取經(jīng)營(yíng)利潤，一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都應該是以最大限度的贏(yíng)得利潤，用豐碩的業(yè)績(jì)來(lái)回報股東。股東賺取利潤和經(jīng)營(yíng)者通過(guò)誠實(shí)勞動(dòng)、取得合法收入是不矛盾的，而是相輔相成的統一體，股東必須通過(guò)經(jīng)營(yíng)者的辛勤勞動(dòng)才能實(shí)現其投資的最終目的，經(jīng)營(yíng)者也必須用辛勤的勞動(dòng)來(lái)取得豐厚的收入，股東與經(jīng)營(yíng)者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的統一體。
第二章 勞動(dòng)用工制度
第一節 總則
第一條為建立現代企業(yè)制度，適應公司改革、發(fā)展的需要，深化公司勞動(dòng)人事制度改革，建立新型勞動(dòng)用工制度，形成能進(jìn)能出、能上能下的靈活運行機制，規范公司勞動(dòng)人事管理行為，制定本制度。
第二條 總經(jīng)理辦公室為公司勞動(dòng)人事管理主管部門(mén)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，依照本部門(mén)的工作職責和管理權限，負責公司勞動(dòng)人事管理工作。
第三條公司各部門(mén)一律執行定編定員管理。公司機構設置、中層干部職數各崗、級人數由公司決定。公司本著(zhù)職責分明、配置合理、精簡(jiǎn)高效的原則，結合公司生產(chǎn)實(shí)際情況，自行編制定員標準，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，公司可以修訂各部門(mén)定員指標。(附件1：公司定崗定員編制表)
第四條 公司內部的人員調動(dòng)，由部門(mén)提出申請，由總經(jīng)理辦公室統一調配。
第五條 本公司員工一律實(shí)行合同制。
第六條 除國家法律、法規另有規定外，公司勞動(dòng)人事管理皆依本制度執行。
第二節 勞動(dòng)合同管理
第七條根據《勞動(dòng)法》規定，凡本公司員工，必須以勞動(dòng)合同的形式與公司確定勞動(dòng)關(guān)系。被公司聘用擔任主任工程師及中層管理職務(wù)的員工需簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。
第八條勞動(dòng)合同期限分長(cháng)期合同和二年期合同兩種。公司高層管理人員簽訂長(cháng)期勞動(dòng)合同;中層管理人員、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(dòng)(聘用)合同。
第九條 第一次與公司簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期。公司高層管理人員勞動(dòng)合同的試用期按照公司董事會(huì )的相關(guān)制度執行;二年期聘用合同的適用期為三個(gè)月。
第十條 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除公司統一規定的條件外，可以約定其它享受和不享受的待遇條款，雙方共同遵守。
第三節 人事調配
第十一條 公司根據工作需要，有權借調、抽調各部門(mén)人員從事臨時(shí)性的工作，被調部門(mén)和個(gè)人不得借故拖延或拒絕。
第十二條各部門(mén)內部人員調配原則上按原從事工種調整�？绻しN、崗級調配的由部門(mén)提出申請報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究后，由總經(jīng)理辦公室發(fā)布人員調配通知，并辦理相關(guān)手續。
第十三條 員工申請調出公司的，應首先與公司解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同》的約定，在15日內辦理離廠(chǎng)手續。
第十四條 下列人員不予調出：
1、涉及經(jīng)濟問(wèn)題，拖欠公款尚未結案者;
2、所經(jīng)手的業(yè)務(wù)、所保管、使用的公司財物交接不清的;
3、公司選派進(jìn)行培訓或到高等院校深造研修或出國培訓，尚未完成服務(wù)年限者。
第四節 員工行為準則
公司提倡員工遵守以下準則：
1、 遵紀守法，遵守社會(huì )公德，遵守公司的各項規章制度。
2、 認同公司理念，培育健康向上的公司文化。
3、 敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守，完成工作任務(wù)。
4、 尊重知識，崇尚科技，加強學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)。
5、 舉止文明，關(guān)心同事，尊老愛(ài)幼。
6、 廉潔奉公，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。
第五節 勞動(dòng)紀律
第二十五條 公司所有員工必須按時(shí)上下班，嚴格遵守作息時(shí)間
第二十六條 員工在規定的上班時(shí)間沒(méi)有到崗的為遲到，不到下班時(shí)間下班的為早退，上班時(shí)間過(guò)后30分鐘沒(méi)有到崗或提前30分鐘下班、又沒(méi)有請假手續或出差證明的視為曠工。
第二十七條 員工在工作時(shí)間內不得從事與本崗位工作內容無(wú)關(guān)的事。
第二十八條非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗;未經(jīng)帶班人員或部門(mén)領(lǐng)導允許離崗15分鐘以?xún)葹樯米噪x崗，15分鐘至30分鐘為脫崗，30分鐘以上者為曠工。
員工考勤制度4
一、員工考勤工作指定專(zhuān)人負責，由部門(mén)負責人監督執行。
二、員工上班無(wú)特別狀況者，一律按時(shí)簽到。
三、嚴格保管簽到簿，考勤負責人到上班時(shí)光及時(shí)收管簽到簿并舉行檢查記下。
四、員工本人親筆簽到，嚴禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎懲制度》相關(guān)條款處理。
五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。
六、無(wú)故遲到、早退每月累計三次視為曠工一天，確有特別緣由者，須向領(lǐng)導說(shuō)明。
七、嚴格病、事假制度。事前由本人遞交請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字后為有效假條，若的`確來(lái)不及遞交假條的，事后必需由主客領(lǐng)導出據證實(shí)。
八、工作需要外出無(wú)法簽到者，必需由主管領(lǐng)導出據證實(shí)。
九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過(guò)月作廢，其它員工病假為無(wú)薪假。
十、員工休病假，三天內由醫療單位出據診斷證實(shí)；三天以上必需有縣級經(jīng)上醫院證實(shí)；急診須有急診證實(shí)，并按事假審批程序辦理請假手續。
十一、事假一天由部門(mén)負責人批準；一天以上三天以?xún)扔山?jīng)理批準；三天以上由集團主管負責人批準；中層以上干部休假必需由集團主管、負責人批準；班組長(cháng)以上員工批準休假前，必需妥當支配好本部門(mén)班組的工作。
十二、員工病事假每年不超過(guò)六次，累計不超過(guò)三十次，超過(guò)者按辭退處理。每次休假結束后必需到請假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續。
十三、累計三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。
十四、每位員工必需嚴格執行考勤制度，以身作則，相互監督，如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為，按有關(guān)條例予以重罰。
員工考勤制度5
為確保公司各部門(mén)工作有序進(jìn)行，據公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：
一、出勤時(shí)間
工作時(shí)間： 每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個(gè)半小時(shí) （12 ： 00-13 ： 30 ） 。
二、考核辦法
打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報辦公室給予補簽。
公出：一個(gè)工作日內的.公出需在內勤處登記，以方便轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。
請假：任何類(lèi)別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
三、 考核制度
全勤獎：每月 元，以簽到表為準。
1、遲到、早退規定：
上班： 8 ： 45 以后到達，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開(kāi)，視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 （ 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資 ） 。
2、處罰規則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 1% ；
B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 2% ；
C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 3% ；
D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計曠工
連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
在 30 天內未經(jīng)批準缺勤總計 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統計
各種休假單、加班單應于每月 5 日前交至財務(wù)部。
鄭州市華豐塑鋼有限責任公司
員工考勤制度6
員工考勤制度
一、凡本院?jiǎn)T工由本人根據實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。醫務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。
二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時(shí)向組長(cháng)講明原因并請假，經(jīng)組長(cháng)認可后，由組長(cháng)在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書(shū)寫(xiě)或涂改上、下班時(shí)間。
三、因故離開(kāi)工作崗位必須事先向組長(cháng)請假；未請假或請假未經(jīng)批準的一律按曠工處理。
四、請假三天以?xún)扔蓸I(yè)務(wù)組長(cháng)批準，三天以上由業(yè)務(wù)組長(cháng)批準后報院長(cháng)審批；業(yè)務(wù)組長(cháng)休假由院長(cháng)審批。
五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的'職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。
六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計生辦開(kāi)“證明”。
七、病假由醫生開(kāi)“病休證明”；因病情需要轉院治療時(shí)，憑醫生開(kāi)轉診證明及治療手冊辦理病假手續。
八、各類(lèi)假期超過(guò)1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。
九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。
十、各類(lèi)假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執行。
員工考勤制度7
一、工作時(shí)間：
1、實(shí)行每周五天,每天七小時(shí)工作制。
2、工作時(shí)間:上午9:00時(shí)-12:00時(shí)；下午14:00時(shí)-17:30時(shí)。
3、九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到；十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。
4、加班按規定計算。
5、星期一17:00-17:30時(shí)為例會(huì )時(shí)間。非經(jīng)理批準不得遲到或缺席。
6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來(lái)補簽,否則按遲到或曠工處理。
二、遲到、早退：
公司員工沒(méi)特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數達三次者作無(wú)故曠工一天，公司將予以書(shū)面提醒、警告，并在當月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數超過(guò)三次者，公司將按遲到、早退總次數在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。
三、曠工與請假：
1．無(wú)故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當月曠工累計五天，按自動(dòng)離職處理，公司將不負任何經(jīng)濟賠償及相關(guān)責任。
2．因私請假，需提前向經(jīng)理遞交請假條，寫(xiě)明請假的正當原因；如遇特殊原因，至少要以電話(huà)取得經(jīng)理同意，復工后補辦批假手續，否則按曠工處理。
四、加班：
1．加班情況要在當天登記并須交經(jīng)理簽字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00時(shí)的員工第二天14：00時(shí)應按時(shí)到公司上班；
3．加班至24：00時(shí)后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00時(shí)之后方可報銷(xiāo)“的士”費，報銷(xiāo)限額最高40元；
5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內容；
6．星期六、星期日加班，加班時(shí)間必須與上班時(shí)間相近。
五、請假：
1．所有請假（病假、事假），必須提前以書(shū)面形式列明原因及要求請假時(shí)間，報經(jīng)理批準。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實(shí)際超出天數減發(fā)工資。特殊情況例外。
2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規醫院證明，如無(wú)正規醫院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥，需及時(shí)通知經(jīng)理，并于完假復工后補回請假手續。否則按曠工處理。
六、休假：
1．本公司員工享受?chē)曳ǘㄓ行郊倨凇?/p>
2．年假：凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年，可享受六天帶薪年假（不含節假日）。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過(guò)12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時(shí)申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當年內休完，跨年不累積，過(guò)期不補。如公司工作確實(shí)太忙，不能安排休假，可用補發(fā)工資替代。
3．婚假：已簽定正式合同的.適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿(mǎn)兩年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作滿(mǎn)二年以上的女員工分娩可享受90天（含節假日）有薪產(chǎn)假。
b.男員工因太太分娩可申請（不含節假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節假日）有薪慰唁假。
b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節假日）有薪慰唁假。
6．計生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫院證明可享受有薪計生假。
a.流產(chǎn)休假兩星期（含節假日）。
b.小產(chǎn)休假30天（含節假日）。
7．公傷假：
a.公司員工因公致傷，不屬本人責任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責任出現的工傷事故，除按責任另行處理，并視情節按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發(fā)生的醫藥治療費。
b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫院證明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。
八、本“制度”自公布之日起執行。
員工考勤制度8
為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標準規定如下：
2.1新進(jìn)人員公司統一收取學(xué)習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員）：第一個(gè)月底薪為1000元，沒(méi)有提成及獎金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì )洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。會(huì )染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。
2.3只會(huì )洗法，不會(huì )染法的'新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì )染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗的（會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規定的內容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿(mǎn)兩年底薪增長(cháng)為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規定如下：
3.1外賣(mài)（向外銷(xiāo)售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營(yíng)養、離子）：（見(jiàn)員工薪資規定
4、上崗制度：
4.1沒(méi)有經(jīng)驗和基礎的新進(jìn)人員，由各部門(mén)總監統一培訓（不上牌）。
4.2只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門(mén)總監統一培訓。
4.3有經(jīng)驗的（會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門(mén)總監統一培訓一小時(shí)。
4.4沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。
4.6有經(jīng)驗的（會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準預支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
員工考勤制度9
一、工作人員應按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學(xué)校要求教職工參加的`會(huì )議、集會(huì )和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現無(wú)故遲到、早退或無(wú)故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權限：半天以?xún)认蛏a(chǎn)組長(cháng)請假；半天及以上向食堂主任請假；如遇特殊情況，事先無(wú)法請假的，事后應充分說(shuō)明理由補假，否則按礦工處理。
四、考勤結果處理：
遲到（早退或離崗）在5分鐘內扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.５元，一天累計60分鐘以上作曠工處理。無(wú)故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元），二天累計扣４0元（廚師及司爐工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當月獎金按日平均扣除。
第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節變化需調整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分。 第四條飯店賓館每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第六條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第八條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第九條員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理。
第十條員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。員工考勤制度15
第一章：工作時(shí)間規定
第一條：全體員工每月26個(gè)工作日；每工作日時(shí)間為8小時(shí)。
第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據季節特性制定、公布、執行。
第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門(mén)安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，夜班加班不超過(guò)2、5小時(shí)。 第二章：考勤辦法
第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度�？记诳ㄓ杀O管員負責發(fā)放和收存。
第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監管員。
第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過(guò)該時(shí)間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽
第七條：?jiǎn)T工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無(wú)法按時(shí)到達，應先打電話(huà)向分管生產(chǎn)經(jīng)理
第三章：請假規定
第八條：?jiǎn)T工因私事，疾病等不能到崗上班，應先辦理請假手續后休假。除特殊原因外，不得事后補
第九條：?jiǎn)T工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應先辦理請假手續并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息
第十條：?jiǎn)T工因工傷、病假需要休息，還應出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫療單位證明，休息期
第十一條：車(chē)間主任批假權限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請假超過(guò)1小時(shí)，應先辦理請假手續并經(jīng)分管
第四章：違章處罰規定
第十二條：
1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。
2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。
第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞，視情節 輕重，給予行政處分或經(jīng)濟賠償。
第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達5天以上，取消年度獎金。連續曠工15天或全年 累計曠工30天，給予除名。
第十五條：違反刷卡規定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。
第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準，離開(kāi)廠(chǎng)區，參照遲到、早退處罰規定處理。
員工考勤制度10
為使員工考勤真實(shí)規范、工資發(fā)放公開(kāi)公正，以穩定員工隊伍，確保正常的工作秩序，根據中心《社會(huì )用工收入分配辦法》等有關(guān)規定，運用人力資源管理系統，結合中心運行實(shí)際，確定本辦法。
一、員工考勤
�。ㄒ唬┛记谄鹗紩r(shí)間
1、學(xué)期運行：根據中心盤(pán)點(diǎn)辦法，中心考勤周期與食堂結算期一致，定為上月26日至本月25日。
2、假期：結合學(xué)校及中心放假規定，中心下發(fā)放假通知的.起始時(shí)間為假期考勤時(shí)間。
�。ǘ┛记诒砩�
人力資源部每月25號之后在人力資源管理系統下發(fā)考勤模板，各部門(mén)、食堂月底之前上報當月考勤情況，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門(mén)負責人確認，人力資源部審核通過(guò)，生成系統考勤表，由各部門(mén)自行打印生成紙質(zhì)考勤表。
考勤表上報時(shí)間及手續
1、學(xué)期運行：紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員（經(jīng)理助理）、部門(mén)負責人、中心分管負責人簽字后月底前交人力資源部。
2、假期：系統制表及上報時(shí)間由人力資源部根據中心放假安排另行通知，紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。
二、工資發(fā)放
�。ㄒ唬┕べY表編制時(shí)間及系統手續
1、學(xué)期運行：人力資源部在人力資源管理系統下發(fā)工資模板，財務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額，各部門(mén)、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報工作。在人力資源管理系統中，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門(mén)負責人確認，人力資源部、財務(wù)核算部審核通過(guò)，由財務(wù)核算部統一打印紙質(zhì)工資表。
2、假期：開(kāi)學(xué)一個(gè)月后編制社會(huì )用工工資表。
�。ǘ┕べY表公示時(shí)間
食堂、加工廠(chǎng)由財務(wù)核算部領(lǐng)取工資表，每月的16—17日在指定的公示欄公示2天。
�。ㄈ┕べY表簽字時(shí)間及手續
紙質(zhì)工資表各部門(mén)、食堂每月的18日，由中心分管負責人、中心主任及書(shū)記簽字。如遇特殊情況，時(shí)間順延。
�。ㄋ模┦程�、加工廠(chǎng)工資表公示地點(diǎn)
以上辦法，由人力資源部定期或不定期檢查，各部門(mén)、食堂要嚴格執行，杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴肅追究其相關(guān)責任。
員工考勤制度11
一、工作時(shí)間
周一至周五為工作日，具體工作時(shí)間如下：
上午8：30-11:45中午11:45-12:45 （午餐） 下午12:45-17:30
二、考勤登記管理辦法
1.所有員工必須打卡；每日考勤打卡有效時(shí)間為：上班打卡8:30以前；下班打卡17:30以后；員工未按照規定時(shí)間打卡，按照遲到、早退相關(guān)規定進(jìn)行處理。人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據。
2. 員工當月遲到在2次（含）且打卡時(shí)間在9:00以?xún)�，不扣發(fā)工資，第3次起按遲到每小時(shí)扣工資50元計算。
當月每次遲到打卡時(shí)間均在9:00以后的，按每小時(shí)扣工資50元計算。
3. 判定曠工的標準：未經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗者，均以曠工論。曠工以1小時(shí)為扣薪計算單位，按照小時(shí)工資的2倍扣罰。無(wú)故連續曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職，公司有權予以除名，終止勞動(dòng)合同。
三、請假管理辦法
員工按實(shí)際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，需請假員工必須至少提前一天向總經(jīng)理申請，人事行政部收到批準通知后備案，否則一律按曠工規定處理。
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1.員工向經(jīng)總經(jīng)理提出申請獲批準后，填寫(xiě)《休假申請單》，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，交人事行政部進(jìn)行備案。
2、假期時(shí)間在3天以上，須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應在假期結束前1天與總經(jīng)理聯(lián)系，說(shuō)明續假原由及時(shí)間，上班后補填《休假申請單》。
4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事行政部，并交接工作。
5、未辦理休假手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并給予相應懲罰。
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1.病假：?jiǎn)T工須向公司提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明（假條為二級以上醫院開(kāi)具的）。享有年假的員工可申請扣減年假天數。
2.事假：經(jīng)總經(jīng)理批準后，填寫(xiě)《休假申請表》交到人事行政部，事假為無(wú)薪假，扣當日工資，享有年假的員工可申請扣減年假天數。
3.在不得已的情況下（病/傷），應在上班前或上班后15分鐘內以電話(huà)、短信、微信、或委托他人向總經(jīng)理說(shuō)明，并告知人事行政部相關(guān)人員備案。員工上班后，主動(dòng)補辦休假申請單交人事行政部。
4.婚假：符合國家法定結婚者，(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。(女23周歲，男25周歲) 結婚的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假，按日歷天數計算) 。憑結婚證或相關(guān)證明，提前10天向總經(jīng)理提交休假申請單，經(jīng)公司批準后，可享受帶薪休假。
5.產(chǎn)假：符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工，正常生育產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周-16周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周-28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天。以上假期均按日歷天數計算。
6.慰唁假：?jiǎn)T工直系親屬喪亡者（父母、配偶、子女），可休全薪慰唁假3天。
7.年假：?jiǎn)T工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年假，以5天為基數，已滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，年假在5天基礎上每年遞增1天；10年以上的，年假15天。
注：?jiǎn)T工一年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假，凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習員工，不享受當年年假。
8.國家法定全薪假期：
全薪休假1天：元旦清明節 勞動(dòng)節 端午節 中秋節
全薪休假3天：春節國慶節
四、外出管理辦法
員工因公外出辦事，須填寫(xiě)出司申請單，交人事行政部，視為有效備案方可外出。未按照流程辦理，按照曠工相關(guān)規定處理。
注：早晨不到公司打卡直接外出者，需要前一天下班前，將填好的.出司單，交到人事行政部。
五、加班、調休管理辦法
當出于工作的需要不得不加班時(shí)，加班須在每日下班30分鐘前，填寫(xiě)好加班申請單，經(jīng)公司批準后將加班申請單交到人事行政部備案，為有效加班。如果不能在規定時(shí)間提交加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
1.加班的時(shí)間標準：加班時(shí)間最少為1小時(shí)，不滿(mǎn)1小時(shí)不視為加班，加班須在結束時(shí)打卡。
2.加班調休應在加班后3個(gè)月內休完，逾期作廢。
六、注意事項
公司考勤周期為當月1日到當月最后一日為一個(gè)周期，如員工在當月發(fā)生加班、事假、病假、調休等各種休假，務(wù)必在當月將有效的假條交到人事行政處匯總，延期交付的假條一律不予承認。
員工考勤制度12
一、總則。
為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀(guān)念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工)。
三、工作時(shí)間。
�。ㄒ唬┕締T工每周實(shí)行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門(mén)可根據實(shí)際情況制定一周工作時(shí)間。
�。ǘ┳飨r(shí)間、
1、其中老廠(chǎng)區作息時(shí)間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進(jìn)駐新廠(chǎng)作息時(shí)間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間、
2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時(shí)間可作相應調整，具體以人事行政部發(fā)布的專(zhuān)門(mén)通知為準。
�。ㄈ┢渲薪�(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統一任命為準）、銷(xiāo)售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參加日�？记诖蚩�，且根據本職崗位需要參照以上作息時(shí)間靈活安排和確定工作時(shí)間，因此不得申請任何加班工資。
�。ㄋ模┧緳C及其他特殊崗位人員在工作現場(chǎng)和在外執行公務(wù)時(shí)應服從工作的需要，均可不受上述規定的作息時(shí)間限制。
�。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時(shí)間有特別規定的（保安等），如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的，公司可根據其工作性質(zhì)靈活安排好調休時(shí)間。其計算出勤小時(shí)數以月為單位進(jìn)行累計，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統一標準計算加班工資。
�。﹩T工應按時(shí)上班，提倡適當提前到達工作崗位進(jìn)行必要的工作準備。
�。ㄆ撸┓ǘü澕偃�，應根據公司工作需要，靈活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤機記錄數據為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門(mén)負責按月提報本部門(mén)所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對照考勤機數據進(jìn)行核查。如數據核查無(wú)誤，員工須在考勤數據中簽字確認，據此核發(fā)工資。
2、打卡次數：
一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3、刷卡：
員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據采集、增補考勤卡�？记诳毻咨票９�，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。
4、簽到：
對于沒(méi)有刷卡設備的'辦公場(chǎng)所，公司采取“統一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
5、嚴格遵守作息時(shí)間。
員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。
6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急事件無(wú)法按時(shí)上班者需經(jīng)部門(mén)負責人批準并完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。
7、車(chē)間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時(shí)間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門(mén)負責人安排調休，填寫(xiě)《調休單》，報人事行政部抵減加班天數。
五、異常出勤規定。
�。ㄒ唬┻t到。
1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以?xún)龋┎坏贸�，反之從第四次起按�?0元/次進(jìn)行扣薪。
2、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)�，按�?0元/次進(jìn)行扣薪。
3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以?xún)鹊�，按曠工半天處理�?/p>
4、遲到3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導指示到崗上班的，當月績(jì)效考核工資下降為零。
�。ǘ┰缤�。
1、未經(jīng)部門(mén)負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以?xún)龋┎坏贸�，反之從第四次起按�?0元/次進(jìn)行扣薪。
2、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)�，按�?0元/次進(jìn)行扣薪。
3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以?xún)鹊�，按曠工半天處理�?/p>
4、早退3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。
�。ㄈ⿻绻�。
1、未辦理請假手續或假已滿(mǎn)，未及時(shí)辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。
2、無(wú)故曠工半天，扣一日薪金；無(wú)故曠工一天者，扣三日薪金。無(wú)故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，給予開(kāi)除處理。
3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。
�。ㄋ模┩獬鲛k理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。
�。ㄎ澹├蒙习鄷r(shí)間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現，按照20元/次進(jìn)行扣薪。
�。﹩T工不能按時(shí)上班，須提前半小時(shí)通知部門(mén)負責人（科長(cháng)/主任、部門(mén)經(jīng)理），否則按曠工處理。
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1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。
2、因外出辦事未打卡者，須提交部門(mén)負責人批準手續。
3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時(shí)內填寫(xiě)《異�？记谏暾垎巍凡⒂刹块T(mén)負責人簽字，并在簽字處簡(jiǎn)要說(shuō)明原因，沒(méi)有證明的視同曠工。
�。ò耍┤耸滦姓控撠熉鋵�(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數據。
六、請假管理規定。
請假類(lèi)別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類(lèi)型。
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1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿(mǎn)一年可享受2天的帶薪年假。
2、帶薪年假最長(cháng)累計不得超15天。
3、凡休年假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)本部門(mén)負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。
4、員工休年假須服從部門(mén)工作大局，由部本部門(mén)負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須征得上級領(lǐng)導的簽字同意，否則視為曠工。
員工考勤制度13
一、工作時(shí)間
1、 員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、 公司每天行政部安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至財務(wù)部，財務(wù)部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、 所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
7、 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除全勤獎。
8、 員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者，須經(jīng)負責人批準，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、 事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。
2、 全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。
4、 凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月繼續請病假一天以上或者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效)。
3、 全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌情給予特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。
4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、 不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由主管核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的.填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依規定填具請假單，由主管核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條 本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，特制定本規定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡:
1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
3。因故請假，經(jīng)核準者。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規定如下:
上午:自8時(shí)至12時(shí)整。
下午:自14時(shí)至18時(shí)整。
加班:自18:30時(shí)至20:00時(shí)整
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門(mén)特殊情形進(jìn)行調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于8小時(shí)。
第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。
第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到。
第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條 員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上
班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
員工考勤制度14
第一章工作制度
一、時(shí)間工作
實(shí)行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。根據市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jì)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司一致。
科技園、深意、新時(shí)代：8：00~12：00 14：00~18：00
西鄉、車(chē)公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00
坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30
國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應刷卡。
3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個(gè)月內，忘刷卡在4次之內，屬個(gè)人責任的（不包括系統故障），填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個(gè)工作日內到卡證科補辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1、公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習慣，確保應加班而延長(cháng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(cháng)短應視前一天的加班情況而定，具體由部門(mén)制定操作細則。
2、彈性工作制申請：應工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。
3、刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計時(shí)間不少于55小時(shí)（包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí)）。
4、欠工時(shí)：若平均每周累計時(shí)間少于55小時(shí)（彈性B班為52小時(shí)），則按每天應工作8小時(shí)對應刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5、技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。
6、一般開(kāi)發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：30）。在正常上班時(shí)間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應在部門(mén)考勤員處登記。
7、彈性制工作人員外出公干、請假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應的申請單據。
四、免刷卡工作制
1、免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導提出申請，經(jīng)人力資源委員會(huì )批準，可享受免刷卡。
2、免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。
3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報相應的單據送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1、手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)一級部門(mén)主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。
2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷(xiāo)假制度。
第二章、加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1、定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。（節假日指法定的節假日，假日指應休息的周末；公司規定的休息日，指全公司休息，少數人工作。）
加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。
本規定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過(guò)程中，應個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。
2、相關(guān)概念說(shuō)明
a、指令性加班：指公司因為臨時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門(mén)因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門(mén)對研發(fā)，市場(chǎng)指三級部門(mén)，其他系統指二級部門(mén)，批準手續應快速簡(jiǎn)化。）
b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c、換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
3、加班申報及賠償規定
a、目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。
b、定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數計發(fā)加班工資。
c、定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿(mǎn)的指令性加班，以當月平均工時(shí)值計加班工資。
d、原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時(shí)間。
e、參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓，參觀(guān)，非業(yè)務(wù)會(huì )議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。
4、加班的申請，審批，確認流程
a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書(shū)面《加班申請登記表》，由各大部門(mén)考勤員每月匯總一次。
b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方為有效申請。
c、刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數是：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。
注：對于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時(shí)數為：加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。
d、員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復核有效加班時(shí)數。
e、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導，每年將名單報總裁辦處理。
5、加班工資的核算及發(fā)放
A、加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時(shí)數。
B、一般加班工資的計算方法：
加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數
d、當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二、值班管理制度
1、定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門(mén)安排需延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日，公司規定的休息日仍照常工作的情況。
2、申報：各部門(mén)應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。
3、審核：每月初由各部門(mén)結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。
4、發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。
5、值班費標準
a、公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時(shí)。
b、駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時(shí)間為休息日的'8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時(shí)。
c、市場(chǎng)部客戶(hù)工程部人員因客戶(hù)接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時(shí)。
d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費標準為180元每次。
第三章各類(lèi)假期規定
一、病假
1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書(shū)”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書(shū)”，但每月這樣的病假只能有一次。
2、女員工每月最多可請1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。
3、病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時(shí)間。
二、事假
1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導批準后才能離崗。
2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。
3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時(shí)間。
三、婚假
1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天�；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。
2、員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。
3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時(shí)間�；榧倏膳c年休假合并使用。
四、喪假
1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內使用。
2、喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時(shí)間。
五、產(chǎn)假
1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：
1、產(chǎn)假
1、1、 1產(chǎn)假為90天。根據醫院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1、1、 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時(shí)間。
1、 2產(chǎn)檢假
1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1、2、2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標準工資；不計入有效工作時(shí)間。
1、3、懷孕流產(chǎn)假期
1、3、1懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可休假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。
1、3、2對有生育指標的女員工，或沒(méi)有生育指標但已接受節育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時(shí)間，
1、3、3對沒(méi)有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時(shí)間。
1、哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2、女員工產(chǎn)假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。
六、計劃生育假
1、女員工接受計劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假：
1、1放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。
1、2經(jīng)計劃生育部門(mén)批準取宮餒節育器的，休假1天。
1、3輸卵管結扎的，可休假21天。
1、4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時(shí)間。
2、男員工接受輸精管結扎的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時(shí)間。
3、已接受計劃生育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門(mén)的節育檢查，經(jīng)計劃生育部門(mén)證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時(shí)間。
七、司機年審假
1、凡在華為工作滿(mǎn)一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過(guò)5天，外省司機年審假最多不超過(guò)7天。
2、年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時(shí)間。
3、年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執照年審7天內不能完成的（含來(lái)回路程），可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1、根據市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jì)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。
2、員工在公司每工作滿(mǎn)一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
3、對于工作不滿(mǎn)一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。
4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。
5、員工一年內病、事假天數累計超過(guò)30天（含30天），或曠工天數累計超過(guò)3天（含3天）的，取消當年年休假資格。
6、同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。
7、在年終統計有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節日余額沖抵。
8、年休假余額工資的計算
對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。
補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數（天）
9、國內機構員工的休假
a、年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批同意，由；員工在休假年度內自行安排時(shí)間�？煞侄啻涡菁�，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。
b、為保證工作的延續性，法定節日（春節除外）休年休假的員工不應超過(guò)部門(mén)員工總數的15%，平時(shí)原則上各部門(mén)可批準的年休假最多不超過(guò)10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c、員工每年可報銷(xiāo)2次兩人探親的來(lái)回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。
10、派駐海外員工的休假
a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時(shí)間）。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷(xiāo)一次歸國休假的往返機票。
b、駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(cháng)假期，也可結合回國培訓、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報部門(mén)主管批準并在人力資源部備案。
11、年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時(shí)間。
12、離職員工離職結算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。
九、工傷
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時(shí)間。
十、國家法定節假日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，員工可享受以下有薪節假日：
1、元旦：休假一天（元月1日）
2、春節：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）
3、勞動(dòng)節：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）
4、國慶節：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）
上述節日原則上遵守國家統一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節日未休完的時(shí)間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門(mén)在國家法定節假日放假期間，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時(shí)間放假，依據當地節假日情況，參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多于派駐國家當地法定節假日時(shí)，多出天數計入年休假配額。
第四章請、銷(xiāo)制度及缺勤規定
一、請假制度
1、員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。
2、員工請假，如因不可預見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時(shí)起1日內由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請單。
3、對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，待銷(xiāo)假時(shí)補齊有效證明后再作相應處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干，應在外出之時(shí)算起3日內由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請單。
二、銷(xiāo)假制度
員工請假、外出公干期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。
三、病事假期限
1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月。
2、正式員工病事假一年內累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準。
四、請假審批權限
普通員工休假七天以?xún)鹊模ê咛欤�，由公司二級部門(mén)主管審批；15天以?xún)鹊挠晒疽患壊块T(mén)主管審批；十五天（含十五天）以上三個(gè)月以?xún)扔晒局鞴芨笨偛脤徟�。一級部門(mén)主管人員請假，無(wú)論天數多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可由主管書(shū)面授權人簽字，或在得到主管本人電話(huà)許可后，交由各大部門(mén)考勤員代為處理，事后補齊書(shū)面審批并備案。
五、缺勤規定
1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車(chē)晚點(diǎn)，上班時(shí)應照常刷卡，經(jīng)調度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。
2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動(dòng)離職處理。
六、其他
各類(lèi)假期（除年休假、國家法定節假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。
員工考勤制度15
第1條 公司所有員工一律嚴格按照《公司考勤管理制度》規定的上下班時(shí)間打卡。所有員工外出前要提前填寫(xiě)《外出申請單》或《出差申請單》，部門(mén)員工由部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫(xiě)，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒(méi)有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門(mén)員工違反本規定的，每6個(gè)月累計一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對忘記打卡的員工，按照審批程序當天填寫(xiě)《忘打卡說(shuō)明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說(shuō)明》遞交人力資源部，并在當月薪資中扣款20元/每次，如在當月累計3次以上者，在當月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時(shí)間5分鐘之內遲到的。，不計遲到。遲到時(shí)間規定在35分鐘之內，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時(shí)按曠工0.5日罰款，遲到1小時(shí)以上至2小時(shí)按曠工1日罰款，遲到2小時(shí)以上按曠工2日罰款。嚴禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的.以10分鐘計)按曠工1日罰款。
第5條 對各銷(xiāo)售部門(mén)辦事處員工的考勤，由銷(xiāo)售助理嚴格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數詳細統計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門(mén)員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數記載不全或記載重復、有誤、作弊的，部門(mén)經(jīng)理負連帶 責任，每出現一次在對部門(mén)經(jīng)理的考核分中減5分。
第6條 各部門(mén)負責人對本部門(mén)員工請假的審批權限為1日(含)之內，超過(guò)1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴禁部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)員工分多次、連續日期的簽批在權限之內的請假單。請假需提前申請，當日請假無(wú)效，病假除外，
部門(mén)經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點(diǎn)醫療機構的診斷證明。如有部門(mén)經(jīng)理違反本規定的，在對
第7條 公司只有生產(chǎn)部門(mén)員工加班有加班費，并按照公司規定標準執行；嚴禁生產(chǎn)人員下夜班時(shí)連續上白班，如有緊急情況需要員工連續上班的，要有本部門(mén)組長(cháng)詳細填寫(xiě)原因，報部門(mén)經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門(mén)員工的平日加班，要有員工所在的小組 長(cháng)填寫(xiě)加班內容、理由、簽字后報部門(mén)經(jīng)理簽字；節假日、休息日加班的報部門(mén)經(jīng)理和總工程師簽字。如需調修需提前申請，當日申請無(wú)效。
第8條 除生產(chǎn)部門(mén)以外的其他所有員工利用非上班時(shí)間工作沒(méi)有加班費，沒(méi)有調休(參加招聘會(huì )除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準許，需要節假日或休息日加班的，可計加班費或調休。如需調修需提前申請，當日申請無(wú)效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來(lái)公司總部的)在上班時(shí)間聊天、看報、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、睡覺(jué)、查閱與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)的，被發(fā)現者在當月扣薪50元/次，部門(mén)負責人負連帶責任，每發(fā)現一次在對部門(mén)經(jīng)理的考核分中減8分。
第10條 以上補充規定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規定為標準執行。
第11條 各銷(xiāo)售部門(mén)分管的辦事處由部門(mén)經(jīng)理負責轉達本規定內容。
第12條 人力資源部負責對本規定的解釋。
本規定自下發(fā)之日起生效。
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