員工上班制度
在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的員工上班制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工上班制度1
一、總則
1、本規定為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。
2、每位員工均應認真學(xué)習、貫徹執行，維護公司聲譽(yù)和形象。
3、公司員工應發(fā)揚"專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、價(jià)值、責任"的精神，為公司的可持續發(fā)展而努力。
二、日常工作行為細則
1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應知會(huì )部門(mén)同事。工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內大聲喧嘩。
3、持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進(jìn)食；不得在辦公區域任何地方抽煙，違者將給予300元/次的`罰款。
4、所有來(lái)訪(fǎng)的客人必須由公司相關(guān)人員陪同才可進(jìn)入，不得在公共辦公區域接待客人。
5、工作期間，員工應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
6、上班時(shí)著(zhù)裝應注意衣著(zhù)整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長(cháng)發(fā)，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著(zhù)襯衫配領(lǐng)帶、西褲、皮鞋；女員工著(zhù)職業(yè)套裝、皮鞋。
7、員工同事間應相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。
8、對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。
9、對外接聽(tīng)電話(huà)統一用語(yǔ)：
集團總部：您好！佳兆業(yè)集團。
下屬公司：您好！XX佳兆業(yè)。
10、員工上班時(shí)間必須佩戴工牌,對員工不按規定佩戴工牌者，辦公室將給予20元/次罰款。
11、工作期間，員工不得隨意進(jìn)出公司，員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的'許可。
12、全體員工的手機應24小時(shí)處于開(kāi)機狀態(tài)，以便隨時(shí)聯(lián)系；手機號碼更改的，須及時(shí)通知前臺修改通訊錄；使用"市話(huà)通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開(kāi)深圳的，須將有效聯(lián)系方式提前通過(guò)OA系統征求意見(jiàn)發(fā)送給其他所有員工。若因手機關(guān)機或沒(méi)有將有效聯(lián)系方式提前通知而無(wú)法聯(lián)系的，相關(guān)人員應及時(shí)投訴至總經(jīng)辦，經(jīng)查實(shí)后，每次給予當事人100元的罰款。
三、辦公環(huán)境管理（辦公室內外環(huán)境衛生工作由有關(guān)人員負責，此指員工對各自辦公周?chē)h(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護）。
1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。
2、辦公桌面須保持整潔。
3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。
4、與工作無(wú)關(guān)的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方，不得妨礙正常工作。
5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于次日正常工作。
6、日常辦公文件資料須分門(mén)別類(lèi)整理、統一有標識存放，便于查找和取拿。
7、保持辦公室衛生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統一處理。
8、保持辦公地點(diǎn)的美觀(guān)，不許亂貼、亂釘與工作無(wú)關(guān)的物品。
9、花草盆栽由各公司總經(jīng)辦負責有序放置，不得妨礙正常行人。
10、辦公室內花草須及時(shí)護理，保持花草青茂。
11、自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所環(huán)境整潔、美觀(guān)，保持辦公場(chǎng)所空氣新鮮、秩序良好。
12、罰款細則經(jīng)檢查，如有不符合上述規定者，將通報批評并給予一定額度的經(jīng)濟處罰（在次月工資中扣除）。具體標準如下：
�。�1）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境臟、亂、差，給予中心部門(mén)負責人通報批評及200元/次經(jīng)濟處罰；
�。�2）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境較好而員工個(gè)人辦公環(huán)境臟、亂、差，給予個(gè)人通報批評及50元/次經(jīng)濟處罰。
四、員工應遵守事項：
1、服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
2、愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。
3、遵守公司一切規章及工作守則。
4、維護公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
5、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
6、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)。
7、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁的合作。
8、嚴操職業(yè)道德，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項
五、禁止事項
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規定，無(wú)正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專(zhuān)行，搞小團體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。
4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。
5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。
7、利用公司設施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財產(chǎn)。
8、假借職權營(yíng)私舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
六、公司安全和保密
1、員工務(wù)必保管好持有的公司文件；
2、未經(jīng)授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)數據等；
3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播；
4、所有員工不得打聽(tīng)其他同事的待遇和收入。
員工上班制度2
制度名稱(chēng)：
員工上班打卡規章制度。
范圍：
本規章制度適用于所有員工，包括全職員工、兼職員工等。
目的：
規范員工上班打卡行為，提高員工出勤率，維護公司運營(yíng)秩序。
內容：
1、員工應該在規定時(shí)間內按時(shí)到達公司，并在打卡機上準確記錄上班時(shí)間。
2、員工必須親自打卡，不能代他人打卡。
3、員工如果遲到或早退，必須在打卡機上進(jìn)行記錄。
4、員工離開(kāi)工作崗位時(shí)應在打卡機上進(jìn)行記錄。
責任主體：
員工和公司管理人員。
執行程序：
1、公司管理員工出勤情況，定期對員工的上班打卡記錄進(jìn)行檢查。
2、對于上班打卡記錄不規范或存在問(wèn)題的`員工，公司將采取相應的紀律處分。
責任追究：
對于惡意打卡、代他人打卡或其他違反規定行為，公司將嚴格處罰，并保留追究法律責任的權利。
員工上班制度3
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
�。ㄒ唬┕救w員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方；
�。ㄈ┕ぷ餮b應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象；
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
�。ㄒ唬┺k理正式入職手續的員工，可在試用期滿(mǎn)到綜合辦申請工作服及工作牌；
�。ǘ┤缫騻�(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的.，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）。
四、費用
員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)十二個(gè)月以上離職者的，不收取任何工作服費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M(mǎn)二個(gè)月離職者的，按全額扣除服裝費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M(mǎn)十二個(gè)月者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標準費用（如：滿(mǎn)8個(gè)月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類(lèi)推）；
�。ㄈ┤鐔T工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者）；
�。ㄋ模┰囉闷趩T工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。
五、處罰措施
�。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
�。ǘ﹩T工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、附則
�。ㄒ唬┍巨k法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。
�。ǘ┍巨k法與公司有關(guān)規定相抵觸時(shí)以公司規定為準。
�。ㄈ┍巨k法自20xx年11月1日起開(kāi)始實(shí)施。
員工上班制度4
為加強藥店管理，樹(shù)立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認真遵照執行。
一、樹(shù)立“質(zhì)量第一，顧客至上”的.營(yíng)業(yè)觀(guān)念，嚴格遵守執行道德行為規范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、有顧客時(shí)，無(wú)論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷(xiāo)售藥品時(shí)要態(tài)度認真，思想集中，面帶微笑、語(yǔ)氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷(xiāo)售，不得錯配銷(xiāo)售藥品，要做到百問(wèn)不厭，百拿不煩，出示藥品應動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無(wú)論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時(shí)要做到唱收唱付，不出差錯，下賬時(shí)要認真細致，做到及時(shí)準確無(wú)誤，顧客離開(kāi)時(shí)要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語(yǔ)；當班當天的現金、刷卡核對無(wú)誤后方可交班交賬。找錢(qián)時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。收款過(guò)程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真偽。工作時(shí)間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現金，必須切實(shí)執行"長(cháng)繳短補"的規定，不得以長(cháng)補短，發(fā)現長(cháng)款或短款，必須如實(shí)向上級匯報，并在班前班后準備足夠零鈔。
四、應按時(shí)上下班，夏季早7點(diǎn)30分上班，晚九點(diǎn)下班，冬季早八點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，不遲到早退，不無(wú)辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前請假，離職需提前一個(gè)月申請批示；
五、營(yíng)業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動(dòng)并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動(dòng)電腦插光盤(pán)、U盤(pán)聽(tīng)歌、看電影、玩游戲等，電腦出現故障或停電應立即關(guān)閉電源停用，做好手工記錄，并告知負責人，不得擅自處理。
六、員工之間要搞好團結，積極配合。所有員工應互敬互愛(ài)，互相幫助，互相勉勵，共同進(jìn)步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長(cháng)道短。
員工上班制度5
一、熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習各種文化知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平。
二、上班時(shí)應進(jìn)入工作準備狀態(tài)，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。
三、對待來(lái)客要誠懇、熱情，對客戶(hù)的提問(wèn)要耐心解答。
四、工作態(tài)度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。
五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫(xiě)真要有業(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫(xiě)真員憑聯(lián)系單內的內容（如尺寸、規格、型號、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。
六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù)，如設計、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導匯報，并填寫(xiě)業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內的內容填寫(xiě)，不得漏下內容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。
七、電腦設計員上班時(shí)候不得干與本公司無(wú)關(guān)的事。不管給誰(shuí)設計什么內容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件，通過(guò)QQ、電子信箱、移動(dòng)硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等手段帶出本公司，一旦發(fā)現，公司將作盜竊行為處理。
八、電腦設備應由專(zhuān)人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設備損壞，（操作人員有權阻止他人擺弄，否則追究操作員責任），嚴禁玩打電腦游戲。
九、對于空閑的設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對于制作來(lái)稿應按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。
十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶(hù)請教清楚，定稿經(jīng)客戶(hù)審稿滿(mǎn)意，向主管領(lǐng)導回報確定后，方可進(jìn)行制作。
十一、電腦組營(yíng)業(yè)額，財務(wù)收入應有專(zhuān)人負責收款、登記、每天下班時(shí)轉交出納。
十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內容的有關(guān)規定與法規，嚴格認真地貫徹實(shí)施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶(hù)提出的要求如有違反以上法規，應向客戶(hù)提出解釋。
十三、設備空閑時(shí)要做好設備的保養工作，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預防電腦病毒的侵害工作。
十四、設計員應現實(shí)對待設計需求，研究了解設計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設計應及時(shí)完成下達的.業(yè)務(wù)工作，嚴格做好業(yè)務(wù)保密工作。
十五、下班前應打掃好工作場(chǎng)所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門(mén)窗，切斷總電源開(kāi)關(guān)后，方可下班離開(kāi)。
十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監察的審批程序工作。
十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來(lái)。在刻錄目錄里填寫(xiě)編號、內容，以備查用。
員工上班制度6
一、本企業(yè)全體員工都應知法、守法、遵守各項規章制度，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習，不得參與社會(huì )上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法集會(huì )等違法行為。
二、全體員工每天應按時(shí)上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。
三、上班時(shí)必須堅守崗位，認真負責，嚴禁串崗，不得無(wú)故曠工。
四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認真，樹(shù)立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀(guān)念。
五、上班工作時(shí)應服從主管領(lǐng)導的.安排分配，遇到困難時(shí)應向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。
六、工作時(shí)各部門(mén)應做好連接線(xiàn)安排，盡量做到工時(shí)快捷高效。
七、一切工具設備都應原位保管存放，有關(guān)操作人員都應熟悉工具與設備的性能與運用，熟練各項操作規程，加強規范操作。
八、全體員工都應注意個(gè)人形象，講究衛生，不得打扮古怪，穿著(zhù)應大方得體服裝上崗，以樹(shù)立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上班時(shí)，不要講閑話(huà)、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。
九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應相互幫助，相互理解，相互學(xué)習，不分本地人或外地人，團結一致，共同完成本崗位及公司任務(wù)。
十、為人誠實(shí)，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當發(fā)現他人的不良行為時(shí)，應及時(shí)制止提出忠告，或向上級領(lǐng)導匯報。
員工上班制度7
為了能讓藥店工作順利開(kāi)展，讓各位員工工作更開(kāi)心，使家在競爭中不斷進(jìn)步，取得更的回報，特此作出以下規定。
一、上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時(shí)間由負責人另有安排。
二、銷(xiāo)售制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導式銷(xiāo)售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷(xiāo)售，真正為顧客著(zhù)想再造效益工作。對待每一位顧客要關(guān)心、熱情、方、買(mǎi)多藥或買(mǎi)少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷(xiāo)量。每個(gè)月有負責人總結一次銷(xiāo)售存在問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)知識抽查，做出相應對策。
三、禮儀禮貌制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著(zhù)一定要整潔、雅觀(guān)，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷(xiāo)售過(guò)程中一定要認真、耐心、應能力快。
四、衛生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺(jué)把放亂藥品及物品整理好，（衛生內容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風(fēng)扇）每星期六晚衛生檢查。
五、藥店工作分配制度：
專(zhuān)人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫師坐診、中藥養護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時(shí)會(huì )另有安排。
六、新員工入職試用期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
員工上班制度8
1.嚴格遵守公司的各項規章制度。
2.著(zhù)裝整齊、儀表端莊、精神飽滿(mǎn)、文明禮貌,不準便裝、制服混裝上崗。
3.按時(shí)上、下班,嚴禁遲到或早退。
4.服從命令,聽(tīng)從指揮,完成上級交給的`任務(wù)。
5.堅守崗位,不擅離職守,因事離崗必須請示當值領(lǐng)班。
6.不準利用工作之便無(wú)故刁難顧客、業(yè)主和賓客。
7.不準利用工作之便動(dòng)用公司財物。
8.嚴禁睡覺(jué)、喝酒、監守自盜。
9.加強對水電消防設施的巡查,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告上級處理,對因工作失誤者,追究其保安責任。
zz物業(yè)管理有限公司
員工上班制度9
目的：
為提高企業(yè)工作效率和管理水平，規范員工的上班打卡行為，減少人為因素導致的誤差，保證企業(yè)正常運作。
范圍：
本規章制度適用于公司全體員工。
制定程序：
本規章制度由公司人力資源部牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后執行。
內容：
1、上班時(shí)間：公司規定每日上午8：30開(kāi)始上班，下午5：30結束上班。員工需按照規定時(shí)間到崗上班并進(jìn)行打卡記錄。
2、打卡要求：?jiǎn)T工需使用公司制定的`考勤系統進(jìn)行打卡記錄。若出現打卡記錄異常情況，員工應當及時(shí)向上級匯報。
3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時(shí)打卡，應當及時(shí)向直屬主管說(shuō)明，并由主管確認后進(jìn)行簽卡。
4、外勤打卡：外勤人員需在規定時(shí)間內進(jìn)行打卡記錄，并保留相關(guān)的外勤記錄證明。
責任主體：
1、公司人力資源部負責制定、解釋規章制度，對違反制度的員工進(jìn)行處理。
2、直屬主管負責掌握下屬員工的打卡情況。
3、員工需按照制度規定進(jìn)行上班打卡。
執行程序：
1、員工需要按時(shí)按地打卡，若有打卡異常情況應及時(shí)請假或請示。
2、直屬主管需關(guān)注下屬員工的打卡情況，并進(jìn)行簽卡確認。
3、人力資源部將定期對公司員工的打卡情況進(jìn)行教育、培訓、考核等工作。
責任追究：
1、對于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處理。
2、對于因打卡異常導致的考勤偏差，公司將按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。
相關(guān)法律法規：
1、 《勞動(dòng)合同法》
2、 《勞動(dòng)法》
3、 《勞動(dòng)保障監察條例》
4、 《行政管理法》等。
員工上班制度10
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。
一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
二、員工必須嚴格執行簽到考勤制度和衛生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時(shí)間不準會(huì )私客、打私人電話(huà)，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，特殊情況需向部門(mén)主管請示；
五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話(huà)、說(shuō)臟話(huà)、吃零食等；
六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門(mén)負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；
八、自覺(jué)愛(ài)護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門(mén)主管同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦、電話(huà)、資料等。
十、(一)下班后要認真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退。
(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1、遲到次數的計算，以當月為限。
2、遲到折合的`事假，均按事假規定辦理。
3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時(shí)計，第三次加4小時(shí)計，以后每多一次即累加2小時(shí)計算。
4、15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規定辦理：
1、曠職(工)不發(fā)當日薪資。
2、連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計6天，均予開(kāi)除。
(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：
1、無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應先打卡后外出。
3、下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時(shí)間內，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作，應按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時(shí)間內，因事外出，須時(shí)有請假單，否則人事人員有權禁止外出。
員工上班制度11
一、員工進(jìn)出管理
所有工作人員進(jìn)出賣(mài)場(chǎng)時(shí)必須走員工通道，并嚴格遵守以下規定：
�。�1）、進(jìn)出員工通道時(shí)必須佩帶工號牌，凡無(wú)證的需經(jīng)過(guò)該員工的部門(mén)負責人證實(shí)后方可進(jìn)入，否則防損員有權拒絕進(jìn)出。
�。�2）、外出時(shí)不允許攜帶本公司商品，進(jìn)入時(shí)不準攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。
�。�3）、員工上、下班時(shí)必須做到集體進(jìn)出，防損課對員工進(jìn)出的路線(xiàn)要派員監空，嚴禁任何人員單獨私自在規定以外的地方停留。
�。�4）、員工上、下班必須打卡或登記，原則上班打卡后不得外出，下班打卡后不得轉身進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)。
�。�5）、所有人員進(jìn)入時(shí)必須禁煙。
�。�6）、員工上、下班時(shí)，防損員必須維護好現場(chǎng)秩序，在員工離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)時(shí)對隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等實(shí)施嚴格的檢查。
�。�7）、員工上班時(shí)間內臨時(shí)外出，必須填寫(xiě)《臨時(shí)外出單》交防損員查驗后方可外出。
二、更衣室的管理
為加強更衣室的管理，公司決定對更衣實(shí)行定時(shí)開(kāi)放，由專(zhuān)人管理。具體規定如下：
�。�1）、更衣室的.開(kāi)放時(shí)間，依據店面的實(shí)際情況而定。除中午交接班開(kāi)放時(shí)間為40分鐘以外，其他開(kāi)放時(shí)間每次20分鐘。除店面規定的時(shí)間外，其他時(shí)間更衣室不予開(kāi)放。
�。�2）、更衣柜原則上只允許存放衣物，嚴禁存放商品及贈品（經(jīng)批準在本單位購買(mǎi)的商品必須持收銀條，經(jīng)登記（《更衣室存放物品登記表》）后方可存放）。如有違反，按內盜嫌疑處理。
�。�3）、如遇特殊情況需臨時(shí)進(jìn)入更衣室的，必須經(jīng)部門(mén)負責人書(shū)面同意，并經(jīng)防損部值班員檢查、登記（見(jiàn)《員工進(jìn)出更衣室登記表》）后方可進(jìn)入，且在更衣室不得無(wú)故逗留，每次不得超過(guò)5分鐘。否則對當事人處以5元/次的罰款。
�。�4）、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴禁閑雜人員進(jìn)入更衣室。否則對當班防損員處以10元/次的罰款。
�。�5）、門(mén)店防損部必須不定時(shí)對更衣室進(jìn)行檢查，發(fā)現有未經(jīng)登記的物品，一律予以沒(méi)收，并按偷盜嫌疑進(jìn)行處罰。
員工上班制度12
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理.
4.不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。
5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的'計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.職員對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8.職員應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
9.職員應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他職員的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。
對以上違規者，公司將會(huì )有所記錄。
員工上班制度13
為了能讓藥店工作順利開(kāi)展，讓各位員工工作更開(kāi)心，使大家在競爭中不斷進(jìn)步，取得更大的回報，特此作出以下規定。
1、 上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時(shí)間由負責人另有安排。
2、 銷(xiāo)售制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導式銷(xiāo)售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷(xiāo)售，真正為顧客著(zhù)想再造效益工作。對待每一位顧客要關(guān)心、熱情、大方、買(mǎi)多藥或買(mǎi)少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷(xiāo)量。每個(gè)月有負責人總結一次銷(xiāo)售存在問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)知識抽查，做出相應對策。
3、 禮儀禮貌制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著(zhù)一定要整潔、雅觀(guān)，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷(xiāo)售過(guò)程中一定要認真、耐心、反應能力快。
4、 衛生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺(jué)把放亂藥品及物品整理好，（衛生內容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風(fēng)扇）每星期六晚衛生大檢查。
5、 藥店工作分配制度：
專(zhuān)人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫師坐診、中藥養護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時(shí)會(huì )另有安排。
6、新員工入職試用 期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
3藥店員工規章制度
1、保證其職責的順利進(jìn)行。
2、依據《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范實(shí)施細則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。
3、內容：
3.1認真執行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》等的規定，按藥品性能或劑型分類(lèi)陳列，做到藥品與非藥品分開(kāi)，人用藥與獸用藥分開(kāi)，內服藥與外用藥分開(kāi)，一般藥品與特殊藥品分開(kāi)。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專(zhuān)銷(xiāo)偽劣藥品，積極推銷(xiāo)質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長(cháng)的`產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。
3.3問(wèn)病售藥，防止事故發(fā)生。
3.4對特殊管理藥品必須按規定的方法銷(xiāo)售。
3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現有質(zhì)量問(wèn)題和用戶(hù)有反映的藥品要停止銷(xiāo)售，并立即報告質(zhì)量管理部門(mén)復驗。
3.6拆零銷(xiāo)售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛生藥袋，規格、用法、用量等內容。
3.7對陳列藥品進(jìn)行養護檢查，并做好養護記錄。
3.8定期或不定期咨詢(xún)客戶(hù)對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見(jiàn)，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現重大問(wèn)題要及時(shí)上報。
員工上班制度14
為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。
第一條工作期間需佩戴工作證。
第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發(fā)現玩電腦游戲，看小說(shuō)、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現，立即辭退。
第三條工作時(shí)間內一律不準使用QQ，工作QQ除外，可以用MSN和飛信進(jìn)行聯(lián)系，飛信在工作期間應一直在線(xiàn)，人離開(kāi)時(shí)才能離開(kāi)，以方便聯(lián)系。
第四條員工的辦公桌應保持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條員工要講究衛生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每個(gè)區域的衛生都已安排相應的人員打掃，具體責任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區域，一日未打掃，罰該區域的人員打掃整個(gè)公司衛生一星期。
第六條不得在工作區域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現扣除當月獎金。
第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時(shí)應將不用的文件、資料放入柜內，盡量保持桌面整齊，離開(kāi)辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。
第八條員工應堅持勤儉辦事：節約用水、節約用電、節約使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車(chē)，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。
第九條員工應愛(ài)惜公司財物，主動(dòng)維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規定。
第十條每日負責開(kāi)門(mén)的'員工在下班時(shí)應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門(mén)窗離開(kāi)。若當時(shí)有員工需要繼續留在公司辦公，則由最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工負責電源的關(guān)閉和鎖門(mén)窗。
第十一條公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有損壞，由其負責。
第十二條公司的財物無(wú)領(lǐng)導簽字同意不準帶出公司。
第十三條個(gè)人財物個(gè)人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢(qián)財等必帶物品若在工作期間丟失，應及時(shí)上報主管，由主管負責協(xié)助處理，必要時(shí)報告公安機關(guān)處理。
第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴厲處罰。
第十五條不得無(wú)故脫崗，無(wú)故脫崗者視曠工處理。
員工上班制度15
一、目的
為確保員工上班打卡工作的規范化、規范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。
二、范圍
本規章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。
三、制定程序
本規章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門(mén)審核批準，并在公司內部公告后實(shí)施。
四、制度內容
1、員工應遵守公司規定的上班時(shí)間，并按時(shí)到達上班崗位。
2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無(wú)誤。
3、員工應保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉借或遺失。
4、員工如需要請假或調休，應提前向直接上級經(jīng)理申請，并填寫(xiě)相關(guān)申請表格。
5、員工如有請假或出差等情況，應將情況及時(shí)告知直接上級經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。
6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執行，嚴禁亂打卡或代打卡。
7、員工如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應及時(shí)與直接上級或人力資源部門(mén)聯(lián)系，說(shuō)明原因及預計時(shí)間。
8、人力資源部門(mén)應定期對員工上班打卡情況進(jìn)行統計與分析，并進(jìn)行獎懲。
五、責任主體
1、公司經(jīng)理及人力資源部門(mén)負責本規章制度的制定、執行和監督。
2、直接上級經(jīng)理負責對下屬員工上班打卡情況的`管理和監督。
3、員工應自覺(jué)遵守本規章制度，對打卡信息的準確性負責。
六、執行程序
1、員工每天按時(shí)打卡，遲到、早退需有請假手續。
2、直接上級經(jīng)理應每天對員工打卡情況進(jìn)行檢查和記錄，并如實(shí)上報人力資源部門(mén)。
3、人力資源部門(mén)應定期對員工打卡情況進(jìn)行統計和分析，并及時(shí)進(jìn)行獎懲和處理。
七、責任追究
1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規行為的員工，公司有權嚴懲處理。
2、對于打卡信息不真實(shí)或不準確的員工，人力資源部門(mén)將按規定進(jìn)行糾正和獎懲。
八、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定
本規章制度制定時(shí)遵從和參考了以下相關(guān)法律法規和公司內部政策規定�！秳趧�(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。
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