員工福利制度（匯編15篇）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的員工福利制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工福利制度1

　　目的：

　　為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。

　　范圍：

　　適用于本公司。

　　職責：

　　1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

　　2、公司財務(wù)部負責福利管理狀況的監督管理。

　　具體資料及要求：

　　1、福利范圍：

　　1.1培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練、報考證書(shū)、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書(shū)發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　1.2工齡補助

　　公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執行標準為滿(mǎn)一年xxxx元，滿(mǎn)兩年xxxx元，滿(mǎn)三年xxxx元，滿(mǎn)四年xxxx元，滿(mǎn)五年xxxx元。

　　1.3節日禮物

　　公司每年的中秋節、勞動(dòng)節、春節等節日為公司員工發(fā)放節日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購部執行。

　　1.4就餐補貼

　　公司為員工帶給就餐補助。

　　1.5婚慶福利

　　入公司滿(mǎn)一年的'員工貼合國家相關(guān)規定結婚的，本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。

　　1.6公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　1.7健康體檢

　　為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。

　　1.8夏季高溫補貼

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。

　　1.9生日禮物

　　公司為入公司滿(mǎn)3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負責落實(shí)。

　　1.10休假福利

　　(1)婚假

　　員工適齡婚假3天，貼合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。

　　(2)產(chǎn)假

　　女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。

　　(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。

　　已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。

　　1.11通訊補貼

　　當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報銷(xiāo)，報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。

　　1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為xxxx元/月。

員工福利制度2

　　伴隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來(lái)越受注重，員工福利的內涵也將日益個(gè)別化與多元化。在此種轉變下，企業(yè)對其福利、薪資制度，必須作出相應的調整，因此彈性福利制度概念的應運而生，將會(huì )提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向。目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：

　　1、紅利。

　　2、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績(jì)獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。

　　3、法定或商業(yè)性保險。

　　4、春節、端午節、中秋節給與之節金。

　　5、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

　　6、員工直接受自顧客之服務(wù)費（各類(lèi)小費等）。

　　7、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。

　　8、職業(yè)災害補償費。

　　9、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費。

　　10、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點(diǎn)費及誤餐費。

　　11、工作服、作業(yè)用品及其代金。

　　12、其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準的福利項目。

　　以上員工福利可分為法定福利支出（例如：法定保險、職業(yè)災害補助、獨生子女費等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）�；�本上員工福利對員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩定。

　　在實(shí)踐中很多的企業(yè)對于員工福利制度的規劃與執行通常會(huì )有下列的問(wèn)題出現：

　　1、員工需求不易掌握：

　　任何福利制度規劃的成效評量標準應該是執行后的.效果，而效果的顯現就是員工對于福利事項的感受性。如果一項立意很好的福利項目，但是并 不符合員工的需求，曲高和寡的結果只會(huì )浪費資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強的公眾社會(huì )價(jià)值下，個(gè)別員工的需求是十分難掌握的。在實(shí)務(wù)的工作中，就 員工旅游而言，要找一個(gè)員工都沒(méi)去過(guò)或是大多數員工愿意去的旅游地點(diǎn)，或是三節時(shí)的禮券到底應該買(mǎi)哪一家等問(wèn)題，都曾經(jīng)是很多人力資源工作者相同的痛苦。

　　2、福利的標準通常會(huì )易高難低：

　　各項福利的訂定通常是給的時(shí)候皆大歡喜，但是當公司預算有限或經(jīng)費困難時(shí)，卻很難降低。例如：往年三節禮金都是二千元，但是今 年因為經(jīng)濟不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營(yíng)運會(huì )有起伏，在營(yíng)運狀況好的時(shí)候所訂定的福利事項，通常會(huì )成為營(yíng)運低潮時(shí)揮之不去的噩夢(mèng)。

　　3、福利預算不易編列：

　　由于員工的喜好不易掌握，每一項可選擇的福利事項，通常規劃初期很難確實(shí)掌握可能發(fā)生的預算，如此就有可能發(fā)生最后核銷(xiāo)經(jīng)費或執行結果 超出預算的情況。

　　4、公平性很難兼顧：

　　福利事項最怕碰到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢(qián)？契約員工是否可參加公司福利計劃？新進(jìn)員工 和資深員工可以享有的福利是否應該不同？諸如此類(lèi)的問(wèn)題，往往會(huì )消耗承辦人員相當精力。

　　5、專(zhuān)人負責的浪費：

　　各項福利計劃真正執行起來(lái)絕對不是一兩個(gè)人可以承擔的，但福利事項又不是天天發(fā)生，太多的人力安排又顯得浪費，而且臨時(shí)客串義務(wù)性的幫手 不可能專(zhuān)業(yè)化的處理各項工作，在如今一切精簡(jiǎn)的要求下，如何安排福利計劃執行人員的確也不容易。

員工福利制度3

　　第一章總則

　　1.1目的

　　為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現xx集團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團）對員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工（有特殊規定的人員除外）的福利管理。

　　1.3責任部門(mén)

　　本制度由集團人力行政中心負責起草。解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會(huì )審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執行。

　　1.4修訂原則

　　根據國家相關(guān)法律法規和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。

　　1.5生效日期

　　本制度自20xx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細則相沖突的文件與規定即行廢止。

　　第二章福利結構

　　2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性。必要性。計劃性。協(xié)調性的原則。

　　合理性：所有的福利都意味著(zhù)企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。

　　必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。

　　計劃性：福利制度的實(shí)施建立在預算及審核的基礎之上。

　　協(xié)調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。

　　2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：

　　法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì )保險。法定節假日。勞動(dòng)保護。教育培訓等。

　　通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金。節日禮金。慰問(wèn)禮金。餐飲補貼等。

　　職務(wù)性福利：指企業(yè)根據各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助。交通補助。內部招待費。商業(yè)保險等。

　　激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長(cháng)期工作，或對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)。旅游獎勵及其他福利等。

　　第三章法定性福利

　　3.1社會(huì )保險

　　3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動(dòng)法》等法律法規的有關(guān)規定，為員工辦理相關(guān)社會(huì )保險。

　　3.1.2歸口辦理：社會(huì )保險由公司統一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人力行政部門(mén)負責歸口辦理。

　　3.1.3社保購買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì )保險參保手續。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購買(mǎi)，視具體情況報人力行政總監審批后執行。

　　3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個(gè)人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。

　　3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。

　　員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。

　　3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊�，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負責。

　　3.1.7社保申辦。變更。轉移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會(huì )保險相關(guān)的管理規定執行。

　　3.2法定節假日

　　公司根據國家相關(guān)法律。法規執行法定節假日。帶薪年假�；榧�。產(chǎn)假。喪假。工傷假等相關(guān)制度，具體執行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。

　　3.3勞動(dòng)保護

　　公司根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規的規定，提供符合規定的`辦公環(huán)境。辦公設施。辦公用品和勞動(dòng)安全衛生設施。勞動(dòng)防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。

　　3.4教育培訓

　　公司對員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識等培訓、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。

　　第四章通用性福利福利制度

　　4.1活動(dòng)基金

　　4.1.1為加強各部門(mén)團隊建設與管理，公司特設活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團隊建設與管理。有關(guān)要求如下：

　　1、活動(dòng)基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。

　　2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數≥編制人數時(shí)，按核定的編制人數撥付；實(shí)際人數

　　3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團隊活動(dòng)，所發(fā)生費用從活動(dòng)基金中限額報銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔。

　　4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷(xiāo)費用時(shí)應附活動(dòng)基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門(mén)將不予費用報銷(xiāo)。

　　5、公司鼓勵部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團隊溝通與團隊建設，活動(dòng)基金報銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費用總計審核與分攤核算。

　　6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監批準后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續撥付。

　　4.2節日禮金

　　4.2.1節日禮金項目。逢勞動(dòng)節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來(lái)臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問(wèn)，特設節日禮金福利項目。

　　4.2.2節日禮金標準：（x元/人）

　　4.2.3節日禮金發(fā)放形式

　　勞動(dòng)節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節日禮金發(fā)放表，統一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監。財務(wù)總監。資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。

　　婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關(guān)禮品或現金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動(dòng)。

　　為體現公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節來(lái)臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。

　　4.3慰問(wèn)禮金

　　4.3.1慰問(wèn)禮金項目及標準：（x元/人）以下禮金僅限轉正后的正式員工

　　4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式

　　生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據當月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。

　　結婚禮金在員工領(lǐng)取結婚證6個(gè)月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。

　　慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內，憑當地派出所提供的死亡或銷(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。

　　生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。

　　員工因病住院，當地人力行政部門(mén)應會(huì )同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導，轉送現金或購買(mǎi)相應禮品前往醫院對住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。

　　4.4餐飲補貼

　　具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規定執行。

　　第五章職務(wù)性福利

　　5.1通訊補助

　　5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下：（x元/月）副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。

　　5.1.2通訊補助報銷(xiāo)規定

　　手機通訊費用報銷(xiāo)以員工常用手機號碼為準，報銷(xiāo)限一人一號。手機號碼若有變動(dòng)，應及時(shí)知會(huì )相關(guān)人員，并報當地人力行政部門(mén)備檔。

　　通訊補助一律按標準執行，實(shí)行"限額。憑票。據實(shí)"報銷(xiāo)的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核后予以報銷(xiāo)。

員工福利制度4

　　福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，個(gè)性是國內咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實(shí)上根據調查，員工最關(guān)心的是養老和住房福利。作為咨詢(xún)顧問(wèn)，對于

　　福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，個(gè)性是國內咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實(shí)上根據調查，員工最關(guān)心的是養老和住房福利。作為咨詢(xún)顧問(wèn)，對于管理問(wèn)題的探討還是要建立在必須的系統性知識基礎之上。

　　根據美世的觀(guān)點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國市場(chǎng)，一向是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一，大多數跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰無(wú)疑是隨著(zhù)市場(chǎng)迅速增長(cháng)而日趨激烈的人才爭奪戰的真實(shí)反映。而人們日益認為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大好處。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實(shí)可見(jiàn)的價(jià)值。

　　因此在很多管理觀(guān)點(diǎn)中，福利已經(jīng)被認為是人力資源戰略的重要組成部分，翰威特認為:

　　1、具有競爭力的福利組合已越來(lái)越成為人才競爭的關(guān)鍵因素

　　2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶

　　3、與職位和貢獻相結合的多元化補充福利可確保對員工的長(cháng)期激勵作用

　　對于福利有這樣的基本觀(guān)點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢(qián)給付、保險、休假及企業(yè)帶給服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不一樣于薪資、績(jì)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于帶給福利和節省支出兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn)，應是規劃員工福利的重要關(guān)鍵。

　　實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險、職業(yè)災害補助、醫療補助、子女教育補助等)及非法定企業(yè)設計之福利支出(例如:團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等)。實(shí)際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢(xún)公司在咨詢(xún)活動(dòng)中經(jīng)常采用，透過(guò)框架的分析，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現有效激勵。

　　對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱(chēng)為「自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選取其所需要的`福利。因為員工的需求常隨時(shí)光的變化而有所不一樣，例如員工的年齡、性別及家屬的數目。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權，即能夠配合自我的狀況，選取對自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時(shí)也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會(huì )有所提升。

員工福利制度5

　　一、活動(dòng)目的

　　為了加強企業(yè)文化建設，不斷提升員工的凝聚力和歸屬感。公司每個(gè)季度為生日的員工舉辦一場(chǎng)員工生日會(huì )。使員工能感受到公司如家的溫暖和親人的關(guān)懷。讓員工充分的.展現自我，在活動(dòng)中認知自我及公司大家庭的氛圍。

　　豐富員工業(yè)余生活，給員工一個(gè)面對面交流的機會(huì )，增進(jìn)同事感情。

　　二、活動(dòng)主題

　　我與公司一起成長(cháng)

　　三、活動(dòng)時(shí)間

　　每季度舉辦一次，每次約1~小時(shí)

　　四、活動(dòng)通知

　　五、活動(dòng)地點(diǎn)

　　具體根據實(shí)際情況而定

　　六、活動(dòng)組織

　　由人事行政部組織、執行

　　七、活動(dòng)材料

　　蛋糕、茶歇、員工生日禮物、會(huì )場(chǎng)布置（PPT、氣球、彩帶、生日員工的照片）、背景音樂(lè )

　　八、參加人員

　　生日員工

　　其余想參與慶生的員工

　　生日員工的部門(mén)主管

　　邀請公司領(lǐng)導參加

　　九、活動(dòng)分工安排

　　準備工作

　　統計名單

　　統計本季度生日名單

　　備注

　　發(fā)布通知

　　提前發(fā)出通知，預知參會(huì )人數

　　采購物資

　　根據人數訂生日蛋糕、零食、飲料、水果、生日禮物、生日布置材料

　　場(chǎng)地準備

　　做好活動(dòng)現場(chǎng)布置

　　執行工作

　　拍照

　　做好照片記錄

　　協(xié)助人員

　　負責生日禮物的發(fā)放

　　收尾工作

　　物品整理

　　可再次利用物資整理存放

　　食品類(lèi)分發(fā)給大家解決掉

　　衛生清潔

　　將所有物品歸還原位，打掃干凈

　　十、活動(dòng)流程

　　活動(dòng)前：提前五分鐘再次通知參會(huì )人員2、活動(dòng)中：

　　介紹活動(dòng)的目的和流程，宣讀生日會(huì )人員名單

　　領(lǐng)導送祝福，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福

　　贈送生日禮物，壽星發(fā)表生日感言；

　　生日環(huán)節：唱生日歌，許愿，送祝福，吃蛋糕；

　�。ɑ�動(dòng)環(huán)節）

　　集體合影留念；

　　十、活動(dòng)結束，做清潔

　　十一、生日會(huì )總結

　　照片分享到公司群

　　公司活動(dòng)文章宣傳到公司群

員工福利制度6

　　根據公司的實(shí)際，認真履行《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》，努力搞好員工會(huì )員的福利工作，關(guān)心會(huì )員生活，充分體現公司和工會(huì )組織對廣大會(huì )員的關(guān)心照顧，增強凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì )員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì )福利將根據績(jì)效不同，月務(wù)年限不同而所區別。具體如下規定。

　　1、每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一勞動(dòng)節、中秋節和國慶節，在節日內班中工作員工，按規定發(fā)放節假日補貼，每年的“三八婦女節”適當發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。

　　2、從關(guān)心會(huì )員健康出發(fā)，會(huì )員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費用控制在200元—300元左右。

　　3、員工在到公司入會(huì )后過(guò)生日，工會(huì )將適當贈送生日禮物一份。

　　4、會(huì )員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規定執行。

　　5、會(huì )員直系親屬(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì )將與慰問(wèn)，并給慰問(wèn)金500元。

　　6、員工新婚工會(huì )將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

　　7、會(huì )員因病、因傷(女會(huì )員計劃分娩)工會(huì )派人前去看慰，并購慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金，費用控制在100元—300元。會(huì )員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì )申請借款1000元，在出院后2個(gè)月內還清。

　　8、會(huì )員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實(shí)際情況，每年定期分批組織外出旅游。

　　9、會(huì )員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災難，憑依據花費和損失在8萬(wàn)以上，工會(huì )將組織慰問(wèn)，視家庭的困難情況，工會(huì )適當組織內部和社會(huì )捐助活動(dòng)。

　　此規定根據公司的經(jīng)濟效益，工會(huì )經(jīng)費的支付能力和會(huì )員的愿望，經(jīng)公司工會(huì )、經(jīng)公司行政、及會(huì )員代表會(huì )議討論后實(shí)施調整。

　　此規定由公司工會(huì )擬定，由會(huì )員大會(huì )(會(huì )員代表)討論后實(shí)施。

　　為了加強員工歸屬感,體現人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力.根據公司具體情況,特制定以下福利計劃.

　　一、實(shí)施機構：人力資源部，必要時(shí)由工會(huì )、公司辦公室等機構組織配合實(shí)施。

　　二、發(fā)放要求：所有福利實(shí)行無(wú)償發(fā)放，部分福利實(shí)行強制使用監督強制參與，發(fā)放范圍根據類(lèi)型與性質(zhì)，實(shí)行同類(lèi)型全員普及發(fā)放。

　　三、福利待遇條件：具備合法用工手續，在公司人力資源部有完整人事資料的正式員工。一般福利的發(fā)放需工作年限達到一年以上的職工，特殊工種福利的發(fā)放需即上崗即發(fā)放。部分貴重福利，針對新員工，可采取押金發(fā)放，等工作達到一定期限，具備穩定工作條件，再退還職工押金。

　　四、福利待遇類(lèi)型：

　　1、醫療福利：

　　公司每年規定時(shí)間為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和工會(huì )統一組織，在公司指定的醫院進(jìn)行，體檢結果在人力資源部備案。針對職業(yè)病防治，對于工作環(huán)境和條件惡劣的工種，選擇具備相關(guān)資質(zhì)的醫院進(jìn)行職業(yè)病專(zhuān)項體檢。

　　2、節日津貼：

　　按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節，公司根據經(jīng)營(yíng)情況，在節日為職工發(fā)放一定的過(guò)節費或實(shí)物，作為節日津貼。

　　3、娛樂(lè )活動(dòng)：

　　為了豐富員工的業(yè)余生活，增加員工對公司的認同感，公司根據各類(lèi)節日習慣,適時(shí)舉辦各類(lèi)文化娛樂(lè )活動(dòng)、聯(lián)誼會(huì )，以及文體活動(dòng)等戶(hù)外活動(dòng)。

　　4、旅游：

　　公司可依據一定的規定，組織一部分職工外出旅游，適當放松心情，解除疲勞，增加閱歷和見(jiàn)識。

　　5、培訓學(xué)習：

　　公司應該根據不同專(zhuān)業(yè)和工種，及時(shí)組織各類(lèi)學(xué)習培訓活動(dòng)，提供員工工作能力，增強企業(yè)技術(shù)文化水平。包括組織各類(lèi)專(zhuān)題講座、專(zhuān)業(yè)知識培訓、崗位技能培訓、新技術(shù)新課題培訓、管理制度和日常文化建設培訓等。

　　6、工作服及特殊保護設施：

　　根據公司統一規定，需給員工分發(fā)統一規格的工作服。一般保證春秋裝各兩套，冬裝兩套。若無(wú)特殊更換或變動(dòng)，一般服裝每隔兩年下發(fā)一次。

　　(1)一線(xiàn)普通員工：除分發(fā)一般工作服外，需針對具體工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作工種和工作內容，分發(fā)下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡膠手套、水鞋、眼罩等防護鞋工作用品。夏季高溫期間應分發(fā)防暑降溫物品、驅蚊蠅防疫情藥物等。

　　(2)特殊工種：根據特殊工作勞保福利要求，針對性的下發(fā)各類(lèi)工作服、比如：電工：下發(fā)絕緣手套、絕緣膠膝、絕緣服裝和絕緣工具;電焊工：防輻射電焊服、電焊手套、防輻射眼罩等;包括建筑工安全防護等。

　　(3)安全設施福利：各類(lèi)危險工種和高危行業(yè)，公司需根據需要及時(shí)分發(fā)各類(lèi)安全保障設施，如安全繩、安全網(wǎng)等常用安全設備。

　　(4)取暖保溫福利：冬季職工保暖、冷環(huán)境職工工作取暖等福利發(fā)放。

　　7、通訊費、交通費等福利：高管人員、活動(dòng)范圍復雜的銷(xiāo)售人員、駐外工作人員需報銷(xiāo)一定數額的話(huà)費、交通費等。

　　一、 薪酬理念

　　1. 市場(chǎng)化：公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。

　　2.因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

　　3.成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。

　　4.均衡內外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時(shí)，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個(gè)人成長(cháng)等內部報酬。

　　5.為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(cháng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jì)、能力密切相關(guān)。

　　6.薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個(gè)人薪酬數據屬于機密。

　　二、薪酬發(fā)放原則

　　1.從職員入職之日起開(kāi)始計發(fā)薪酬。

　　2.薪酬發(fā)放結果，包括計發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、應發(fā)和應扣項目、金額、發(fā)放形式等，應以電子文檔和書(shū)面兩種形式保存。書(shū)面記錄必須保存兩年以上備查。

　　3.現金發(fā)放的薪酬項目，必須支付給職員本人，委托代領(lǐng)的，必須出具書(shū)面的授權委托。

　　4.公司根據政府規定承擔社會(huì )保險義務(wù)，同時(shí)依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負擔的各項社會(huì )保險費用。原則上，社會(huì )保險在戶(hù)口所在地繳交，由所在公司承擔;對于戶(hù)口不在公司總部所在城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在單位同意，報公司綜合管理部審批后執行。

　　5.個(gè)人勞動(dòng)所得應根據國家規定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅。公司依法從職員現金收入中代扣代繳個(gè)人所得稅

　　三、薪酬結構

　　1.職員薪酬包括現金收入和非現金福利項目。

　　2.職員現金年收入為：崗位薪金(基本工資+效益工資)+福利補貼+獎金。

　　2.1崗位薪資根據崗位評估級別、職員勝任程度及崗位薪金對照表確定，以月為支付周期，按職員的實(shí)際工作天數支付，付薪日為每月15日，發(fā)放上一自然月度的薪金。若付薪日遇節假日或休息日則順延。公司將在每月付薪日將薪金轉入以職員個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折賬戶(hù)內。

　　2.2福利補貼包括住房補貼和經(jīng)公司批準設置的其他補貼項目。其中住房補貼為領(lǐng)班以上人員放棄繳納住房公積金的情況下發(fā)放，等同于同崗位級別住房公積金個(gè)人繳納費用，自轉正之日起享有，按實(shí)際工作天數支付，隨崗位薪金一同發(fā)放。

　　2.3獎金包括年終獎及公司規定的特別獎。

　　3.因單位性質(zhì)可以根據實(shí)際情況為部分崗位設置特殊的薪酬結構，經(jīng)公司綜合管理部審批后執行。

　　4.加班費根據基本工資計算。

　　5.各地政府如有關(guān)于福利項目的強制性規定，按政府規定另行發(fā)放。由相關(guān)單位報公司綜合管理部備案以后，自行制單發(fā)放。

　　四、薪金調整

　　1.公司每年上半年和下半年根據個(gè)人業(yè)績(jì)和市場(chǎng)價(jià)值變化各進(jìn)行一次統一的薪金調整，具體時(shí)間、操作辦法按集團人力資源部通知執行。

　　2.因轉正、職位變動(dòng)、違紀而進(jìn)行的調薪，屬于即時(shí)調薪。轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時(shí)調薪依據公司審批意見(jiàn)執行。

　　3.薪金調整須經(jīng)集團人力資源部審批后執行。

　　五、獎金分配與發(fā)放

　　1.各單位可用獎金額度由集團核定后通知。

　　2.在可用額度內，各單位可根據公司規定自行確定發(fā)放形式和金額，但須在發(fā)放完成5個(gè)工作日內將分配方案和發(fā)放明細報公司綜合管理部備案。

　　3.區域中心和非區域模式一線(xiàn)公司第一負責人的獎金由集團確定，從集團額度中列支。除區域中心外，區域成員公司第一負責人的獎金由區域中心確定，從區域可調配額度中列支。各公司不得為本公司第一負責人確定獎金額度并發(fā)放。

　　4.集團高層領(lǐng)導、總部部門(mén)第一負責人的獎金由集團確定，從集團額度中列支。

　　5.獎金屬于業(yè)績(jì)分享，只授予發(fā)放日在職的職員。獎金分配時(shí)應考

　　慮崗位、業(yè)績(jì)、實(shí)際工作時(shí)間等因素，不設下限。

　　6.來(lái)源于政府及任何第三方的稅務(wù)獎勵、代理費、項目獎勵等，均計入公司營(yíng)業(yè)外收入。須經(jīng)公司審批后才可列入獎金額度。

　　7.不得提前支取下一計發(fā)時(shí)段的獎金。

　　六、特殊期間的薪金支付

　　1.工傷職員在工傷醫療期內停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數為職員崗位薪金和住房補貼。工傷醫療期滿(mǎn)停發(fā)工傷津貼。

　　2.職員患病或非因工負傷，須停止工作進(jìn)行醫療的，若 ：

　　2.1連續病(傷)假或一年內累計病(傷)假不超過(guò)6個(gè)月的，按以下原則支付病(傷)假期薪金：

　　1)司齡不滿(mǎn)5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%;

　　2)司齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70%;

　　3)司齡滿(mǎn)10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。

　　2.2連續病(傷)假或一年內累計病(傷)假在6個(gè)月以上的，停發(fā)病(傷)假期薪金，按下列原則給付救濟費：

　　1)司齡不滿(mǎn)5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%;

　　2)司齡滿(mǎn)5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%。

　　2.3連續病(傷)假6個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調崗位薪金一次，每次下調幅度不超過(guò)原標準的30%，救濟費隨之調整。救濟費不低于當地最低工資標準的120%，低于此限不予降薪。

　　3.事假期間崗位薪金和住房補貼不予發(fā)放，獎金和其他福利項目的'扣除依據所在單位有關(guān)規定執行。

　　4.職員根據公司規定享受年休假、婚假、喪假、調動(dòng)假、生育假等帶薪假期，崗位薪金和住房補貼視同正常出勤支付。

　　5.曠工期間崗位薪金和住房補貼不予發(fā)放，當季度獎金不予發(fā)放。其他獎金和福利項目的扣除依據所在單位有關(guān)規定執行。每曠工半天，當月起崗位薪金標準下調5%。

　　七、薪酬扣減

　　1.公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用，每月扣減金額不超過(guò)其當月崗位薪金標準的20%。

　　2.公司可依法按照公司規章制度從薪金中扣除因職員違紀而進(jìn)行的經(jīng)濟處罰金，每月扣減金額不超過(guò)其當月崗位薪金標準的20%。

　　3.以上兩條扣減總和不超過(guò)職員本人當月崗位薪金標準的20%。

　　4.因職員原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用或因違紀接受的經(jīng)濟處罰，亦可從崗位薪金以外的現金性薪酬項目中扣除。

　　八、管理職責

　　1.公司綜合管理部負責統一審核崗位級別表，制定崗位-薪金對照表。

　　2.一線(xiàn)公司第一負責人、財務(wù)負責人和人力資源負責人對薪酬發(fā)放和管理承擔相應責任。

　　3.集團人力資源部和審計法務(wù)部對薪酬的發(fā)放負有監督職責，對違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負責人和相關(guān)責任人的責任。

　　九、 休假制度

　　9.1國家法定節假日

　　國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天，清明節1天，“五一”勞動(dòng)節1天，端午節1天，“十一”國慶節3天，中秋節1天。期間照常支付薪金。

　　9.2 公司帶薪假期

　　2.1 職員轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調動(dòng)假、生育假。

　　2.2 若職員的配偶為在役軍人并分居兩地的，可享受每年22個(gè)工作日的帶薪年休假，不再單設探親假。取假制度同其他職員的年休假。公司可報銷(xiāo)其一次探親路費，按火車(chē)硬臥、輪船三等艙標準報銷(xiāo)300元以上部分的金額;費用不滿(mǎn)300元的，因公司已發(fā)放休假補貼，不再予以報銷(xiāo)。

　　3.年休假

　　職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個(gè)工作日的年休假。

　　3.1 職員可根據工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一般原則如下：

　�、� 轉正以后才能取假;

　�、� 一次取假在5個(gè)工作日(含)以上的，需提前一個(gè)月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類(lèi)休假請求;

　�、� 年休假只在當年有效，不累計到下一年;

　�、� 各單位經(jīng)理以上人員的休假需報直接上司審批、公司總經(jīng)理批準并報綜合管理部備案，休假前應依公司有關(guān)規定發(fā)布休假知會(huì );

　�、菥唧w假期審批規定依所在單位相關(guān)規定執行。

　　3.2 計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計�？啥啻稳〖�。

　　3.3 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

　�、� 一年內病(傷)、事假相加超過(guò)65天;

　�、� 一年內休產(chǎn)假超過(guò)30天;

　�、� 一年內一次性病假超過(guò)45天或累計病假超過(guò)65天;

　�、� 一年內一次性事假超過(guò)25天或累計事假超過(guò)30天。 如在年休假后再請病(傷)假、事假超過(guò)上述規定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。

　　3.4 職員在因病或非因公負傷請假時(shí)，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

　　4.婚假

　　對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正職員給予婚假3天，如到外地(不含旅行結婚)結婚的，路途時(shí)間另計，但最多不超過(guò)3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加12天假期，路途時(shí)間不再另計�；榧俦仨毊斈暌淮涡孕尥�，休假期包括公休日，且職員必須在結婚注冊日后6個(gè)月內一次性取假。

　　5.喪假

　　直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可取假3天(異地奔喪路途時(shí)間另計但不超過(guò)3天)。

　　6.調動(dòng)假

　　異地辦理行政和戶(hù)口關(guān)系調動(dòng)手續，可根據辦理相關(guān)手續的實(shí)際需要取假，累計不超過(guò)5個(gè)工作日。

　　7.生育假

　　女職員產(chǎn)假：平產(chǎn)3個(gè)月，難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))3.5個(gè)月，多胞胎每多一個(gè)嬰兒增加0.5個(gè)月。雙方符合晚婚晚育的男員工在配偶生育期間，可享用3天的有薪護理假(配偶在外生產(chǎn)的，路途時(shí)間另計但不超過(guò)3天)。如當地政府另有生育假規定的，可按天數多者取假。

員工福利制度7

　　總 則

　　第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

　　第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業(yè)自身情況而定。

　　第一章 福利待遇的種類(lèi)

　　第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　第四條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

　　(一) 養老保險、工傷保險

　　(二) 基本醫療保險、生育保險

　　(三) 失業(yè)保險

　　第五條 隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。

　　第六條 企業(yè)設置的其他福利待遇包括：

　　(一) 補貼福利

　　(二) 休假福利

　　(四) 培訓福利

　　(五) 設施福利

　　第二章 福利待遇的標準

　　第七條 養老保險：按河南省的有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付養老保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納8%。

　　第八條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付失業(yè)保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%。

　　第九條 工傷保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付工傷保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為1%；個(gè)人無(wú)需繳納。

　　第十條 基本醫療保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付基本醫療保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為8%；另外，個(gè)人需繳納2%。

　　第十一條 生育保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付生育保險，其計算基第十三條 公司提供的補貼福利包括：

　　1、工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應補助。

　　2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報答父母的養育之恩和對子女工作的支持，公司于20xx年12月份正式設立“東陸感恩基金”，每月公司承擔50元，員工本人承擔50元，旨在發(fā)揚對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動(dòng)已成立一年半的時(shí)間，鑒于在實(shí)施過(guò)程中出現的情況進(jìn)行不斷完善，建議公司承擔部分有所上調，郵寄時(shí)間可由一個(gè)月調至一季度或者半年。

　　3、生日補助：正式員工及家屬孩子生日時(shí)（以員工入職登記表上登記的生日日期為準），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標準：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。

　　4、結婚賀禮：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結婚賀禮xx元，正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

　　5、 交通補助：根據不同崗位情況公司給予部分員工相應的交通補助。

　　6、通訊補助：為方便聯(lián)絡(luò )，公司針對營(yíng)銷(xiāo)部及技術(shù)部提供內部集團號碼，每月給予相關(guān)人員充話(huà)費。具體標準為：營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理級及以上人員：200元，營(yíng)銷(xiāo)部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機：100元，技術(shù)部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。

　　如因工作內容增加，實(shí)際產(chǎn)生話(huà)費遠遠超支者，個(gè)人可填寫(xiě)申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后更改其套餐標準。

　　7、勞動(dòng)保護物品：因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。特定崗位（技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員）的員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須交還勞保用品。

　　8、女員工節日問(wèn)候：女員工節日當天，企業(yè)為女員工發(fā)放節日禮品，正式員工100元/人標準，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調休）。

　　9、員工健康體檢：

　�。�1）每年針對轉正后員工安排一次集體體檢。具體時(shí)間由公司領(lǐng)導商議并書(shū)面通知為準。

　�。�2）建議體檢項目

　�、倨諜z：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

　�、趮D科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　�、厶厥鈾z查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

　�。�3）體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。

　　10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的，公司根據情況安排相關(guān)人員探望，并給予xx元標準的禮品。探望結束后，由探望部門(mén)負責對發(fā)生的相關(guān)費用進(jìn)行報銷(xiāo)。

　　說(shuō)明：如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予xx元標準的禮品或現金，以示慰問(wèn)。

　　11、公司規定的其他補貼。

　　第十四條 休假福利：

　　1、國家法定假日：

　　包括元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、勞動(dòng)節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天）。

　　2、每逢“三節”（春節、端午、中秋節），企業(yè)為員工發(fā)放節假日禮品，正式員工每人xx元標準。

　　3、婚假：進(jìn)入公司前領(lǐng)取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內申請，否則視同自行放棄。申請婚假需看結婚證原件留復印件。

　�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5天婚假。

　�、诜�合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結婚年齡婚假)。

　�、劢Y婚時(shí)男女雙方不在一地工作的.，可視路程遠近，另給予路程假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　　4、產(chǎn)假類(lèi)

　�、賳翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假90天。

　�、陔y產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、蹜言形礉M(mǎn)12周流產(chǎn)的，根據其指定醫療機構的證明和其他相關(guān)規定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

　�、芤话闱闆r下，男方陪產(chǎn)假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護理假。

　�、菖畣T工產(chǎn)前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請假時(shí)需提交醫院預約的檢查說(shuō)明。

　�、夼畣T工哺乳假為每天一小時(shí)，從員工休產(chǎn)假結束開(kāi)始上班之日起至孩子一周歲生日結束。

　�。ㄗⅲ阂陨咸峒暗幕榧�、產(chǎn)假類(lèi)均按當期最新的國家規定執行，適用于轉正后的員工。）

　　5、病假

　�、俨〖倨陂g工資發(fā)放標準為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經(jīng)理批準。

　�、趩T工請病假須提前或當天早上8:30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。

　�、蹎T工病假期滿(mǎn)后需要在一個(gè)工作日內補辦手續，超出時(shí)間未補辦者按事假處理。

　�、軉T工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續時(shí)應出據醫院的病假證明，無(wú)病假證明的按事假處理。

　�、莶〖贂r(shí)間超過(guò)（含）一個(gè)月的還需提供醫保定點(diǎn)醫院出據的醫療期證明。

　　6、喪假

　�、僦毕涤H屬中父母、養繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。

　�、诜侵毕涤H屬亡故時(shí)休假3天。

　　7、工傷假：工作時(shí)間內，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準，報行政部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負。

　　8、法定帶薪年假：

　�。�1）為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，公司應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

　　已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　�。�2）公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假必須在當年度休完，原則上不跨年度享受。

　�。�3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　9、以上各種請假時(shí)間在1天以?xún)鹊�，提�?天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。

　　10、假期期滿(mǎn)后自動(dòng)離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續，未到崗期間按照曠工處理。

　　11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節假日包含其中，不再單獨核算。

　　第十五條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進(jìn)修等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。

　　第十六條 設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據公司的實(shí)際情況設定。

　　第三章 福利待遇的給付

　　第十七條 統籌保險、基金由財務(wù)部統一繳納，個(gè)人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十八條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

　　第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀律管理制度》的規定執行。

　　第四章 附則

　　第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋。

　　第二十一條 本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　本制度自頒布之日起施行。

員工福利制度8

　　近日，網(wǎng)絡(luò )上流行一則“年底長(cháng)胖將罰錢(qián)”的新聞，引起了社會(huì )各界人士的關(guān)注，此種另類(lèi)準則究竟是怎么回事呢？據了解，在某地產(chǎn)集團規定，企業(yè)員工長(cháng)胖了將會(huì )直接關(guān)系到年終獎金的發(fā)放，公司將在年終獎中象征性地扣除一筆“罰金”，作為肥胖的懲罰；另外，更有知名地產(chǎn)業(yè)界的萬(wàn)科地產(chǎn)表示，員工長(cháng)胖了會(huì )關(guān)系到總經(jīng)理的年終考核，總經(jīng)理會(huì )因此被罰錢(qián)。

　　為此，記者日前進(jìn)行了采訪(fǎng)，當記者來(lái)到“長(cháng)胖將罰錢(qián)”的一家企業(yè)時(shí)，上至總經(jīng)理下至普通員工，幾乎都沒(méi)有看到一個(gè)胖子，據了解，該企業(yè)規定，所有員工的體重都和年終獎掛鉤，無(wú)論是總經(jīng)理還是銷(xiāo)售員，在每年進(jìn)行的體重測評中，如果測評結果不合格，那就將面臨程度不一的處罰。

　　“我們每年有一個(gè)BMI身體指數測評�！痹撈髽I(yè)相關(guān)負責人表示，該測評每年將進(jìn)行兩次。第一次是年初時(shí)的測評，第二次是年末時(shí)的測評，分別將兩次數據作比較，如果數值相差明顯，則說(shuō)明體重增加，如果所增加的體重超過(guò)了標準指數，就得按照公司規定進(jìn)行相應的“罰款”。據悉，此種罰款的金額度不高，僅僅是象征性的處罰，對此，員工表示能接受。

　　另外，據記者了解到，該企業(yè)還會(huì )定期出錢(qián)鼓勵員工運動(dòng)健身，如游泳、健身、羽毛球等鍛煉。企業(yè)的此種做法促使不少員工增強了體質(zhì)，并潛意識讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。

　　據了解，員工長(cháng)胖了要罰錢(qián)做法，連著(zhù)名房地產(chǎn)企業(yè)的領(lǐng)軍者萬(wàn)科也在實(shí)施。然而與以上企業(yè)不同的事，萬(wàn)科員工長(cháng)胖并不是罰員工的錢(qián)，而是罰總經(jīng)理的錢(qián)。據悉，萬(wàn)科地方分公司的員工每年體能測試結果，將和分公司總經(jīng)理的年終考核直接掛鉤，將會(huì )影響公司總經(jīng)理的年終排名，并扣錢(qián)。

　　據介紹，萬(wàn)科集團受當時(shí)的董事長(cháng)王石的影響，集團上下風(fēng)行鍛煉。目前萬(wàn)科的掌門(mén)人郁亮，在接任之前是一個(gè)身高一米七一，體重近80公斤的胖子；在執掌萬(wàn)科之后，郁亮走上了和王石類(lèi)似的登山、跑步之路，目前已經(jīng)將體重控制在了64公斤左右。目前，郁亮10公里跑步的`成績(jì)，在45分鐘左右，體能情況相當好。

　　萬(wàn)科的兩屆掌門(mén)人熱愛(ài)鍛煉，萬(wàn)科公司內部也因此鍛煉風(fēng)行。南京萬(wàn)科從周一到周五，每天都安排了不同的員工鍛煉內容，從羽毛球到籃球，從游泳到瑜伽，應有盡有。南京萬(wàn)科相關(guān)人員向記者展示的員工體能測試表上，包含了形態(tài)、機能、肺功能、握力、體脂含量、單腳站立、骨密度等多項測評。一位在年終體能測評中，獲得了“成年人甲組優(yōu)秀”測評的員工向記者表示，目前鍛煉身體已經(jīng)成為萬(wàn)科的公司文化之一。

　　如今“長(cháng)胖將罰錢(qián)”的做法成為了不少企業(yè)的效仿對象。據了解，更有美容行業(yè)的企業(yè)也在實(shí)施此種做法，并積極倡導員工鍛煉身體，還經(jīng)常組織員工進(jìn)行運動(dòng)賽，不僅增強了全體員工的體質(zhì)，在比賽中還促進(jìn)了員工之間的和諧氛圍。此種做法其實(shí)更多的是提供給員工鍛煉的福利，而相應的罰款應設置象征性的罰款。并提醒各大企業(yè)，欲實(shí)施此種做法時(shí)，建議做好要建立在員工自愿的基礎上，進(jìn)行鼓勵身體鍛煉的企業(yè)文化建設，實(shí)際上不僅僅為員工帶來(lái)了健康，更是給企業(yè)帶來(lái)了動(dòng)力。

員工福利制度9

　　目的：為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。

　　范圍：適用于本公司。

　　職責：

　　1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

　　2、公司財務(wù)部負責福利管理狀況的監督管理。

　　具體資料及要求：

　　1.福利范圍：

　　1.1培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練、報考證書(shū)、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書(shū)發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　1.2工齡補助

　　公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執行標準為滿(mǎn)一年___元，滿(mǎn)兩年___元，滿(mǎn)三年___元，滿(mǎn)四年___元，滿(mǎn)五年___元。

　　1.3節日禮物

　　公司每年的.中秋節、勞動(dòng)節、春節等節日為公司員工發(fā)放節日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購部執行。

　　1.4就餐補貼

　　公司為員工帶給就餐補助。

　　1.5婚慶福利

　　入公司滿(mǎn)一年的員工貼合國家相關(guān)規定結婚的，本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的___元結婚禮金，以示祝福。

　　1.6公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　1.7健康體檢

　　為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。

　　1.8夏季高溫補貼

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。

　　1.9生日禮物

　　公司為入公司滿(mǎn)___個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實(shí)。

　　1.10休假福利

　�。�1）婚假

　　員工適齡婚假___天，貼合國家規定晚婚條件（男___歲、女___歲）的員工婚假___天，基本工資照發(fā)。

　�。�2）產(chǎn)假

　　女員工產(chǎn)假___天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā)。

　�。�3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票。

　　已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票。

　　1.11通訊補貼

　　當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報銷(xiāo)，報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。

　　1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為_(kāi)__元/月。

員工福利制度10

　　為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實(shí)感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。

　　一、適用范圍

　　公司所有轉正的員工。

　　二、福利項目

　　生日賀卡

　　公司設計制作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的.生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日當天發(fā)給生日的員工。

　　集體活動(dòng)（生日會(huì )）

　　每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會(huì )，活動(dòng)內容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK（也可組織其他集體活動(dòng)如看電影、體育活動(dòng)、戶(hù)外活動(dòng)等），可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無(wú)法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會(huì )。

　　三、責任部門(mén)

　　行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會(huì )費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會(huì )的通知。

　　四、具體要求

　　行政部申請到集體生日會(huì )費用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬20日舉辦集體生日會(huì )的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會(huì )，時(shí)間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點(diǎn)和卡拉OK或其他集體活動(dòng)的地點(diǎn)。行政部當天購買(mǎi)好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn)。

　　集體生日會(huì )上生日人員須拍好活動(dòng)照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。

　　集體生日會(huì )舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動(dòng)費用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費用報銷(xiāo)單按照公司財務(wù)流程把發(fā)票提交財務(wù)部，集體生日會(huì )費用多退少不補。

　　五、費用預算

　　生日賀卡：2元/人左右；

　　集體生日會(huì )：每次100元/人。

員工福利制度11

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛(ài)護，滿(mǎn)足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂(yōu)，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執行崗位匹配、績(jì)效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構成

　　第三條福利類(lèi)別

　　公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇

　　一、社會(huì )保險福利

　　基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業(yè)年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經(jīng)濟性福利

　　公司在工作期間為員工發(fā)放節日慰問(wèn)費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛生保護福利等。

　　第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利

　　1、為員工提供教育培訓的機會(huì )；

　　2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所；

　　3、創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　4、授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號等。

　　第三章福利待遇及發(fā)放形式

　　第六條社會(huì )保險及企業(yè)年金福利

　　為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會(huì )保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養，病有所醫，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂(yōu)。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進(jìn)行一次性提現。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關(guān)規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進(jìn)行經(jīng)濟補償。具體執行辦法根據公司相關(guān)規定執行。

　　第九條其他經(jīng)濟性福利

　　一、節日慰問(wèn)費、節日慰問(wèn)物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時(shí)間

　　為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節日（法定節假日）來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節日慰問(wèn)費或提供慰問(wèn)物品，以示祝賀。

　　1、節日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主；

　　2、節日慰問(wèn)費在每個(gè)節日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

　　二、保健津貼的.發(fā)放標準和形式

　　根據不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類(lèi)保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調整。

　　1、職能管理部門(mén)（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)員工執行一類(lèi)保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執行二類(lèi)保健津貼標準，職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標準執行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

　　三、交通補貼的發(fā)放標準及形式

　　由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車(chē)，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。

　　1、發(fā)放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。

　　2、發(fā)放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

　　四、醫療衛生費的發(fā)放標準及形式

　　1、發(fā)放標準：醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業(yè)績(jì)考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績(jì)效掛鉤的福利項目。

　　2、發(fā)放形式：醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績(jì)效工資中一次性發(fā)放。

　　五、生日福利

　　為了體現公司"以人為本"的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì )到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：

　　1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡轉達至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀(guān)賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀(guān)看電影院上映的流行大片。

員工福利制度12

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/strong>

　　法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　專(zhuān)項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　四、制度執行者：

　　行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。

　　財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

　　總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　社會(huì )保險

　�、�、社會(huì )保險的'定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

　�、�、社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�、公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　午餐補助

　�、�、公司員工每天可享有12元午餐補助。

　�、�、午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　健康保障

　�、�、健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　�、�、健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

　　員工業(yè)余生活

　�、�、部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�、培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

　�、�、圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。

　　休假福利

　�、�、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿(mǎn)22歲，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資；

　　無(wú)其它福利。

　�、�、產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�、護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�、喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專(zhuān)項福利

　　通訊津貼：

　�、�、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　�、�、其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

　�、�、每月15日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　特殊津貼：

　�、�、結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為200元/人。

　　特殊津貼標準

　　八、附則

　　本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　本制度自20xx年1月1日起執行。

員工福利制度13