員工的考勤制度（集合13篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的員工的考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工的考勤制度 篇1
一、 關(guān)于統一工作時(shí)間規定：
1、一周六個(gè)工作日
2、作息安排：
上午：8:30—12:00 （中午安排值班）。
下午：14:00—18:00因特殊性另安排晚班。
上午：9:30—11:30。
晚班：中午：11:30—12:00午餐時(shí)間。
下午：12:00—19:00。
二、 關(guān)于上下班簽到制度規定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：
需具體體現：上午：上、下班時(shí)間
中午值班人員
下午：上、下班時(shí)間
2、員工上班時(shí)間后到達現場(chǎng)均視為遲到：
�、龠t到或早退10分鐘內每次扣10元。
�、谶t到或早退10—30分鐘內，視為事假一天。
�、圻t到或早退30分鐘以上，視為曠工一天。
�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個(gè)月斟情做出處理。
三、 關(guān)于外出登記的'規定：
所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表，詳細填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由、預計返回時(shí)間，返回時(shí)需填寫(xiě)返回時(shí)間。
另外：售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話(huà)向銷(xiāo)控部報到。
若發(fā)現上下級互相庇護，雙方當月滿(mǎn)勤獎取消，并加罰100元。
四、 關(guān)于排班表規定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書(shū)面形式提出申請，并經(jīng)銷(xiāo)控部同意后方可調班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。
五、 關(guān)于請假規定：
1、事假：需提前一天以書(shū)面形式向銷(xiāo)控部提出申請，否則按曠工處理。
2、病假：需持區級以上的醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。
3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。
備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿(mǎn)勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。
員工的考勤制度 篇2
一、總則。
為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀(guān)念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工)。
三、工作時(shí)間。
�。ㄒ唬┕締T工每周實(shí)行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門(mén)可根據實(shí)際情況制定一周工作時(shí)間。
�。ǘ┳飨r(shí)間、
1、其中老廠(chǎng)區作息時(shí)間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進(jìn)駐新廠(chǎng)作息時(shí)間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間、
2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時(shí)間可作相應調整，具體以人事行政部發(fā)布的專(zhuān)門(mén)通知為準。
�。ㄈ┢渲薪�(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統一任命為準）、銷(xiāo)售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參加日�？记诖蚩�，且根據本職崗位需要參照以上作息時(shí)間靈活安排和確定工作時(shí)間，因此不得申請任何加班工資。
�。ㄋ模┧緳C及其他特殊崗位人員在工作現場(chǎng)和在外執行公務(wù)時(shí)應服從工作的需要，均可不受上述規定的作息時(shí)間限制。
�。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時(shí)間有特別規定的（保安等），如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的，公司可根據其工作性質(zhì)靈活安排好調休時(shí)間。其計算出勤小時(shí)數以月為單位進(jìn)行累計，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統一標準計算加班工資。
�。﹩T工應按時(shí)上班，提倡適當提前到達工作崗位進(jìn)行必要的工作準備。
�。ㄆ撸┓ǘü澕偃�，應根據公司工作需要，靈活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤機記錄數據為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門(mén)負責按月提報本部門(mén)所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對照考勤機數據進(jìn)行核查。如數據核查無(wú)誤，員工須在考勤數據中簽字確認，據此核發(fā)工資。
2、打卡次數：
一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3、刷卡：
員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據采集、增補考勤卡�？记诳毻咨票９�，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。
4、簽到：
對于沒(méi)有刷卡設備的辦公場(chǎng)所，公司采取“統一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
5、嚴格遵守作息時(shí)間。
員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。
6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急事件無(wú)法按時(shí)上班者需經(jīng)部門(mén)負責人批準并完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。
7、車(chē)間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時(shí)間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門(mén)負責人安排調休，填寫(xiě)《調休單》，報人事行政部抵減加班天數。
五、異常出勤規定。
�。ㄒ唬┻t到。
1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以?xún)龋┎坏贸�，反之從第四次起按�?0元/次進(jìn)行扣薪。
2、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)�，按�?0元/次進(jìn)行扣薪。
3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以?xún)鹊�，按曠工半天處理�?/p>
4、遲到3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導指示到崗上班的，當月績(jì)效考核工資下降為零。
�。ǘ┰缤�。
1、未經(jīng)部門(mén)負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以?xún)龋┎坏贸�，反之從第四次起按�?0元/次進(jìn)行扣薪。
2、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)�，按�?0元/次進(jìn)行扣薪。
3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以?xún)鹊?，按曠工半天處理。
4、早退3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。
�。ㄈ⿻绻�。
1、未辦理請假手續或假已滿(mǎn)，未及時(shí)辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。
2、無(wú)故曠工半天，扣一日薪金；無(wú)故曠工一天者，扣三日薪金。無(wú)故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，給予開(kāi)除處理。
3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。
�。ㄋ模┩獬鲛k理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。
�。ㄎ澹├蒙习鄷r(shí)間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現，按照20元/次進(jìn)行扣薪。
�。﹩T工不能按時(shí)上班，須提前半小時(shí)通知部門(mén)負責人（科長(cháng)/主任、部門(mén)經(jīng)理），否則按曠工處理。
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1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。
2、因外出辦事未打卡者，須提交部門(mén)負責人批準手續。
3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時(shí)內填寫(xiě)《異�？记谏暾垎巍凡⒂刹块T(mén)負責人簽字，并在簽字處簡(jiǎn)要說(shuō)明原因，沒(méi)有證明的視同曠工。
�。ò耍┤耸滦姓控撠熉鋵�(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數據。
六、請假管理規定。
請假類(lèi)別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類(lèi)型。
�。ㄒ唬⿴侥昙伲�
1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿(mǎn)一年可享受2天的帶薪年假。
2、帶薪年假最長(cháng)累計不得超15天。
3、凡休年假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)本部門(mén)負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。
4、員工休年假須服從部門(mén)工作大局，由部本部門(mén)負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須征得上級領(lǐng)導的簽字同意，否則視為曠工。
員工的考勤制度 篇3
為了確保公司經(jīng)營(yíng)的`正常進(jìn)行，特制定如下制度：
一、公司作息制度
公司車(chē)間上班時(shí)間為8：00～11：30，13：30～17：30 6：30~10：00
版房上班時(shí)間為：8：00～11：30，13：30～17：30 6：30～21：00
運營(yíng)部上班時(shí)間為：9：00～12：00 13：30～18：00
客服部施行倒班制：早班9：00～18：00 晚班16：30～24：00 16：30-18：00為交接班時(shí)間。
二、考勤:
員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。
三、遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月60元,以指紋考勤機為準.
特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(總計時(shí)間不超過(guò)10分鐘),給員工應急時(shí)使用。超過(guò)10分鐘，扣除全勤獎。
遲到細則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
每次遲到15分鐘內罰款10元，超過(guò)15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計，遲到60分鐘以后,按曠工一天計
注：若當天上午致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
四、上班時(shí)間員工應認真做好本職工作，工作時(shí)間內不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個(gè)月處理，超過(guò)三次開(kāi)除。
五、公司員工事假、病假需本部門(mén)經(jīng)理批準，請假不足半天，按半天事假扣發(fā)工資，請假無(wú)假條，按曠工一天處理。
六、員工臨時(shí)有事外出需經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導批準申請，填寫(xiě)請假條，填寫(xiě)離開(kāi)時(shí)間、返回時(shí)間。如果沒(méi)有按返回時(shí)間返回公司，兩個(gè)小時(shí)內扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。
七、員工外出辦事，填寫(xiě)外出單，注時(shí)外出時(shí)間，交予部門(mén)領(lǐng)導簽字批準，回來(lái)后填寫(xiě)回公司時(shí)間。
八、員工因公外出，不能考勤，應由部門(mén)領(lǐng)導簽字確認，此簽字時(shí)間不午超過(guò)兩個(gè)工作日，并寫(xiě)明經(jīng)辦事項。
九、部門(mén)經(jīng)理事假、病假應向總經(jīng)理申請批準。
十、曠工管理：?jiǎn)T工無(wú)故曠工一天，扣發(fā)三日工資，無(wú)故曠工三天，扣發(fā)半月工資，并按自動(dòng)離職處理。
十一、員工辭職應提前一個(gè)月遞交辭職申請材料，如未遞交材料自動(dòng)離職，則扣除當月全額工資。
十二、以上制度自20xx.9.17執行。
員工的考勤制度 篇4
為了維護砂場(chǎng)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，提高工作效率，結合砂場(chǎng)的.實(shí)際情況，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于砂場(chǎng)工作人員。
考勤制度
第一條、考勤員負責逐日如實(shí)記錄員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間，月底匯總交財務(wù)作為計發(fā)工資、補助依據。
第二條、砂場(chǎng)作業(yè)時(shí)間統一安排，上午8：00—12：00下午13：30—17：30，不得遲到、早退。
第三條、車(chē)輛檢修或其他特殊原因確需請假的，應提前一日向主管人員申請批準。合同車(chē)輛、租賃機具依照合同執行
第四條、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內到崗，按遲到處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。
第五條、提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘者按曠工半日處理。
第六條、上班時(shí)間沒(méi)請假外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，按曠工一天處理。
第七條、一個(gè)月內遲到、早退累計達3次，按曠工1天處理。全年累計曠工30個(gè)工作日或連續曠工15個(gè)工作日的，視為嚴重違反砂場(chǎng)規章制度。
第八條、未辦理請假手續擅自離工作崗位或請假期已滿(mǎn)不按時(shí)回單位的，均按曠工處理。
第九條、曠工一天，扣除當日工資；曠工半天扣半日工資。
第十條、砂場(chǎng)根據情況臨時(shí)安排搶險、搶修、生產(chǎn)加班等按正常工作時(shí)間考核。
員工的考勤制度 篇5
1、本部員工嚴格依照公司《員工手冊》之考勤制度實(shí)行考勤管理;
2、員工考勤情況統一由部負責;
3、本部門(mén)員工不得代打卡、代簽字。如遇特殊情況未打卡時(shí)應由部門(mén)主任級以上領(lǐng)導簽字確認;
4、根據保衛工作的性質(zhì)和特殊任務(wù)的需要，由逐級管理人員申請法定工時(shí)以外的加班，加班人員予以補休或報加班費，原則不予計加班費，特殊情況需計加班費的需報本部門(mén)領(lǐng)導批準;
5、休、存休、請事假須提前一個(gè)班時(shí)說(shuō)明，由逐級管理人員按《員工守則》規定的權限審批，本級管理人員不在或找不到時(shí)可向上一級提出申請，未予批準擅自離崗的按曠工登記，休、存休不得連續五天以上(特殊情況除外);
6、因個(gè)人原因以各種理由晚來(lái)或早走的一律按遲到、早退的有關(guān)規定處理。因個(gè)人有特殊原因提前申請晚來(lái)、早走的按存休或補假的有關(guān)規定處理。因公晚來(lái)、早走的應事先由部門(mén)領(lǐng)導同意;
7、自費學(xué)習占用工時(shí)的`按事假或存休登記;
8、在本部門(mén)組織的會(huì )議、學(xué)習、和其它中，凡未能事先有效請假的按曠工半天計算，無(wú)故晚來(lái)、早走15分鐘以上的按遲到、早退登記;
9、計算加班工時(shí)以小時(shí)為單位，報加班費以人事部有關(guān)規定為準，補休以不影響工作為原則。
員工的考勤制度 篇6
一、有關(guān)統一工作時(shí)間規定：
1、一周六個(gè)工作日
2、作息安排：上午：8:30—12:00
�。ㄖ形绨才胖蛋啵�
午時(shí)：14:00—18:00
因特殊性另安排晚班。
上午：9:30—11:30
晚班：中午：11:30—12:00午餐時(shí)間
午時(shí)：12:00—19:00
二、有關(guān)上下班簽到制度規定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：需具體體現：上午：上、下班時(shí)間
中午值班人員
午時(shí)：上、下班時(shí)間
2、員工上班時(shí)間后到達現場(chǎng)均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內每次扣10元
�、谶t到或早退10—30分鐘內，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天
�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個(gè)月斟情做來(lái)源理。
三、有關(guān)外出登記的規定：
所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表，詳細填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由、預計回到時(shí)間，回到時(shí)需填寫(xiě)回到時(shí)間。
另外：售樓經(jīng)理外出、回到時(shí)需用售樓電話(huà)向銷(xiāo)控部報到。若發(fā)現上下級互相庇護，雙方當月滿(mǎn)勤獎取消，并加罰100元。四、有關(guān)排班表規定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的`排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書(shū)面形式明確提出申請，并經(jīng)銷(xiāo)控部同意后方可調班。
否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。
五、有關(guān)請假規定：
1、事假：需提前一天以書(shū)面形式向銷(xiāo)控部明確提出申請，否則按曠工處理。
2、病假：需持區級以上的醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。
3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。
備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿(mǎn)勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。
員工的考勤制度 篇7
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據有關(guān)規定，部分公司領(lǐng)導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘，否則按相關(guān)規定處罰。
三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。
四、假期管理
各類(lèi)假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;
經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2.法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、國際勞動(dòng)節三天、國慶節三天10月1、2、3日);具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。
3.病假
員工患豺非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假;
經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4.事假
因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向辦公室請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的'事假，均按曠工處理.
員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
辦公室是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在;考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長(cháng)或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補副卡。
每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。
因工作需要到各項目部須填寫(xiě);外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡、統計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據。
公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。
員工的考勤制度 篇8
為了維護金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司正常的工作秩序，確保為學(xué)校教學(xué)、行政工作提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)保障，根據上級部門(mén)及《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》的有關(guān)規定，結合后勤實(shí)業(yè)總公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。（本公司在編、人事代理人員考勤按照《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》處理）。
一、考勤對象
凡金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司聘用合同制員工及租賃人員均在此考勤辦法之列。
二、考勤辦法
�。ㄒ唬�、出勤制度
1、合同制員工及租賃人員應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，嚴格執行上下班制度，不遲到，不早退；上班期間不得擅自離崗、無(wú)故缺席。
2、學(xué)校和公司統一安排的政治學(xué)習、各項集體活動(dòng)，員工應按要求準時(shí)參加。因事請假者每缺勤1次按1天計算事假；無(wú)故缺勤者按曠工1天論處。
�。ǘ�、請假手續及審批程序
一般員工因病因事不能正常上班，須按下列規定辦理請假手續。
1、病假
員工在工作時(shí)間去醫院檢查治療，應提前向所在中心辦理請假手續，因急癥不能提前請假的，可憑病歷準假1天，超過(guò)1天的應辦理書(shū)面請假手續；因患疾病或受傷不能堅持正常工作，需要休息2天及2天以上的，應出據醫院的病休證明；因病當天不能及時(shí)到校請假的，應以電話(huà)或其它方式先通知所屬中心，然后再補請假條或病休證明，時(shí)間不能超過(guò)2天。
2、事假
一般員工因事請假應及時(shí)辦理書(shū)面請假手續。
3天以?xún)鹊挠刹块T(mén)主任審批；
3天以上5天以?xún)扔晒痉止茴I(lǐng)導審批；
5天以上7天以?xún)扔晒究偨?jīng)理審批；
7天以上由公司總經(jīng)理辦公會(huì )審批，公司辦公室備案，超出7天以上的事假天數應抵算該職工年休假的'天數。
3、中心副主任級干部請病、事假，應由中心主任報公司分管領(lǐng)導審批；主任級干部請病、事假，應由公司分管領(lǐng)導報公司主管領(lǐng)導審批。
4、法定假
員工需要休婚假、生育假以及喪假等，均按國家、省、市有關(guān)規定執行，應履行正常的申請休假手續。
�。ㄈ�、考勤管理
1、各中心須配備一名兼職考勤員，具體負責本部門(mén)人員的考勤工作。
2、考勤員應認真做好考勤工作，了解、掌握本中心人員的出勤情況，收集、核實(shí)各類(lèi)假條，每月應將考勤情況主動(dòng)向本中心主任匯報（遇有特殊情況應及時(shí)報告），認真填寫(xiě)考勤情況統計表，并于次月19日前報公司辦公室備案。
三、考勤與獎懲
�。ㄒ唬�、員工應遵守學(xué)校出勤制度，按時(shí)上下班，履行本崗位職責。完成工作任務(wù)的，公司發(fā)給員工相應崗位的工資。
�。ǘ�、請假天數和各項待遇的扣減
1、員工在一個(gè)月內病假7天以?xún)然蚴录?天以?xún)鹊�，公司扣除員工實(shí)際請假天數每天1/23相應崗位工資；
2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以?xún)鹊�，公司發(fā)給員工70%相應崗位工資；
3、病假15天或事假7天以上的，公司發(fā)給員工50%崗位工資，其他待遇停發(fā)；
4、員工1年累計病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，發(fā)給該員工崗位工資的30%；
5、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，發(fā)給本人崗位工資的20%，直至該員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、租賃協(xié)議期滿(mǎn)。
�。ㄈ⿻绻さ恼J定及處理
1、有下列情況之一者按曠工論處：
�。�1）未辦理請假手續而擅自離開(kāi)工作崗位者；
�。�2）、要求請假，部門(mén)未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；
�。�3）、準假期滿(mǎn)未辦理請假手續而未按時(shí)上班者；
�。�4）、請假理由與事實(shí)不符者；
�。�5）、經(jīng)教育仍不服從組織調動(dòng)，拒不到新崗位工作或無(wú)故拖延超過(guò)報到日期者（含內部人員流動(dòng)）。
2、曠工的處理：
�。�1）、無(wú)故曠工1天的，扣除當月全部獎金及崗位津貼；
�。�2）、無(wú)故曠工2天及2天以上7天以?xún)鹊�，扣�?0%當月崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；
�。�3）、無(wú)故曠工7天以上15天以?xún)鹊�，扣�?0%崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；
�。�4）、無(wú)故曠工15天及其以上的，公司按學(xué)校、國家有關(guān)規定予以解聘或辭退。
�。ㄋ模┌磭矣嘘P(guān)規定休假、屬于法定假（主要指婚假、生育假以及喪假等）的，不影響各項薪酬待遇。
四、本辦法由公司辦公室負責解釋。
金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司
二00八年三月二十一日
員工的考勤制度 篇9
1.宣傳制度標準并確立員工責任
企業(yè)應明確員工的出勤標準，將其公布在企業(yè)內部，由人事部門(mén)通過(guò)面對面宣傳等方式，讓每個(gè)員工都了解制度的標準和并確立自己的出勤責任。
2.建立考勤監管機制
企業(yè)應通過(guò)建立完善的考勤監管機制，來(lái)加強對員工的考勤管理�？记诒O管機制是企業(yè)考勤制度的核心，應具有監督員工的出勤情況，提高員工工作效率和降低企業(yè)成本的`作用。
3.應用新技術(shù)
隨著(zhù)科技的發(fā)展，企業(yè)應越來(lái)越多地采用新技術(shù)，便于更好地監管員工的考勤情況，提高員工的工作效率和管理水平。
員工的考勤制度 篇10
一、公司為了對各位員工提高自身的`態(tài)度素質(zhì)，保持良好的自覺(jué)與休養，特規定打卡管理制度；
二、員工必須按時(shí)上下班，排隊打卡不得插隊，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退等的現象。
三、嚴禁代人打卡，如發(fā)現代打卡當事人處罰記警告一次50元，被代打卡人記書(shū)面警告一次30元。
四、全勤獎
4.1每個(gè)月員工實(shí)行全勤獎：50元
4.2所謂全勤是全月依26天計算，沒(méi)有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎。
4.3遲到、早退說(shuō)明，延遲5—10鐘之內上班，為遲到行為，提前5—10下班的，為早退行為，遲到早退超過(guò)半小時(shí)按曠工論處。
4.4辦公室人員上班時(shí)間規定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：00 4。5車(chē)間人員上班時(shí)間規定：白班8：00—20：30五、遲到、早退、曠工規則。
員工的考勤制度 篇11
20xx年5月，我院在全市政法機關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史，步入了規范化、科學(xué)化的軌道。通過(guò)加大考勤等制度的執行力度，我院機關(guān)呈現出紀律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時(shí)有反復，甚至留有死角。那么，考勤制度執行為何如此難?如何才能攻堅克難?
一、機關(guān)考勤制度執行難的原因
機關(guān)考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數人花錢(qián)請鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車(chē)或乘公交車(chē)，在途時(shí)間較長(cháng)。但從認識層面、管理層面來(lái)看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話(huà)說(shuō)沒(méi)有規矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無(wú)關(guān)乎三觀(guān)的樹(shù)立，無(wú)關(guān)乎在和諧構建中業(yè)績(jì)的創(chuàng )造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )能緩解壓力、陶冶情。甚或認為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來(lái)，院機關(guān)中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著(zhù)一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導請假，不但潛移默化地影響著(zhù)其他干，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見(jiàn)的是代簽，干之間友愛(ài)互助，上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目，必須要動(dòng)真格�？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇�，只愿做簡(jiǎn)單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問(wèn)題護短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。
(四)科學(xué)規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門(mén)的考核主要是依據各部門(mén)在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比，但在一定程度上削弱了本院工作的整體和協(xié)調，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干的考核上，是由各部門(mén)考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象�？记谥笜嗽O置流于形式，科學(xué)規范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著(zhù)一些問(wèn)題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著(zhù)可以停滯不前。結合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng )新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導帶頭�？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎，考勤管理是機關(guān)管理中的一門(mén)藝術(shù)科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹(shù)立團結、高效、規范、統一的機關(guān)形象，實(shí)現單項工作爭第一，全面工作創(chuàng )一流的奮斗目標的著(zhù)力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺(jué)做到五帶頭，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹(shù)立形象，才有可能使廣大干自覺(jué)做到六不讓?zhuān)床蛔岊I(lǐng)導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來(lái)訪(fǎng)群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進(jìn)。建立由紀監、政工部門(mén)組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著(zhù)力檢查有無(wú)遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長(cháng)匯報后，在全院進(jìn)行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責制、失職問(wèn)責制等制度的執行結合起來(lái)，整體推進(jìn)。如一崗雙責制的落實(shí)，使部門(mén)負責人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問(wèn)責制的實(shí)行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類(lèi)進(jìn)行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到四考核，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的`個(gè)別干進(jìn)行誡勉談話(huà)。同時(shí)對模范遵守考勤等規章制度的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理的，不是每一位干都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要，而考勤制度的執行卻需要全體干廣泛認同，自覺(jué)遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干的協(xié)作意愿，統一干意識的重要手段，有著(zhù)潤物細無(wú)聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象的共識，才能增強干嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來(lái)的必將是更加團結和諧、高效統一的明天。
員工的考勤制度 篇12
1.確定考勤制度標準
企業(yè)應根據自身情況，制定出詳細而完整的考勤制度標準，明確休息日、工作時(shí)間、假期、加班等規定，并通過(guò)明確的制度標準，將其公布在企業(yè)內部，維護所有員工的`權益。
2.考勤管理流程
企業(yè)應建立一個(gè)考勤機制，制定出細致而完整的考勤管理流程，采取有效的管理措施，促進(jìn)員工出勤和工作時(shí)間的有效管理。
3.技術(shù)手段
企業(yè)應加強科技手段的應用，推廣考勤系統，采用科技手段監督員工出勤情況，以保證考勤信息的準確和及時(shí)，明確企業(yè)管理體系。
員工的考勤制度 篇13
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。員工考勤制度9
1、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調休，編外人員每學(xué)期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習等情況。調休以半天為起點(diǎn)，調休沖病假必須在病假當天提出，過(guò)時(shí)一律不作調休。
2、帶班遲到不作調休處理，進(jìn)班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調休單抵付，但需在當日向園長(cháng)說(shuō)明原因。 3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導認可后方可調休，調休以半天為起點(diǎn)。
4、病假需醫生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿(mǎn)2個(gè)月以上，按長(cháng)病假處理，長(cháng)病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過(guò)2天。
5、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
6、教工外出開(kāi)會(huì )、培訓等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調課，但要保證完成自己的.工作量，并且外出時(shí)在考勤冊上做好記錄。
7、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規定辦理。
8、教工在規定上班時(shí)間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領(lǐng)導請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
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