招聘渠道崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的招聘渠道崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘渠道崗位職責1

　　崗位職責

　　1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

　　2、根據公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶(hù)分析并做好回訪(fǎng)工作、處理客戶(hù)反饋問(wèn)題并總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的`意見(jiàn)和建議。

　　5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。

　　6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時(shí)—— (承諾的東西一定要及時(shí)兌現)。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

招聘渠道崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、根據招聘業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定渠道拓展計劃并執行;

　　2、負責招聘渠道的拓展與維護及日常運營(yíng),洽談?wù)衅盖�道合作業(yè)務(wù),最終實(shí)現人才的輸送;

　　3、負責各招聘渠道的數據統計和分析,通過(guò)數據發(fā)現招聘流程問(wèn)題并提出解決建議方案;

　　4、維護渠道關(guān)系并根據情況進(jìn)行需求分析,達成多種模式的合作計劃;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,有招聘渠道、乙方招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熱愛(ài)人力工作,具有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養,能承受工作壓力,市場(chǎng)拓展能力強;

　　4、熟練運用各種招聘工具,熟練使用各類(lèi)辦公軟件,認真踏實(shí),執行力與學(xué)習能力強;

　　5、結果導向,具備良好的'溝通協(xié)調能力、出色的團隊協(xié)作精神。

招聘渠道崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、管理、維護、分析現有招聘渠道,即獵頭及各傳統線(xiàn)上平臺、校招渠道等評估、合作、服務(wù)對接;同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)其他招聘渠道,以滿(mǎn)足公司對現有業(yè)務(wù)及新領(lǐng)域業(yè)務(wù)等方面人才的需求;

　　2、支持業(yè)務(wù)部門(mén)崗位招聘,負責梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　3、深入職位分析,負責團隊招募,甄選,評估候選人,人才地圖構建,完成招聘目標;

　　4、通過(guò)內外部渠道和資源進(jìn)行人才地圖繪制、人才獲取業(yè)務(wù)設計,定期輸出mapping、知識、人才信息;

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)人才引進(jìn)經(jīng)驗,有獵頭或招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、對互聯(lián)網(wǎng)、新科技、新事物有強烈的`好奇心和學(xué)習能力,對公司商業(yè)模式有一定認知和判斷;

　　3、擅長(cháng)和行業(yè)內資深人士溝通,幫助公司核心業(yè)務(wù)在人才方面的獲取與鏈接;

　　4、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力,開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識。

招聘渠道崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.負責指定區域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā),客戶(hù)維護和銷(xiāo)售管理,協(xié)助銷(xiāo)售總監完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售計劃。

　　2.負責所屬區域的產(chǎn)品宣傳,推廣和銷(xiāo)售,完成銷(xiāo)售的任務(wù)指標,擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;

　　3.制定自己的銷(xiāo)售計劃,并按計劃拜訪(fǎng)客戶(hù)和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)

　　4.做好銷(xiāo)售合同的簽訂,貨款的回收,以及協(xié)調處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題

　　任職要求:

　　1.有激情,敬業(yè),抗壓能力,熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,刻苦勤奮,富有開(kāi)拓精神和團隊合作意識強

　　2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷:工業(yè)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)或機械電子專(zhuān)業(yè),有自己客源優(yōu)先考慮;

　　3、具有較強的`事業(yè)心與上進(jìn)心,勇于挑戰高薪,實(shí)現自己職業(yè)夢(mèng)想;

　　4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力

　　5.有從事機械電子行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　6.有工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo),機械設備聚到(終端)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先

　　具有一定的社交能力和語(yǔ)言溝通能力,熟練使用office辦公軟件

招聘渠道崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、根據各部門(mén)招聘需求,通過(guò)提供及運營(yíng)管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、負責對各類(lèi)招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內推等)的開(kāi)拓、運營(yíng)管理、數據監控、日常維護、評估審核、激勵等;

　　3、負責對招聘渠道的使用數據、渠道效果、招聘結果等數據進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數據中發(fā)現問(wèn)題,并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應商的'合作關(guān)系,及解決渠道日常問(wèn)題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數據敏感,能從數據中發(fā)現問(wèn)題并提供解決方案;

　　3、較強的執行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動(dòng)積極;

　　4、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問(wèn)題能力;

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

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