招聘協(xié)議書(shū)集錦8篇
在我們平凡的日常里，協(xié)議書(shū)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂協(xié)議書(shū)是解決糾紛的保障。到底應如何擬定協(xié)議書(shū)呢？下面是小編收集整理的招聘協(xié)議書(shū)8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘協(xié)議書(shū) 篇1
一、活動(dòng)簡(jiǎn)介
1．活動(dòng)背景
隨著(zhù)協(xié)會(huì )的發(fā)展，以及近幾年社會(huì )對人才的需求狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣的形勢，我學(xué)院創(chuàng )業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì )將舉辦一次校園“模擬企業(yè)現場(chǎng)招聘”活動(dòng)，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過(guò)此次活動(dòng)，給我協(xié)會(huì )會(huì )員一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高協(xié)會(huì )會(huì )員在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
2．活動(dòng)意義
本次校園“模擬企業(yè)現場(chǎng)招聘”活動(dòng)旨在為同學(xué)們提供一次實(shí)戰演習的機會(huì )，通過(guò)了解市場(chǎng)需求認識自己，積累自身實(shí)戰經(jīng)驗，并反饋到教學(xué)、學(xué)習中，以更好地充實(shí)自己，培養自己的能力和素質(zhì)，滿(mǎn)足社會(huì )需求。通過(guò)本次活動(dòng)，讓協(xié)會(huì )會(huì )員更加明確在學(xué)校里應該做好哪些事，為將來(lái)創(chuàng )造更大的發(fā)揮才能的空間。讓同學(xué)熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。
3．活動(dòng)時(shí)間：20xx年11月日
4．活動(dòng)地點(diǎn)：福建師范大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院
5．主辦單位：福建師范大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院創(chuàng )業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì )
二、活動(dòng)的可行性報告
1．從企業(yè)的角度。
企業(yè)通過(guò)實(shí)習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期，降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟成本。②、可以通過(guò)模擬招聘會(huì )提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。③、可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮，通過(guò)招聘大學(xué)生以解決部分勞動(dòng)力短缺或利用階段性勞動(dòng)創(chuàng )造企業(yè)價(jià)值。④、還可以通過(guò)本次大學(xué)生校園“模擬企業(yè)現場(chǎng)招聘”活動(dòng)大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
2．從協(xié)會(huì )的角度
我協(xié)會(huì )舉辦此次活動(dòng)，意在為會(huì )員提供更多與社會(huì )接觸的`機會(huì )，從而提高會(huì )員的求職能力和
職業(yè)規劃意識。
3．從學(xué)生的角度。
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而在企業(yè)實(shí)習，是學(xué)生與社會(huì )接觸的一個(gè)很好的契機。實(shí)習經(jīng)歷往往能給學(xué)生在將來(lái)從學(xué)校踏上社會(huì )找工作時(shí)，帶來(lái)明顯的優(yōu)勢。同時(shí)，實(shí)習經(jīng)歷也給學(xué)生一個(gè)了解相關(guān)行業(yè)信息的機會(huì )，以便更好地規劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學(xué)生對協(xié)會(huì )這次活動(dòng)的響應度會(huì )很高。
三，詳細具體部分
1．推動(dòng)策略
本次模擬招聘會(huì )有我協(xié)會(huì )主辦，面向全院同學(xué)。邀請OPPO公司專(zhuān)業(yè)人士和指導人員作為本次活動(dòng)的面試官。
2．活動(dòng)規則
本次招聘會(huì )分為初試和復試兩個(gè)階段。其他所有招聘程序以現實(shí)招聘會(huì )為標準。
3．前期準備
�。�1）由我協(xié)會(huì )外聯(lián)組提供企業(yè)名單和簡(jiǎn)介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。
�。�2）由協(xié)會(huì )外聯(lián)組提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報名表。
�。�3）通過(guò)各種有效方式宣傳此次活動(dòng)和合作伙伴。
四、日程安排
第一輪個(gè)人簡(jiǎn)介篩選
內容: 根據選手遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，選出的選手進(jìn)行第二輪比賽
第二輪(決賽）
內容：由企業(yè)工作人員對參加決賽選手進(jìn)行面試
五、講座
由OPPO公司工作人員為同學(xué)們講授面試技巧和自我介紹。
招聘協(xié)議書(shū) 篇2
甲方：
地址：
開(kāi)戶(hù)行：
帳號：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
開(kāi)戶(hù)行：
帳號：
聯(lián)系電話(huà)：
甲方委托乙方代為招聘人員，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、甲方向乙方提供有效的單位營(yíng)業(yè)執照副本復印件、單位簡(jiǎn)介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填寫(xiě)《委托招聘單位登記表》(附件一);
二、本次招聘崗位如下：
(一)_________________
招聘崗位詳細情況見(jiàn)《委托招聘單位登記表》(附件一)。
三、費用結算方式如下：
(一)委托招聘服務(wù)費按委托招聘崗位逐個(gè)單獨進(jìn)行核算，服務(wù)費標準詳見(jiàn)《招聘崗位一覽表》(附件二)，本次委托招聘服務(wù)費總計人民幣________元整(大寫(xiě))。
(二)為使委托招聘服務(wù)順利開(kāi)展，甲方在本協(xié)議簽訂之日支付乙方人民幣__________元(大寫(xiě))，作為乙方的委托招聘前期運作費用。
(三)甲方在乙方所推薦的崗位候選人后報到之日起三個(gè)工作日內，將候選人上班確認書(shū)反饋至乙方，并按《招聘崗位一覽表》中對應崗位的收費金額的 %，即人民幣 元(大寫(xiě))作為預付款。
四、乙方在收到甲方所付的委托招聘前期運作費后，須在本協(xié)議期限內完成以下工作，否則甲方有權要求退回委托招聘前期運作費。
(一)乙方在收到甲方的招聘信息資料后三個(gè)工作日內，發(fā)布甲方的委托招聘信息。
(二)乙方在協(xié)議期內，按照甲方提供的《委托招聘單位登記表》，以各種方式為甲方尋覓所需人才，至少推薦二名有意應聘且基本符合甲方招聘崗位要求的候選人。
五、甲方收到乙方提供的候選人的'五個(gè)工作日內即應作出相應的取舍決定，并書(shū)面反饋給乙方，否則乙方有權單方終止協(xié)議，且不退還甲方所付的委托招聘前期運作費用。
六、在協(xié)議期限內， 如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則
(一)雙方可另行書(shū)面約定協(xié)議順延期。
(二)雙方可終止協(xié)議時(shí)，乙方不退回委托招聘前期運作費。
七、乙方推薦候選人到甲方單位報到之日起十五天內，若甲方和候選人雙方都表示滿(mǎn)意，則本次委托招聘成功，甲方應根據《招聘崗位一覽表》向乙方支付該崗位收費金額的 %，即人民幣__________ 元(大寫(xiě))。如委托招聘不成功，乙方退回本第三條第(三)款約定的預付款。
八、委托招聘成功后，甲方應按有關(guān)法律法規規定與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同(須約定違約金)。錄用人員在報到之日起因個(gè)人原因在一個(gè)月內離開(kāi)甲方單位，乙方應在15個(gè)工作日內向甲方提供另外合適人選，如在15個(gè)工作日內未能提供合適人選，則退回后續費用的50%;因甲方單方面原因導致錄用人員在一個(gè)月內離開(kāi)甲方單位，則不退回該崗位收取的全部服務(wù)費用。
九、甲方自協(xié)議簽訂之日起六個(gè)月內，未經(jīng)乙方書(shū)面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委托招聘成功，向乙方雙倍支付委托招聘費用。
十、保密
(一)乙方應對所簽協(xié)議嚴格保密，在未得到甲方同意的情況下，不得披露甲方的商業(yè)秘密。
(二)甲方應對所簽協(xié)議嚴格保密，在未得到乙方書(shū)面同意前不能對乙方推薦的候選人作任何調查。
(三)甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業(yè)秘密，由此引起的一切后果均由甲方負責，乙方不承擔任何責任。
十一、乙方配合甲方辦好錄用人員與原工作單位按正常的程序辦好離職手續，錄用人員在工作期間與甲方發(fā)生的各種勞動(dòng)糾紛由甲方和該錄用人員按有關(guān)法律法規解決，乙方不承擔連帶責任。
十二、協(xié)議附件經(jīng)甲乙雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。
十三、在執行本協(xié)議中發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應通過(guò)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商在六十天內不能達成協(xié)議時(shí)，可向當地人民法院提起訴訟。
十四、本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
十五、本協(xié)議招聘期限自_________年____月____日 至_______ 年_____月____日止。
十六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章及經(jīng)辦人簽字后開(kāi)始生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲 方：(蓋章)
經(jīng) 辦 人：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
日 期：____年____月____日
乙 方：(蓋章)
經(jīng) 辦 人：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
日 期：____年____月____日
招聘協(xié)議書(shū) 篇3
甲方：_____________________
電話(huà)：_____________________
傳真：_____________________
乙方：_____________________
電話(huà)：_____________________
傳真：_____________________
開(kāi)戶(hù)銀行：_____________________
帳號：____________________________
甲乙雙方根據《______________人才市場(chǎng)管理條例》及有關(guān)法規、政策，就甲方委托乙方尋獵中、高級管理及專(zhuān)業(yè)人才事宜，達成如下一致意見(jiàn)：
一、甲方委托乙方提供獵頭服務(wù)時(shí)，須提供營(yíng)業(yè)執照副本、組織機構代碼證的原件及復印件，企業(yè)法人或經(jīng)辦人身份證的原件和復印件，提供真實(shí)有效的企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、規模及發(fā)展前景等情況，以便乙方正確了解委托招聘單位的崗位要求和客觀(guān)全面地向受聘人介紹聘方情況。
甲方應向乙方書(shū)面提供所委托職位的詳細崗位描述，包括聘用崗位名稱(chēng)、工作目標及職責、匯報對象、人數、性別、年齡、外語(yǔ)、技術(shù)職稱(chēng)、資歷、待遇等，并填寫(xiě)好由乙方提供的《委托招聘崗位說(shuō)明書(shū)》。
二、本協(xié)議簽訂后，甲方須向乙方支付本協(xié)議規定推薦服務(wù)費的作為尋訪(fǎng)保證金,隨后乙方按甲方要求提供人員資料.如甲方需對提供人員面試,則乙方負責安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，并做好通知;若甲方最終未錄用乙方推薦的人選，則此部分尋訪(fǎng)委托金不再退還給甲方;若甲方錄用了乙方推薦的人選，則此尋訪(fǎng)委托金抵進(jìn)甲方應支付的獵頭服務(wù)費中。
三、甲方在對乙方提供人員進(jìn)行面試后的兩個(gè)星期內應明確通知乙方是否錄用。逾期，乙方將視甲方已經(jīng)正式錄用。
四、在甲方明確表示雇傭乙方所提供的人員(以該名人員報到日期為準)壹周內，甲方應向乙方另行支付本協(xié)議規定推薦服務(wù)費的余額部分。
若被錄用人員上班未滿(mǎn)一個(gè)月事實(shí)證明已離開(kāi)甲方,乙方必須在接到甲方書(shū)面通知起兩周內，退還甲方50%的協(xié)議金額;若乙方推薦人員在甲方上班超過(guò)一個(gè)月而未滿(mǎn)三個(gè)月離開(kāi)甲方，乙方必須在接到甲方書(shū)面通知起兩周內，退還甲方20%的協(xié)議金額。(甲方也可以選擇繼續委托我們推薦遞補人選)。
五、如乙方所提供人員被甲方錄用，甲方須向乙方支付推薦服務(wù)費，甲方所需人員及成功推薦服務(wù)費如下：
六、雙方以“公開(kāi)、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實(shí)施以上招聘事宜。甲方必須通過(guò)乙方錄用乙方提供的人員，未經(jīng)乙方同意，甲方不得在乙方不知情的'情況下私下與被推薦人員聯(lián)系或達成有損乙方利益的約定，經(jīng)發(fā)現按違約處理。
七、凡乙方推薦的人員(按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外)，自推薦之日起一年內，甲方不得以任何理由私自錄用。
八、乙方對違反本協(xié)議的任何行為保留一切法律行為的權力，若發(fā)現，甲方除必須全額補償乙方上述應付金額外，乙方有權要求甲方在發(fā)現違約之日起兩星期內，再行支付乙方所推薦人員六個(gè)月工資(不足貳萬(wàn)元以貳萬(wàn)元計)作為違約金。
同時(shí)，乙方承諾在乙方所推薦的甲方員工受聘于甲方工作期間，乙方不會(huì )向任何客戶(hù)推薦該名甲方員工以收取推薦服務(wù)費，否則視為違約行為。乙方除因此必須全額退還甲方已支付的招聘服務(wù)費外，甲方有權要求乙方在發(fā)現違約之日起兩星期內，再行支付乙方所推薦的該名甲方員工的六個(gè)月工資(不足貳萬(wàn)元以貳萬(wàn)元計)作為違約金。
九、附則
1、本協(xié)議未盡事項，雙方協(xié)商解決。
2、雙方在履行本協(xié)議時(shí)，如發(fā)生爭議，通過(guò)協(xié)商解決;通過(guò)協(xié)商不能解決的，通過(guò)仲裁機關(guān)仲裁，直至付諸法律手段，雙方同意指定呼和浩特市中級人民法院管轄。
3、本協(xié)議一式_______份，甲乙雙方各執_______份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方：______________乙方：______________
甲方簽名：______________乙方簽名：______________
蓋章：______________蓋章：_____________________
招聘協(xié)議書(shū) 篇4
一、凡來(lái)我公司應聘的員工，經(jīng)公司錄用后，雙方本著(zhù)平等、自愿、互利互惠的原則，簽訂此聘用協(xié)議。
二、應聘員工，必須持有本人身份證、學(xué)歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應聘面試，面試成功向公司提交身份證復印件、學(xué)歷證復印件、其他有效證件復印件和本人照片兩張，辦理入職手續。
三、員工面試通過(guò)后即進(jìn)入見(jiàn)習期，見(jiàn)習期7天。在此期間如員工放棄工作機會(huì )或員工不符合公司要求的，公司有權給予辭退，不記任何薪資，公司可免費提供兩餐。員工通過(guò)7天見(jiàn)習期的，即從第1天見(jiàn)習期就算試用期。試用期1—3個(gè)月，至少是1個(gè)月。在試用期內部不符合公司要求者有權給予辭退。員工進(jìn)入公司3—15天即離職的，普通員工按40元每天計算，管理人員（副主管以上崗位）按50元每天計算。員工進(jìn)入公司15天以上即離職的，普通員工按45元/天計算，管理人員(副主管以上崗位）按55元每天計算。
四、公司統一著(zhù)裝工作服，入職后公司將統一發(fā)放工作服一套（兩件外套，一條褲子）,每套工作服價(jià)值195元。T血衫2件，每件50元。員工入職后一星期內，發(fā)放工作服。工作服費用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守招聘協(xié)議期限，即在滿(mǎn)1年后，工作服將免費發(fā)放，即員工在公司工作滿(mǎn)1年后，員工離職時(shí)將清潔后的工作服交換行政人事部，員工帶著(zhù)行政人事部簽字的《離職申請單》，并帶上服裝費收據到財務(wù)部結算工資及領(lǐng)取財務(wù)部扣的服裝費。員工離職時(shí)若有遺失，將照價(jià)賠償工作服。
五、公司每月20—25發(fā)放工資，提成制員工按實(shí)際提成發(fā)放工資。
六、如果你辭職，需提前一個(gè)月提交辭職申請（主管及駕駛員需提前2個(gè)月提交辭職申請書(shū)）；《離職申請單》在行政人事部領(lǐng)��；離職員工未提前月申請的，不予辦理離職手續，不結算工資。
七、搬運工的工資待遇為：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補+200夜班+300績(jì)效+100洗浴+100全勤，公司免費提供中餐、晚餐和住宿。
駕駛員的工資待遇為：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補+200夜班+300績(jì)效+100洗浴+100全勤+200安全，試用期駕駛員無(wú)崗位工資（500元）。不管是使用期駕駛員還是轉正駕駛員一旦出現交通事故或者造成安全隱患的無(wú)安全獎（200元）。
八、正常離職：即協(xié)議期按照正常辭職手續辦理的離職人員按100%結算。
自動(dòng)離職：在未滿(mǎn)協(xié)議期內自動(dòng)離職員工，為辦理任何離職手續不予結算工資。
開(kāi)除：及嚴重違反公司制度，勒令強行辭退的人員，該類(lèi)人員工資按80%結算，工資為次月20—25號之間發(fā)放。 離職：離職者在《離職申請表》上填寫(xiě)詳細并逐級簽字完畢，附帶（出勤天數、獎罰情況等相關(guān)依據)至行政人事部給予審核結算，行政人事部出具《工資結算單》,交至財務(wù)部審核后結算工資。（注：如辦理手續完畢后當日必須搬離宿舍）。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方的應聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止使用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止使用并予以解雇。乙方應對造成的.結果予以相應的賠償責任。
十一、公司各項規章制度與協(xié)議具有同等效益，被聘員工自簽定協(xié)議之日起，必須認真學(xué)習公司的各項規章制度，并嚴格遵守執行，違者接受公司有關(guān)規章制度處理。
十二、公司員工相互之間必須團結友愛(ài)，互相幫助，講究禮節禮貌，時(shí)刻注意個(gè)人衛生和公司公共環(huán)境衛生，為公司創(chuàng )造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境。
十三、員工在辦公區、住宿區內要注意保管好自己的一切財物，嚴禁偷到公司和同事的財物，一經(jīng)查獲，必將嚴懲，情節嚴重者交公安機關(guān)處理，扣除當月工資及除名。
十四、補充提款：
十五、此招聘協(xié)議協(xié)議期為一年。自 年 月日至 年 月 日
乙方：云南明龍經(jīng)貿有限公司(蓋章） 被聘人身份證號碼（甲）： 乙方家庭住址（身份證）:
乙方代理人簽字： 乙方簽名：
日年月
招聘協(xié)議書(shū) 篇5
一、說(shuō)明
甲方：是指招聘網(wǎng)的所有者。
乙方：是指甲方的業(yè)務(wù)代理。
甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，根據《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合法》及中華人民共和國關(guān)于網(wǎng)絡(luò )與信息的相關(guān)法律和規定，就乙方代理甲方開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)和擁有的招聘網(wǎng)（域名為.com.cn）在當地業(yè)務(wù)的事宜，在平等自愿，互惠互利的基礎上達成以下協(xié)議，并承諾共同遵守。
招聘網(wǎng)：指由甲方開(kāi)發(fā)、所有和經(jīng)營(yíng)的網(wǎng)站，它的域名為.com.cn，功能僅是為招聘者或求職者提供一個(gè)信息交換的網(wǎng)絡(luò )平臺。
會(huì )員：指在招聘網(wǎng)注冊并交會(huì )員費的招聘者或求職者。其權利在"加入會(huì )員"解釋。
用戶(hù)：僅指在網(wǎng)站注冊但未交納會(huì )員費的招聘者或求職者，招聘網(wǎng)不承諾保證普通用戶(hù)的任何權利。用戶(hù)和會(huì )員的用戶(hù)名、密碼、資料等屬于甲方所有，會(huì )員或用戶(hù)有使用權，乙方無(wú)權獨立使用和利用。
二、招聘網(wǎng)（甲方）面向全國所有城市及縣城所在地誠征業(yè)務(wù)代理
第一次合作期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。在本合作到期前的30天內，如甲乙雙方均未提出反對意見(jiàn)，經(jīng)雙方書(shū)面確認本合同代理期自動(dòng)延長(cháng)一年，已交的信譽(yù)保證金保證金自動(dòng)地轉為下個(gè)合作期的保證金。
三、代理商（乙方）需要具備的條件
有上網(wǎng)條件，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的使用。尤其歡迎勞動(dòng)人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹所、獵頭公司、行業(yè)招聘網(wǎng)站、區域人才網(wǎng)、網(wǎng)吧等成為我們的代理；可以獨立承擔民事責任的法人機構或具有相關(guān)行業(yè)營(yíng)業(yè)執照的個(gè)人或單位；具備開(kāi)展持續網(wǎng)絡(luò )業(yè)務(wù)的相關(guān)設施；熟悉招聘網(wǎng)的`服務(wù)產(chǎn)品和運作流程；
四、招聘網(wǎng)（甲方）的責任和權利
維護招聘網(wǎng)數據庫并保證提供正常服務(wù)。但因為不可抗力以及網(wǎng)站進(jìn)行正常的檢查、維修活動(dòng)而影響本網(wǎng)站提供正常的服務(wù)時(shí)，本網(wǎng)站將不承擔違約責任。這些不可抗力和活動(dòng)包括但不限于安裝設備、服務(wù)器正常重啟以及自然災害、政府行為、電信部門(mén)服務(wù)失效和黑客攻擊等。甲方在收到代理所提供的可信的會(huì )員交費信息或證明后，在半小時(shí)內開(kāi)通新交費會(huì )員帳號，得到授權的會(huì )員有自主變換賬號的密碼的權力；根據有關(guān)要求提供相關(guān)、必要的咨詢(xún)支持；甲方對乙方發(fā)展的會(huì )員承擔服務(wù)的責任以"加入會(huì )員"的承諾為準招聘網(wǎng)不參與招聘、求職雙方的雙向選擇。
五、代理商（乙方）的主要責任和權利
為招聘網(wǎng)發(fā)展會(huì )員；能及時(shí)向招聘網(wǎng)反映客戶(hù)意見(jiàn)；幫助客戶(hù)和會(huì )員錄入、修改、刪除和查詢(xún)信息（按人次發(fā)布簡(jiǎn)歷、發(fā)布注冊信息或發(fā)布招聘信息各收費20元，收入歸代理。簡(jiǎn)歷、公司簡(jiǎn)介或招聘信息超過(guò)100字的收費相應增加。）；用戶(hù)或會(huì )員的用戶(hù)名、密碼由用戶(hù)或會(huì )員自己確定，有自主變換賬號的密碼的權力；代理可從其發(fā)展的招聘會(huì )員和求職會(huì )員所交的會(huì )員費（價(jià)格以招聘網(wǎng)"加入會(huì )員"為準）取得比例為20%的會(huì )員費分成；代理正常合作期滿(mǎn)并且停止代理合作后甲方將退還信譽(yù)保證金�？梢灾谱鞑覓煺衅妇W(wǎng)（首頁(yè)左上的長(cháng)方形標示）牌匾，并可以以招聘網(wǎng)代理的名義作廣告宣傳；履行并且承擔對自己發(fā)展的會(huì )員提供相關(guān)服務(wù)的責任。不對用戶(hù)和會(huì )員進(jìn)行任何夸張性、欺騙性宣傳和承諾。誠信地代理甲方的業(yè)務(wù)，不得借甲方的名義發(fā)布虛假信息，以及其他不符合法律、法規可能有損甲方形象、信用、或是損害注冊用戶(hù)和會(huì )員利益的任何行為；嚴格執行招聘網(wǎng)的收費標準，無(wú)權給客戶(hù)任何形式的折扣。不與其它網(wǎng)站進(jìn)行類(lèi)似性質(zhì)的合作。同意對在本協(xié)議履行期間知悉的與甲方的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品與服務(wù)、程序、研究或發(fā)展有關(guān)的一切數據、協(xié)議、商業(yè)資料（包括但不限于客戶(hù)名單、市場(chǎng)信息和推廣計劃方案）等信息保守秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得把該等信息泄漏給任何人。上述保密義務(wù)不受本協(xié)議有效期的限制，在本協(xié)議終止后仍然有效。
六、合作生效的標準
乙方將此頁(yè)面打螢簽字、蓋章后郵政寄給甲方。乙方將營(yíng)業(yè)執照復印件郵政寄給甲方。乙方將負責人的身份證復印件郵政寄給甲方。乙方將信譽(yù)保證金人民幣5000元整匯到甲方銀行帳戶(hù)。上述四項甲方審查完成后書(shū)面通知乙方。
七、代理開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程及甲方、乙方、會(huì )員之間的責任、權利關(guān)系
會(huì )員向乙方交費后，乙方為會(huì )員承擔責任，乙方保證會(huì )員的權利。乙方向甲方轉交扣除代理費用之后的部分（五-4，約定的比例）后，甲方為乙方承擔責任，甲方保證乙方代理的會(huì )員的權利。甲方和乙方發(fā)展的會(huì )員之間沒(méi)有直接的責任、權利關(guān)系。甲方有監督乙方在業(yè)務(wù)過(guò)程中誠信度和業(yè)務(wù)能力的權力。
八、責任條款
甲方應該補償由于甲方的過(guò)錯造成的、由乙方對會(huì )員承擔責任而受到的損失；乙方應該補償由于乙方的過(guò)錯造成的、由甲方對會(huì )員承擔責任而受到的損失；于乙方違約其他過(guò)錯行為使得合同終止或失效后，甲方將不退還乙方所提供的保證金，并保留進(jìn)一步追償的權力；合同到期后甲方繼續按照有關(guān)會(huì )員服務(wù)的承諾為通過(guò)乙方而注冊加入的會(huì )員在約定期限內提供服務(wù)；在本合同終止后，乙方不得再以甲方代理人的名義從事任何活動(dòng)。
甲方：
地址：
郵政編碼：
電話(huà)：
電子郵件：
開(kāi)戶(hù)銀行：
帳號：
代表人：
年 月 日
乙方：
地址：
郵政編碼：
電話(huà)：
電子郵件：
開(kāi)戶(hù)銀行：
帳號：
代表人：
年 月 日
招聘協(xié)議書(shū) 篇6
甲方：
電話(huà)：傳真：
乙方：
電話(huà)：傳真：
開(kāi)戶(hù)銀行：帳號：
甲乙雙方根據《XX區人才市場(chǎng)管理條例》及有關(guān)法規、政策，就甲方委托乙方尋獵中、高級管理及專(zhuān)業(yè)人才事宜，達成如下一致意見(jiàn)：
一、甲方委托乙方提供獵頭服務(wù)時(shí)，須提供營(yíng)業(yè)執照副本、組織機構代碼證的原件及復印件，企業(yè)法人或經(jīng)辦人身份證的原件和復印件，提供真實(shí)有效的企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、規模及發(fā)展前景等情況，以便乙方正確了解委托招聘單位的崗位要求和客觀(guān)全面地向受聘人介紹聘方情況。
甲方應向乙方書(shū)面提供所委托職位的詳細崗位描述，包括聘用崗位名稱(chēng)、工作目標及職責、匯報對象、人數、性別、年齡、外語(yǔ)、技術(shù)職稱(chēng)、資歷、待遇等，并填寫(xiě)好由乙方提供的《委托招聘崗位說(shuō)明書(shū)》。
二、本協(xié)議簽訂后，甲方須向乙方支付本協(xié)議規定推薦服務(wù)費的作為尋訪(fǎng)保證金,隨后乙方按甲方要求提供人員資料.如甲方需對提供人員面試,則乙方負責安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，并做好通知；若甲方最終未錄用乙方推薦的`人選，則此部分尋訪(fǎng)委托金不再退還給甲方；若甲方錄用了乙方推薦的人選，則此尋訪(fǎng)委托金抵進(jìn)甲方應支付的獵頭服務(wù)費中。
三、甲方在對乙方提供人員進(jìn)行面試后的兩個(gè)星期內應明確通知乙方是否錄用。逾期，乙方將視甲方已經(jīng)正式錄用。
四、在甲方明確表示雇傭乙方所提供的人員（以該名人員報到日期為準）壹周內，甲方應向乙方另行支付本協(xié)議規定推薦服務(wù)費的余額部分。
若被錄用人員上班未滿(mǎn)一個(gè)月事實(shí)證明已離開(kāi)甲方,乙方必須在接到甲方書(shū)面通知起兩周內，退還甲方50%的協(xié)議金額；若乙方推薦人員在甲方上班超過(guò)一個(gè)月而未滿(mǎn)三個(gè)月離開(kāi)甲方，乙方必須在接到甲方書(shū)面通知起兩周內，退還甲方20%的協(xié)議金額。（甲方也可以選擇繼續委托我們推薦遞補人選）。
五、如乙方所提供人員被甲方錄用，甲方須向乙方支付推薦服務(wù)費，甲方所需人員及成功推薦服務(wù)費如下：
六、雙方以“公開(kāi)、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實(shí)施以上招聘事宜。甲方必須通過(guò)乙方錄用乙方提供的人員，未經(jīng)乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯(lián)系或達成有損乙方利益的約定，經(jīng)發(fā)現按違約處理。
七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內，甲方不得以任何理由私自錄用。
八、乙方對違反本協(xié)議的任何行為保留一切法律行為的權力，若發(fā)現，甲方除必須全額補償乙方上述應付金額外，乙方有權要求甲方在發(fā)現違約之日起兩星期內，再行支付乙方所推薦人員六個(gè)月工資（不足貳萬(wàn)元以貳萬(wàn)元計）作為違約金。
同時(shí)，乙方承諾在乙方所推薦的甲方員工受聘于甲方工作期間，乙方不會(huì )向任何客戶(hù)推薦該名甲方員工以收取推薦服務(wù)費，否則視為違約行為。乙方除因此必須全額退還甲方已支付的招聘服務(wù)費外，甲方有權要求乙方在發(fā)現違約之日起兩星期內，再行支付乙方所推薦的該名甲方員工的六個(gè)月工資（不足貳萬(wàn)元以貳萬(wàn)元計）作為違約金。
九、附則
1、本協(xié)議未盡事項，雙方協(xié)商解決。
2、雙方在履行本協(xié)議時(shí)，如發(fā)生爭議，通過(guò)協(xié)商解決；通過(guò)協(xié)商不能解決的，通過(guò)仲裁機關(guān)仲裁，直至付諸法律手段，雙方同意指定XX市中級人民法院管轄。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方：乙方：
甲方簽名：乙方簽名：
蓋章：蓋章：
日期：年月日日期：年月日
招聘協(xié)議書(shū) 篇7
甲方：_________
乙方：_________
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方參加由甲方組織，于_________年_________月_________日，在_________舉辦的_________人才招聘大會(huì )（本次大會(huì )由_________主辦）達成如下協(xié)議：
一、甲方的責任和義務(wù)
1、甲方向乙方提供本次會(huì )議邀請函所承諾的服務(wù)項目；
2、甲方向乙方提供大會(huì )會(huì )務(wù)咨詢(xún)、安全巡視、人員疏導、廣播、會(huì )務(wù)用品租賃等方面的服務(wù)；
3、甲方向乙方提供良好的招聘環(huán)境，并以報紙、網(wǎng)站等多種方式宣傳本次會(huì )議；
4、甲方在本次會(huì )議的支持網(wǎng)站上免費宣傳乙方招聘信息一個(gè)月；
5、甲方在本次會(huì )議的會(huì )刊上免費刊登乙方招聘信息（限300字），并向乙方提供一本本次會(huì )議的會(huì )刊。
二、乙方的責任和義務(wù)
1、乙方報名時(shí)，須向甲方提交營(yíng)業(yè)執照副本復印件、單位介紹信、經(jīng)辦人身份證、招聘內容稿件及會(huì )務(wù)費；
2、乙方在會(huì )議期間，應遵守會(huì )議紀律，不得以任何名義收取任何費用，不得在展位外散發(fā)各種資料，不得從事與人才招聘無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)；
3、不得大聲播放宣傳片、宣傳帶，干擾其它展位的.正常招聘；不得在會(huì )場(chǎng)散發(fā)違法資料或信息；
4、有事請咨詢(xún)會(huì )務(wù)組，如發(fā)生東西丟失，請及時(shí)向會(huì )議公安部門(mén)報告；
5、如乙方違背其責任和義務(wù)的第2、3條，會(huì )議主辦方有權將乙方清除出場(chǎng)，乙方自負責任。
三、違約責任
1、任何一方違約需向對方賠償相應損失（限服務(wù)費用內，遇不可抗力除外）；
2、乙方退展，在會(huì )期前一周時(shí)間之外，扣除20%服務(wù)費的違約金；一周之內，扣除50%服務(wù)費的違約金。
四、約定的服務(wù)項目和費用
本協(xié)議一式兩份，簽字蓋章生效，雙方各持一份，會(huì )議邀請函和展位圖為本協(xié)議的附件。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________
聯(lián)系人：_________聯(lián)系人：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
電子信箱：_________電子信箱：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
招聘協(xié)議書(shū) 篇8
甲方：
乙方：
經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方招聘人才事宜達成以下協(xié)議。
一、委托招聘內容：
甲方委托乙方招聘等個(gè)崗位，共名職員。甲方招聘崗位的職責描述、具體要求、福利待遇承諾等見(jiàn)《委托企業(yè)招聘需求表》（附件一）
二、甲方的責任和義務(wù)：
1、甲方向乙方提供營(yíng)業(yè)執照復印件(加蓋公章)，并提供詳實(shí)企業(yè)資料(性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、規模等)，同時(shí)向乙方提交詳實(shí)《委托企業(yè)招聘需求表》，并按承諾對乙方推薦的人才進(jìn)行面試招錄工作。
2、甲方應積極配合乙方的薦才工作，及時(shí)反饋所推薦人才的招錄情況。
3、未經(jīng)乙方同意與參與，甲方不得直接與候選人進(jìn)行接觸，否則乙方有權放棄已承諾的義務(wù)。
4、甲方在試用期內辭退乙方提供的人才，或人才自主離職的，應及時(shí)通知乙方，同時(shí)由甲方根據乙方要求重新提供新的候選人才，并完成招錄工作。
三、乙方的責任和義務(wù)：
1、乙方按甲方《委托企業(yè)招聘需求表》中的要求和承諾為甲方搜尋、篩選、推薦人才。
2、乙方在協(xié)議生效日內完成首批人才推薦，按每崗位名候選人才向甲方推薦人才。
3、乙方協(xié)助甲方審定《委托企業(yè)招聘需求表》，并協(xié)助甲方組織人才復試(乙方可提供面試場(chǎng)地)。
4、凡乙方推薦并被甲方錄用的候選人，乙方不得將該候選人推薦至其他單位（甲方同意的除外），乙方應嚴守保密條款，保證甲方和候選人提供的信息不外泄。
四、費用及付款方式
1、收費標準根據招聘職位的不同劃分為三級：
�。�1）普通職位（月薪在1200元以下），乙方按每崗位每人200元收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣元整。
�。�2）中級職位（月薪在1200元——3000元之間），乙方按每崗位每人月薪30%收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣元整。
�。�3）高級職位（月薪在3000元以上）乙方按每崗位每人月薪45%收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣元整。
2、甲方應在本協(xié)議簽訂后按委托費50%支付預付款項計元，乙方收款后協(xié)議方能生效，余款在人才試用合格后一月內付清。
乙方因客觀(guān)原因不能為甲方提供符合《委托企業(yè)招聘需求表》規定要求的人選，則應向甲方退還全部費用。
五、注意事項
1、若首批推薦人才錄用不成功，乙方可再次推薦合適人選，在允許的范圍內可以根據甲方要求進(jìn)行推薦；除非乙方及時(shí)提出此崗位人選無(wú)法尋獵，提出中止為止，費用結算參照本協(xié)議第四條辦理。
2、甲方在試用期內發(fā)現被錄用者不能勝任工作而辭退，或被錄用者在試用期內自行辭職的，乙方可自甲方提出請求之日起日內免費為其重新推薦合適人選至少名。
3、甲方在面試乙方推薦的人選后，認為符合非本協(xié)議規定的甲方所設置的其他崗位時(shí)，同樣屬于乙方為甲方提供的委托招聘服務(wù)，并參照本協(xié)議所規定的'服務(wù)收費標準收取相應的服務(wù)費用。
六、違約罰則
1、一方當事人因第三方的原因違約，應先向對方承擔違約責任，與第三方之糾紛另行解決。
2、合約期內甲方不得自行或再委托其他機構招聘已委托招聘的崗位，否則以違約論。
3、在協(xié)議履行過(guò)程中，甲方變更職位的要求、薪水等條件沒(méi)有得到乙方書(shū)面確認的前提下，單方面提出解除協(xié)議屬于違約行為，乙方不予退還已收預付款項。
4、協(xié)議簽訂后因甲方的原因致使協(xié)議不能按期履行，自乙方第一次提醒之日起30日后協(xié)議自動(dòng)解除，乙方所收預付款項不予退還。
七、后契約義務(wù)
在合同履行中雙方可能掌握的另一方的技術(shù)及商業(yè)秘密如未經(jīng)書(shū)面許可，不得向任何第三方披露，否則承擔相應的法律后果。
八、本合同的任何修改和變更均以雙方協(xié)商一致的書(shū)面文件為準；本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
九、本協(xié)議由雙方加蓋公章及授權代表簽字之日起成立，協(xié)議一式二份，雙方各執一份。
甲方代表：乙方代表：
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
時(shí)間：年月日時(shí)間：年月日
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