- 相關(guān)推薦
招聘專(zhuān)員月度總結（精選11篇）
總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，它可以使我們更有效率，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的招聘專(zhuān)員月度總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘專(zhuān)員月度總結 篇1
回顧上個(gè)月的工作，個(gè)人各方面都有了稍許進(jìn)步，現將上個(gè)月工作總結如下：
首先，談?wù)勆蟼�(gè)月工作給我帶來(lái)的收獲
上個(gè)月的招聘工作依舊繁忙，每天的工作量都處于飽和狀態(tài)，通過(guò)與用人部門(mén)及時(shí)溝通和領(lǐng)導的盡心指導，我在招聘技能上得到了顯著(zhù)的提升。
充實(shí)、思考、挑戰的招聘工作讓我找到了自身的短板，也找準了自己的人生目標及個(gè)人價(jià)值。
其次，對我一個(gè)月來(lái)的崗位工作狀況做一個(gè)小結
每天重復的工作是招聘崗位最基本的特色：
除了每天安排4——5小時(shí)篩選簡(jiǎn)歷、1小時(shí)預約面試并跟進(jìn)面試進(jìn)度登記表、2小時(shí)參與面試外，上個(gè)月完成其它日常工作為：
1、前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站會(huì )員4月15日到期，為了不影響正常招聘工作，特完成與前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站會(huì )員合同的續簽、增加全國職位發(fā)布數套餐合同的續簽，相關(guān)費用付款流程的處理；
2、部門(mén)提出需求：在兩個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布“商務(wù)合約部經(jīng)理”、“績(jì)效考核經(jīng)理”崗位；
3、與部門(mén)確認，暫停發(fā)布的崗位為：信息化管理員、會(huì )計（核算）、預算主管、財務(wù)主管（外派深圳）、財務(wù)主管、財務(wù)檔案管理員、財務(wù)主管（外派大連）、財務(wù)主管（外派北京）、企管經(jīng)理、中心負責人、注冊結構工程師；
4、完成北京、大連分公司財務(wù)主管的簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)預約、與分公司相關(guān)人員對接面試場(chǎng)地安排、面試跟進(jìn)等相關(guān)工作；
5、由于公司企信通不能正常發(fā)短信，為了提升公司形象，將通知面試者的郵件整理統一的模板，并在郵件插入公司的三維地圖（圖片特殊處理），并優(yōu)化通知內容，使郵件更加簡(jiǎn)練且專(zhuān)業(yè)，讓求職者對公司更加具有深刻印象。
6、公司目前處在特殊時(shí)期，為了規范公司對外發(fā)布信息的統一，特按領(lǐng)導要求，每天通過(guò)百度搜索“奇信”關(guān)鍵字，排查各分、子公司發(fā)布招聘信息的不規范，截止目前未發(fā)現相關(guān)不規范的信息；
7、到寶安石巖創(chuàng )維科技園參加經(jīng)理人《創(chuàng )維心型高效溝通技術(shù)》培訓，因為本次培訓課程是“創(chuàng )維”非免費邀請經(jīng)理人給內部員工做的培訓，謝慧主管平時(shí)與經(jīng)理人關(guān)系維護較好，所以本次培訓我是以經(jīng)理人行知格教育機構職員免費參加的，參與此次培訓目的：
提升自己職場(chǎng)溝通技能，個(gè)人進(jìn)步；了解“經(jīng)理人”培訓效果，為今后公司外部培訓整合資源。
再次，上個(gè)月工作結果體現
為了完成上個(gè)月15人的招聘計劃，在簡(jiǎn)歷質(zhì)量把控的基礎上更多的還是采用“撒網(wǎng)”的方式，每天平均預約6——10人前來(lái)公司面試，面試合格率較3月份有所提高，但由于現階段的人才質(zhì)量較差，最終面試合格率依舊不是很理想，每天很多工作似乎都是做的無(wú)用功，為了能使招聘更有效率，現在在電話(huà)預約面試環(huán)節就開(kāi)始初步的篩選，對于明顯不符合崗位需求的求職者電話(huà)里面就委婉謝絕。
通過(guò)一個(gè)月的'努力最終完成了21人的成功錄用，2人放棄入職，錄用情況如下表：
附：其中副總裁、分公司相關(guān)人員2個(gè)崗位的招聘工作沒(méi)有全程參與，只是協(xié)助部門(mén)做一些相應工作。
就最終成功錄用人數來(lái)看，招聘效果依舊不錯，后續更要加緊關(guān)鍵人才的引進(jìn)，如：高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、結算員、一級建造師、質(zhì)量安全管理員等。
接手招聘工作也有兩個(gè)月了，雖然對于整個(gè)招聘工作我還不能游刃有余，但我有足夠的信心在短時(shí)間內完全勝任公司的全盤(pán)招聘工作。
最后，就我個(gè)人對這段時(shí)間以來(lái)的感觸提一點(diǎn)小的建議
1、新員工人文關(guān)懷：用人部門(mén)負責人對于新進(jìn)同事工作指引需熱情，并主動(dòng)關(guān)注新同事的即時(shí)動(dòng)態(tài)。人力資源部定期（第一個(gè)月每隔一周）與新同事多交流，關(guān)注他們的需求是否已經(jīng)得到解決，并解答新同事的種種疑惑；
2、每個(gè)求職者都比較關(guān)注自己的薪酬待遇，因此建議公司各崗位薪酬標準人力資源部?jì)炔客该骰�，從而彰顯部門(mén)專(zhuān)業(yè)形象；
3、建議突破傳統求職者信息采集及筆試環(huán)節，將基本信息采集及筆試環(huán)節提升為電腦操作，如：在一樓大廳角落處設置“求職者基本信息采集專(zhuān)區”且布置兩臺電腦，思想匯報專(zhuān)題供前來(lái)公司面試的求職者錄入個(gè)人基本信息及回答相關(guān)試題，優(yōu)點(diǎn)為：
1、展現公司亮點(diǎn)、彰顯公司形象；
2、加深求職者對公司的印像，加強求職者對加入公司的渴望；
3、通過(guò)技術(shù)手段及時(shí)掌控求職者基本信息及答題進(jìn)度，把控面試進(jìn)度，提高招聘效率等。
招聘專(zhuān)員月度總結 篇2
以下是我個(gè)人xx月份各項工作總結：
(一)人事工作
1.按照集團批準的XX年海天編制規劃，全面展開(kāi)各招聘崗位的招聘工作，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專(zhuān)員(審計)”三個(gè)崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專(zhuān)題培訓、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓、部門(mén)經(jīng)理參加的領(lǐng)導力提升培訓;落實(shí)全員壓力管理培訓及非人力資源的`人力資源管理培訓，批準后組織實(shí)施;
3.完成中層干部續聘前各項工作與360度考核結合;
4.編制XX年海天各部門(mén)職責與崗位職位說(shuō)明書(shū);
5.完成8月績(jì)效考核評定工作，以及6月人力資源動(dòng)態(tài)報告;
6.完成三位員工的續聘及競升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協(xié)調、后勤保障、信息平臺公文流轉等工作;
2.迎接審計組進(jìn)駐海天協(xié)調、接待及薪酬解釋方面的工作;
3.完成一屆五次董事會(huì )組織協(xié)調和接待工作，并提交董事會(huì )會(huì )務(wù)組織工作報告;
4.確定辦公樓租賃方案，支付國際航運大廈保證金，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向，租賃合同已報集團審核同意并具出書(shū)面意見(jiàn);
5.新辦公樓設計招標，最終從三家投標裝修設計確定xxx為入圍者，修改辦公樓設計方案;
6.與浦東落實(shí)5號地文件審批進(jìn)度，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址;
7.完成新車(chē)購買(mǎi)和拍牌相關(guān)手續;
8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善，并上信息平臺報批;
9.上報xx月份中國航油集團海天任務(wù)分解表完成情況;
10.參加季度經(jīng)營(yíng)會(huì )，匯報人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預算差異及第三季度預算分解，并且將第三季度部門(mén)預算分解到費用管控者;
12.六月份員工考勤報表、分機話(huà)費、辦公用品臺帳等數據統計;
13.做好網(wǎng)絡(luò )設備日常維護，保證安全、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說(shuō)明
1.“《三大手冊》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手冊》一直未通過(guò)總辦會(huì )審核，此項工作將予以順延，待審定后排版印刷;
2.“福利方案下發(fā)執行”，由于最近領(lǐng)導出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會(huì )研究，待xx月份領(lǐng)導研究通過(guò)后下發(fā)執行。
招聘專(zhuān)員月度總結 篇3
緊張而有序的xx月就要過(guò)去了，在領(lǐng)導及各部門(mén)各同事的幫助下，我順利的完成了大促銷(xiāo)期間的工作。為了今后更好的工作，總結經(jīng)驗、完善不足，本人就大促銷(xiāo)的工作總結如下：
1、完成培訓流程，并且擔任培訓主持人。
2、在各部門(mén)的協(xié)助下開(kāi)展xx慶功會(huì )以及xx月份的員工大會(huì )。
3、能開(kāi)展部門(mén)的基本工作，如考勤、衛生、通訊錄的更新及戰報的編寫(xiě)。
4、在人力資源的協(xié)助下完成員工五險的購買(mǎi)工作。
5、主持進(jìn)行了兩場(chǎng)招聘會(huì )，發(fā)出面試通知單xx份，接待面試人員xx人，最終面試通過(guò)xx人，現在xx人離職，xx人在職。
6、將基本的部門(mén)工作交由xx負責。
回顧兩個(gè)月來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習上、工作上取得了新的進(jìn)步。但我也認識到自己的不足之處：
1、業(yè)務(wù)思想還不夠成熟，還不能很好的理解二線(xiàn)成人達己精神。有時(shí)在跟一線(xiàn)某些員工相處時(shí)會(huì )出現不平衡的心理。
2、自身修為有待提高，學(xué)會(huì )包容諒解，凡事要看的開(kāi)。遇到不順心或誤解時(shí)要學(xué)會(huì )自我調整。
3、在學(xué)習方面做得不好，首先是學(xué)習積極性不夠高。其次是學(xué)習目標不明確。
4、工作效率不夠高，而且出現了兩次較大的工作效率低點(diǎn)。尤其是xx月xx號上午四個(gè)小時(shí)都在制作月銷(xiāo)冠特輯，但是沒(méi)完成。
5、自己的思路還很窄工作認識的不夠全面，自己對部門(mén)工作掌握速度還不夠快。
6、有時(shí)出現問(wèn)題我并不知道而領(lǐng)導先知。比如部門(mén)的事情很多時(shí)候都是舒助理問(wèn)我，我才知道。工作的連貫性和主動(dòng)性不夠。
7、日常工作做得不到位，特別是在考勤和衛生安排以及監督方面。
8、企業(yè)文化學(xué)習不到位，只是在例會(huì )上簡(jiǎn)單學(xué)習智語(yǔ)以及戰報。
9、員工福利設想的不夠周全。以致于出現浪費現象。
總結了過(guò)去，方能展望未來(lái)!在總結大促銷(xiāo)工作的同時(shí)，針對自己不足之處，我對7月工作也提出了初步設想：
1、在繼續完善自身修養的同時(shí)，加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。把工作做到更好。
2、繼續跟進(jìn)員工保險辦理情況，即時(shí)向保險上交費用。
3、支持xx月xx號專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，確保招聘流程和培訓流程的連貫，力保入職5位新員工。
4、在硬件條件允許的情況下開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，提高招聘的效率。
5、領(lǐng)導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
6、積極努力推動(dòng)企業(yè)文化的學(xué)習，爭取為一線(xiàn)伙伴提供更多的銷(xiāo)售技能。
7、嚴格按照規定完成每月訪(fǎng)四訪(fǎng)的要求，積極融入一線(xiàn)。
在我入職的近一個(gè)月，我在學(xué)到了很多，學(xué)會(huì )了如何處事，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的'同時(shí)，也學(xué)習了的一些相關(guān)的文化，在我覺(jué)得，在茁壯的成長(cháng)，像雨后的春筍;發(fā)展速度飛快，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄。這些新的現象是因為共同的努力而創(chuàng )造的，我也希望用自己的這份微薄的力為和為自己創(chuàng )造一個(gè)更好的未來(lái)。
總之，感謝領(lǐng)導對我的信任與支持，我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好!
招聘專(zhuān)員月度總結 篇4
本日3月份剛來(lái)到這個(gè)公司的時(shí)候，感覺(jué)不是很適應，我的工作風(fēng)格一度不被員工接收，在總司理的正確指導下，修正本身的工作風(fēng)格，適應企業(yè)。工作歷程中
有陌生、有徘徊、有堅決、有信念，各類(lèi)心緒不勝枚舉，現將20xx年工作總結如下：
一、人事治理方面
1、人員雇用工作
自今年3月起，我部通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行新一輪的人員雇用工作，截止20xx年12月公司員工從18人增加到近35人。雇用結果顯示：吸納人才的后果不明顯，主要公司目前所處的地輿地位不是很方便；其次依據公司近況，我們必要的是即招即用人才，而目前社會(huì )絕大多半應聘者以應屆卒業(yè)生的居多；其三有工作經(jīng)驗者在報酬方面存在差距。
2、人事檔案治理
�。�1）對公司現有人員進(jìn)行建檔工作，試用期、轉正申請、、卒業(yè)證、學(xué)位證、身份證等信息，現員工檔案齊全；
�。�2）解決社保工作，并完成每月新增正式員工社保的解決工作。（公司不停為轉正的員工以景程的賬戶(hù)繳納養老保險。因斟酌解決資質(zhì)的必要，從來(lái)歲1月份起，將行政上的員工，全部以易通達的賬戶(hù)解決醫療保險和養老保險）；
�。�3）完成員工入職、轉正、去職、績(jì)效評定等治理工作；
�。�4）實(shí)時(shí)做好檔案資料的收集、整理、歸檔；
�。�5）雇用檔案治理工作，進(jìn)步后期雇用效率。
3、考勤、薪資治理
為了規范所有員工的`考勤行為，進(jìn)步員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋考勤治理系統，各員工每月薪資亦按月依據考勤結果予以核算。對不履行告假手續者、擅自離崗者等，果斷予以查實(shí)并作出處置懲罰，這樣既維護考勤的嚴肅性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改良了公司的工作風(fēng)格姿納品級評估法績(jì)效稽核，對員工的工作效率、工作才能等方面進(jìn)行考評。
二、生產(chǎn)治理方面
這塊是我們部門(mén)目前做的異常脆弱的一塊，在以后的工作中，要側重增強。主要要著(zhù)重員工的效率偏向。固然在我們公司員工磨洋工的并不多。
照成員工效率低的原因是多方面的，主要原因是對本身的權責不明確，主要表現以下幾個(gè)方面：
�。�1）治理制度執行力度不敷；
�。�2）無(wú)朝上提高心，容易產(chǎn)生滿(mǎn)足。對本身，對工作的要求不高，不求有功，但求無(wú)過(guò)；
�。�3）公司人文扶植不到位，員工歸屬感不夠。
個(gè)人感覺(jué)，針對這個(gè)問(wèn)題，可以對員工增強培訓，明確公司成長(cháng)偏向，塑造整體的人文氣氛。
三、資質(zhì)陳訴方面
從今年9月低開(kāi)始，我部便開(kāi)始投入到公司資質(zhì)的陳訴工作中。
1、參加建管處組織的企業(yè)信息系統操作員學(xué)習，購買(mǎi)了電子狗，具備了進(jìn)行網(wǎng)上陳訴的基礎條件；
2、通過(guò)培訓，于丹陽(yáng)人才市場(chǎng)，解決了14本低級職稱(chēng)，因涉及當局部門(mén)，效率低下，導致整體法度模范嚴重拖后；
3、通過(guò)鎮江中介，解決了6本低級職稱(chēng)；
4、通過(guò)常州中介，勝利掛靠了13本中級職稱(chēng)；
5、通過(guò)公司專(zhuān)業(yè)人員的幫忙，籌備了基礎的設備材料；
6、相關(guān)所需的材料，在公司各部門(mén)的幫忙下，有序開(kāi)展。
四、行政治理方面
依據公司的規模近況及成長(cháng)特點(diǎn)，我部的職能在很大一方面表現為行政辦公工作，行政日常事務(wù)的處置懲罰是我部本年度工作的核心。
1、為了樹(shù)立健全公司各項制度，完善公司制度體系，我部訂定了員工手冊，以及配套的制度與標準，同時(shí)還編制了配套表格，經(jīng)總司理審核改動(dòng)后，望在來(lái)歲投入使用；
2、增強與員工之間的工作溝通，實(shí)時(shí)發(fā)明并辦理問(wèn)題，溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使他們了解、支持行政工作，取得了優(yōu)越的后果，并注重行政工作質(zhì)量的進(jìn)步；
3、我部門(mén)負責按期繳納公司電費、電話(huà)費及各種故障的報修工作，以保障公司通信及用電通暢；
4、辦公物資采購、庫存的治理：公司辦公用品采購，本錢(qián)節制，審核辦公用品的出、入庫治理工作、使用掛號、維護工作等；對公司各部門(mén)使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統計，并分類(lèi)建檔保存；
5、相關(guān)當局部門(mén)或相關(guān)單位的文件的審批息爭決；
6、共同公司設計部門(mén)，對公司的文化長(cháng)廊和車(chē)間的部署進(jìn)行了再次修訂；
7、負責工資、勞保福利、加班費等審核工作；
8、完成總司理交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。
五、在職期間的不夠
1、對各部門(mén)的工作和諧強度方面，還待有增強；
2、各部門(mén)分工還不敷明確，容易產(chǎn)生不同，有待跟進(jìn)；
3、人員呈現上班光陰不在其工作崗位上，因此在人員治理上面需有所增強，在人員規律的反省力上要增強；
4、人員磨洋工現象有待改進(jìn)。
5、績(jì)效稽核還需依據各崗位職責、工作要求和技能程度進(jìn)行有效評估；
6、對各項制度要增強執行力度；
7、人事工作還處于傳統的勞感人事治理，應從傳統的勞感人事治理逐步向今世人力資源治理過(guò)渡。
六、對公司20xx年度工作的建議
1、公司人員
�。�1）在確保公司運行的環(huán)境下，盡量以兼職為主，不另設崗位；
�。�2）確保目前公司人員的穩定，人員以培養為主，不隨意的調換。
2、制度一旦肯定，不隨意的變動(dòng)。
3、關(guān)于文件打�。航ㄗh廢紙的再次應用，非正規的文件可以通一用廢紙打印，固然紙不貴，然則節少成多。
4、關(guān)于網(wǎng)絡(luò )應用：要求公司每位員工，每周至少要殺毒一次，避免影響公司整體局域網(wǎng)的使用。
5、進(jìn)步工作效率，做到誰(shuí)主管誰(shuí)負責，誰(shuí)負責誰(shuí)完善的權責制度。
6、總司理要增強跟下層員工的溝通，包管聯(lián)系的上通下達。
招聘專(zhuān)員月度總結 篇5
本月人事培訓部主要就以下幾個(gè)方面展開(kāi)工作:
一、人事管理
1.進(jìn)行員工入職統計。截止20XX年X月X日止，共入職XX人，其中:總經(jīng)理辦公室XX人，財務(wù)部XX人，營(yíng)銷(xiāo)部XX人，房務(wù)部XX人，餐飲部XX人，工程部XX人，保安部XX人，人事培訓部XX人。
2.根據上級的指示及項目工程的進(jìn)度做了X年X月至X年X月的工作進(jìn)度報告。
3.為了招聘工作的順利進(jìn)行，人事培訓部做了專(zhuān)題的人員招聘計劃及費用預算，根據工作計劃部分工作已在實(shí)施中。
4.為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓部設計樂(lè )了人員到位預算表，并得到領(lǐng)導的同意發(fā)至各部門(mén)做好前期開(kāi)業(yè)的人力資源計劃。截止X年X月X日止，各部門(mén)報來(lái)的計劃共XX人，相比X年X月的開(kāi)業(yè)的項目人員需求，人員數額尚大，考慮需進(jìn)行適當的調整。
二、人員籌備與招聘
1.根據上級指示，收集了前期招聘求職資料共XX份，根據專(zhuān)業(yè)分類(lèi)分發(fā)至各部門(mén)作為人力資源儲備，其中餐飲部XX份，房務(wù)部XX份，營(yíng)銷(xiāo)部XX份，工程部XX份，財務(wù)部XX份，保安部XX份，人事培訓部XX份，文員XX份。
2.為了滿(mǎn)足前期籌備工作需要，從XX份文員求職資料中挑選XX名通知面試，面試較滿(mǎn)意的XX人，考慮到酒店用人起點(diǎn)較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟大學(xué)研究生(其余兩位一為中專(zhuān)，一為大學(xué)本科)，作為酒店籌備工作的.文員。
3.通知面試，其中:
營(yíng)銷(xiāo)部:營(yíng)銷(xiāo)人員共面試XX人，營(yíng)銷(xiāo)部初選滿(mǎn)意XX人，其中銷(xiāo)售經(jīng)理XX人，銷(xiāo)售主任XX人，其他兩位尚未定職。
工程部:初步確認XX人，值班工程師XX人，鍋爐工XX人，維修工XX人。
保安部:面試了XX人，初選滿(mǎn)意的XX人。
4.為了廣開(kāi)人才招聘渠道，招聘更適合溫泉工作的人才，人事培訓部對總公司愿網(wǎng)上招聘的內容進(jìn)行樂(lè )專(zhuān)業(yè)性的調整。
5.由于X及X地區的人力資源較少，較難滿(mǎn)足溫泉營(yíng)業(yè)時(shí)的人力需求，因此人事培訓部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學(xué)校、大中專(zhuān)院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復函合作意向的共XX所。根據溫泉前期開(kāi)業(yè)的計劃，基本上可以滿(mǎn)足對基礎員工的需求。另外，還做了兩期的專(zhuān)題報告。
三、員工工資與福利
人事培訓部根據溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標準方案及計劃，并做了前期開(kāi)業(yè)的預算。
四、其他
1.做了人事培訓部開(kāi)業(yè)所需的辦公用品、營(yíng)運管理印刷品的采購計劃。
2.申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。
目前尚未完成的事項有:
1.根據人事培訓部的工作計劃，X月底驗收員工宿舍及飯堂，由于工程尚未完工，尚未驗收。
2.招聘基層員工的線(xiàn)路，地點(diǎn)尚未最后確認，在X年元月確定。
下月工作要點(diǎn):
1.完成上月未完成的工作。
2.完成人事培訓部崗位職責。
3.完成人事管理部分規則的擬定(員工手冊及相關(guān)制度)。
4.其他事項按人事培訓部工作計劃進(jìn)行。
招聘專(zhuān)員月度總結 篇6
時(shí)間一晃到了9月，上班已經(jīng)有一個(gè)月了。這一個(gè)月的時(shí)間對于我來(lái)說(shuō)，過(guò)得很快。因為最初對有的工作不熟悉，花掉一些時(shí)間在了解、熟悉工作上，所以感覺(jué)時(shí)間不夠用，但是在領(lǐng)導的幫助下，我對現在的工作已能做得較順手。
從入職以來(lái)我的工作包括：
一、 招聘
1、招聘是我的工作重點(diǎn)，所以篩選簡(jiǎn)歷成了我每日必做的事 情。研發(fā)職位因為之前接觸的較多，所以篩選相關(guān)的職位困難不大。銷(xiāo)售經(jīng)理類(lèi)的崗位因為公司專(zhuān)業(yè)性較強，匹配度較高的簡(jiǎn)歷并不多，所以加強該類(lèi)職位的簡(jiǎn)歷的篩選成了工作難點(diǎn)。
2、電話(huà)聯(lián)系候選人，安排面試、跟蹤面試結果。因為入職以來(lái)，事情比較多、雜，所以花了些時(shí)間在理順這些事情上面，8月安排的面試并不多，這是9月應該并且可以改善的。
二、培訓
8月是很多執業(yè)資格/職稱(chēng)報名的時(shí)間，因此8月我組織了軟考以及九大員考試的報名，同時(shí)確定了九大員報名培訓機構及一建報名員工的參培意愿。
三、 員工職稱(chēng)申報組織工作
這一塊的工作之前我沒(méi)涉及過(guò)，所以做這塊工作花了我不少時(shí)間 和精力。職稱(chēng)申報材料繁多，幫員工詳細檢查的.時(shí)間也花費不少。最后還是成功的幫A和B把材料遞交給了高新區管委會(huì )。
四、 員工關(guān)系
1、辦理員工入離職手續。這塊的工作因為之前涉及的較多，所以在辦理員工入離職手續的時(shí)候出現的問(wèn)題較少。
2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在出現人員異動(dòng)的時(shí)候的常規性工作，因為最開(kāi)始不太熟悉，所以也出現了一些小錯誤。
工作中需改進(jìn)的地方：
1、8月放在招聘的時(shí)間還不夠多，在接下來(lái)的工作中，我需要盡量在繁雜的工作中抽出時(shí)間和精力在招聘上。
2、工作中有時(shí)還是不夠細心，會(huì )出現一些小錯誤，這是在今后的工作中應該克服的缺點(diǎn)。
3、在工作中發(fā)現還是缺乏一些人力資源專(zhuān)業(yè)知識，需要加強人力資源專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。
進(jìn)入九月，也就進(jìn)入了收獲的季節，希望在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，公司人力資源工作和我的工作都能有所收獲。
招聘專(zhuān)員月度總結 篇7
人事也稱(chēng)人力資源，主要是圍繞著(zhù)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、績(jì)效管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊進(jìn)行工作。四月份我的人事工作重點(diǎn)是招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)和勞動(dòng)關(guān)系管理，其他三大模塊不深入。
一、招聘與配置
因為招聘效果慢，用人部門(mén)急，不得不邊招聘邊學(xué)習邊總結，想各種各樣的辦法完成招聘工作。下面是我開(kāi)展招聘工作的內容：
1、制定工作流程：
�。�1）提出申請。
�。�2）人力資源匯總招聘計劃。
�。�3）工作分析和崗位說(shuō)明分析。
�。�4）制定招聘方案（確定招聘渠道和組建招聘團隊，制作招聘）和招聘預算。
�。�5）廣告和投放，確定面試官人選。
�。�6）收集簡(jiǎn)歷并篩選合適的`簡(jiǎn)歷，預約候選人面試。
�。�7）面試場(chǎng)地布置，面試資料準備和通知面試官。
�。�8）做好面試記錄，通知合適人選。
2、招聘渠道維護與開(kāi)發(fā)：
�。�1）根據人力資源規劃進(jìn)行工作分析和崗位說(shuō)明分析后，有針對性的選擇招聘渠道。
�。�2）維護招聘渠道，跟進(jìn)場(chǎng)次安排和續簽合同等事宜。
�。�3）根據人員需求特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)招聘渠道發(fā)布招聘信息，如專(zhuān)業(yè)論壇、專(zhuān)業(yè)群和xx等平臺。
3、修改職位說(shuō)明書(shū)：在開(kāi)展招聘工作時(shí)，必須先分析崗位，形成文字說(shuō)明書(shū)。所以，職位說(shuō)明書(shū)是招聘的重要依據。
二、培訓與開(kāi)發(fā)
培訓與開(kāi)發(fā)，按照時(shí)間分類(lèi)為：年度培訓和月季度培訓；按照員工需求分類(lèi)：新員工培訓、在職員工培訓和特殊崗位培訓；按照內容分類(lèi)：廠(chǎng)紀廠(chǎng)規、生產(chǎn)和消防安全、品質(zhì)知識和管理培訓和產(chǎn)品工藝培訓等。
目前，我主要負責新員工入職培訓，培訓內容是廠(chǎng)紀廠(chǎng)規、生產(chǎn)和消防安全、品質(zhì)知識和管理培訓和產(chǎn)品工藝培訓四方面。
工作步驟為：
�。�1）部門(mén)申請。
�。�2）人力資源部制定培訓計劃和方案。
�。�3）根據計劃進(jìn)行培訓準備：收集部門(mén)培訓申請、確定培訓人員名單和培訓師、發(fā)培訓通知。
�。�4）培訓實(shí)施：準備培訓所需要的場(chǎng)所、工具和試卷等。
�。�5）培訓結束：評估培訓效果和整理培訓資料、存檔。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、人事檔案管理：
�。�1）入職手續辦理（跟進(jìn)銀行卡、健康證和廠(chǎng)牌）、整理在職員工檔案、更新人事日報表（3個(gè)）、ERP數據錄入。
�。�2）離職手續辦理、整理離職員工檔案、更新人事日報表ERP數據更新。
�。�3）部門(mén)轉崗通知：更新人事日報表（3個(gè)）、ERP數據更新，存檔。
�。�4）宿舍管理：跟進(jìn)宿舍安排事宜、檢查宿舍、更新宿舍報表，及時(shí)提供宿舍報表給財務(wù)審核。
2、勞動(dòng)關(guān)系：
�。�1）勞動(dòng)合同的簽訂和續簽。
�。�2）工傷辦理和跟進(jìn)。
�。�3）勞動(dòng)糾紛處理。
�。�4）居住登記、居住證辦理。
招聘專(zhuān)員月度總結 篇8
20xx已經(jīng)過(guò)去，不知不覺(jué)我已入司擔任前臺工作將近 x個(gè)月，前臺沒(méi)有像公司業(yè)務(wù)、營(yíng) 銷(xiāo)、財務(wù)等部門(mén)對公司發(fā)展所作的貢獻大、直接，但公司既然設了這個(gè)崗位，領(lǐng)導必定認為有 其存在的必要性。通過(guò)思考，我認為，不管哪一個(gè)崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體 組織結構中的一部分， 都是為了公司的總體目標而努力。 在這 x個(gè)月的時(shí)間里我在公司領(lǐng)導和 同事的關(guān)心幫助下，順利完成了相應的工作， 當然也存在許多不足的地方需要改進(jìn)， 現將4月份的工作作以下總結：
一、前臺日常工作
1、前臺接待 接待人員是展現公司形象的第一人， 20xx年x月入職至x月以來(lái)， 從我嚴格按照公司 要求，熱情對待每一位來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，并指引到相關(guān)辦公室，對于上門(mén)推銷(xiāo)的業(yè)務(wù)人員，禮貌 相迎并把其留下的實(shí)用名片、宣傳冊整理歸檔，以便于以后工作的不時(shí)之需，近x個(gè)月來(lái)， 共計接待用戶(hù)達xx 人次左右。
2、電話(huà)接聽(tīng)轉接、傳真復印及信件分發(fā) 認真接聽(tīng)任何來(lái)電，準確率達到 98%；能夠委婉并合理對待騷擾電話(huà)，提高工作效率； 發(fā)傳真時(shí)注意對方有無(wú)收到，是否完整清晰。復印時(shí)注意復印的資料完整否，避免復印資 料缺漏。如有信件也及時(shí)交給了相關(guān)人員。
3、臨時(shí)事件處理 飲用水桶水發(fā)現不夠時(shí)會(huì )及時(shí)叫大河人家送水。前臺所需物品不夠時(shí)，會(huì )及時(shí)申請 購買(mǎi)如：紙巾、復印紙、一次性紙懷等。打印機沒(méi)有墨時(shí)，會(huì )電話(huà)通知加墨業(yè)務(wù)人員加 墨。辦公電話(huà)費用快用完時(shí)，提前去營(yíng)業(yè)廳預存。如果辦公室內的物品壞了如：空調開(kāi) 關(guān)，衛生間燈，會(huì )及時(shí)打電話(huà)給國企物業(yè)，讓物業(yè)師傅查看原因，需要自己買(mǎi)的設備自 己買(mǎi)后讓物業(yè)師傅安裝；交換機考勤機故障問(wèn)題直接聯(lián)系商家售后解決，電話(huà)線(xiàn)路有問(wèn) 題求助電信局解決等�？傊�，遇到問(wèn)題都會(huì )及時(shí)想辦法解決。
二、綜合事務(wù)工作
1、房間、機票車(chē)票及生日蛋糕預訂 項目部人員出差需要訂車(chē)票或機票時(shí)我會(huì )及時(shí)聯(lián)系票務(wù)， 并持續跟蹤直至車(chē)票送到公 司，以免費影響到出差人員行程；到目前為止累計訂票 x張左右。對于來(lái)xx出差需要訂房間的領(lǐng)導或同事，訂好房間后我會(huì )短信或電話(huà)給領(lǐng)導或同事確認酒店詳細信息；還有 就是員工生日蛋糕預訂，預訂前一天會(huì )我與員工確認時(shí)間，生日當天告訴xx在 OA 上 發(fā)生日祝福，20xx 年累計訂生日蛋糕 xx個(gè)。
2、文檔歸整及辦事處資產(chǎn)登記 從項目部人員接手的培訓資料、確認單都用檔案袋分門(mén)別類(lèi)的歸整起來(lái)；辦事處新購買(mǎi) 的書(shū)籍會(huì )讓張利先蓋章，再進(jìn)行編號，以便于資產(chǎn)管理，現辦事處書(shū)籍累計已有 xx本； 其它的辦公設備（如筆記本、光驅、插座等）也都有詳細登記，員工借用時(shí)也都依公司規 定簽名登記。
3、考勤統計 每月 x號之前從考勤機中導出考勤明細，不清楚的地方發(fā)郵件與大家核對，再進(jìn)行統 計匯總，都能夠按時(shí)發(fā)給王蘭瑩。
4、組織員工活動(dòng) 每周三下午 x 點(diǎn)組織員工去農大活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)提高大家團隊意識，并很好的鍛煉了身 體，近段天氣較冷，愿意出去的活動(dòng)人數也在減少，期間組織過(guò)一次乒乓球比賽，但效果 是不是特別理想，這也是一方面以后需要改進(jìn)的地方。
三、 其它工作
在完成本職工作的同時(shí)，也協(xié)助配合完成其它部門(mén)的工作。如協(xié)助軟件項目部人員裝訂 項目文檔；協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部薛義明，與他一起給客戶(hù)送禮品，制作標書(shū)等。在這個(gè)過(guò)程中自己同時(shí) 也獲得了一些新的知識。
四、工作中的不足
1、采購辦公用品時(shí)沒(méi)有能夠很好地計劃，想得不夠全面，只看到眼前缺的，這點(diǎn)需要自己 以后多用心，多操心。
2、考勤統計過(guò)程中存在過(guò)失誤，雖然當時(shí)已改正過(guò)來(lái)，沒(méi)有造成大的影響，但是這也提醒 了我細心的重要性，考勤做出來(lái)后，一定要仔細檢查一遍，確認準確后再發(fā)出去，還有 一些同類(lèi)型的信件也是一樣，發(fā)出去了有錯誤再修改重發(fā)很容易讓別人認為你就是個(gè)粗 心大意的人，雖然這種錯誤只是偶爾，但也一定要盡量避免。
3、臨近冬天組織室外活動(dòng)的效果很不好，中間也與張利商量一起在室內活動(dòng)，給大家提供 象棋、跳棋等適合室內玩的活動(dòng)，并組織實(shí)施過(guò)，但是這樣還是達不到戶(hù)外運動(dòng)的效果， 對于觸決這種情況的辦法也還在考慮之中。
五、5月份工作計劃
1、提高自身的主動(dòng)性及溝通能力，多用心，細心，各方面周全考慮，以便更好地完成工作。
2、加強與公司各部門(mén)的溝通。了解公司的'發(fā)展狀況和各部門(mén)的工作內容，有了這些知識儲 備， 一方面能及時(shí)準確地回答客戶(hù)的問(wèn)題， 準確地轉接電話(huà)； 或者在力所能及的范圍內， 簡(jiǎn)要回答客戶(hù)的問(wèn)題。 在過(guò)去的將近一年中，我特別要感謝張利對我的幫助，她熱心耐心教我許多，也對我很信 任， 我為有這樣的同事而感到榮幸， 也為在這樣一個(gè)優(yōu)待員工的公司而驕傲， 20xx迎 20xx 辭 現在已是新的一年，在這一年里我要腳踏實(shí)地，認真地完成自己的工作，為公司發(fā)展盡一份自 己的綿薄之力！
招聘專(zhuān)員月度總結 篇9
回顧8月，在忙碌而充實(shí)的工作中，在領(lǐng)導們和同事們的指導幫助下，我已對自己的工作理的較順，具體總結如下：
一、 招聘
8月的招聘職位重點(diǎn)集中在java、c++、采購、行政司機、銷(xiāo) 售經(jīng)理這幾個(gè)職位，其中采購因為招聘需求細節月底才具體確定，所以招聘周期比預期的長(cháng)。
二、培訓
1、軟考：確定報名軟考的同事都無(wú)參培的意愿，所以未報名軟考培訓;
2、九大員考試：9月確定了B資料員的報名;
3、安防證書(shū)培訓報名：因為公司安防資質(zhì)即將過(guò)期，9月安排了安防證書(shū)培訓的報名。
三、 員工職稱(chēng)申報組織工作
提交A的`中級職稱(chēng)申報材料時(shí)，因為工作性質(zhì)的原因，材料未 提交成功。
四、 內外審及資質(zhì)升級
8月，公司有兩項工作是全公司需參與的：外審和資質(zhì)升級。我的工作是協(xié)助領(lǐng)導完成企管辦的資料提交，這塊工作之前從未接觸，所以做起來(lái)較困難。
五、 員工關(guān)系
1、辦理員工入離職手續;
2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在出現人員異動(dòng)的時(shí)候的常規性工作，所花的時(shí)間較多較雜。
工作中需改進(jìn)的地方：
需增強招聘進(jìn)度。
以上是我8月工作總結，進(jìn)入10月，我將會(huì )一如既往認真、努力工作，完成領(lǐng)導交辦的一切任務(wù)。
招聘專(zhuān)員月度總結 篇10
四月的工作已經(jīng)過(guò)去，還是感覺(jué)自己的成長(cháng)比較大的，之所以能夠做出現在這樣的成績(jì)來(lái)，確實(shí)還是在這樣的環(huán)境下面，需要繼續努力，做出好的成績(jì)，這個(gè)月的工作相對而言比較多，所以很多事情都是進(jìn)行的比較倉促，作為一名人事專(zhuān)員，這也是我的職責所在，也就四月份的工作我總結一番：
在招聘工作方面，這一個(gè)月來(lái)確實(shí)還是招到了不少新員工，也嚴格的把控新進(jìn)員工的質(zhì)量，這一點(diǎn)是非常關(guān)鍵的，有能力的人才能夠把工作做的更好，公司需要優(yōu)秀的人才，那么作為一名人事我必須要按照高的標準去落實(shí)，這是毋庸置疑的，也是應該要自己去鉆研的，更加代表著(zhù)人事的水平，還有業(yè)務(wù)能力，所以過(guò)去的一個(gè)月我非常重視招聘工作，通過(guò)各種渠道，發(fā)放招聘通知，也是進(jìn)去了各大院校去進(jìn)行校招，現在也正好事畢業(yè)的時(shí)候，我們需要有剛剛畢業(yè)一批學(xué)生，對待工作有動(dòng)力，有自己的目標和想法，這樣的人才是非常需要收納的。
當然除了招聘工作之外，還有一些細節處的工作應該要重視起來(lái)，這一點(diǎn)非常的關(guān)鍵。所以不管是在什么時(shí)候都應該要努力做好這一點(diǎn)，人事工作比較多，平時(shí)的事情也會(huì )比較多，合理的安排，是比較重要的，作為一名學(xué)生，這也是應該要有的態(tài)度，無(wú)論是在什么事情上面都應該要主動(dòng)去拿主意，有自己的想法，積極的配合各部門(mén)的工作，與各部門(mén)做好溝通，梳理好關(guān)系，這樣才能夠更加有效率，別的部門(mén)也才能夠更加支持人事工作，一個(gè)公司的內部機制是需要靈活的，隨機應變的，作為人事那么這些事主要關(guān)心的事情，相信在以后能夠做的更好。
嚴格落實(shí)好的公司的各項規章制度，并且對其有自己的看法，做好人事工作確實(shí)是需要時(shí)間和精力，但是這是不能忽視的，我也一直都相信自己能夠做的'更加有有信心一點(diǎn)，在這個(gè)過(guò)程當中對自己各方面保持足夠的態(tài)度，所以說(shuō)以后我也會(huì )堅持去做好相關(guān)的事項，努力成為一名優(yōu)秀的人事，為公司輸入優(yōu)質(zhì)的人才，把公司的各項規章制度嚴格落實(shí)下去，進(jìn)一步提高自身能力，接下來(lái)我一定會(huì )認真搞好工作的，五月份的工作也比較多，我一定會(huì )做的更加認真，完成好給自己的工作，做好自己的分內的事情，同時(shí)也必然會(huì )做的更加優(yōu)秀。
招聘專(zhuān)員月度總結 篇11
一、考核
1、完成太原分公司新的考核辦法和行政管理制度的執行工作，嚴格執行公司制度實(shí)施滿(mǎn)意度管理辦法和日常行為處罰細則。
二、招聘
根據公司報批的部門(mén)人員配置需求，本月招聘重心在太原人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘，于4月12日、4月25日參加兩場(chǎng)招聘會(huì )。
另外，《山西人才網(wǎng)》網(wǎng)上招聘信息進(jìn)行檢索和分析，符合公司用人需求。 本月共計收到簡(jiǎn)歷35份，參加面試人員10人次，試崗人員2人次，錄用人員2人：工程部1人，總經(jīng)辦1人。
三、培訓
根據報批的四月培訓計劃，本月共組織了《新員工培訓》1次，《員工著(zhù)裝管理辦法》培訓1次。
四、勞資保險
完成3月份太原公司、經(jīng)紀公司的薪資核算。
五、企業(yè)文化
1、完成了太原分公司三層辦公室標識的`策劃統計、食堂管理辦法展板、工作牌的設計。
2、完成了太原分公司員工工作服津貼的發(fā)放。
3、完成了太原分公司各項制度流程的組織匯總工作的一半。
4、完成太原分公司新入職員工的試用—轉正—晉升的制度的制定。
【招聘專(zhuān)員月度總結】相關(guān)文章：
招聘專(zhuān)員實(shí)習總結04-22
招聘專(zhuān)員的個(gè)人總結06-26
招聘專(zhuān)員轉正總結01-27
招聘專(zhuān)員個(gè)人總結06-08
招聘專(zhuān)員實(shí)習總結04-06
招聘專(zhuān)員的工作總結03-28
招聘專(zhuān)員的工作總結12-06
招聘月度工作總結11-06