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招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題有哪些
最近在培訓及工作過(guò)程中，接觸了不少的招聘人員，大大小小的各種各樣類(lèi)型的企業(yè)都有，大家都覺(jué)得招聘工作越來(lái)越難做，領(lǐng)導的滿(mǎn)意度也越來(lái)越低，紛紛向我咨詢(xún)，想從我這里得到一些建議，找到一些好的辦法。
這些問(wèn)題的產(chǎn)生是隨著(zhù)社會(huì )大環(huán)境變化的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，也不是一下子就能解決的。在這里，小編希望通過(guò)系列文章，對這些問(wèn)題的解決提出自己的一些建議和思考，希望對于做HR特別是做招聘的朋友能給到一些啟發(fā)和幫助。大家提的問(wèn)題非常多，方方面面，小編做了歸納，主要是如下一些：
一、是找不到合適的人
就是說(shuō)很多崗位現在通過(guò)常規渠道，想要找到合適的人并不容易，網(wǎng)上投遞的合適的簡(jiǎn)歷越來(lái)越少，即使搜索簡(jiǎn)歷，合適的人也不多。好不容易找到一個(gè)合適的人，電話(huà)過(guò)去，人家很可能對我們自己的企業(yè)和崗位不感興趣，搞得我們很有“熱臉貼冷屁股”的感覺(jué)。招聘過(guò)去是“千軍易得，一將難求”，現在變成了“一將難求，千軍也難求”。企業(yè)過(guò)去招普工并不困難，現在連招普工都變得很困難了。過(guò)去發(fā)一個(gè)招聘廣告招10個(gè)普工，可能有30人來(lái)應聘，現在招10個(gè)普工，可能只有8個(gè)人來(lái)應聘。不要說(shuō)在小城市這樣，就是在廣州、深圳、上海、北京這樣的大城市也是這樣。大家都感到人才難求，都不知道怎么辦。
二、好不容易找到一個(gè)人，很快就流失
很多企業(yè)都有這種情況，特別是中小企業(yè)，好不容易請來(lái)一個(gè)人才，用人部門(mén)和HR部門(mén)都很高興，認為這樣終于可以喘一口氣了。但是好事不長(cháng)久，新人還沒(méi)有過(guò)試用期，就迅速辭職離開(kāi)公司，去了條件更好的公司。搞得我們的招聘人員很有竹籃打水一場(chǎng)空的感覺(jué)。據小編了解，很多企業(yè)新人在試用期的流失率能達到30%以上，就是說(shuō)招聘100個(gè)人，三個(gè)月內就有30人會(huì )主動(dòng)離職，還不包括一些不合適被公司辭退的人。這樣，企業(yè)招聘的很多精力和資源都被浪費了。
三、面試爽約的比例很高
很多招聘專(zhuān)員都經(jīng)常遇到這種情況，打了十個(gè)電話(huà)約人來(lái)面試，人家在電話(huà)里也答應會(huì )來(lái)，但是到了面試的時(shí)候，真正來(lái)的人不到一半。小編所在的公司也有這種情況，有一次，招聘前臺，招聘專(zhuān)員約了十個(gè)女孩子來(lái)面試，最終來(lái)公司的只有兩個(gè)人，而且面試結果發(fā)現這兩個(gè)都不是很合適。很多招聘人員都抱怨人才不講誠信，答應了來(lái)卻不來(lái)，真的是不是這樣呢?我們要具體分析。對于這個(gè)問(wèn)題在后面的文章中我們會(huì )仔細分析。
四、合格的銷(xiāo)售人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才越來(lái)越難找
銷(xiāo)售人才和研發(fā)技術(shù)人才是直接為企業(yè)創(chuàng )造財富的人才，在今天變得越來(lái)越稀缺。過(guò)去企業(yè)要找銷(xiāo)售人才并不困難，但是時(shí)過(guò)境遷，即使在一線(xiàn)大城市，各大企業(yè)發(fā)現要找到合適的銷(xiāo)售人才越來(lái)越困難，過(guò)去一年銷(xiāo)售人才的招聘完成率能達到90%，現在可能只能達到80%。而且有不斷降低的趨勢。研發(fā)技術(shù)人才也是這樣，很多小城市的HR都說(shuō)招聘研發(fā)人才很困難，但是在深圳等一線(xiàn)城市，這個(gè)問(wèn)題同樣存在。小編的QQ群里，就看到很多同行簽名里都掛著(zhù)“急招XX名銷(xiāo)售精英和技術(shù)精英”的信息，讓大家都覺(jué)得很有同感。
五、高級人才請不來(lái)
隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各個(gè)企業(yè)對于獨擋一面的高級人才需求越來(lái)越大，獵頭公司的生意也越來(lái)越好。企業(yè)好不容易找到一個(gè)高級人才，各方面面試以后都很滿(mǎn)意，但是到了最后，企業(yè)滿(mǎn)足不了人才的條件，最終談不成，招聘以失敗告終。這種情況越來(lái)越普遍，人才的要價(jià)越來(lái)越高，過(guò)去要30萬(wàn)請的一個(gè)人才，現在要50萬(wàn)才能請來(lái)。所以，當老板的壓力是越來(lái)越大了，企業(yè)的利潤本來(lái)就有限，因為產(chǎn)品沒(méi)有獨特性，又不能隨便漲價(jià)，基礎產(chǎn)品和原材料價(jià)格越來(lái)越高，勞動(dòng)力成本也越來(lái)越高，高級人才的工資就不能隨便漲，但是高級人才的待遇要求卻越來(lái)越高，所以高級人才的招聘變得越來(lái)越困難。
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