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職員招聘申請書(shū)
隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步，申請書(shū)在現實(shí)生活中使用廣泛，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。那么大家知道正規的申請書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的職員招聘申請書(shū)，希望能夠幫助到大家。
職員招聘申請書(shū)1
尊敬的xx：
由于種.種原因，我縣農村中小學(xué)特別是中心校以下小學(xué)教師嚴重不足。目前，全縣除中心校所在地小學(xué)以外，共有完全小學(xué)21所。根據我縣布局調整規劃，這些學(xué)校將全部保留，但是這些學(xué)校的教師卻短缺嚴重，據統計，這些學(xué)校共有教學(xué)班159個(gè)，在校生3832人，而國辦教職工只有108人，根本無(wú)法滿(mǎn)足教學(xué)需求，從而造成了大量雇傭臨代教師的現象。再對這108人進(jìn)行一下分析：其中因病無(wú)法堅持正常工作的6人，產(chǎn)假1人，借出2人，正在辦理調動(dòng)的1人。50歲以上的達58人，近三年來(lái)將要退休的23人，這就更加劇了教師數量的`不足，因此急需加以補充。另外，東堡、井兒溝、馬圈堡三所薄弱初中因近期無(wú)法撤并也急需補充教師。這三所學(xué)�，F有13個(gè)教學(xué)班，在校生648人，國辦教職工56人，如按師生比計算不缺編，但實(shí)際上因為辦學(xué)規模小教師卻嚴重短缺，這三所學(xué)校按設計都是兩軌制初中，現因教師短缺合并成13個(gè)教學(xué)班。如開(kāi)足開(kāi)全課程的話(huà)每個(gè)班至少需4名教師，再加上校長(cháng)、教導主任、后勤人員、教輔人員等，56名教師實(shí)在難以維持正常教學(xué)。根據上述情況，為了保證農村中小學(xué)正常的教學(xué)需要。保證按計劃完成
清退臨代教師任務(wù)，我們擬從近年來(lái)畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生中為上述學(xué)校定向招聘135名教師(見(jiàn)附表)同時(shí)，我縣教師隊伍老化嚴重，20xxxx、20xxxx兩年全縣將有165人達到退休年齡，也需做必要的補充。
特此請示，望批復。
xxx
20xx年5月12日
職員招聘申請書(shū)2
尊敬的公司領(lǐng)導：
公司目前正在使用的'付費網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個(gè)網(wǎng)站，其中：
湖南招聘網(wǎng)幾乎無(wú)人投簡(jiǎn)歷，可以搜索簡(jiǎn)歷，但幾乎沒(méi)有效果; 前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)已不能發(fā)布新的招聘崗位和搜索簡(jiǎn)歷，如要新增招聘職位，和搜索簡(jiǎn)歷，需要另行付費，且搜索簡(jiǎn)歷昂貴，30元/份簡(jiǎn)歷，目前只能靠刷新等應聘者來(lái)投遞;
目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來(lái)源渠道有限，不能滿(mǎn)足公司的人員需求，現懇請公司拓展新的招聘渠道， 現將網(wǎng)站列表對比：
根據本人的招聘經(jīng)驗，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費用較低，為滿(mǎn)足公司各類(lèi)人才的需要，現向公司申請開(kāi)通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會(huì )員(見(jiàn)附表)。
妥否，請領(lǐng)導批示!
人事行政部
副總經(jīng)理：xx
總經(jīng)理：xxx
20xx年x月x日
職員招聘申請書(shū)3
松溪縣人民政府：
祖墩鄉核定的.事業(yè)單位編制為20人，目前在編事業(yè)人員共15人，尚差事業(yè)編制5人，且我鄉事業(yè)單位工作人員結構偏老齡化。因工作需要，特請求在20xx年的事業(yè)單位招考時(shí)，將我鄉要求招聘的事業(yè)單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數、條件與要求詳見(jiàn)附表。
妥否，請批復。
聯(lián)系人：xx
20xx年xx月xx日
職員招聘申請書(shū)4
縣人力資源和社會(huì )保障局：
我院是一所綜合性三級醫院，隨著(zhù)患者就診量不斷增加，工作任務(wù)量增大，為保證醫院安全和醫療安全，需增加人員，以滿(mǎn)足醫院實(shí)際工作需要和醫院發(fā)展需求�，F我院現有編制床位數1000張，臨床科室有42個(gè)，醫技科室有14個(gè)，行政后勤科室有23個(gè)。依據《綜合醫院組織編制原則(草案)》，三級醫院床位與工作人員之比應為1:1.6-1.7，衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結合醫院目前實(shí)際人才需求，衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占80%比例比較適宜。按以上標準，醫院應配備有員工1600人，其中衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1280人，行政后勤人員320人。
我院現有人員1132人(含臨時(shí)工和返聘人員)，其中衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員822人，行政后勤人員310人，衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫院按260張床位編制計算，除現有人員外還缺216人。本著(zhù)按實(shí)際需求、逐年引進(jìn)、合理梯隊建設原則，20xx年我院準備招聘大學(xué)畢業(yè)生121人(招聘計劃詳見(jiàn)附件1)，逐漸完善醫院的梯隊建設，為醫院長(cháng)遠的'發(fā)展奠定良好的基礎。
特此請示，請予批復。
xxx
20xx年5月12日
職員招聘申請書(shū)5
尊敬的公司領(lǐng)導：
公司目前正在使用的付費網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個(gè)網(wǎng)站，其中：
湖南招聘網(wǎng)幾乎無(wú)人投簡(jiǎn)歷，可以搜索簡(jiǎn)歷，但幾乎沒(méi)有效果; 前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)已不能發(fā)布新的招聘崗位和搜索簡(jiǎn)歷，如要新增招聘職位，和搜索簡(jiǎn)歷，需要另行付費，且搜索簡(jiǎn)歷昂貴，30元/份簡(jiǎn)歷，目前只能靠刷新等應聘者來(lái)投遞;
目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來(lái)源渠道有限，不能滿(mǎn)足公司的.人員需求，現懇請公司拓展新的招聘渠道， 現將網(wǎng)站列表對比：
根據本人的招聘經(jīng)驗，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費用較低，為滿(mǎn)足公司各類(lèi)人才的需要，現向公司申請開(kāi)通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會(huì )員(見(jiàn)附表)。
妥否，請領(lǐng)導批示!
人事行政部
副總經(jīng)理：
總經(jīng)理：
20xx年xx月xx日
職員招聘申請書(shū)6
上栗縣人民政府:
上栗縣環(huán)境監測站于20xx年開(kāi)始籌建，現已基本完成標準化實(shí)驗室建設、實(shí)驗儀器、耗材等采購，并將于年內完成實(shí)驗室認證工作。站內現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人。為使環(huán)境監測站建站后順利開(kāi)展工作，計劃20xx年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員1人，具體要求見(jiàn)附件。
當否，請批示!
xxx
20xx年5月12日
職員招聘申請書(shū)7
區政府：
為適應新時(shí)期水利改革發(fā)展工作需要，充實(shí)水利管理隊伍，改善專(zhuān)業(yè)人員結構。特請求在20xx年的全省春季事業(yè)單位招考時(shí)，將我局下屬全額事業(yè)單位莆田市涵江區人民政府防汛抗旱指揮部辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)區防汛辦)、莆田市涵江區洪水預警中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)區洪水預警中心)、莆田市涵江區水利工程質(zhì)量監督站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)區水利質(zhì)監站)列入招考范圍。區防汛辦共有編制5名，現有在編人員3名，缺編2名;莆田市涵江區洪水預警中心共有編制3名、莆田市涵江區水利工程質(zhì)量監督站共有編制5名，均為20xx年12月6日新設立機構，目前無(wú)人在編。具體招考人數、條件與要求詳見(jiàn)下表：略
妥否，請批復!
涵江區水務(wù)局
20xx年xx月xx日
職員招聘申請書(shū)8
縣編辦:
南召縣人民醫院是國家二級甲等醫院，擔負著(zhù)全縣醫療、預防保健、教學(xué)、科研及公共衛生服務(wù)工作。近年來(lái)，醫院規模不斷擴大，專(zhuān)科建設進(jìn)一步加強，現有的人才儲備及梯隊建設已不能滿(mǎn)足學(xué)科細分、新技術(shù)引入及新學(xué)科開(kāi)展的需要。特報請人社部門(mén)面向社會(huì )公開(kāi)招聘衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員36名。
附招聘細則、招聘崗位一覽表。
xxx
20xx年5月12日
職員招聘申請書(shū)9
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng )辦”改建為創(chuàng )建辦，臨時(shí)機構變?yōu)槌ＴO機構，設定編制20個(gè)，主要承擔創(chuàng )建國家衛生城市、省級環(huán)保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng )建任務(wù)。為了建立創(chuàng )建工作長(cháng)效機制，實(shí)現“四城聯(lián)創(chuàng )”目標，我辦正在全面調整與轉換工作格局，積極探索創(chuàng )建工作的方法、創(chuàng )新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現將有關(guān)情況請示如下：
一、調整、充實(shí)工作人員
原“雙創(chuàng )辦”于20xx年組建以來(lái)，一直是臨時(shí)機構，工作人員主要是部門(mén)抽調和直接合同聘用，各類(lèi)工作人員總共70人�，F成為正式機構，需對原有人員進(jìn)行調整和清退，嚴格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無(wú)法完成工作任務(wù)的，確需對原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據工作崗位設置和工作需要，需工勤人員(司機和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。
二、增加“網(wǎng)格化管理”人員
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng )建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區按照一定的標準劃分成為單元網(wǎng)格，通過(guò)加強對單元網(wǎng)格的部件和事件巡查，建立一種監督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的`試點(diǎn)經(jīng)驗，使全國許多城市開(kāi)始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過(guò)主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區范圍內：榆陽(yáng)區的7辦5鎮、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區和橫山西南新區，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對應的管理人員，管理人員通過(guò)摸清自己網(wǎng)格內的底子，建立臺賬并將轄區內的創(chuàng )建工作存在的問(wèn)題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創(chuàng )建工作全覆蓋，不留死角、不重復，使得問(wèn)題發(fā)現、反饋、解決、監督考核迅速化、系統化，規避條塊部門(mén)之間由于職責交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng )建工作效率。
開(kāi)展“網(wǎng)格化管理” 所需的工作人員數量嚴重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權益，又便于統一管理，而且不給政府添負擔。
工資待遇：工資待遇不低于當前社會(huì )基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會(huì )保障、待遇。
四、招聘人員、經(jīng)費
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費5000元(工作經(jīng)費和工資待遇)。年需經(jīng)費1200萬(wàn)元。
特此請示，望予以批準。
xxx
20xx年5月12日
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