企業(yè)員工管理規章制度范本

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)員工管理規章制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)員工管理規章制度范本1

　　為了加強通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開(kāi)展，確保信息的及時(shí)傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本規章制度。

　　一、適用范圍

　　公司配備的手機及手機SIM卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。

　　二、手機及手機SIM卡申領(lǐng)手續

　　需要公司配備手機及手機SIM卡的人員需要向部門(mén)主管提出申請，由部門(mén)主管告知人事行政部配備手機的&;39;需求，再由人事行政部準備手機及手機號碼，手機號尾數為1177。申領(lǐng)人領(lǐng)用手機及手機SIM卡時(shí)需要填寫(xiě)《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》，簽名確認后交到人事行政部備案留底，離職時(shí)需按單交接歸還。

　　三、手機話(huà)費管理規則

　　配備公司電話(huà)的`業(yè)務(wù)員，手機套餐可自行選擇，每月隨工資發(fā)放話(huà)費50元/月作為報銷(xiāo)，超額的費用自付。

　　1、所有業(yè)務(wù)員對外開(kāi)展業(yè)務(wù)，名片及手機只能留及印公司配置的手機號碼，手機及手機SIM卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開(kāi)機，任何時(shí)間內不得使用該號碼作為私人辦事電話(huà)使用；若手機發(fā)生故障（沒(méi)電、丟失等）暫時(shí)不能使用時(shí)，應即時(shí)安排其他手機保證通話(huà)的可持續性。

　　2、使用公司配備手機及手機SIM卡的人員，須妥善保管，離職時(shí)需辦理手機及手機SIM卡退還手續。人事行政部應當面與離職人員核對并在《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》簽字確認，若手機出現否有損壞及欠費等情況需要照價(jià)賠償。

　　本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺，再行補充。

企業(yè)員工管理規章制度范本2

　　第一項：新員工入職規定：

　　1.應聘員工需向管理人員提交以下資料：

　　畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件。

　　技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件。

　　身份證原件及復印件。

　　一寸半身免冠照片二張。

　　其它必要的證件。

　　2.試用期：

　　員工入職試用期為三個(gè)月，試用期內入公司認為員工不符合公司錄用條件者，予以辭退。

　　第二項：考勤管理制度

　　1.目的：加強公司勞動(dòng)紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　2.考勤范圍：公司在冊員工。

　　3.考勤方法：公司實(shí)行部門(mén)考勤辦法（考勤人員記工表考勤）

　　4.員工工作時(shí)間：上午8:00-12.00下午1.00-5.00

　　員工每月休假時(shí)間為4天，因為曠工或請假超出假期者，不予發(fā)放當月獎金。

　　5.遲到早退管理：

　　員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內到班者為遲到,工作時(shí)間終了前十五分鐘內下班者為早退,員工當月內遲到、早退合計每三次按曠工半天算。

　　6.曠工管理：未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職以曠工論處，曠工者，取消當月獎金；

　　7.曠工的扣罰標準：曠工天數0.5天1天1.5天2天2.5天3天

　　扣月工資（含計件）10%25%40%60%80%100%

　　連續曠工三天者或一個(gè)月內累計6天者予以除名處理，不發(fā)薪資及獎金。

　　8請假手續：

　　員工請病、事假、事先向部門(mén)辦理書(shū)面請假手續（請假單）。特殊情況口頭請假事后補辦。請假同意后請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假（如請假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

　　9.加班及獎金：加班在工作未完成不經(jīng)領(lǐng)導同意擅離職守者，取消加班獎金，員工每月休假未超過(guò)規定假期者，發(fā)放200元全勤獎。

　　第三項：?jiǎn)T工安全管理制度

　　1.勞保用品穿戴：

　　公司規定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品（安全帽，工作服，大頭鞋）。機床工作人員需要額外佩帶眼鏡。違法者每項罰款20元。

　　2.防火：

　　員工禁止在易燃物品附近吸煙，點(diǎn)火，或者向依然物品仍煙頭，火源。如違反規定者，根據危險系數，罰款100元-500元不等。

　　3.工傷：

　　員工未按公司操作規范違規操作所造成的工傷，公司不予承擔相應費用。正常工傷的`員工向管理人員申請病假，如員工故意隱瞞已經(jīng)恢復的事實(shí)繼續休假的，按曠工處理，工傷休假期間公司按員工工資的50％補助員。

　　4.員工安全基本原則，禁止在工作時(shí)打鬧，玩手機，睡覺(jué)，這些都有可能造成危險，發(fā)現者每項罰款20元。

企業(yè)員工管理規章制度范本3

　　為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會(huì )競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實(shí)施細則：

　　1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

　　2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說(shuō)明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

　　3、有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。

　　4、不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。

　　5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

　　6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的'計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

　　7、員工對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

　　8、員工應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。

　　9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。

　　10、食堂衛生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。

　　11、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。

　　12、本規章制度自制定日20__年10月1日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

　　對以上違規者，公司將會(huì )有所記錄。

　　以上規定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。

企業(yè)員工管理規章制度范本4

　　為了加強通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開(kāi)展，確保信息的及時(shí)傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本規章制度。

　　第一條，公司配備的手機SIM卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或有必要需求的.以上人員。

　　第二條，公司采用統一話(huà)費補貼按月發(fā)放，每月88元（含國內350分鐘通話(huà)，港澳臺除外，超出350分鐘按每分鐘0.19元計費），超額的費用自付為主結算。

　　第三條，手機卡號自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開(kāi)機，任何時(shí)間內不得使用該手機號作為私人辦事電話(huà)使用；若手機發(fā)生故障（沒(méi)電，丟失等）暫時(shí)不能使用時(shí)，應即時(shí)安排使用其他手機保證通話(huà)的可持續性，同時(shí)要向上級匯報情況。

　　第四條，所有業(yè)務(wù)職員日后對外開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，一律使用公司配置的電話(huà)卡且名片上只能印公司配置的電話(huà)卡號碼。

　　第五條，使用公司配備手機及SIM卡的人員，須妥善保管，離職時(shí)需辦理手機及SIM卡的交接手續，若出現損壞或欠費的由該離職人員照價(jià)賠償，確認后方可以離職。

　　本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺，再行補充。

企業(yè)員工管理規章制度范本5

　　為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《公司勞動(dòng)紀律管理制度》，望各車(chē)間、各部門(mén)嚴格遵守，實(shí)時(shí)監督，并對各級領(lǐng)導提出以下要求：

　　1、各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀律教育，增強職工的紀律觀(guān)念；有針對性地進(jìn)行紀律整頓，解決本部門(mén)在紀律建設方面存在的突出問(wèn)題。

　　2、各級領(lǐng)導應當對下級實(shí)施紀律監察，并自覺(jué)接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的`&;39;，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。

　　3、各級領(lǐng)導必須按照《公司勞動(dòng)紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，給予批評或者給予處分。

　　4、《公司勞動(dòng)紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門(mén)、車(chē)間要積極配合執行。

　　5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷(xiāo)售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒(méi)有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續車(chē)間沒(méi)有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒(méi)有考勤者一律按曠工處理。

企業(yè)員工管理規章制度范本6

　　第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本公司轉正員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

　　第二條員工在上班時(shí)間內，應著(zhù)胸卡；

　　周一至周六統一著(zhù)正裝，周七可著(zhù)非正裝，但要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　第三條男職員的著(zhù)裝要求：夏天著(zhù)襯衣、系領(lǐng)帶；

　　著(zhù)襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。

　　不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)（包括皮涼鞋）。

　　第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的'&;39;奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　第五條員工有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)必須穿公司統一制服或相似款形正裝。

　　第六條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。

　　男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準留胡子；

　　女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

　　第七條員工違反本規定的，辦公室除通報批評外，還予以經(jīng)濟處罰，一個(gè)月連續違反三次以上的，扣發(fā)當月考評工資級別20%。

　　第八條各部門(mén)、各管理處負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。

　　一月累計員工違反本規定人次超過(guò)三人次或該部門(mén)員工總數20%的，該負責人亦予以通報和經(jīng)濟處罰。

企業(yè)員工管理規章制度范本7

　　一、日常管理制度

　　1、作息時(shí)間：

　�。�1）白班13：0022：00，晚班__X0002：00，若有客人則待客人離店后下班。

　�。�2）按時(shí)打卡上下班，不得遲到早退、竄崗溜號。

　　2、儀__表：

　�。�1）上班時(shí)間穿戴工裝，保持工裝干凈整潔。

　�。�2）女員工不得濃妝、披發(fā)、拖鞋、佩戴夸張飾品、留長(cháng)指甲，男員工不得留長(cháng)發(fā)和胡須、穿背心短褲、穿拖鞋。

　�。�3）工作時(shí)間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場(chǎng)所追逐游戲，不得吃零食。

　　3、人事管理：人員招聘、試用、培訓、薪資、請銷(xiāo)假、公休、辭職、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現行酒店制度辦理。

　　二、營(yíng)業(yè)操作規范

　　1、開(kāi)臺：點(diǎn)歌系統開(kāi)臺后，應立即在酒店美食家系統中開(kāi)臺，保證點(diǎn)歌與美食家兩個(gè)系統中開(kāi)臺時(shí)間和數量上的一致性。

　　2、錄單：收銀員憑服務(wù)員開(kāi)單出庫商品，同時(shí)在美食家系統中錄單操作，并在營(yíng)業(yè)過(guò)程中不定時(shí)核對單據，做到賬實(shí)相符。

　　3、結算：

　　第一步：關(guān)閉點(diǎn)歌系統并打印票據（根據客人離開(kāi)房可調整該步驟）。

　　第二步：清退酒水做好退單，核對賬實(shí)是否相符。

　　第三步：在美食家系統中預打收銀小票交與顧客確認，進(jìn)行優(yōu)惠、免單、退單等調賬操作。

　　第四步：埋單結算，打印正式收銀票據。

　　第五步：美食家收銀票據與點(diǎn)歌系統票據同時(shí)作為該單結算憑證，并與日結單據裝釘在一起交財務(wù)。

　　三、優(yōu)惠贈送和免單、簽單

　　1、原則上所有商品一律不得贈送，如有特殊情況需由經(jīng)理和酒店執行經(jīng)理（或值班經(jīng)理）共同簽字確認。

　　2、果盤(pán)贈送由經(jīng)理自行把握，當月水果銷(xiāo)售額至少要達到采購額，一個(gè)房間果盤(pán)贈送不得超過(guò)2份，特殊情況向上級申請后執行。

　　3、經(jīng)理有房費50%以?xún)鹊拿鈫螜嘞藓拖�費總額50元以?xún)鹊哪�零權限，收銀員有10元以?xún)鹊哪�零權限�?/p>

　　4、酒店股東有按自然月結清的簽單權限，需股東本人簽字或電話(huà)通告事后補簽方可執行。

　　四、其它規定

　　1、客人離開(kāi)后即應對房間的垃圾穢物進(jìn)行清掃，尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清，不可留置到第二天。

　　2、任何人包括員工和客人均不得在包房睡覺(jué)過(guò)夜，如有特殊原因應向執行經(jīng)理申請同意。

　　3、領(lǐng)取商品應與庫管或財務(wù)一起檢查是否貼有酒店專(zhuān)用防偽激光標簽。

　　4、酒店有責任保全任何員工在工作時(shí)間的人身安全，但也應與客人以禮相待，巧妙周旋，盡自身努力去化解糾紛。

　　5、非賠償酒店損失的`罰款款項。首先用于樓層全員的意外和福利基金，其次經(jīng)向執行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動(dòng)。

　　6、本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部，在行使管理職能、合理分工配置資源使各人工作量達到飽和合理的同時(shí)，要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線(xiàn)。

　　五、禁止行為與處罰

　　1、違反日常管理制度按現行制度規范處罰，對暫無(wú)文件制度依據但明顯有損酒店和集體利益的行為，執行經(jīng)理有權現場(chǎng)開(kāi)據處罰單。

　　2、員工不按營(yíng)業(yè)規定流程操作，罰款550元，經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款。

　　3、上班時(shí)間竄崗溜號不在工作崗位，檢查發(fā)現5分鐘以上，員工罰款1元分鐘，經(jīng)理2元分鐘罰款。

　　4、預打收銀小票客人確認無(wú)誤后，收款并立即在電腦系統中結算打印正式收銀小票，嚴禁客人離開(kāi)或事后再從系統中結算，有上述行為對收銀員罰款20元次，經(jīng)理2倍罰款。

　　5、管理人員在不定期檢查商品或臨時(shí)盤(pán)庫時(shí)，發(fā)現有未貼有本酒店激光防偽標簽的商品（按規定不加貼酒店激光防偽標簽的商品除外），處罰經(jīng)理以商品銷(xiāo)售金額2倍罰款。

　　6、商品盤(pán)存后，盤(pán)盈充公，盤(pán)虧按責任賠償。

　　7、點(diǎn)歌系統與美食家系統存在開(kāi)臺數量差異，點(diǎn)歌系統中開(kāi)臺時(shí)間達10分鐘以上的，經(jīng)理罰款50元次。

　　8、當月水果銷(xiāo)售額未達到采購額時(shí)，視為贈送水果超標并為酒店造成失，差額部分由經(jīng)理補足。

　　9、在酒店夾賣(mài)私貨，以外購貨物補充盤(pán)存差額，徇私舞弊、以職謀私等嚴重影響酒店正常經(jīng)營(yíng)管理的均屬于嚴格禁止行為，視情節輕重可立即開(kāi)除并追究相關(guān)損失，直至法律責任。

　　六、處罰豁免：

　　總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權，因此以上各款處罰，經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權利，確屬特殊原因，總經(jīng)理可行使豁免權免于相關(guān)處罰。

　　七、本規定自頒布之日起實(shí)施，實(shí)施過(guò)程中根據實(shí)際情況進(jìn)行調整。

企業(yè)員工管理規章制度范本8

一、準時(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。

　　二、服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。

　　三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　　四、愛(ài)護本公司財物，不浪費，不損公利己。

　　五、遵守公司一切規章及工作守則。

　　六、保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

　　七、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的'合作。

　　八、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí)，應負賠償責任。

　　九、清潔工作中，不得妨礙客人的行動(dòng)。發(fā)現工作會(huì )妨礙客人時(shí)，應先停止工作，面帶笑容，退出等待，并對客人致歉。

　　十、工作中，應時(shí)刻牢記文明工作語(yǔ)言。不得以粗俗語(yǔ)言對待客戶(hù)，不得與客人發(fā)生爭吵。

　　十一、樹(shù)立全局觀(guān)念，員工之間要團結一致，相互協(xié)作，互相幫助，和睦相處。

企業(yè)員工管理規章制度范本9

　　一、員工守則

　　1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。

　　2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內應保證有人接待。

　　5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。

　　6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　　7、員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。

　　8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。

　　2、作息時(shí)間規定

　　1）夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

　　上班時(shí)間早9：00

　　午休12：00——13：00

　　下班時(shí)間晚18：00

　　2）冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

　　上班時(shí)間早9：00

　　下班時(shí)間晚17：30

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。

　　6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

　　7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。

　　8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。

　　1）加班費標準

　　公司規定加班費標準為10元/小時(shí)；

　　2）加班費領(lǐng)取

　　加班費領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

　　三、衛生規范

　　1、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的.情況，應及時(shí)清理。

　　3、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。

　　4、辦公區域內嚴禁吸煙。

　　5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。

　　6、要愛(ài)護辦公區域的花木。

　　四、工作要求

　　1、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內要按月進(jìn)行考評。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。

　　3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫(xiě)，作為公司考核員工工作量的標準。

　　4、職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行（大廳、會(huì )議室），如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。

　　5、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分）。

　　6、經(jīng)�？偨Y工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

　　7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。

　　8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　　10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　11、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部，由公司安排修理。

企業(yè)員工管理規章制度范本10

　　第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

　　第二條員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　第三條男職員的著(zhù)裝要求：夏天著(zhù)襯衣、系領(lǐng)帶；著(zhù)襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著(zhù)西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。

　　第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的`奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

　　第六條部門(mén)副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

　　第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個(gè)月連續違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。

　　第九條各部門(mén)、各線(xiàn)負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過(guò)三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。

　　關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規定

　　(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時(shí)工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報銷(xiāo)。

　　(二)各類(lèi)人員工作服裝

　　1.公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時(shí)工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。

　　2.凡是從事工種工作的職工，按工作時(shí)間最長(cháng)的工種發(fā)給工作服裝。

　　(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買(mǎi))和管理。

　　1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統一加工制作(購買(mǎi))和發(fā)放。

　　2.對于公司制服和工作服裝，任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。

　　3.對于調離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷(xiāo)費=服裝價(jià)格&;pide;使用年限

　　4.制服要按公司要求統一著(zhù)裝，妥善保管，遺失自費補做。

　　(四)本規定從下文之日起執行，具體有關(guān)細則由公司人培部負責解釋。

　　(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

企業(yè)員工管理規章制度范本11

　　1、公司進(jìn)行日常的考勤工作，不斷加大查崗的力度。業(yè)務(wù)員工作日8：30必須到崗；促銷(xiāo)員上午11：30———13：30，下午17：30————20：30必須到崗；辦公室人員8：00———18：00到崗。對于不在崗位的，公司扣發(fā)當天工資，另罰款50元；對于無(wú)故曠工的，公司扣發(fā)當日工資并處以100元罰款。

　　2、業(yè)務(wù)員必須做好公司的每日《業(yè)務(wù)員拜訪(fǎng)記錄表》，促銷(xiāo)員須做好每日的銷(xiāo)售記錄并按照規定每晚上報到公司，以便公司進(jìn)行考核。（注：對于虛填拜訪(fǎng)記錄表格的，公司一經(jīng)查出，每次罰款200元，類(lèi)推）

　　3、業(yè)務(wù)員需對客戶(hù)資料分類(lèi)管理（a類(lèi)、b類(lèi)、c類(lèi)），以便做好客戶(hù)的跟蹤維護工作，在跟蹤過(guò)程中正確處理客戶(hù)異議，注意工作方式，維護洋河藍色經(jīng)典品牌形象；并把每家客戶(hù)資料上報公司，以便公司核查和統一歸檔管理。（客戶(hù)資料必須據實(shí)上報，對于虛報或不報的，公司對業(yè)務(wù)員給予每家50元罰款。）

　　4、業(yè)務(wù)員的月銷(xiāo)量額為4萬(wàn)，試用期業(yè)務(wù)員的任務(wù)指標為業(yè)務(wù)員月銷(xiāo)量額的75———80%；促銷(xiāo)員的任務(wù)指標是每月7000元。促銷(xiāo)員試用期任務(wù)指標是6000元。對于未完成當月銷(xiāo)售任務(wù)的，公司處以100元的罰款，對于連續二個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù)的，公司會(huì )酌情處理：試用或辭退。（隨市場(chǎng)的全面展開(kāi)和洋河酒品牌的提升，任務(wù)指標不斷加大。）

　　5、新開(kāi)發(fā)客戶(hù)，如果確實(shí)需要鋪貨，試銷(xiāo)期一定注明6個(gè)月。超過(guò)試銷(xiāo)日期的，公司根據實(shí)際情況酌情進(jìn)行處理：結款、退貨或繼續鋪貨。不按照規定的，業(yè)務(wù)員承擔貨款。

　　6、關(guān)于發(fā)貨：

　　A、業(yè)務(wù)員拿貨的方式是簽字取貨。業(yè)務(wù)員報貨時(shí)，一定要報清貨物名稱(chēng)、規格、終端客戶(hù)等重要信息。

　　B、促銷(xiāo)員外賣(mài)的酒從業(yè)務(wù)員處領(lǐng)取，雙方做好交接記錄。

　　7、關(guān)于已結、未結貨款：

　　A、已結的貨款于2日內必須上繳公司財務(wù)或打到公司賬戶(hù)，逾期未交的，違者每次罰款500元，連續違反二次者公司予以辭退。

　　B、未結的貨款單于6天內必須上報公司，由公司統一進(jìn)行管理。

　　C、未結貨款單或外領(lǐng)未結單累計金額不得超過(guò)元。

　　C、如若發(fā)生死呆帳或跑單，由業(yè)務(wù)員承擔全部貨款。

　　8、公司每周一開(kāi)例會(huì )、每月底開(kāi)總結會(huì )，每次開(kāi)會(huì )時(shí)公布銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，業(yè)務(wù)員的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)以當月實(shí)際回款額為標準。（公布上墻，做成直觀(guān)的柱狀表）。對于超額完成銷(xiāo)售任務(wù)的予以表?yè)P，對于非常優(yōu)秀的員工給以一定的額外獎勵。同時(shí)討論各個(gè)分市場(chǎng)的存在問(wèn)題、解決辦法。（公司對業(yè)務(wù)人員的工作給出指導性建議，幫助他們把好市場(chǎng)的脈搏）

　　9、愛(ài)護公司車(chē)輛等財產(chǎn)，做好車(chē)輛日常的安全維護保養工作。對于不規范操作或故意破壞造成車(chē)輛損壞的&;39;，發(fā)現一次最低罰款500元；

　　對于不按規定使用車(chē)輛而造成意外的，業(yè)務(wù)員承擔全部責任，公司擁有追償權力。

　　10、禁止公車(chē)私用。公司會(huì )不定期抽查，一經(jīng)發(fā)現有擅自公車(chē)私用，發(fā)現一次罰款1000元；若在擅用私車(chē)過(guò)程中發(fā)生意外，業(yè)務(wù)員承擔全部責任，公司擁有追償權力。

　　11、禁止私用公司電腦或其他物品，如有違者，公司將予以200元罰款或辭退。

　　12、保護公司的商業(yè)秘密，不得隨意將可能涉及公司商業(yè)秘密的文件、數據等泄露給同行或競爭對手。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將予以罰款或辭退。

　　13、員工不得利用公司的'資源私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。如有違者，公司將予以辭退。

　　一、員工考勤

　　1、按時(shí)上班，遵守公司規定的工作時(shí)間。

　　2、公司不定期進(jìn)行查崗。

　　二、員工薪酬

　　1、員工基本工資為20__元∕月，促銷(xiāo)員基本工資為1800元∕月，完成指標的超額部分享受提成7%。

　　2、基本工資每月足額發(fā)放，提成部分是每月發(fā)放40%。對于離職員工，待工作交接完成之后，可以一次性結清。工資發(fā)放日期是每月

　　的第二個(gè)周一（打卡部分時(shí)間不定）。（或者直接在每月15號打入員工卡上）

　　三、員工福利

　　1、完成當月任務(wù)指標的，公司報銷(xiāo)1000元燃油費。每超額完成5000元，公司加報240元燃油費（類(lèi)推，20__元∕月封頂）；未完成任務(wù)指標的報800元∕月燃油費。

　　2、年終獎。累計金額達到50萬(wàn)的，獎勵5000元；累計金額達到100萬(wàn)的，獎勵元，以此類(lèi)推。

　　四、員工工作時(shí)間及病事假

　　1、員工每個(gè)月可休2天，必須經(jīng)公司批準之后方可休息。

　　2、病事假制度

　�。�1）病假。

　　A、所有病假均須及時(shí)向經(jīng)理請假。如因疾病臨時(shí)休假，應及時(shí)通知部門(mén)負責人，并及時(shí)補交《請假申請單》。3天以?xún)鹊牟〖�，需在上班第一天補交《請假申請單》。

　　B、兩天（含）以上病假需出具二級以上醫院的有效證明，無(wú)有效證明者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款，直至對其予以辭退處理。

　�。�2）事假

　　員工申請事假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可執行。請假須提前一天填寫(xiě)《請假申請表》，如確有特殊情況，口頭申請的事假限期一天以?xún)�，�?jīng)經(jīng)理同意后方可請假。

　　五、員工聘用及管理

　�。ㄒ唬﹩T工錄用

　　1、本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)面向社會(huì )招聘或內部晉升。

　　2、本公司聘用員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。

　　3、新進(jìn)員工辦理入職手續，填寫(xiě)《入職申請表》、交登記照片1張、交身份證復印件1份、交學(xué)歷證書(shū)復印件及其他相關(guān)證明材料的復印件。

　　4、新進(jìn)業(yè)務(wù)員的試用期為2個(gè)月，促銷(xiāo)員試用期為2個(gè)月，達到公司制定的銷(xiāo)售指標即可轉正。

　�。ǘ�）員工辭退

　　在下列情況下，本公司有權立即解除與員工聘用關(guān)系：

　　1、在與客戶(hù)共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶(hù)以此為由終止與公司合作，或有損害客戶(hù)利益行為的；

　　2、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；

　　3、經(jīng)營(yíng)其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近相同或競爭的業(yè)務(wù)者；

　　4、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟蒙受損失者；

　　5、私自吞用或挪用公司貨款，貨款不能及時(shí)上交公司財務(wù)者。

　�。ㄈ�）員工辭職

　　1、員工辭職，須提前15天向經(jīng)理提交辭職報告，經(jīng)經(jīng)理批準后生效。

　　2、試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報告。（工資在正常發(fā)放日結清）

　　3、員工在離職期內辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠財物款，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利。

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