招聘主管職責(15篇)

招聘主管職責1

　　職責：

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標、工作內容及內部流程，明確用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道，優(yōu)化部門(mén)招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專(zhuān)業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進(jìn)行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　3、優(yōu)秀的`語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管職責2

　　1、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程；

　　2、根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃；

　　3、根據企業(yè)和部門(mén)的`發(fā)展要求，根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓的授課；

　　5、負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓工作的考核和評估；

　　7、負責開(kāi)發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿(mǎn)足項目的人員需求；

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

招聘主管職責3

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；

　　2、跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

　　3、與總部HR及當地SSC財務(wù)充分溝通，及時(shí)準確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績(jì)效考核的組織實(shí)施，包括績(jì)效宣導和培訓、考評審核和實(shí)施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區HR團隊進(jìn)行內部在線(xiàn)培訓課程推廣宣傳；協(xié)調當地辦公室培訓課程開(kāi)展與執行；

　　6、協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規，協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　7、負責員工活動(dòng)的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開(kāi)實(shí)施；

　　8、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘主管職責4

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類(lèi)通知的'發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實(shí)工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管職責5

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿(mǎn)足公司對各類(lèi)型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規,有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會(huì )處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。

招聘主管職責6

　　1、執行公司招聘計劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀(guān)、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的`候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應聘人員情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數據，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的工作。

招聘主管職責7

　　1、制定本部門(mén)的'工作計劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理;

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督;

　　7、開(kāi)展企業(yè)文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

招聘主管職責8

　　1、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導部門(mén)的其他工作。

招聘主管職責9

　　1、負責公司的人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的.溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;

招聘主管職責10

　　1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動(dòng)的'組織實(shí)施等工作；

　　3、負責開(kāi)發(fā)利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

招聘主管職責11

　　職責：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作；

　　2、負責公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系；

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導的`人資工作；

　　6、招聘團隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有超市、賣(mài)場(chǎng)招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　2、能夠準確把握市場(chǎng)人力資源的信息，具備獨立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實(shí)施與執行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技術(shù)；

　　3、3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗；

　　4、有招聘高端人士（企業(yè)高管）的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用；

　　5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管職責12

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的'招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息；

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；

　　3、合理運用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作；

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時(shí)調整招聘策略；

　　5、上級領(lǐng)導交代的其他事項。

招聘主管職責13

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的.溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管職責14

　　職責：

　　1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作；

　　2、負責入職同事的跟進(jìn)和維護，包括轉正、離職類(lèi)面談工作，負責組織實(shí)施新員工的培訓工作及員工關(guān)系的`處理；

　　3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　4、整合線(xiàn)上及線(xiàn)下招聘渠道，對渠道進(jìn)行效果評估和實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類(lèi)招聘渠道（網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況；

　　3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程；

　　4、良好的溝通能力、協(xié)調能力，能熟練使用辦公軟件；

　　5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng )業(yè)性公司類(lèi)型，勤奮努力，目標和執行力強

招聘主管職責15

　　1、根據公司人力計劃，制定實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算；

　　2、負責人員編制計劃的控制與執行；

　　3、建立健全招聘體系和人員評測體系；

　　4、負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理；

　　5、負責招聘機構選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理；

　　6、負責招聘機構權限統一管理與分配；

　　7、建立各層次崗位人才庫；

　　8、負責日常人員儲備與管理；

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