員工考勤制度大全13篇
現如今，制度起到的作用越來(lái)越大，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的員工考勤制度，希望能夠幫助到大家。
員工考勤制度 篇1
第一條 為加強公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規范化建設，提高工作效率，保證員工合法權利，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》 ，特制定本制度。
第二條 本制度是對全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。
各部門(mén)領(lǐng)導和有關(guān)負責人 必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。
第四條 自覺(jué)維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門(mén)員工要嚴于律己，互相監督，確保將考勤管理工作落到實(shí)處。
各部門(mén)領(lǐng)導要加強 檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。
第 2 章 工作時(shí)間 第五條 工作時(shí)間是員工依照公司的規定，在工作場(chǎng)所執行所指派任務(wù)的時(shí)間。
本公司的作息時(shí)間規定如下。
1、周一至周六正常工作時(shí)間為: 8：30—12：00，14：00—17：30。
2、周日休息。
第六條 各部門(mén)因工作需要調整部分人員或部門(mén)的常規作息時(shí)間，應向行政總監提交書(shū)面報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報人力資源部備案后執行。
第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。
第八條 事假、病假 工作時(shí)間因事或因病請假并經(jīng)領(lǐng)導批準后，可算為事假或病假。
第九條 超假、曠工 假期已滿(mǎn)，仍未銷(xiāo)假上班者為超假；未經(jīng)請假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。
第十條 值班、加班 領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導決定或同意延長(cháng)工作時(shí)間， 以及在休息日、法定節假日工作者為加班。
第十一條 滿(mǎn)勤、多出勤 全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿(mǎn)勤；領(lǐng)導雖未安排，但為 完成工作任務(wù)和維護公司、營(yíng)業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。
第十二條 考勤標準 在法定節假日和非工作時(shí)間工作 3～4小時(shí)為加班半天，5～8 小時(shí)為 加班1天； 請假 2～4小時(shí)按半天計算、5～8 小時(shí)按1天計算。
第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規定享受年休假或探親假（當年轉正 定級人員從下一年度開(kāi)始執行） 。
1、年休假 工齡滿(mǎn)1年但不滿(mǎn) 10 年的員工，年休假的時(shí)間為 5 天；滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的員工為 10 天；21 年以上的員工為 15 天。
2、探親假
�。�1）不能利用休息日與親人團聚的跨地區的未婚員工探望父母，每年假 期為 20 天；已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。
新調入員工，第二年開(kāi)始 享受此待遇。
�。�2）已婚員工探望省外的父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。
�。�3）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由所在單位（部門(mén)） 負擔。
已婚員工探望父母的'往返路費在本人月工資 30%以?xún)鹊�，由本人自理�?超過(guò)部分由所在單位（部門(mén)）負擔。
往返路費按火車(chē)硬臥標準報銷(xiāo)。
第十四條 生育假 女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。
2、晚育并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(cháng)至 135 天。
難產(chǎn)的， 增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天。
3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假。
第十五條 工傷假。
員工因工負傷，根據有關(guān)規定，經(jīng)工會(huì )、人事和醫療單位認可后，可請工傷假。
第十六條 喪假。
員工直系親屬死亡，可給假 3 天；旁系親屬死亡，可 給假 1 天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。
第十七條 補休假。
員工在休息日和法定節假日加班，原則上應安排補休。
休息日加班 1 天補休 1 天，法定節假日加班 1 天補休 2 天；因工出差 1 周的補休 1 天，2 周以上的補休 2 天。
第十八條 員工休假和探親假應在不影響工作的前提下妥善安排。
各類(lèi)假期一般以年度為準，一次連續休完，不得跨年度累計。
第十九條 員工經(jīng)批準參加業(yè)余學(xué)習（指電大、函大、大中專(zhuān)自學(xué)）考
試占用的時(shí)間為公派學(xué)習，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請假手續。
第 5 章 請假審批權限和程序 第二十條 一般員工請假在 2 天以?xún)鹊挠筛鲉挝唬ú块T(mén)）領(lǐng)導審批， 2 天以上的報行政總監審批；各單位（部門(mén)）負責人請假 2 天以上（含 2 天） 的，應經(jīng)行政總監報公司領(lǐng)導審批。
第二十一條 員工請假應由本人填寫(xiě)《請假審批單》 ，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可 離開(kāi)工作崗位。
特殊情況可先請他人代辦，或先電話(huà)報告，但事后必須自覺(jué) 補辦手續。
經(jīng)領(lǐng)導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷(xiāo)差旅費的依據之一。
員工請假應按程序逐級報批。
應由公司領(lǐng)導審批的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意 后方可上報。
第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實(shí)行員工（含中層干部）上班簽到制度。
員工到崗后應及時(shí)在簽到本或考勤機上簽注到崗時(shí)間。
員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。
第二十三條 員工因特殊情況無(wú)法簽到、簽退的，應報部門(mén)領(lǐng)導同意后， 由部門(mén)考勤人員登記，報人力資源部備案。
第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫(xiě)《考勤統計 表》 ，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審簽后報人力資源部。
第二十五條 各部門(mén)領(lǐng)導應隨時(shí)掌握員工出勤情況，對本部門(mén)考勤工作負全責。
負責考勤工作的人員要堅持原則，履行職責，切實(shí)做好考勤登記和 統計工作。
第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門(mén)。
除定期檢查、監督總
部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì )同有關(guān)部門(mén) 對異地分支機構的考勤情況進(jìn)行抽查。
第 7 章 獎勵與處罰 第二十七條 遵守、執行和維護本制度表現突出者，應給予表?yè)P和獎勵。
第二十八條 加班者，因工作需要不能補休的，可按規定發(fā)給加班費。
公休假沒(méi)有使用的，可按休息日的加班標準給予出勤獎。
第二十九條 遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā) 早退或溜班超過(guò) 3 次者，每次按 元；1 個(gè)月內遲到、元扣發(fā)；無(wú)故超假者，按曠工處理。
曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數扣發(fā)個(gè)人當月工資 和獎金。
曠工半天扣發(fā) 元，1 天扣發(fā) 元，依此類(lèi)推；連續曠工 8 天或者全年累計曠工 10 天者，上報公司作辭退處理。
第三十條 員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。
第三十一條 扣 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現一次，元，并公開(kāi)批評。
第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內事假 1～2 天的，每天扣發(fā) 元；3 天以上的，按當月工資日平均數乘以請假天數扣發(fā)。
第三十三條 病假按照國家相關(guān)法律法規的標準執行。
第9章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執行，今后若相關(guān)國家法律法規有所變更，將作相應調整。
第三十五條 本制度由人力資源部負責解釋。
員工考勤制度 篇2
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上班需簽到。員工應親自打卡簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，一經(jīng)發(fā)現扣款20元。
第六條考勤記錄作為個(gè)人工作績(jì)效考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以七小時(shí)為標準。
2、周一至周五9：00—12：00，14：00-18：00；公司實(shí)行大小周制度。
第八條遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，前三次遲到10分鐘以?xún)扔枰蕴嵝�；單次遲到10分鐘以上的按遲到計算累計扣除；遲到1小時(shí)及以上的按曠工半天算；第四次遲到開(kāi)始，按遲到分鐘數，1分鐘扣款1元，累計增加扣除。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請假程序
1、各部門(mén)人員請假需至行政人事處領(lǐng)取請假單，填寫(xiě)后交由部門(mén)經(jīng)理批準，再交由行政人事處審批，兩天以?xún)鹊挠赡晨偱鷾�，兩天以上�?由某總批準；副總請假由某總批準。所有請假人員都須條交由行政人事部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及副總批準，報人力資源部備案，月累計超
過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)半前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按某市相關(guān)政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因需本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、1小時(shí)以?xún)鹊氖录倏梢杂眉影嗉狱c(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年5個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)15個(gè)日歷日。
2、年假需當年度休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
3、年假休假申請流程同請假申請規定。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天，晚婚假共計10天。第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（24周歲以上）的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工陪產(chǎn)假為3天，若屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則增加7天，共10天。
第十五條喪假
員工供養的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；員工辦理喪假需在休假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)經(jīng)理室批準后，交人力資源部備案。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)2工作日薪資；曠工2日（含累計）者，扣發(fā)4工作日薪資；以此累計，扣除曠工日數2倍薪資，曠工3日以上公司視情況給予嚴重處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執行。
XX有限公司XX年XX月XX日
員工考勤制度 篇3
一、有關(guān)統一工作時(shí)間規定：
1、一周六個(gè)工作日
2、作息安排：上午：8:30—12:00
�。ㄖ形绨才胖蛋啵�
午時(shí)：14:00—18:00
因特殊性另安排晚班。
上午：9:30—11:30
晚班：中午：11:30—12:00午餐時(shí)間
午時(shí)：12:00—19:00
二、有關(guān)上下班簽到制度規定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：需具體體現：上午：上、下班時(shí)間
中午值班人員
午時(shí)：上、下班時(shí)間
2、員工上班時(shí)間后到達現場(chǎng)均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內每次扣10元
�、谶t到或早退10—30分鐘內，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天
�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個(gè)月斟情做來(lái)源理。
三、有關(guān)外出登記的規定：
所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表，詳細填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由、預計回到時(shí)間，回到時(shí)需填寫(xiě)回到時(shí)間。
另外：售樓經(jīng)理外出、回到時(shí)需用售樓電話(huà)向銷(xiāo)控部報到。若發(fā)現上下級互相庇護，雙方當月滿(mǎn)勤獎取消，并加罰100元。四、有關(guān)排班表規定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書(shū)面形式明確提出申請，并經(jīng)銷(xiāo)控部同意后方可調班。
否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。
五、有關(guān)請假規定：
1、事假：需提前一天以書(shū)面形式向銷(xiāo)控部明確提出申請，否則按曠工處理。
2、病假：需持區級以上的`醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。
3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。
備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿(mǎn)勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。
員工考勤制度 篇4
為使員工考勤真實(shí)規范、工資發(fā)放公開(kāi)公正，以穩定員工隊伍，確保正常的工作秩序，根據中心《社會(huì )用工收入分配辦法》等有關(guān)規定，運用人力資源管理系統，結合中心運行實(shí)際，確定本辦法。
一、員工考勤
�。ㄒ唬┛记谄鹗紩r(shí)間
1、學(xué)期運行：根據中心盤(pán)點(diǎn)辦法，中心考勤周期與食堂結算期一致，定為上月26日至本月25日。
2、假期：結合學(xué)校及中心放假規定，中心下發(fā)放假通知的起始時(shí)間為假期考勤時(shí)間。
�。ǘ┛记诒砩�
人力資源部每月25號之后在人力資源管理系統下發(fā)考勤模板，各部門(mén)、食堂月底之前上報當月考勤情況，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門(mén)負責人確認，人力資源部審核通過(guò)，生成系統考勤表，由各部門(mén)自行打印生成紙質(zhì)考勤表。
考勤表上報時(shí)間及手續
1、學(xué)期運行：紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員（經(jīng)理助理）、部門(mén)負責人、中心分管負責人簽字后月底前交人力資源部。
2、假期：系統制表及上報時(shí)間由人力資源部根據中心放假安排另行通知，紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。
二、工資發(fā)放
�。ㄒ唬┕べY表編制時(shí)間及系統手續
1、學(xué)期運行：人力資源部在人力資源管理系統下發(fā)工資模板，財務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額，各部門(mén)、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報工作。在人力資源管理系統中，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門(mén)負責人確認，人力資源部、財務(wù)核算部審核通過(guò)，由財務(wù)核算部統一打印紙質(zhì)工資表。
2、假期：開(kāi)學(xué)一個(gè)月后編制社會(huì )用工工資表。
�。ǘ┕べY表公示時(shí)間
食堂、加工廠(chǎng)由財務(wù)核算部領(lǐng)取工資表，每月的.16—17日在指定的公示欄公示2天。
�。ㄈ┕べY表簽字時(shí)間及手續
紙質(zhì)工資表各部門(mén)、食堂每月的18日，由中心分管負責人、中心主任及書(shū)記簽字。如遇特殊情況，時(shí)間順延。
�。ㄋ模┦程�、加工廠(chǎng)工資表公示地點(diǎn)
以上辦法，由人力資源部定期或不定期檢查，各部門(mén)、食堂要嚴格執行，杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴肅追究其相關(guān)責任。
員工考勤制度 篇5
總則
根據一九八年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠(chǎng)考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《有關(guān)國營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》、XX省《有關(guān)貫徹執行國務(wù)院《有關(guān)國營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》實(shí)施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規定，結合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。
職工的基本職責
全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動(dòng)紀律。堅持統一規定的工作制度，按時(shí)上下班，堅守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時(shí)間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會(huì )活動(dòng)。
工作時(shí)間
上、下班時(shí)間：公司機關(guān)執行每周天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。
上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。
工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。
為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。
倒班職工，在工作時(shí)間內一律不得回家吃飯
長(cháng)期病休職工，病假連續在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫院明確提出病愈診斷證明，經(jīng)部門(mén)及分管領(lǐng)導批準后方能上班。上班后三個(gè)月之內，舊病復發(fā)，前后病假合并連續計算。
長(cháng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)診斷，提議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。
病假的工資待遇
婚、喪假
具體規定
職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。
女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。
婚、喪假在國家規定的'期限內，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以天后按請假天數計扣
產(chǎn)假、哺育假
按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個(gè)月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數按上級有關(guān)規定執行，產(chǎn)假期滿(mǎn)必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿(mǎn)按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷(xiāo)假后回單位，由單位根據情景安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數合并連續計算為兩年。
工資待遇
哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足元按元計發(fā)。
探親假：
具體規定
貼合國務(wù)院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門(mén)明確提出申請，各部門(mén)應根據生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門(mén)領(lǐng)導批準后，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。
工傷假
凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假，工資待遇
工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。
因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予異常獎。
非工傷按病假對待。
工傷、非工傷劃分規定。
工傷
公差乘車(chē)，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。
從事本職工作或領(lǐng)導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。
團體乘車(chē)開(kāi)會(huì )，聽(tīng)報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。
非工傷。
乘車(chē)辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。
違反交通規則而負傷者。
補充規定
學(xué)徒工、實(shí)習生在學(xué)習期間原則上不準請事假，如有特殊情景，必須請假者，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報請主管領(lǐng)導批準，但最多不得超過(guò)十天。學(xué)徒在學(xué)習中途因事故停止學(xué)習連續在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習期間不計為學(xué)習時(shí)間。
員工考勤制度 篇6
摘要：本文詳細解析了公司員工考勤制度，包括其重要性、具體內容和執行方式，并提出了相關(guān)建議，旨在幫助公司更好地管理員工的考勤情況。
1. 引言
員工考勤制度是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它能夠幫助企業(yè)實(shí)現對員工出勤情況的有效管理，提高工作效率和員工紀律性。本文將詳細介紹員工考勤制度的具體內容及實(shí)施方式，并提出相關(guān)建議。
2. 員工考勤制度的重要性
2.1 提高工作效率
通過(guò)明確的考勤制度，可以使員工清楚地了解自己的工作時(shí)間和出勤要求，從而提高工作效率。
2.2 管理員工出勤情況
考勤制度能夠幫助企業(yè)管理員工的出勤情況，及時(shí)了解員工的工作狀態(tài)，以便進(jìn)行相應的調整和安排。
2.3 增強員工紀律性
嚴格的考勤制度能夠促使員工養成規律作息和按時(shí)出勤的良好習慣，提高員工的紀律性和責任感。
3. 員工考勤制度的具體內容
3.1 上下班時(shí)間
明確規定員工的上下班時(shí)間，包括每日的上班時(shí)間、午休時(shí)間和下班時(shí)間，以及周末和節假日的休息安排。
3.2 考勤方式
設定考勤方式，可以選擇傳統的簽到簽退方式，也可以采用現代化的打卡系統或人臉識別系統進(jìn)行考勤記錄。
3.3 考勤異常處理
建立相應的考勤異常處理機制，如遲到、早退、曠工等，設定相應的處罰措施，并對員工進(jìn)行相應的警示。
3.4 請假制度
規定員工請假的具體程序和要求，包括請假申請的時(shí)間、方式，以及請假期限和審批流程。
3.5 加班制度
明確加班的條件和規定，包括加班時(shí)長(cháng)、加班補貼、加班調休等，以保障員工的合法權益。
4. 員工考勤制度的執行方式
4.1 培訓和宣講
在員工時(shí)進(jìn)行考勤制度的培訓和宣講，讓員工充分了解考勤制度的重要性和具體要求。
4.2 監督和檢查
通過(guò)監督和檢查員工的考勤情況，及時(shí)發(fā)現和處理考勤異常，確保員工按照規定的時(shí)間和要求出勤。
4.3 獎懲激勵
設立獎懲機制，對考勤良好的員工進(jìn)行獎勵，對考勤不良的員工進(jìn)行相應的懲罰，提高員工對考勤的重視程度。
5. 建議與總結
5.1 充分溝通
在制定和修改員工考勤制度時(shí)，應充分聽(tīng)取員工的.意見(jiàn)和建議，提高制度的合理性和可行性。
5.2 靈活調整
針對特殊情況，如員工需要請長(cháng)期假期、加班等，應靈活調整考勤制度，滿(mǎn)足員工的工作和生活需求。
5.3 經(jīng)常評估
定期對員工考勤制度進(jìn)行評估和調整，及時(shí)解決制度執行中出現的問(wèn)題和困難，保持制度的有效性和可持續性。
通過(guò)本文的詳細闡述，我們可以清楚地了解到員工考勤制度在企業(yè)管理中的重要性和具體要求，以及執行方式和相關(guān)建議。企業(yè)應該認識到員工考勤制度對于提高工作效率、管理員工出勤情況和增強員工紀律性的重要作用，從而更好地實(shí)施和完善員工考勤制度，提高企業(yè)的整體管理水平。
員工考勤制度 篇7
為保證工廠(chǎng)各項工作正常運行，不斷提高工作效率，特制定本規定。
一.考勤記錄
1.作息時(shí)間：上午7：30-12：00
中午12：00-13：00
下午13：00-16：30
根據生產(chǎn)需要如需調整再另行通知;
2.考勤登記期為每月1日至當月31日;
3.工廠(chǎng)員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度�？记谟涗浺源蚩ㄓ涗�、手工考勤記錄為基本依據并參照員工請假條.出差申請單等相關(guān)內容，由廠(chǎng)辦負責監督執行;
5.所有員工須先到工廠(chǎng)簽名報到后方可外出辦理公務(wù)，特殊情況須經(jīng)工廠(chǎng)主管批準;不辦理批準手續者，按遲到或礦工處理;
6.員工外出辦理公務(wù)前須向直接上級(或其授權人)申明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)批準方可出廠(chǎng)，否則按中途擅自離崗處理;
7.遲到.早退.中途擅自離崗20分鐘—30分鐘每人每次罰款20元，本月內達到三次者給予警告處分;遲到.早退.中途擅自離崗30分鐘以上.2小時(shí)以?xún)鹊�，以礦工半天論處;遲到.早退.中途擅自離崗2小時(shí)(含兩小時(shí))以上以礦工一天論處。礦工除扣除礦工時(shí)間工資外，還要處以每天200元的`經(jīng)濟處罰，任何員工無(wú)故礦工累計(月內)三天(含三天)以上，一年累計五天以上者給予開(kāi)除處分。
二.請假(含公假.休假.下同)的批準權限
1.員工因公出差，須先填寫(xiě)出差申請單，普通員工出差由部門(mén)主管批準，部門(mén)主管出差由工廠(chǎng)主管批準，工廠(chǎng)主管出差須經(jīng)總經(jīng)理批準;
2.工廠(chǎng)主管請假經(jīng)總經(jīng)理批準，管理人員和后勤人員請假在一天以?xún)?含一天)由本部門(mén)主管批準，一天以上一律由工廠(chǎng)主管批準，車(chē)間員工請假一天以?xún)?含一天)由車(chē)間主任批準，一天以上由工廠(chǎng)主管批準;
三.請假方法
1.請假一律提前填寫(xiě)“請假單”，并在廠(chǎng)辦保管備案;
2.請兩天以上的病假需出示醫藥發(fā)票或醫院證明(附在請假單后);
3.除因病等特殊情況外，請假人一律由本人面請，不準電話(huà)請假，不準事后補假;
4.續假應提前一天辦理，按累計天數經(jīng)權利人批準方可續假;
5.未經(jīng)批準請假或不按規定請假者視為礦工。
四.本規定自發(fā)布之日起施行。
五.本規定解釋權和修改權屬總經(jīng)辦。
員工考勤制度 篇8
一、工作時(shí)間
1.按國家規定實(shí)行八小時(shí)工作制。
2.上班時(shí)間：早8點(diǎn)至下午17點(diǎn)。
3.生產(chǎn)部需要倒班時(shí)，生產(chǎn)早班8點(diǎn)至16點(diǎn)，中班16點(diǎn)至24點(diǎn)，晚班是24點(diǎn)至8點(diǎn)。
二、出勤要求
1.員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事人雙方經(jīng)濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達室逗留，由車(chē)間主任每早8點(diǎn)10分準時(shí)點(diǎn)名再次記錄。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.管理部負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至管理部。
5.工作時(shí)間不得飲酒并且酒后不得進(jìn)入辦公區域及車(chē)間，違者經(jīng)濟處罰。
三、考勤制度
1.上班時(shí)間嚴禁個(gè)人私自外出，若有特殊原因應向本部門(mén)經(jīng)理請假后報管理部批準才可外出。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理后再報管理部。
3.員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理和管理部準許;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請批準。請假須填寫(xiě)請假單。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給管理部。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
6.若因工作原因未能按時(shí)打上下班卡，回公司后由部門(mén)主管簽字到管理部填寫(xiě)未打卡異常記錄，以便月底結算考勤。若未填寫(xiě)則當天不計考勤。
7.無(wú)請假手續視為曠工。
四、管理規定
1.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
2.員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。
3.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
4.一經(jīng)發(fā)現代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月工資的`50%;
5.公司銷(xiāo)售人員，因工作的特殊性，考勤向部門(mén)經(jīng)理請假后，由管理部負責人考核登記。出差時(shí)填寫(xiě)出差申請單，返回單位后按時(shí)考勤。
出差人員在外時(shí)，必須每天用出差所在地固定電話(huà)向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報當日工作。
6.因公需加班者，部門(mén)主管填寫(xiě)加班申請單交由總經(jīng)理批準后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫(xiě)辦理相則不享受加班待遇。
7.生產(chǎn)部門(mén)員工加班以30分鐘開(kāi)始計算，并以30分鐘作為一個(gè)加班單位。
8.生產(chǎn)部門(mén)員工加班計算標準：按實(shí)際加班時(shí)間乘底薪計算。
9.月考勤結算日期為每月底，次月5—10號發(fā)放工資。
員工考勤制度 篇9
一、目的：
為加強項目部員工管理，規范員工行為，特制定本制度。
適用范圍：項目部所有成員。
二、內容：
1、員工上班應穿著(zhù)整齊，并注意保持個(gè)人衛生和儀表整潔，嚴禁留胡須、染發(fā)、剃光頭等。
2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴禁飲酒，吸煙應在指定區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等，保持辦公場(chǎng)所衛生清潔。
3、員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應先向直接領(lǐng)導匯報，只有當直接領(lǐng)導解決不了時(shí)，方可向上一級領(lǐng)導匯報。
4、上班期間嚴禁在施工現場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現多次，扣除績(jì)效工資，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。
5、員工應團結協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領(lǐng)導有意見(jiàn)，應該當面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導投訴，嚴禁當面不說(shuō)，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。
6、員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質(zhì)量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。
7、作業(yè)期間，分管領(lǐng)導不在施工現場(chǎng)的，給予罰款，并視情節嚴重扣除工資，施工現場(chǎng)員工不在現場(chǎng)的給予罰款，第二次在原有基礎上加大罰款力度，以此類(lèi)推；以上員工因擅自離開(kāi)崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責任及民事責任并開(kāi)除。
8、項目部員工應當熟讀本人崗位職責，作好自己職責范圍內的工作，為公司服好務(wù)，作出自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，給予罰款并視情節嚴重另行處理。
9、項目部員工對待建設、監理、友好單位應態(tài)度友善，發(fā)現問(wèn)題應協(xié)調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。并追究領(lǐng)導責任。
10、恪盡職守、刻苦學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識和各項技能，不提高自身的`業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習，共同提高。
具體規定：
三、工作時(shí)間：
2、不按具體工作時(shí)間上下班，以現場(chǎng)工人上下班時(shí)間為準�？记跁r(shí)間以住在項目部為準，晚上不得隨意回家及外出，未經(jīng)批準擅自離開(kāi)者視為曠工處理，且在外出現不安全事故自己負責。
3、以月為計算單位，遲到和早退累計三次為曠工一天計費扣除，每月每人按兩天工作時(shí)間為休息日（特殊情況者另行安排休息日），如有請假者應把手上工作辦理完畢或交接班手續，以并本工程能正常施工。
4、工程正常開(kāi)工后按實(shí)際施工進(jìn)度調整上下班時(shí)間，如遇加班時(shí)可按作息時(shí)間表調整。
5、遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者，給予通報批評，扣除績(jì)效工資，直到解除勞務(wù)關(guān)系。
6、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導批準可不按遲到、早退處理。
7、曠工：
�。�1）未向項目部主管領(lǐng)導書(shū)面申請請假并經(jīng)批準者，未按規定時(shí)間請假或違反病、事假規定一律按曠工處理。
�。�2）向上級領(lǐng)導請假但未通過(guò)批準擅自離開(kāi)崗位者均按照以上罰款曠一扣三加倍執行。
�。�3）員工因公外出不能按時(shí)回崗的，應及時(shí)向分管領(lǐng)導說(shuō)明原因，回崗寫(xiě)清原因并由部門(mén)管理簽字確認。 注明：
該項目部管理制度從20xx年4月1日開(kāi)始執行，望項目部人員自覺(jué)遵守。如遇有事請假向小許或老黃拿請假條填寫(xiě)并向主管人員報審。該上班時(shí)間表中的19：00—21:00主要為施工員和技術(shù)員熟悉圖紙和第二天工作內容計劃安排考慮。
福建省xxx有限公司 天運商業(yè)中心廣場(chǎng)項目部
20xx年3月3
員工考勤制度 篇10
員工考勤制度
一、凡本院?jiǎn)T工由本人根據實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。醫務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。
二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時(shí)向組長(cháng)講明原因并請假，經(jīng)組長(cháng)認可后，由組長(cháng)在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書(shū)寫(xiě)或涂改上、下班時(shí)間。
三、因故離開(kāi)工作崗位必須事先向組長(cháng)請假；未請假或請假未經(jīng)批準的一律按曠工處理。
四、請假三天以?xún)扔蓸I(yè)務(wù)組長(cháng)批準，三天以上由業(yè)務(wù)組長(cháng)批準后報院長(cháng)審批；業(yè)務(wù)組長(cháng)休假由院長(cháng)審批。
五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的.職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。
六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計生辦開(kāi)“證明”。
七、病假由醫生開(kāi)“病休證明”；因病情需要轉院治療時(shí)，憑醫生開(kāi)轉診證明及治療手冊辦理病假手續。
八、各類(lèi)假期超過(guò)1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。
九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。
十、各類(lèi)假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執行。
員工考勤制度 篇11
作為一名超市員工,必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點(diǎn),以方便顧客為宗旨，本著(zhù)對超市兢兢業(yè)業(yè)工作，全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度，凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規章制度：
1.服務(wù)員在工作時(shí)間必須穿由本超市統一訂制的工服。不能妝容夸張;不能衣冠不整;不能披肩散發(fā);上班時(shí)間必須佩戴工作牌，下班時(shí)間沒(méi)到不得提前脫工作服或摘工作牌。
2.員工與員工之間互相監督，舉報各種違紀行為，根據事情的嚴重性給予20-100元獎勵。員工不得私自帶包入賣(mài)場(chǎng)內，下班不得夾帶賣(mài)場(chǎng)內任何物品出門(mén)，不得偷吃偷拿賣(mài)場(chǎng)內任何物品。
3.愛(ài)惜本超市的所有物品，發(fā)現損壞根據產(chǎn)品的價(jià)值賠償;不能亂寫(xiě)亂涂，尤其不能在產(chǎn)品和標價(jià)簽上、貨架等處亂寫(xiě)亂畫(huà)，聽(tīng)從管理人員的統一安排。
4.要勤儉節約。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱(chēng)物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各區域必須關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。
5.不遲到,不早退，按時(shí)上下班，高高興興上班來(lái)，平平安安回家去。
6.臨期產(chǎn)品提前下架問(wèn)題：保質(zhì)期2-3年的產(chǎn)品提前6個(gè)月下架;保質(zhì)期12個(gè)月的產(chǎn)品提前2個(gè)月下架;保質(zhì)期18個(gè)月的產(chǎn)品提前3個(gè)月下架;保質(zhì)期6-10個(gè)月的產(chǎn)品提前40天下架，不按規定下架臨期產(chǎn)品，發(fā)現過(guò)期導致貨物不能及時(shí)退換出去，該區域服務(wù)員承擔全部責任，自己將過(guò)期產(chǎn)品買(mǎi)走。
7.貨物的擺設要整齊,產(chǎn)品要干凈,日期要新鮮，擺貨規則：新日期在里，老日期在外;同等價(jià)位，同等類(lèi)別擺在一起，縱向擺貨，新貨破損或包裝漏氣，日期臨近不新鮮等問(wèn)題，應及時(shí)報告店長(cháng)，產(chǎn)品銷(xiāo)售后要及時(shí)向移動(dòng)和補加貨架上庫存的貨。
8.稱(chēng)散貨時(shí)要認真查看PLU號，不能出錯，員工對自己區域的物品價(jià)格、位置要清楚，顧客詢(xún)問(wèn)物價(jià)時(shí)要如實(shí)回答,無(wú)標價(jià)簽應及時(shí)補上。
9.愛(ài)護公共衛生和公共財產(chǎn)，去衛生間必須登記，保持衛生間里面整潔。
10. 上班時(shí)間不得玩、打手機，不得聚在一起高聲談笑;不得看報或雜志等，不得剪指甲。不得靠在貨架上;不得趴在柜臺上;不得坐在地上擦貨;上班時(shí)間不得購物;不得吃東西;儀態(tài)要大方，站姿要端莊。會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。
11. 對待顧客要熱情，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等，員工之間要和睦相處，不能拉幫結派，不能爭吵斗毆，發(fā)現一次雙方同時(shí)開(kāi)除。提成區域的服務(wù)員要互幫互助，不能沒(méi)有素質(zhì)的拉攏顧客，要有團隊合作精神。
12.顧客來(lái)?yè)Q貨，態(tài)度一定要好，凡是顧客換貨，一律不準補票(不論服裝換皮鞋;還是皮鞋換床品等)。發(fā)現有人補票，一次罰款30元。
13. 員工要以超市的利益為先，不能做有損超市利益的'事，不能說(shuō)有損超市利益的話(huà)。服務(wù)員的會(huì )員卡一律不準借給顧客，提倡顧客主動(dòng)辦卡，告知顧客會(huì )員卡的好處和優(yōu)惠政策。
14. 各區服務(wù)員必須保管好各自區域的任何產(chǎn)品，盤(pán)點(diǎn)時(shí)，發(fā)現物品遺失或者被偷，此區域服務(wù)員和有關(guān)工作人員平攤本產(chǎn)品的損失。
15. 員工交接班時(shí)的主要任務(wù)是：搬貨、擦貨、整理貨、整理標簽等。其它時(shí)間以接待顧客為主，員工搬貨、擦貨時(shí)一定要小心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價(jià)賠償。
16. 老員工辭職必須提前1個(gè)月寫(xiě)申請報告，否則扣除合同保證金600元和最后一個(gè)月的工資，新員工到崗必須干滿(mǎn)3個(gè)月方可辭職。如果1個(gè)月沒(méi)干滿(mǎn)者工資分文沒(méi)有。如果干滿(mǎn)1個(gè)月沒(méi)干滿(mǎn)5個(gè)月要離開(kāi)者，扣除培訓費300元。
17. 每月請假超過(guò)3天的員工，本月工資只能領(lǐng)取50%;另外一半押到下個(gè)月發(fā)
工資時(shí)再發(fā)。
18. 新員工試用期間不得請假，試用期如有不遵守賣(mài)場(chǎng)內以上規定或無(wú)法勝任賣(mài)
場(chǎng)內的工作，即不被錄用，立即辭退。
19. 每位新員工第一天到崗必須購買(mǎi)人身意外保險，金額為174元，保期為一年。沒(méi)買(mǎi)保險者不得上崗，(附：工作期滿(mǎn)3個(gè)月的員工，保險費用由本超市承擔，未滿(mǎn)3個(gè)月員工，有本員工自己負擔，一單投保概不退還，如有特殊情況離職，可攜帶超市團體保險單復印件，無(wú)原件拿走。)
一、打卡
1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點(diǎn)名制度
2、員工上班時(shí)，應換好工作服再打卡
3、員工下班時(shí)，應先打卡再換工作服
4、員工必須親自打卡，不允許互相打卡，如有發(fā)現者，第一次予以口頭警告，并罰款10元;第二次予以書(shū)面警告，并罰款20元;第三次予以辭退;
5、上班和下班未打卡，次日未經(jīng)主管簽字者，沒(méi)漏打一次，口頭警告，罰款5元，當月累計三次者，以書(shū)面警告，并罰款10元;
6、如卡機出現故障時(shí)，需由值班店長(cháng)簽字方可生效。
二、員工注意事項
1、公司原則上不聘用員工的近親(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同單位員工不得談戀愛(ài);
2、員工是公司的財富，公司將根據工作需要和員工具體情況決定員工必須的培訓課程，包括上崗前的培訓，平時(shí)非工作時(shí)間安排的培訓;
3、員工本人要求調動(dòng)部門(mén)、工種的，應首先向所在的部門(mén)負責人提出申請，而不應直接與其他部門(mén)接洽;
4、愛(ài)護公司財產(chǎn)，保養、管理好歸自己使用的各類(lèi)用品和設備，不允許將公司的設備、工具、物品等公司財產(chǎn)用于個(gè)人，不得私自轉讓他人使用。
5、對公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫(huà)、亂丟;公司贈品應當視同商品，不得私自挪用或不按規定擅自贈送;
6、每個(gè)員工都應妥善保管公司交給的任何場(chǎng)所的鑰匙，不得擅自復制，不得借給他人;遺失鑰匙，應立即報告直接主管或人事部，公司分發(fā)的制服和其他物品，離職時(shí)同鑰匙一起交還給人事部;除正常損耗外，損毀費用將由員工支付;
7、員工號牌如遺失，應及時(shí)通知人事部，人事部將補發(fā)號牌，并收取補證費用5元，號牌必須佩戴于左胸前;
8、員工應避免攜帶大量現金和貴重物品上班;不得攜帶私人物品進(jìn)賣(mài)場(chǎng)，所有私人物品必須存放在公司規定的更衣柜里，并需自付保管責任;
9、員工如發(fā)現內盜，可直接向店值班或防損部(主管及內保)報告，如情況屬實(shí)，將給予該員工500元獎金，對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金，并將所盜物品以十倍價(jià)格購買(mǎi)，并在該員工檔案上記錄備案，對舉報者公司將做到絕對保密;
10、員工在公司場(chǎng)所(包括賣(mài)場(chǎng))內拾到物品，或收到由顧客交來(lái)的拾到物品時(shí)，須立即給予部門(mén)主管，由部門(mén)主管轉交防損部并記錄在案，同時(shí)廣播通知失主;若失主向員工詢(xún)問(wèn)遺失物品時(shí)可指示失主去防損部查詢(xún)。所有遺失的物品將由保安部保存，并由保安部負責處理;員工若有任何隱藏失物不報的行為將按偷竊行為處理;
11、對主管工作安排不得頂或故意違抗;
12、員工必須嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，上班時(shí)不得隨意串崗、離崗，有事離開(kāi)須向主管報告;不得與同事嬉戲打鬧，與顧客發(fā)生爭吵：?jiǎn)T工下班后或休假期間，
不得無(wú)故在公司逗留。禁止在公司場(chǎng)所內酗酒、賭博;
13、隨時(shí)維持賣(mài)場(chǎng)商品、或加幾個(gè)包干區的清潔;
14、不準在賣(mài)場(chǎng)內吃食品，喝飲料，動(dòng)用或使用賣(mài)場(chǎng)內的商品;
15、員工(促銷(xiāo)員和廠(chǎng)家進(jìn)店人員)購物時(shí)，必須在早班下班后才能購物，不準在工作時(shí)間購物或將所購商品存放于服務(wù)臺，員工不得私自扣留暢銷(xiāo)商品;
16、快下班時(shí)不要催促顧客，不可有任何準備下班的動(dòng)作，不要在顧客面前表現出一副急躁不安，走來(lái)走去的樣子，要以愉快的心情歡送顧客。
違紀處罰標準
一、 一般過(guò)失(A類(lèi)過(guò)失 每次處罰2~5元)
(一般過(guò)失給予員工口頭警告，并要求員工在過(guò)失單上簽字確認后，存入人事檔案)
1、 上班穿無(wú)帶涼鞋，靴子;
2、 個(gè)人衛生不佳，工作服上有明顯污跡或不整齊;
3、 員工指甲過(guò)長(cháng)或指甲里特別臟(個(gè)別指甲留長(cháng)也不允許);
4、 留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂;
5、 男員工頭發(fā)過(guò)耳，女員工頭發(fā)過(guò)肩沒(méi)有梳起;
6、 吃飯超過(guò)規定時(shí)間10分鐘以?xún)�，沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位;
7、 上班時(shí)間未按要求佩戴工牌;
8、 隨地吐痰，當眾挖鼻孔，掏耳朵;
9、 男員工戴奇異飾物;
10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲油;
11、當眾嚼口香糖;
12、當月遲到或早退一次{按規定，晚到5分鐘以?xún)葹檫t到，30分鐘以上為曠工}
二、輕度過(guò)失(B類(lèi)過(guò)失 小過(guò)5~10次)
(按照規定填寫(xiě)過(guò)失單，并處以20元或以上罰款，存入人事檔案)
1、 當月累計遲到、早退兩次(含兩次)。
2、 代人打卡(或請人代打卡)。
3、 在賣(mài)場(chǎng)換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。
4、 站姿不佳，身體松懈懶散，東歪西靠。
5、 吃飯超過(guò)規定時(shí)間10分鐘以上，30分鐘以?xún)取?/p>
6、 工作時(shí)間會(huì )友。
7、 上班時(shí)間結伴上廁所。
8、 沒(méi)有按時(shí)完成上貨，清理、整理倉庫。
9、 兩次以上(含兩次)，被口頭警告工作不改的。
10、營(yíng)業(yè)時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。
11、1月內有兩次一般過(guò)失口頭警告者。
三、重度過(guò)失(C類(lèi)過(guò)失 大過(guò)扣20~50元)
(按照規定填寫(xiě)過(guò)失單，情節嚴重者扣除相應獎金，計入人事檔案)
1、 在賣(mài)場(chǎng)聊天，工作時(shí)間打瞌睡、睡覺(jué);
2、 在賣(mài)場(chǎng)里仍遞商品;
3、 曠工1天以上(含1天);
4、 吃飯時(shí)間超過(guò)規定時(shí)間半小時(shí)以上，沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位;
5、 工作時(shí)間擅自離工作崗位、串崗;
6、 未經(jīng)批準私自調班;
7、 在賣(mài)場(chǎng)、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙;
8、 工作時(shí)間在賣(mài)場(chǎng)大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧;
9、 盤(pán)點(diǎn)中出現人為重大紕漏的;
10、在賣(mài)場(chǎng)內評論商品的進(jìn)貨渠道、進(jìn)價(jià)、制作過(guò)程、質(zhì)量問(wèn)題等
11、無(wú)論什么原因，于顧客發(fā)生爭執的;
12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個(gè)人形象、企業(yè)形象語(yǔ)言;
13、工作期間飲酒或酒后上崗的;
14、工作時(shí)間在辦公室區大聲喧嘩、爭吵唱歌吃零食，影響辦公秩序;
15、丟失重要單據;
16、故意隱瞞事實(shí)，弄虛作假，造成重大損失或惡劣影響的;
17、經(jīng)核實(shí)使用虛假病假條;
18、違反工作程序;
19、擅自改變商品價(jià)格;
20、沒(méi)有按照采購部的商品清單訂貨;
21擅自改動(dòng)商品陳列排面;
22、一個(gè)月內遲到、早退累計五次以上(含五次)，并扣除當月獎金;
23、傳播內容失實(shí)的小道消息，制造謠言(扣除全部獎金);
24、一個(gè)月內兩次輕度記錄(小過(guò))，扣除當月獎金;
25、主管級以上人員決策失誤，影響企業(yè)形象和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)(扣除當月獎金);
四、嚴重過(guò)失(D類(lèi)過(guò)失)
(犯有嚴重過(guò)失者經(jīng)查實(shí)后一律予以除名，并根據情況處以罰款，情節特別嚴重者移送司法機關(guān)處理)
1、 索賄受賄，貪污盜竊，吃拿卡要;
2、 故意毀壞商品及公司財產(chǎn);
3、 私自將超市商品拿出超市;
4、 拒不執行上級指示，不服從工作安排;
5、 越權行使造成嚴重后果的;
6、 款共三天以上(含三天);
7、 收銀員私拿、留存或代他人留存營(yíng)業(yè)款及結賬時(shí)少收或不收款;
8、 泄露公司機密的;
9、 打罵顧客，造成不好影響的;
10、嚴重失職、瀆職，給公司造成重大經(jīng)濟損失或造成嚴重后果的;
11、未經(jīng)允許私自將公司機密文件、規章制度等帶出公司;
12、傳播小道消息，造成惡劣影響的;
13、觸犯國家刑事;
14半年內犯有兩次(含兩次)重度過(guò)失
員工考勤制度 篇12
各班同學(xué)：
最近，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數同學(xué)都能?chē)栏褡袷乜记谥贫�，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習期間，應自覺(jué)遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習時(shí)，務(wù)必辦理請假手續，經(jīng)批準后方為有效。
二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續，由本人書(shū)面申請。學(xué)生請病假，須持校醫務(wù)室或縣、市級以上醫院證明。
三、學(xué)生請假獲批準后，開(kāi)始計算實(shí)際請假天數�；匦：箜毩⒓吹捷o導員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷(xiāo)假。不按時(shí)銷(xiāo)假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過(guò)15天，超過(guò)15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時(shí)參加教育教學(xué)計劃規定活動(dòng)的學(xué)生，根據一學(xué)期內缺曠累計時(shí)數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評;缺曠達10節者，給予警告處分;缺曠達20節者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節者，給予記過(guò)處分;缺曠達40節者，給予留校察看處分;缺曠達50節者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時(shí)計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學(xué)們，遵守校園紀律是作為學(xué)生的基本要求。自覺(jué)遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負責更是對自己本人負責，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會(huì )踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的.青春，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問(wèn)要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫(huà)上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習部
二〇xx年三月二十日
員工考勤制度 篇13
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，有部門(mén)經(jīng)理手寫(xiě)書(shū)面批準要求為依據。五、經(jīng)公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。
沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。
在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的'，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。
工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門(mén)職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到
早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；科室、部門(mén)負責人有上述情況者，由經(jīng)理簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。
干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)負責人或經(jīng)理導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢(xún)。
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