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員工的獎懲制度

時(shí)間:2024-08-18 16:09:39 員工管理 我要投稿

員工的獎懲制度【通用】

  在快速變化和不斷變革的今天,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線(xiàn)要求。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編整理的員工的獎懲制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

員工的獎懲制度【通用】

員工的獎懲制度1

  第一條總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責,特制定本獎懲制度。

  第二條:公司獎懲制度本著(zhù)“獎懲結合,有功必獎,有過(guò)必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結合。

  第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規章制度中,公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監督。

  第四條:獎勵或處罰方式:

  1、處罰方式:現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

  2、獎勵方式:公司實(shí)行紅包獎勵制度,根據各部門(mén)的階段工作考核情況,隨時(shí)或年底發(fā)放。

  第五條員工獎勵主要有通報表?yè)P和獎金獎勵,程序如下:

  1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;

  2、辦公室審核;

  3、總經(jīng)理辦公會(huì )議會(huì )審;

  4、總經(jīng)理批準;

  第六條處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節輕重,分別給予以下處罰:

  1、通報批評;

  2、經(jīng)濟處罰;

  3、降級;

  4、辭退。

  第七條有下列表現的員工應給予獎勵

  1、完成本部工作計劃指標,創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益;

  2、向公司提出合理化建設,被公司采納,并取得一定效益的;

  3、經(jīng)常加班,并取得顯著(zhù)效果者。

  4、工作認真、責任心強、工作績(jì)效突出者。

  5、堵住公司的經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

  6、其他對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

  第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

  1、遲到、早退一次罰款10元;

  2、在工作時(shí)間擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款20元;

  3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

  4、工作時(shí)間串崗,妨礙他人工作罰款20元;

  5、不按要求打掃衛生罰款20元;

  6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

  7、不按時(shí)參加公司的會(huì )議培訓罰款30元;

  8、不配合各部門(mén)工作的罰款100元;

  9、部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的宣貫、執行和監督負直接責任,對部門(mén)人員獎勵或處罰承擔連帶責任,即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數的獎勵、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人;

  11、若被處罰員工屢教不改,重復同樣錯誤,或不聽(tīng)勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執行部門(mén)有權力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當事人承擔后果與損失;

  12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)糾正,或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,與責任當事人處以同等處罰;

  13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的執行情況進(jìn)行監督、檢查,如發(fā)現上一流程有問(wèn)題,有權拒絕繼續進(jìn)行下一道流程,并有權向主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現問(wèn)題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門(mén)承擔,處罰100元;

  14、各員工之間應互相監督、檢查,發(fā)現隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報,并造成損失的罰款100元;

  15、完不成領(lǐng)導交辦的.各項臨時(shí)任務(wù),罰款100元;

  16、有制度的參照員工管理制度,沒(méi)有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì )議決定。

  第九條員工有以下行為者,給以降級、辭退或開(kāi)除處分,對處以辭退、開(kāi)除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟補償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:

  1.于受聘時(shí)虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;

  2.違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節嚴重;

  3.蓄意損壞公司或他人財物;

  4.故意泄漏公司機密,把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費,致使公司蒙受損害;

  5.拒不執行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導決定,干擾他人工作的;

  6.濫用職權,違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

  7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

  8.貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;

  9.挑動(dòng)是非,破壞團結,損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信,影響惡劣的;

  10.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

  11.曠工;

  12.散布謠言,損害公司聲譽(yù),組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導,擾亂公司秩序的;

  13.違反公司規定屢教不改的;

  14.因工作需要調派工作,無(wú)故拒絕接受的;

  15.因行為不當,失信于公司的;

  16.其它重大過(guò)失或不當行為,導致嚴重后果的;

  第十條員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門(mén)依法處理。

  第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的,責任人除按上條規定承擔應負的責任外,按實(shí)際損失情況賠償公司損失;

  第十二條公司領(lǐng)導職工發(fā)現員工犯有各項《制度》規定的行為時(shí),應及時(shí)向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。

  第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報總經(jīng)理進(jìn)行調查處理。調查完畢,辦公室提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報總經(jīng)理批準,交有關(guān)部門(mén)執行并通知受處分人。

  第十四條給予員工處罰,應當慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據,經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論,征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn),并允許受處罰人進(jìn)行申辯。

  第十五條調查、審批員工處罰的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯誤之日起,開(kāi)除處罰不得超過(guò)30天,其他處罰不得超過(guò)15天。

  第十六條員工對所受懲罰存異議者,應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯,并以申辯后之核定作為公司最后之決定,當事者不得再存異議。

  第十七條受處分的員工,在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。

  第十八條本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行,修正時(shí)亦同。

員工的獎懲制度2

  第一條為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,特制訂本制度

  第二條適用范圍:全體員工

  第三條對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則

  第四條獎勵辦法

  第五條本酒店設立如下獎勵方法,酌情使用:

  1.通告表?yè)P;

  2.獎金獎勵;

  3.晉升提級;

  第六條有下列表現的員工應給予通告表?yè)P:

  1.品德端正,工作努力;

  2.維護酒店利益,為酒店爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

  3.一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公;

  4.有其他功績(jì),足為其他員工楷模

  第七條有以下表現的員工應給予獎金獎勵

  1.思想進(jìn)步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

  2.完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

  3.向酒店提出合理化建設,為酒店采納;

  4.維護財經(jīng)紀律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

  5.節約資金,節儉費用,事跡突出;

  6.領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

  7.其他對酒店作出貢獻,董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

  第八條有以上表現,酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

  第九條獎勵程序如下:

  1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

  2.監察委員會(huì )或監察部會(huì )同勞動(dòng)人事部審核;

  3.董事局或總經(jīng)理批準。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎?dòng)杀O察委員會(huì )審核,董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎?dòng)杀O察部審核,總經(jīng)理批準

  第十條處罰辦法

  第十一條視情節輕重,分別給以以下處罰:

  1.警告;

  2.記過(guò);

  3.降級;

  4.辭退;

  第十二條員工有以下行為給以警告處分

  1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;

  2.工作時(shí)間內擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工;

  3.因過(guò)失以致發(fā)生工作錯誤情節輕微者;

  4.妨害現場(chǎng)工作秩序或違反安全衛生工作守則;

  5.無(wú)故不參加酒店安排的培訓課程;

  6.初次不遵守主管人員指揮;

  7.浪費公物情節輕微

  8.檢查或監督人員未認真履行職責;

  9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠(chǎng)牌;

  10.出入廠(chǎng)區不遵守規定或攜帶物品出入廠(chǎng)區而拒絕警衛或管理人員查詢(xún);

  11.破壞環(huán)境衛生

  第十三條員工有以下行為者,給予記過(guò)處分:

  1.對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不;

  2.因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

  3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

  4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān);

  5.攜帶危險物品入廠(chǎng);

  6.在禁煙區吸煙者;

  7.投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

  8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

  9.在工作時(shí)間內擅離工作崗位,躺臥、睡覺(jué)者

  10.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡

  第十四條員工有以下行為者,給予降級處分:

  1.違反國家法規、法律、政策和酒店規章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

  2.違反勞動(dòng)紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

  3.擅離職守,導致事故,使酒店蒙受重大損失;

  4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

  5.違反酒店規定帶進(jìn)出物品;

  6.遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

  7.撕毀公文或公共文件;

  8.擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失;

  9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監督;

  10.違反安全規定措施致酒店蒙受重大不利;

  11.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;

  12.造謠生事,散播謠言致酒店蒙受重大不利;

  第十五條員工有以下行為者,給以辭退處分:

  1.偷竊同事或公有財物;

  2.于受聘時(shí)虛報資料,使本酒店誤信而遭受損害;

  3.對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

  4.違反勞動(dòng)合同或工作規則情節嚴重;

  5.蓄意損壞酒店或他人財物;

  6.故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密,致使酒店蒙受損害;

  7.不服從工作安排和調動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  8.拒不執行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導決定,干擾工作的;

  9.工作不負責任,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

  10.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

  11.濫用職權,違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費酒店資才,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

  12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

  13.貪污、盜竊、受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的.;

  14.挑動(dòng)是非,破壞團結,損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信,影響惡劣的;

  15.泄露酒店秘密,把酒店客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費的;

  16.散布謠言,損害酒店聲譽(yù)或影響股價(jià)穩定的;

  17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

  18.無(wú)正當理由累計曠工三日,在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

  19.組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導,嚴懲擾亂酒店秩序;

  20.在酒店內賭博;

  21.在酒店內有傷風(fēng)化行為;

  22.在禁煙區內吸煙或引火,在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序;

  23.經(jīng)常違反酒店規定屢教不改;

  24.依合同約定調派工作,無(wú)故拒絕接受;

  25.因行為不當,酒店無(wú)法再對其信任;

  26.其他重大過(guò)失或不當行為,導致嚴重后果;

  第十六條員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門(mén)依法處理

  第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟損失的,責任人除按上條規定承擔應負的責任外,按以下規定賠償酒店損失;

  1.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),責任人賠償10%一50%;

  2.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以上的,由監察部或監察委員會(huì )報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償的金額

  第十八條企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時(shí),應及時(shí)向監察部或監察委員會(huì )報告;員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理

  第十九條監察部監察委員會(huì )接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進(jìn)行調查處理。調查完畢,監察部或監察委員會(huì )提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報總經(jīng)理或董事局批準,交有關(guān)部門(mén)執行并通知受處分人

  第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據,經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論,征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

員工的獎懲制度3

  第一條、工作績(jì)效考核,簡(jiǎn)稱(chēng)考核,目的在于通過(guò)對員工一定期的工作成績(jì)、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓、工作調動(dòng)以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀(guān)可靠的依據。更重要的是,通過(guò)這些評價(jià)可促使員工有計劃地改進(jìn)工作,以保證公司營(yíng)運與發(fā)展的要求。

  第二條、績(jì)效考核原則。

  1.考核不是為了制造員工間的差距,而是實(shí)事求是地發(fā)現員工工作的長(cháng)處、短處,以揚長(cháng)避短,有所改進(jìn)、提高;

  2.考核應以規定的考核項目及其事實(shí)為依據;

  3.考核應以確認的事實(shí)或者可靠的材料為依據;

  4.考核自始至終應以公正為原則。決不允許營(yíng)私舞弊。

  第三條、適用范圍。本規則除下列人員外適用于公司全員。

  1.考核期開(kāi)始進(jìn)人公司的員工;

  2.因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者;

  3.因公傷而連續缺勤七十五日以上者;

  4.雖然在考核期任職,但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。

  第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、年終考核三種。

 。ㄒ唬┛己艘辣竟救耸乱巹t規定任聘人員,均應試用1-3個(gè)月。試用后應參加試用人員考核,由試用部門(mén)主管考核。如試用部門(mén)主管認為有必要縮短、延長(cháng)試用時(shí)間或改派他部門(mén)試用亦或解雇。

 。ǘ┢綍r(shí)考核

  1、各部門(mén)主管或人事管理人員對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識每月進(jìn)行考核,其有特殊功過(guò)者,應隨時(shí)報請獎懲。

  2、員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內,以提供考核的參考。

 。ㄈ┠杲K考核

  1、員工于每年12月底舉行總考核1次。

  2、考核時(shí),擔任初考各部門(mén)主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄,填寫(xiě)考核表送復審。

  第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止。

  第六條、考核標準

 。ㄒ唬┤耸驴己说姆N類(lèi)。人事考核可以分為兩種:

  1.能力考核,以員工在一定時(shí)間當職務(wù)的能力,進(jìn)行評定。

  2.業(yè)績(jì)考核,對員工在一定時(shí)間務(wù)工作完成的情況,進(jìn)行評定。

 。ǘ┤耸驴己吮仨毎盐盏哪芰。人事考核把握并測評的能力是職務(wù)擔當的能力,包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開(kāi)發(fā)的內在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來(lái)的,并表現在業(yè)績(jì)上的努力。潛在能力,可根據知識技能、體力以及經(jīng)驗性能力來(lái)把握;顯在能力,則可能通過(guò)工作業(yè)績(jì)(質(zhì)和量),以及對工作的態(tài)度來(lái)把握。具體包括:知識、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗性能力、顯在能力、工作業(yè)績(jì)和質(zhì)量、態(tài)度

  第七條、考評者的職責。

  1.第一次考評者,必須站在直接監督的立場(chǎng)上,且對于想要特別強調的評分和評語(yǔ),以及對評定有顯著(zhù)影響的事項,必須予以注明。

  2.第二次考評者,必須在職務(wù)、級別上高于第一次考評者。有關(guān)需要特別強調的評分和評語(yǔ),或與第一次評定有明顯差別的地方,必須予以注明。特別在遇到與第一次評定有顯著(zhù)差別的情況下,需要傾聽(tīng)一下第一次考評者的意見(jiàn),有必要的話(huà),相互商討,對評定作出調整。在不能做出調整的情況下。至少應該把第二次評定的結果,告訴給第一次考評者。

  3.裁定、拍板者,參考評定經(jīng)過(guò)報告,作出最終評語(yǔ)。

  4.在職務(wù)級別層次很少的部門(mén),二次考核可以省掉。

  5.為了使人事考核公平合理的進(jìn)行,考核者必須遵守以下原則:

 。1)必須根據日常業(yè)務(wù)工作中觀(guān)察到的具體事實(shí)作出評價(jià)。

 。2)必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見(jiàn),排除對上、對下的各種顧慮,在自己的信念基礎上作出評價(jià)。

 。3)考核者應根據自己作出的評價(jià)結論,對被考核者進(jìn)行揚長(cháng)補短的指導教育。

 。4)在考核過(guò)程中,要注意加強上下級之間的溝通與能力開(kāi)發(fā),通過(guò)被考核者填寫(xiě)自考表,了解被考核者的自我評價(jià)及對上級的意見(jiàn)和建議,以便上下級之間相互理解。

  第八條、 考核結果的運用。為了把考核的'結果,應用于開(kāi)發(fā)利用員工的能力,應用于人事管理的待遇方面的工作中去,做法如下:

  2.教育培訓。管理者以及教育工作負責人,在考慮教育培訓工作時(shí),應把人事考核的結果作為參考資料。借此掌握教育培訓,進(jìn)而是開(kāi)發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。

  2.調動(dòng)調配。管理者在進(jìn)行人員調配工作或崗位調動(dòng)時(shí)應該考慮事?tīng)幙己私Y果,把握員工的適應工作和適應環(huán)境的能力。

  3.晉升。在根據職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí),應該把能力以及業(yè)績(jì)考核的評語(yǔ),作為參考資料加以運用?己嗽u語(yǔ)是按職能資格制度要求規范化的。

  4.提薪。在一年一度的提薪之際,應該參照能力考核的評語(yǔ),決定提薪的幅度。

  5.獎勵。為了能使獎勵的分配對應于所做的貢獻,應該參照業(yè)績(jì)考核的評語(yǔ)進(jìn)行。

  第九條、考核結果的反饋,部門(mén)經(jīng)理

員工的獎懲制度4

  1.上班遲到一次考核50元,早退一次考核50元,曠工(指未經(jīng)領(lǐng)導批準者)一天考核140元,第二次考核200元/天,三天以上考核20xx元并開(kāi)除(包括私自離職者)。正常辭職:必須提前一月遞交辭職報告,并且原崗位找到合適人員完成工作交接,并經(jīng)領(lǐng)導批準簽字的.。

  2.在工作場(chǎng)所赤足,赤膊,穿拖鞋者考核50元。

  3.破壞車(chē)間,廠(chǎng)區,住宿區域的環(huán)境衛生者,亂丟紙屑、隨地吐痰等考核50元。

  4.下班或長(cháng)時(shí)間離開(kāi)機臺不關(guān)電源者一次考核100元。

  5.因疏忽造成工作錯誤,情節輕微者考核100元。

  6.檢查或督導人員不認真執行任務(wù)者考核100元。

  7.涂寫(xiě)墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀(guān)瞻者考核100元。

  8.對上級交待的任務(wù),執行不力或處理不當者考核100元。

  9.在工作場(chǎng)所喧嘩,妨礙他人工作情節嚴重者考核100元。

  10.上班忘記帶識別證或工作時(shí)間不按規定佩掛識別證,發(fā)現一次考核50元。

  11.未經(jīng)許可擅自帶人入廠(chǎng)者考核50元。

  12.酒后上崗發(fā)現一次考核200元并責令離崗休息。

  13.對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造,制造事端者考核200元。

  14.在工作時(shí)間偷懶,怠工、玩手機、看書(shū)報或做其它私人事情考核100元,睡覺(jué)考核500元。

  15.在非工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者考核100元。

員工的獎懲制度5

  第一章總則

  第一條為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識,增強員工的積極性和創(chuàng )造性,同時(shí)保障公司各項規章制度的有效執行,特制訂本規定;

  第二條本規定為【員工手冊】的配套文件,對于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題在較長(cháng)時(shí)期內存在的行為予以規范。

  第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿(mǎn)足,又要達到激勵員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績(jì)的目的。

  第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的'工作態(tài)度和工作效率外,又要保障公司和員工共同利益和長(cháng)遠利益。

  第二章適用范圍

  第五條本規定適用于公司全體員工包括試用期員工與臨時(shí)工、。

  第六條本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規章制度

  第三章獎懲原則

  第七條公司的獎懲是以紀律維護為出發(fā)點(diǎn),獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵,處罰是對違反公司紀律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制;

  第八條獎懲以事實(shí)為依據,以制度為準繩:獎懲的依據是公司的各項管理規章制度,員工的崗位職責、工作流程等;

  第九條為及時(shí)的鼓勵員工對公司的貢獻或及時(shí)糾正員工的錯誤行為,使獎懲機制及時(shí)發(fā)揮應有的作用,獎懲必須及時(shí)處理;

  第十條為了使獎懲公正、公平,并達到應有的效果,獎懲必須公開(kāi)執行;

  第十一條對員工的獎懲實(shí)行以思想教育為主,經(jīng)濟獎懲為輔的原則,獎懲目的重在教育,對于被處罰的員工,應坦誠的與其進(jìn)行交談,了解事實(shí)原因、講明道理、指出錯誤,并允許當事人申辯,通過(guò)做思想工作,化消極因素為積極因素。

  第四章獎懲種類(lèi)

  第十二條獎勵可分為:

  a、嘉獎:每次嘉獎給予現金20元的獎勵;

  b、小功:每次小功給予現金60元的獎勵;

  c、大功:每次大功給予現金180元的獎勵

  d、晉升:崗位級別晉升一級

  第十三條懲處可分為:

  a、申誡:每次申誡給予現金20元的罰款;

  b、小過(guò):每次小過(guò)給予現金60元的罰款;

  c、大過(guò);每次大過(guò)給予現金180元的罰款;

  d、停職或開(kāi)除:

  第五章獎勵標準

  第十四條有下列事跡之一者,得予以記嘉獎:

  1、盡忠職守,工作勤奮,有具體事跡堪為同仁之楷模者;

  2、參與救援工作精神可佳者;

  3、主動(dòng)或協(xié)助主管開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻者;

  4、除盡心本職外,主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難,順利完成任務(wù)者;

  5、愛(ài)護公物,節省資材成效優(yōu)良者;

  6、全年考勤記錄無(wú)缺勤者;

  7、其他對公司或公眾有利益的行為,具有事實(shí)證明者;

  8、合理化建議在應用中取得一定效果者;

  9、有其他功績(jì),足為其他員工楷模者。

  第十五條有下列事跡之一者,得予以記小功:

  1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執行確具成效者;

  2、遇有災變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者

  3、檢舉揭發(fā)違反公司規章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象和損失者

  4、全年累計獲嘉獎三次者

  5、對維護公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者

  6、節約物料,或對廢料利用具成效者;

  7、合理化建議在應用中取得較好效果者;

  8、具有其他較大功績(jì),足以表?yè)P者。

  第十六條有下列事跡之一者,得予以記大功:

  1、對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù),有重大革新而提出具方案,經(jīng)公司采納,確有重大成效者;

  2、全年累計獲小功三次者

  3、熱忱服務(wù),發(fā)揚公司信譽(yù),為社會(huì )機關(guān),團體公開(kāi)表?yè)P者;

  4、適時(shí)消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者;

  5、對于貪污舞弊或危害公司權益及安全之事能予先舉發(fā),事后協(xié)助查證而使公司免于損失者;

  6、維護公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者;

  7、具有其他重大功績(jì),足為其他員工之表率者。

  第十七條有下列事跡之一者,得予以晉升:

  1、績(jì)效評比如期達到公司預定目標表現優(yōu)良者;

  2、服務(wù)滿(mǎn)5年,考績(jì)優(yōu)良者,未曾有曠工或處分者;

  3、有事實(shí)證明對公司有特殊功勛表現者;

  4、一年內累計記大功三次者;

  5、其他具有特殊功績(jì)者;

  第六章懲處標準

  第十八條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以申誡:

  1、在工作場(chǎng)所嬉戲,喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者;

  2、工作時(shí)間內擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退者;

  3、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯誤情節輕微者;

  4、妨害現場(chǎng)工作秩序或違反安全衛生工作守則者;

  5、不遵守工作規則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤,情節輕微者;

  6、無(wú)故不參加公司安排的培訓課程;

  7、初次不遵守主管人員指揮者;

  8、浪費公物情節輕微者;

  9、檢查或監督人員未認真履行職責者;

  第十九條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以小過(guò):

  1、對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不當者;

  2、積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者;

  3、因工作疏忽導致物品材料嚴重受損者;

  4、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者;

  5、未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者;

  6、攜帶危險物品入廠(chǎng)者;

  7、在禁煙區吸煙者;

  8、投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者;

  9、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者;

  第二十條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以大過(guò):

  1、拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮,監督,經(jīng)勸導仍不服從者;

  2、擅離職守,導致事故,使公司蒙受重大損失者;

  3、在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽(tīng)勸阻者;

  4、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者;

  5、擅自涂改或撕毀公司重要文件者;

  6、不遵守規定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者;

  7、以私人單據報銷(xiāo)公賬、或以浮報賃證報銷(xiāo)公賬,經(jīng)查核實(shí)者;

  8、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監督者;

  9、違反安全規定措施致公司蒙受重大損失者;

  10、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者;

  11、造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利者。

  第二十一條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以停職或開(kāi)除:

  1、擅離職守或違反勞工安全衛生規定,使公司蒙受損失,情節嚴重者;

  2、偷竊同仁或公有財物者;

  3、于受聘時(shí)虛報資料,使本公司誤信而遭受損害者;

  4、偽造、變造或盜用公司印章或印文者;

  5、對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者;

  6、違反勞動(dòng)合同或工作規則情節嚴重者;

  7、蓄意損壞公司或他人財物者,故意泄漏技術(shù)、秘密,致使公司蒙受重大損失者;

  8、違法犯罪,觸犯刑律者;

  9、無(wú)正當理由連續曠工三日,一個(gè)月累計曠工3天,一年內累計曠工六日者;

  10、攜帶刀或其它違禁品、危險品進(jìn)公司危害公司員工安全;

  11、組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導,嚴懲擾亂公司秩序者;

  12、在廠(chǎng)區范圍內賭博者;

  13、利用公司名義在外招搖撞騙,以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者;

  14、在廠(chǎng)內有傷風(fēng)化行為者;

  15、在禁煙區內吸煙或引火者;

  16、在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者;

  17、經(jīng)常違反公司規定屢教不改者;

  18、依合同約定調派工作,無(wú)故拒絕接受者;

  19、因行為不當,公司無(wú)法再對其信任者;

  20、一年中記大過(guò)累計滿(mǎn)三次、末經(jīng)功過(guò)抵消者

  21、試用其間不符合任用資格者;

  22、其他重大過(guò)失或不當行為,導致嚴重后果者;

  第二十二條員工受獎懲情況均記入人事檔案中,作為其當年年度考評的依據;

  第二十三條為使受到懲處的員工將功補過(guò),在同一年度中,功過(guò)可以相抵和轉換,方法如下:

  1、1次嘉獎可與1次申誡相抵;

  2、1次小功可與1次小過(guò)相抵;

  3、1次大功可與1次大過(guò)相抵;

  4、3次嘉獎相當于1次小功;3次小功相當于1次大功,3次大功得予以晉升一級;

  5、3次申誡相當于1次小過(guò),3次小過(guò)相當于1次大過(guò),3次大過(guò)予以開(kāi)除處理;

  第二十四條員工年度曾受過(guò)處分而未能功過(guò)相抵,累計小過(guò)一次含、以上者,該年度不得晉升;

  第二十五條員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門(mén)酌情填寫(xiě)獎懲申請單,呈報獎懲;

  第二十六條獎懲之實(shí)施,依具體事實(shí)即可執行,功過(guò)、核準頒布;

  第二十七條本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過(guò)后公布實(shí)施,修正時(shí)亦同。

  1、員工的獎勵

  1、積極運用科學(xué)的激勵手段,堅持精神鼓勵為主,物質(zhì)激勵為輔,兩者有機。

  酒店員工獎懲管理規定

  1、員工的獎勵

  1、積極運用科學(xué)的激勵手段,堅持精神鼓勵為主,物質(zhì)激勵為輔,兩者有機結合,激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性。

  2、人力資源部積極協(xié)同各部門(mén)建立明確而切實(shí)可行的崗位責任制,以此作為每位員工工作績(jì)效評估的依據。

  3、人力資源部要積極指導部門(mén)做好員工的考核培訓工作,尤其是對業(yè)務(wù)骨干、管理人員、要采取多種形式,使其得到學(xué)習深造,以期實(shí)現員工的求知獎勵,為酒店造就后備人才。

  4、人力資源部制定主管以下人員的晉升考核標準。在填補職位時(shí),首先考慮提拔或調動(dòng)現崗員工,由所在部門(mén)提出推薦意見(jiàn),報人力資源部審核,經(jīng)店級領(lǐng)導審批決定,從而使晉升成為人人可追求的目標而努力工作。

  5、在酒店經(jīng)營(yíng)管理或提高服務(wù)質(zhì)量中有重大貢獻或在精神文明建設中表現突出,產(chǎn)生良好社會(huì )效益的員工,在授予精神鼓勵的同時(shí),要有相應的物質(zhì)重獎鼓勵。在實(shí)施獎勵中,應有明確的獎勵標準,劃分相應等級。獎勵的等級分為部門(mén)級,酒店級。在社會(huì )上獲得的榮譽(yù)獎勵,可根據實(shí)際情況參照酒店級標準進(jìn)行獎勵。

  2、員工的處罰

  對違紀員工的處罰,應堅持以思想教育為主、經(jīng)濟和行政處罰為輔的原則。

員工的獎懲制度6

 。ㄒ唬、消防安全由全體教職員工共同承擔責任,每一個(gè)員工都有做好消防工作的義務(wù)。

 。ǘ、消防領(lǐng)導小組由公司安全領(lǐng)導小組承擔,實(shí)施消防管理、監督的職能機構。

 。ㄈ、凡在公司范圍內違反消防管理規定尚不夠追究刑事責任和《治安管理處罰條例》處理的,由領(lǐng)導小組依照本規定分別給予“賠償損失”、“口頭警告”、“書(shū)面警告‘或予以罰款等項處理。

 。ㄋ模、有下列情形之一的,視損失情況和認識態(tài)度責令當事人賠償全部或部分損失。

  1、因亂扔煙頭或用電、用火不慎,發(fā)生火警或火災,損壞單位或員工財物,損失數額不大的。

  2、明火作業(yè)未采用有效的安全措施造成火警火災,損失不大的。

  3、使用易燃易爆危險品,不采取安全措施,或保管不善,造成火警、火災,損失不大的。

 。ㄎ澹、有下列行為之一的,視情節輕重和認識態(tài)度,給予警告或罰款處理。

  1、給予口頭警告或罰款10元以下的;

 。1)、在禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙或在允許吸煙的地方吸煙而不設煙灰缸。

 。2)、擅自玩弄消防器材,未造成嚴重后果的。

  2、給予書(shū)面警告并罰款50以下的;

 。1)、擅自在辦公室、倉庫或工作場(chǎng)所、集體宿舍設爐生或,或使用電爐的

 。2)、使用電熱設備擅自離崗或班后不按規定切斷電源、熄滅火種的

 。3)、損壞消防設施、標志或隨意挪用、改動(dòng)消防器材位置的。

 。4)、室內燒廢紙雜物,亂扔煙頭引起報警的。

  3、給予嚴重警告并罰款100元以下;

 。1)、未經(jīng)批準擅自攜帶易燃易爆危險物品進(jìn)入公眾聚集場(chǎng)所,并私自貯存使用這些物品的。

 。2)、謊報火情的'。

 。3)、隨意堆放易燃易爆危險物品。

 。4)、發(fā)現火警后,不及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告,又不采取緊急措施臨陣脫逃的。

 。5)、違反安全管理和操作規程,或擅離制守導致火警或火災,造成一定的損失和影響。

 。、有下列情形的追究部門(mén)防火責任,由單位領(lǐng)導視情節以行政并經(jīng)濟處罰

  1、強迫他人違反消防安全規定冒險作業(yè)造成危害后果的。

  2、對火災事故隱瞞事實(shí)、不追究、不處理、“不上報的”。

 。ㄆ撸、有下列情形之一的,可以予以表彰、獎勵

  1、部門(mén)領(lǐng)導和安全責任人重視消防安全措施得力,沒(méi)有發(fā)生火警、火災的部門(mén)。

  2、發(fā)現火災后及時(shí)報警,積極撲滅、處理得當,減少火災危害的。

  3、熱愛(ài)消防工作,積極參加防火、滅火訓練,成績(jì)優(yōu)秀,表現突出的。

  4、對單位的消防工作提出合理化建議。

員工的獎懲制度7

  第一章總則

  第一條目的

  為了加強企業(yè)管理,教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規章制度,維護正常工作程序的良好運行及保障,形成良好的獎懲機制,制定本制度。

  第二條原則

 。ㄒ唬┕_(kāi)、公平、公正原則。

 。ǘ┯姓驴梢、有章必依、違章必罰的原則。

 。ㄈ┵p罰有度原則。有獎?dòng)袘,獎懲嚴明,賞罰有度。

 。ㄋ模┆剳图皶r(shí)的原則。

 。ㄎ澹┙逃秊橹,懲罰為輔的`原則。

  第三條適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  第四條執行與監督

  本制度由人事行政部負責貫徹并監督實(shí)施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理,根據制度規定獎罰,報人事部門(mén)備案與財務(wù)部門(mén)執行,特殊情況上報總經(jīng)理批準。

  第二章獎懲分類(lèi)

 。ㄒ唬┬姓(lèi):

  行政獎懲:通報嘉獎、記功、晉升。

  行政處罰:通報批評、記過(guò)、降級、解除勞動(dòng)合同。

 。ǘ┙(jīng)濟類(lèi):

  經(jīng)濟獎懲:獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。

 。ㄈ┛偨(jīng)理特別獎:

  總經(jīng)理特別獎指對員工在專(zhuān)項事件優(yōu)異所進(jìn)行的專(zhuān)項獎勵,包括年度優(yōu)秀員工獎、伯樂(lè )獎、金點(diǎn)子獎、特別貢獻獎等。

 。ㄋ模┆剳屠塾嫞

  懲罰:3次通報批評為1次記過(guò),3次記過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。

  獎勵:3次通報表?yè)P為1次記功,3次記功公司一性獎勵300元。

  凡處分期間有立功表現的員工,公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷(xiāo)處分的

員工的獎懲制度8

  一、目的.:為確保產(chǎn)品質(zhì)量,嚴肅紀律,做到獎罰分明,特制定本制度。

  二、范圍:生產(chǎn)作業(yè)人員。

  三、制定原則:有章可依、有章必依、違章必糾,獎罰分明。

  四、制度內容:

  1、員工有下列情況之一者,可進(jìn)行嘉獎一次。

  對生產(chǎn)工作有重大拓展革新具有實(shí)效者。

  品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。

  領(lǐng)導有方,使生產(chǎn)工作順利有相當成效者。

  節省原物料和廢物回收利用有顯著(zhù)成效者。

  其它各項表現優(yōu)良者

  2、員工有下列情況之一,給予懲處。

  未佩戴工作證,工作服裝穿戴不整齊,每人次5元。

  上下班,遲到、早退一次10元,曠工一次罰款50元。

  在生產(chǎn)區域吸煙、進(jìn)食者,每次罰款500元。

  不服從主管領(lǐng)導,與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事情,每人次罰款100元。

  擅自離崗、睡覺(jué)者,每次罰款100元。

  嚴禁跨越或坐在機器設備任何部位,嚴禁隨意拆除、挪動(dòng)設備。違者,每次罰款200元。

  酒后上班鬧事或影響工作者,罰款500元。態(tài)度不好或一月累計兩次者予以解雇。

  工作任務(wù)當日未完成不能下班,直至完成。加班不計加班費,任務(wù)

  未完成強走者,每次100元或做自動(dòng)離職處理。

  攜帶違禁品或浪費原物料者,每次罰款500元。

  車(chē)間衛生清潔不徹底,工器具擺放不整齊,5元/人/次。

  未及時(shí)關(guān)閉水、電、氣、汽等能源閥門(mén)開(kāi)關(guān)及門(mén)窗者,5元/人/次。

  未按操作規程正確操作,導致產(chǎn)品大批量或機器設備發(fā)生異常者,每次罰款100元。

  在工作時(shí)間內,未經(jīng)請假擅自外出者,罰款50元或記曠工一次。

  由于工作失職或督導不利,導致產(chǎn)品出現質(zhì)量異常者,每次罰款50元。

  亂丟垃圾雜物,隨地吐痰者,每次罰款50元。

  故意破壞、丟棄公共財產(chǎn)者,每次罰款100元,情節嚴重惡劣者,給予開(kāi)除處分。

  五、本制度未盡事項以公司規范制度為準則。

  六、本制度自公布之日起執行。

員工的獎懲制度9

  一、工作時(shí)間:08:30—17:30

  二、提供:中飯

  三、薪金標準;底薪+提成;

  四、錄用期:

  a:月基本工資=底薪300元

  b:月基本工資=底薪500元

  c:月基本工資=底薪700元;

  3、技術(shù)等級工資發(fā)放標準:

  五、其它獎罰按相應的規章制度辦理,1—30日為計算月,每月10日為上月薪金發(fā)放日,若半年以上連續完成所定任務(wù),無(wú)重大違紀者,年終獎金1000元;

  六、重大違紀如下:

  1、曠工、擅離職守;

  2、拒客、與客戶(hù)發(fā)生摩擦,遭客戶(hù)投訴;

  3、透露公司機密、不服從管理、分配;

  4、偷盜公司財物、損害公司利益;

  5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧;

  崗位職責

  1.維持店內良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì);

  2.嚴格控制店內的損耗;

  3.維持店內整齊生動(dòng)的陳列;

  4.合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;

  5.維持商場(chǎng)良好的顧客服務(wù);

  6.加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作;

  7.審核店內預算和店內支出。

  主要工作:

  1.全面負責門(mén)店管理及運作;

  2.制訂門(mén)店銷(xiāo)售、毛利計劃,并指導落實(shí);

  3.傳達并執行營(yíng)運部的工作計劃;

  4.負責與地區總部及其他業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系溝通;

  5.負責門(mén)店各部門(mén)管理人員的選撥和考評;

  6.指導各部門(mén)的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷(xiāo)售、服務(wù)業(yè)績(jì);

  7.倡導并督促實(shí)行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念,營(yíng)造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;

  8.嚴格控制損耗率、人事成本、營(yíng)運成本,樹(shù)立“低成本”的.經(jīng)營(yíng)觀(guān)念;

  9.進(jìn)行庫存管理,保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā)放;

  10.督促門(mén)店的促銷(xiāo)活動(dòng);

  11.保障營(yíng)運安全,嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養;

  12.負責全店人員的培訓;

  13.授權值班經(jīng)理處理店內事務(wù);

  14.負責店內其他日常事務(wù)。

  輔助工作:

  1.指導其它門(mén)店人員的在職培訓;

  2.協(xié)助總部有關(guān)公共事務(wù)的處理;

  3.向總公司反饋有關(guān)營(yíng)運的信息。

員工的獎懲制度10

  對有如下表現的員工,應給予獎勵:

  一、完成銷(xiāo)售計劃或工作任務(wù),成績(jì)突出的。

  二、對于酒店提出合理化建議被采納,并取得效果的。

  三、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的。

  四、技術(shù)熟練,受到顧客表?yè)P或在有關(guān)重在比賽中獲得獎勵的。

  五、當場(chǎng)抓獲或揭發(fā)摸、拿、偷、盜商品,銷(xiāo)售或其它有價(jià)值的憑單,情況屬實(shí)的。

  六、一貫忠于職守,奉公廉潔,拒收賄賂,謀私利有突出事跡的。

  七、利用業(yè)余時(shí)間修舊利廢,為酒店節約費用開(kāi)支,有突出貢獻的。

  八、其它值得獎勵的'行為。有關(guān)部門(mén)根據情況給予適當的獎勵。

員工的獎懲制度11

  為嚴明紀律,獎勵先進(jìn),鞭策落后,充分調動(dòng)員工工作積極性。對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主,經(jīng)濟獎懲為輔的原則,制定本制度。

  一:獎勵種類(lèi)

  口頭表?yè)P、加分獎勵(一分等同現金五元)、通報表?yè)P、嘉獎(同時(shí)獎勵現金300元和獎分60分)、記大功(同時(shí)獎勵現金500元和獎分100分)、晉薪晉級。

  獎勵辦法

  1、積極提出合理化建議并為公司所采納,予以建議獎,獎勵6-20分(同時(shí)給予相應的現金獎勵)。

  2、有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工,經(jīng)調查屬實(shí)的給予獎勵10-20分(同時(shí)給予相應的現金獎勵)。

  3、看房DJ和管家當天拿小費(管家一間房拿200元或以上,DJ拿400元或以上),每多一百獎勵多一分(此分僅作為加分依據不作獎勵現金)。

  4、品行端正、工作勤奮,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。服務(wù)熱情,為公司樹(shù)立良好形象,屢次(2次以上)有具體事實(shí)者。從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績(jì)突出者。給予嘉獎300元現金(同時(shí)給予相應的加分獎勵)。

  5、節約成本方面有突出貢獻者。遇災難事故勇于負責、奮不顧身,做出成績(jì)者。檢舉損害公司較大利益者。維護公司重大利益,避免重大損失者。有其他突出成績(jì)或重大貢獻者。予以記大功獎勵現金500元現金(同時(shí)給予相應的加分獎勵)。

  6、對本職崗位表現突出、業(yè)績(jì)優(yōu)異,一年內記兩次大功者。帶領(lǐng)員工完成各項工作任務(wù),對公司做出突出貢獻者。給予晉薪晉級。

  7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形,經(jīng)調查屬實(shí),公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習等)。

  二:處罰種類(lèi)

  口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。

  處罰辦法

  A、考勤類(lèi)

  1、遲到:在例隊或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到,遲到一次罰款50元并記紀律單一張,扣十分。

  2、早退:在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前私自離開(kāi),不經(jīng)直接上司批準,在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計早退,早退一次罰款50元,計紀律單一張,扣十分。

  3、曠工:未經(jīng)直接上司批準沒(méi)來(lái)公司上崗,遲到或早退半小時(shí)以上記曠工,曠工一次計紀律單一張,扣四十分,月累計兩次或連續兩天曠工計自動(dòng)離職。

  4、調假:每人每月有一次申請調假,但需提前一天提出,直屬上級批準后才可調休,違者按曠工計。

  5、病假:因身體不適或生病不能來(lái)公司上班的.,在部門(mén)早班例會(huì )前打電話(huà)向直屬上司申請,待批準后可上班回來(lái)時(shí)補辦病假手續(病假單、正規醫院病歷表、藥費單50元以上),缺一不可,否則將視為曠工處理。

  6、事假:凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準,三天或以上需行政經(jīng)理批準,七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準,簽字后辦完手續方可休假,事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資,由部門(mén)負責人考勤上跟進(jìn)),由部門(mén)直屬上司對其開(kāi)具罰款單。

  7、請假程序:首先到部門(mén)主管處申請,待同意后填寫(xiě)相應假單,按標準簽名后,帶齊相應單據交由人事部簽名備檔,拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

  8、辭退:公司有權辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員,人員辭退后其工資按標準發(fā)放,有保證金的給予退回。

  9、自動(dòng)離職:不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續兩天曠工按自動(dòng)離職處理,公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金。

  10、追責:嚴重違反公司規章或國家法律法規者,給公司或顧客造成一定或嚴重損失者,公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關(guān)的權利。

  B、罰單類(lèi)型因管理需要,現將樓面部罰單分兩類(lèi),為罰款單和紀律單。

  1、罰款單:注重罰款為主,以罰款達到警告的目的,一般衛生方面及事假單(無(wú)薪者)處理的計罰款單,不計行政處罰記錄及扣分。

  2、紀律單:違反公司各種行為規范或各項規章制度,主要以記過(guò)為重點(diǎn),兼以罰款扣分,月累計三張紀律單將視其平時(shí)行為表現處以停崗停薪七天至辭退處理,月統計部門(mén)內紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣,紀律單與積分同時(shí)進(jìn)行)。

員工的獎懲制度12

  第一條:為維護公司的勞動(dòng)紀律和各項制度,保障公司各項工作的正常進(jìn)行,激勵員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。

  第二條:本條例適用于我司全部員工。

  第三條:獎懲類(lèi)別:

  1、獎勵——獎金、書(shū)面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;

  2、處罰——罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、降職、辭退。

  第四條:公司對于表現杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著(zhù)成績(jì)的員工將分別酌情給予獎金、書(shū)面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù),并以書(shū)面形式在公告欄公告。

  第五條:?jiǎn)T工有下列情形之一者,給予獎金獎勵(每次30~50元,并以書(shū)面形式在公告欄內公告):

  1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策者;

  2、工作勤奮,出色完成工作任務(wù)者;

  3、認真完成本職工作,工作成績(jì)優(yōu)秀者;

  4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司人員及財物安全者;

  5、樂(lè )于傳授他人技能,提高他人工作效率者;

  6、拾金不昧者;

  7、其他情況應該給予獎金獎勵的。

  第六條:?jiǎn)T工有下列情形之一者,給予書(shū)面嘉獎一次(含獎金100元,并以書(shū)面形式在公告欄內公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次書(shū)面嘉獎等同一次記功):

  1、積極維護公司榮譽(yù),在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑者;

  2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者;

  3、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;

  4、超額完成產(chǎn)量等指標,并能保證工作質(zhì)量者;

  5、維護公司的規章制度,對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;

  6、維護公司利益和榮譽(yù),保護公共財產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者;

  7、嚴格按照本公司規章制度執行遵守,符合5s標準并為他人楷模者;

  8、對社會(huì )做出貢獻,使公司獲得社會(huì )榮譽(yù)者;

  9、其他情況應該給予書(shū)面嘉獎獎勵的。

  第七條:?jiǎn)T工有下列情形之一者,給予記功一次(含獎金300元,并以書(shū)面形式在公告欄內公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次記功等同一次記大功):

  1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議,被采納者;

  2、對工作流程加以簡(jiǎn)化,并切實(shí)可行者;

  3、為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針,以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟效益的;

  4、策劃、承辦、執行重要事務(wù)成績(jì)顯著(zhù)者;

  5、超額完成公司利潤計劃指標,經(jīng)濟效益顯著(zhù)者;

  6、努力節約費用開(kāi)支,降低成本,提高利潤效果明顯的;

  7、工作認真,表現出色,為公司創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益的;

  8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

  9、其他情況應該給予記功獎勵的。

  第八條:?jiǎn)T工有下列情形之一者,給予記大功一次(含獎金500元,并以書(shū)面形式在公告欄內公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次記大功自動(dòng)晉升一級工資):

  1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng )新,并取得顯著(zhù)經(jīng)濟效應者;

  2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者,為公司樹(shù)立了良好信譽(yù)的;

  公司員工獎罰條例

  員工獎懲條例

  第一章 總 則

  第1條 (目的)

  根據國家職工獎懲條例的有關(guān)規定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規和政策,結合公司的實(shí)際情況制定本條例。

  第2條 (適用范圍)

  本細則適用于公司所有正式員工。

  第二章 責任與權限

  第3條 (責任與權限)

  3-1 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽(yù)稱(chēng)號鼓勵和物質(zhì)獎勵;對違

  反公司管理制度、勞動(dòng)紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度。

  3-2 此規則的解釋權歸行政及人力資源部。

  第三章 運營(yíng)程序

  第4條 (獎勵)

  對有下列表現之一的員工應當給予榮譽(yù)稱(chēng)號鼓勵和獎金獎勵。

  4-1 在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù),提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量,拓展銷(xiāo)售渠道,改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng )造取得顯著(zhù)成績(jì)的。

  4-2 提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在提高工作效率、節約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。

  4-3 保護公司財產(chǎn),防止或挽救事 公司員工獎懲激勵考核制度來(lái)自為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,勇于向破壞行為作斗爭,有顯著(zhù)功績(jì)的`。

  4-5 因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。

  榮譽(yù)稱(chēng)號和獎金分為以下三等:

  等級 獎金額

  一 等 1500元-3000元

  二 等 800元-1500元

  三 等 300元-800元

  公司員工獎勵制度

  一目的:為了表?yè)P先進(jìn),激勵后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

  二獎勵涉及對象:公司所有員工。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;

 。3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

 。4) 遵規守紀,服從領(lǐng)導,敬業(yè)楷模者;

 。5) 主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開(kāi)支,節約資源能源的員工;

 。6) 拾金(物)不昧者。

  員工處罰制度

  目的:為了促進(jìn)公司各項規章制度更好執行,嚴肅工作紀律,特制定此制度。

  處罰涉及對象:公司所有員工。

  處罰方式:

 。1) 通報批評;

 。2) 一次性罰金;

 。3) 減薪;

 。4) 留用察看;

 。5) 辭退;

  處罰事項分類(lèi):

  1重量級處罰:

  1故意造成重大過(guò)失,造成重大損失;

  扣除當月工資及員工管理費后無(wú)條件辭退;需要時(shí)要承擔相應的民事或刑事責任,相關(guān)費用自理。

  2. 損失/遺失公司重要物品、設備;

  1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價(jià)的20%—50%,并扣除當月工資及員工管理費后辭退;

  500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價(jià)的80%,并扣除當月工資及員工管理費后,留用察看;

  500元以下,無(wú)條件照假賠償,并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

  3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪100元—200元。

  4. 包庇職員舞弊,弄虛作假;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪200元—300元。

  5. 泄露公司機密;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

  6. 品行不正,有損公司名譽(yù);

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

  7. 沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識。

  8. 全年曠工達4天以上;

  員工大會(huì )通報批評,并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。

  9. 在公司內打架,從事不良活動(dòng)。

  員工大會(huì )通報批評,并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

  10、造謠滋事。

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

  一般性處罰:

  1玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;

  員工大會(huì )通報批評,視情節嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。

員工的獎懲制度13

  一、有下列情況之一者,勸其調換班級或令其停學(xué)反思或不發(fā)給畢業(yè)證書(shū):

  1.不服從班干老師的教育管理,頂撞班干老師,情節嚴重造成不良影響者;

  2.不守課堂紀律,行為不規范,擾亂課堂秩序,影響老師同學(xué)課堂學(xué)習程序,情節嚴重者;

  3.在班級校內外打架斗毆、參與打架斗毆或有打架斗毆唆使嫌疑,導火索嫌疑等,經(jīng)查事實(shí),情節嚴重者;

  4.撕毀書(shū)本試卷老師印發(fā)的資料嚴重厭學(xué)者。

  二、設優(yōu)秀學(xué)生獎。只要在一學(xué)期內自覺(jué)遵守課堂紀律,按時(shí)交納作業(yè),不抄襲他人作業(yè),遵守學(xué)校各項制度,期末就發(fā)給優(yōu)秀學(xué)生或三好學(xué)生獎狀。假如不小心違反了制度,自己主動(dòng)承認按一次的五分之一記入檔案,班干在第一時(shí)間匯報犯錯情況按一次的五分之二記入檔案(但犯錯人必須保證下次不再重犯)。老師通過(guò)別的渠道了解到學(xué)生犯錯情況,而犯錯人又沒(méi)主動(dòng)承認且班干也未在第一時(shí)間匯報,按一次的.四倍記入檔案。這種情況一學(xué)期只要出現一次就不發(fā)給優(yōu)秀學(xué)生獎。期末考試全班倒數二十名且各科均分不足百分之六十分,一律不發(fā)給優(yōu)秀學(xué)生獎,但發(fā)給文明學(xué)生獎。

  三、期末統考獎狀發(fā)放辦法:

  1.期末考試各科均分只要達到百分之七十分就發(fā)給名次獎狀,或學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀(良好)獎狀。校前三十名發(fā)給校前三十名獎狀。

  2.、依據上學(xué)期期末考試總成績(jì)作為參照基數,本學(xué)期期末考試名次或分數上升顯著(zhù),發(fā)給總分或單科成績(jì)進(jìn)步顯著(zhù)獎。

  3.、期末考試單科前五名發(fā)給單科名次獎狀。

  四、到期中或期末時(shí)各授課教師一致認為全班同學(xué)都自覺(jué)守紀,班主任給全班同學(xué)嘉獎。期末考試我班有十人進(jìn)入校前三十名,班主任給全班同學(xué)嘉獎。期末考試全年級第一、二名都在我班,班主任給全班同學(xué)嘉獎。期末考試全年級后五十名都不在我班,班主任給全班同學(xué)嘉獎。此獎項重復計算,且是物質(zhì)獎勵,獎品待定。

  五、期末考試能超出別班前三名的有以下個(gè)人獎勵:超出第一名每分獎3.00元;超出第二名每分獎2.00元;超出第三名每分獎1.00元。以最高獎項獎勵,不重復獎勵。

  六、在學(xué)校組織的有成績(jì)可比性的期中考試中,獲校前三十名者獎給5—10元的筆記本一本,三十一—五十名獎2—5元的硬面抄一本,五十一—一百名獎軟面抄一本。

  七、在期末考試中獲校前三十名者獎20元左右的鋼筆一支軟面抄一本,三十一—五十名獎10元左右的鋼筆一支軟面抄一本,五十一—一百名獎軟面抄一本。

  八、設總分進(jìn)步獎品:以八年級下學(xué)期期末統考成績(jì)?yōu)閰⒄栈鶖,本學(xué)期期中期末考試總分上升十分以上,從十分開(kāi)始每上升一分獎勵0.5元或同等金額的獎品,此獎與名次獎任取一高獎,不重復計算。

  九、學(xué)校組織的競賽考試,獲一等獎獎給硬面抄,二、三等獎獎給軟面抄,以學(xué)校出榜公布為準(包括作文征文在內)。

  十、此制度由班長(cháng)督促班主任且配合班主任實(shí)施。

員工的獎懲制度14

  為嚴肅工作紀律,規范傳習秩序,充分調動(dòng)講師傳習、科研及其它社會(huì )工作的積極性,確保傳習任務(wù)圓滿(mǎn)完成,特制定講師獎懲制度如下:

  1、凡是在授課過(guò)程中,違反傳習管理規程,造成傳習差錯的,初次提出警告,情節嚴重的撤換講師。

  2、在傳習過(guò)程中,凡是檢查出講師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負責任者,予以警告。

  3、在傳習檢查過(guò)程中,凡是傳習資料缺項或質(zhì)量較低者,予以警告。

  4、凡參加教科研活動(dòng)并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著(zhù)作的酌情予以獎勵。

  5、凡制作教具、實(shí)驗器材或進(jìn)行傳習方法改革并成效顯著(zhù)的,酌情予以獎勵。

  6、凡自制課件、電子講義并應用較好者,酌情予以獎勵。

  7、凡在傳習中表現突出、有重大貢獻者,酌情予以獎勵。

  8、凡是承擔本職工作以外的'工作,且工作量較大并完成較好者,酌情予以獎勵。

員工的獎懲制度15

  第一條、員工獎勵分下列四種:

  (一)嘉獎:每次加發(fā)3天獎金,并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。

  (二)記功:每次加發(fā)10天獎金,并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。

  (三)大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎金,并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。

  (四)獎金:一次給予若干元獎金。

  第二條、有下列事情之一者,予以嘉獎:

  (一)品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

  (二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。

  (三)熱心服務(wù),有具體事實(shí)者。

  (四)有顯著(zhù)的`善行佳話(huà),足為公司工廠(chǎng)榮譽(yù)者。

  (五)忍受勉為困難,骯臟難受的工作足為楷模者。

  第三條、有下列事情之一者,予以記功:

  (一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,著(zhù)有成效者。

  (二)節約物料或對廢料利用,著(zhù)有成效者。

  (三)遇有災難,勇于負責,處置得宜者。

  (四)檢舉違規或損害公司利益者。

  (五)發(fā)現職守外故障,予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

  第四條、有下列事情之一者,予以記大功:

  (一)遇有意外事件或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。

  (二)維護員工安全,冒險執行任務(wù),確有功績(jì)者。

  (三)維護公司或工廠(chǎng)重大利益,避免重大損失者。

  (四)有其他重大功績(jì)者。

  第五條、有下列事情之一者,予以獎金或晉級:

  (一)研究發(fā)明,對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者。

  (二)對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者。

  (三)一年內記大功2次者。

  (四)服務(wù)每滿(mǎn)5年,考績(jì)優(yōu)良,未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。 第六條、員工懲罰分為五種:

  (一)警告:每次減發(fā)3天獎金,并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。

  (二)記過(guò):每次減發(fā)10天獎金,并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。

  (三)大過(guò):每次減發(fā)一個(gè)月獎金,并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。

  (四)降級:除級使用,相應核減薪資。

  (五)開(kāi)除:予以解雇。

  第七條、有下列特殊事情之一者,予以警告:

  (一)未經(jīng)許可,擅自在廠(chǎng)內推銷(xiāo)物品者。

  (二)上班時(shí)間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。

  (三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯誤,情節輕微者。

  (四)妨害生產(chǎn)工作或團體秩序,情節輕微者。

  (五)不服從主管人員合理指導,情節輕微者。

  (六)不按規定穿著(zhù)服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。

  (七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

  第八條、有下列事情之一者,予以記過(guò):

  (一)對上級指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成,致影響公司權益者。

  (二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

  (三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。

  (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

  (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。

  (六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

  (七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。

  第九條、有下列事情之一者,予以記大過(guò):

  (一)擅離職守,致公司蒙受重大損失者。

  (二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。

  (三)損毀涂改重要文件或公物者。

  (四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。

  (五)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽(tīng)者。

  (六)輪班制員工拒不接受輪班者。

  (七)工作時(shí)間內,作其他事情,如睡覺(jué)、玩弄樂(lè )器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。

  (八)一個(gè)月內曠工達5日者。

  (九)機器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。

  (十)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施,情節重大者……)。

  第十條、有下列事情之一者,予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費):

  (一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

  (二)毆打同仁,或相互毆打者。

  (三)在公司廠(chǎng)區、宿舍內賭博者。

  (四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實(shí)者。

  (五)無(wú)故損毀公司財務(wù),損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

  (六)未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。

  (七)在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。

  (八)一年中記大過(guò)滿(mǎn)2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。

  (九)無(wú)故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

  (十)煽動(dòng)怠工或罷工者。

  (十一)吸食毒品者。

  (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

  (十三)偽造或變造或盜用公司印信者。

  (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(chǎng)(公司)者。

  (十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

  (十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。

  (十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受損害者。

  (十八)明示禁煙區內吸煙者。

  (十九)其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。

  第十一條、員工功過(guò)抵銷(xiāo)規定

  (一)嘉獎與警告抵銷(xiāo)。

  (二)記功1次或嘉獎3次,抵銷(xiāo)記過(guò)1次或警告3次。

  (三)記大功1次或記功3次,抵銷(xiāo)大過(guò)1次或記過(guò)3次,員工功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同一年度內者為限。

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