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公司員工制度

時(shí)間:2024-08-17 11:50:20 員工管理 我要投稿

公司員工制度匯編15篇

  在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,很多情況下我們都會(huì )接觸到制度,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的公司員工制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

公司員工制度匯編15篇

公司員工制度1

  第一章總則

  第一條為完善集團公司管理制度,逐步建立系統、長(cháng)效的`管理機制,使企業(yè)內部管理實(shí)現科學(xué)化、規范化,同時(shí)督促和指導全體員工遵章守紀,保障集團公司各項工作有序進(jìn)行,依據國家有關(guān)法律法規,并結合集團公司實(shí)際,特制定本制度。

  其次條凡本公司員工都必需遵守和執行本制度中的相關(guān)條款,同時(shí)享有本制度所規定的權益。

  第三條各單位、部門(mén)可依據本制度有關(guān)指導原則,結合本單位、部門(mén)實(shí)際狀況制定相關(guān)管理細則,報集團公司審核批準后生效。

  其次章人力資源管理

  (一)人力資源規劃、編制與定員制度

  (二)聘請制度

  (三)勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣制度

  (四)培訓制度

  (五)勞動(dòng)紀律、休假與考勤管理制度

  (六)績(jì)效考核制度

  (七)薪酬安排制度

  (八)保險、福利與愛(ài)護制度

  (九)人員流淌制度

  (十)其它管理制度(職稱(chēng)與職業(yè)資格技能等級、人事檔案、工作證等)

  人力資源規劃、編制與定員制度第一條依據公司整體進(jìn)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標,猜測、分析人力資源供應和需求狀況,制訂科學(xué)合理的人力資源規劃。

  其次條人力資源部每年年末編制下一年度人力資源規劃,內容應包括:人員需求猜測及配置方案、員工培訓方案、工資總額及工資水平方案、保險福利方案等,報公司批準后實(shí)施。

  第三條各部門(mén)、單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)各單位)用工實(shí)行定崗、定員、定編管理,在保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運行的前提下掌握人力成本。

  第四條機構設置、調整或撤銷(xiāo),由人力資源部提出方案,報經(jīng)理層審核,經(jīng)董事會(huì )批準后實(shí)施。

  第五條員工定崗定位信息實(shí)行月報制度,各單位于每月月底前將次月員工定崗定位調整方案報人力資源部批準后實(shí)施。人力資源部三個(gè)工作日內將《員工定位數據信息月報表》報送董事長(cháng)和總經(jīng)理。

公司員工制度2

  一、考勤管理制度

  為了避免公司員工發(fā)生遲到,早退,曠工等違紀行為,且認真工作,特制定本考勤管理制度。

  1、本考勤制度適用于公司全體員工。

  2、員工正常工作時(shí)間為辦公室人員、商務(wù)人員工作時(shí)間為上午8:30—12:00,下午13:00—17:30(冬季17:00);每周一至周六上班,周日休息;節日另行通知。

  店面服務(wù)員、庫房管理人員執行商場(chǎng)作息時(shí)間,即大西8:30—17:00(冬季16:30),新北方8:30—17:00;每月攢休兩天,需提前報告;節日休假另行通知。

  如因特殊原因改變工作時(shí)間,由辦公室另行通知。

  3、上班時(shí)間開(kāi)始后未到工作崗位者,按遲到論,遲到超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論.提前下班者按早退論,提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半日論。未經(jīng)辦理請假手續或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不出勤者以曠工論。

  4、凡遲到早退者,每次扣款10元,遲到月累計3次、季度累計6次以上者,扣款加倍;凡曠工者扣當日工資,曠工月累計3次、季度累計6次、年度累計10次以上者,以自動(dòng)離職處理;凡事假、病假得到批準,不予處罰。

  5、凡單月遲到、早退3次以下,且季度累計不超過(guò)6次、年度累計不超過(guò)10次,能夠說(shuō)明原因且到劉娜處說(shuō)明原因并得到公司經(jīng)理批準的,不計處罰;凡事假要提前一天填寫(xiě)請假條,得到公司經(jīng)理批準后方可休假;凡病假需當日請假且康復后到公司補填請假條,另附醫院醫療證明及病例。

  6、員工因公出差或因公外出,需經(jīng)理批準方可生效,否則視為曠工。

  二、員工工作職責

  為明確公司員工的基本工作職責,制定本規范。

  1、辦公室文員的工作職責:

 、徘鍧嵽k公室環(huán)境衛生,保持辦公室整潔,創(chuàng )造良好的工作環(huán)境;

 、票3至己玫膫(gè)人形象及業(yè)務(wù)形象,在客戶(hù)面前樹(shù)立好公司的形象;

 、菍Φ睫k公室報到的員工進(jìn)行考勤,為公司考核員工提供依據;

 、葘緝炔客獠啃畔⑦M(jìn)行處理、將信息上傳下達、協(xié)調各部門(mén)的工作的業(yè)務(wù)問(wèn)題或將問(wèn)題及時(shí)反饋;

 、蓪镜墓ぷ魑募、員工的工作記錄進(jìn)行保存、分類(lèi)、歸檔、保管,以便公司隨時(shí)查閱,完善公司各項商品的各項商品信息,包括進(jìn)貨銷(xiāo)售價(jià)格、供貨公司政策、商品相關(guān)文件資料等;

 、释瓿晒窘晦k的事項、追蹤結果及時(shí)匯報;

 、藢(lái)訪(fǎng)客人進(jìn)行通報及接待,處理職責范圍內的客人問(wèn)題;

 、唐渌蛻(hù)服務(wù),對客戶(hù)在電話(huà)中提出的問(wèn)題進(jìn)行處理或及時(shí)反饋、上報,以便公司可以及時(shí)了解客戶(hù)需求,及時(shí)解決;

 、腿绻中枰,在節假日時(shí)要協(xié)助店面或公司進(jìn)行銷(xiāo)售服務(wù);

 、螀f(xié)助庫存盤(pán)點(diǎn)工作;

 、弦陨衔春w文員全部工作,如有其他工作,公司隨時(shí)調整。

  2、店面營(yíng)業(yè)員的工作職責:

 、徘鍧嵥诘昝姝h(huán)境衛生,保持店面整潔、產(chǎn)品整齊及有一個(gè)良好銷(xiāo)售環(huán)境,以利于顧客對店面有一個(gè)良好的印象,以促進(jìn)店面銷(xiāo)售;

 、票3至己玫膫(gè)人形象及業(yè)務(wù)形象,在顧客面前樹(shù)立好公司的形象;

 、卿N(xiāo)售店內商品、銷(xiāo)售公司允許在店內銷(xiāo)售的其他公司商品,確保店內銷(xiāo)售能夠有一個(gè)合理的利潤及銷(xiāo)量,完成公司下達的銷(xiāo)售指標;

 、缺P(pán)點(diǎn)及整理店內(含專(zhuān)供本店使用的倉庫)庫存商品,以利于銷(xiāo)售工作,同時(shí)為公司進(jìn)行的產(chǎn)品調撥提供依據;

 、蓪λN(xiāo)售的商品進(jìn)行記錄,以便公司進(jìn)行存檔;

 、蕦Φ降陜仍(xún)價(jià)的特殊客戶(hù)、大客戶(hù)的進(jìn)行接待并通知相關(guān)業(yè)務(wù)人員或公司經(jīng)理,使店面成為公司的一個(gè)展示窗口及信息收集地;

 、苏莆展井a(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格及同類(lèi)競品的價(jià)格并報給公司,為公司促銷(xiāo)、變更商品價(jià)格或其他銷(xiāo)售政策提供直接依據;

 、陶莆盏陜蠕N(xiāo)售的非公司商品進(jìn)貨價(jià)格、渠道等信息,并將其及時(shí)匯報給公司存檔,以便下次進(jìn)貨時(shí)有依據;

 、驮诘陜仁占F階段較新的商品信息,收集同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的商品信息,收集市場(chǎng)內其他店面的.各項信息,為公司調整店內銷(xiāo)售產(chǎn)品的結構提供直接依據;

 、我陨衔春w營(yíng)業(yè)員全部工作,如有其他工作,公司隨時(shí)調整。

  3、倉庫工作人員的工作職責:

 、徘鍧嵥趲旆康沫h(huán)境衛生,保持庫房整潔、商品整齊、創(chuàng )造良好倉儲環(huán)境、保持商品清潔以利于銷(xiāo)售;

 、茋栏耱炇杖霂焐唐,包括商品數量、質(zhì)量及外包裝等各方面,對照收貨單,向公司辦公室發(fā)送確認單,以便公司進(jìn)行商品對賬;

 、峭咨瓢才艃Υ鎴(chǎng)所,對相似商品進(jìn)行分類(lèi),使商品易存易取易于查找,以節省時(shí)間;

 、缺M可能做到庫存商品先進(jìn)先出,以減少因商品庫存時(shí)間過(guò)長(cháng)造成的損失;⑸商品在庫檢查、日常盤(pán)點(diǎn)、減少損耗,同時(shí)搞好倉庫防盜防火工作;

 、首龊迷趲焐唐返怯,掌握商品的各品種規格庫存和商品的暢銷(xiāo)滯銷(xiāo)問(wèn)題;⑺做好客戶(hù)檔案資料登記,并隨時(shí)了解客戶(hù)信息;

 、套龊蒙唐烦鰩斓牡怯、出庫單的填寫(xiě)和確認工作,確保其他部門(mén)收到的貨品沒(méi)有損傷;

 、妥龊冒l(fā)貨、送貨、回收貨、調配貨等工作;

 、卧阡N(xiāo)售旺季,隨時(shí)確保庫存量和保障商品的調配時(shí)間與渠道等;

 、线M(jìn)行庫房月度盤(pán)點(diǎn)及(或)不定期的盤(pán)點(diǎn)工作,給財務(wù)提供準確的月度盤(pán)點(diǎn)報表;

 、幸陨衔春w倉庫人員全部工作職責;如公司有其他安排,完成公司有其他工作安排。

公司員工制度3

  物業(yè)管理公司員工制服管理制度公司本著(zhù)開(kāi)源節流、使用合理的原則,為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用方法,特制定本管理規定。

  1、公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的'員工。

  2、員工工服的分類(lèi)

  1)公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專(zhuān)業(yè)工種不同發(fā)放工作服。

  2)凡是從事多種工種工作的員工,按工作時(shí)間最長(cháng)的工種發(fā)給工服。

  3、工服和勞保用品的制作(購買(mǎi))、管理和領(lǐng)用。

  1)公司工服、勞保用品由公司綜合部統一制作(購買(mǎi))和發(fā)放。

  工服數量按實(shí)際員工數量采購。

  2)各部門(mén)領(lǐng)用前必須填寫(xiě)《出庫單》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字報綜合部,經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后,交庫管辦理登記、出庫手續。

  3)工服發(fā)放后任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更換。

  4)離司的員工(含離職、辭退),要求退回工服。

  不足使用年限部分的成本費。

  5)工服要按公司要求統一著(zhù)裝,保持清潔,妥善保管,遺失自費補做。

  6)勞保用品要按公司制訂的統一領(lǐng)用標準和使用時(shí)間標準領(lǐng)用,填寫(xiě)《物料領(lǐng)用單》。

  如因特殊原因不足使用時(shí)間申領(lǐng)勞保用品,需說(shuō)明原因報主管經(jīng)理批準,再到庫管處領(lǐng)用。

  7)勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時(shí)間在當月28日。

  員工領(lǐng)用物品登記表部門(mén):

  日期:

  品名規格/品牌數量單價(jià)合計用途說(shuō)明領(lǐng)用人:

  部門(mén)經(jīng)理:

公司員工制度4

  目的:

  為了規范公司福利管理,體現出對公司的方案,激發(fā)員工的工作你熱情,制定本制度。

  范圍:

  適用于本公司。

  職責:

  1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

  2、公司財務(wù)部負責福利管理狀況的監督管理。

  具體資料及要求:

  1、福利范圍:

  1.1培訓提升

  根據需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練、報考證書(shū)、深造等多種形式的外訓,不斷提升員工隊伍素質(zhì),考取證書(shū)發(fā)放獎金,每年由人事部定制方案,報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

  1.2工齡補助

  公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助,具體執行標準為滿(mǎn)一年xxxx元,滿(mǎn)兩年xxxx元,滿(mǎn)三年xxxx元,滿(mǎn)四年xxxx元,滿(mǎn)五年xxxx元。

  1.3節日禮物

  公司每年的中秋節、勞動(dòng)節、春節等節日為公司員工發(fā)放節日禮品,以示慰問(wèn),具體由辦公室、采購部執行。

  1.4就餐補貼

  公司為員工帶給就餐補助。

  1.5婚慶福利

  入公司滿(mǎn)一年的員工貼合國家相關(guān)規定結婚的`,本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》,憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金,以示祝福。

  1.6公費旅游

  公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費用由公司承擔,每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

  1.7健康體檢

  為保障員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,每年一次,具體由辦公室落實(shí)。

  1.8夏季高溫補貼

  夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。

  1.9生日禮物

  公司為入公司滿(mǎn)3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示,具體由人事部負責落實(shí)。

  1.10休假福利

  (1)婚假

  員工適齡婚假3天,貼合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天,基本工資照發(fā)。

  (2)產(chǎn)假

  女員工產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā)。

  (3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。

  已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假,假期期間基本工資照發(fā),并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。

  1.11通訊補貼

  當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷(xiāo),原則上不允許跨月累積報銷(xiāo),報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。

  1.12交通補貼交通補貼按月計算,員工可憑正式發(fā)票,經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,補貼標準為xxxx元/月。

公司員工制度5

  第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象,進(jìn)一步規范化管理,本公司轉正員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

  第二條員工在上班時(shí)間內,應著(zhù)胸卡;周一至周六統一著(zhù)正裝,周七可著(zhù)非正裝,但要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

  第三條男職員的`著(zhù)裝要求:夏天著(zhù)襯衣、系領(lǐng)帶;著(zhù)襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。

  第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

  第五條員工有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)必須穿公司統一制服或相似款形正裝。

  第六條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。

  第七條員工違反本規定的,辦公室除通報批評外,還予以經(jīng)濟處罰,一個(gè)月連續違反三次以上的,扣發(fā)當月考評工資級別20%。

  第八條各部門(mén)、各管理處負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過(guò)三人次或該部門(mén)員工總數20%的,該負責人亦予以通報和經(jīng)濟處罰。

公司員工制度6

  為規范公司管理制度、調動(dòng)設計部工作積極性,針對設計部組織架構、設計部日常工作、設計師提成等方面,特制定設計部管理制度如下:

  第一章、設計部組織架構圖:

  第二章、設計師職級考核:

  一、設計任務(wù)分解:

  1、量房---5%。

  2、主持方案設計(設計、談判、簽合同)---50%。

  3、工程施工圖---10%。

  4、設計效果圖---15%。

  5、工程預算---10%。

  6、交底與跟進(jìn)---10%。

  二、設計師的職級:

  1、設計師助理、繪圖員:為設計師提供繪圖支持。

  2、普通設計師:立完成全套設計方案。

  3、專(zhuān)家設計師:立主持全套設計方案。

  4、設計總監:專(zhuān)家設計師中的出色者。

  三、各職級設計師的能力要求:

  1、設計師助理(繪圖員):

 、、能根據方案草圖立繪制完整的工程圖(效果圖、施工圖),符合制圖規范.

 、、有較強的協(xié)作能力。

 、、有較高工作效率。

  2、普通設計師:

 、、能立完成設計方案。

 、、能立繪制工程圖(效果圖、施工圖)、預算、量房。 ③、有較強的協(xié)作能力。

 、、簽單成功率30%以上。

  3、專(zhuān)家設計師:

 、、能夠準確把握客戶(hù)要求,做出符合客戶(hù)要求的設計方案。

 、、具有主持完成整套案的設計能力。能立完成方案的構思、設計、預算、制圖(效果圖、施工圖)。

 、、能立談判,簽訂合同。

 、、有較高工作效率,簽單成功率50%以上。

  4、設計總監:①、具有較型設計方案的組織能力。

 、、能夠充分理解客戶(hù)意圖,準確把握客戶(hù)要求,做出符合客戶(hù)要求的設計。

 、、有明確、清晰的設計理念,設計具備完整性,創(chuàng )意性,特性;功能完備,性能到位。

 、、有較高工作效率,簽單成功率達到65%以上。

  四、各職級設計師的考核指標:

  1、設計師助理(繪圖員):

 、、立繪制全套設計方案的圖紙、預算及相關(guān)施工文件。

 、、圖紙:完整性90%以上;規范度90%以上;審核合格率90%以上。

 、、預算:誤差5%以下。

 、、效果圖熟練度:五天內完成一張效果圖。

 、、施工圖熟練度:五天內完成一套方案的施工圖。

 、、效果圖表現力中專(zhuān)以上水準,施工圖符合工程制圖規范。

  2、普通設計師:

 、、立完成部分方案的設計,立預算,簽合同。

 、、簽單率:30%以上。

 、、圖紙:完整性90%以上;規范度90%以上;審核合格率90%以上。

 、、預算:誤差3%以下。 ⑤、效果圖表現力中專(zhuān)以上水水準(手繪、電腦均可)。

 、、熟知常用裝飾材料的用途,工藝做法。

  3、專(zhuān)家設計師:

 、、立完成全套方案的設計,預算,談判,簽合同。

 、、簽單率:50%以上。

 、、圖紙:完整性95%以上;規范度95%以上;審核合格率100%。 ④、預算:誤差3%以下。

 、、效果圖表現力專(zhuān)科以上水準(手繪、電腦均可)。

 、、精通裝飾材料的用途;熟知工藝結構;熟悉工藝做法。

  4、設計總監:

 、、立完成全套方案的構思,設計,預算,談判,簽合同。 ②、簽單率:65%以上。

 、、圖紙:完整性95%以上;規范度95%以上;審核合格率100%。 ④、預算:誤差3%以下。

 、、效果圖表現力:本科以上水準(手繪、電腦均可)。

 、、精通裝飾材料的性能,用途;精通工藝結構;熟知工藝做法。

  五、考核周期:

  職級考核每三個(gè)月考核一次,時(shí)間在每年的'5,8,11,2月末,考核依據數去三個(gè)月的業(yè)績(jì)和工作質(zhì)量。根據考核結果重新確定設計師未來(lái)三個(gè)月的職級。

  第三章:責任制度:

  公司與設計部采取設計師責任制。設計師提成,公司與設計師單結算,設計、報價(jià)責任由設計師全部承擔。

  設計師報價(jià)折扣公司認可的,報價(jià)單價(jià)虧損公司概括承受。

  設計師報價(jià)非技術(shù)性漏報以及少報在5%以上的,公司要求設計師需向業(yè)主要求簽證變更,簽證變更不回來(lái)的,設計師承擔責任。

  解釋?zhuān)杭夹g(shù)性漏報指的的為了爭取簽單,在向公司報備情況下故意漏報或者少報,以達到業(yè)務(wù)簽單的目的。

  第四章:設計師薪酬體系:

  設計師薪資=底薪提成獎金工齡工資

  一、提成

  1、設計師提成結算方式=工程總造價(jià)*3.7%(設計、施工圖紙、效果圖、報價(jià))

  2、設計圖紙合格標準:

 、、平面圖上清楚、準確標注有每個(gè)空間的尺寸及結構尺寸,重點(diǎn)部分畫(huà)出透視效果圖,拆改部分有標注,并畫(huà)出墻體改動(dòng)圖。

 、、頂面天花圖標注清楚每個(gè)房間標高,頂面造型尺寸、斷面造型尺寸和所用材料說(shuō)明。

 、、所做項目在圖紙上標注清楚尺寸,材質(zhì)說(shuō)明,所在房間名稱(chēng)和裝飾線(xiàn)斷面圖。

 、、在原結構平面圖上標注清楚所改動(dòng)電路的照明電路、開(kāi)關(guān)電路。

公司員工制度7

  培訓的目的

  1、塑造一個(gè)良好的企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏(yíng)環(huán)境;

  2、建立和維護規范健康的勞動(dòng)關(guān)系;

  3、及時(shí)補充和合理配置人力資源,為企業(yè)發(fā)展提供有效的人力保證;

  4、用事業(yè)凝聚人才,用機會(huì )造就人才,用機制激勵人才。

  員工培訓制度

  一、培訓宗旨

  1、根據公司發(fā)展戰略,將培訓的目標與公司發(fā)展的目標緊密結合,圍繞公司發(fā)展開(kāi)展全員培訓,不斷探索創(chuàng )新培訓形式;

  2、將培訓與人力資源開(kāi)發(fā)緊密結合,拓展培訓的深度和內涵;

  3、實(shí)行全員培訓,建立培訓效果與激勵掛鉤機制,搭建起學(xué)習型、知識型企業(yè)的平臺。

  二、培訓目的

  1、達成對公司文化、價(jià)值觀(guān)、發(fā)展戰略的認知和認同。

  2、掌握公司規章制度、崗位職責、工作要領(lǐng),使新進(jìn)員工盡快適應和能勝任本職工作。

  3、改進(jìn)員工工作表現,強化責任意識、安全意識和質(zhì)量意識,樹(shù)立效率原則、效益原則。

  4、提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感,端正工作態(tài)度,提高工作熱情,培養團隊合作精神,形成良好的工作習慣。

  5、提高員工學(xué)習能力和知識水平,提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力,為個(gè)人進(jìn)步和公司發(fā)展創(chuàng )造良好環(huán)境和條件;

  6、提高員工綜合素質(zhì),增強公司的競爭能力和持續發(fā)展能力。

  三、培訓原則

  依照公司管理手冊,追蹤行業(yè)新動(dòng)態(tài),掌握新知識,找出差距,需什么學(xué)什么,缺什么補什么,急用先學(xué),立竿見(jiàn)影。

  四、培訓的組織

  1、員工培訓工作在公司統一布署下由人力資源部歸口管理、統一規劃,培訓工作與各店、各部門(mén)組織實(shí)施,員工個(gè)人主動(dòng)配合。由培訓部門(mén)負責公共部分和理論部分、專(zhuān)業(yè)部分的培訓,實(shí)際操作部分由部門(mén)、各店組織培訓。

  2、人力資源部每年年底根據公司下一年度發(fā)展計劃、業(yè)務(wù)目標、考核指標,擬訂公司年度培訓計劃上報公司批準執行。

  3、培訓部門(mén)根據公司培訓計劃,結合“年度考試方案”制定年度培訓課程大綱,明確培訓的目的、內容、時(shí)間、授課人、課程要求和驗收標準,報人力資源部審核,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。

  4、培訓授課要落實(shí)到人,由培訓部門(mén)組織備課,必要時(shí)還要組織授課人試講。需外請專(zhuān)家、教授的報公司批準。

  5、人力資源部,建立公司培訓資源體系,做好教案編排,完善培訓教材庫、培訓案例庫和試題庫,為持續的做好培訓工作奠定基礎

  6、培訓實(shí)施部門(mén)要做好課堂管理,制備教材,保證良好的環(huán)境,準備必要的培訓設備及輔助材料。

  7、員工享有參加培訓的權利,也有接受培訓和培訓他人的義務(wù)。除了積極參加公司和各部門(mén)組織的各項培訓外,公司提倡和鼓勵員工在提高專(zhuān)業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習。

  6、培訓部門(mén)要及時(shí)掌握培訓需求動(dòng)向,在公司統一培訓的基礎上,適時(shí)合理的調整培訓內容。各部門(mén)、各店和個(gè)人也可以向人力資源部門(mén)提出培訓要求和建議。

  五、培訓種類(lèi)和內容

  (一)新員工崗前入職培訓是對新員工入職前進(jìn)行的上崗培訓,包括軍訓、基礎理論知識學(xué)習和實(shí)際操作訓練三個(gè)部分。試崗時(shí)間7天(收銀員10天)。

  1、軍訓時(shí)間1天,學(xué)習立正、稍息、各種轉法和步伐。目的是培養員工的組織性、紀律性和吃苦精神。

  2、基礎理論知識學(xué)習時(shí)間4天,內容如下:

  (1)企業(yè)文化和制度培訓,目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史,熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)范圍;學(xué)習和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規范;了解公司、部門(mén)、各店的地點(diǎn)、內外環(huán)境、單位的性質(zhì)、各種視覺(jué)識別物及其含義。

  (2)崗位培訓,培訓部門(mén)要對新員工擬任崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓,使其熟悉崗位職責、業(yè)務(wù)知識、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。

  (3)案例研究及模擬實(shí)習,以案例形式講解本企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的經(jīng)驗和教訓,使新員工掌握一些基本原則和工作要求,而后可進(jìn)行有針對性的模擬實(shí)習。

  3、實(shí)際操作訓練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳、幫、帶”責任制度,到分店跟班定向操作訓練,通過(guò)運用和實(shí)踐,鞏固提高專(zhuān)業(yè)技能。時(shí)間2天(收銀員5天)。

  4、培訓后進(jìn)行考核,分為理論考核和實(shí)踐考核,結合平時(shí)的學(xué)習態(tài)度、學(xué)習紀律和學(xué)習成績(jì)綜合進(jìn)行。試崗期考核合格者方可上崗,對于不合格者,公司不予以錄用。

  (二)在職員工的培訓

  1、崗位培訓是對在職人員進(jìn)行崗位知識、專(zhuān)業(yè)技能、規章制度、操作流程的培訓,豐富和更新專(zhuān)業(yè)知識,提高操作水平,每次培訓集中解決一至二個(gè)問(wèn)題,邊學(xué)習邊操作邊提高。采用部門(mén)(各店)內訓與培訓中心組織集中培訓相結合的形式,讓員工了解每個(gè)崗位必須掌握的新理論、新知識、新技能等。時(shí)間3天。

  2、轉崗培訓。對公司一般干部、員工進(jìn)行內部調動(dòng)時(shí)進(jìn)行的`培訓,為其適應新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能。時(shí)間3天。

  3、待崗培訓、下崗培訓:對考核不合格人員,或不勝任本職工作人員,或經(jīng)常違規違紀屢教不改人員的培訓,以期達到勝任本職工作為目的。時(shí)間7天。培訓期間不享受工資和各項補助,費用自理。

  4、升職培訓:?jiǎn)T工職務(wù)晉升后的培訓,針對新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能,以盡快勝任新工作。時(shí)間3天。

  5、專(zhuān)業(yè)培訓是對從業(yè)人員就某一專(zhuān)題進(jìn)行的培訓,目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及能力,內容為行業(yè)新動(dòng)態(tài)、新知識、新技能等。

  采用靈活多樣的培訓形式:派公司員工到優(yōu)秀商場(chǎng)去參觀(guān)學(xué)習;邀請供應商的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)公司、各店等對專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行培訓指導;聘請權威性的專(zhuān)家、教授來(lái)公司、各店等對專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行培訓指導等。時(shí)間3天。

  (三)管理人員的培訓

  1、經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓,目的是學(xué)習和掌握現代管理理論和技術(shù),充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規,提高市場(chǎng)預測、決策、組織、執行和控制能力。培訓內容主要是市場(chǎng)經(jīng)濟所要求的系統管理理論、知識和應用能力。培訓形式以聘請專(zhuān)家、教授舉辦專(zhuān)業(yè)知識講座為主,自學(xué)和內訓為輔。

  2、基層管理人員,培訓時(shí)間根據培訓內容確定,學(xué)習公司管理手冊,熟練掌握崗位知識,管理制度及操作流程。

  (四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓針對財務(wù)人員、工程技術(shù)人員、安全保衛人員等,目的是了解政府有關(guān)政策,掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論和業(yè)務(wù)操作方法,提高專(zhuān)業(yè)技能。培訓時(shí)間3天。

  以上各種培訓內容除外請人員講授外,均依照公司《崗位培訓大綱》執行。

  六、培訓方法

  1、以自辦為主,外請為輔,采取培訓中心講師授課與各店、各部門(mén)的專(zhuān)項培訓相結合,相對集中的辦法進(jìn)行。

  2、授課人以培訓中心講師為主,亦可通過(guò)聘請方式從公司技能明星、優(yōu)秀員工、專(zhuān)業(yè)能力強的資深老員工中出任兼職講師。

  3、聘請外單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到公司為員工講課或組織訓練,重點(diǎn)是軍事訓練、法律知識、衛生知識、商品知識和偽鈔辨認等方面。

  4、各部門(mén)、各店的專(zhuān)項培訓由單位自行組織,以?xún)扔柕男问竭M(jìn)行。

  七、培訓要求

  1、培訓工作要準備充分,注重過(guò)程,講求效果,防止形式主義。

  2、授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際,通俗易懂,深入淺出。

  3、參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律,準時(shí)參加培訓,認真聽(tīng)課,細作筆記。實(shí)習時(shí)要尊重老員工,嚴格按規程操作。

  4、培訓考試成績(jì)記入個(gè)人檔案,作為轉正、升(降)級、晉(降)職、轉崗的重要依據之一。參加培訓的員工未經(jīng)批準無(wú)故不參加考試者,視為自動(dòng)放棄考試,扣除培訓期間的工資、獎金和補助,并作降級、降薪或辭退處理。

  5、參加培訓的員工培訓過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作,不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個(gè)人。

  6、員工上崗前必須按照崗位規范要求,進(jìn)行崗前資格培訓,辦理工牌上崗。

  7、員工崗位變動(dòng)時(shí)須經(jīng)轉崗培訓,辦理相關(guān)手續后方能上崗。

  培訓目的

  1、培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。就企業(yè)而言,對員工培訓得越充分,對員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng )造更多的效益。有資料顯示,百事可樂(lè )公司對深圳270名員工中的100名進(jìn)行一次調查,這些人幾乎全部參加過(guò)培訓。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿(mǎn)意,87%的員工愿意繼續留在公司工作。培訓不僅提高了職工的技能,而且提高了職工對自身價(jià)值的認識,對工作目標有了更好的理解。

  2、培訓能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力和凝聚力,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采取自己培訓和委托培訓的辦法。這樣做容易將培訓融入企業(yè)文化,因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,它是一種以?xún)r(jià)值觀(guān)為核心對全體職工進(jìn)行企業(yè)意識教育的微觀(guān)文化體系。企業(yè)管理人員和員工認同企業(yè)文化,不僅會(huì )自覺(jué)學(xué)習掌握科技知識和技能,而且會(huì )增強主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng )新意識。從而培養大家的敬業(yè)精神、革新精神和社會(huì )責任感,形成上上下下自學(xué)科技知識,自覺(jué)發(fā)明創(chuàng )造的良好氛圍,企業(yè)的科技人才將茁壯成長(cháng),企業(yè)科技開(kāi)發(fā)能力會(huì )明顯增強。更多企業(yè)管理論文請在“茅山下“查找.3、培訓能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹(shù)立企業(yè)良好形象,增強企業(yè)盈利能力。美國權威機構監測,培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中,公司從培訓中得到的回報率大約可達20%-30%。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時(shí)的培訓.調查表明:摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以?xún)葘?shí)現40美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司認為,素質(zhì)良好的公司雇員們已通過(guò)技術(shù)革新和節約操作為公司創(chuàng )造了40億美元的財富。摩托羅拉公司的巨額培訓收益說(shuō)明了培訓投資對企業(yè)的重要性。

  4、適應市場(chǎng)變化、增強競xxxx勢,培養企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營(yíng)的生命力。企業(yè)競爭說(shuō)穿了是人才的競爭。明智的企業(yè)家愈來(lái)清醒地認識到培訓是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”,是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。美國的一項研究資料表明,企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的最佳投資比例是5:5,即“人本投資”和硬件投資各占50%。人本為主的軟技術(shù)投資,作用于機械設備的硬技術(shù)投資后,產(chǎn)出的效益成倍增加。在同樣的設備條件下,增加“人本”投資,可達到投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比。發(fā)達國家在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新中,不但注意引進(jìn)、更新改造機械設備等方面的硬件投入,而且更注重以提高人的素質(zhì)為主要目標的軟技術(shù)投入。事實(shí)證明,人才是企業(yè)的第一資源,有了一流的人才,就可以開(kāi)發(fā)一流的產(chǎn)品,創(chuàng )造一流的業(yè)績(jì),企業(yè)就可以在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。

公司員工制度8

  為創(chuàng )造一個(gè)干凈、暢通、寧靜的住宿環(huán)境,確保酒店財物及人員的財產(chǎn)安全,特制定如下條例:

  一、員工入住宿舍須經(jīng)過(guò)經(jīng)理或廚師長(cháng)同意,并上交身份證原件。每晚12點(diǎn)之前必須回到寢室,如違反出現任何后果,則本店不負任何法律責任。

  二、宿舍實(shí)行寢室長(cháng)負責制,所有員工必須服從和配合寢室長(cháng)的管理。

  三、宿舍配置的財物設施不得隨意搬遷和挪用,不得占為己有。不得向下水道和廁所內丟棄垃圾雜物,損壞財物設施和造成廁盆堵塞的費用有肇事者支付,如找不到肇事者,其費用由該宿舍員工共同承擔。

  四、講究衛生,不隨地吐痰,不隨處倒水,不亂丟垃圾。員工宿舍物品應保持潔凈,擺放有序,不得亂丟亂放。垃圾倒到指定地點(diǎn)。

  五、嚴禁在宿舍區域亂涂、亂畫(huà)、亂貼、亂釘釘子、亂拉繩索、吵鬧、大聲喧嘩、放高聲音響和從事商業(yè)性的活動(dòng)。保持宿舍安靜。

  六、節約用水、用電、隨手關(guān)閉水龍和電源開(kāi)關(guān),熄燈時(shí)間不得超過(guò)凌晨一點(diǎn)。

  七、吸煙者不得影響別人身體健康,不得在公眾場(chǎng)所和人員集中的'地方吸煙。

  八、宿舍實(shí)行男女分開(kāi),嚴禁男女混居或私自帶外人入住。到異性宿舍探訪(fǎng)須避嫌,不宜逗留過(guò)久。

  九、離職員工限兩天內搬離宿舍,否則本店有權驅逐并清理其所有物品而不作任何補償。

  十、有客人來(lái)訪(fǎng)須經(jīng)宿舍長(cháng)同意方可進(jìn)入。

  十一、安全管理

  1、外出鎖好門(mén)窗,做好防火,防盜工作。

  2、嚴禁亂拉亂接電線(xiàn)和更改線(xiàn)路,更換保險絲。

  3、宿舍禁止開(kāi)伙做飯,禁止使用煤油爐,煤氣爐或電飯煲、電熱棒、電爐等大功率電器。

  4、嚴禁存放煤氣、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、刀具等易燃易爆違禁物品。

  5、嚴禁打架、賭博、偷盜、吸毒、酗酒鬧事,觀(guān)看和傳播淫穢書(shū)刊、光盤(pán)。

  6、違反安全管理,造成不良影響,發(fā)生意外的將實(shí)行罰款和追究當事人責任,情況嚴重者解雇并送公安機關(guān)處理。

  十三、宿舍內他人物品未經(jīng)本人同意不得隨意使用。

  公司員工宿舍用水用電的管理制度為加強醫院?jiǎn)T工宿舍安全,規范宿舍管理,保持宿舍良好的衛生環(huán)境及公共秩序,使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息,特制訂本制度。

  一、住宿人員要認真遵守國家法律法規及醫院的各項規章制度,互相幫助,互相理解,求同存異,和睦相處,禮貌待人。

  二、宿舍內的清潔工作由寢室長(cháng)安排輪流打掃,各類(lèi)物品擺放整齊有序,經(jīng)常保持房間的整潔。

  三、住宿人員每晚11點(diǎn)必須回寢室休息(醫院正常值班除外),因故當晚不能回寢室的,必須向科室負責人請假,并向寢室長(cháng)報告去向(寢室長(cháng)不在時(shí)向宿舍管理員報告)。

  四、住宿人員不得私自容留外人住宿,確有特殊原因的,報宿舍管理員批準后方可入住。

  五、宿舍內不得參與涉及黃、賭、毒等活動(dòng),不得有酗酒、吵架等不正當行為;宿舍內禁止飼養寵物。

  六、注意防火及用電安全:宿舍內不得存放違禁及易燃、易爆物品;宿舍內禁止做飯,不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等;嚴禁私自安裝電器和拉接電源線(xiàn),嚴禁使用高功率電器及超負荷用電,插線(xiàn)板要遠離棉織物等易燃品,人離開(kāi)時(shí)要拔掉電器插頭;使用燃氣熱水器時(shí)要保特室內通風(fēng)。

  七、住宿人員的私有財物及貴重物品,應自行保管,如有丟失,責任自負;厲行節約,愛(ài)護公物,出門(mén)時(shí)關(guān)好門(mén)窗(房?jì)葻o(wú)人時(shí)要將門(mén)反鎖)。

  八、宿舍涉及原有設備設施的正常維修經(jīng)寢室長(cháng)報告宿舍管理員后,由總務(wù)處負責維修,非正常維修費用由住宿人員負責。

  九、自覺(jué)交納應分攤的水電氣等項費用,積極支持寢室長(cháng)的工作。

  十、員工離職時(shí),應于離職3日內向院辦申報退宿,結清應分攤的費用并交還鑰匙后方可遷離,不得借故拖延,違者由醫院強制遷出。

  十一、醫院保衛科將不定期進(jìn)行檢查,發(fā)現有違紀行為者,視情節輕重,將對其進(jìn)行批評教育、罰款或取消其住宿資格。

公司員工制度9

  一、計算機硬件管理

  1、公司的所有計算機及外圍設備是公司的固定資產(chǎn),根據實(shí)際工作需要配備給各部門(mén)人員使用,各部門(mén)使用人員必須加以愛(ài)護、保持整潔,并保證良好的使用環(huán)境。若用戶(hù)使用的設備發(fā)生人為損壞、設備遺失等,需要按具體規章制度執行賠償。

  2、設備添置、更換、升級:由各部門(mén)根據實(shí)際工作需要提申請,IT部確定具體配置,書(shū)面申請經(jīng)總經(jīng)理、財務(wù)副總批準后由IT部進(jìn)行采購(按公司實(shí)際采購流程執行)。

  3、硬件故障:各部門(mén)使用人員發(fā)現硬件故障時(shí),應及時(shí)向IT部說(shuō)明情況,由IT部進(jìn)行確定并及時(shí)處理,各部門(mén)人員不得擅自拆裝更換硬件設備。

  4、計算機的使用人即為該設備的責任人,使用部門(mén)為責任部門(mén)。未經(jīng)責任部門(mén)經(jīng)理批準,任何人不得使用其他部門(mén)或他人計算機。

  5、原則上非公司電腦設備不得接入公司網(wǎng)絡(luò ),公司員工的個(gè)人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特殊原因,必須經(jīng)使用部門(mén)提出申請,由公司最高主管(如公司總經(jīng)理)或部門(mén)主管同意后,由IT部門(mén)工程師檢查系統安全性后并統一安裝公司防毒軟件和補丁升級等系統安全程序方可加入公司網(wǎng)絡(luò )。

  6、IT部負責對公司所有電腦硬件使用情況的督查和監控。

  備注:在硬件條件允許的情況下,IT將逐步在各分公司實(shí)施802.1X安全認證,采用技術(shù)手段防止外來(lái)設備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。同時(shí)要求各分公司新購網(wǎng)絡(luò )設備符合802.1X的標準。在各廠(chǎng)實(shí)施802.1x條件未成熟的情況下,可先使用電腦MAC地址與IP綁定的辦法,防止外來(lái)電腦隨意接入。

  二、計算機軟件管理

  1、軟件的使用:各部門(mén)及人員所使用的軟件,由各部門(mén)會(huì )同IT部共同確定,由IT部進(jìn)行登記。

  2、公司需用的軟件,由IT部統一購買(mǎi)、保管,并登記造冊。各部門(mén)的專(zhuān)用軟件,由部門(mén)經(jīng)理安排使用,IT部保管備案。

  3、軟件的安裝、刪除和升級:由各部門(mén)根據工作需要,提出書(shū)面需求申請,經(jīng)總經(jīng)理批準后,由IT部進(jìn)行安裝、刪除和升級。未經(jīng)IT部批準,各部門(mén)和人員不得自行進(jìn)行上述操作。

  4、軟件故障:各部門(mén)使用人員發(fā)現軟件故障時(shí),應及時(shí)向IT部說(shuō)明情況,由IT部進(jìn)行確定并及時(shí)處理,各部門(mén)人員不得擅自處理。

  5、員工不得私自在工作機上安裝與工作無(wú)關(guān)的程序,mp3、影音文件播放程序、聊天工具、游戲等。

  6、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得使用工作用機玩游戲,聽(tīng)音樂(lè )觀(guān)看電影。

  7、移動(dòng)存儲設備使用管理:為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司內部網(wǎng)絡(luò ),嚴格限制員工使用外來(lái)軟盤(pán)、光盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等移動(dòng)存儲設備。

  8、網(wǎng)絡(luò )下載管理:為了防止病毒侵入公司內部網(wǎng)絡(luò ),保障網(wǎng)絡(luò )資源的合理使用,不得隨意下載文件、信件。

  9、使用外網(wǎng)郵件:?jiǎn)T工在打開(kāi)外網(wǎng)郵件時(shí)必須激活防火墻或“郵件監控”程序(視具體殺毒軟件而定)。

  10、軟件安裝和使用過(guò)程中病毒的預防:?jiǎn)T工不得在工作機上安裝來(lái)歷不明的軟件;安裝軟件前,應對該安裝盤(pán)進(jìn)行殺毒。安裝軟件時(shí)應打開(kāi)防火墻,防止病毒入侵。

  11、軟件的版本管理和控制:為了防止公司內的軟件版本混亂和文件格式不兼容,由IT部控制公司內工作用軟件的版本升級。做到統一版本、統一升級。由于員工個(gè)人升級軟件版本造成的文件格式不兼容問(wèn)題一律由該員工負責。

  12、IT部負責對公司所有電腦軟件使用情況的督查和監控。

  三、Internet(互聯(lián)網(wǎng))使用管理:

  1、公司注冊域名為:

  凡有訪(fǎng)問(wèn)Internet的權限的用戶(hù)電腦,IE默認主頁(yè)地址必須設為公司主頁(yè),公司員工有責任熟記公司域名。

  2、任何時(shí)間公司員工不得使用公司的電腦瀏覽淫穢、色情、暴力、違反國家安全的網(wǎng)站。

  3、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,不得下載與工作無(wú)關(guān)的文件,包括mp3、Flash、影音文件、游戲等。

  4、公司員工不得使用BT等可給公司網(wǎng)絡(luò )造成嚴重帶寬壓力的軟件進(jìn)行下載,一經(jīng)發(fā)現,IT部即刻查封IP,截止時(shí)間以總經(jīng)理批示可重新接入公司網(wǎng)絡(luò )為準,其間造成的不能正常訪(fǎng)問(wèn)公司局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)等故障及損失,由本人承擔一切責任。

  5、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò )玩在線(xiàn)游戲,聽(tīng)音樂(lè )觀(guān)看電影。

  7、公司員工上網(wǎng)時(shí)必須激活病毒防火墻,不得隨意下載文件、信件,防止病毒侵入公司內部網(wǎng)

  絡(luò ),如違反該規定,一切后果由本人承擔。

  9、公司員工不得私自更改本機IP、DNS、網(wǎng)關(guān)地址。對于因私自更改造成的一切后果由本人承擔。

  10、公司員工不得使用他人電腦上網(wǎng),不得將外人帶入公司使用公司電腦和通過(guò)公司內網(wǎng)上網(wǎng)。

  四、信息安全管理:

  A、目的

  制定信息安全制度的目的是:確保公司的網(wǎng)絡(luò )系統運行在一種合理的安全狀態(tài)下,同時(shí)不影響公司員工使用網(wǎng)絡(luò )。

  具體目標包括:保障數據安全和系統安全。

  1、數據安全

  1.1防止未經(jīng)授權修改數據;

  1.2防止未經(jīng)發(fā)覺(jué)的遺漏或重復數據;

  1.3防止未經(jīng)授權泄露數據;

  1.4確保數據發(fā)送者的身份正確無(wú)誤;

  1.5確保數據接收者的身份正確無(wú)誤;

  1.6數據的發(fā)送者、接收者以及數據的交換僅對發(fā)送者與接收者是可見(jiàn)的;

  1.7在取得明確的可訪(fǎng)問(wèn)系統的授權后,才能與該系統通信。

  2、系統安全

  2.1防止未經(jīng)授權或越權使用系統;

  2.2控制網(wǎng)絡(luò )流量,防止過(guò)量的訪(fǎng)問(wèn)使系統資源過(guò)載導致的系統崩潰。內部網(wǎng)絡(luò )流量超負荷,保障外網(wǎng)服務(wù)(Internet)

  B、適用范圍

  信息安全制度適用于:

  1、任何與公司網(wǎng)絡(luò )設備相連的IP網(wǎng)絡(luò ),所有連接到上述網(wǎng)絡(luò )上的設備;

  2、任何公司所屬數據傳輸經(jīng)過(guò)的網(wǎng)絡(luò ),所有上述網(wǎng)絡(luò )上傳輸的數據;

  3、對數據進(jìn)行管理的人 員,如果要將新的設備增加到公司的網(wǎng)絡(luò )中,適用于該項目的負責人;

  4、所有連接到網(wǎng)絡(luò )中的設備,以及公司職員在該網(wǎng)絡(luò )中使用的任何設備;

  C、責任

  在信息安全制度的涉及范圍內,每個(gè)部門(mén)的信息安全由部門(mén)負責人或由其指定專(zhuān)人來(lái)負責。

  D、內容

  1.1保密觀(guān)念不強,或不懂遵守保密守則,隨便泄漏機密;打印復制機密文件隨便打印出系統保密字或向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)機密信息;

  1.2由于業(yè)務(wù)不熟練、操作失誤,導致文件丟失或者誤發(fā),或因未遵守操作規則而造成泄密;

  1.3因規章制度不健全造成人為泄露事故,如對機密文件管理不善,各種文件存放混亂,違章操作等造成不良后果;

  1.4素質(zhì)差,缺乏責任心,沒(méi)有良好的工作態(tài)度,明知故犯,或有意破壞網(wǎng)絡(luò )系統和設備;

  1.5利用竊取系統的磁盤(pán)、磁帶或紙帶等記錄載體或利用被廢棄的打印文件、

  復寫(xiě)紙來(lái)竊取系統用戶(hù)信息;

  1.6通過(guò)非法竊取他人的用戶(hù)名和口令來(lái)進(jìn)入他人的計算機,拷貝文件或進(jìn)行破壞;

  1.7使用帶有病毒的外來(lái)介質(zhì),帶毒的磁盤(pán)、存儲設備;

  1.8瀏覽具有惡意代碼的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)。

  2、外部人員的攻擊或非法訪(fǎng)問(wèn)

  2.1外來(lái)設備企圖聯(lián)入本企業(yè)的局域網(wǎng);

  2.2通過(guò)物理連接試圖竊取管理員身份、或竊取重要文件;

  2.3通過(guò)發(fā)送病毒郵件、蠕蟲(chóng)攻擊;

  2.4外部人員非法在本企業(yè)局域網(wǎng)中安裝、使用木馬、嗅探器等程序。

  3、技術(shù)故障所帶來(lái)的威脅。通常指突發(fā)事故

  3.1由于硬件原因造成系統的故障;

  3.2人為刪除系統重要文件:BOOT.INI、NTDETECT.COM、NTLDR.SYS、IO.SYS、MSDOS.SYS、C:WINNT或C:WINDOWS目錄及其中的文件等;

  3.3新軟件、硬件的不當安裝引起系統無(wú)法正常使用;

  3.4內部人員擅自使用其他軟件或更改網(wǎng)絡(luò )配置(如IP地址)導致服務(wù)器不能正常工作;

  3.5由于不可抗拒的因素導致硬件損壞。

  4、數據的意外丟失

  4.1由于硬件的損壞導致數據丟失;

  4.2由于系統的不穩定導致數據丟失;

  4.3電力系統故障造成的數據丟失;

  E、解決方案

  1、軟件資源的安全和管理方案

  主要規范軟盤(pán)、光盤(pán)、移動(dòng)存儲設備使用、網(wǎng)絡(luò )下載、使用外網(wǎng)郵件、軟件安裝和使用過(guò)程中病毒的預防及使用控制。

  2、數據資源的安全和管理方案數據存儲的安全管理

  2.1存放有業(yè)務(wù)數據或程序的磁盤(pán)、磁帶或光盤(pán),應視同文字記錄妥善保管。必須注意防磁、防潮、防火、防盜,必須垂直放置;

  2.2對硬盤(pán)上的數據,要根據安全分級建立有效的權限,并嚴格管理,對于內部訪(fǎng)問(wèn)級和機密級的數據要進(jìn)行嚴格的NTFS權限設置和必要的加密,以確保硬盤(pán)數據的安全;

  2.4對存放有重要數據的磁盤(pán)、磁帶、光盤(pán),至少要備份兩份并分兩處妥善保管;

  2.5日常工作數據不存放于引導分區及操作系統所在的磁盤(pán)分區(如:我的'文檔、桌面、C盤(pán));

  2.6打印有業(yè)務(wù)數據的打印紙,要視同檔案進(jìn)行管理;

  2.7凡超過(guò)數據保存期磁盤(pán)、磁帶、光盤(pán),必須經(jīng)過(guò)特殊的數據清除處理,否則不能視同空白磁盤(pán)、磁帶、光盤(pán);

  2.8凡不能正常記錄數據的磁盤(pán)、磁帶、光盤(pán),須經(jīng)測試確認后由IT部進(jìn)行毀,并做好登記;

  2.9對需要長(cháng)期保存的有效數據,應在磁盤(pán)、磁帶、光盤(pán)的質(zhì)量保證期內進(jìn)行轉儲,轉儲時(shí)應確保內容正確。

  數據的使用管理

  2.10數據必須嚴格保密,未經(jīng)上級主管部門(mén)同意,一律不準對外提供任何數據和程序;

  2.11數據按規定進(jìn)行拷貝以外,任何人不得以任何借口和形式進(jìn)行拷貝。

  F、密碼安全和管理方案

  1、培養良好的安全操作習慣,在指定的計算機或終端上操作,不要把密碼寫(xiě)在記事本或電腦上,有事離開(kāi)計算機時(shí)應將其鎖定;

  2、防止電腦緩存、Cookies記錄重要密碼,特別是辦公室的電腦里;

  3、做到口令專(zhuān)管專(zhuān)用,定期更改并在失密后立即報告;

  4、人員調離時(shí),應采取相應的安全管理措施。例如:人員調離的同時(shí)馬上移交工作、更換口令、取消帳號。

  五、網(wǎng)絡(luò )機房管理:

  A、機房管理

  1、要有安全防范意識。早進(jìn)入、晚離開(kāi)時(shí)要檢查設備情況;離開(kāi)時(shí)察看燈、門(mén)、窗、鎖是否關(guān)閉好。

  2、路由器、交換機和服務(wù)器以及通信設備是網(wǎng)絡(luò )的關(guān)鍵設備,不得自行配置或更換,更不能挪作它用。

  3、非工作人員進(jìn)入機房,要事先征得同意;未經(jīng)許可一律不準觸碰開(kāi)關(guān)和設備。

  4、機房工作人員要掌握防火技能,定期檢查消防設施是否正常。出現異常情況應立即報警,切斷電源,用滅火設備撲救。

  5、計算機房要保持清潔、衛生,并由專(zhuān)人負責管理和維護(包括溫度、濕度、電力系統、網(wǎng)絡(luò )設備等),無(wú)關(guān)人員未經(jīng)管理人員批準嚴禁進(jìn)入機房。

  6、嚴禁易燃易爆和強磁物品及其它與機房工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入機房。不能明火作業(yè)。機房一律禁止吸煙,凡不聽(tīng)勸告者,一律逐出機房。

  7、建立機房登記制度,對本地局域網(wǎng)絡(luò )、廣域網(wǎng)的運行,建立檔案。未發(fā)生故障或故障隱患時(shí)當班人員不可對中繼、網(wǎng)線(xiàn)及各種設備進(jìn)行任何調試,對所發(fā)生的故障、處理過(guò)程和結果等做好詳細登記。

  8、網(wǎng)管人員應做好網(wǎng)絡(luò )安全工作,服務(wù)器的各種帳號嚴格保密。監控網(wǎng)絡(luò )上的數據流,從中檢測出攻擊的行為并給予響應和處理。

  9、做好操作系統的補丁修正工作。

  10、網(wǎng)管人員統一管理計算機及其相關(guān)設備,完整保存計算機及其相關(guān)設備的驅動(dòng)程序、保修卡及重要隨機文件。

  11、計算機及其相關(guān)設備的報廢需經(jīng)過(guò)管理部門(mén)或專(zhuān)職人員鑒定,確認不符合使用要求后方可申請報廢。

  12、制定數據管理制度。對數據實(shí)施嚴格的安全與保密管理,防止系統數據的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。當班人員應在數據庫的系統認證、系統授權、系統完整性、補丁和修正程序方面實(shí)時(shí)修改。

  B、計算機病毒防范制度

  1、網(wǎng)絡(luò )管理人員應有較強的病毒防范意識,定期進(jìn)行病毒檢測(特別是郵件服務(wù)器),發(fā)現病毒立即處理并通知管理部門(mén)或專(zhuān)職人員。

  2、采用國家許可的正版防病毒軟件并及時(shí)更新軟件版本。

  3、未經(jīng)上級管理人員許可,當班人員不得在服務(wù)器上安裝新軟件,若確為需要安裝,安裝前應進(jìn)行病毒例行檢測。

  4、經(jīng)遠程通信傳送的程序或數據,必須經(jīng)過(guò)檢測確認無(wú)病毒后方可使用。

  C、數據保密及數據備份制度

  1、各部門(mén)根據數據的保密規定和用途,確定使用人員的存取權限、存取方式。

  2、禁止泄露、外借和轉移專(zhuān)業(yè)數據信息。

  3、公司統一封閉電腦USB端口、需使用移動(dòng)存儲設備傳遞數據的,經(jīng)主管副總批準后,統一到IT部辦理。

  4、每天當班人員制作數據的備份并異地存放,確保系統一旦發(fā)生故障時(shí)能夠快速恢復,備份數據不得更改。

  5、業(yè)務(wù)數據必須定期、完整、真實(shí)、準確地轉儲到不可更改的介質(zhì)上,并要求集中和異地保存,保存期限至少2年。

  6、備份的數據由公司資料室負責保管,由管理人員按規定同備份部門(mén)進(jìn)行交接。

  7、備份數據資料保管地點(diǎn)應有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設施。

  本制度自公布之日起執行,對違反制度的部門(mén)和人員,由公司酌情給予罰款及除名處理。本制度由IT部負責解釋和修改。

公司員工制度10

  一、嚴格遵守公司的.一切規章制度。堅守工作崗位,服從領(lǐng)導安排。

  二、嚴格做好員工碗筷衛生的消毒工作,做到一洗二涮三消毒。

  三、工作時(shí)必須穿工作服戴工作帽。搞好個(gè)人衛生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。

  四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查,檢查不合格,不準在食堂工作。

  五、嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。計劃采購,防止浪費。

  六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴格遵守操作規程,防止事故發(fā)生;易燃易爆物品要嚴格按規定放置,炊事員下班前,要關(guān)好門(mén)窗,檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)、設備等。

  七、按時(shí)開(kāi)餐,午餐時(shí)間在周一至周五的中午11:30分。不得提前,如有發(fā)現按違紀處理。食物品種要多樣,努力提高烹飪技術(shù),改善員工伙食。

公司員工制度11

  為樹(shù)立公司的良好形象,內抓管理,外樹(shù)品牌,形成高效、規范的工作習慣,制定本章程。

  一、接待制度

  凡有來(lái)賓,公司人員都要熱情接待,笑臉相迎,并用“您好”、“請坐”等禮貌用語(yǔ)接待,待客人就座后,要倒茶倒水。來(lái)客臨別時(shí),要用“慢走”、“再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)送行?腿伺c公司人員談話(huà)中間,無(wú)關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話(huà)。未經(jīng)許可,不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財務(wù)室。

  二、電話(huà)制度

  1、 凡接電話(huà)者,接機首先說(shuō)“您好!成德順”。

  2、 除工作需要外,公司人員不得隨便使用公司電話(huà)聊天。

  3、 工作和業(yè)務(wù)需要外,公司人員不得隨意撥打長(cháng)途電話(huà),若有違例者,從工資扣除所打電話(huà)費的三倍。

  4、 若有來(lái)電被叫者不在公司,要做好來(lái)電記錄,包括來(lái)客姓名、電話(huà)、有何事等。

  三、衛生制度

  公司人員要講究個(gè)人衛生和公共衛生,衣著(zhù)整齊、端莊,辦公用品要擺放整齊,不得隨便亂丟亂放,隨地丟棄雜物。

  四、請假制度

  1、 公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗,不得遲到或早退,違反一次警告,違反兩次扣除工資10元,連續三次扣除半月工資。

  2、 公司人員一般不準請事假。若有特殊情況,可寫(xiě)書(shū)面申請,經(jīng)批準后,方可請假,并扣除請假天數的工資。

  五、財務(wù)制度

  公司人員應遵守公司的`各項財務(wù)管理制度。

  1、業(yè)務(wù)部門(mén)支付各類(lèi)款項時(shí)要填寫(xiě)資金審批表,并提供相應的付款依據,經(jīng)主管會(huì )計、公司領(lǐng)導審核簽字后,出納方可辦理付款。

  2、各項費用的報銷(xiāo)要填寫(xiě)相應的報銷(xiāo)審批單。報銷(xiāo)審批單必須以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據,原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務(wù)人員應加強費用報銷(xiāo)的審核工作,對不符合規定和越權審批的,一律不予報銷(xiāo)。若有違反者,扣除相應報銷(xiāo)款項和當月工資。

  六、派車(chē)制度

  1、 公司汽車(chē)由領(lǐng)導統一安排,未經(jīng)許可,不得隨便借車(chē)、出車(chē)。

  2、 公司汽車(chē)誰(shuí)開(kāi)車(chē)誰(shuí)負責,若有不必要的磕碰或損壞,由開(kāi)車(chē)人負全部責任。

  3、 汽車(chē)要定時(shí)保養檢測,開(kāi)車(chē)人要不斷地檢查車(chē)的機油、剎車(chē)等部件,遇有情況要及時(shí)排除或匯報。

  七、本制度由太原市成德順貿易有限公司制定并負責解釋?zhuān)局贫茸訶X年十月一日起執行。

公司員工制度12

  一、為增強考勤管理, 保護工作次序,提升工作效率, 特擬訂本制度。

  二、企業(yè)員工一定自覺(jué)恪守勞動(dòng)紀律,準時(shí)上下班,不遲到, 不早走,工作時(shí)間不得私自走動(dòng)工作崗位, 出門(mén)辦理業(yè)務(wù)前 , 須經(jīng)本部門(mén)負責

  三、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事告假 1 天之內的(含 1 天),由總經(jīng)理贊同。告假員工務(wù)必向贊同人銷(xiāo)假。 未經(jīng)贊同而擅離工作崗位的按曠工辦理。

  四、上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者,按遲到論處;超出30 分鐘以上者,按曠工半天論處。提早 30 分鐘之內下班者,按早走論處 ; 超出 30 分鐘者 , 按曠工半天論處 .

  五、1 個(gè)月內遲到、早走累計達 3 次者,扣發(fā) 3 天的基本薪資;累計達 3 次以上 5 次以下者,扣發(fā) 5 天的基本薪資;累計達 5 次以上8次以下者 , 扣發(fā)當月 10 天的基本薪資;累計達 10 次以上者 , 扣發(fā)當月的基本薪資。

  六、曠工半天者,扣發(fā)當日的基本薪資、效益薪資和獎金;每個(gè)月累計曠工 1 天者 , 扣發(fā) 2 天的基本薪資、效益薪資和獎金,并賜予一次警示處罰;每個(gè)月累計曠工 2 天者,扣發(fā) 6 天的.基本薪資、效益薪資和獎金;每個(gè)月累計曠工 3 天者 , 扣發(fā) 12 天的基本薪資 ; 每個(gè)月累計曠工 4 天者,扣發(fā) 20 天的基本薪資;每個(gè)月累計曠工 5 天者 , 扣發(fā)當月基本薪資、效益薪資和獎金, 并賜予記大過(guò) 1 次處罰;每個(gè)月累計曠工 6 天以上者 ( 含 6 天),予以解雇(其實(shí)不給薪資押金) .

  七、工作時(shí)間禁止串崗聊天、打牌、下棋等做與工作沒(méi)關(guān)的事情娛樂(lè )

  活動(dòng)。若有違犯者當日按曠工 1 天辦理;當月累計 2 次的,按曠工 2 天辦理 ; 當月累計 3 次的,按曠工 3 天辦理 , 以此類(lèi)推。

  八、參加企業(yè)組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其余團隊活動(dòng) , 若有事告假的,一定提早向上級經(jīng)理申請獲得贊同。 在規準時(shí)間內未到或早走的 , 依據本制度第五條、第六條、第七條規定辦理;未經(jīng)贊同私自不參加的,視為曠工 , 依據本制度第七條規定辦理。

  九、員工按規定享受婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),一定憑相關(guān)證明資料報總經(jīng)理贊同;未經(jīng)贊同者按曠工辦理 . 員工病假時(shí)期只發(fā)給基本薪資。

  十、員工的考勤狀況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監察、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公做事,認真負責。若有故弄玄虛、包庇包庇遲到、早走、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。

公司員工制度13

  為了創(chuàng )造一支高效率的公司,建立高素質(zhì)、高水平的服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規章制度

  一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén),公司將做出合理的回復!

  二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;

  三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無(wú)精打采、睡覺(jué)而影響本公司形象;

  四、上門(mén)配送服務(wù)時(shí)必須持有工作證、佩戴工號牌、儀表注重,衣帽整潔。

  五、待客必須有禮貌,有敬語(yǔ);說(shuō)話(huà)誠實(shí),認真積極的用心服務(wù)于每位顧客,認真執行公司各項規定,保證顧客滿(mǎn)意,任何場(chǎng)合下都必須講普通話(huà)。

  六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘,衛生實(shí)行區域包干制,必須做到整潔清爽。

  七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司,客戶(hù)財物者照價(jià)賠償,偷盜公司或者客戶(hù)財物者交于公安部門(mén)處理。

  八、員工服務(wù)態(tài)度:

  1、熱情接待每位客戶(hù)(您好!我是鼎翔貿易有限公司XXX,歡迎光臨!請~。,(您好!我是鼎翔貿易有限公司XXX,很高興為您服務(wù).)。作事積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的'服務(wù)。

  2、充分了解各類(lèi)產(chǎn)品的相關(guān)知識,向客戶(hù)合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說(shuō)話(huà)輕)。

  3、工作后---對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

  九、任何人從公司拿走貨物或現金都必須寫(xiě)好收條收據,以做憑證。

  十、工作時(shí)間: 作息時(shí)間按照《鼎翔貿易有限公司考勤制度執行》。

  十一、公司員工外出服務(wù),必須預先準備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品,按時(shí)出發(fā),如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準備工作做好,預約客戶(hù)嚴禁遲到。

  十二、當天的工作必須當天完成,完不成者自己加班自己解決。

  十三、員工出門(mén)【交通工具】必須遵守交通規則,員工違反交通規則出現交通事故由員工自己解決,所造成的損失按照實(shí)際情況處理和賠償。

  十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財物,造成損失者由肇事者自己賠償。

  十五、公司員工離職必須要提前一個(gè)月以書(shū)面方式提出申請,公司同意后,由公司安排離職員工離職時(shí)間。

  十六、公司所有員工必須嚴格執行本制度(包括實(shí)習生)。

  十七、本制度由義烏市鼎翔貿易有限公司辦公室主編,實(shí)行于公司義烏各形象門(mén)店,20xx年1月1日起實(shí)施,特此。

公司員工制度14

  公司員工宿舍的管理制度

  一、員工申請住宿條件:

  員工的入住公司宿舍,須經(jīng)公司同意,并在公司進(jìn)行備案,方可由公司后勤事務(wù)管理人員辦理入住,為其增加相應的住宿配套設施。

  二、本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務(wù)為條件,倘若員工離職或在外租房時(shí)不得擅自帶走公司宿舍配套設施,在員工離開(kāi)公司時(shí)辦理物品交接后經(jīng)后勤事務(wù)管理人員核實(shí)后方能離開(kāi)。在外租房員工若發(fā)現擅自帶走宿舍設施時(shí)勒令其速歸還,不歸還者將除以100-500元的罰款。

  三、宿舍為入住員工提供桌、凳、床、床墊、櫥子、飲水機、蚊帳等宿舍配套設施一套。入住員工應服從公司的安排,愛(ài)護宿舍物品(包括門(mén)窗),對宿舍內的設施負責。大家應相互監督,正確使用,以保障公司財產(chǎn)完好。對造成損壞、遺失的,由損壞人按價(jià)進(jìn)行賠償。如損壞人無(wú)法確定,則由該宿舍內的所有住宿人員平均承擔賠償公司財產(chǎn)損失的`責任。

  四、員工宿舍的桌、凳、床、床墊、櫥子、飲水機、蚊帳等宿舍配套設施一套,除掃把、拖把每年發(fā)放一次,每個(gè)宿舍各一把外(由公司后勤事務(wù)管理人員發(fā)放),其它設施經(jīng)由公司一次性配齊后不再發(fā)放。

  五、員工對所居住宿舍,不得隨意改造或變更房舍。

  六、住宿員工應遵守下列規則:

  1、室內禁止私自接配電線(xiàn)及裝接電器,注意用電安全。

  2、室內不得使用或存放危險及違禁物品。

  3、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。

  4、煙灰、煙蒂不得丟棄地上,易燃物品不得放置寢室。

  5、換洗衣物不得堆積地上。

  6、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

  7、電視、收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人安寧。

  8、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

  9、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場(chǎng)所傾倒。

  10、宿舍衛生由各自住宿人員輪流清潔整理,各宿舍值日安排表帖在門(mén)背面。

  11、節約用水、用電等,用畢隨手關(guān)閉開(kāi)關(guān)。

  12、員工嚴禁在宿舍酗酒、聚眾打麻將、、打架、盜竊或其他不良或不當行為。

  有違反上述規定者,公司視情節給予50~500元罰款,情節嚴重者將予以開(kāi)除。

  七、對員工宿舍,公司每周不定期抽查一次,發(fā)現設施損壞、丟失的,應及時(shí)配發(fā)新的,相關(guān)費用從造成損失人員或該宿舍人員的工資中扣除;發(fā)現違反規定的人員,視情節給予處罰,處罰金從違規人員工資中扣除。對每周抽查情況公司將公開(kāi)通報。

公司員工制度15

  本公司為了加強勞務(wù)派遣員工的管理,促進(jìn)勞務(wù)員工在用人單位遵紀守法,保證用人單位的流暢性,對勞務(wù)派遣員工制定了系列規定:

  1、員工必須遵守用人單位的'各項規章制度。

  2、員工必須服從用人單位的管理和調遣。

  3、員工被客戶(hù)單位退回的,根據工作需要和員工自身狀況,安排到其他客戶(hù)單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動(dòng)合同,本公司有權中止勞動(dòng)合同,待培訓合格后,重新安排上崗,繼續履行勞動(dòng)合同,同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。

  4、員工因違反客戶(hù)單位的規章制度和勞動(dòng)紀律,被退回的,本公司有權解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同。

  5、因客戶(hù)單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,由本公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

  6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)合同時(shí),應提前30日,向本公司提出書(shū)面申請。

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