【熱】員工考勤制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的員工考勤制度，希望對大家有所幫助。
員工考勤制度 篇1
為維護正當的工作秩序，樹(shù)立良好的職工形象，努力為師生服務(wù)，特制訂以下制度：
一、全校職工應按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì )議、集會(huì )和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現無(wú)故遲到、早退或無(wú)故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的'均應請假。批條的權限如下：半天以?xún)认蚴程酶敝魅握埣�；半天及以上向食堂主任請假；一天以上向校長(cháng)請假；如遇特殊情況，事先無(wú)法請假的，事后應充分說(shuō)明理由補假，否則按礦工處理。
四、考勤結果處理：
1、每月遲到、早退、中途離崗總時(shí)間在一小時(shí)以?xún)茸髡埵录侔胩煺撎�，時(shí)間正在一小時(shí)以外、三小時(shí)以?xún)茸髡埣僖惶煺撎帯?/p>
2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有關(guān)文件精神辦理。
3、國家規定的婚假一般7天，喪事1—3天（含直系親屬），不影響工資和獎金，若經(jīng)批準同意延長(cháng)的假期作事假處理。4、凡礦工的，一天者扣100元；二天者，扣發(fā)當月獎金；三天者，予以解聘。
員工考勤制度 篇2
一、總則
考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴格執行考勤制度，才能保證各項工作協(xié)調一致，組織嚴密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：
二、考勤要求
全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負責人將考勤結果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎懲規定，在當月工資中扣除罰款。
前廳考勤由前廳經(jīng)理負責；廚房考勤由廚師長(cháng)負責。
前廳考勤要求：(企要將根據季節作適當調整)
上午考勤時(shí)間：前廳全體員工上午9：00考勤。
下午考勤時(shí)間：前廳全體員工下午4：30考勤。
廚房考勤要求：上午考勤時(shí)間：9：00考勤，下午考勤時(shí)間：4：30考勤。
凡點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)，尚未到達視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導批準(沒(méi)簽出門(mén)條)視為早退。
三、請假制度
前廳經(jīng)理負責前廳全體員工的請銷(xiāo)假。
廚師長(cháng)負責廚房全體員工的請銷(xiāo)假。
請假要求及批準：
1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫(xiě)明，請假原因，請假時(shí)間，復崗時(shí)間，本人簽名并注明請假時(shí)間。經(jīng)上級批準后，方能離崗。未經(jīng)批準，擅自離崗視同曠工。事假復崗應向批準人銷(xiāo)假。
2、病假。病假(含意外傷害)應本人向上級領(lǐng)導請假。不準電話(huà)請假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫院病歷證明
和醫藥費單據。
3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導遞交公休假書(shū)面申請，按領(lǐng)導制定的公休假排班表安排的時(shí)間休假。
四、請假批準權限
1、一般員工病事假1天以?xún)�，由分管主管批準�?/p>
2、一般員工病事假超過(guò)1天，3天以?xún)�，由前廳員工由經(jīng)理批準；廚房員工由廚師長(cháng)批準；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準。
3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準；廚房主管病事假，由廚師長(cháng)批準；
4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長(cháng)病事假直接由總經(jīng)理批準，休假前指定代理人，代行崗位職責。
5、事假連續30天以上，勸其離職。
五、違規懲罰規定
違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：
1、遲到、早退10分鐘以?xún)�，處�?元罰款；
2、遲到、早退30分鐘以?xún)�，處�?0元罰款；
3、遲到、早退1個(gè)小時(shí)以?xún)�，處�?0元罰款；
4、遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標準的3倍；
5、病假扣除當日工資，事假扣除本人當日工資標準的'2倍；
6、無(wú)故曠工1天，扣除本人1天工資標準的3倍；
7、曠工累計3次以上，除正常罰款外，公司有權進(jìn)行勸退或開(kāi)除處理。
本制度公布之日起生效，請遵照執行!
員工考勤制度 篇3
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司的`所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次;每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無(wú)效)，簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。
十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請并獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計當月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。
員工考勤制度 篇4
第一條 為加強公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規范化建設，提高工作效率，保證員工合法權利，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》 ，特制定本制度。
第二條 本制度是對全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。
各部門(mén)領(lǐng)導和有關(guān)負責人 必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。
第四條 自覺(jué)維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門(mén)員工要嚴于律己，互相監督，確保將考勤管理工作落到實(shí)處。
各部門(mén)領(lǐng)導要加強 檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。
第 2 章 工作時(shí)間 第五條 工作時(shí)間是員工依照公司的規定，在工作場(chǎng)所執行所指派任務(wù)的時(shí)間。
本公司的作息時(shí)間規定如下。
1、周一至周六正常工作時(shí)間為: 8：30—12：00，14：00—17：30。
2、周日休息。
第六條 各部門(mén)因工作需要調整部分人員或部門(mén)的常規作息時(shí)間，應向行政總監提交書(shū)面報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報人力資源部備案后執行。
第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。
第八條 事假、病假 工作時(shí)間因事或因病請假并經(jīng)領(lǐng)導批準后，可算為事假或病假。
第九條 超假、曠工 假期已滿(mǎn)，仍未銷(xiāo)假上班者為超假；未經(jīng)請假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。
第十條 值班、加班 領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導決定或同意延長(cháng)工作時(shí)間， 以及在休息日、法定節假日工作者為加班。
第十一條 滿(mǎn)勤、多出勤 全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿(mǎn)勤；領(lǐng)導雖未安排，但為 完成工作任務(wù)和維護公司、營(yíng)業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。
第十二條 考勤標準 在法定節假日和非工作時(shí)間工作 3～4小時(shí)為加班半天，5～8 小時(shí)為 加班1天； 請假 2～4小時(shí)按半天計算、5～8 小時(shí)按1天計算。
第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規定享受年休假或探親假（當年轉正 定級人員從下一年度開(kāi)始執行） 。
1、年休假 工齡滿(mǎn)1年但不滿(mǎn) 10 年的員工，年休假的時(shí)間為 5 天；滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的員工為 10 天；21 年以上的員工為 15 天。
2、探親假
�。�1）不能利用休息日與親人團聚的'跨地區的未婚員工探望父母，每年假 期為 20 天；已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。
新調入員工，第二年開(kāi)始 享受此待遇。
�。�2）已婚員工探望省外的父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。
�。�3）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由所在單位（部門(mén)） 負擔。
已婚員工探望父母的往返路費在本人月工資 30%以?xún)鹊�，由本人自理�?超過(guò)部分由所在單位（部門(mén)）負擔。
往返路費按火車(chē)硬臥標準報銷(xiāo)。
第十四條 生育假 女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。
2、晚育并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(cháng)至 135 天。
難產(chǎn)的， 增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天。
3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假。
第十五條 工傷假。
員工因工負傷，根據有關(guān)規定，經(jīng)工會(huì )、人事和醫療單位認可后，可請工傷假。
第十六條 喪假。
員工直系親屬死亡，可給假 3 天；旁系親屬死亡，可 給假 1 天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。
第十七條 補休假。
員工在休息日和法定節假日加班，原則上應安排補休。
休息日加班 1 天補休 1 天，法定節假日加班 1 天補休 2 天；因工出差 1 周的補休 1 天，2 周以上的補休 2 天。
第十八條 員工休假和探親假應在不影響工作的前提下妥善安排。
各類(lèi)假期一般以年度為準，一次連續休完，不得跨年度累計。
第十九條 員工經(jīng)批準參加業(yè)余學(xué)習（指電大、函大、大中專(zhuān)自學(xué)）考
試占用的時(shí)間為公派學(xué)習，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請假手續。
第 5 章 請假審批權限和程序 第二十條 一般員工請假在 2 天以?xún)鹊挠筛鲉挝唬ú块T(mén)）領(lǐng)導審批， 2 天以上的報行政總監審批；各單位（部門(mén)）負責人請假 2 天以上（含 2 天） 的，應經(jīng)行政總監報公司領(lǐng)導審批。
第二十一條 員工請假應由本人填寫(xiě)《請假審批單》 ，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可 離開(kāi)工作崗位。
特殊情況可先請他人代辦，或先電話(huà)報告，但事后必須自覺(jué) 補辦手續。
經(jīng)領(lǐng)導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷(xiāo)差旅費的依據之一。
員工請假應按程序逐級報批。
應由公司領(lǐng)導審批的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意 后方可上報。
第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實(shí)行員工（含中層干部）上班簽到制度。
員工到崗后應及時(shí)在簽到本或考勤機上簽注到崗時(shí)間。
員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。
第二十三條 員工因特殊情況無(wú)法簽到、簽退的，應報部門(mén)領(lǐng)導同意后， 由部門(mén)考勤人員登記，報人力資源部備案。
第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫(xiě)《考勤統計 表》 ，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審簽后報人力資源部。
第二十五條 各部門(mén)領(lǐng)導應隨時(shí)掌握員工出勤情況，對本部門(mén)考勤工作負全責。
負責考勤工作的人員要堅持原則，履行職責，切實(shí)做好考勤登記和 統計工作。
第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門(mén)。
除定期檢查、監督總
部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì )同有關(guān)部門(mén) 對異地分支機構的考勤情況進(jìn)行抽查。
第 7 章 獎勵與處罰 第二十七條 遵守、執行和維護本制度表現突出者，應給予表?yè)P和獎勵。
第二十八條 加班者，因工作需要不能補休的，可按規定發(fā)給加班費。
公休假沒(méi)有使用的，可按休息日的加班標準給予出勤獎。
第二十九條 遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā) 早退或溜班超過(guò) 3 次者，每次按 元；1 個(gè)月內遲到、元扣發(fā)；無(wú)故超假者，按曠工處理。
曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數扣發(fā)個(gè)人當月工資 和獎金。
曠工半天扣發(fā) 元，1 天扣發(fā) 元，依此類(lèi)推；連續曠工 8 天或者全年累計曠工 10 天者，上報公司作辭退處理。
第三十條 員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。
第三十一條 扣 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現一次，元，并公開(kāi)批評。
第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內事假 1～2 天的，每天扣發(fā) 元；3 天以上的，按當月工資日平均數乘以請假天數扣發(fā)。
第三十三條 病假按照國家相關(guān)法律法規的標準執行。
第9章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執行，今后若相關(guān)國家法律法規有所變更，將作相應調整。
第三十五條 本制度由人力資源部負責解釋。
員工考勤制度 篇5
1.確定考勤制度標準
企業(yè)應根據自身情況，制定出詳細而完整的考勤制度標準，明確休息日、工作時(shí)間、假期、加班等規定，并通過(guò)明確的制度標準，將其公布在企業(yè)內部，維護所有員工的權益。
2.考勤管理流程
企業(yè)應建立一個(gè)考勤機制，制定出細致而完整的考勤管理流程，采取有效的.管理措施，促進(jìn)員工出勤和工作時(shí)間的有效管理。
3.技術(shù)手段
企業(yè)應加強科技手段的應用，推廣考勤系統，采用科技手段監督員工出勤情況，以保證考勤信息的準確和及時(shí)，明確企業(yè)管理體系。
員工考勤制度 篇6
一、考勤制度
�。�、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。
�。�、凡超過(guò)上班時(shí)間分鐘的，視為遲到。下班提前分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。
�。�、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
�。�、曠工：
�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，無(wú)故不上班的'；遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準：曠工小時(shí)按半天計算，扣元；曠工小時(shí)按一天計算，扣元，曠工天，扣元；曠工天，除名。
二、請假制度：
�。�、病假：
�、偌痹\請假：當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫(xiě)員工請假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。
�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條，報部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�(xiě)《員工休假請假單》，部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
�。�、病假工資：
�、俨〖佼斎展べY按照日工資%結算。
�、诜踩〖倮塾嫽蛞淮我虿〖傩菁俪^(guò)一個(gè)月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。
3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。
�、僬Ｊ录伲�?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請假單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執法部門(mén)開(kāi)據的非公司員工責任車(chē)禍證明等）到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請假單》。由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。
�、苁录贂r(shí)間：累計或一次因事休假超過(guò)天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
4、婚假：凡連續在酒店工作滿(mǎn)一，符合國家規定結婚齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假天（含公休及節假日）。酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結婚證日起半內有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在度內，根據工作安排給予同等時(shí)間補休。酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。，
員工考勤制度 篇7
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，增強服務(wù)意識和責任意識，加強考勤工作，嚴格勞動(dòng)紀律，落實(shí)崗位職責，保證飲食服務(wù)中心各項工作順利開(kāi)展，參照《河池學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法》（院政發(fā)［20xx］91號文件精神，結合中心實(shí)際，制定本辦法。
一、工作時(shí)間規定
1.員工工作時(shí)間按中心規定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時(shí)間實(shí)行；
2.員工上、下班實(shí)行按指紋考勤制度，上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效，30分鐘以上為無(wú)效考勤（東三食堂接待、服務(wù)員守廂的除外），刷卡時(shí)無(wú)法識別的，應在10分鐘以?xún)葓蟾婀芾砣藛T，凡上、下班不刷卡的，按曠工處理。
3.凡遲到、早退（含開(kāi)會(huì )）10分鐘以?xún)鹊�，扣發(fā)業(yè)績(jì)獎10元，11—20分鐘的扣發(fā)業(yè)績(jì)獎20元，21—30分鐘的扣發(fā)業(yè)績(jì)獎30元，30分鐘以上的按曠工半天處理；
4.無(wú)故曠工半天的，扣發(fā)業(yè)績(jì)獎50元；無(wú)故曠工1天的，扣發(fā)業(yè)績(jì)獎100元，只發(fā)放當月效益獎80%；無(wú)故曠工2天的，扣發(fā)業(yè)績(jì)獎200元，只發(fā)放當月效益獎50%；無(wú)故曠工3天（含3天）的作自動(dòng)離職處理，并取消當月全額績(jì)效工資。
二、請假規定
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1.員工因處理私事，不能正常上班的，可請事假。請事假應到中心辦公室填寫(xiě)請假條，經(jīng)相關(guān)負責人簽字同意后方能離開(kāi)，如因臨時(shí)有特殊情況來(lái)不及書(shū)面請假的，應盡可能電話(huà)請假并在事后及時(shí)補辦請假手續。（因病、直系親屬生病需要照顧的，事后以醫院證明補假條）
2.當月請假1—3天（含3天）或累計到3天的，由所在食堂班長(cháng)簽署意見(jiàn)后，報中心主任批準交中心辦公室備案；當月連續請假或累計4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導簽署意見(jiàn)外，須報后勤管理處分管領(lǐng)導批準，交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應天數的基本工資和業(yè)績(jì)獎，并且請假每天扣發(fā)當月效益獎的10%（每月按25個(gè)工作日計算）；
3.連續請假30天（含30天）以上的，中心作自動(dòng)離職處理，并要求本人寫(xiě)辭職報告書(shū)；
4.員工請事假原則允許本班員工之間互調公休或頂班的辦法補回上班時(shí)間，互調公休或頂班須征求當事人的同意；
5.員工請假期滿(mǎn)后，不按時(shí)回到崗位上班的，按無(wú)故曠工處理；
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1.員工因病不能正常工作的.，可以請病假；
2.請病假應持有縣級以上醫院出具的疾病證明書(shū)；
3.請病假應寫(xiě)書(shū)面請假條，因病情或特殊情況來(lái)不及寫(xiě)書(shū)面請假條的，應盡可能電話(huà)請假，并在事后持縣級以上醫院出具的疾病證明書(shū)補辦請假手續；
4.當月請假1—3天（含3天）或累計到3天的，由所在食堂班長(cháng)簽署意見(jiàn)后，報中心主任批準交中心辦公室備案；當月連續請假或累計4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導簽署意見(jiàn)外，須報后勤管理處分管領(lǐng)導批準，交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應天數的基本工資和業(yè)績(jì)獎，并且請假每天扣發(fā)當月效益獎的5%（每月按25個(gè)工作日計算）；員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請病假的，在病假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)相應天數的績(jì)效工資。
5.員工請病假最長(cháng)時(shí)間為30天（含30天），30天后不能正常上班的，勸其自動(dòng)離職；
6.員工病假期滿(mǎn)后，不按時(shí)回到崗位上班的，按無(wú)故曠工處理。
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1.員工請婚假應提前告知中心領(lǐng)導及本班組班長(cháng)，以便提前調整工作安排；
2.員工請婚假應填寫(xiě)請假條；
3.婚假一般為3天，男25周歲以上，女23周歲以上員工初婚為晚婚，晚婚增加婚假至4天；
4.員工在規定的婚假期間內不扣任何工資、獎金，超過(guò)婚假期的，超過(guò)規定時(shí)間的天數按請事假處理。
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1.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假根據《中華人民共和國人口與計劃生育條例》、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》和學(xué)校有關(guān)規定執行；
2.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)績(jì)效工資。
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1.員工請喪假應寫(xiě)請假條；
2.凡屬直系親屬的（父母、配偶、子女）、岳父母的（公、婆）、撫養者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世，需由本人料理喪事的可享受3天喪假，如需到外地喪葬的，乘車(chē)在4小時(shí)以上的，另加路程假；
3.在寒暑假時(shí)間處理喪事的，不另給喪假；
4.員工在規定喪假期間內不扣任何工資、獎金，超過(guò)規定的喪假時(shí)間，超過(guò)部分按事假處理。
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1.請病假、產(chǎn)假的均含公休假日和法定節假日；
2.請事假、婚假、喪假不含公休日和法定假日；
3.請假理由經(jīng)查明是否編造欺騙組織的，將按曠工處理。
三、以上規定如遇政策調整，按調整后的政策執行。
四、本辦法由飲食服務(wù)中心負責解釋。
五、本辦法自公布之日起施行。
員工考勤制度 篇8
員工考勤制度
一、凡本院?jiǎn)T工由本人根據實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。醫務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。
二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時(shí)向組長(cháng)講明原因并請假，經(jīng)組長(cháng)認可后，由組長(cháng)在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書(shū)寫(xiě)或涂改上、下班時(shí)間。
三、因故離開(kāi)工作崗位必須事先向組長(cháng)請假；未請假或請假未經(jīng)批準的一律按曠工處理。
四、請假三天以?xún)扔蓸I(yè)務(wù)組長(cháng)批準，三天以上由業(yè)務(wù)組長(cháng)批準后報院長(cháng)審批；業(yè)務(wù)組長(cháng)休假由院長(cháng)審批。
五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導批準的'也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。
六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計生辦開(kāi)“證明”。
七、病假由醫生開(kāi)“病休證明”；因病情需要轉院治療時(shí)，憑醫生開(kāi)轉診證明及治療手冊辦理病假手續。
八、各類(lèi)假期超過(guò)1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。
九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。
十、各類(lèi)假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執行。
員工考勤制度 篇9
一、公司為了對各位員工提高自身的態(tài)度素質(zhì)，保持良好的.自覺(jué)與休養，特規定打卡管理制度；
二、員工必須按時(shí)上下班，排隊打卡不得插隊，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退等的現象。
三、嚴禁代人打卡，如發(fā)現代打卡當事人處罰記警告一次50元，被代打卡人記書(shū)面警告一次30元。
四、全勤獎
4.1每個(gè)月員工實(shí)行全勤獎：50元
4.2所謂全勤是全月依26天計算，沒(méi)有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎。
4.3遲到、早退說(shuō)明，延遲5—10鐘之內上班，為遲到行為，提前5—10下班的，為早退行為，遲到早退超過(guò)半小時(shí)按曠工論處。
4.4辦公室人員上班時(shí)間規定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：00 4。5車(chē)間人員上班時(shí)間規定：白班8：00—20：30五、遲到、早退、曠工規則。
員工考勤制度 篇10
一、工作時(shí)間：
1、實(shí)行每周五天,每天七小時(shí)工作制。
2、工作時(shí)間:上午9:00時(shí)-12:00時(shí)；下午14:00時(shí)-17:30時(shí)。
3、九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到；十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。
4、加班按規定計算。
5、星期一17:00-17:30時(shí)為例會(huì )時(shí)間。非經(jīng)理批準不得遲到或缺席。
6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來(lái)補簽,否則按遲到或曠工處理。
二、遲到、早退：
公司員工沒(méi)特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數達三次者作無(wú)故曠工一天，公司將予以書(shū)面提醒、警告，并在當月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數超過(guò)三次者，公司將按遲到、早退總次數在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。
三、曠工與請假：
1．無(wú)故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當月曠工累計五天，按自動(dòng)離職處理，公司將不負任何經(jīng)濟賠償及相關(guān)責任。
2．因私請假，需提前向經(jīng)理遞交請假條，寫(xiě)明請假的正當原因；如遇特殊原因，至少要以電話(huà)取得經(jīng)理同意，復工后補辦批假手續，否則按曠工處理。
四、加班：
1．加班情況要在當天登記并須交經(jīng)理簽字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00時(shí)的員工第二天14：00時(shí)應按時(shí)到公司上班；
3．加班至24：00時(shí)后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00時(shí)之后方可報銷(xiāo)“的`士”費，報銷(xiāo)限額最高40元；
5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內容；
6．星期六、星期日加班，加班時(shí)間必須與上班時(shí)間相近。
五、請假：
1．所有請假（病假、事假），必須提前以書(shū)面形式列明原因及要求請假時(shí)間，報經(jīng)理批準。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實(shí)際超出天數減發(fā)工資。特殊情況例外。
2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規醫院證明，如無(wú)正規醫院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥，需及時(shí)通知經(jīng)理，并于完假復工后補回請假手續。否則按曠工處理。
六、休假：
1．本公司員工享受?chē)曳ǘㄓ行郊倨凇?/p>
2．年假：凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年，可享受六天帶薪年假（不含節假日）。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過(guò)12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時(shí)申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當年內休完，跨年不累積，過(guò)期不補。如公司工作確實(shí)太忙，不能安排休假，可用補發(fā)工資替代。
3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿(mǎn)兩年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作滿(mǎn)二年以上的女員工分娩可享受90天（含節假日）有薪產(chǎn)假。
b.男員工因太太分娩可申請（不含節假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節假日）有薪慰唁假。
b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節假日）有薪慰唁假。
6．計生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫院證明可享受有薪計生假。
a.流產(chǎn)休假兩星期（含節假日）。
b.小產(chǎn)休假30天（含節假日）。
7．公傷假：
a.公司員工因公致傷，不屬本人責任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責任出現的工傷事故，除按責任另行處理，并視情節按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發(fā)生的醫藥治療費。
b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫院證明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。
八、本“制度”自公布之日起執行。
員工考勤制度 篇11
第一條 為了加強勞動(dòng)紀律和規范工作秩序，確保經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規，結合青島建祥建設集團有限公司的實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條 本規定適用于本集團公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第三條 工時(shí)制度
實(shí)行標準工時(shí)制的，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。
實(shí)行其他工時(shí)制的，具體工作時(shí)間由各單位根據上級有關(guān)要求自行規定。
第四條 考勤種類(lèi)及辦法
1、考勤種類(lèi)：出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(補)休。
2、無(wú)正當理由，在規定上班時(shí)間之后到崗的視為遲到，在規定下班時(shí)間之前離崗的視為早退。
3、未經(jīng)批準缺勤超過(guò)1小時(shí)以上的視為曠工半天（特殊情況下，單位仍需安排其繼續工作的視為遲到）。
第五條 假期種類(lèi)
假期種類(lèi)包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計生假、哺乳假、喪假等。（休假的具體條件及時(shí)間請查閱相關(guān)規定）
第六條 請假程序及審批權限
1、所有假期均須員工本人書(shū)面申請交所在部門(mén)。由所在部門(mén)根據審批權限報領(lǐng)導審批。
2、員工在緊急情況下不能提前申請的，應在請假發(fā)生的當天以口頭形式向直屬上級請假，事后須補辦請假手續，否則視為曠工。員工提出假期申請后，須經(jīng)單位批準后方能休假。
3、員工假期審批權限：
�。�1）集團公司直屬各單位：由各單位自行規定。
�。�2）集團公司總部各部門(mén)：?jiǎn)T工請假三天以?xún)龋ê欤┯伤诓块T(mén)領(lǐng)導審核批準并報備人力資源部；請假四天及以上的由集團公司人力資源部審核批準并登記備案。
�。�3）高級管理人員的請假審批按集團公司有關(guān)規定執行。
4、員工假滿(mǎn)后按期返回工作崗位，要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
第七條 監督和管理
1、各級領(lǐng)導應以身作則，重視和遵守考勤制度，加強對本部門(mén)員工執行考勤制度的檢查、督促。
2、各單位須明確管理考勤工作人員，應建立員工考勤臺帳，如實(shí)記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料。
第八條 各單位可根據實(shí)際情況，進(jìn)一步制定本制度的實(shí)施細則，并報集團公司人力資源部備案。
第九條 本規定與法律、法規有關(guān)規定不一致的，依照法律、法規的有關(guān)規定執行。
第十條 本規定由集團公司人力資源部負責解釋。
財務(wù)統計部工作職責
依據《會(huì )計法》、《統計法》和公司制定的財務(wù)管理制度的要求，對公司財務(wù)管理和統計工作進(jìn)一步完善和規范化，為公司和上級決策提供準確、科學(xué)統計數據；負責財務(wù)統計部日常業(yè)務(wù)工作；負責銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用；上級主管部門(mén)布置的常規性統計、財務(wù)季(月)報和年報工作；公司辦公設備及品的計劃、采購、報批和管理。
財務(wù)統計部經(jīng)理崗位責任
一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，具體領(lǐng)導企業(yè)的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實(shí)施和運轉。
二、負責組織全企業(yè)的經(jīng)濟核算工作，組織編制和審核會(huì )計、統計報表，并向上級財務(wù)部門(mén)負責報告工作，按上級規定時(shí)限及時(shí)組織編制財務(wù)預算和結算。
三、負責組織財會(huì )人員搞好會(huì )計核算，正確、及時(shí)、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業(yè)領(lǐng)導，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì )計核算資料。
四、負責組織貫徹執行《會(huì )計法》等法規和旅游企業(yè)財務(wù)制度財經(jīng)紀律，建立健全財務(wù)管理的各項制度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，重大問(wèn)題及時(shí)報告總經(jīng)理。
五、加強財務(wù)管理，分月、季、年編制和執行財務(wù)計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門(mén)搞好經(jīng)濟核算，為企業(yè)發(fā)展積累資金。
六、負責做好資金管理，組織各營(yíng)業(yè)部門(mén)收銀員、出納員按規定程序、手續及時(shí)做好資金回籠，準時(shí)進(jìn)帳、存款，保證日常合理開(kāi)支需要的供給。
七、負責組織企業(yè)內部各個(gè)環(huán)節的財務(wù)收支情況，遵守國家外匯管理條例，加強對外匯收支的`管理和監督。
八、負責與財政、稅務(wù)、金融部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門(mén)的關(guān)系，及時(shí)掌握財政、稅務(wù)及外匯動(dòng)向。
九、負責辦理銀行貸款及還貸手續。
十、遵守、維護國家的。財政紀律，嚴格掌握費用開(kāi)支，認真執行成本物資審批權限、費用報銷(xiāo)制度。
十一、審查各部門(mén)的開(kāi)支計劃，并轉報總經(jīng)理。
十二、參與重要經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查，并負責對新產(chǎn)品、新項目的開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、商品（勞務(wù)）價(jià)格和工資獎金方案的審核，及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施。
十三、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益，為總經(jīng)理當家理財、把關(guān)和經(jīng)營(yíng)參謀。
十四、合理制定各部門(mén)的生產(chǎn)指標、成本費用、專(zhuān)項資金和流動(dòng)資金定額，尤其應做好對三大成本費用（即食品、用具成本，勞動(dòng)費用成本，能源銷(xiāo)售成本）的控制，精打細算，確保經(jīng)濟效益。
十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)、物資的使用、保管情況，注意發(fā)現和處理財產(chǎn)、物資管理中存在的問(wèn)題，確保企業(yè)財產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。
十六、督促有關(guān)人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。 十七、監督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。
十八、負責審查各項開(kāi)支，密切與各部門(mén)的聯(lián)系，研究并合理掌握成本和費用水平。
十九、組織財務(wù)人員，定期開(kāi)展財務(wù)分析工作，考核經(jīng)營(yíng)成果，分析經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導提出建議，促進(jìn)企業(yè)不斷提高管理水平。
二十、每季度組織一次全面檢查庫存現金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門(mén)、收款崗位的庫存現金和備用金。
二十一、保存企業(yè)關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本部門(mén)員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據。
二十二、負責本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識、操作程序和管理制度，能獨立工作，并使各員工對本部門(mén)其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節有所了解。
二十三、負責本部門(mén)職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高，定期組織、召開(kāi)本部門(mén)的學(xué)習和業(yè)務(wù)會(huì )議，抓好本部門(mén)內部管理工作。
員工考勤制度 篇12
第一章：總則
第一條：為強化全體職工的紀律觀(guān)念，維護正常的工作秩序，結合公司實(shí)際情景，制定本制度。
第二條：考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條：各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第四條：公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第五條：考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第六條：公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。
第二章：具體規定
第七條：工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；午時(shí)上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條：遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情景，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條：請銷(xiāo)假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條：事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的'緊急情景，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假能夠用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情景需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十一條：病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jì)效工資；連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十二條：年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條：婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條：產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條：?jiǎn)始?/p>
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條：曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情景給予處理。
第三章附則
第十七條：本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條：本制度自頒布之日起執行
員工考勤制度 篇13
不管什么規模的企業(yè)，一定要有員工考勤制度，有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌，要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè)，不要擔心制度建立以后員工留不住的問(wèn)題，一個(gè)好的管理制度只會(huì )增加企業(yè)凝聚力，增強員工對企業(yè)的依賴(lài)度，當然象員工考勤制度的建立要與主要員工進(jìn)行溝通，征求他們的意見(jiàn)和理解、同意，既要體現企業(yè)管理的制度化，又要體現企業(yè)老板的`人性化。
筆者認為在建立員工考勤制度時(shí)要體現以下幾個(gè)方面：
1、上班紀律：對遲到早退的處理；
3、法定假，企業(yè)休假的規定；
4、加班安排，對員工加班的待遇，不服從加班員工的處理；
5、可以考慮增加對員工設立月度，年度滿(mǎn)勤獎；
6、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度，包括設立對特別苦、臟、累的崗位實(shí)行崗位補貼，加強老員工隊伍的穩定性。
綜上所述，其實(shí)還是要企業(yè)的老板改變用工觀(guān)念，對目前用工成本有一個(gè)正確認識，增加一定勞動(dòng)工資成本的投入，相信可以通過(guò)制度的建立對目前狀況有一個(gè)改善。
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