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招聘選拔方案（通用23篇）
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項工程，一個(gè)課題的詳細過(guò)程。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編整理的招聘選拔方案（通用23篇），希望對大家有所幫助。
招聘選拔方案 1
1、招聘原則
堅持"公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，采取考試、考核相結合的方法，面向社會(huì )公開(kāi)招聘。
�、偃藛T招聘以崗位設置及工作內容為依據
�、谌藛T招聘考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素
2、招聘廣告的制作和發(fā)布
招聘廣告的內容：
xx有限公司，是一家追求卓越、專(zhuān)注品質(zhì)和細節的專(zhuān)業(yè)地產(chǎn)公司。經(jīng)過(guò)十幾年的`潛心發(fā)展，公司已擁有國家一級房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)，形成了集投資規劃、開(kāi)發(fā)建設、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過(guò)程運作能力和系統、高效的多業(yè)態(tài)綜合開(kāi)發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫(xiě)字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等。近期本公司擬開(kāi)發(fā)一個(gè)新樓盤(pán)，由于業(yè)務(wù)需要，以極具競爭力的薪酬、全面體貼的職業(yè)發(fā)展規劃、高效和諧的組織文化。
3、背景調查
從以上的測評系統中，篩選出優(yōu)秀的擬錄用的應聘者，對其背景資格進(jìn)行審查，主要通過(guò)電話(huà)調查的方式開(kāi)展。調查內容：應聘者的工作經(jīng)歷、擔任職位的重要程度、以及應聘者的不足之處。
4、錄用
給通過(guò)面試者發(fā)放錄用通知，并通知其上班時(shí)間及簽訂合同
5、招聘工作總結評價(jià)
從招聘流程是否清晰有序;招聘成本是否達到最低;應聘人員及錄取人員的能力素質(zhì)是否與職位說(shuō)明書(shū)相符;面試方法是否科學(xué)有效等方面對本次招聘進(jìn)行總結。
招聘選拔方案 2
(一)項目小組責任制
公司人力資源部、設計部派出人員組成招聘團，對招聘前后的事宜及過(guò)程實(shí)行項目小組責任制，推進(jìn)各項工作的開(kāi)展，招聘結束由各項目小組進(jìn)行自評、總結工作。
(1)招聘組：制作招聘工作方案，組織與有關(guān)高校聯(lián)系，招聘及宣傳工作的實(shí)施跟進(jìn)，負責與高校網(wǎng)站合作進(jìn)行招聘前期信息發(fā)布及公司的宣傳。負責招聘面試考題的準備并赴各相關(guān)高校進(jìn)行招聘工作。
(2)宣傳策劃組：制作招聘的宣傳工作方案，負責招聘宣傳文案、現場(chǎng)開(kāi)場(chǎng)主持人講話(huà)稿，負責榮置地公司宣傳手冊、招聘大海報、幻燈片、VCR及招聘現場(chǎng)標題的設計與按量制作。
(二)招聘渠道與流程
1、網(wǎng)絡(luò )招聘
應聘者可于參加現場(chǎng)招聘前將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞至：智能招聘、前程無(wú)憂(yōu)及公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站接受初篩。公司人力資源部招聘組在現場(chǎng)宣講會(huì )前聯(lián)系初試合格者前來(lái)參加現場(chǎng)宣講會(huì )。
2、現場(chǎng)招聘
(三)所需資源
1、人員配備
公司人力資源部、設計部派出人員組成招聘團，人員配備情況見(jiàn)前。
2、物資配備
公司宣傳手冊、招聘大海報、易拉寶若干、公司宣傳幻燈片、VCR、手提電腦兩至三臺、《應屆畢業(yè)生職位申請表》、心理測試題、面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論題若干。
3、費用預算
本次校園招聘預算費用參照公司關(guān)于外地出差人員的費用核報標準制定。
(四)招聘的總結與評估
公司校園招聘結束后，要對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結和評估。評估的`主要指標包括：招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。
招聘選拔方案 3
一、招聘目的
公司旨在招聘高素質(zhì)、熱情和具有創(chuàng )新意識的優(yōu)秀人才。通過(guò)本次招聘，我們希望能夠吸引有志青年加入我們的大家庭，為公司的未來(lái)發(fā)展做出積極的貢獻。
二、招聘對象
我們尋找有以下特點(diǎn)的人才：
1、熱愛(ài)與挑戰：具備進(jìn)取心，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛：有扎實(shí)的基礎知識和實(shí)踐能力，能夠熟練掌握各種技術(shù)工具，具有較強的實(shí)踐操作能力。
3、團隊合作能力強：能夠積極配合，善于溝通，具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力。
4、優(yōu)秀的學(xué)歷和工作經(jīng)驗：有本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
5、有創(chuàng )新意識：有較強的創(chuàng )新思維和研究能力，能夠用新的思維方式推動(dòng)工作發(fā)展。
6、具有良好的職業(yè)道德：具有誠信、勤奮、責任感，能夠積極配合公司的工作要求。
三、招聘流程
1、招聘方式：公司通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下招聘的方式同步進(jìn)行。
2、線(xiàn)上招聘：公司將在各大人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，應聘者可直接在招聘網(wǎng)站申請崗位。招聘時(shí)限為一個(gè)月。
3、線(xiàn)下招聘：公司將針對特定崗位，組織面試。面試方式包括現場(chǎng)面試和視頻面試。招聘時(shí)限可根據實(shí)際情況適當延長(cháng)。
四、招聘流程
1、網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷篩選：應聘者在招聘網(wǎng)站上看到招聘信息后，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷后提交。公司人事部將通過(guò)篩選，篩選出符合條件的應聘者。
2、面試邀請：公司人事部會(huì )通過(guò)郵件或電話(huà)通知應聘者參加面試。面試的時(shí)間和地點(diǎn)將在通知中告知。
3、面試流程：面試前，應聘者需準備好面試資料，在規定時(shí)間內準時(shí)到達面試地點(diǎn)�，F場(chǎng)面試包括筆試、技能測試和面試。視頻面試將采用公司內部視頻系統，由面試官通過(guò)視頻進(jìn)行面試。
4、結果通知：公司人事部會(huì )在面試結束后盡快通知面試結果，對于入選者，公司將與其簽訂勞動(dòng)合同并按照公司規定試用期。
五、崗位及薪資
為了滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，我們現在招聘的`崗位包括：
1、軟件工程師：主要負責軟件開(kāi)發(fā)工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、電子工程師：主要負責電子產(chǎn)品的研發(fā)工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、人力資源管理：主要負責公司招聘、薪酬、培訓、考核等人力資源管理工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪酬方案：
公司將為每位入選者提供有競爭力的薪酬待遇，并為優(yōu)秀人才提供晉升、調薪和福利待遇。
六、結語(yǔ)
綜上所述，我們期待著(zhù)你的加入，開(kāi)始與我們一起創(chuàng )造公司的未來(lái)。同時(shí)，我們希望你積極嘗試，追求高效，充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神。我們將一起努力，讓公司在未來(lái)獲得更大的進(jìn)步與發(fā)展。
招聘選拔方案 4
一、確定招聘原則
品德優(yōu)良，學(xué)習能力適應能力強。有較強的文字功底，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，能滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業(yè)操守，有兩點(diǎn)團隊合作精神以及飽滿(mǎn)的工作熱情，身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網(wǎng)絡(luò )招聘。通過(guò)在51job、智聯(lián)招聘、廣東人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等一些點(diǎn)擊率較高的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
三、招聘信息發(fā)布
1、公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片，讓求職者在充分了解本公司的'前提下前來(lái)應聘。
2、崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。
如：大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先，攜帶相關(guān)作品；出色的文字和語(yǔ)言表達能力，思維敏捷、視野開(kāi)闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動(dòng)執行能力；良好的客戶(hù)溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關(guān)項目的撰寫(xiě)、提案及執行管理；負責客戶(hù)和同事間的協(xié)調溝通，滿(mǎn)足客戶(hù)項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創(chuàng )意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領(lǐng)導安排，有奉獻精神。
四、招聘流程
1、篩選簡(jiǎn)歷：嚴把簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過(guò)其前工作單位確認其信息真實(shí)性；
2、電話(huà)通知面試：通知面試前需稍微確認有關(guān)的信息，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)驗方面的。 3面試：面試組由人事部以及專(zhuān)業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過(guò)為佳）組成。
3、根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學(xué)歷是否與招聘要求一致，工作經(jīng)驗是否為兩年以上，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí)，對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致，面試組要對每個(gè)人的特長(cháng)和不足進(jìn)行充分的評價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通過(guò)特定方式（如心理測試）考核其創(chuàng )新能力，擇優(yōu)錄用。
4、結果反饋：面試通過(guò)后，根據情況確定其報到時(shí)間，辦理相關(guān)入職手續，試用一個(gè)月，試用期對其進(jìn)行考核跟蹤反饋，合格則轉正。
招聘選拔方案 5
一、目標定位
針對往年畢業(yè)生，選拔具有潛力與創(chuàng )新精神的優(yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液，增強團隊活力。
二、宣傳策略
線(xiàn)上宣傳：利用社交媒體、招聘網(wǎng)站和校園論壇等多渠道發(fā)布招聘信息，擴大品牌影響力。
線(xiàn)下推廣：舉辦宣講會(huì )、參與校園招聘會(huì )，與學(xué)生面對面交流，展示公司文化和發(fā)展前景。
三、招聘流程
簡(jiǎn)歷篩選：根據崗位需求篩選符合條件的.簡(jiǎn)歷。
筆試面試：組織線(xiàn)上或線(xiàn)下筆試，隨后進(jìn)行面試，全面評估應聘者的能力與素質(zhì)。
錄用通知：向通過(guò)考核的應聘者發(fā)放錄用通知，明確職位、薪酬和入職時(shí)間。
四、后續跟進(jìn)
入職培訓：為新員工提供系統的入職培訓，幫助他們快速融入團隊。
導師制度：為新員工分配導師，幫助他們解決工作中遇到的問(wèn)題，提升職業(yè)技能。
招聘選拔方案 6
一、招聘崗位及人數：
培訓專(zhuān)員 1 名、宣傳專(zhuān)員 1 名、市場(chǎng)專(zhuān)員 2名，后勤管理 1 名（儲備）
二、招聘渠道：
1.網(wǎng)絡(luò )：51job，智聯(lián)招聘，58 同城，專(zhuān)業(yè)論壇等發(fā)布招聘信息，主動(dòng)篩選符合條件的人才
2. 報紙：選擇本地有影響力的報紙打招聘廣告
3. 獵頭或熟人推薦：適用于專(zhuān)業(yè)性相對強一點(diǎn)的'宣傳專(zhuān)員崗位
4. 春季人才招聘會(huì )：可篩選合適人才，做儲備
三、招聘流程
1. 人事專(zhuān)員發(fā)布招聘信息
2. 人事專(zhuān)員篩選符合任職要求的人才通知面試
3. 人事專(zhuān)員進(jìn)行初步面談，確定簡(jiǎn)歷的真實(shí)性及基礎條件符合任職要求
4. 部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行二次面試，通過(guò)二次面試的備選人才直接由分管領(lǐng)導進(jìn)行面談，明確崗位職責，工作內容，確定到崗時(shí)間
5. 人事專(zhuān)員辦理入職手續
四、招聘計劃表
1、宣傳專(zhuān)員 1 人
3 月上旬 2 月底 3 月初必須確定培訓產(chǎn)品宣傳推廣方案
2 、市場(chǎng)專(zhuān)員 2人
4 月上旬 3 月份完成市場(chǎng)項目規劃
3 、培訓專(zhuān)員 1人
4 月中下旬，目前現有員工熟悉工作流程，在新項目拓展之前可以應對現有工作量
4 、后勤管理 1人
6月中下旬xx預產(chǎn)期在 7 月，需要補缺
五、篩選標準
1. 具體任職要求參照崗位職責與任職要求
2. 所有崗位應聘人員初步篩選標準：大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷；至少 1年以上工作經(jīng)驗，應屆畢業(yè)生不考慮；熟練掌握辦公軟件；有責任心及對公司忠誠（人事專(zhuān)員通過(guò)面談判斷）
招聘選拔方案 7
為全面貫徹黨的十九大精神，助推鄉村振興戰略，打好脫貧攻堅戰，促進(jìn)農村勞動(dòng)力特別是建檔立卡農村低收入農戶(hù)轉移就業(yè)創(chuàng )業(yè)，滿(mǎn)足各類(lèi)單位用人需求。根據《人力資源社會(huì )保障部國務(wù)院扶貧辦全國總工會(huì )全國婦聯(lián)關(guān)于開(kāi)展20xx年春風(fēng)行動(dòng)的通知》（人社部函〔20xx〕6號），定于2月下旬至3月下旬，在全市開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”。屆時(shí)該市人社部門(mén)將籌集十萬(wàn)個(gè)崗位，開(kāi)展百場(chǎng)招聘咨詢(xún)活動(dòng)�，F制定如下方案:
一、活動(dòng)主題
促進(jìn)轉移就業(yè)，支持返鄉創(chuàng )業(yè)，助力增收脫貧。
二、活動(dòng)時(shí)間
20xx年2月20日至3月30日
三、服務(wù)對象
�。ㄒ唬┯袆趧�(dòng)能力和轉移就業(yè)意愿的建檔立卡農村貧困勞動(dòng)力；
�。ǘ┯修D移就業(yè)意愿、創(chuàng )業(yè)愿望的.農村勞動(dòng)者；
�。ㄈ┯杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)和各類(lèi)單位；
�。ㄋ模┢渌芯蜆I(yè)創(chuàng )業(yè)意愿的勞動(dòng)者。
四、活動(dòng)階段
�。ㄒ唬┑谝浑A段：3月2日前開(kāi)展廣場(chǎng)咨詢(xún)、三區聯(lián)動(dòng)等特色招聘活動(dòng)60場(chǎng)；
�。ǘ┑诙A段：3月2日后全面開(kāi)展招聘活動(dòng)100場(chǎng)
五、三場(chǎng)特色活動(dòng)
�。ㄒ唬┦∪松鐝d、市人社局、玄武區人社局（2月22日）在南京火車(chē)站南廣場(chǎng)開(kāi)展全省“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式暨“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”就業(yè)招聘、宣傳咨詢(xún)活動(dòng);
�。ǘ┝蠀^（2月23日）在六合區體育場(chǎng)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”暨“六合、玄武、鼓樓三區聯(lián)動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì )活動(dòng);
�。ㄈ╀嗨畢^（2月24日）在溧水區永陽(yáng)街道體育公園游泳館東廣場(chǎng)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”迎新春大型招聘會(huì )。
招聘選拔方案 8
一、活動(dòng)時(shí)間
時(shí)間：20xx年2月25日-20xx年3月4日
二、報名方式
報名時(shí)間從20xx年1月27日起，企業(yè)掃描附件一，的二維碼即可報名。
三、活動(dòng)安排
1、招聘會(huì )準備階段（時(shí)間：20xx年1月4日-16日）
用人單位于2月24日前登錄余杭招聘網(wǎng)進(jìn)行注冊、登錄發(fā)布人才崗位需求信息，系統將自動(dòng)形成余杭區“春風(fēng)行動(dòng)”云招聘周活動(dòng)模塊。
2、招聘會(huì )開(kāi)展階段（時(shí)間：20xx年2月25日-20xx年3月4日）
根據企業(yè)需求信息發(fā)布情況，以線(xiàn)上模式（掃描二維碼）向相關(guān)求職者精準推送崗位信息。求職者看到相關(guān)招聘信息后，可根據自身需求進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。
3、活動(dòng)后續階段（時(shí)間：年2月25日-年3月10日）
依托余杭招聘網(wǎng)，用人單位可查看人才簡(jiǎn)歷投遞情況，并對有意向人才發(fā)起簡(jiǎn)歷投遞邀約。對達成初步合作意向的，可通過(guò)平臺開(kāi)展視頻面試等洽談對接活動(dòng)，直至完成線(xiàn)上簽約。
四、工作安排
1、宣傳發(fā)動(dòng)。區人力社保局做好活動(dòng)方案，牽頭做好宣傳發(fā)放。杭州市余杭區民政局、杭州市余杭區退役軍人事務(wù)局、杭州市余杭區總工會(huì )、共青團杭州市余杭區委員會(huì )、杭州市余杭區殘疾人聯(lián)合會(huì )等單位微信公眾平臺發(fā)起網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )宣傳�；顒�(dòng)組織單位提供相關(guān)宣傳的.折頁(yè)（電子稿），折頁(yè)統一由第三方發(fā)布在活動(dòng)平臺，供用人單位和求職者閱覽。
2、平臺搭建。由區人力社保局對接專(zhuān)業(yè)第三方搭建線(xiàn)上招聘會(huì )平臺，實(shí)現發(fā)布崗位、投遞簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷查閱、視頻面試、數據統計、宣傳折頁(yè)等功能。
3、后期跟蹤。由區人力社保局委托第三方進(jìn)行后期數據分析并撰寫(xiě)活動(dòng)報告，對企業(yè)招聘人才跟蹤并做好服務(wù)工作。
招聘選拔方案 9
一、主辦、承辦單位：
主辦單位：山東省教育廳
承辦單位：魯東大學(xué)
二、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)：
報名時(shí)間：即日起至2xxx年3月19日止
見(jiàn)面會(huì )時(shí)間：2xxx年3月26日（星期日）上午：8：30—11：30
活動(dòng)地點(diǎn)：魯東大學(xué)體育場(chǎng)
三、現場(chǎng)服務(wù)：
1、見(jiàn)面會(huì )提供攤位400個(gè)，因場(chǎng)地有限，每家招聘單位只提供一個(gè)展位并提供招聘宣傳海報。
2、提供多媒體教室供招聘單位筆試和宣講使用，如有需要請在系統填報或聯(lián)系現場(chǎng)工作人員。
3、外地企業(yè)需要住宿、用車(chē)等特殊需求，請聯(lián)系xx
四、大會(huì )報名：
本次招聘活動(dòng)完全采用網(wǎng)上報名模式，招聘單位登錄
報名注意事項：
1、符合條件參加見(jiàn)面會(huì )的單位名單和攤位號，同時(shí)，單位注冊郵箱及招聘單位后臺將收到郵件回復，請注意查收。
2、請按照系統要求，填寫(xiě)完整的單位招聘信息、全面詳細的崗位介紹。
3、招聘單位發(fā)布的崗位需針對2xxx年應屆畢業(yè)生，實(shí)習崗位請在系統選項中注明。
4、本次招聘活動(dòng)，成功注冊報名的單位自發(fā)布職位起便可以線(xiàn)上接收畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。如單位發(fā)布的崗位與學(xué)生手機端“訂閱崗位”匹配，招聘信息即可實(shí)時(shí)發(fā)送至學(xué)生手機，學(xué)生用手機可隨時(shí)向目標單位投遞簡(jiǎn)歷，請隨時(shí)查收。
5、我校將根據學(xué)生對單位的`關(guān)注度、簡(jiǎn)歷投遞數、單位發(fā)給學(xué)生的面試邀請數等線(xiàn)上互動(dòng)情況，篩選400家單位參加3月26日的線(xiàn)下見(jiàn)面會(huì )，請各用人單位盡早完成注冊報名。
6、排名前十的單位可在校召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì )，宣講視頻或單位宣傳片可在魯東大學(xué)招生就業(yè)處官網(wǎng)展示。
招聘選拔方案 10
一、目的
為了滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求，開(kāi)拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進(jìn)行推薦，推薦成功者根據推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。
二、適用范圍
本方案適用于公司內外部人員推薦各崗位入職及轉正獎勵
三、獎勵要求及標準
1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿(mǎn)一個(gè)月，且一個(gè)月內無(wú)違反公司規章制度或無(wú)未通過(guò)公司考核的情況，推薦人可享受獎勵總金額的.一半;滿(mǎn)三個(gè)月可享受另一半獎勵。
注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。
2、條件：
(1)有同行業(yè)經(jīng)驗一年以上;
(2)年齡35周歲以下(有銷(xiāo)售經(jīng)驗無(wú)同行業(yè)經(jīng)驗業(yè)務(wù)員年齡30歲以下)。
3、普工獎勵標準：
符合上述所有標準者且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放300元，滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放300元。
4、業(yè)務(wù)員獎勵標準：
只符合上述條件且被公司錄用，獎勵800元/人，分兩次付清，入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放400元，滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放400元。
四、獎勵程序
(1)推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規定的時(shí)間內辦理入職手續;
(2)領(lǐng)取獎金前三天，公司開(kāi)具《員工內部推薦確認單》，一式三份，蓋章生效，推薦人手執一份，人力資源部留存一份，財務(wù)留存一份;
(3)被推薦員工工作分別滿(mǎn)一個(gè)月、三個(gè)月時(shí)，分別到財務(wù)部去領(lǐng)取獎勵，并附帶員工所執《員工內部推薦確認單》作為獎勵憑證。
招聘選拔方案 11
一、招聘對象：
在職幼兒教師、應往屆學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生
二、時(shí)間和地點(diǎn)：
20xx年元月11日上午8:30準時(shí)在園面試。
三、面試程序
1、面試時(shí)間及內容
8:30——-8:40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。8:40——-9:40：全體面試人員進(jìn)行統一理論測試和簡(jiǎn)筆畫(huà)檢測（統一命題《我心目中的幼兒園》）。
9：40——11：00：根據抽簽順序，面試人員依次進(jìn)行技能測試。說(shuō)：1分鐘自我介紹滿(mǎn)分10分
講：即興演講。滿(mǎn)分15分，3分鐘內完成。
彈：用鋼琴演奏一首樂(lè )曲（邊彈邊唱）。滿(mǎn)分15分，3分鐘內完成。跳：自選樂(lè )曲伴舞。滿(mǎn)分15分，3分鐘內完成。
2、特長(cháng)展示：除鋼琴外，個(gè)人的其他特長(cháng)展示。滿(mǎn)分10分
3、現場(chǎng)答辯滿(mǎn)分20分，5分鐘內完成
四、報名材料：
自薦材料一份（含學(xué)習、工作簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話(huà)等級證書(shū)、計算機等級證書(shū)、書(shū)法等級證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等原件、復印件）。
五、招錄紀律：
招錄堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規定，條件標準，招錄程序嚴格把關(guān)。
現場(chǎng)答辯：
1、你為應聘這一職業(yè)，做了哪些準備？
2、你認為自己最大的缺點(diǎn)是什么？
3、為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)？
4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過(guò)錯？
5、你認為在當今社會(huì )中幼兒教師應該扮演什么樣的角色？
6、幼兒教師面對調皮的.孩子如何教育？
7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？
招聘選拔方案 12
一、成立招聘工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
組員：
二、發(fā)布招聘信息
7月10日前，教導處根據招生情況確定班級數，進(jìn)行初步的課務(wù)安排，確定缺編的.各科教師職數，校長(cháng)室據此在區教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。
三、報名及資格初審
7月11日—7月12日之間，校長(cháng)室接受報名并進(jìn)行資格初審，通知應聘人員準時(shí)參加考核。
四、組織考核
成立4個(gè)考核小組，每組3人，根據學(xué)科特點(diǎn)準備好考核內容，做好評委工作�？己藘热轂槔碚摽己�、上課、面試、技能考核。3個(gè)評委的平均分為最后考核結果。
具體操作如下：
�。�1）考核地點(diǎn)：xx樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場(chǎng)
�。�2）評委：
語(yǔ)文1組：
語(yǔ)文2組：
數學(xué)組：
綜合組：
�。�3）操作流程：
7月12日下午
4：30 在七樓小會(huì )議室召開(kāi)評委會(huì )議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長(cháng)室負責）
7月13日
7：40－8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進(jìn)行理論考核。（z監考）
8:40－9：40，按順序進(jìn)行教學(xué)設計，準備15分鐘上課。
9：50，語(yǔ)文、數學(xué)學(xué)科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進(jìn)行上課、回答問(wèn)題；體育在操場(chǎng)進(jìn)行技能考核、體能測試、說(shuō)課、面試等考核。應聘人員考核結束后即離開(kāi)學(xué)校，等候電話(huà)通知。
考核結束，各考核小組將考核情況匯總至校長(cháng)室。
五、集體研究
根據考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進(jìn)行電話(huà)通知，待9月份開(kāi)學(xué)前簽訂聘用合同。
招聘選拔方案 13
根據《長(cháng)沙市教育局直屬學(xué)校招聘教師公告》精神，經(jīng)市教育局、市人力資源和社會(huì )保障局備案認可，現將我校招聘考核工作實(shí)施方案公布如下。
一、招聘崗位
畢業(yè)生崗位： 語(yǔ)文、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、電教各1人，英語(yǔ)、心理學(xué)、通用技術(shù)各2人，數學(xué)3人
骨干教師崗位：數學(xué)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理各1人
二、考核時(shí)間：
20xx年6月5日（星期日）上午8∶00開(kāi)始
三、考核地點(diǎn)：
南周中學(xué)北校區（新校區）
四、考核辦法：
1、所有參加考核人員都應該于上午8：00準時(shí)到學(xué)校，考核順序以抽簽的方式?jīng)Q定。
2、電教、通用技術(shù)崗位考核由面試，試教和技能素質(zhì)測試組成，其他崗位的考核由面試和試教組成，面試試教同時(shí)進(jìn)行。
3、面試、試教時(shí)間每人共20分鐘（面對評委）；考核準備時(shí)間1小時(shí)，試教、技能素質(zhì)測試具體內容當場(chǎng)抽取。
4、考核滿(mǎn)分為100分（保留一位小數），其中面試、試教分值比為2:8，面試、試教和技能素質(zhì)測試的.分值比為2∶5∶3；考核最后得分為考核組評委去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后的平均分。
5、考核評委小組在考核結束后當場(chǎng)評分、統分并宣布成績(jì)。
6、參加考核的人員，憑本人《身份證》和《筆試準考證》參加考核，缺少上述證件之一者不能參加考核，考核時(shí)不得自帶任何資料；未能按時(shí)參加考核的應聘人員視為自動(dòng)棄權。
招聘選拔方案 14
一、活動(dòng)背景
隨著(zhù)畢業(yè)季的到來(lái)，越來(lái)越多的大學(xué)生即將步入社會(huì )，尋找自己的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。為了幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，學(xué)校決定舉辦一場(chǎng)校園招聘會(huì )，為學(xué)生和企業(yè)搭建一個(gè)良好的溝通平臺。
二、活動(dòng)目的
1.為畢業(yè)生提供就業(yè)機會(huì )，幫助他們順利實(shí)現就業(yè)目標。
2.為企業(yè)提供高素質(zhì)的人才資源，幫助他們招聘到合適的.員工。
3.促進(jìn)學(xué)生和企業(yè)之間的交流與合作，搭建校企合作的橋梁。
三、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：XX年XX月XX日
地點(diǎn)：學(xué)校體育館
四、活動(dòng)內容
1.招聘會(huì )開(kāi)幕式：學(xué)校領(lǐng)導致辭，企業(yè)代表致辭，宣布招聘會(huì )正式開(kāi)始。
2.招聘會(huì )展區：各企業(yè)搭建展臺，向學(xué)生展示企業(yè)文化、招聘崗位等信息。
3.招聘會(huì )講座：邀請企業(yè)代表進(jìn)行主題講座，分享行業(yè)動(dòng)態(tài)、就業(yè)趨勢等信息。
4.招聘會(huì )面試：部分企業(yè)將在現場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試，為學(xué)生提供就業(yè)機會(huì )。
5.其他活動(dòng)：為學(xué)生提供簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)指導、面試技巧培訓等服務(wù)。
五、活動(dòng)宣傳
1.校內宣傳：通過(guò)校園廣播、海報、校園電視臺等媒體宣傳活動(dòng)信息。
2.社交媒體宣傳：利用學(xué)校官方微博、微信公眾號等平臺宣傳活動(dòng)信息。
3.校園招聘會(huì )宣傳冊：設計制作宣傳冊，向學(xué)生和企業(yè)發(fā)送活動(dòng)信息。
六、活動(dòng)保障
1.場(chǎng)地布置：保證招聘會(huì )場(chǎng)地整潔、安全，為企業(yè)搭建展臺。
2.活動(dòng)安保：加強現場(chǎng)安保力量，確�；顒�(dòng)秩序良好。
3.活動(dòng)服務(wù)：為企業(yè)和學(xué)生提供必要的活動(dòng)服務(wù)，如飲食、停車(chē)等。
七、活動(dòng)評估
1.對招聘會(huì )進(jìn)行整體評估，包括參與企業(yè)數量、學(xué)生參與度等。
2.對學(xué)生和企業(yè)進(jìn)行滿(mǎn)意度調查，收集意見(jiàn)和建議，為下一次活動(dòng)改進(jìn)提供參考。
以上是校園招聘會(huì )的策劃方案，希望能夠為畢業(yè)生和企業(yè)搭建一個(gè)有效的交流平臺，促進(jìn)校企合作，助力學(xué)生順利就業(yè)。
招聘選拔方案 15
xx區婦聯(lián)、xx區總工會(huì )、xx區人事局、xx區勞動(dòng)和社會(huì )保障局將聯(lián)合舉行xx區大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )及促就業(yè)活動(dòng)。
一、活動(dòng)主題：
實(shí)施女大學(xué)生關(guān)愛(ài)行動(dòng)、積極推動(dòng)女大學(xué)生就業(yè)
二、主辦方：
xx區婦聯(lián)、xx區總工會(huì )、xx區人事局、xx區勞動(dòng)和社會(huì )保障局
承辦方：中關(guān)村人才市場(chǎng)、xx區職介中心
三、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年4月12日
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
中關(guān)村人才發(fā)展中心(四季青橋西北角)
五、活動(dòng)內容：
(一)現場(chǎng)招聘會(huì )
參會(huì )企業(yè)及職位見(jiàn)附件。
時(shí)間：9:00-14:00
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
(二)就業(yè)指導
內容：中關(guān)村人才市場(chǎng)邀請心理專(zhuān)家為女大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)心理輔導。
時(shí)間：10:00-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層213室
(三)培訓活動(dòng)
內容：中關(guān)村人才市場(chǎng)開(kāi)展遠程授課，講授《性格塑造》課程。
時(shí)間：9:30-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層212室
(四)現場(chǎng)咨詢(xún)
內容：區婦聯(lián)、區勞動(dòng)局開(kāi)展現場(chǎng)婦女權益保護、勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)工作。
時(shí)間：9:00-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
招聘選拔方案 16
一、擬招聘對象和崗位職數
學(xué)前教育及藝術(shù)類(lèi)應屆畢業(yè)生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數4名。
二、招聘條件與要求
1、具有良好的職業(yè)道德，具備相應的身體條件，五官端正，體檢合格。
2、年齡在26周歲以下，學(xué)前教育或藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
3、在幼兒園有連續1年以上教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)歷（受過(guò)市、縣表彰或在市、縣主管部門(mén)組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競賽中獲過(guò)獎），持教師資格證書(shū)的人員學(xué)歷可適當放寬為中專(zhuān)，有藝術(shù)專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的.優(yōu)先。
三、招聘辦法
堅持德才兼備和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報名，統一考試，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
四、報名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
(一)報名和資格審查。
應聘者持以下資料于20xx年6月30日前到湖建縣青少年活動(dòng)中心三樓報名，7月1日—7月2日面試�？紕�(wù)咨詢(xún)電話(huà)：
1．身份證、戶(hù)口簿的原件和復印件，2寸免冠照片2張；
2．相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)原件和復印件，榮譽(yù)證書(shū)的原件和復印件。
(二)考試程序：
考試采取筆試與面試（含技能）相結合的方式。筆試內容為幼兒園日常教育活動(dòng)案例分析；面試內容分專(zhuān)業(yè)技能、才藝展示。
招聘選拔方案 17
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)
部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(男/女)合計
倉儲2個(gè)(不限)
司機1個(gè)(男)
搬運工1個(gè)(男)銷(xiāo)
售人員1個(gè)(不限)
技術(shù)人員1個(gè)(男)
生產(chǎn)人員1個(gè)(男)
市場(chǎng)人員1個(gè)(不限)出納1個(gè)(女)
采購人員1個(gè)(男)會(huì )計人員1個(gè)(女)
二、招聘要求及條件
1、取得會(huì )計從業(yè)資格證或從事財務(wù)工作3年以上;
2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;
4、良好的'協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;
5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;
5、大專(zhuān)及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
�、賹�20xx年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
�、诿恐芏�、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區的招工宣傳工作
�、墼趯W(xué)校張貼廣告，在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告;
�、谕ㄟ^(guò)中介等渠道招聘員工;
�、勐�(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才;
�、芄緝炔繂T工轉介等。
招聘選拔方案 18
一、招聘條件
1.年齡18-45歲，男女不限，身體健康；
2.高中以上學(xué)歷，無(wú)不良記錄；
3.有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
二、崗位職責
1.負責機器設備的操作，保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量；
2.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
三、待遇
1.月薪：4000元-5000元，能力突出者月薪可面議；
2.公司提供完善的社保和住房公積金；
3.在職培訓和職業(yè)發(fā)展。
四、應聘方式
請有意向的應聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司郵箱：xxx@，郵件標題注明應聘崗位和姓名。我們會(huì )在一個(gè)工作日內回復您的郵件并進(jìn)行初步篩選。
五、備注
本公司重視員工職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的'福利待遇。我們誠摯歡迎有志之士加入本公司，共同發(fā)展和成長(cháng)。
祝愿每位應聘者都能在工作中得到滿(mǎn)意的收獲！
招聘選拔方案 19
一、活動(dòng)名稱(chēng)
河北雄安新區20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”大型人力資源招聘會(huì )
二、活動(dòng)主題
春風(fēng)送溫暖 就業(yè)送真情
三、活動(dòng)時(shí)間
20xx年2月15日至3月31日（線(xiàn)上招聘）
20xx年2月27日9:00-14:00（線(xiàn)下招聘）
四、活動(dòng)地點(diǎn)
線(xiàn)下地址：容城市民體育運動(dòng)中心（容城縣體育館北操場(chǎng)）
線(xiàn)上地址：雄才網(wǎng)
五、服務(wù)對象
�。ㄒ唬┮蛞咔闇艟蜆I(yè)地的務(wù)工人員；
�。ǘ┯修D移就業(yè)意愿的`農村勞動(dòng)力、返鄉返崗農民工、退役軍人，特別是脫貧人口、農村低收入人口、征遷回遷群眾等重點(diǎn)幫扶對象；
�。ㄈ┯杏霉ば枨蟮挠萌藛挝�，特別是新區參建企業(yè)、保供應、保運轉、重要產(chǎn)業(yè)鏈等重點(diǎn)企業(yè)。
招聘選拔方案 20
一、招聘方式及人數
本次招聘見(jiàn)習生2名，采取現場(chǎng)報名的辦法。
二、應聘條件
1、遵紀守法，有良好的素養，有吃苦耐勞的`精神；
2、國家統招應屆畢業(yè)生，專(zhuān)科以上文化程度；
3、有一定文字功底，能撰寫(xiě)材料，熟練運用辦公軟件；
4、廣告設計或計算機專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
5、身體健康，積極向上，踏實(shí)肯干，工作熱情，溝通能力強；
6、洛陽(yáng)市戶(hù)口。
7、有下列情形之一者不得報考：
�。�1）曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養的；
�。�2）曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的；
�。�3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的；
�。�4）其他不符合應聘資格條件的。
三、報名與資格審查
1、報名時(shí)間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。
2、報名地點(diǎn)：新區會(huì )展中心二樓人才市場(chǎng)服務(wù)臺
3、報名需提交以下材料：
�。�1）畢業(yè)證、報到證（或就業(yè)協(xié)議書(shū)）、身份證（原件及2份復印件）；
�。�2）1寸照片2張；
�。�3）個(gè)人簡(jiǎn)歷2份（可附個(gè)人文字作品）；
4、本次招聘采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。報考者按照公布的要求到報名點(diǎn)報名，報名者須填寫(xiě)《報名表》。
四、考試
本次招聘對資格審查合格的報考者只進(jìn)行專(zhuān)業(yè)理論知識面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、待遇
月工資2000左右。
招聘選拔方案 21
一、招聘的目的
為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,為解決企業(yè)規模不斷擴大對人才的'迫切需求,與人力資源市場(chǎng)中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以20xx年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃為依據,結合公司的實(shí)際情況,為公司提供人力資源的支持。
二、招聘的原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過(guò)程以公平、公正、公開(kāi)為原則;甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。
三、招聘需求
各部門(mén)計劃招聘人數
四、招聘策略
拓寬渠道,多方納才:內部重視員工潛在價(jià)值培養與挖掘,實(shí)施人才舉薦與競聘;外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格,招納賢才:重視人才的價(jià)值(包括潛在價(jià)值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,達到人人皆盡其才,快速成長(cháng)。
五、招聘方式
(1)招聘廣告及宣傳欄:針對電話(huà)銷(xiāo)售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。
(2)網(wǎng)絡(luò )招聘:以58同城,兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò )渠道引才。
(3)校園招聘:根據公司長(cháng)期發(fā)展規模,逐步提高應屆生引進(jìn)與培養比重(目前還未使用)。
(4)現場(chǎng)招聘:各地方市、區、街道各類(lèi)別現場(chǎng)招聘會(huì )(不作考慮)。
(5)補充招聘渠道:獵頭、中介、員工。
招聘選拔方案 22
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)
部門(mén)名稱(chēng) 需要工種 需要人數(男/女) 合計
倉儲2個(gè) (不限)
司機1個(gè)(男)
搬運工1個(gè)(男)
銷(xiāo)售人員1個(gè)(不限)
技術(shù)人員1個(gè) (男)
生產(chǎn)人員1個(gè)(男)
市場(chǎng)人員1個(gè) (不限)
出納1個(gè)(女)
采購人員1個(gè)(男)
會(huì )計人員1個(gè)(女)
二、招聘要求及條件
1、取得會(huì )計從業(yè)資格證或從事財務(wù)工作3年以上;
2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;
4、良好的.協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;
5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;
5、大專(zhuān)及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
�、賹�20xx年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
�、诿恐芏�、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區的招工宣傳工作
�、墼趯W(xué)校張貼廣告，在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告;
�、谕ㄟ^(guò)中介等渠道招聘員工;
�、勐�(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才;
�、芄緝炔繂T工轉介等。
四、招聘費用
1、張貼廣告花費500元;
2、租用招聘場(chǎng)地300元。
招聘選拔方案 23
為解決我縣中小學(xué)師資力量不足，充實(shí)教師隊伍，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘100名全日制大專(zhuān)學(xué)歷以上畢業(yè)生到我縣中小學(xué)任教。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案：
一、招聘條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�。
�。ǘ⿹碜o中國共產(chǎn)黨的`領(lǐng)導，思想素質(zhì)好、熱愛(ài)教師職業(yè)、認真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行。
�。ㄈ┥眢w條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。
�。ㄋ模┮讶〉孟鄳獙哟谓處熧Y格證的人員和xxxx年已通過(guò)教師資格審查、符合認定條件人員。
�。ㄎ澹�19xx年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類(lèi)大專(zhuān)以上畢業(yè)生（第一學(xué)歷）；其中研究生不受年齡限制。
�。┯邢铝星闆r之一者，不能報名參加選聘：
1.在學(xué)校期間受過(guò)校紀處分者；
2.正在立案審查或因違紀違法受過(guò)處理者；
3.違反計劃生育政策者；
4.縣內在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。
二、招聘崗位人數
全縣共招聘中小學(xué)教師100名。其中：中學(xué)10名，農村小學(xué)90名。具體招聘崗位數及學(xué)歷、年齡等條件見(jiàn)《寧都縣xxxx年中小學(xué)教師招聘崗位信息表》。
三、招聘方法與程序
報名及資格初審
凡符合條件的畢業(yè)生憑身份證、就業(yè)派譴報到證、畢業(yè)證、教師資格證（xxxx年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日。
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