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招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明-崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明-崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明-崗位職責1
職責：
1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；
2、負責相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等；
4、參與招聘體系建設及相關(guān)的'優(yōu)化、創(chuàng )新項目；
5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先；
2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規；
4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識；
5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明-崗位職責2
職責：
�。�1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧；
�。�3）辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
�。�4）執行公司內部員工檔案的`建立與管理；協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地；
�。�5）完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作；
任職資格：
�。�1）專(zhuān)科以上學(xué)歷、XX人力資源專(zhuān)業(yè)；
�。�2）不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實(shí)穩重、責任心強；有條理；（優(yōu)秀應屆生可考慮）
�。�3）必須有獨立招聘經(jīng)驗；了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
�。�4）親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
�。�5）熟練操作office
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明-崗位職責3
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。
2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀(guān)的.分析判斷能力；良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力；
崗位要求：
1、高中及以上學(xué)歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明-崗位職責4
職責
1、協(xié)助經(jīng)理根據現有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補充；
3、負責公司部門(mén)各崗位招聘工作；
4、根據公司確認的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；
5、開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、領(lǐng)導安排的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗；
3、有良好的'組織能力，較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力；
4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘專(zhuān)業(yè)人才；
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明-崗位職責5
職責：
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析；
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節實(shí)施（包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等）；
3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的`合作關(guān)系；
4、協(xié)助對培訓期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋；
5、領(lǐng)導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運用；
3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
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