員工考勤打卡管理制度精彩

　　在現在的社會(huì )生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的員工考勤打卡管理制度精彩，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工考勤打卡管理制度精彩1

　　1、考勤是企業(yè)管理的基礎工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各地銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員和區域經(jīng)理要嚴格遵守公司考勤管理制度。

　　2、各區域經(jīng)理負責所轄區域銷(xiāo)售人員的考勤工作，每月26日前（節假日順延）將所轄區域人員的考勤簽到表及所在區域人員的考勤統計表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報送公司銷(xiāo)售計劃部，銷(xiāo)售計劃部每月27日將銷(xiāo)售公司所有人員的考勤結果和缺勤人員情況填寫(xiě)考勤統計表匯總后（包括相關(guān)考勤憑證）報送公司人力資源部。

　　3、區域經(jīng)理請假須經(jīng)銷(xiāo)售計劃部部長(cháng)審核，分管副總審批，報人力資源部備審；

　　4、由于銷(xiāo)售工作的流動(dòng)性及分散性，銷(xiāo)售的`區域經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員在區域公司工作時(shí)按所在駐地的上、下班時(shí)間在簽到表上各簽到一次，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。

　　5、區域銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員出外聯(lián)系業(yè)務(wù)必須經(jīng)區域經(jīng)理批準并匯報日程，銷(xiāo)售計劃部隨機抽查。發(fā)現私自外出做與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未續假而擅自不回者，視為曠工。

員工考勤打卡管理制度精彩2

　　一、總則

　　為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間（夏季作息時(shí)間）。

　　三、工作制

　　1公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

　　五、考勤辦法

　　1、采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。

　　3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。

　　6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的`考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

　　8、考勤設置種類(lèi)：

　�。�1）遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

　�。�2）早退。比預定下班時(shí)間早走。

　�。�3）曠工。無(wú)故缺勤。

　�。�4）出差。

　�。�5）外勤。在外辦事。

　�。�6）調休。

　　六、考勤統計及評價(jià)

　　1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　c：曠工。曠工一次扣20分。

　　d：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：

　　優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

　　3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附則

　　公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。

員工考勤打卡管理制度精彩3

　　為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度；

　　二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續）。

　　三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當班執行時(shí)間為：上午xxxxx到xxx，下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款xxx元），超過(guò)三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

　　五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的.，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。

　　六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

　　七、當月出現遲到、早退xxx次以上（含xxx次）或缺勤、曠工xx次以上（含xx次），將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

員工考勤打卡管理制度精彩4

　　為嚴明校紀，保證學(xué)校教學(xué)工作順利進(jìn)行，全面完成教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)校要求全體教師力爭出全勤，結合過(guò)去的考勤制度執行情況，經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)，全體教師一致通過(guò)，決定將考勤制度修訂如下：

　　一、學(xué)校實(shí)行全天坐班制，嚴格按照學(xué)校作息，按時(shí)簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過(guò)10分鐘按誤課對待，誤課每節扣10元。

　　二、學(xué)校設立出勤獎，每學(xué)期每位職工50元，學(xué)期末根據實(shí)際出勤兌現。

　　三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學(xué)期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國家計生政策規定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢(qián)，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢(qián)。

　　四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴格履行請假手續，事先寫(xiě)請假條。

　　五、請假一周以?xún)�，由學(xué)區校長(cháng)審批，一周以上由學(xué)校加注意見(jiàn)報教育局審批。

　　六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過(guò)10分鐘按誤課對待，誤課每節扣10元。

　　七、教師請事病假后，由教導處安排臨時(shí)代課人，代課者由學(xué)校每課時(shí)發(fā)代課費5元，期末統計一次發(fā)給。

員工考勤打卡管理制度精彩5

　　一、員工正常工作時(shí)間：

　　1、行政辦公室：上午8：00—11：30下午14：00—17：30

　　2、澳門(mén)豆撈：上午（白班）10：00—13：30下午16：00—20：30

　�。ㄍ戆啵�16：00—0：00

　　3、澳門(mén)豆撈后廚：上午（白班）9：00—13：30下午16：00—20：30

　�。ㄍ戆啵�16：00—0：00

　　4、中餐廳：上午9：30—13：30下午16：30—20：30

　　客房前臺：（早班）8：00—18：00（晚班）18：00—8：00

　　房務(wù)中心：領(lǐng)班：（早班）7：30—16：00（中班）15：00—23：30

　　服務(wù)員：8：00—16：30

　　文員：7：00—15：30

　　二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

　　1、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；

　　2、酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

　　3、所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；

　　三、員工考勤刷卡規定：

　�。�1）員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準予補辦請假。）

　�。�2）員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢�當天工資。

　�。�3）員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的.上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

　�。�4）員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。

　�。�5）辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

　�。�6）保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予100元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

　�。�7）員工一個(gè)月內遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分；

　�。�8）員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理；

　�。�9）本規定自20xx年3月起施行。

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