員工福利制度15篇(合集)

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的員工福利制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工福利制度1

　　一、分析

　　每個(gè)人在生日時(shí)都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個(gè)時(shí)間記得每一位員工的生日，并且有所表示，對員工會(huì )有非常大的激勵作用，同時(shí)能夠產(chǎn)生一種歸屬感。

　　讓每位在公司的員工切實(shí)感受到大家庭的溫暖，促進(jìn)企業(yè)內部的和諧、穩定，達到情感留人的目的。

　　二、適用范圍

　　所有員工

　　三、適用人群

　　公司入職時(shí)間滿(mǎn)1年的在職所有員工

　　四、福利項目

　　員工生日當天可提前1小時(shí)下班，并按正常出勤計算考勤。

　　員工生日當天，免費發(fā)放生日小蛋糕一個(gè)、生日卡一張。

　　小白板上設“生日專(zhuān)欄”或“壽星榜”，每天對過(guò)生日的員工，附上生日的祝福。

　　五、責任部門(mén)

　　采購部負責蛋糕、生日卡的預訂，行政部負責整個(gè)福利方案的統籌及組織。

　　一次性匯總員工公歷生日：由各部門(mén)按照行政部編制的統一表格，統計出各部門(mén)所有人員準確的公歷生日（月日），于20xx年xx月xx日前交（附電子版）至行政部；后期不定期增加/離職的.員工，各部門(mén)要及時(shí)增減，并提供電子版給行政部。

　　六、操作事項

　　預訂

　　各部門(mén)于每天下午15：00前將次日過(guò)生日的人員名單以書(shū)面形式報行政部。

　　每日預訂蛋糕個(gè)數=預訂壽面碗數

　　食堂負責（壽面碗數→核對蛋糕個(gè)數→簽收姓名）

　　發(fā)放

　　當天過(guò)生日的壽星，行政部發(fā)放生日蛋糕與生日卡。

　　結帳

　　行政部匯總每日登記預訂蛋糕數量的電子版

　　對帳由采購部負責

　　七、費用預算

　　蛋糕：某元/人左右另：一碗長(cháng)壽面（某元）蛋糕福利(年)總費用預測：X人某X=元

　　長(cháng)壽面福利(年)總費用預測：X人某X=元

　　總計：

　　目前在職總人數：X人

　　備注

　　時(shí)間：如遇星期天，行政部可提前一天操作。

　　本方案自某月某日起開(kāi)始執行。

員工福利制度2

　　為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實(shí)感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。

　　一、適用范圍

　　公司所有轉正的員工。

　　二、福利項目

　　生日賀卡

　　公司設計制作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日當天發(fā)給生日的員工。

　　集體活動(dòng)（生日會(huì )）

　　每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會(huì )，活動(dòng)內容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK（也可組織其他集體活動(dòng)如看電影、體育活動(dòng)、戶(hù)外活動(dòng)等），可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無(wú)法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會(huì )。

　　三、責任部門(mén)

　　行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會(huì )費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會(huì )的.通知。

　　四、具體要求

　　行政部申請到集體生日會(huì )費用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬20日舉辦集體生日會(huì )的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會(huì )，時(shí)間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點(diǎn)和卡拉OK或其他集體活動(dòng)的地點(diǎn)。行政部當天購買(mǎi)好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn)。

　　集體生日會(huì )上生日人員須拍好活動(dòng)照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。

　　集體生日會(huì )舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動(dòng)費用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費用報銷(xiāo)單按照公司財務(wù)流程把發(fā)票提交財務(wù)部，集體生日會(huì )費用多退少不補。

　　五、費用預算

　　生日賀卡：2元/人左右；

　　集體生日會(huì )：每次100元/人。

員工福利制度3

　　目的：為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。

　　范圍：適用于本公司。

　　職責：

　　1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

　　2、公司財務(wù)部負責福利管理狀況的監督管理。

　　具體資料及要求：

　　1.福利范圍：

　　1.1培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練、報考證書(shū)、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書(shū)發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　1.2工齡補助

　　公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執行標準為滿(mǎn)一年___元，滿(mǎn)兩年___元，滿(mǎn)三年___元，滿(mǎn)四年___元，滿(mǎn)五年___元。

　　1.3節日禮物

　　公司每年的中秋節、勞動(dòng)節、春節等節日為公司員工發(fā)放節日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購部執行。

　　1.4就餐補貼

　　公司為員工帶給就餐補助。

　　1.5婚慶福利

　　入公司滿(mǎn)一年的員工貼合國家相關(guān)規定結婚的`，本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的___元結婚禮金，以示祝福。

　　1.6公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　1.7健康體檢

　　為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。

　　1.8夏季高溫補貼

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。

　　1.9生日禮物

　　公司為入公司滿(mǎn)___個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實(shí)。

　　1.10休假福利

　�。�1）婚假

　　員工適齡婚假___天，貼合國家規定晚婚條件（男___歲、女___歲）的員工婚假___天，基本工資照發(fā)。

　�。�2）產(chǎn)假

　　女員工產(chǎn)假___天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā)。

　�。�3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票。

　　已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票。

　　1.11通訊補貼

　　當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報銷(xiāo)，報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。

　　1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為_(kāi)__元/月。

員工福利制度4

　　第一章總則

　　第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

　　第二章指導思想和原則

　　第二條結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規范合理的福利制度體系。

　　第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績(jì)效不同、服務(wù)年限不同而有所區別。

　　第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉變?yōu)樨泿呕��?/p>

　　第三章福利對象

　　第五條公司福利對象：

　　1.正式在職員工；

　　2.非正式員工；

　　3.離退休員工。

　　不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　第四章福利項目

　　第六條公司提供的各類(lèi)假期：

　　1.法定節假日；

　　2.病假；

　　3.事假；

　　4.婚假；

　　5.喪假；

　　6.探親假；

　　7.計劃生育假（產(chǎn)假）；

　　8.公假；

　　9.年假；

　　10.工傷假。

　　具體請假事宜見(jiàn)員工請假辦法文件。

　　第七條公司提供進(jìn)修、培訓教育機會(huì )。具體事宜見(jiàn)員工培訓與教育管理辦法文件。

　　第八條公司可提供各類(lèi)津貼和補貼。

　　1.住房補貼或購房補貼；

　　2.書(shū)報費補貼；

　　3.防暑降溫或取暖補貼；

　　4.洗理費補貼；

　　5.交通補貼；

　　6.生活物價(jià)補貼；

　　7.獨生子女費和托兒津貼；

　　8.服裝費補貼；

　　9.節假日補貼；

　　10.年假補貼。

　　具體事宜見(jiàn)公司補貼津貼標準。

　　第九條公司可提供各類(lèi)保險：

　　1.醫療保險；

　　2.失業(yè)救濟保險；

　　3.養老保險；

　　4.意外傷害、工傷事故保險；

　　5.員工家庭財產(chǎn)保險。

　　具體事宜見(jiàn)公司員工保險辦法文件。

　　第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養老補助費。

　　第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

　　第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。

　　第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

　　第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養、療養。

　　第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

　　第十六條勞動(dòng)保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

　　1.凡因工作需要保護的.在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護用品。

　　2.勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí)，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領(lǐng)手續。

　　第十七條保健費用。

　　1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

　　2.對義務(wù)獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營(yíng)養補助費。

員工福利制度5

　　第一章總則

　　1.1目的

　　為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現xx集團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團）對員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工（有特殊規定的人員除外）的福利管理。

　　1.3責任部門(mén)

　　本制度由集團人力行政中心負責起草。解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會(huì )審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執行。

　　1.4修訂原則

　　根據國家相關(guān)法律法規和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。

　　1.5生效日期

　　本制度自20xx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細則相沖突的文件與規定即行廢止。

　　第二章福利結構

　　2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性。必要性。計劃性。協(xié)調性的原則。

　　合理性：所有的福利都意味著(zhù)企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。

　　必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。

　　計劃性：福利制度的實(shí)施建立在預算及審核的基礎之上。

　　協(xié)調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。

　　2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：

　　法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì )保險。法定節假日。勞動(dòng)保護。教育培訓等。

　　通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金。節日禮金。慰問(wèn)禮金。餐飲補貼等。

　　職務(wù)性福利：指企業(yè)根據各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助。交通補助。內部招待費。商業(yè)保險等。

　　激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長(cháng)期工作，或對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)。旅游獎勵及其他福利等。

　　第三章法定性福利

　　3.1社會(huì )保險

　　3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動(dòng)法》等法律法規的有關(guān)規定，為員工辦理相關(guān)社會(huì )保險。

　　3.1.2歸口辦理：社會(huì )保險由公司統一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人力行政部門(mén)負責歸口辦理。

　　3.1.3社保購買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì )保險參保手續。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購買(mǎi)，視具體情況報人力行政總監審批后執行。

　　3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個(gè)人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。

　　3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。

　　員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。

　　3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊�，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負責。

　　3.1.7社保申辦。變更。轉移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會(huì )保險相關(guān)的管理規定執行。

　　3.2法定節假日

　　公司根據國家相關(guān)法律。法規執行法定節假日。帶薪年假�；榧�。產(chǎn)假。喪假。工傷假等相關(guān)制度，具體執行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。

　　3.3勞動(dòng)保護

　　公司根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規的`規定，提供符合規定的辦公環(huán)境。辦公設施。辦公用品和勞動(dòng)安全衛生設施。勞動(dòng)防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。

　　3.4教育培訓

　　公司對員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識等培訓、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。

　　第四章通用性福利福利制度

　　4.1活動(dòng)基金

　　4.1.1為加強各部門(mén)團隊建設與管理，公司特設活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團隊建設與管理。有關(guān)要求如下：

　　1、活動(dòng)基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。

　　2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數≥編制人數時(shí)，按核定的編制人數撥付；實(shí)際人數

　　3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團隊活動(dòng)，所發(fā)生費用從活動(dòng)基金中限額報銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔。

　　4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷(xiāo)費用時(shí)應附活動(dòng)基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門(mén)將不予費用報銷(xiāo)。

　　5、公司鼓勵部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團隊溝通與團隊建設，活動(dòng)基金報銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費用總計審核與分攤核算。

　　6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監批準后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續撥付。

　　4.2節日禮金

　　4.2.1節日禮金項目。逢勞動(dòng)節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來(lái)臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問(wèn)，特設節日禮金福利項目。

　　4.2.2節日禮金標準：（x元/人）

　　4.2.3節日禮金發(fā)放形式

　　勞動(dòng)節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節日禮金發(fā)放表，統一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監。財務(wù)總監。資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。

　　婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關(guān)禮品或現金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動(dòng)。

　　為體現公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節來(lái)臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。

　　4.3慰問(wèn)禮金

　　4.3.1慰問(wèn)禮金項目及標準：（x元/人）以下禮金僅限轉正后的正式員工

　　4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式

　　生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據當月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。

　　結婚禮金在員工領(lǐng)取結婚證6個(gè)月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。

　　慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內，憑當地派出所提供的死亡或銷(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。

　　生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。

　　員工因病住院，當地人力行政部門(mén)應會(huì )同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導，轉送現金或購買(mǎi)相應禮品前往醫院對住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。

　　4.4餐飲補貼

　　具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規定執行。

　　第五章職務(wù)性福利

　　5.1通訊補助

　　5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下：（x元/月）副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。

　　5.1.2通訊補助報銷(xiāo)規定

　　手機通訊費用報銷(xiāo)以員工常用手機號碼為準，報銷(xiāo)限一人一號。手機號碼若有變動(dòng)，應及時(shí)知會(huì )相關(guān)人員，并報當地人力行政部門(mén)備檔。

　　通訊補助一律按標準執行，實(shí)行"限額。憑票。據實(shí)"報銷(xiāo)的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核后予以報銷(xiāo)。

員工福利制度6

　　一、目的

　　為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

　　三、職責部門(mén)

　　本制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報總經(jīng)理審批。

　　四、修訂原則

　　根據國家相關(guān)法律法規及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

　　五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄。

　　第一章、福利結構

　　本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

　　1、法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會(huì )保險、法定節假日、勞動(dòng)保護、教育培訓等。

　　2、通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。

　　3、職務(wù)性福利：企業(yè)根據各職務(wù)工作的`性質(zhì)二實(shí)行的具有針對性的福

　　利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務(wù)招待費等。

　　4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長(cháng)期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、群眾活動(dòng)和其它福利。

　　第二章、法定性福利

　　一、社會(huì )保險

　　1、為保障員工的利益，公司根據《勞動(dòng)法》等法律法規的規定，為員工辦理相關(guān)社會(huì )保險。

　　2、歸口辦理：社保統一由人資部辦理。

　　3、社保購買(mǎi)辦法：由人資部為其辦理參保手續。

　　4、社保繳費管理：社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費中扣除；屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。

　　5、社保種類(lèi)：生育保險、工傷保險、醫療保險、失業(yè)保險、養老保險金。

　　二、法定節假日

　　1、種類(lèi)：法定節假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。

　　2、以上具體的執行辦法見(jiàn)公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規定。

　　三、勞動(dòng)保護

　　公司根據《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規的規定，帶給貼合規定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護用品等。

　　四、教育培訓

　　1、種類(lèi)：內部培訓（讀書(shū)會(huì )、在崗技能培訓）和外部培訓（高管培訓、

　　公開(kāi)培訓課）以及相關(guān)資格的考取。

　　2、以上相關(guān)辦法見(jiàn)會(huì )在培訓中不斷完善。

　　第三章、通用性福利

　　一、生日禮金

　　逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買(mǎi)生日禮物，價(jià)值___元左右；或者舉報各種生日活動(dòng)。

　　二、慰唁金

　　員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金___元。（只適用于正式員工）

　　三、結婚賀禮

　　1、條件：在公司工作滿(mǎn)一年，憑結婚證在人事行政部領(lǐng)取。

　　2、工作年限滿(mǎn)一年不到兩年，公司給予賀金___元；滿(mǎn)兩年不到三年，給予___元；三年以上給予___元。

　　四、高溫補貼

　　1、條件：公司正式員工

　　2、每年的___月發(fā)放高溫補貼，每月___元。

　　第四章、職務(wù)性福利

　　一、種類(lèi)：通訊補助、出差補助、餐補、商務(wù)招待費、加班費等

　　二、具體相關(guān)執行辦法按照公司管理規定。

　　第五章、激勵性福利

　　一、群眾活動(dòng)

　　公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè )活動(dòng)，豐富員工生活。

　　二、旅游活動(dòng)

　　在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。

　　三、年終獎

　　在一年的結束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。

員工福利制度7

　　伴隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來(lái)越受注重，員工福利的內涵也將日益個(gè)別化與多元化。在此種轉變下，企業(yè)對其福利、薪資制度，必須作出相應的調整，因此彈性福利制度概念的應運而生，將會(huì )提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向。

　　目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：

　　1. 紅利。

　　2. 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績(jì)獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。

　　3、法定或商業(yè)性保險。

　　4. 春節、端午節、中秋節給與之節金。

　　5. 醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

　　6. 員工直接受自顧客之服務(wù)費（各類(lèi)小費等）。

　　7. 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。

　　8. 職業(yè)災害補償費。

　　9. 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費。

　　10. 差旅費、差旅津貼、交際費、夜點(diǎn)費及誤餐費。

　　11. 工作服、作業(yè)用品及其代金。

　　12. 其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準的福利項目。

　　以上員工福利可分為法定福利支出（例如：法定保險、職業(yè)災害補助、獨生子女費等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、 年度健康檢查等）�；�本上員工福利對員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩定。

　　在實(shí)踐中很多的企業(yè)對于員工福利制度的規劃與執行通常會(huì )有下列的問(wèn)題出現：

　　1. 員工需求不易掌握：任何福利制度規劃的成效評量標準應該是執行后的效果，而效果的顯現就是員工對于福利事項的感受性。如果一項立意很好的福利項目，但是并 不符合員工的需求，曲高和寡的結果只會(huì )浪費資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強的公眾社會(huì )價(jià)值下，個(gè)別員工的需求是十分難掌握的。在實(shí)務(wù)的工作中，就 員工旅游而言，要找一個(gè)員工都沒(méi)去過(guò)或是大多數員工愿意去的旅游地點(diǎn)，或是三節時(shí)的禮券到底應該買(mǎi)哪一家等問(wèn)題，都曾經(jīng)是很多人力資源工作者相同的痛苦。

　　2. 福利的標準通常會(huì )易高難低：各項福利的訂定通常是給的時(shí)候皆大歡喜，但是當公司預算有限或經(jīng)費困難時(shí)，卻很難降低。例如：往年三節禮金都是二千元，但是今 年因為經(jīng)濟不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營(yíng)運會(huì )有起伏，在營(yíng)運狀況好的時(shí)候所訂定的福利事項，通常會(huì )成為營(yíng)運低潮時(shí)揮之不去的噩夢(mèng)。

　　3. 福利預算不易編列：由于員工的喜好不易掌握，每一項可選擇的福利事項，通常規劃初期很難確實(shí)掌握可能發(fā)生的預算，如此就有可能發(fā)生最后核銷(xiāo)經(jīng)費或執行結果 超出預算的情況。

　　4. 公平性很難兼顧：福利事項最怕碰到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢(qián)？契約員工是否可參加公司福利計劃？新進(jìn)員工 和資深員工可以享有的福利是否應該不同？諸如此類(lèi)的問(wèn)題，往往會(huì )消耗承辦人員相當精力。

　　5. 專(zhuān)人負責的浪費：各項福利計劃真正執行起來(lái)絕對不是一兩個(gè)人可以承擔的，但福利事項又不是天天發(fā)生，太多的人力安排又顯得浪費，而且臨時(shí)客串義務(wù)性的幫手 不可能專(zhuān)業(yè)化的處理各項工作，在如今一切精簡(jiǎn)的要求下，如何安排福利計劃執行人員的確也不容易。

　　當單一配套的福利制度實(shí)施時(shí)，由于每位員工因為心中有不同的需求，當福利制度對于員工無(wú)法得到滿(mǎn)足時(shí)，將無(wú)法產(chǎn)生激勵因子，致使工作績(jì)效沒(méi)有改變。當彈性 福利制度實(shí)施時(shí)，可以配合每位員工不同的需求，達到福利制度對員工的正面影響鼓勵，致使激勵因子提升，工作績(jì)效相對增高。這樣，建立一起富有彈性的員工福 利制度就成為一項很有價(jià)值的選擇。

　　彈性福利又稱(chēng)為“自助餐式的福利”（Cafeteria Benefits），因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。因為員工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例 如員工的年齡、性別及家屬的數目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權，即可以配合自己的'情況，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對 員工的確有激勵作用，同時(shí)也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會(huì )有所提升。

　　這樣一種新的福利模式，80年代在美國已相當流行，但至今在我尚較少有企業(yè)推行。在美國的路易斯協(xié)會(huì )（Louis Harris Association）曾對采取彈性福利的公司做一項調查，發(fā)現公司實(shí)施彈性福利的原因如下：

　　1. 控制激增的成本（40%）

　　2. 符合員工的需求（27%）

　　3. 促進(jìn)員工的滿(mǎn)足感（17%）

　　4. 增進(jìn)員工的士氣和忠誠度（16%）

　　5. 使員工充分了解實(shí)際的福利成本為何（14%）

　　6. 增進(jìn)員工的福利（11%）

　　對于公司而言，彈性福利計劃的優(yōu)點(diǎn)如下：

　　1. 年度福利預算可以很明確的編列，也可以因應公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效靈活調整總預算，因為只要年度人力需求計劃有了，乘上每位員工預算金額，就是全年福利預算金額。

　　2. 雖然總預算金額不變，由于可以提供的福利項目增多了，因此可以提升企業(yè)形象，成為優(yōu)秀人才愿意工作的地方。

　　3. 由于有專(zhuān)業(yè)福利事項服務(wù)公司提供整體福利事項的規劃與執行，公司內部不再需要專(zhuān)職的人員負責，可以減低人員編制。

　　4. 可以很順利將人力編制結構做調整，也不會(huì )因為正式員工與契約員工或外包人力之間福利的公平性困擾。

　　5. 員工的福利也可以當作獎勵制度一種，不同工作表現的個(gè)人或工作團體可以給予不同福利預算額度，使福利與員工個(gè)人工作績(jì)效相結合，并且可以與整體薪資制度一 起進(jìn)行策略思考。

　　6. 由于專(zhuān)業(yè)福利事項服務(wù)公司提供服務(wù)，因此在數量上可以達到經(jīng)濟規模、降低單位成本，使得各項福利事項均能物超所值。

　　7. 福利成本不斷的增加，使很多組織負擔沉重。而彈性福利制度的實(shí)施，通常會(huì )在每個(gè)福利項目之后標示其金額，可使員工了解每項福利和成本之間的關(guān)聯(lián)，讓員工珍 惜所得也方便雇主管制成本。例如：克萊斯勒汽車(chē)公司讓退休員工參與彈性福利計劃，由員工自行選擇醫療項目，發(fā)現降低不少福利成本，讓公司節省了可觀(guān)的支 出。

　　對于員工而言，彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn)如下：

　　1. 可以針對自己不同的階段，自行規劃各項福利選擇，使得所有的資源都可以用在對自己最有效的地方。

　　2. 可以充分運用公司可以提供的資源，不會(huì )再有面對不合適的福利事項勉強接受，或自愿放棄的困擾。

　　3. 由于專(zhuān)業(yè)的福利事項服務(wù)公司提供服務(wù)，可以使得所可動(dòng)用資源可做最有效的運用，得到真正物超所值的服務(wù)。

　　以上的思考方向，如果加上了計算機信息技術(shù)的運用，相信不久的未來(lái)，可以看到一些公司的員工，在本公司網(wǎng)絡(luò )選取滿(mǎn)足自己的福利需求項目，而公司也可以免去 很多的麻煩，并且可以提供員工更好的福利。

　　但同時(shí)的實(shí)施中的問(wèn)題也應引起注意：

　　1. 部分員工短視近利，在選擇福利項目時(shí)未經(jīng)思索，導致選擇不實(shí)用的福利項目。

　　2. 在美國因為實(shí)施彈性福利制度之后，使得工會(huì )喪失和資方討價(jià)還價(jià)的機會(huì )，因此某些工會(huì )反對企業(yè)實(shí)行彈性福利制度。

　　3. 實(shí)行彈性福利制度常伴隨著(zhù)復雜行政作業(yè)。因為從宣導到付諸實(shí)施，需花費相當的人力與時(shí)間。尤其在登錄員工福利資料時(shí)，更是需要電腦的加以輔助，當每隔一段 時(shí)間員工重新選擇福利項目時(shí)，將構成業(yè)務(wù)承辦人員極大的負擔。

　　4. 彈性福利制度實(shí)施初期，行政費用反而上升，原因是購置電腦、設計程式、宣導、訓練、登錄資料等等的支出。

　　雖然有以上的問(wèn)題困擾，為減輕人力資源主管的工作壓力，福利事項服務(wù)公司將協(xié)助規劃各項專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理服務(wù)項目，挑選式彈性員工福利計劃乃是針對一 般企業(yè)量身訂做的服務(wù)項目，搭配資訊系統的高科技網(wǎng)路化管理，除了可以在同樣的福利預算下實(shí)際的提升員工福利外，并且對于企業(yè)形象的提升也有所幫助。

員工福利制度8

　　為了加強員工歸屬感，充分體現工會(huì )之家的溫暖和人文關(guān)懷，建立一個(gè)良好的福利待遇體制，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度：

　　一、福利待遇的種類(lèi)

　　公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　1.休假福利

　　公司為了照顧員工的身心健康而設立的項目，包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　�。�1）婚假：適齡員工婚假7天；

　�。�2）產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天（期間半薪待遇）；

　�。�3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

　�。�4）工傷假：工作時(shí)間內，做與本職工作直接相關(guān)的.事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，報行政人事科備案。工傷生活費補助為10元/天（凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負）。

　　2.醫療

　　公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事科統一組織，在公司指定的醫院進(jìn)行，體檢結果由行政人事科備案。

　　3.節日津貼

　　按照我國的民族傳統習慣，每年的中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發(fā)放過(guò)節福利，具體的發(fā)放標準詳看下面列表。

　　4.防暑高溫費

　　七月份到九月份間，公司每月會(huì )給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標準詳看下面列表。

　　5.娛樂(lè )活動(dòng)

　　為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂(lè )、文體。

　　6.通訊費

　　根據特殊工作崗位需求，實(shí)行定額報銷(xiāo)通訊費用。

　　二、福利待遇的標準

　　公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

員工福利制度9

　　員工分紅獎勵制度辦法

　　主旨：為創(chuàng )造員工努力進(jìn)取與績(jì)效并增加職工福利，特別頒分紅職工獎勵度。

　　辦法：公司以個(gè)人職等(職稱(chēng))與年資之不同，分配公司職工福利基金于員工做為獎勵。以一季三個(gè)月發(fā)放一次，中途離職員工不得支領(lǐng)，本福利一切解釋權歸公司所有所有內容：

　　一、職等(職稱(chēng))與年資點(diǎn)數表示如下：

　　50點(diǎn):總經(jīng)理/含區總經(jīng)理/總監/顧問(wèn)

　　45點(diǎn):副總經(jīng)理/含區副總經(jīng)理/

　　40點(diǎn):經(jīng)理/含區經(jīng)理

　　35點(diǎn):副經(jīng)理/含區副經(jīng)理

　　25點(diǎn):主管（主任/含各區、部、廠(chǎng)主任）

　　20點(diǎn):副主管（組長(cháng)/含各區、部、廠(chǎng)組長(cháng)）

　　10點(diǎn):助理/專(zhuān)員/文員

　　5點(diǎn):臨時(shí)雇傭員工

　　考核倍數加點(diǎn)：特殊杰出貢獻者或考核績(jì)優(yōu)者另外加倍（考核倍數＝2）

　　以上點(diǎn)數依此類(lèi)推，年資為基本點(diǎn)數的倍數，如特殊貢獻提報者總點(diǎn)數加倍為2）加倍計算，未滿(mǎn)一個(gè)月者不得支領(lǐng)。

　　二、個(gè)人點(diǎn)數計算＝（個(gè)人級別點(diǎn)數）×年資×考核倍數2

　�。ㄎ礉M(mǎn)八個(gè)月＝1滿(mǎn)兩年＝2，依此類(lèi)推）。

　　三、個(gè)人分紅獎金計算方法如下：

　　個(gè)人分紅獎金=（個(gè)人點(diǎn)數/全公司總點(diǎn)數）×當季福利金總金額

　　五、分紅獎金總金額來(lái)源以當季總營(yíng)業(yè)額1%（暫定由公司董事會(huì )決定之）為本，或罰款來(lái)源之總合發(fā)放月份為一/四/七/十一月,當月發(fā)薪日發(fā)放。

　　六、對公司有特殊貢獻或擁有專(zhuān)有技術(shù)，可由公司董事會(huì )決定給予公司特殊貢獻，兼職（兩個(gè)職位者，可以加倍合計）。

　　七、當季考核不合格者當季分紅獎金取消。

　　八、年終獎金計算依此類(lèi)推。

員工福利制度10

　　一、有薪年假

　　1.在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內享用：

　　A級：11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理)

　　B級：9日(行政人事主任、會(huì )計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)

　　C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)

　　D級：5日(助理級以下，不包括助理級)

　　2.除特殊情況外，申請年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會(huì )行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

　　3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償。

　　二、法定假期

　　法定假期：十天 ，包括：

　　元旦 一天

　　春節 三天

　　五一勞動(dòng)節 三天

　　國慶節 三天

　　公司有權根據實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。

　　三、探親假

　　員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長(cháng)20天，不得重復休假。

　　四、婚假

　　員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，結婚時(shí)憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規定享受婚假。

　　五、分娩假期

　　在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規定休假，休假內工資照發(fā);不滿(mǎn)三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。

　　六、計劃生育假

　　員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。

　　七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八、年終雙薪

　　在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

　　九、社會(huì )保險、醫療福利

　　凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動(dòng)合同的員工，公司按廣州市有關(guān)規定為員工辦理社會(huì )統籌保險及醫療保險，員工應按保險機構的規定繳交由個(gè)人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。

　　十、員工培訓

　　1.公司根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進(jìn)行在職培訓，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓的.方式是自學(xué)與公司安排培訓相結合，國內進(jìn)修與境外培訓相結合。

　　2.員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門(mén)及社會(huì )開(kāi)辦的業(yè)務(wù)培訓，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓承諾書(shū)》。若員工在合同期未滿(mǎn)時(shí)要求辭職，公司有權按《培訓承諾書(shū)》規定，扣除相應費用。

　　3.員工有義務(wù)按公司的規定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現，將會(huì )納入工作考核范圍內。

員工福利制度11

　　一、有薪年假

　　1.在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內享用：

　　A級：11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理)；

　　B級：9日(行政人事主任、會(huì )計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；

　　C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；

　　D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。

　　2.除特殊情況外，申請年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會(huì )行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

　　3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償。

　　二、法定假期

　　1.法定假期：十天，包括：

　　A元旦一天；

　　B春節三天；

　　C五一勞動(dòng)節三天；

　　D國慶節三天。

　　2.公司有權根據實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。

　　三、探親假

　　員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長(cháng)20天，不得重復休假。

　　四、婚假

　　員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，結婚時(shí)憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規定享受婚假。

　　五、分娩假期

　　在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規定休假，休假內工資照發(fā);不滿(mǎn)三年生育的.，公司不承諾保留該員工原工作崗位。

　　六、計劃生育假

　　員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。

　　七、恩恤假

　　員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八、年終雙薪

　　在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

員工福利制度12

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/strong>

　　法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　專(zhuān)項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　四、制度執行者：

　　行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。

　　財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

　　總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　社會(huì )保險

　�、�、社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

　�、�、社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�、公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　午餐補助

　�、�、公司員工每天可享有12元午餐補助。

　�、�、午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　健康保障

　�、�、健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的`常規體檢。

　�、�、健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

　　員工業(yè)余生活

　�、�、部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�、培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

　�、�、圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。

　　休假福利

　�、�、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿(mǎn)22歲，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資；

　　無(wú)其它福利。

　�、�、產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�、護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�、喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專(zhuān)項福利

　　通訊津貼：

　�、�、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　�、�、其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

　�、�、每月15日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　特殊津貼：

　�、�、結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為200元/人。

　　特殊津貼標準

　　八、附則

　　本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　本制度自20xx年1月1日起執行。

員工福利制度13