員工安全生產(chǎn)積分管理制度

　　在學(xué)習、工作、生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的員工安全生產(chǎn)積分管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　1、利用公司的it網(wǎng)絡(luò )系統、人力資源管理系統,對公司全體員工的基本情況進(jìn)行備案,建立個(gè)人安全積分檔案卡;每位員工發(fā)一本《員工安全生產(chǎn)證》,包括外服員工、臨時(shí)工,本證必須隨身攜帶(或存放在所屬班組、課室)。

　　2、從每年1月1日開(kāi)始,到12月31日結束,作為一個(gè)考核周期。凡在考核期內因員工“三違”被查處的、被舉報經(jīng)查實(shí)者、造成本人和他人人身傷害事故者、因“三違”作業(yè)造成設備事故、火災事故、廠(chǎng)內交通事故都記錄在案。

　　3、新的周期開(kāi)始時(shí),個(gè)人安全積分重新計算,過(guò)去一年不做累計。

　　4、違章依據參見(jiàn)《thpc員工習慣性違章處罰條例》附件和其他安全管理規定。

　　5、每位員工的安全初始分數均為12分,每次違章,無(wú)論是否發(fā)生事故,無(wú)論事故大小,都要進(jìn)行扣分,并進(jìn)行年累計。低于6分(含6分),責令其停工培訓,經(jīng)考試合格后才可上崗。

　　6、凡是進(jìn)行停工培訓的,責任部門(mén)應當做好培訓記錄,并妥善保存,作為年終考核依據。

　　7、安全積分考核辦法如下:

　　7.1因違章未造成事故被查處的,第一次扣除2分,給予口頭警告教育,公司違章暴光臺暴光、由所屬部門(mén)處理。

　　7.2因違章未造成事故,第二次被查處扣分者,公司根據相關(guān)安全管理規定進(jìn)行處罰、暴光。

　　7.3因違章未造成事故,第三次被查處扣分者,除按7.2條處理以外責令其停工培訓,經(jīng)考試合格后才可上崗。

　　7.4二次上崗后,再次違章被查處直接扣除10分,對其降級降薪處罰或將其辭退。

　　7.5因違章造成事故的,一次性扣除12分,并根據事故大小、責任大小按照公司相關(guān)規定給予一定經(jīng)濟處罰、降級降薪及行政處分、辭退。

　　8、發(fā)生事故后,當事人故意隱瞞,在規定時(shí)間內未報告給相關(guān)部門(mén),在事后經(jīng)調查屬實(shí)的,扣除當事人積分6分,按7.3條款處理,并追究所屬部門(mén)的責任。

　　9、個(gè)人安全積分的扣除,由管理部安監課和各部門(mén)安全主管執行,部門(mén)安全主管在執行扣分后必須在當時(shí)將扣分信息反饋到安監課,由安監課統一登陸在員工安全積分卡上,并將扣分情況反饋到相關(guān)部門(mén),作為部門(mén)對員工績(jì)效考核依據。

　　10、員工安全積分將作為公司半年度、本年度對員工考核的重要依據。實(shí)行一票否決制。

　　11、管理部安監課有權監督各部門(mén)執行情況,所屬部門(mén)安全主管有權監督本部門(mén)執行情況。

　　12、管理部安監課和各部門(mén)安全主管必須公正執法,不得打擊報復;被查處違章員工必須認真接受,不得無(wú)理取鬧、報復,違者交公司嚴肅處理。

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