員工病、事假管理制度（經(jīng)典）

　　在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的員工病、事假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、請假制度

　　員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經(jīng)批準擅自誤工者，按曠工處理。

　　(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導請假。特殊情況，可通過(guò)電話(huà)向領(lǐng)導請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導請假的原則，工人請假一天由段長(cháng)批準，二天由部長(cháng)批準，三天以上者，由主管經(jīng)理批準。

　　(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書(shū)請假。

　　(三)根據國發(fā)

　�。�82）59號文件規定，員工無(wú)正當理由曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　　(一)事假待遇

　　管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過(guò)十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節假日的，經(jīng)領(lǐng)導批準，原則上可在淡季串休。

　　享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

　　(二)節日加班待遇

　　1、由于我公司生產(chǎn)季節集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節日加班待遇，根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（xx月xx日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動(dòng)節放假一天（xx月xx日）；國慶節放假二天（xx月xx日至xx月xx日），節日串休不計入加班范疇之內。

　　2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。

　　3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200的報酬。

　　4、臨時(shí)雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

　　(三)病假待遇

　　1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患�。ǚ且蚬へ搨�，下同）停工治療在六個(gè)月以?xún)鹊亩唐诓〖俟べY為：

　　(1)本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)五年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；

　　(2)本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；

　　2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(cháng)期病假，其生活救濟費標準為：

　　(1)本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)十年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；

　　(2)本行業(yè)連續工齡不滿(mǎn)二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。

　　3、病假時(shí)間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續病休的，應連續計算病休時(shí)間。

　　4、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查出，應按曠工處理，同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。

　　(四)婚喪假

　　1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

　　2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車(chē)船費，全部由員工自理。

　　(五)產(chǎn)假

　　根據國務(wù)院

　�。�88）9號文件之規定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。

　　以上假期，如超過(guò)規定天數者，一般按事假處理，如本規定與上級有關(guān)規定有抵觸時(shí)，按上級規定執行。

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