高級招聘專(zhuān)員工作職責(匯編15篇)
高級招聘專(zhuān)員工作職責1
職責：
負責修訂招聘制度
負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內部競聘等等
負責招聘渠道的建立與維護
負責建立及維護公司人才資料庫
負責校園招聘，與國內重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長(cháng)期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才
負責人員編制管控
負責關(guān)鍵崗位的背景調查工作
負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂
跟進(jìn)完成政府項目申報
任職要求：
1.男女不限，18-27周歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷
2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達能力
5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的.法律、法規，對《勞動(dòng)合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測評方法。
10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數，擅長(cháng)數據分析;
11.具備分析、解決問(wèn)題的能力;
12.具備良好的溝通、協(xié)調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理
高級招聘專(zhuān)員工作職責2
1、根據部門(mén)人員需求，組織開(kāi)展招聘工作，并在規定的時(shí)間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實(shí)施校園招聘;
3、崗位說(shuō)明書(shū)的定期更新;
4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高級招聘專(zhuān)員工作職責3
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統籌校招計劃，編寫(xiě)校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;
2、持續開(kāi)拓新的'校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實(shí)習生跟蹤，并及時(shí)解決實(shí)習生提出的相關(guān)問(wèn)題;
高級招聘專(zhuān)員工作職責4
1、根據公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實(shí)施，對招聘達成率做數據總結分析;
3、開(kāi)發(fā)、維護各類(lèi)招聘渠道端口，保持可持續性溝通;
4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關(guān)資料，對篩選簡(jiǎn)歷做電話(huà)邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。
高級招聘專(zhuān)員工作職責5
1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司各類(lèi)人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門(mén)工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責6
1、熟練使用招聘端口完成周電話(huà)量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。
4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責7
職責：
1、負責開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實(shí)際招聘情況，對招聘數據、報表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的.實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語(yǔ)言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專(zhuān)員工作職責8
1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長(cháng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘
2.持續為當地市場(chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓，人才資源的維護
3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續對接
4.協(xié)助上級開(kāi)展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專(zhuān)員工作職責9
1、執行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的開(kāi)拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫的建立及管理;
6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責10
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開(kāi)發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀(guān)察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責11
1、根據招聘實(shí)施狀況，建立和完善公司的'招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;
3、負責具體招聘工作的執行落實(shí)，如招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進(jìn)等工作;
4、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責關(guān)鍵崗位的挖獵工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責12
1、維護好基層的客戶(hù)關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
2、關(guān)注客戶(hù)的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的'業(yè)務(wù)機會(huì );
3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對應聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;
5、協(xié)調、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專(zhuān)員工作職責13
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)。
5、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的`及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)。
8、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理工作。
11、與各地區勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實(shí)習學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達成共識。
高級招聘專(zhuān)員工作職責14
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數據分析表;
4、負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導交代的其他事宜。
高級招聘專(zhuān)員工作職責15
1. 根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規劃，掌握所負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘策略;
2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時(shí)有效的'滿(mǎn)足公司對人力的需求;
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析需求，擬定招聘方案，負責實(shí)施招聘方案的各項具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達成;
4. 全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線(xiàn)和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。
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