美容院招聘錄用員工時(shí)應注意的幾點(diǎn)問(wèn)題

　　我們服務(wù)業(yè)最為重要的是服務(wù)態(tài)度、服務(wù)品質(zhì)，一個(gè)美容院、發(fā)廊無(wú)論您擁有多么優(yōu)秀的技能，多么豪華的裝飾，若服務(wù)態(tài)度、品質(zhì)跟不上，顧客也會(huì )選擇放棄，直接影響店面收入。為了預防此類(lèi)事情的.發(fā)生，在招聘錄用員工時(shí)應注意以下幾方面問(wèn)題。

　　一、用工原則

　　年齡、自身素質(zhì)、笑容，要有和藹可親之感，性格外向為佳，長(cháng)相一般即可，注意觀(guān)察應聘者是否熱愛(ài)本行業(yè)，不要盲目招受不適合您事業(yè)發(fā)展的員工。一些發(fā)廊、美容院有時(shí)在“人手不夠”的因素下亂招人，這樣就會(huì )產(chǎn)生“所用非人”形成了病急亂投醫的效果，對您事業(yè)發(fā)展不利。

　　二、選擇最佳時(shí)間最佳地點(diǎn)招聘員工

　　一般每年中高考結束后兩個(gè)月是招聘員工的最佳時(shí)間，在很大一部分人即將投入到就業(yè)市場(chǎng)前，去學(xué)校選擇一些優(yōu)秀人才，給予完整技能、服務(wù)訓練，在這種有計劃、有目的培訓之下，人才流失就不會(huì )存在了。由于學(xué)生還未踏入社會(huì )，他們就象一張白紙，您畫(huà)什么，那他就接受什么。其次在全國美容、美發(fā)職業(yè)培訓學(xué)校挑選適合的人選也是一條道路。最后，招聘老員工，從中挖掘人才，為我所用。

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