員工考勤制度大全[14篇]
現如今，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的員工考勤制度，希望對大家有所幫助。
![員工考勤制度大全[14篇]](https://p.9136.com/00/l/d4b1b9a402_5fbf7ef8df1fc.jpg)
員工考勤制度 篇1
作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規定的工作時(shí)光出勤。
1、公司實(shí)行每周五天工作制。
工作時(shí)光為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30為午餐休息時(shí)光。
打卡時(shí)光為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應服從公司的工作安排;
2、忘記刷卡，請部門(mén)負責人證明，人事部簽卡。一個(gè)月內有三次簽卡的機會(huì )，超過(guò)的按每次5元處理;
3、遲到(早退)10分鐘以?xún)�，每分鐘扣一塊錢(qián);遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以?xún)�，按事�?小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒(méi)有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過(guò)3次無(wú)全勤獎;日報、周報沒(méi)有按時(shí)交(公司群眾活動(dòng)允許的除外)，補交的扣5元/次，沒(méi)交的扣10元/次。
4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續曠工三日視為自離，公司將會(huì )解除與你的勞動(dòng)合同;
5、因工作需要，不能執行公司正常作息時(shí)光的員工，部門(mén)負責人應及時(shí)安排調休或者輪休;
6、有事需要請假的人員，可填寫(xiě)請假單請部門(mén)負責人審批總經(jīng)理核準，核準后的請假單交給人事部。事假獲準后，應在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作，請假者沒(méi)有全勤獎;
7、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，致電總經(jīng)理，請病假的人員在病假后上班的.第一天需補寫(xiě)請假單，并帶給縣級以上醫院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部;
8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排;
9、病假期間，工資與獎金按當月實(shí)際出勤率計算。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配;
10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請寫(xiě)出差單。出差單經(jīng)部門(mén)負責人審批總經(jīng)理核準，核準后的出差單交給人事部后方可離開(kāi)。
員工考勤制度 篇2
1、為加強公司勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
2、日�？记谝幎�。
�。�1）員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）
�。�2）員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。
�、龠t到：超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
�、谠缤耍何吹揭幎ㄏ掳鄷r(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
�。�3）員工日�？记趯�(shí)行打卡制。
�、俟締T工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；
�、趩T工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款；
�、蹎T工因公外出不能按時(shí)打卡，應最晚于下一工作日內填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存；
�、芄究记趩T：人事專(zhuān)干、文員；
�、葸t到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以?xún)�，不處罰，但必須對考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的'，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次。
部門(mén)經(jīng)理級：150元/次。
部門(mén)主管級：100元/次。
部門(mén)專(zhuān)員級：50元/次。
部門(mén)文員級：40元/次。
員工級：30元/次。
�。�4）所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。
�。�5）缺勤：下列情形按曠工處理：
�、俨唤�(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
�、谡埣倨谙抟褲M(mǎn)，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
�、鄄环䦶恼{動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報到者。
�、艹^(guò)1小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補假手續者。
�、菡埣僭虿粚賹�(shí)者。
�、迺绻さ奶幜P：按照月薪資標準。
員工考勤制度 篇3
第一條作息時(shí)間：
酒店員工上下班時(shí)間規定如下：
1)行政人員上午：8：00--11：30
下午：13：30--17：30
2)操作員工按部門(mén)制定的作息時(shí)間工作
第二條考勤管理：
1、考勤內容
1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工
2、考勤須知
1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績(jì)效工資。
3)曠工
4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。
5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。
6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀律
1)嚴格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。
2)酒店實(shí)習部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)應指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。
3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。
4)考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。
6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄�，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。
7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。
8)私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。
9)考勤報表中應包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)。
10)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
第三條請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3)員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)經(jīng)理靈活掌握。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
2、審批權限
1)員工請假，假期三天內部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。
2)主管、領(lǐng)班請假，假期一天由部門(mén)經(jīng)理核準，1-3天由分管副總批準，3天以上報總經(jīng)理批準。
3)經(jīng)理級人員，假期一天內由分管副總核準，一天以上由總經(jīng)理核準。
4)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部門(mén)備案。
5)假期審批：
3、各種假期
1)法定假?
元旦(1天)
春節(3天)
婦女節(限女性)(0、5天)
勞動(dòng)節(3天)
國慶節(3天)
※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。
※法定假日上班者，由部門(mén)日后按排休息;如因工作需要無(wú)法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。
2)事假：
a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
b)員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。
c)事假待遇規定：
d)全年事假累計超過(guò)5天(含5天)扣除年終獎金的50%;
全年事假累計超過(guò)8天(含8天)扣除年終獎金的100%。
e)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。
3)病假：
a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。
b)員工在工作年度內，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿(mǎn)一年，則按比例享受。
c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。
病假期在第4-30天
病假期在30天以上
d)一年內，員工的病假累計超過(guò)30天者，扣除年終獎金70%;超過(guò)60天者，扣除年終獎金100%。
e)病假請假醫療費用另行規定。
4)婚假：
a)員工在酒店工作滿(mǎn)一年以上，方可享受婚假
b)員工本人結婚，須提供結婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準，方可生效。
員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。
5)產(chǎn)假：
a)女員工在本酒店工作滿(mǎn)一年以上，方可請產(chǎn)假。
b)符合計劃生育規定的員工，按照與俱樂(lè )部簽訂的《計劃生育合同》規定執行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計90天的休假(包括法定假日)。
c)休產(chǎn)假員工須在期滿(mǎn)前30天以書(shū)面形式報人事部重新安排上崗。
d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續辦理。
e)女員工在產(chǎn)假期間的'待遇：崗位工資享受80%，績(jì)效工資不能享受，年終獎金享受50%。
f)女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。
6)喪假：
a)員工父母(含養父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。
b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。
c)員工休喪假按請假審批手續辦理。
7)計劃生育假
a)施行計劃生育規定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，給予10天的休假。
b)休假手續按請假審批權限辦理、
8)工傷假
a)由酒店指定醫院的開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時(shí)間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。
9)年假：依其服務(wù)年資，可分別給予年假。
a)工在酒店連續工作期滿(mǎn)一年，當年出勤天數是全年工作的95%以上，在第二年內可享受有薪年假5天。
b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長(cháng)不超過(guò)10天。
c)有薪年假不能跨年度使用。
d)請年假者，須于兩周前填寫(xiě)申請表并辦理審批手續。
e)基于工作上的需要不能休假時(shí)，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發(fā)。
f)員工在休假之前一年內有下列事情之一者，不給予年假：
※事、病假積計逾15天者。
※曠工達2天以上者。
10)其他休假
a)員工行使選舉權，參加人民代表大會(huì )、勞動(dòng)模范大會(huì )等政府活動(dòng)的，酒店給予有薪特別休假。
b)員工如脫產(chǎn)參加會(huì )議、學(xué)習、出差、從事社會(huì )活動(dòng)、工會(huì )活動(dòng)等可享受有薪特別休假。
4、請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2)請假逾期，應照下列規定辦理：
a)事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過(guò)20天者免職或解雇。
b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
c)特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關(guān)規定處理。
員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴格執行酒店的勞動(dòng)紀律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。
員工考勤制度 篇4
一、公司為了對各位員工提高自身的態(tài)度素質(zhì)，保持良好的自覺(jué)與休養，特規定打卡管理制度；
二、員工必須按時(shí)上下班，排隊打卡不得插隊，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退等的.現象。
三、嚴禁代人打卡，如發(fā)現代打卡當事人處罰記警告一次50元，被代打卡人記書(shū)面警告一次30元。
四、全勤獎
4.1每個(gè)月員工實(shí)行全勤獎：50元
4.2所謂全勤是全月依26天計算，沒(méi)有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎。
4.3遲到、早退說(shuō)明，延遲5—10鐘之內上班，為遲到行為，提前5—10下班的，為早退行為，遲到早退超過(guò)半小時(shí)按曠工論處。
4.4辦公室人員上班時(shí)間規定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：00 4。5車(chē)間人員上班時(shí)間規定：白班8：00—20：30五、遲到、早退、曠工規則。
員工考勤制度 篇5
1.1、后勤服務(wù)的重要性
供電企業(yè)高層在提升企業(yè)后勤服務(wù)時(shí)，需要切實(shí)認識后勤部門(mén)對供電企業(yè)的重要性。古話(huà)說(shuō)“兵馬未動(dòng)，糧草先行”，供電企業(yè)在市場(chǎng)中的運作與打仗相同，沒(méi)有強有力的后勤保障，沒(méi)有高效、快速的后勤服務(wù)，企業(yè)的運作將混亂不堪，無(wú)法與其他競爭對手一較高下。
1.2、后勤人員的利益
后勤部門(mén)的運作質(zhì)量關(guān)系著(zhù)后勤職工的切身利益。因此，在改革后勤服務(wù)時(shí)，要考慮到后勤服務(wù)人員對企業(yè)的貢獻，不能只為了管理而管理，而應為了發(fā)展而管理。實(shí)施“一刀切”的裁員管理是不可行的，不能因員工無(wú)法繼續在一線(xiàn)工作就不考慮其對企業(yè)的貢獻。
1.3、企業(yè)自身的狀況
企業(yè)在提高后勤期服務(wù)的能力時(shí)需量力而為，要綜合考慮企業(yè)的效益和資金。目前，我局為了提高后勤的效益而大肆投資，比如，在兩網(wǎng)改造上投入了大量的資金，導致企業(yè)后勤部門(mén)的建設資金短缺，進(jìn)而給整個(gè)公司的運作帶來(lái)巨大壓力。因此，要想提高供電企業(yè)的后勤服務(wù)能力，不能單單依靠資金投入、裁員或減少崗位，還應從多方面開(kāi)展改革工作，有計劃、有步驟地解決當前后勤服務(wù)中存在的問(wèn)題，從而保障供電企業(yè)發(fā)展的可持續性。在提升企業(yè)后勤服務(wù)能力時(shí)，供電企業(yè)除了應給予必要的資源外，還要給予足夠的重視，同時(shí)，還需從后勤部門(mén)內部著(zhù)手，發(fā)掘后勤部門(mén)的潛力，創(chuàng )新后勤管理。
2、提高后勤服務(wù)水平的措施
2.1、資金投入
供電企業(yè)不應忽視改善后勤人員的生活環(huán)境、改進(jìn)后勤設施。因此，資金投入是必不可少的，應在財政許可的前提下，增加必要的后勤配套設備，比如改建、擴建職工文化活動(dòng)中心、增加停車(chē)位和更換老舊設備。此外，還應加大扶持后勤實(shí)體的力度，并提升后勤服務(wù)實(shí)體自我“造血”的能力。
2.2、創(chuàng )新改革——推行物業(yè)管理
供電企業(yè)后勤部門(mén)在性質(zhì)上與市場(chǎng)上的物業(yè)管理公司是相同的，然而，供電企業(yè)后勤管理的服務(wù)水平與物業(yè)管理公司相比，卻有著(zhù)較大的差距。供電企業(yè)后勤管理部門(mén)的服務(wù)是免費的，而物業(yè)管理公司的物業(yè)管理是收費的，導致兩者員工的工作態(tài)度截然不同。因此，應將供電企業(yè)的部分產(chǎn)業(yè)交給物業(yè)公司管理，這樣不僅能減輕供電企業(yè)的管理負擔，還能借助物業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理提升整個(gè)供電企業(yè)的后勤服務(wù)水平。但物業(yè)改革勢必會(huì )對一些項目收費，這會(huì )涉及到部分員工的利益。因此，在物業(yè)管理改革時(shí)，除了要做好必要的宣傳引導，改變企業(yè)員工的消費理念外，還要采取分步驟、懷柔政策進(jìn)行涉及員工利益的改革。
2.3、提高后勤人員的素質(zhì)
提高后勤人員的素質(zhì)能為后勤管理提供更加高效的作業(yè)速度。后勤服務(wù)部門(mén)中存在較多一線(xiàn)安置來(lái)的'員工，這些員工本身的專(zhuān)業(yè)與后勤工作不符，且多數年紀偏大，行為上或多或少存在一些缺點(diǎn)，思想也不穩定。而后勤服務(wù)涉及的內容極多，工作繁雜，很多工作與企業(yè)領(lǐng)導的工作有很大關(guān)系，后勤部門(mén)必須快速領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導的意志，并雷厲風(fēng)行地完成任務(wù)，一旦因員工服務(wù)素質(zhì)低下而導致后勤工作沒(méi)有快速、有效執行，則勢必會(huì )影響企業(yè)的正常運作。因此，提高后勤人員的素質(zhì)是當務(wù)之急，我們可從以下4個(gè)方面入手：①加強培訓。包括崗位培訓、技能培訓和職業(yè)道德培訓等，從而為打造強大的后勤管理團隊奠定基礎。②加強后勤文化建設。通過(guò)后勤文化建設，組建有共同理念和價(jià)值觀(guān)的服務(wù)團隊，并借助企業(yè)文化的引導，在后勤部門(mén)中形成良好的工作、生活氛圍，以不斷提高后勤服務(wù)的競爭力。③積極引進(jìn)高素質(zhì)人才。④實(shí)施績(jì)效薪酬管理機制，以激勵后勤人員的工作積極性，激發(fā)團隊協(xié)作的精神，從而全面提高后勤服務(wù)的水平。
2.4、實(shí)施表單化精益管理
后勤工作的特點(diǎn)可概括為“雜、高、急”，而業(yè)務(wù)流程表單化后，最大的好處是使后勤人員能快速地了解工作的職責、內容，并按照表單中的要求，快速完成企業(yè)的各種后勤任務(wù)。這改變了以往后勤人員工作職責不明確、多任務(wù)指向不確定、制度查找煩瑣等狀況。由于制度、規范的內容較多，很多員工無(wú)法牢記每一條內容，而表單化后，員工能夠在表單的詳細指導下正確完成工作任務(wù)。這樣不僅提高了員工的工作效率，也滿(mǎn)足了管理的規范化要求。要想實(shí)現表單化，需要將后勤服務(wù)管理制度化，進(jìn)而很好地規范員工的行為。在制度化后，還要將制度表單化，即對制度、規定、記錄進(jìn)行表單化處理，這樣可將制度以工作表單的形式呈現在員工面前，而員工只需要按照作業(yè)表單中的要求完成工作即可。此外，還要進(jìn)行流程化管理，使表單流程化，從而提高流水線(xiàn)式企業(yè)管理的成效。
3、結束語(yǔ)
員工考勤制度 篇6
第一節 我公司文化體系的整體架構
1、公司文化的集中展示。
公司精神：誠信、團結、務(wù)實(shí)、奉獻。
公司宗旨：真誠服務(wù)社會(huì )、同力建設未來(lái)。
公司經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻社會(huì )，豐碩業(yè)績(jì)回報股東。
第二節 公司文化的內涵
公司精神：誠信、團結、務(wù)實(shí)、奉獻。
其內涵是：
誠信：從公司整體的角度講，誠信代表著(zhù)本公司的社會(huì )公眾形象，公司對社會(huì )、對客戶(hù)、對股東、對員工所表現出來(lái)的社會(huì )公眾形象是真誠的、可信賴(lài)的;誠信同時(shí)代表著(zhù)一種責任，為維護公司真誠、可信的公眾形象，我們必須用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)、一諾千金的言行不斷充實(shí)、完善、提高公司整體的真誠度和可信度。
從員工個(gè)人角度講，誠信是公司對每位員工的道德要求，要求本公司的每位員工對待公司、對待工作，對待同事、對待公眾必須要講誠信，以誠實(shí)、可信的言行來(lái)贏(yíng)得別人的尊重和信賴(lài)。
團結：團結就是力量，是做好一切工作的根本保障�！皥F結出生產(chǎn)力，團結出凝聚力，團結出戰斗力”。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，團結就是個(gè)人之間的協(xié)助，要摒棄個(gè)人英雄主義的思想，增強團隊協(xié)作精神;對集體來(lái)說(shuō)，團結表現為集體中每個(gè)人的集體榮譽(yù)感和集體責任感，我以集體而自豪，集體因我而榮耀，“精誠團結，金石為開(kāi)”，用我們每個(gè)人的責任和智慧、真誠和信心、榮譽(yù)和熱情鑄造出堅強的戰斗集體，我們就可以戰勝前進(jìn)道路上的任何困難，向著(zhù)我們的目標奮勇前進(jìn)。
務(wù)實(shí)：“務(wù)”是指從事某項工作，“實(shí)”是指實(shí)事求是，就是要以實(shí)事求是的態(tài)度干好每一項工作。大到公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設和發(fā)展，任何方面的決策和行動(dòng)都要依據企業(yè)實(shí)際，做腳踏實(shí)地的工作，講實(shí)際、干實(shí)事、求實(shí)效。堅決杜絕浮夸做作、華而不實(shí)，堅決杜絕沽名釣譽(yù)、嘩眾取寵;小到每一個(gè)崗位、每一件日常工作，都必須做得扎實(shí)，經(jīng)得起檢驗。只有務(wù)實(shí)，才能在任何時(shí)候都保持清醒的頭腦，既看到成績(jì)，又看到不足，永遠保持進(jìn)取、創(chuàng )新的精神;只有務(wù)實(shí)，企業(yè)和每位員工才能在紛繁復雜的內外部環(huán)境中準確定位，進(jìn)而有一個(gè)明確的追求目標，獲得干事創(chuàng )業(yè)的無(wú)限動(dòng)力。
奉獻：奉獻，是一種真誠自愿的付出行為，是一種純潔高尚的精神境界。在當今社會(huì )，提倡奉獻和奉獻精神，絕不是陳年老調，絕不是空洞高調;奉獻和奉獻精神，具有鮮明的時(shí)代特征。
奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神;既包含著(zhù)崇高的境界，也蘊含著(zhù)不同的層次。英雄模范人物在國家和人民需要的關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，慷慨赴義是一種奉獻;科學(xué)家、藝術(shù)家以其誠實(shí)的勞動(dòng)和不朽的作品推動(dòng)社會(huì )和人類(lèi)的進(jìn)步也是一種奉獻;在本職崗位上恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)、持之以恒、埋頭苦干，同樣是一種奉獻。奉獻的表現方式是豐富多彩的，但不論表現方式有多么不同，奉獻精神是永恒的，也永遠為人們所景仰。對絕大多數人來(lái)說(shuō)，奉獻是日復一日、年復一年的崗位敬業(yè)奉獻。每個(gè)人，不論分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位，通過(guò)不同的形式為國家和集體做奉獻。敬業(yè)是奉獻的基礎，樂(lè )業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的根本。在本職崗位上，都要具有高度的責任心和事業(yè)心，忠于職守，盡職盡責，干一行，愛(ài)一行，爭一流，創(chuàng )一流。要大力倡導愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德。
倡導奉獻精神，絕不是漠視個(gè)人利益。這里關(guān)鍵是處理好人與社會(huì )、個(gè)人與集體的關(guān)系。講奉獻不是對個(gè)人利益的否定，而是強調個(gè)人利益與集體利益的有機統一。當個(gè)人利益同集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，個(gè)人利益要服從集體利益。同時(shí)，作為一個(gè)集體也要重視和依法保障個(gè)人的正當利益。提倡奉獻精神，不是用集體主義否定和取代個(gè)人的正當利益，而是引導員工在實(shí)現個(gè)人利益的同時(shí)，維護和保證集體利益，在保證和發(fā)展個(gè)人正當利益的基礎上，推動(dòng)集體利益的實(shí)現。
公司宗旨：真誠服務(wù)社會(huì )、同力建設未來(lái)。
我們將真誠服務(wù)社會(huì )作為公司宗旨的一個(gè)方面，就是要強調我們的企業(yè)首先是社會(huì )化的企業(yè)，具有我們當今社會(huì )的鮮明的時(shí)代特征，企業(yè)整體、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的員工都必須融入這個(gè)社會(huì )，不斷適應當今社會(huì )的大環(huán)境，從中汲取能量，獲得豐厚的回報。換言之，我們公司存在的目的就是要以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、誠信的.精神實(shí)實(shí)在在、誠心誠意的服務(wù)于客戶(hù)、服務(wù)于市場(chǎng)、服務(wù)于社會(huì )，得到社會(huì )的認可，打造出屬于我們自己的一片天地。
同力建設未來(lái)是公司宗旨的另一個(gè)方面，在這里，“同力”具有兩層含義，一是指公司上下同心協(xié)力;二是指我們公司本身也是同力集團的一分子;但這兩者又是統一的，無(wú)論從員工個(gè)人角度，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團結在一起，結成一個(gè)堅強的、充滿(mǎn)生機與活力的戰斗集體，我們才有可能戰勝前進(jìn)道路上的任何困難，共同建設我們美好的未來(lái)。
公司經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻社會(huì )，豐碩業(yè)績(jì)回報股東。
內涵是：從經(jīng)營(yíng)角度講，創(chuàng )造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品去占領(lǐng)市場(chǎng)、贏(yíng)得客戶(hù)，取得豐碩的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)本身就是對社會(huì )的一種奉獻。用現代企業(yè)制度的觀(guān)點(diǎn)來(lái)理解，一個(gè)企業(yè)首先是出資者的企業(yè)，也就是股東的企業(yè)。股東出資建設企業(yè)的最終目得是為了取得經(jīng)營(yíng)成果，賺取經(jīng)營(yíng)利潤，一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都應該是以最大限度的贏(yíng)得利潤，用豐碩的業(yè)績(jì)來(lái)回報股東。股東賺取利潤和經(jīng)營(yíng)者通過(guò)誠實(shí)勞動(dòng)、取得合法收入是不矛盾的，而是相輔相成的統一體，股東必須通過(guò)經(jīng)營(yíng)者的辛勤勞動(dòng)才能實(shí)現其投資的最終目的，經(jīng)營(yíng)者也必須用辛勤的勞動(dòng)來(lái)取得豐厚的收入，股東與經(jīng)營(yíng)者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的統一體。
第二章 勞動(dòng)用工制度
第一節 總則
第一條為建立現代企業(yè)制度，適應公司改革、發(fā)展的需要，深化公司勞動(dòng)人事制度改革，建立新型勞動(dòng)用工制度，形成能進(jìn)能出、能上能下的靈活運行機制，規范公司勞動(dòng)人事管理行為，制定本制度。
第二條 總經(jīng)理辦公室為公司勞動(dòng)人事管理主管部門(mén)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，依照本部門(mén)的工作職責和管理權限，負責公司勞動(dòng)人事管理工作。
第三條公司各部門(mén)一律執行定編定員管理。公司機構設置、中層干部職數各崗、級人數由公司決定。公司本著(zhù)職責分明、配置合理、精簡(jiǎn)高效的原則，結合公司生產(chǎn)實(shí)際情況，自行編制定員標準，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，公司可以修訂各部門(mén)定員指標。(附件1：公司定崗定員編制表)
第四條 公司內部的人員調動(dòng)，由部門(mén)提出申請，由總經(jīng)理辦公室統一調配。
第五條 本公司員工一律實(shí)行合同制。
第六條 除國家法律、法規另有規定外，公司勞動(dòng)人事管理皆依本制度執行。
第二節 勞動(dòng)合同管理
第七條根據《勞動(dòng)法》規定，凡本公司員工，必須以勞動(dòng)合同的形式與公司確定勞動(dòng)關(guān)系。被公司聘用擔任主任工程師及中層管理職務(wù)的員工需簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。
第八條勞動(dòng)合同期限分長(cháng)期合同和二年期合同兩種。公司高層管理人員簽訂長(cháng)期勞動(dòng)合同;中層管理人員、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(dòng)(聘用)合同。
第九條 第一次與公司簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期。公司高層管理人員勞動(dòng)合同的試用期按照公司董事會(huì )的相關(guān)制度執行;二年期聘用合同的適用期為三個(gè)月。
第十條 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除公司統一規定的條件外，可以約定其它享受和不享受的待遇條款，雙方共同遵守。
第三節 人事調配
第十一條 公司根據工作需要，有權借調、抽調各部門(mén)人員從事臨時(shí)性的工作，被調部門(mén)和個(gè)人不得借故拖延或拒絕。
第十二條各部門(mén)內部人員調配原則上按原從事工種調整�？绻しN、崗級調配的由部門(mén)提出申請報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究后，由總經(jīng)理辦公室發(fā)布人員調配通知，并辦理相關(guān)手續。
第十三條 員工申請調出公司的，應首先與公司解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同》的約定，在15日內辦理離廠(chǎng)手續。
第十四條 下列人員不予調出：
1、涉及經(jīng)濟問(wèn)題，拖欠公款尚未結案者;
2、所經(jīng)手的業(yè)務(wù)、所保管、使用的公司財物交接不清的;
3、公司選派進(jìn)行培訓或到高等院校深造研修或出國培訓，尚未完成服務(wù)年限者。
第四節 員工行為準則
公司提倡員工遵守以下準則：
1、 遵紀守法，遵守社會(huì )公德，遵守公司的各項規章制度。
2、 認同公司理念，培育健康向上的公司文化。
3、 敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守，完成工作任務(wù)。
4、 尊重知識，崇尚科技，加強學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)。
5、 舉止文明，關(guān)心同事，尊老愛(ài)幼。
6、 廉潔奉公，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。
第五節 勞動(dòng)紀律
第二十五條 公司所有員工必須按時(shí)上下班，嚴格遵守作息時(shí)間
第二十六條 員工在規定的上班時(shí)間沒(méi)有到崗的為遲到，不到下班時(shí)間下班的為早退，上班時(shí)間過(guò)后30分鐘沒(méi)有到崗或提前30分鐘下班、又沒(méi)有請假手續或出差證明的視為曠工。
第二十七條 員工在工作時(shí)間內不得從事與本崗位工作內容無(wú)關(guān)的事。
第二十八條非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗;未經(jīng)帶班人員或部門(mén)領(lǐng)導允許離崗15分鐘以?xún)葹樯米噪x崗，15分鐘至30分鐘為脫崗，30分鐘以上者為曠工。
員工考勤制度 篇7
一、目的：
為加強項目部員工管理，規范員工行為，特制定本制度。
適用范圍：項目部所有成員。
二、內容：
1、員工上班應穿著(zhù)整齊，并注意保持個(gè)人衛生和儀表整潔，嚴禁留胡須、染發(fā)、剃光頭等。
2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴禁飲酒，吸煙應在指定區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等，保持辦公場(chǎng)所衛生清潔。
3、員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應先向直接領(lǐng)導匯報，只有當直接領(lǐng)導解決不了時(shí)，方可向上一級領(lǐng)導匯報。
4、上班期間嚴禁在施工現場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現多次，扣除績(jì)效工資，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。
5、員工應團結協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領(lǐng)導有意見(jiàn)，應該當面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導投訴，嚴禁當面不說(shuō)，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。
6、員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質(zhì)量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。
7、作業(yè)期間，分管領(lǐng)導不在施工現場(chǎng)的'，給予罰款，并視情節嚴重扣除工資，施工現場(chǎng)員工不在現場(chǎng)的給予罰款，第二次在原有基礎上加大罰款力度，以此類(lèi)推；以上員工因擅自離開(kāi)崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責任及民事責任并開(kāi)除。
8、項目部員工應當熟讀本人崗位職責，作好自己職責范圍內的工作，為公司服好務(wù)，作出自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，給予罰款并視情節嚴重另行處理。
9、項目部員工對待建設、監理、友好單位應態(tài)度友善，發(fā)現問(wèn)題應協(xié)調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。并追究領(lǐng)導責任。
10、恪盡職守、刻苦學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識和各項技能，不提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習，共同提高。
具體規定：
三、工作時(shí)間：
2、不按具體工作時(shí)間上下班，以現場(chǎng)工人上下班時(shí)間為準�？记跁r(shí)間以住在項目部為準，晚上不得隨意回家及外出，未經(jīng)批準擅自離開(kāi)者視為曠工處理，且在外出現不安全事故自己負責。
3、以月為計算單位，遲到和早退累計三次為曠工一天計費扣除，每月每人按兩天工作時(shí)間為休息日（特殊情況者另行安排休息日），如有請假者應把手上工作辦理完畢或交接班手續，以并本工程能正常施工。
4、工程正常開(kāi)工后按實(shí)際施工進(jìn)度調整上下班時(shí)間，如遇加班時(shí)可按作息時(shí)間表調整。
5、遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者，給予通報批評，扣除績(jì)效工資，直到解除勞務(wù)關(guān)系。
6、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導批準可不按遲到、早退處理。
7、曠工：
�。�1）未向項目部主管領(lǐng)導書(shū)面申請請假并經(jīng)批準者，未按規定時(shí)間請假或違反病、事假規定一律按曠工處理。
�。�2）向上級領(lǐng)導請假但未通過(guò)批準擅自離開(kāi)崗位者均按照以上罰款曠一扣三加倍執行。
�。�3）員工因公外出不能按時(shí)回崗的，應及時(shí)向分管領(lǐng)導說(shuō)明原因，回崗寫(xiě)清原因并由部門(mén)管理簽字確認。 注明：
該項目部管理制度從20xx年4月1日開(kāi)始執行，望項目部人員自覺(jué)遵守。如遇有事請假向小許或老黃拿請假條填寫(xiě)并向主管人員報審。該上班時(shí)間表中的19：00—21:00主要為施工員和技術(shù)員熟悉圖紙和第二天工作內容計劃安排考慮。
福建省xxx有限公司 天運商業(yè)中心廣場(chǎng)項目部
20xx年3月3
員工考勤制度 篇8
為加強員工的管理，保證工作正常有序的開(kāi)展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。
一、打卡制度物業(yè)公司全體員工一律實(shí)行早晚上下班打卡制度。打卡必須由員工本人執行，嚴禁代打卡。發(fā)現代打卡者每次罰款一百元；漏打卡者須本部門(mén)負責人簽字確認，漏打、遲到、早退者每次罰款五元；
二、請銷(xiāo)假制度按照物業(yè)公司制定的管理規定，實(shí)行固定公休日休息，如臨時(shí)有事則須事先填寫(xiě)請假單，經(jīng)總經(jīng)理審核后，按照以下規定執行：
1、事假：部門(mén)經(jīng)理有權給予本部門(mén)員工一天以?xún)鹊募倨�，超過(guò)一天以上三天以?xún)鹊腵須報請總經(jīng)理，三天以上則需請示執行董事，經(jīng)批準后方可休息，否則視為曠工；
2、病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法工作，須電話(huà)請示本部門(mén)經(jīng)理，并在上班時(shí)交付醫院開(kāi)具的診斷書(shū)；超過(guò)一天以上或三天以?xún)鹊�，由主管領(lǐng)導匯報總經(jīng)理，超過(guò)三天的須報經(jīng)執行董事批準；
3、住院：?jiǎn)T工因病需住院治療，須出具住院通知書(shū)原件后將復印后送交主管部門(mén)領(lǐng)導，并由主管部門(mén)領(lǐng)導向上級匯報，同時(shí)報辦公室存檔。
4、臨時(shí)外出：?jiǎn)T工在工作時(shí)間臨時(shí)外出，須請示本部門(mén)經(jīng)理同意后，并在辦公室公示板上標明外出時(shí)間、處理事項及返回時(shí)間，不得超過(guò)三小時(shí)，特殊情況根據實(shí)際情況調整。
5、請假：除因病無(wú)法工作之外，均應于請假前處理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影響正常工作。
6、調休：?jiǎn)T工申請變更休息日須提前填寫(xiě)調休申請單，獲批準后方可調休。
員工考勤制度 篇9
一、員工考勤工作指定專(zhuān)人負責，由部門(mén)負責人監督執行。
二、員工上班無(wú)特別狀況者，一律按時(shí)簽到。
三、嚴格保管簽到簿，考勤負責人到上班時(shí)光及時(shí)收管簽到簿并舉行檢查記下。
四、員工本人親筆簽到，嚴禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎懲制度》相關(guān)條款處理。
五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。
六、無(wú)故遲到、早退每月累計三次視為曠工一天，確有特別緣由者，須向領(lǐng)導說(shuō)明。
七、嚴格病、事假制度。事前由本人遞交請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字后為有效假條，若的確來(lái)不及遞交假條的，事后必需由主客領(lǐng)導出據證實(shí)。
八、工作需要外出無(wú)法簽到者，必需由主管領(lǐng)導出據證實(shí)。
九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過(guò)月作廢，其它員工病假為無(wú)薪假。
十、員工休病假，三天內由醫療單位出據診斷證實(shí)；三天以上必需有縣級經(jīng)上醫院證實(shí)；急診須有急診證實(shí)，并按事假審批程序辦理請假手續。
十一、事假一天由部門(mén)負責人批準；一天以上三天以?xún)扔山?jīng)理批準；三天以上由集團主管負責人批準；中層以上干部休假必需由集團主管、負責人批準；班組長(cháng)以上員工批準休假前，必需妥當支配好本部門(mén)班組的`工作。
十二、員工病事假每年不超過(guò)六次，累計不超過(guò)三十次，超過(guò)者按辭退處理。每次休假結束后必需到請假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續。
十三、累計三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。
十四、每位員工必需嚴格執行考勤制度，以身作則，相互監督，如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為，按有關(guān)條例予以重罰。
員工考勤制度 篇10
第一條 為進(jìn)一步加強公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作 風(fēng)，提高工作效率，根據公司實(shí)際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務(wù)派遣、 臨時(shí)借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅持分級負責制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門(mén)；各部門(mén)負責本部門(mén)考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導任 組長(cháng)，紀委書(shū)記任常務(wù)副組長(cháng)，其他公司級領(lǐng)導任副組長(cháng)， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門(mén)相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開(kāi)展工作。
各部門(mén)成立由部門(mén)主要領(lǐng)導參加的考勤工作小組。
第六條 各部門(mén)設一名兼職考勤員，負責本部門(mén)的日常 考勤工作，掌握本部門(mén)員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門(mén)人員請銷(xiāo)假手續，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門(mén)員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅 勞動(dòng)紀律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應養成守時(shí)習慣準時(shí)出勤。
第八條 公司上下班時(shí)間規定如下： 夏季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：30 時(shí)-18：10 時(shí) 冬季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：00 時(shí)-17：40 時(shí) 夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調整，不再另行通知。
第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前，未經(jīng)批準擅自下班者，即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類(lèi)情況進(jìn)行考核： （一) 遲到、 早退時(shí)間在 10 分鐘以?xún)鹊�，為第一�?lèi)； （二）遲到、早退時(shí) 間在 10--30 分鐘以?xún)鹊�。，為第二�?lèi)； (三）遲到、早退時(shí)間 超過(guò) 30 分鐘的，為第三類(lèi)。
第一類(lèi)遲到、早退 1 次者，進(jìn) 行批評教育，第一類(lèi)遲到、早退 2 次者，進(jìn)行警告；第一類(lèi) 遲到、 早退 3 次者和第二類(lèi)遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元； 第三類(lèi)遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規定于上下 班時(shí)間在本部門(mén)實(shí)行簽到制。
�。ㄒ唬┮蚬霾钐顚�(xiě)《出差申請單》 ，經(jīng)核準者。
�。ǘ┮蚬收埣�，經(jīng)核準者。
�。ㄈ┡R時(shí)事項，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準者。
第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報的考勤辦法，重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門(mén)兼職考勤員每天要及時(shí)準確地記錄本 部門(mén)員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結果以書(shū)面的形式上報綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門(mén)考勤執行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。
各 部門(mén)每季度對本部門(mén)考勤執行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正 考勤工作中的問(wèn)題。
以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。
第三章 請銷(xiāo)假第十五條 請假種類(lèi)一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請各 類(lèi)請假，均需事先履行請假手續。
第十六條 履行請假手續須事先填寫(xiě)《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關(guān)領(lǐng)導審批權限分別進(jìn)行簽批。
最后報送 綜合部進(jìn)行請假條件審核并備存。
請假手續副本由本部門(mén)兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假 領(lǐng)導申請。
事后要及時(shí)補辦請假審批手續并說(shuō)明理由，否則
視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以?xún)鹊�，由部門(mén)部長(cháng)批 準； 3 天及以上的， 經(jīng)部門(mén)部長(cháng)同意并由公司分管領(lǐng)導批準。
�。ǘ┕局袑痈甭氼I(lǐng)導請假 1 天的，經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同 意并報公司分管領(lǐng)導批準；公司中層副職領(lǐng)導請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導及副總師請假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同 意，行政報公司總經(jīng)理批準，黨群報公司黨委書(shū)記批準，并 報綜合部備查。
�。ㄈ┕炯夘I(lǐng)導外出請假需報董事長(cháng)批準。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權限審批： 一般員工請假， 需本部門(mén)部長(cháng)批準； 中層副職領(lǐng)導請假， 經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同意并報公司分管領(lǐng)導批準；中層正職領(lǐng)導及 副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意，行政正職報公司總經(jīng)理 批準，黨群正職報公司黨委書(shū)記批準。
第二十條 員工假滿(mǎn)，應向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假，同時(shí)告知本 部門(mén)兼職考勤員，并在考勤系統中銷(xiāo)假。
逾期不歸又無(wú)正當 理由的，視為曠工。
第二十一條 各類(lèi)假期標準及待遇，依據公司人事管理 制度及國家有關(guān)規定執行。
第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續。
第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權限審批： (一)一般員工：國內各類(lèi)公務(wù)出差一周及以?xún)鹊�，�?經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)批準；超過(guò)一周的，需由本部門(mén)部長(cháng)同意并報 分管領(lǐng)導批準。
�。ǘ┲袑痈甭氁陨项I(lǐng)導：國內各類(lèi)公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長(cháng)批準。
同時(shí)報綜合部 備查。
第二十四條 持公務(wù)護照出國的一般員工，需經(jīng)本部門(mén) 部長(cháng)同意，公司分管領(lǐng)導批準；中層副職及以上領(lǐng)導，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長(cháng)批準。
同時(shí)報 綜合部備查。
第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫(xiě)《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導簽批后，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門(mén)出入境審批表。
第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續后，需將最終 請假情況（包括公出時(shí)間） ，告知本部門(mén)兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結束后向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假，并告知本 部門(mén)兼職考勤員。
第五章值班紀律第二十七條 公司領(lǐng)導值班由綜合部統一安排；各部門(mén) 安排的值班按月報綜合部。
第二十八條 自覺(jué)遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退， 按值班要求執行。
第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規定： (一)值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。
�。ǘ┲蛋嗳藛T在值班期間應按照及時(shí)、準確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話(huà)、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。
�。ㄈ⿲ν话l(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認真分析研判，及時(shí)報告，跟蹤掌握信息，并根據公司領(lǐng)導 的指示，做好后續安排工作。
�。ㄋ模┱J真做好值班交接工作。
交班人員應按要求認真 填寫(xiě)《值班日志》 。
接班人員應認真檢查現場(chǎng)值班室各項辦 公設備是否齊全完整并運行良好，若有問(wèn)題應由交班人員解 釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。
�。ㄎ澹┬枰影嗳藛T繼續處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容， 做到情況明、內容清、心中有數。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現問(wèn)題，責任由交班人員承擔。
�。┻`反以上規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統一負責。
考勤結果，包 括對考勤問(wèn)題的處理意見(jiàn)，每月匯總一次。
第六章會(huì )議（活動(dòng)）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開(kāi)的重要會(huì )議 （活動(dòng)） ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規定： （一)參加會(huì )議(活動(dòng)）不得無(wú)故遲到、早退。
�。ǘ�)參加會(huì )議(活動(dòng)）應按公司會(huì )議要求著(zhù)裝。
�。ㄈ⿻�(huì )議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。
�。ㄋ模⿻�(huì )議期間手機應關(guān)閉或靜音，不得在會(huì )場(chǎng)接、打 手機。
�。ㄎ澹⿻�(huì )議期間應注意會(huì )場(chǎng)紀律。
�。﹨⒓痈鞣N活動(dòng)，要自覺(jué)遵守各項活動(dòng)要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。
�。ㄆ撸� 違反以上規定者， 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會(huì )議（活動(dòng)）時(shí)，要向會(huì )議 （活動(dòng)）組織部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導履行請假手續。
第七章 員工行為規范
第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間， 不準遲到早退。
第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區域的員工，須遵守以下規定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著(zhù)工裝，安全帽佩戴 規范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。
�。ǘ┬乜▋H限員工本人使用，不得轉借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責任。
�。ㄈ﹩T工進(jìn)出生產(chǎn)區域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的'員工進(jìn)出生 產(chǎn)區域，安檢人員對安全帽的佩戴有監督處罰權。
�。ㄋ模┬乜ㄓ蓚�(gè)人妥善保管，持卡人要愛(ài)惜使用，不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個(gè)人承擔。
�。ㄎ澹┻M(jìn)入生產(chǎn)區域要統一著(zhù)工裝，嚴格按照安全規范 著(zhù)裝，不符合者嚴禁進(jìn)入。
�。┩馕瘑挝蝗藛T進(jìn)出生產(chǎn)區域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著(zhù)與本公司員工要求一致，只區別于著(zhù)各單位 規定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規定： (一)認真執行公司保密規定，涉及公司機密的文件和 電子數據不得隨意拷取和外泄。
�。ǘ⿲�(lái)訪(fǎng)人員要熱情接待，對提出的問(wèn)題要認真及 時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
�。ㄈ┮岣吖ぷ餍�，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
�。ㄋ模┳龊冒踩阑鸸ぷ�，嚴禁私自使用電器設備、隨
意拉接電氣線(xiàn)路。
�。ㄎ澹┍３洲k公區域安靜，不得大聲喧嘩。
接打電話(huà)聲 音要適中， 不能影響他人工作。
更不得在工作時(shí)間串崗聊天。
�。┍３洲k公環(huán)境衛生，保證工位整潔，不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
�。ㄆ撸┏俗娞菀Y讓?zhuān)⒈３蛛娞輧劝察o，不得談?wù)?有關(guān)公司機密事情。
�。ò耍� 不得攜帶小孩到工作現場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。
�。ň牛﹪栏駡绦泄窘屏�，嚴禁員工著(zhù)工裝在公共場(chǎng) 所就餐。
�。ㄊ┕締T工應按要求穿戴，做到著(zhù)裝整潔，不準將 工裝轉借他人。
�。ㄊ唬┻M(jìn)出生產(chǎn)區域嚴格執行現場(chǎng)管理規定。
�。ㄊ⿲�(shí)行倒班的員工，必須按規定的時(shí)間，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時(shí)接班，上 一班應堅守崗位，并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導予以解決。
�。ㄊ┻`反以上規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設 各項有關(guān)規定，不得有**，失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現下列情況之一的，予以嚴
肅處理。
�。ㄒ唬o(wú)正當理由交接班期間脫崗的。
�。ǘ](méi)有及時(shí)處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。
�。ㄈ┙话嗳藛T漏交或未交接清楚而出現問(wèn)題的。
�。ㄋ模╋嬀坪蟮綅徶蛋�，或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領(lǐng)導違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時(shí)報送 《公司勞動(dòng)紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統計表》的或瞞報虛報的，要對部門(mén)負 責人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門(mén)考勤管理工 作進(jìn)行一次評定，對于認真嚴格開(kāi)展考勤管理工作的部門(mén)及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批 準后執行。
第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門(mén)給予提示和警告；兩次違反本規定條款的，由用 人部門(mén)責成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門(mén)部長(cháng)是保證所屬員工，以及本部門(mén)
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規定的第一責任人，發(fā) 現本部門(mén)在職員工和編外用工人員有不當行為時(shí)，應及時(shí)批 評教育；對屢教不改，嚴重違反規定的，依據有關(guān)規定提出 處理意見(jiàn)， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意， 報公司考勤考核工作組 （含 工會(huì )部門(mén)）研究處理。
第四十三條 當本部門(mén)兼職考勤員更換時(shí)，應及時(shí)報綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰 決定后 7 日內向公司考勤考核工作組提出復議。
員工考勤制度 篇11
1.制度建立要與員工溝通。在制定員工考勤制度時(shí)，企業(yè)應當與員工溝通，征詢(xún)員工意見(jiàn)。制定考勤制度應當尊重員工的權益、體現員工權益保護的原則，在制度具體要求上堅決貫徹用人導向。
2.制度要科學(xué)合理。員工考勤制度必須要科學(xué)、合理，不能過(guò)于嚴苛或過(guò)于松散，能夠適應企業(yè)的發(fā)展和員工的需求。
3.制度要細化、詳實(shí)。員工考勤制度要具體細化、詳實(shí)，能夠避免制度執行中出現的漏洞和管理盲區，在實(shí)際操作中規范操作、減少人為因素的干擾。
4.制度要具有完善的'執行機制。員工考勤制度要建立較完善的執行機制，包括責任部門(mén)和責任人，確保制度能夠得到嚴格執行。
員工考勤制度 篇12
一、項目部作業(yè)紀律
1、項目部全體工作人員（包括勞務(wù)中心職工）要熱愛(ài)工地，樹(shù)立以工地為家的主人翁思想，關(guān)心項目部的發(fā)展，團結協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀、規范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護形象。
2、項目部全體人員要服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，認真做好各項工作。
3、項目部全體管理人員要監守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現，按曠工處理。
4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經(jīng)發(fā)現，按違反勞動(dòng)紀律處理，分別給予停工，罰款和紀律處分，飲酒發(fā)生的事故后果自負。
5、工作時(shí)間內不允許在任何地方睡覺(jué)（夜間加班人員除外），發(fā)現一次罰款50—100元。
6、工作時(shí)間內不得串崗或影響他人工作，嚴禁在工作時(shí)間內打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現一次，每人罰款10—50元。
7、按時(shí)參加項目部舉行的各項活動(dòng)，及召開(kāi)的各種會(huì )議，不得無(wú)故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫(xiě)出書(shū)面檢查。
8、在參加會(huì )議時(shí)，所有手機不得開(kāi)啟響鈴，不準交頭接耳，隨意走動(dòng)，并做好詳細記錄。
9、項目部全體工作人員，要衣著(zhù)整潔，講究衛生，在工地內必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護良好地企業(yè)形象。
二、考勤制度
1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發(fā)現每人次罰款10元。
2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發(fā)現每人次罰考勤人員50元。
3、項目經(jīng)理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤，每工作日按項目部規定上下班時(shí)間為準。（根據工程進(jìn)展及季節而定）
4、因公外出辦事或去公司辦事，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。
三、請銷(xiāo)假制度
1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過(guò)三天以上都須提前提交書(shū)面請假報告。
2、申請報告，經(jīng)項目部經(jīng)理批準同意后，方可休假。
3、公派外出學(xué)習、培訓，必須及時(shí)報告項目經(jīng)理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。
4、凡自學(xué)或自費上學(xué)人員，如占用工作時(shí)間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。
5、各類(lèi)事假，必須提前請示，無(wú)特殊情況，缺勤中途電話(huà)請假或他人代假，一律無(wú)效，均視為曠工。
6、項目所有人員請假，經(jīng)項目經(jīng)理批準后，必須進(jìn)行登記，以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者，視假期時(shí)間長(cháng)短給予30—200元罰款。
7、各類(lèi)請假須按期限返回，并辦理銷(xiāo)假手續，不得超假，如遇特殊情況，必須向經(jīng)理請示，經(jīng)批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。
四、獎懲制度
�。ㄒ唬┆剟睿�
1、在社會(huì )上助認為樂(lè )，見(jiàn)義勇為，給項目部爭得榮譽(yù)的，根據情況每人次獎勵100—500元。
2、積極參與公司舉辦的各項活動(dòng)，并獲得前三名，為項目部爭得榮譽(yù)的獎勵50—200元。
3、積極參與新聞報道，宣傳項目部典型事件，報道施工情況，在省部級報刊發(fā)表的每篇獎勵100元，國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵200元。
4、在突發(fā)事件中，舍己保衛國家財產(chǎn)和他人生命安全，挽回重大損失的個(gè)人，將根據實(shí)際情況給予重獎。
5、在施工過(guò)程中，發(fā)現重大安全和質(zhì)量隱患，避免重大事故發(fā)生，根據具體情況給予獎勵。
�。ǘ┨幜P：
1、無(wú)故遲到早退，以累計計算，月累計超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按曠工半日計算，超過(guò)四個(gè)小時(shí)者，按曠工一天計算，以此類(lèi)推。
2、未經(jīng)請假，無(wú)故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎金50%，曠工一天取消當月全部獎金，連續曠工七天，年累計曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門(mén)處理。
3、事假五天以上，取消當月全部獎金。
4、工作時(shí)問(wèn)未經(jīng)請假擅自離崗，外出辦私事，二小時(shí)以?xún)日�，每次罰款50元超過(guò)兩小時(shí)計曠工半天超過(guò)四小時(shí)，計曠工一天，以此類(lèi)推。
五、工地值班制度
1、項目值班是由項目經(jīng)理部指派負責監督施工現場(chǎng)的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導匯報。
2、項目值班人員在值班時(shí)間負責處理現場(chǎng)發(fā)生的各種問(wèn)題，負責組織加班人員的施工生產(chǎn)，并不定時(shí)的抽查工地守衛人員的值勤情況。
3、值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng)，大雨，應及時(shí)組織大家保護現場(chǎng)的施工原材料，避免造成無(wú)謂的損失。
4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財產(chǎn)不被侵犯。
5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時(shí)應提前通知，以便經(jīng)理部及時(shí)調整，否則按離崗處理。
6、值班人員在值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負責，如情節嚴重，造成了極壞的影響和重大的損失，項目部有權進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰。
7、值班時(shí)間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請外來(lái)人員到工地，不得用公家電話(huà)聊天，要堅守工作崗位。
8、值班人員必須認真填寫(xiě)值班記錄，按時(shí)做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。
六、項目部崗位績(jì)效工資考核試行辦法（暫行）
為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革，建立市場(chǎng)經(jīng)濟下的企業(yè)薪酬分配制度，體現項目部工資分配自，更好的發(fā)揮工資分配機制在企業(yè)中的激勵作用，逐步實(shí)現企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化、浮動(dòng)化、直觀(guān)化。從而切實(shí)達到按勞取酬和個(gè)人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行崗位績(jì)效工資考核辦法的原則
�。�1）必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動(dòng)和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。
�。�2）封存檔案工資，堅持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。
�。ǘ⿳徫豢�(jì)效工資的構成
1、崗位績(jì)效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動(dòng)的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級為基礎，以效益指標為分配要素。
2、崗位績(jì)效工資是由崗位薪級工資，崗位薪級系數，績(jì)效工資，工齡工資組成。
�、賺徫恍郊壒べY；按項目部員工均檔案工資標準確定，經(jīng)測算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）
�、趰徫恍郊壪禂�；按項目部人員工作性質(zhì)不同而制定。
�、劭�(jì)效工資：是以經(jīng)濟效益為前提，并以效益與每個(gè)員工實(shí)際貢獻掛鉤，突出了工資激勵職能，是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數比照崗位薪級系數執行）
�、芄g工資：工齡工資標準的確定，是以員工實(shí)際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下：
一年——十年工齡每年按——元標準支付；
十一年——二十年工齡每年按——元標準支付；
二十一年以上工齡每年按——元標準支付；
�。üg年限按累計工齡達到的最高年限標準計算）
�。ㄎ澹⿳徫恍郊壒べY考核與支付
�、夙椖坎棵吭掠蓜谫Y室核定員工出勤天數，出勤天數核定辦法如下：
a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計；
b、根據現場(chǎng)施工情況，項目部靈活安排雙休日及節假日加班，原則上不開(kāi)加班工資。但要做好統計，以作為績(jì)效工資分配的依據；
c、因公出差及公司（項目部）委派的業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓、參觀(guān)、考察及其他公益活動(dòng)視同正常出勤；
�、陧椖恐笓]部員工當月工資計算方法如下：
員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績(jì)效工資（根據施工地點(diǎn)不同，以項目部制定的工資實(shí)施辦法為準）
�。⿳徫豢�(jì)效工資制的日常管理
實(shí)行崗位績(jì)效工資后，現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存，（不含冬季取暖費補助）作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資，按規定標準進(jìn)行調整進(jìn)入個(gè)人檔案，繼續封存，員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據，如出沿線(xiàn)，按項目部規定執行。
�。ㄆ撸╋L(fēng)險抵押金制度
項目部實(shí)行風(fēng)險抵押金制度，具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。
�。ò耍╉椖坎开劻P
一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金，由項目部對當月工作突出的部門(mén)及個(gè)人給予獎勵（根據項目成本而定）。
二、項目部對當月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等，指標不能對應的責任部門(mén)及個(gè)人進(jìn)行處罰，處罰額度按月工資的10%計算。
七、衛生管理制度
1、項目部全體人員必須面貌整潔，著(zhù)裝干凈整齊。
2、各室衛生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負責，要求各室地面無(wú)亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內不得擺放與工程無(wú)關(guān)的物品，有些必要的張貼圖紙，常用數字表要張貼成線(xiàn)，整齊劃一。
3、項目部食堂的衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。
4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進(jìn)行檢查，若發(fā)現與以上規定不符的情況，有權予以糾正。
5、項目部各辦公室每周進(jìn)行一次清掃，每月進(jìn)行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內的死角。
6、室內禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。
10、獎罰：
�。�1）各辦公室衛生，在月總評中，得分最高的'，每人獎勵20元，衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。
�。�2）食堂衛生，月總評中，衛生達不到要求炊事員每人30元，扣后勤負責人10元，衛生達要求每人獎30元，獎后勤負責人10元。
11、衛生檢查小組，由項目部門(mén)負責人組成。
八、會(huì )客管理制度
1、所有來(lái)訪(fǎng)人員，必須持有表明自己身份的證件，門(mén)衛室填寫(xiě)會(huì )客證，門(mén)衛檢查對照并報請所訪(fǎng)人員后，方可進(jìn)入項目部辦公區。
2、所有來(lái)訪(fǎng)人員，進(jìn)門(mén)把證件押在門(mén)衛處有門(mén)衛發(fā)給安全帽，會(huì )客完畢交回門(mén)衛室并領(lǐng)回證件。
3、所有來(lái)訪(fǎng)人員，未經(jīng)工程部同意，不得私自進(jìn)入現場(chǎng)工作區，進(jìn)入現場(chǎng)時(shí)門(mén)衛應加以說(shuō)明，否則，出現一切后果由門(mén)衛負責，說(shuō)明后出現后果由自己負責。
4、未經(jīng)批準的來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)入現場(chǎng)時(shí)，門(mén)衛應態(tài)度和藹，婉言謝絕，并說(shuō)明情況，對無(wú)理取鬧者，報請項目部處理。
5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場(chǎng)，違者將報有關(guān)部門(mén)嚴懲。
九、項目部管理規定
1、項目部所屬人員（含勞務(wù)中心、住勤人員）必須在以項目經(jīng)理負責制的領(lǐng)導下，服從工作分配，在項目部的管理體系中，完成本職工作，為項目部貢獻自己的力量。
2、項目部人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護和爭取企業(yè)利益，個(gè)人服從項目部，項目部服從公司，同心同德地努力提高經(jīng)濟效益、實(shí)現利潤。
3、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習科學(xué)文化知識，以適應當前科技快速發(fā)展的需要，經(jīng)常參加各種培訓，做到熟悉業(yè)務(wù)。
4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定，自覺(jué)遵守規章制度，服從管理、維護執行項目部的各項決定，顧全大局，不違章違紀。
5、在工作中既要做好分工，也要搞好協(xié)作，樹(shù)立一盤(pán)棋思想，為工程著(zhù)想，工作中不準推委扯皮，要主動(dòng)做好自己的邊緣工作，團結合作。
6、要保持思想的純潔性，自覺(jué)抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀(guān)看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動(dòng)，不談與工作無(wú)關(guān)的事。
7、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，不以權謀私，廉潔奉公，嚴禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的煙酒。
8、在與甲方、監理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益，站在公司及項目部利益的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà)，做到即要尊重又要維護的雙重作用。
9、嚴格按照項目部的規定出勤，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，嚴格執行項目部的考勤制度，工作時(shí)間內不外出辦私事。
10、遵守文明公約，做文明市民，愛(ài)護公物，自覺(jué)遵守公共秩序，講究社會(huì )公德，舉止文明，做一個(gè)健康向上的好市民。
十、項目部電腦、傳真機管理規定
1、各室的電腦由技術(shù)室統一管理，指令專(zhuān)人做好微機的保養維修工作，電腦保持清潔和正常狀態(tài)。
2、電腦日常數據及軟件要留備份，本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管，未經(jīng)領(lǐng)導批準，資料不得隨意修改、復制和外借。
3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當，造成資料丟失，機件壞，將追究操作人員和主管人員責任。
4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發(fā)生，每人每次罰20—200元。造成嚴重后果，給社會(huì )帶來(lái)危害的交機關(guān)處理。
5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動(dòng)用，資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態(tài)。
6、傳真機應按其使用保養規定，及時(shí)維修保養，確保傳真資料的清晰度。
7、控制好一次傳真資料的數量，避免傳真機連續工作，而磨損機件。
8、資料員應服務(wù)熱情，按要求完成資料傳真任務(wù)。
十一、項目辦公用品管理規定
1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿(mǎn)足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項目部固有資產(chǎn)，全體人員應妥善保管。
2、辦公用品的配置程序：由使用部門(mén)提出書(shū)面申請，表明數量和要求，項目經(jīng)理審批后，進(jìn)行采購。
3、辦公用品的采購，發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應建立臺帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。
4、調出本項目部的人員，辦公用品應如數（一次性消耗品除外）交回項目部，如不上交，將按原價(jià)從工資獎金中扣回。
5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發(fā)生，將按原價(jià)兩倍罰款。
6、丟失辦公用品照價(jià)賠償。
7、項目部配發(fā)給個(gè)人使用的技術(shù)書(shū)籍、圖側、計算器、質(zhì)檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開(kāi)項目部調離崗位時(shí)都必須移交項目部。
8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術(shù)部門(mén)按季提交使用計劃，綜合辦公室人員負責采購，并依據以舊換新的原則發(fā)放。
9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來(lái)一定影響，一切后果自負。
十二、辦公電話(huà)使用規定
1、項目部通訊電話(huà)是為了項目部加快對外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)使用，嚴禁使用辦公電話(huà)辦理個(gè)人私事，如果發(fā)現每次罰款5元。
2、禁止長(cháng)時(shí)間占用辦公電話(huà)，使用時(shí)應做到長(cháng)話(huà)短說(shuō)，少講閑話(huà)，盡可能提高電話(huà)辦公效率，
3、嚴禁使用辦公電話(huà)聊天、閑談、拉家常等與工作無(wú)關(guān)的通話(huà)，如果發(fā)現每次扣款5—10元。
4、嚴禁使用辦公電話(huà)進(jìn)行點(diǎn)聽(tīng)歌曲等高費用電話(huà)，如有發(fā)現，每次扣款30元。
5、禁止撥打與工作無(wú)關(guān)的信息咨詢(xún)電話(huà)、私人業(yè)務(wù)查詢(xún)電話(huà)，如發(fā)現每次扣款10—20元。
十三、食堂管理規定
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持食堂內外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)的措施。
2、地面清潔無(wú)積水、雜物，墻面、燭臺無(wú)積塵、污垢、生熟食容器分開(kāi)，并有明顯的生熟標記。
3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。
4、食堂的各種設備、設施必須符合環(huán)境保護有關(guān)規定和要求，確保達標。
5、堅決杜絕采購腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲(chóng)、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。
6、不準食用未經(jīng)獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類(lèi)及其制品，防止疾病傳染。
7、嚴禁食用各種超保質(zhì)期的制品，嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。
8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。
�。ǘ┦程眯l生檢查制度
1、領(lǐng)導重視，有專(zhuān)職或兼職行政領(lǐng)導負責食品衛生工作，設有專(zhuān)職或兼職食品衛生管理人員。
2、衛生崗位分工明確，做到分片包干，落實(shí)到人，懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。
3、衛生工作有周檢查，月評比，記錄完整，評比結果與結算掛鉤。
4、衛生檢查內容包括：
�、攀称罚翰少�、驗收、貯存、加工等環(huán)節。
�、撇痛队镁撸荷旆珠_(kāi)、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。
�、潜�、冷庫：生熟分開(kāi)、除霜、保潔。
�、葟N房、餐廳：洗滌池、地面、門(mén)窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風(fēng)、照明。
�、蓭旆浚褐�、副食、雜品分庫存放、防蟲(chóng)、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。
�、蕚�(gè)人衛生：“二要、四勤、六不準”，體檢辦證。
�、谁h(huán)境：休息間、更衣室、周?chē)h(huán)境。
5、檢查時(shí)間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負責人、項目經(jīng)理、安全消防負責人、施工員，不定期抽查每月二次，評比標準另行制定，每月綜合評比。
6、獎勵與懲罰：檢查中達不到標準的項目部進(jìn)行處罰，金額為50—200元。檢查中達到標準的進(jìn)行獎勵，金額為50—200元。
�。ㄈ┦称沸l生知識學(xué)習制度
1、黨支部組織本項目部食品從業(yè)人員的食品衛生知識學(xué)習。
2、有食品衛生知識學(xué)習計劃，按時(shí)學(xué)習，記錄完整。
3、食品衛生知識學(xué)習記錄包括：學(xué)習日期、主持人、參加學(xué)習人員、學(xué)時(shí)、學(xué)習內容、討論。
�。ㄋ模┦程萌藛T衛生要求
“二要、四勤、六不準”
二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。
四勤：勤洗澡，勤理發(fā)，勤換衣，勤剪指甲。
六不準：
�、俨粶蚀┕ぷ鞣�。
�、诓粶使饽_赤背。
�、鄄粶试诠ぷ鲌�(chǎng)所吸煙。
�、懿粶试诠ぷ髦写鹘渲傅扔械K食品衛生的裝飾品；
�、莶粶试谑称芳庸げ僮鬟^(guò)程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動(dòng)作。
�、薏粶视媚ú寂c工作服擦汗。
�。ㄎ澹┫此�、消毒制度
1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。
2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達到80%以上。
�。ㄆ撸┦称钒Ｘ熑螤�
1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度，做好衛生、環(huán)保工作。自覺(jué)接受公司生活管理部門(mén)及項目部監督檢查。
2、食堂必須指定專(zhuān)人負責，用電用火時(shí)要做到人走燈關(guān)、火熄。堅決杜絕長(cháng)流水長(cháng)明燈。一切電動(dòng)機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。
3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。
4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購食用。若發(fā)現炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次，炊事員每人罰款200元，采購人員罰款2000元。
5、每日食堂生活垃圾，必須及時(shí)清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。
6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度，凡違反規章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡）后果均由自己負責。
7、本責任狀自簽字之日起執行。
�。ò耍┮夯蜌怃撈渴褂冒踩芾硪幎�
1、重瓶在使用前，角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時(shí)應檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時(shí)運回灌瓶廠(chǎng)處理。
2、鋼瓶應直立使用，嚴禁倒臥使用。
3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無(wú)漏氣，瓶體無(wú)嚴重撞傷，無(wú)嚴重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落，嚴重凹坑，應立即禁止使用）
4、停止使用時(shí)應先關(guān)閉灶前截門(mén)，后關(guān)閉總截門(mén)。晚間不用火時(shí)，關(guān)閉總裁門(mén)及氣瓶角閥，檢查無(wú)火種，無(wú)漏氣確保安全。
5、鋼瓶使用不滿(mǎn)20年，每五年檢驗一次，使用超20年者，每?jì)赡隀z驗一次，當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時(shí)，應提前進(jìn)行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求，按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。
�。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪幎�
1、灶具生產(chǎn)廠(chǎng)家應是國家指定企業(yè)獲得國家批準，具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品，并有產(chǎn)品合格證和安全使用說(shuō)明書(shū)。
2、灶具使用
�。�1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。
�。�2）灶具禁止安裝在臥室。
�。�3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。
�。�4）燃氣灶的灶面邊緣，凈距不應小于20厘米。
�。�5）灶具燃燒器前控制閥門(mén)要做到定期保養，防止閥門(mén)出現內、外漏氣現象發(fā)生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確�；鹧嫒紵�。
3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應遵循以下要求：
�。�1）設置在通風(fēng)良好的專(zhuān)用房間內，爐腔和煙道必須設防爆門(mén)。
�。�2）磚砌大鍋灶每臺應有專(zhuān)用煙道，多臺設備和用一個(gè)總煙道時(shí)應保證互不影響。
十四、民工宿舍管理
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持宿舍內地面干凈，無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。
2、保持室內空氣清新無(wú)異味，并采取清除蚊蟲(chóng)、蒼蠅及通風(fēng)措施。
3、床鋪被褥，服裝統一、室內統一規劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個(gè)人不得采取任何隔斷、隔離方式。
4、被褥整潔、整、擺放統一，室內各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。
5、講究個(gè)人衛生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。
6、宿舍內任何人不得私自拉線(xiàn)接電，不準使用高壓電器設備，防止電擊傷人及發(fā)生火災。違反者每人次罰款200元。
7、宿舍內不準居住家屬或女性，不準留宿外單位的任何人員，如發(fā)生，每人次罰款200元。
8、愛(ài)護宿舍內公共設施，床架、鋪板、各種用具，登記領(lǐng)取，妥善保管，丟失損壞照價(jià)賠償。
9、建立衛生值班制度，實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)崗做到天天有人搞衛生，責任到人。
10、嚴禁在宿舍內酗酒，賭博，非法，等有礙社會(huì )治安的非法活動(dòng)，如有發(fā)生，輕者罰款200元，重者交機關(guān)處理。
11、嚴禁在宿舍內，私自生火做飯，燒開(kāi)水，如有發(fā)生每人次罰100元。
12、項目部對各施工隊的宿舍，進(jìn)行不定期檢查，凡違反上述規定或環(huán)境衛生差的單位，將根據情況給予處罰，并張貼在項目的暴光欄予以公布。
13、各施工隊必須有專(zhuān)職人員負責后勤管理。
�。ǘ┟窆に奚嵝l生撿查制度
一、檢查方式：采用不定期的方式。
參加人員：工會(huì )支會(huì )、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。
二、檢查內容：
1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統一。
2、地面：無(wú)煙頭、紙屑、無(wú)剩菜剩飯等垃圾、無(wú)積水、鞋擺放在床下。
3、門(mén)窗：擦洗干凈，無(wú)明顯污跡，玻璃完整。
4、臉盆：統一擺放在洗臉架上。
5、餐具：統一擺放在餐具架上。
6、宿舍走廊：地面無(wú)垃圾。欄桿、墻面無(wú)污跡。
7、包裹：集中統一擺放。
8、洗刷用具：擺放整齊。
9、宿舍不能擺放無(wú)關(guān)物品。
員工考勤制度 篇13
為了做到有據可依，根據公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度。
一、作息時(shí)間
1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:30
二、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:
1、遲到:指未按規定時(shí)間達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退30分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款50元。
三、請假制度
1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫院的有效證明，無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過(guò)7天的按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前2天申報，僅限當年使用。
5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過(guò)規定時(shí)間的按事假辦理。
四、請假、批假
1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。
2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無(wú)法親自請假的應在休假當天
上午9:00前通過(guò)電話(huà)向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續。
3、請假單據都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。
五、考勤登記
公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部
門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司/辦事處但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司/辦事處一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、加班工資按正常工資的.150%核發(fā)。
八、出差
員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，報部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方y一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標準:以火車(chē)(非軟臥)和汽車(chē)為主，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)
2、差旅費標準:
交通費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，只報不補，帶車(chē)出差的不再報銷(xiāo)交通費。
住宿伙食補貼:
總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報銷(xiāo)
各部門(mén)負責人: 元/人/日
公司其他員工: 元/人/日
九、離職
離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請辭與公司/辦事處請辭。
1、主動(dòng)請辭:試用期滿(mǎn)后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導批準后，到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發(fā)放。
2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發(fā)放。
3、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司/辦事處交接各項工作。
4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關(guān)直至法律
責任。
5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為
將被追究相關(guān)直至法律責任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執行。如將來(lái)公司/辦事處在考勤制度方面有新的規則推出，則按照公司/辦事處標準執行。
十、附則
1、員工因違紀的罰款，統一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執行。
3、本制度解釋權歸公司/辦事處。
員工考勤制度 篇14
一、工作時(shí)間
1.按國家規定實(shí)行八小時(shí)工作制。
2.上班時(shí)間：早8點(diǎn)至下午17點(diǎn)。
3.生產(chǎn)部需要倒班時(shí)，生產(chǎn)早班8點(diǎn)至16點(diǎn)，中班16點(diǎn)至24點(diǎn)，晚班是24點(diǎn)至8點(diǎn)。
二、出勤要求
1.員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事人雙方經(jīng)濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達室逗留，由車(chē)間主任每早8點(diǎn)10分準時(shí)點(diǎn)名再次記錄。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.管理部負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至管理部。
5.工作時(shí)間不得飲酒并且酒后不得進(jìn)入辦公區域及車(chē)間，違者經(jīng)濟處罰。
三、考勤制度
1.上班時(shí)間嚴禁個(gè)人私自外出，若有特殊原因應向本部門(mén)經(jīng)理請假后報管理部批準才可外出。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理后再報管理部。
3.員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理和管理部準許;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請批準。請假須填寫(xiě)請假單。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給管理部。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
6.若因工作原因未能按時(shí)打上下班卡，回公司后由部門(mén)主管簽字到管理部填寫(xiě)未打卡異常記錄，以便月底結算考勤。若未填寫(xiě)則當天不計考勤。
7.無(wú)請假手續視為曠工。
四、管理規定
1.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
2.員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的`工資。
3.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
4.一經(jīng)發(fā)現代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月工資的50%;
5.公司銷(xiāo)售人員，因工作的特殊性，考勤向部門(mén)經(jīng)理請假后，由管理部負責人考核登記。出差時(shí)填寫(xiě)出差申請單，返回單位后按時(shí)考勤。
出差人員在外時(shí)，必須每天用出差所在地固定電話(huà)向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報當日工作。
6.因公需加班者，部門(mén)主管填寫(xiě)加班申請單交由總經(jīng)理批準后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫(xiě)辦理相則不享受加班待遇。
7.生產(chǎn)部門(mén)員工加班以30分鐘開(kāi)始計算，并以30分鐘作為一個(gè)加班單位。
8.生產(chǎn)部門(mén)員工加班計算標準：按實(shí)際加班時(shí)間乘底薪計算。
9.月考勤結算日期為每月底，次月5—10號發(fā)放工資。
【員工考勤制度】相關(guān)文章：
員工考勤制度（精選）06-06
[精選]員工的考勤制度11-08
員工考勤制度06-06
員工的考勤制度08-11
(熱門(mén))員工考勤制度08-30
企業(yè)員工考勤制度10-03
員工的考勤制度[通用]08-12
食堂員工的考勤制度08-09
員工考勤制度【必備】10-15
員工夏季考勤制度04-08