招聘方案15篇【優(yōu)秀】
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，我們需要提前開(kāi)始方案制定工作，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編幫大家整理的招聘方案，希望對大家有所幫助。
招聘方案1
**一中、**中學(xué)招聘教師方案
20xx年**中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保**一中、**中學(xué)教師隊伍配備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現面向社會(huì )及高校公開(kāi)招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿(mǎn)意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標，按照公開(kāi)、公平、公正、德才兼備、擇優(yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過(guò)考試、聽(tīng)課和考核等環(huán)節，真正把政治素養高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊伍中，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續穩步發(fā)展。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、全日制普通高校應往屆師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含專(zhuān)接本或專(zhuān)升本畢業(yè)生），其中報考音樂(lè )、體育、美術(shù)三科可以是取得高級中學(xué)教師資格證書(shū)的非師范類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生。
2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類(lèi)本科及以上學(xué)歷（不含專(zhuān)接本或專(zhuān)升本）。
（二）招聘條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行，熱愛(ài)教育事業(yè)，自愿長(cháng)期在**從事教育工作；
3、具備招聘學(xué)科崗位所對應的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級中學(xué)教師資格證書(shū)等任職資格；
4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)；
（三）下列人員不具備報考條件
1、受到黨政紀處分期限未滿(mǎn)的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
2、有違法犯罪記錄的；
3、曾被開(kāi)除公職的。
三、招聘方法
縣招聘領(lǐng)導小組統一組織，公開(kāi)發(fā)布招聘信息，根據招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試）、聽(tīng)課與考核相結合的方法進(jìn)行。
四、招聘學(xué)科崗位及名額
本次招聘高中教師共計120名，其中語(yǔ)文教師14名，數學(xué)教師14名，英語(yǔ)教師14名，化學(xué)教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術(shù)教師4名，聲樂(lè )教師2名，器樂(lè )教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。
如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著(zhù)寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優(yōu)選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準，另行組織招聘。
五、招聘程序
招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽(tīng)課、考核、資格復審與公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報名
1、報名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日
2、報名方法：
�。�1）社會(huì )人員報名：**縣人力資源和社會(huì )保障局干部股
聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話(huà)：*****
�。�2）網(wǎng)上報名：****
聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話(huà)：***
�。�3）高校學(xué)生報名：采取到現場(chǎng)招聘組報名或**一中網(wǎng)上報名，現場(chǎng)報名聯(lián)系電話(huà)另看招聘啟示。
3、報名時(shí)需帶：身份證、自薦書(shū)（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話(huà)證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
網(wǎng)上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、()自薦書(shū)（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話(huà)證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
20xx年應屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話(huà)證等證書(shū)，否則視為自動(dòng)放棄。
（二）筆試（含技能測試）
筆試采用閉卷考試，內容為高中本學(xué)科知識，試題聘請有關(guān)專(zhuān)家命題。
音樂(lè )、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測試，其成績(jì)與筆試成績(jì)按比例綜合計算。（具體情況見(jiàn)筆試、聽(tīng)課實(shí)施方案）
（三）聽(tīng)課
根據各招聘學(xué)科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績(jì)從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進(jìn)入聽(tīng)課程序的參考人員名單。聽(tīng)課主要對考生的語(yǔ)言表達能力、教態(tài)、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進(jìn)行測試。聽(tīng)課評委由考試考核組成員、相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和監察局等人員構成。每個(gè)應聘者試講限時(shí)15分鐘。按照聽(tīng)課成績(jì)從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。
（四）考核
考核由考試考核小組統一組織進(jìn)行�？己藘热荩和ㄟ^(guò)查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取就讀學(xué)校及工作、實(shí)習單位意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jì)及遵紀守法等情況。
（五）資格復審與公示
考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復審并公示，公示時(shí)間一周，如果到高�，F場(chǎng)招聘，則由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)的同志同其它招聘小組成員一道現場(chǎng)完成資格復審及公示工作。
（六）聘用
考核完成以后，經(jīng)招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關(guān)手續。公開(kāi)招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)之日起，按規定實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關(guān)規定執行，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當地財政統發(fā)范圍，享受當地教師同等待遇，并逐步納入中小學(xué)教師編制。
七、監督檢查
�。ㄒ唬┱衅腹ぷ魅藛T實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。
�。ǘ┱衅腹ぷ鞯娜^(guò)程，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
�。ㄈ﹪烂C招聘紀律。對有下列違反本規定情形的.，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反本方案的其他情形的。
�。ㄋ模⿲`反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。
對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。
�。ㄎ澹┕寂e報電話(huà)，接受社會(huì )監督。
舉報電話(huà)：紀檢委***
教育局***
八、組織領(lǐng)導
成立**縣招聘教師工作領(lǐng)導小組。
組 長(cháng)：王海龍（縣委常委、宣傳部長(cháng)、農工委書(shū)記）
副 組 長(cháng)：楊亞勛（政府副縣長(cháng)）
成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）
武金山（縣教育局局長(cháng)）
王亞儒（縣紀委副書(shū)記、監察局局長(cháng)）
葛建成（縣人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)）
王寶龍（縣委組織部副部長(cháng)、縣編辦主任）
王玉龍（縣財政局局長(cháng)）
招聘教師工作領(lǐng)導小組下設四個(gè)小組
1、綜合組 組長(cháng) 葛建成
職責：（1）負責組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。
�。�2）招聘人員確定之后負責資格復審及公示。
2、考試考核錄用組 組長(cháng) 武金山
職責：由教育局負責，主要任務(wù)包括筆試（含技能測試）、聽(tīng)課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節。聽(tīng)課人員由招聘小組的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和監察局的同志組成。
3、監督組 組長(cháng) 王亞儒
職責：由紀檢檢查部門(mén)負責，全程監督整個(gè)招聘過(guò)程，確保公平、公正。
4、保障組 組長(cháng) 王玉龍
職責：由財政局和編辦負責，編辦負責為招聘人員辦理相關(guān)手續。財政部門(mén)負責招聘過(guò)程的經(jīng)費保障及納入財政供養后的資金保障。
20xx年4月25日
招聘方案2
一、目標設定
明確招聘目標，如招聘職位、人數和所需專(zhuān)業(yè)背景，確保招聘活動(dòng)與學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置和畢業(yè)生需求相匹配。
二、宣傳策略
線(xiàn)上宣傳：利用社交媒體、公司和招聘平臺發(fā)布招聘信息，擴大影響力。
線(xiàn)下宣傳：與學(xué)校合作，舉辦宣講會(huì )、張貼海報等方式，提高校園知名度。
三、招聘流程
簡(jiǎn)歷篩選：根據崗位需求篩選合適簡(jiǎn)歷。
面試安排：組織專(zhuān)業(yè)面試團隊，進(jìn)行線(xiàn)上或線(xiàn)下面試。
評估與錄用：根據面試結果，綜合評估候選人，確定錄用名單。
四、互動(dòng)與反饋
互動(dòng)環(huán)節：設置互動(dòng)環(huán)節，如問(wèn)答、小組討論等，讓候選人充分展示能力。
反饋機制：及時(shí)給予候選人面試反饋，提升招聘體驗。
五、后續跟進(jìn)
入職培訓：為新員工提供完善的入職培訓，幫助他們快速融入公司。
職業(yè)發(fā)展：關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會(huì )和培訓資源。
通過(guò)以上策劃，我們將打造一場(chǎng)高效、互動(dòng)、具有吸引力的春季校園招聘活動(dòng)，為公司吸引優(yōu)秀人才，助力企業(yè)持續發(fā)展。
招聘方案3
公司自20xx年成立以來(lái)，在公司全體員工的共同努力及共同成長(cháng)的背景下，我們的產(chǎn)品在行業(yè)內獲得了很高的評價(jià)，與國內外知名企業(yè)三星、海信、馳訊等有了戰略性的合作，在公司蒸蒸日上的發(fā)展背景下，我們迎來(lái)了搬遷沙井新廠(chǎng)的又一次擴張；站在公司戰略高度，未來(lái)的中國，將不是一個(gè)單純代工、制造型的國家，公司的高層領(lǐng)導也在努力的去創(chuàng )造一個(gè)回饋型、學(xué)習型、穩定的團隊，帶領(lǐng)我們不斷前進(jìn)、不斷發(fā)展、不斷壯大；
從老廠(chǎng)搬遷到新廠(chǎng)的過(guò)程中，由于各種原因，我們流失了一些員工，在此，我們真誠的希望他們能夠回來(lái)，共創(chuàng )中龍通的輝煌！我們同時(shí)有堅定的信念，相信人的智慧是無(wú)窮的，相信我們這樣的企業(yè)，用開(kāi)放的文化把良心、內心真誠的愛(ài)向社會(huì )去做傳播，有更加強烈的社會(huì )責任感，去堅定不移的做“中龍通”品牌信用；堅定不移的區去建立快樂(lè )工作的家文化；堅定不移做標準化、制度化、流程化的制度、規則、平臺建立。
目的
公司的戰略性招聘，為企業(yè)儲備更多優(yōu)秀的員工，把本次全員招聘辦成一次成功的公司全員行動(dòng)！
適用范圍
公司中高管、業(yè)務(wù)人員、全體公司員工。
活動(dòng)方式
1、公司全體員工，都可以利用自己的上班之余時(shí)間，利用自己的資源，為工廠(chǎng)招聘生產(chǎn)部員工，通過(guò)各種渠道，為公司的員工儲備做出貢獻；
2、通過(guò)各自的社會(huì )關(guān)系，給各自的老鄉圈，以前的同事圈等發(fā)送公司招聘啟事，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬(wàn)的聯(lián)系方式；
3、各業(yè)務(wù)人員以及司機在拜訪(fǎng)客戶(hù)以及送貨的同時(shí)，將公司的招聘啟事在深圳關(guān)外、東莞各區鎮、中山等地的大工業(yè)區、招聘的集中區域進(jìn)行張貼，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬(wàn)的聯(lián)系方式。
激勵方式
1、所有新進(jìn)廠(chǎng)的新員工，人事部在辦理入職手續的同時(shí)，會(huì )將介紹人寫(xiě)入新員工入職信息表中；
2、對于通過(guò)老員工努力后招聘回來(lái)的新員工，按照新員工的數量，給予老員工100元/人的專(zhuān)項基金獎勵。當該新員工做滿(mǎn)兩個(gè)月轉正后，則再獎勵100元/人的專(zhuān)項基金；
3、所有專(zhuān)項基金獎勵實(shí)行當天兌現的方式，人事部對于獲得獎勵的人員，在公司范圍內張榜進(jìn)行通報表?yè)P。
關(guān)于招聘簡(jiǎn)介：
一、招聘的流程
提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡(jiǎn)歷初步篩選→填寫(xiě)招聘登記表→初試→復試→終面決定→薪資談判及學(xué)歷、履歷真實(shí)性核查→擬錄用報批。
二、招聘實(shí)施
1、提出招聘需求：由用人部門(mén)提出招聘需求，并提供明確的任職要求、崗位職責、招聘人數、上下屬關(guān)系及其他招聘基礎信息。
2、需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本�？蓮囊韵聨讉�(gè)方面進(jìn)行需求分析：
2。1基本工作職責和任職要求分析
若招聘的崗位為人員調動(dòng)或離職導致的空缺，則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求？為何調動(dòng)或離職？等等。
若屬新增崗位，則需了解新增設崗位的目的、上下級匯報關(guān)系、主要工作職責、勝任要求、薪資范圍，甚至可進(jìn)一步了解需求部門(mén)的用人習慣等。
2。2團隊發(fā)展階段及現有人員搭配分析
創(chuàng )業(yè)團隊和穩定發(fā)展團隊的'招聘需求應有不同。對于開(kāi)辟新區域或新業(yè)務(wù)的部門(mén)，需重視求職者的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力；對于成熟業(yè)務(wù)的部門(mén)，需重視綜合管理的能力。
新招人員與團隊現有人員之間的搭配也需考慮。如團隊內成員性格的互補、團隊人才梯隊的問(wèn)題等。
2。3市場(chǎng)崗位人才供應分析
經(jīng)過(guò)以上兩方面的分析后，若還是沒(méi)有適合的目標招聘人群，往往因為兩種情況：一是行業(yè)競爭和人才需求競爭激烈，需求人才極度稀缺；二是新型行業(yè)，無(wú)類(lèi)似的崗位，市場(chǎng)上缺少成熟的人才可用。
當出現以上兩種情況時(shí)，招聘人員需將市場(chǎng)信息反饋給用人部門(mén)，建議用人部門(mén)對招聘崗位分解工作職責或適當降低部分要求，或嘗試招聘綜合素質(zhì)好具有勝任潛力的人員在使用中進(jìn)行培養。
3、招聘渠道的選擇：招聘渠道的選擇應在明確具體目標的前提下，廣泛收集和了解招聘崗位的供求情況，從招聘成本、質(zhì)量及時(shí)間性等幾個(gè)方面綜合考慮后，確定選擇適合的招聘渠道。
招聘方案4
20xx年天津農學(xué)院公開(kāi)招聘博士教師崗位實(shí)施方案已發(fā)布，報名時(shí)間：擬定2月，報名開(kāi)始和截止時(shí)間在天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統發(fā)布�，F將招聘公告原文發(fā)布如下：
根據《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規定，結合我校實(shí)際，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，現將有關(guān)事項公告如下：
一、學(xué)�；厩闆r
天津農學(xué)院始建于1976年，1982年獲學(xué)士學(xué)位授予權，20xx年獲碩士學(xué)位授予權，20xx年在教育部進(jìn)行的本科教學(xué)工作水平評估中獲得“優(yōu)秀”。學(xué)校以農科為主體和優(yōu)勢，農學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、文學(xué)和藝術(shù)學(xué)協(xié)調發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的辦學(xué)實(shí)踐，形成了緊貼區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，服務(wù)于沿海都市型現代農業(yè)的鮮明辦學(xué)特色。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案在天津農學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http：//www.tjau.edu.cn）“公開(kāi)招聘系統”和市教委網(wǎng)站（http：//jy.tj.gov.cn/）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間20xx年1月18日。
具體招聘崗位見(jiàn)《天津農學(xué)院20xx年公開(kāi)招聘博士教師崗位進(jìn)人計劃表》。
三、招聘條件
�。ㄒ唬⿷刚邞邆湟韵聴l件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3．具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)、技能或職業(yè)素養，能夠勝任崗位職責（專(zhuān)業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校2專(zhuān)業(yè)指導目錄執行。對于國內高等院校自主設置的專(zhuān)業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應聘人員的專(zhuān)業(yè)方向與所需專(zhuān)業(yè)方向要求一致視為符合專(zhuān)業(yè)條件）；
4．具有較強的語(yǔ)言表達能力及專(zhuān)業(yè)知識和技能；
5、非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì )人員需可以辦理調入手續；
6、國家教育行政部門(mén)和國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )認可的高等學(xué)校畢業(yè)生或具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者；
7、招聘崗位所需的其他資格條件。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2、正在接受立案審查的人員；
3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4、全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；
5、現役軍人；
6、法律規定不得聘用的其他情形的人員；
7、報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位；
8、不符合崗位條件、經(jīng)學(xué)校認定不能勝任崗位職責的人員。
四、公開(kāi)招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規定的程序開(kāi)展招聘工作，于20xx年6月底前完成全部招聘工作。
�。ㄒ唬﹫竺�
�。�1）報名開(kāi)始后，注冊登錄“天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統”（http：//zhaopin.tjau.edu.cn/）填寫(xiě)報名申請表進(jìn)行報名，將個(gè)人佐證材料上傳至報名系統。應聘者須詳實(shí)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷并確認提交，同時(shí)提供下列個(gè)人基本材料：
�、賹W(xué)位、學(xué)歷證書(shū)及認證報告和任職證明復印件（因認證周期較長(cháng)，學(xué)位認證報告可入職前提交，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的應屆畢業(yè)生可提供《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；
�、谀艹浞址从潮救藢W(xué)術(shù)水平的各種業(yè)績(jì)材料的電子版掃描件，如：代表性高質(zhì)量論文、論著(zhù)、標志性學(xué)術(shù)業(yè)績(jì)（如重要獲獎、主持或參加科研項目、品種、專(zhuān)利等情況）、成果轉化和社會(huì )服務(wù)情況（成果轉化證明、經(jīng)濟效益證明、哲學(xué)社科、思政領(lǐng)域轉載、刊發(fā)證明、建言獻策采納證明等）。
�。�2）特別提示：報名階段學(xué)校不接待任何形式的來(lái)訪(fǎng)，不接受任何人在報名系統外提交或轉交的任何材料。報名時(shí)，應聘者提交的報考申請材料和信息應當真實(shí)、準確、完整，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考、聘用資格。
報考人員只能選擇一個(gè)崗位報名。報名期間內，不允許反復申報、多崗申報，否則取消應聘資格。請應聘者詳實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，請勿復制粘貼，填寫(xiě)完成提交前請檢查是否出現亂碼等情況。因個(gè)人疏忽導致信息錄入不全或出現亂碼而影響應聘的，后果由考生個(gè)人負責。資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，在招錄各環(huán)節發(fā)現報考者不符合報考崗位要求的，學(xué)�？扇∠鋱罂蓟蚱赣觅Y格。報考者在招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式有變化，應及時(shí)聯(lián)系我校黨委教師工作部（人事處），以免錯失錄用機會(huì )。
�。�3）報名時(shí)間：擬定2月，報名開(kāi)始和截止時(shí)間在天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統發(fā)布。
�。ǘ┵Y格初審
由學(xué)校黨委教師工作部（人事處）進(jìn)行資格初審，用人單位對應聘者進(jìn)行資格復審，通過(guò)資格復審進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校公開(kāi)招聘系統公布
�。ㄈ┟嬖嚳己�
主要采用學(xué)術(shù)考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評價(jià)等環(huán)節。學(xué)校組織專(zhuān)家組對應聘者的思想政治、師德師風(fēng)、教書(shū)育人、科學(xué)研究、社會(huì )服務(wù)等能力進(jìn)行綜合量化測評和評價(jià)。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為70分，面試成績(jì)低于及格線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節。面試成績(jì)即為總成績(jì)，于面試考核結束后在我校公招系統發(fā)布�？偝煽�(jì)由高到低排序，按照招聘崗位1：1的比例，確定參加體檢人員名單。
�。ㄋ模w檢
根據考核或考試成績(jì)，按照招聘崗位（招聘崗位人數）等額確定參加體檢人選，體檢參照國家統一規定的公務(wù)員錄用體檢標準和規定執行，費用自理。
�。ㄎ澹┱䦟徟c考察
體檢通過(guò)人員進(jìn)入政審與考察環(huán)節�？己朔绞剑和ㄟ^(guò)函調、實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別談話(huà)、嚴格審核個(gè)人檔案等方式，審查應聘者在原單位或學(xué)校的思想政治表現、工作情況；應聘者應服從用人單位安排，進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。全面、客觀(guān)、公正考察應聘者的政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等，并對應聘者資格條件進(jìn)行復查，考察結果將作為進(jìn)入下一部程序的`依據。
�。┕九c聘用
單位將根據面試考核、體檢和考察的結果，經(jīng)校引進(jìn)人才咨詢(xún)委員會(huì )審議、校領(lǐng)導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)，對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報上級部門(mén)審核后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和聘用合同，職務(wù)晉升、獎懲、各類(lèi)保險和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執行。應聘人員應于公示期滿(mǎn)之日起3個(gè)月內辦結相應手續并報到。有特殊情況者須向黨委教師工作部（人事處）提交申請，未經(jīng)學(xué)校同意逾期未報到的，我�？蓡畏矫娼獬蜆I(yè)協(xié)議或終止人事調配手續。新入職教師（具有中級及以下職稱(chēng)人員、無(wú)高校教學(xué)工作經(jīng)歷人員），應服從學(xué)校安排，從事不少于2年學(xué)生工作或其他行政工作（坐班）。
公開(kāi)招聘各環(huán)節出現不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，應依據應聘者考試成績(jì)由高分到低分依次遞補。若出現崗位空缺時(shí)，可由學(xué)校在網(wǎng)站公開(kāi)招聘系統再次發(fā)布報名時(shí)間及安排。
五、不可抗力因素
在招聘組織實(shí)施各環(huán)節過(guò)程中，如遇不可抗力因素，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當調整并適時(shí)在天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統發(fā)布公告，請廣大報考者理解、支持和配合。
聯(lián)系人：郭老師022—23789105、李老師022—23792904
監督電話(huà)：022—23788912
附件：《天津農學(xué)院20xx年公開(kāi)招聘博士教師崗位進(jìn)人計劃表》
招聘方案5
一、主辦單位
xx省教育考試院
二、承辦單位
xxx省人才中心
三、大會(huì )規模
120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。
四、大會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00
地點(diǎn)：xx科技會(huì )展中心（a館）
地址：xxx
乘車(chē)路線(xiàn)：乘坐xx路公交車(chē)到東湖開(kāi)發(fā)區下車(chē)即到。
五、入場(chǎng)方式
凡xx省高校畢業(yè)生（或將畢的考生）均可免費入場(chǎng)。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)）入場(chǎng)。
六、有關(guān)要求
1、各單位要切實(shí)加強學(xué)生的安全教育，服從現場(chǎng)指揮。由學(xué)校統一組織學(xué)生參加招聘會(huì )的，必須安排專(zhuān)人帶隊，確保安全。
2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數（分專(zhuān)業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數（分專(zhuān)業(yè)）、可以組織參加招聘會(huì )的畢業(yè)生實(shí)際人數（分專(zhuān)業(yè)），并制作成excel格式統計報表，于20xx年5月30日將電子版傳送至組委會(huì )辦公室。
3、各單位要認真組織，動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì )，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務(wù)。
4、用人單位提供的包括單位簡(jiǎn)介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會(huì )前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進(jìn)一步加強人才市場(chǎng)各類(lèi)信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開(kāi)發(fā)運營(yíng)、玫瑰文化旅游園區建設、及專(zhuān)業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營(yíng)。天賜立足于國內外玫瑰產(chǎn)業(yè)的'發(fā)展現狀，同時(shí)結合自身專(zhuān)有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷(xiāo)售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開(kāi)創(chuàng )初期階段，需要建立運營(yíng)團隊，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長(cháng)，總裁，常務(wù)副總，監事;
(2)行政部門(mén)：辦公室主任，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監、業(yè)務(wù)員;
(5)財務(wù)部門(mén)：財務(wù)會(huì )計，財務(wù)出納;
(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;
計劃招聘總人數：4人;
備注：廠(chǎng)房生產(chǎn)線(xiàn)的管理人員不在本編制內，待工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)安裝完成后根據現場(chǎng)需要再行組合。
2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據公司經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，人員需求計劃見(jiàn)下：
招聘計劃表
三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
招聘方案6
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《xx事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規范直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（津教委規范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
xx聾人學(xué)校始建于1928年，已有90多年的辦學(xué)歷史。目前，學(xué)校辦學(xué)規模包括學(xué)前教育、九年義務(wù)教育、職業(yè)高中和聾人普通高中教育。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及計劃
我校20xx年擬招聘思政教師、數學(xué)教師、校醫各一人。具體信息詳見(jiàn)《xx聾人學(xué)校20xx年公開(kāi)招聘崗位信息表》。
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛(ài)特殊教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力；
6.具有符合崗位要求的學(xué)歷證、學(xué)位證。報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以本人畢業(yè)證書(shū)標注的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準。以輔修專(zhuān)業(yè)報考的，需同時(shí)提供報考崗位所需專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。持有香港、澳門(mén)、臺灣和國外院校畢業(yè)生證書(shū)人員，需出具國家教育部門(mén)的學(xué)歷認證等相關(guān)材料。專(zhuān)業(yè)參照教育部發(fā)布的普通高等院校專(zhuān)業(yè)指導目錄執行;
7.具有崗位要求的其他條件；
8.非津生源應屆畢業(yè)生須符合x(chóng)x落戶(hù)條件；外省市人員需符合x(chóng)x引進(jìn)人才的相關(guān)政策。
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1.現役軍人；
2.全日制在讀的非應屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5.曾被開(kāi)除公職的人員；
6.法律法規規定其他不宜錄用的人員；
7.列入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
(一)制定和上報招聘方案
我校在經(jīng)過(guò)核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門(mén)審核、批準。
�。ǘ┌l(fā)布招聘公告
發(fā)布時(shí)間:20xx年3月1日起，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
根據上級部門(mén)的統一安排，在xx教育委員會(huì )網(wǎng)站、xx聾人學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄、xx人才服務(wù)中心網(wǎng)站、北方人才網(wǎng)發(fā)布招聘方案。
�。ㄈ﹫竺�、網(wǎng)上審核與繳費
1.報名
報名時(shí)間：20xx年3月13日9:00—20xx年3月17日16:00
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應聘人員直接在xx人才服務(wù)中心網(wǎng)站有關(guān)鏈接報名，學(xué)歷應從高中起如實(shí)填寫(xiě)。
2.網(wǎng)上審核與繳費
筆試繳費時(shí)間：20xx年3月13日9:00—20xx年3月19日16:00
應聘人員提供的報名申請材料應當真實(shí)、準確，提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。造成損失由個(gè)人負責。通過(guò)網(wǎng)上審核的應聘人員請到報名系統確認并繳費，逾期未辦理繳費手續，視為無(wú)效報名且自動(dòng)放棄下一環(huán)節資格。
報名確認截止后，筆試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄發(fā)布。報考繳費人數與招考計劃數之比低于5:1的崗位，由招考部門(mén)相應調減招聘崗位計劃或取消崗位招聘。
3.打印準考證
筆試準考證打印時(shí)間：20xx年4月13日9:00—20xx年4月15日9:00
通過(guò)初審的應聘人員在xx人才服務(wù)中心網(wǎng)站打印準考證。
(四)筆試
筆試時(shí)間：20xx年4月15日上午9:00—11:00。
1.筆試將采取閉卷的方式進(jìn)行。應聘人員持身份證、準考證，按準考證上要求進(jìn)行筆試。教師崗位的筆試內容為應聘崗位的教育綜合知識和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識,主要測評應聘人員學(xué)科教學(xué)專(zhuān)業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。校醫崗位筆試科目為《醫學(xué)綜合知識》，主要內容為從事校醫工作必需掌握的醫學(xué)基礎知識。筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應聘。
應聘人員應在規定的時(shí)間參加考試，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證，參加考試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加考試。筆試結束7個(gè)工作日內，按筆試成績(jì)由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人數1:5的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單，并在學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄發(fā)布。進(jìn)入面試的人數達不到1:5比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數進(jìn)行面試。因取消或放棄面試資格形成面試人員的空額，在報考同一崗位的人員中按筆試成績(jì)從高分到低分依次遞補。
2.資格復審(復審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)報名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄)
進(jìn)入面試的考生需先參加資格復審,資格復審所需材料：
�。�1）自報名系統中打印的報名登記表（雙面打印，背面本人簽字）一份；
�。�2）本人身份證、戶(hù)口本（原件及復印件一份）；
�。�3）20xx屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表、成績(jì)單原件、復印件一份；
�。�4）符合報考崗位要求的本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、復印件一份（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的20xx屆畢業(yè)生可提供加蓋院系公章的在學(xué)證明，注明專(zhuān)業(yè)，是否能如期畢業(yè)及畢業(yè)時(shí)間）；
�。�5）符合相應崗位要求的證原件、復印件一份。
如資格復審不合格的考生則取消面試資格，從報考本崗位筆試合格的'考生中按照筆試成績(jì)由高分到低分依次遞補。
�。ㄎ澹┟嬖�
應聘人員按照規定的時(shí)間參加面試。限應屆畢業(yè)生報考崗位6月底前完成全部招聘環(huán)節。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)報名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄。進(jìn)入面試人員未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
1.應聘教師崗位
學(xué)科教師面試形式為模擬授課及現場(chǎng)答辯，主要測評應聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力。一是模擬授課，考生將按照我校規定的授課內容進(jìn)行現場(chǎng)講授，由考官根據試講情況給出分數；二是答辯，考生回答考官提出的問(wèn)題，考官根據回答問(wèn)題的情況給出分數。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，按照模擬授課成績(jì)占70%、答辯成績(jì)占30%的比例合成面試成績(jì)。面試合格分為60分，達不到合格線(xiàn)的不計算總成績(jì)。
2.應聘校醫崗位
面試形式為結構化面談。主要測評應聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養、應急應變能力等。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試合格分為60分，達不到合格線(xiàn)的不計算總成績(jì)。
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面試結束后，按照筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%的比例計算總成績(jì)，按總成績(jì)由高到低進(jìn)行排序，總成績(jì)相同的，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績(jì)較高者排前。筆試及面試成績(jì)各保留1位小數，總成績(jì)保留2位小數�？偝煽�(jì)在面試結束后7個(gè)工作日內在報名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄中公布。
�。ㄆ撸w檢
按照招聘崗位計劃數1:1的比例確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務(wù)員錄用標準和規程執行。
�。ò耍┛疾�
對體檢合格人員按有關(guān)規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習及工作表現等情況�？疾旖Y束后，將考核結果形成書(shū)面材料。
�。ň牛┕�
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì )舉報。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
�。ㄊ┢赣�
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘用人員需在20xx年9月1日前完成報到，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(cháng)報到時(shí)限外（不超過(guò)3個(gè)月），其他未按時(shí)報到均視為自動(dòng)放棄。
擬聘用人員在招聘各環(huán)節中自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規定的時(shí)間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時(shí)，學(xué)校依據應聘者考試總成績(jì)從高分到低分依次遞補。當遞補人員總成績(jì)并列時(shí)，退役軍人優(yōu)先，其他人員按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定。
六、紀律與監督
�。ㄒ唬┪倚９_(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。應聘人員和工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定（人事部令第6號）、《xx事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）等文件規定需要回避的情形的，應當回避。
�。ǘ┪倚�20xx年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì )和上級監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅決制止下列違反公開(kāi)招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
�。ㄈ⿲`反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
因不可抗力因素影響，導致筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調整的，就調整的工作時(shí)間前在教委和xx聾人學(xué)校網(wǎng)站專(zhuān)欄另行通知，請考生密切關(guān)注。
咨詢(xún)電話(huà)：
監督電話(huà)：
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-16:30
招聘方案7
根據工作需要，經(jīng)縣xx同意，縣社保局決定招聘5名合同制工作人員，為確保招聘工作有序進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、報考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有xx縣戶(hù)籍或普通高校入學(xué)前是xx縣戶(hù)籍，1980年3月1日以后出生。
4、取得全日制本科以上學(xué)歷（20xx年以前畢業(yè)）。
5、專(zhuān)業(yè)為會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、計算機科學(xué)與技術(shù)、勞動(dòng)與社會(huì )保障。
6、具有正常履職的身體條件和工作能力。
二、報名及資格審查
1、現場(chǎng)報名，地點(diǎn)：縣地稅局一樓服務(wù)大廳社保窗口。
2、報名所需材料：
�、賾�(hù)口簿原件、復印件或戶(hù)籍證明；
�、谏矸葑C原件及復印件；
�、蹖W(xué)歷學(xué)位證原件及復印件；
�、茈娮訉W(xué)歷注冊備案表；
�、萁诙缢{底免冠彩照4張。
3、報名時(shí)間：20xx年3月7日開(kāi)始至20xx年3月11日17時(shí)結束。
三、考試
考試采取閉卷方式進(jìn)行，不指定教材和考試范圍。重點(diǎn)考察考生的'基礎知識和基本能力�？荚嚂r(shí)間、考試地點(diǎn)另行通知。
四、擬聘用人員確定
根據考試成績(jì)，由高到低，確定前5名人員為擬聘用人員，最后名次并列的，由人社局組織相關(guān)人員對考生的工作經(jīng)歷、思想品德、職業(yè)道德、語(yǔ)言表達及學(xué)業(yè)成績(jì)等有關(guān)方面進(jìn)行考察確定。
五、體檢
由縣社保局組織對擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢項目和標準參照公務(wù)員體檢相關(guān)規定執行。
六、公示和聘用
對擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì )監督，公示時(shí)間為7天。公示期間對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為2年。
七、待遇標準
參照相關(guān)單位同類(lèi)人員確定待遇標準。
招聘方案8
一、適用范圍：
行政人事部
二、行政人事部質(zhì)量考核內容：
1.0公共考核項:
1.1月工作完成率
1.1考核數據來(lái)源：
1.1.1根據部門(mén)目標管理指標、周工作計劃、會(huì )議紀要、公司領(lǐng)導安排的工作、月度工作總結，由公司領(lǐng)導負責檢查考核。
1.1.2因公司或工作需要，出現的臨時(shí)工作和重要事項，由公司領(lǐng)導負責考核記錄。
1.2計分方法:
根據行政人事部對每月工作完成的統計，以每月未完成工作÷每月上報工作計劃×100%。：
1.2.1獎罰辦法：達到95%，即可獲得10分，超過(guò)95%，每件加1人，最高不超過(guò)10分;低于95%，每件扣1分，最高不超過(guò)10分，造成重大不利影響或引起嚴重投訴，單件扣分4分。
2.0工作協(xié)調處理：
2.1考核數據來(lái)源：
根據部門(mén)工作聯(lián)系單及相關(guān)記錄表格。部門(mén)工作聯(lián)系單及相關(guān)記錄表格工作聯(lián)系單經(jīng)公司領(lǐng)導確認，作為考核檢查依據。
2.2計分方法:
2.2.1獎罰辦法：按期按質(zhì)完成，由公司根據完成的質(zhì)量和效果給予0-3分的獎勵;未完成每件扣0、5分，最高不超過(guò)3分，造成重大不利影響或引起嚴重投訴，單件扣分1、5分。
3.0員工培訓管理：
3.1考核數據來(lái)源：根據公司培訓要求和部門(mén)培訓計劃，在培訓規定內檢查，請假(含事假、病假和國家規定的假期，但正常輪休不計算在內)不納入考核。
3.2考核獎罰辦法：
3.2.1獎罰辦法：按期按質(zhì)完成，由公司根據完成的質(zhì)量和效果給予0-5分的獎勵;對培訓計劃內培訓工未能按期按時(shí)培訓，每例扣分1分，在規定的`時(shí)間內未進(jìn)行整改，每例扣2分;部門(mén)培訓未按計劃及時(shí)開(kāi)展，每例扣1分。
4.0管理檔案(含客戶(hù)資料、業(yè)主檔案資料)：
4.1考核數據來(lái)源：根據公司文件體系要求和公司行政文件管理辦法，文件資料的檢查含：住戶(hù)檔案、現行記錄、行政往來(lái)文件、規章制度、體系文件、社區文化、客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)相關(guān)資料等。
4.2考核獎罰辦法：
4.2.1獎勵辦法：按期按質(zhì)完成，由公司根據完成的質(zhì)量和效果給予0-5分的獎勵。
4.2.2處罰辦法：未按照公司文件體系要求和公司行政文件管理辦法操作，每例扣0、5分，在規定的時(shí)間內未進(jìn)行整改，每例扣1分。
5.0人員流失率：
5.0招聘及時(shí)：
5.1考核數據來(lái)源：公司招聘計劃和部門(mén)補員要求及員工到位時(shí)間
5.2考核獎罰辦法：
5.2.1獎勵辦法：按期按質(zhì)完成招聘工作，由公司根據完成的質(zhì)量和效果給予0-20分的獎勵。
5.2.2處罰辦法：正常補員計劃，每延遲一周扣0、5分;2周內未補員扣1分。因人員缺編或不到位，影響公司或部門(mén)正常運作，扣1分;嚴重影響公司2運作扣2分。
6.0薪資福利發(fā)放準確性及時(shí)性
6.1考核數據來(lái)源：以財務(wù)、員工薪酬福利記錄或員工對薪酬投訴為主要依據。
6.2考核獎罰辦法：
6.2.1獎勵辦法：按期按質(zhì)完成，由公司根據完成的質(zhì)量和效果給予0-5分的獎勵。
6.2.2處罰辦法：
6.2.3當月員工對薪酬福利的投訴或無(wú)特殊原因遲發(fā)工資，經(jīng)了解屬工作不到位造成，輕微的扣2分，給公司造成造成100元以上損失的扣4分，造成200元以上損失的扣8分，嚴重的扣20分。申報社保等福利，遲報造成公司損失，扣8分。
7.0重大事件上報:管理范圍內，發(fā)生重大事件，需于0、5小時(shí)內口頭匯報，2小時(shí)內書(shū)面報告主管領(lǐng)導，每遲報1件，扣4分，漏報扣6分，隱瞞扣8分。
8.0有效投訴封閉：有效投訴需100%處理，未按規定處理每例扣4分，影響公司形象、聲譽(yù)等的事件要求在4小時(shí)內做好局部封閉，8小時(shí)內100%封閉處理，造成不良影響，扣罰8分。
9.0人員流失控制：
9.1部門(mén)季度員工流失率應控制在。
9.2數據來(lái)源：行政人事部根據人員進(jìn)出記錄，計算提供。
9.3獎懲：超出5%以?xún)?含)扣4分，超出5%—10%以?xún)?含)扣8分，超出10%以上扣12分。
9.4人員流失率的計算
9.4.1員工流失率=[季度離職人數/(季度初在職人數+季度新入職人數)]*100%
9.4.2離職人數計算：入職七天后離職記入部門(mén)離職人數，7天(含)以?xún)炔挥浫氩块T(mén)離職人數;因公司精減人員主動(dòng)辭退不計算在部門(mén)離職人數內。
10.0其他：未提及的其它考核內容，按公司規章制度或指定責任確定相關(guān)獎罰。
三、針對部門(mén)檢查的責任分解：
1.1考核檢查方式：包括夜間檢查、節假日檢查、不定期檢查、品質(zhì)例行檢查和復查、專(zhuān)項檢查等，檢查的不合項記入《服務(wù)質(zhì)量檢查表》
1.2針對部門(mén)的出現的不符合公司服務(wù)質(zhì)量標準的，人事和行政直接扣部門(mén)基礎分。一般不合項，按標準扣分，記入《服務(wù)質(zhì)量檢查表》;連續二次發(fā)現同一不合項，作嚴重項處理，按同一標準的雙倍扣分，并要求部門(mén)限期整改。在規定時(shí)間內不作整改，作特別嚴重項處理，扣8分;特別嚴重項在規定時(shí)間不作整改，扣20分。
四、部門(mén)考核獎罰：
1.0部門(mén)獎金以當月獎金總額為基數，以100分為基礎分。
2.0部門(mén)獎金=公司獎金總額X部門(mén)獎金系數±部門(mén)獎罰金額(試用期人員當月考勤過(guò)22天，個(gè)人獎金標準計入部門(mén)獎金總額，但本人不享受獎金)。
3.0部門(mén)內部考核獎勵：
3.1部門(mén)主管獎金=部門(mén)主管標準獎金額+獎勵金額*50%
3.2直接主管獎金=直接主管標準獎金額+獎勵金額*30%
3.3直接責任人獎金=直接責任人標準獎金+獎勵金額*20%
招聘方案9
一、目的與意義
通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)符合公司用人標準的專(zhuān)業(yè)人才，充實(shí)公司銷(xiāo)售精英隊伍，提高公司人員隊伍綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為公司今后的發(fā)展補充新鮮血液，儲備人力資源。
二、招聘計劃及推進(jìn)
3月31日之前完成市場(chǎng)分配及準備工作。4月1日起執行并操作。各人事專(zhuān)員根據所負責省份市場(chǎng)情況可選擇不同招聘渠道(例：報紙招聘，人才招聘會(huì )，當地招聘網(wǎng)站等)，做本月內費用預估及目標達成方案。
如需出差需提前預估本次出差費用。食宿標準為80-120元/天，每月話(huà)補100元。
人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進(jìn)行統一面試及培訓。
人員質(zhì)量由人事專(zhuān)員及訓練專(zhuān)員雙向把關(guān)，保證人員質(zhì)量過(guò)硬且培訓合格可試崗。
三、人力資源部任務(wù)、獎罰標準及提成
人事專(zhuān)員和訓練專(zhuān)員配合，每月25日之前需完成所負責省區內招聘及培訓。
任務(wù)：每人招聘營(yíng)業(yè)所長(cháng)10名，營(yíng)業(yè)課主任20名(指經(jīng)培訓后市場(chǎng)試崗留下人數)。
人事專(zhuān)員
獎勵：完成120%以上，獎金200元，150%以上，獎金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管
獎勵：完成總達成比的120%以上，獎金500元，150%以上，獎金1000元。
處罰：未完成總達成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。
提成：
人事專(zhuān)員提當月本省區域內回款總額的`千分之一。
人事主管提當月總回款總額的萬(wàn)分之五。
四、區域劃分(每個(gè)區域均為17個(gè)客戶(hù))
華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢(mèng)琳負責;
華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負責;
華北：內蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負責;
西南：四川、西藏由韓靖負責。
在相互配合的前提下，責任到人。
五、建議渠道
利用現有資源，在所有招聘網(wǎng)站上完善各自區域內職位招聘。每省發(fā)布報紙招聘，定某省點(diǎn)作為重點(diǎn)市場(chǎng)，參加現場(chǎng)招聘會(huì )。合格人數累計20人以上時(shí)，統一安排至酒店進(jìn)行面試。
注：此方案暫定試用一個(gè)月。
招聘方案10
宣傳主題：促進(jìn)人才發(fā)展，推動(dòng)用人單位招賢納才！
主辦單位：
協(xié)辦單位：xxx廣告裝飾有限公司
活動(dòng)地點(diǎn)：xx市xx公園廣場(chǎng)
招聘會(huì )時(shí)間：x年02月20日—25日 9：00—17：30
一、活動(dòng)宗旨
春節假期剛剛結束，大規模的求職招聘活動(dòng)即將進(jìn)入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節后舉辦20xx年春節后招聘會(huì )。
本次招聘大會(huì )擬通過(guò)《xx日報》、xx市黨政信息網(wǎng)、公交車(chē)廣告、電視廣告、三輪車(chē)廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進(jìn)行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務(wù)，力求為人才供需創(chuàng )造更好的洽談環(huán)境！
二、活動(dòng)規模
組織100家左右企業(yè)參加本次活動(dòng)，提供1000—XX個(gè)招聘職位。
三、活動(dòng)宣傳與推介
項目預算
四、項目宣傳現場(chǎng)布置
招聘會(huì )現場(chǎng)設為：行政區、信息區、銀行區、大型企業(yè)區、私人企業(yè)區
1、背景
2、彩旗
內容：上為本次招聘會(huì )的logo下書(shū)寫(xiě)著(zhù)：和諧xx、人才發(fā)展。
布置：會(huì )場(chǎng)及圓盤(pán)兩旁插置。印制精美的彩旗隨風(fēng)飄動(dòng)，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現主辦單位的熱情景象。彩旗的數量能體現出整個(gè)活動(dòng)場(chǎng)面的浩勢，同時(shí)又是有效的宣傳品。
3、升空氣球+巨型條幅
條幅內容：上為招聘會(huì )logo、下書(shū)“熱烈慶祝xx市20xx年春節后現場(chǎng)招聘會(huì )盛情揭幕”，“關(guān)注xx發(fā)展，促進(jìn)人才交流。
布置：會(huì )場(chǎng)升放上空，條幅垂直懸掛于氣球下�？罩酗h揚的氣球條幅，具有靚麗的風(fēng)采，熱烈隆重的氣氛，增強xx形象和擴大知名度，體現xx文化底蘊。
4、彩虹拱門(mén)
內容：熱烈慶祝xx市20xx年春節后招聘會(huì )，“關(guān)注xx發(fā)展，促進(jìn)人才交流，現場(chǎng)招聘會(huì )盛情揭幕”
布置：會(huì )場(chǎng)入口處。高大華麗的拱門(mén)給人有種隆重正式的感覺(jué)，可以讓人以認真正式的態(tài)度來(lái)對待招聘會(huì )及用人單位的各種宣傳活動(dòng)；同時(shí)拱門(mén)的高大也吸引了群眾眼球。
5、帳篷屋、桌椅
布置：每?jì)蓚�(gè)帳篷上掛一條條幅，及每?jì)蓮堊雷忧皰靕t板背景圖，熱情洋溢，言簡(jiǎn)意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動(dòng)的意義所在。
6、音響
布置：擺在拱門(mén)宣傳區的兩旁，播放就業(yè)招聘信息、用人單位宣傳活動(dòng)；以便增強招聘現場(chǎng)及活動(dòng)宣傳的聲勢。
7、招聘簡(jiǎn)介欄
布置：擺放于會(huì )場(chǎng)最前面。吸引更多的應聘者前來(lái)觀(guān)看，也可以讓?xiě)刚呙靼渍衅竼挝坏木唧w招聘信息。
8、各個(gè)用人單位的宣傳欄
布置：擺放于會(huì )場(chǎng)最前面。吸引應聘者瀏覽應聘信息的同時(shí)也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息
9。 公交車(chē)、三輪車(chē)車(chē)身廣告
為了促進(jìn)我市的人才發(fā)展，提供良好的就業(yè)環(huán)境。我們將利用有效的.傳播媒體——“公交車(chē)車(chē)身廣告、三輪車(chē)車(chē)身廣告”做一次的公益宣傳活動(dòng)更好的宣傳本次的招聘會(huì )的信息。
五、工作安排
1、20xx年02月19日
會(huì )場(chǎng)布置：包括彩旗、拱門(mén)、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間2名保安人員進(jìn)行連夜看守。
2、 20xx年2月20日
7：00—8：00始準備其他物料的投放與安裝（指示牌、音響擺設、背景圖及其他等）；
8：00—8：30本公司負責人與主辦單位負責人對全部環(huán)境布置進(jìn)行全面檢查、驗收；
8：30活動(dòng)準時(shí)開(kāi)始，我公司的工作人員在場(chǎng)協(xié)助主辦單位工作人員的保全工作，避免活動(dòng)中途物料發(fā)生突發(fā)狀況，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行。
17：30活動(dòng)結束，清理現場(chǎng)。
招聘方案11
一、企業(yè)簡(jiǎn)介（略）
二、招聘崗位及條件
總經(jīng)理助理：1名
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況。
4、負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，請集團領(lǐng)導閱批并轉有關(guān)部門(mén)處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的組織工作和會(huì )議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報。
10、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀(guān)工作。
總經(jīng)理助理的工作職責：
1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會(huì )議記錄；
2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
3、公司管理制度、規章制度，網(wǎng)頁(yè)設計方案書(shū)、合同書(shū)，公司總體運行配合;
4、接聽(tīng)電話(huà)、妥當應答，并做好電話(huà)記錄；
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務(wù)旅行；
6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；
7、根據公司發(fā)展的'要求制定人力資源戰略；
8、設計并完善公司人力資源結構；
9、完成公司人力資源的日常招聘工作；
10、完善公司績(jì)效考核制度。
財務(wù)總監：1名
1、了解在當前銷(xiāo)售策略下的市場(chǎng)狀況；
2、組織領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會(huì )計核算、會(huì )計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會(huì )議。
4、負責重要內審活動(dòng)的組織與實(shí)施。
5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(cháng)匯報工作情況。
6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會(huì )計核算和會(huì )計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督檢查落實(shí)情況。
7、組織執行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護股東權益。
8、按規定審批從銀行提現金的作業(yè)。
9、負責審核簽署公司預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會(huì )計決算報表，會(huì )簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策。
11、做好財務(wù)系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
12、組織做好財務(wù)系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
13、組織做好保密的工作。
14、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。
人力資源總監：1名
1、組織制定公司人力資發(fā)展的各項規劃，并指導監督各項計劃的實(shí)施。
2、通過(guò)人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業(yè)的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動(dòng)。
3、通過(guò)打造優(yōu)秀的員工隊伍，來(lái)形成企業(yè)核心競爭力，通過(guò)員工職業(yè)生涯規劃實(shí)現員工與企業(yè)的共同成長(cháng)。
4、通過(guò)人力資源管理技術(shù)和手段來(lái)為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)踐人才發(fā)展儲備計劃。
6、督辦公司重大工作事項的執行和落實(shí)。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監：1名1、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計劃及營(yíng)銷(xiāo)費用、內部利潤指標等計劃；
2、有權向總經(jīng)理提出營(yíng)銷(xiāo)部、辦事處、各營(yíng)銷(xiāo)點(diǎn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；
3、組織研究、擬定公司營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規劃；
4、組織擬訂營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)管理的各種規定、制度和內部機構設置；
5、負責組織在編制范圍內對所屬部門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；
6、負責核準營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)人員浮動(dòng)工資、傭金發(fā)放標準；
7、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報:每月?tīng)I銷(xiāo)合同簽訂、履行情況及指標完成情況；
8、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況；
9、負責協(xié)調營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)與財務(wù)部門(mén)、技術(shù)部門(mén)及其他部門(mén)工作的協(xié)作關(guān)系；
10、組織對營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員業(yè)績(jì)檔案的建立，定期組織對營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)考核和專(zhuān)業(yè)培訓；
11、負責審批營(yíng)銷(xiāo)人員的借款單、差旅費、差假等；
12、負責研究和擬定營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)的新項目的開(kāi)發(fā)；
13、組織收集市場(chǎng)銷(xiāo)售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息、用戶(hù)的反饋信息等；
14、負責組織、推行、檢查和落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)銷(xiāo)售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作；
15、組織開(kāi)展市場(chǎng)統計分析和預測工作；
16、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作
生產(chǎn)總監：1名
1、保證本車(chē)間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規定進(jìn)行。
2 、根據生產(chǎn)部門(mén)下達的生產(chǎn)計劃，負責組織編制車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)計劃指令單，并保證計劃按期完成。
3 、負責本車(chē)間各個(gè)崗位人員的合理調配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
4 、負責組織本車(chē)間有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，主持召開(kāi)每周生產(chǎn)作業(yè)例會(huì )，安排布置車(chē)間生產(chǎn)。
5、制訂及編寫(xiě)生產(chǎn)用工藝規程、原始記錄、SOp及用于記錄的各種表式交有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)企業(yè)負責人批準實(shí)施。并確保有關(guān)生產(chǎn)操作的指令能?chē)栏駡绦小?/p>
6 、負責本部門(mén)各級人員的培訓。
7 、負責建立自查制度，對生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監控。
8 、一個(gè)批號完成后負責復核本車(chē)間所有的記錄及表式。
9 、參與驗證及再驗證工作，并負責制訂該工作計劃及實(shí)施細則。
10 、檢查廠(chǎng)房和維護設備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報告企業(yè)負責人和通知有關(guān)部門(mén)。
11 、負責本車(chē)間安全管理，認真貫徹執行安全生產(chǎn)管理制度，保障車(chē)間生產(chǎn)安全。 12 、負責對本車(chē)間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果，負責對本車(chē)間人員
的薪酬進(jìn)行分配和發(fā)放工作。
三、招聘組成員
組長(cháng)：xxxxxx（公司人力資源部部長(cháng)）
副組長(cháng)：xxxxxx（公司綜合部部長(cháng)）
成員：xxxxxx（銷(xiāo)售部副部長(cháng)）
xxxxx（生產(chǎn)部副部長(cháng)）
xxxxx（行政管理科科長(cháng)）
四、招聘信息發(fā)布渠道
1盻xxxxx日報；
2盻xxxxx晚報；
3北竟司網(wǎng)站，網(wǎng)址：xxxxxxxxxxxx
4、江西德林人才網(wǎng)
五、費用預算
本次招聘需經(jīng)費xxxx元，其中：
廣告費用xxxx元；
招聘人員補助費xxxx元；
會(huì )議費用xxxx元。
六、招聘時(shí)間安排
xxxx月xxxx日撰寫(xiě)招聘廣告
xxxx月xxxx日聯(lián)系刊登廣告x
xxx月xxxx日接待應聘者
xxxx月xxxx日通知應聘者參加筆試
xxxx月xxxx日筆試日
xxxx月xxxx日通知應聘面試
xxxx月xxxx日面試日
xxxx月xxxx日發(fā)放錄用通知
xxxx月xxxx日新員工持通知書(shū)報到x
xxx月xxxx日正式上班(時(shí)間安排亦可用表格列明)
招聘方案12
為做好20xx年宣威市事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據《云南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》規定，結合工作實(shí)際，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導向、體現分類(lèi)施策、擴大人才開(kāi)放的基本原則，按照德才兼備的用人標準，遵循“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機構
本次面試工作在落實(shí)好各項疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會(huì )保障局負責組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，分別在：宣威市衛生健康局辦公室、宣威市文化和旅游局辦公室、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校，負責面試的具體組織實(shí)施工作。
三、面試人員的確定
�。ㄒ唬┟夤P試招聘崗位的報名合格人員全部進(jìn)入資格復審，資格復審合格人員全部進(jìn)入面試。
免筆試招聘崗位由于考生自愿（自動(dòng)）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，進(jìn)行等額面試；達到或超過(guò)面試規定比例的，按資格復審合格人數進(jìn)行面試。
�。ǘ┓补P試科目有缺考的人員筆試成績(jì)視為無(wú)效成績(jì)，不得進(jìn)入資格復審環(huán)節；只有1人參加筆試的崗位，筆試成績(jì)低于150分的不得進(jìn)入資格復審環(huán)節。根據筆試成績(jì)（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計劃人數與擬面試人數1:2的比例確定資格復審人員，達不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數。資格復審合格的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績(jì)（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復審,資格復審合格人員一并進(jìn)入后續招聘程序。
由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績(jì)（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績(jì)（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復審；遞補人員自愿放棄資格復審的，須在通知參加遞補資格復審2天（不含通知之日）內，按《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》第八條第（三）項第3款的處理方式處理。
若一次遞補無(wú)符合條件人員、無(wú)人遞補或遞補后自愿(自動(dòng))放棄資格復審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，若資格復審合格人員為1-5人的，遞減招聘計劃后進(jìn)行等額面試；若資格復審合格人員為6人的，進(jìn)行等額面試；若資格復審合格人員為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按資格復審合格人員進(jìn)行面試；若資格復審合格人員達到或超過(guò)面試規定比例的，按實(shí)際資格復審合格人數進(jìn)行面試。
出現上述（一）、（二）項的，由宣威市人力資源和社會(huì )保障局確定并做出書(shū)面說(shuō)明，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)批準后方能進(jìn)行后續招聘程序。
遞補和進(jìn)入后續招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況由宣威市人力資源和社會(huì )保障局在曲靖市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規定網(wǎng)站”）公告。
�。ㄈ┻M(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試開(kāi)始前3天向宣威市人力資源和社會(huì )保障局提交《曲靖市20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來(lái)的后果，由報考人員自行承擔。
由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，招聘計劃為1人的崗位，進(jìn)行等額面試；招聘計劃為6人的崗位，若進(jìn)入面試人數為1-5人的，遞減招聘計劃后進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人數為6人的，進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人數為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按實(shí)際進(jìn)入面試人數進(jìn)行面試；若進(jìn)入面試人數達到或超過(guò)面試規定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數進(jìn)行面試。
由宣威市人力資源和社會(huì )保障局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)批準后方能進(jìn)行后續招聘程序。
由宣威市人力資源和社會(huì )保障局在規定網(wǎng)站公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)報送情況說(shuō)明。
四、面試方式及內容
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1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心的面試采用結構化的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘，面試要求使用普通話(huà)。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心的面試采取測試專(zhuān)業(yè)技能的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為20分鐘，其中戲曲表演13分鐘，戲曲演唱4分鐘，戲曲基本功展示3分鐘。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校的面試采取課堂講授和即興演講相結合的方式進(jìn)行。面試所需時(shí)間為20分鐘，其中課堂講授15分鐘，即興演講5分鐘。
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1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試內容主要考察崗位所需的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。面試成績(jì)總分為100分(其中專(zhuān)業(yè)能力所占分值應不低于60%)，占綜合成績(jì)的50%。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試內容為測試3項專(zhuān)業(yè)技能：①自選一段戲曲表演（彩妝表演）；②自選一段戲曲演唱（劇種不限）；③戲曲基本功展示。所有測試內容由考生自行準備。面試成績(jì)總分為100分，其中戲曲表演60分（戲曲韻味15分，演唱技巧15分，表演30分），戲曲演唱20分，戲曲基本功展示20分。占綜合成績(jì)的50%。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校面試內容為：①應聘人員自行設計專(zhuān)題、制作教學(xué)課件，進(jìn)行課堂講授；②考生現場(chǎng)隨機抽取演講題目，準備3分鐘后就所抽題目進(jìn)行即興演講。面試成績(jì)總分為100分，其中課堂講授為60分，即興演講為40分。
面試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)為70分，未達到面試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)的報考人員，不得進(jìn)入后續招聘程序。
�。ㄈ┟嬖囋囶}的編制及要求
面試試題的編制須在宣威市紀委監委派駐招聘單位主管部門(mén)紀檢監察組的'全程監督下由面試工作領(lǐng)導小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關(guān)保密規定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試工作領(lǐng)導小組聘請具有中職及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導及工作人員擔任。面試考官小組由9人組成，在面試開(kāi)始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當前場(chǎng)次面試考官，設主考官1名。招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不少于60%。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
�。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間
1、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校面試時(shí)間：20xx年7月13日，考生于上午7:30前報到。
2、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試時(shí)間：20xx年7月14日，考生于上午8:30前報到。
3、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試時(shí)間：20xx年7月15日，考生于上午12:00前報到。
�。ǘ┟嬖嚨攸c(diǎn)
1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試地點(diǎn)：宣威市中醫醫院中醫藥特色專(zhuān)科樓二樓。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試地點(diǎn)：宣威市振興南路11號宣威市文化藝術(shù)中心(宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心)。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校面試地點(diǎn)：中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校辦公樓二樓多媒體會(huì )議室。
七、面試的實(shí)施
�。ㄒ唬┟嬖囋O置面試考場(chǎng)，根據需要設置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫務(wù)室，同時(shí)設置警戒線(xiàn)、警戒區，實(shí)行封閉管理。
�。ǘ┟嬖囀以O置考官席、考生席、監督席、計時(shí)席、計分席等席位。
�。ㄈ┟嬖嚽皩γ嬖嚳脊龠M(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。
�。ㄋ模┟嬖嚬ぷ魅藛T包括計時(shí)員、計分員、監督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
�。ㄎ澹┛脊�、考生以代碼和順序號表示�？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報。
�。﹨⒓用嬖嚨目忌仨毘直救松矸葑C（戶(hù)口遷移證或戶(hù)口本）、筆試準考證（網(wǎng)絡(luò )報名通過(guò)告知書(shū)）等材料原件，到指定的地點(diǎn)報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關(guān)注意事項�？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。
�。ㄆ撸┛忌诘群蛎嬖囘^(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
�。ò耍┛脊�、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
�。ň牛┟嬖囉芍骺脊僦鞒诌M(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號。
�。ㄊ┍Ｃ軉T在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開(kāi)考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
�。ㄊ唬┛忌匆笤谝幎〞r(shí)間內完成面試試題內容。
�。ㄊ┯嫊r(shí)員在面試規定所需時(shí)間結束前3分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試�？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jì)。
�。ㄊ┌磵徫滑F場(chǎng)公布面試成績(jì)�？忌淖罱K面試成績(jì)在下一名考生面試結束后當場(chǎng)宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績(jì)無(wú)誤后簽字確認。
�。ㄊ模┟嬖噷�(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績(jì)計算方法
�。ㄒ唬╉毠P試招聘崗位
面試結束后按綜合成績(jì)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續招聘程序人員�？忌嬖嚦煽�(jì)及綜合成績(jì)在規定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
1、面試成績(jì)計算方法
面試成績(jì)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績(jì)，面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。
2、綜合成績(jì)計算方法
筆試成績(jì)（含政策性加分）和面試成績(jì)按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績(jì)。綜合成績(jì)按“四舍五入”保留兩位小數進(jìn)行計算。
�。�1）有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績(jì)＝筆試成績(jì)〔（職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)＋綜合應用能力成績(jì)＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績(jì)〕×50%。
�。�2）沒(méi)有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績(jì)＝筆試成績(jì)〔（職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)＋綜合應用能力成績(jì)）÷3〕×50%+〔面試成績(jì)〕×50%。
3、綜合成績(jì)并列的處理辦法
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績(jì)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續招聘程序的，以面試成績(jì)高者優(yōu)先，面試成績(jì)相同則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)相同則以《綜合應用能力》成績(jì)高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績(jì)并列人員再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jì)高者進(jìn)入體檢和考察程序。
�。ǘ┟夤P試招聘崗位
面試結束后，面試成績(jì)達到最低合格分數線(xiàn)的，按面試成績(jì)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續招聘程序人員�？忌嬖嚦煽�(jì)在規定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
1、面試成績(jì)計算方法
面試成績(jì)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績(jì)，面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。
2、面試成績(jì)并列的處理辦法
若出現面試成績(jì)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績(jì)相同的人員進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jì)高者進(jìn)入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項
按20xx年4月6日在規定網(wǎng)站上公布的《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》執行。
十、紀律及監督
�。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘工作人員面試工作，由宣威市紀委監委派駐招聘單位主管部門(mén)紀檢監察組進(jìn)行全程監督。
�。ǘ┟嬖嚳脊�、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國辦發(fā)〔2002〕35號）、（人社部規〔2019〕1號）文件規定實(shí)行公務(wù)回避。
�。ㄈ┛忌仨氃谝幎〞r(shí)間內攜帶相關(guān)證件到達指定地點(diǎn)參加面試，不按規定出示相關(guān)證件和遲到（超過(guò)規定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jì)記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結束后，由宣威市人力資源和社會(huì )保障局作出書(shū)面情況說(shuō)明。
�。ㄋ模⿲`反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
�。ㄎ澹⿲`反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關(guān)規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。
�。⿲`反規定的面試，由面試主管機關(guān)責令糾正或宣布無(wú)效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）予以嚴肅處理。
十一、其他
本方案由宣威市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話(huà)：
宣威市衛生健康局0874—7206783
宣威市文化和旅游局0874—7167325
中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校0874—7132359
監督電話(huà)：
宣威市紀委監委駐市衛生健康局紀檢監察組0874—7206828
宣威市紀委監委駐市委宣傳部紀檢監察組0874—6066741
宣威市紀委監委駐市委辦紀檢監察組13769777257
招聘方案13
一、招聘計劃
20xx年我縣“特崗計劃”教師招聘指標為75名，均安排為中央“特崗計劃”，其中：初中“特崗計劃”13名，小學(xué)“特崗計劃”62名，均用于招聘義務(wù)教育階段農村中小學(xué)教師，具體指標分配詳見(jiàn)《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1）。鑒于我縣實(shí)情，20xx年我縣暫不實(shí)施地方“特崗計劃”招聘。
二、招聘原則
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯辈扇」_(kāi)招聘的方式，堅持“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。我縣20xx年“特崗計劃”的崗位安排見(jiàn)《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1），考生錄取后按考試成績(jì)優(yōu)先的原則進(jìn)行選崗簽約，為便于統籌管理，聘用合同簽訂后，崗位不再更改。
�。ǘ┱衅傅慕處熑堪才旁谖铱h各鎮（街道）及以下農村義務(wù)教育學(xué)校（含村小、教學(xué)點(diǎn)）、任教。
�。ㄈ┨貚徑處煼⻊�(wù)期為三年，服務(wù)期內特崗教師納入本縣教師隊伍管理。
三、招聘對象條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)好
熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話(huà)水平、身體條件和心理條件，符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
�。ǘ⿲W(xué)歷條件
1、本科及以上學(xué)歷，可以報考初中、小學(xué)教師招聘崗位。
2、高等師范專(zhuān)科學(xué)歷和非師范院校師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，只能報考小學(xué)教師招聘崗位。
3、報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考崗位學(xué)科須一致或相近，具體要求見(jiàn)附件2《惠水縣關(guān)于規范20xx年特崗教師招聘報考學(xué)科對應學(xué)歷專(zhuān)業(yè)的統一界定》。
�。ㄈ┚邆湎鄳慕處熧Y格證書(shū)
1、已取得相應學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)的人員，教師資格證書(shū)的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書(shū)的學(xué)科學(xué)段與報考崗位的學(xué)科學(xué)段一致，高段學(xué)科教師資格證書(shū)可報考向下學(xué)段相應學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書(shū)可報考小學(xué)全部崗位。
2、受疫情影響，暫未取得相應教師資格證書(shū)的人員，可持在有效期內的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》、筆試合格成績(jì)“中小學(xué)教師資格考試（NTCE）成績(jì)”（小學(xué)教師資格為兩科筆試成績(jì)，初中教師資格為三科筆試成績(jì)）或教育類(lèi)研究生《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》報考特崗教師。嚴格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續前必須取得相應教師資格證書(shū)。
�。ㄋ模┠挲g不超過(guò)30周歲（即1990年6月27日及以后出生）。
�。ㄎ澹┰趰徧貚徑處熁驀以诼氃诰幑毴藛T不得參加特崗教師招聘考試。
�。﹨⒓舆^(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過(guò)半年以上實(shí)習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時(shí)需提供相關(guān)佐證材料。
�。ㄆ撸┲醒搿疤貚徲媱潯泵嫦蛉珖衅�。
四、招聘方法、程序及時(shí)間安排
招聘采取網(wǎng)上報名—現場(chǎng)資格審查—筆試—面試—體檢—錄取簽約—崗前培訓—到崗任教的程序進(jìn)行。招聘工作時(shí)間段：20xx年6月27日至20xx年8月15日。
按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號）等文件要求對特崗教師進(jìn)行招聘。招聘工作嚴格執行有關(guān)政策規定，接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界的監督，嚴禁在招聘過(guò)程中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規定的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將按規定嚴肅處理。
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名
本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行，不設現場(chǎng)報名，不收取報名費。符合報考條件的人員在規定的網(wǎng)上報名時(shí)間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統進(jìn)行注冊報名，報名成功后，須在系統上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》，報考人員要認真核對報名信息，報名截止時(shí)間之后無(wú)法更改。報考人員上傳報名系統照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質(zhì)量不低于150×200像素點(diǎn)，圖片大小不得超過(guò)2MB。
1、網(wǎng)上報名時(shí)間：20xx年6月27日9：00至20xx年6月29日24：00。（未在規定時(shí)間段內進(jìn)行網(wǎng)上報名的，視為自動(dòng)放棄處理）。
2、報考人員注意事項：
�。�1）報考人員如實(shí)填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性、準確性負責。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環(huán)節中一經(jīng)發(fā)現并查實(shí)，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時(shí)追究有關(guān)人員的責任。
�。�2）報考人員只能選擇一個(gè)設崗縣的一個(gè)學(xué)科崗位進(jìn)行報名；不能用新、舊兩個(gè)居民身份證同時(shí)報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。
�。ǘ┵Y格審查
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進(jìn)入下一環(huán)節資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。我縣對資格審查合格人員建立報考檔案（錄用后，此檔案將進(jìn)入特崗教師個(gè)人檔案），請考生認真填寫(xiě)。
1、資格審查時(shí)間段：20xx年7月5日至7月9日。
2、資格審查地點(diǎn)：惠水縣教育局二樓大會(huì )議室。
3、完成“網(wǎng)上注冊報名”成功的考生，在資格審查時(shí)間段內，報考人員應按規定的時(shí)間和地點(diǎn)，持下列材料原件和復印件進(jìn)行現場(chǎng)審查，資格審查合格后才能參加筆試。
�。�1）本人有效居民身份證原件和復印件。
�。�2）相應學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)（暫未取得相應學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)的，須提供在有效期內的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》、筆試合格成績(jì)網(wǎng)頁(yè)截圖“中小學(xué)教師資格考試〈NTCE〉成績(jì)”〈小學(xué)教師資格為兩科筆試成績(jì)，初中教師資格為三科筆試成績(jì)〉或教育類(lèi)研究生《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》）。
�。�3）應屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（已取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的一并提供）；往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。（審原件收復印件）。
�。�4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
�。�5）符合招聘對象條件中同等條件優(yōu)先錄取的相關(guān)佐證材料（審原件收復印件）。
4、疫情防控要求。報考人員進(jìn)入資格審查現場(chǎng)需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風(fēng)險地區來(lái)（返）惠水報考人員還需提供7天內核酸檢測陰性合法證明。
�。ㄈ┕P試
筆試實(shí)施全省統一考試，統一考試時(shí)間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績(jì)統計等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組根據相關(guān)規定組織實(shí)施。
1、筆試準考證打印時(shí)間段：20xx年7月15日至7月18日，資格審查合格人員根據報名系統網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)提示打印準考證，并按準考證規定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過(guò)期身份證、身份證復印件）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時(shí)間外，不再開(kāi)放準考證打印通道。
2、筆試考試時(shí)間：20xx年7月18日上午9：00至11：30，考試總時(shí)長(cháng)150分鐘。
3、筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)和考場(chǎng)安排見(jiàn)《準考證》。
4、筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學(xué)教師應具備的專(zhuān)業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規、課程理論和教師道德修養等相關(guān)知識的掌握情況。
5、報考語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治（道德與法治）、音樂(lè )、體育、美術(shù)學(xué)科崗位的考生分別參加本學(xué)科類(lèi)試題筆試。報考信息技術(shù)、科學(xué)學(xué)科的`考生考數學(xué)類(lèi)試題。報考小學(xué)政治（思想品德）、心理健康學(xué)科的考生考政治類(lèi)試題。（考試科目不分初中和小學(xué)）
6、筆試成績(jì)公布：本縣考生筆試成績(jì)在惠水縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，報考人員可在惠水縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站查看本人筆試考試成績(jì)，不再另行電話(huà)通知�？忌魧P試成績(jì)有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績(jì)公布次日起3個(gè)工作日內到惠水縣教育局按照有關(guān)規定申請查分，逾期不予辦理。
7、疫情防控要求。參加筆試的人員需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風(fēng)險地區來(lái)（返）惠水報考人員還需提供7天內核酸檢測陰性合法證明。
�。ㄋ模┟嬖�
面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績(jì)統計等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組根據相關(guān)規定組織實(shí)施。面試總分為100分，面試設最低合格分數線(xiàn)，最低合格分數線(xiàn)為60分。面試成績(jì)未達合格分數線(xiàn)或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節資格，面試試題及評分標準由黔南州教育局擬定。應聘人員可在惠水縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http：//www、gzhs、gov、cn/）查看公布的面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)以及面試準考證領(lǐng)取方式等相關(guān)事宜，不再另行電話(huà)通知。
1、面試時(shí)間：20xx年8月1日。
2、面試地點(diǎn)：惠水縣第四中學(xué)（待定）。
3、面試要求：以我縣各學(xué)段各學(xué)科招聘崗位數1：3的比例，按筆試成績(jì)從高分到低分依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進(jìn)入面試）。各個(gè)崗位在確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jì)相同者，一并作為進(jìn)入面試人選。
4、面試內容：面試考核內容以教師基本素養、所報考崗位的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識、語(yǔ)言表達能力、儀表舉止等為主，采用現場(chǎng)打分方式進(jìn)行。
5、面試形式：結構化面試。
6、疫情防控要求。參加面試人員需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風(fēng)險地區來(lái)（返）惠水報考人員還需提供7天內核酸檢測陰性合法證明。
�。ㄎ澹w檢
1、體檢時(shí)間：20xx年8月上旬（具體時(shí)間和體檢醫院我縣面試結束后將及時(shí)發(fā)布通知）。
2、體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1：1。按照筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%計算考試總成績(jì)（考試總成績(jì)按100分計算，即“考試總成績(jì)＝筆試成績(jì)×50%＋面試成績(jì)×50%”），考試總成績(jì)、筆試成績(jì)、面試成績(jì)均按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后兩位數字，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jì)出現并列的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績(jì)優(yōu)先者進(jìn)入體檢。體檢標準參照貴州省公務(wù)員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，按總成績(jì)從高分到低分排名順序依次遞補，總成績(jì)相同的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績(jì)優(yōu)先者遞補進(jìn)入體檢。
�。┤肼殞彶�
體檢結束后，我縣按照擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄、貴州省人民檢察院等十二部門(mén)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》的通知（黔檢會(huì )〔2019〕9號）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細則（試行）》等要求進(jìn)行入職審查，入職審查合格后，我縣面向社會(huì )公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。
�。ㄆ撸┕济麊闻c簽約上崗
1、公布名單：經(jīng)體檢合格、入職審查合格、公示無(wú)異議后，我縣公布聘用人員名單，統一辦理聘任等相關(guān)手續。
2、簽訂聘任合同：縣教育局按照公辦教師的聘用辦法，于20xx年8月15日前與聘用人員簽訂聘任合同，報縣人力資源和社會(huì )保障局備案�？h教育局統一對聘用人員進(jìn)行崗前培訓，并在20xx年9月1日開(kāi)學(xué)前派遣到設崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時(shí)間內不報到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄�？杖钡拿~，我縣按本學(xué)段本學(xué)科考試總成績(jì)從高分到低分依次遞補，如本學(xué)段本學(xué)科已無(wú)遞補資源，則向上級教育主管部門(mén)申請調劑計劃遞補，按程序體檢、入職審查合格后聘用。
五、待遇及政策保障
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯苯處煼⻊�(wù)期（聘任期）為三年，服務(wù)期（聘任期）內納入當地教師隊伍統一管理。聘任期內工資發(fā)放參照國家統一的工資制度和標準執行，納入同級財政統發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在工資發(fā)放、職稱(chēng)評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學(xué)校在編教師同等待遇。按規定納入當地社會(huì )保障體系，依法繳納社會(huì )保險（五險一金），切實(shí)維護其合法權益。
�。ǘ┪铱h按上級教育主管部門(mén)要求做好入職前的師德教育與教育教學(xué)培訓，學(xué)校做好監管工作，落實(shí)好特崗教師周轉宿舍等生活安排。
�。ㄈ┨貚徑處熑攴⻊�(wù)期（聘任期）滿(mǎn)、考核合格且愿意留任的，由我縣人民政府統籌按照人事管理相關(guān)規定及時(shí)納入當地教師編制，落實(shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準。辦理接轉手續時(shí)，我縣不再對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實(shí)行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，我縣為其辦理戶(hù)口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
�。ㄒ唬┨貚徑處煂�(shí)行合同制管理，縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同報縣人力資源和社會(huì )保障局備案，特崗教師試用期為12個(gè)月（20xx年9月1日至2022年8月31日）。
�。ǘ┛h教育局在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學(xué)工作。我縣教育科學(xué)研究室負責對特崗教師進(jìn)行培訓，圍繞高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化創(chuàng )新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風(fēng)教育，規范教師從教行為，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)；縣教育局政工科負責做好特崗教師管理和考核等工作，結合特崗教師數據庫建設，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師數信息，嚴格審查把關(guān)。做好特崗教師服務(wù)證書(shū)編制和發(fā)放工作。按要求我縣須于20xx年10月1日前在“全國教師管理信息系統”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。
�。ㄈ┪铱h總結和宣傳“特崗計劃”成果，挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過(guò)多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
�。ㄋ模┪铱h對成績(jì)突出、表現優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，及時(shí)進(jìn)行批評教育，督促改正。對不適合繼續在教師崗位工作的，根據合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
�。ㄎ澹┨貚徑處煹膽�(hù)口及檔案須遷到惠水縣教育局。
�。┨貚徑處熣衅傅南嚓P(guān)資訊將在黔南州教育局官方公眾號“黔南教育”及惠水縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站平臺上發(fā)布，報考人員應隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。
七、其它
1、各級教育行政、人力資源和社會(huì )保障部門(mén)不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫(xiě)、出版任何考試用書(shū)，特此聲明。
2、特崗教師招聘考務(wù)工作及入職前的師德教育與教學(xué)培訓（崗前培訓）產(chǎn)生的經(jīng)費由縣教育局教育經(jīng)費列支。
3、資格審查及具體崗位條件相關(guān)問(wèn)題，請撥打報考縣教育局電話(huà)咨詢(xún)。
惠水縣教育局咨詢(xún)電話(huà)：0854－6280232、6230332
4、惠水縣紀委監委派駐第六紀檢監察組負責對招聘工作進(jìn)行全程監督。報考人員如發(fā)現招聘過(guò)程中有違規違紀現象，可向惠水縣教育局紀檢監察部門(mén)投訴。投訴電話(huà)：0854—6530556。
本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。未盡事宜由惠水縣20xx年特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。
招聘方案14
一、活動(dòng)目的
為提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，為培養大學(xué)生自主辦事能力，為增強大學(xué)生面試技巧與能力，為中國聯(lián)通校園工作的展開(kāi)篩選優(yōu)秀人才。我系與中國聯(lián)通章貢分區合作面向全院舉行一場(chǎng)招聘會(huì )。
二、活動(dòng)流程
1、海報或噴繪
a、海報由我系團總支書(shū)記監督、宣傳部全體成員制作、院學(xué)生會(huì )負責張貼。
b、噴繪由我院藝術(shù)工作室專(zhuān)門(mén)設計制作（設計人員為藝術(shù)專(zhuān)業(yè)老師及大三、四學(xué)生）。
2、人文科學(xué)系系報《人文視野》
a、由我系主任主審編輯出版。
b、發(fā)行量560份/月，有專(zhuān)門(mén)人員負責發(fā)放到每個(gè)宿舍。
c、本系報紙得到學(xué)院領(lǐng)導積極好評，是應科院一大特色宣傳平臺。
3、校園設點(diǎn)
a、男、女生宿舍兩大報刊亭
b、四大食堂、超市、精品店聚集區
c、設點(diǎn)時(shí)派我系學(xué)生干部坐點(diǎn)宣傳
貴方可提供印有贊助商標志的t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個(gè)立體的宣傳效果。
三、活動(dòng)時(shí)間
兩方商定
四、備注
整個(gè)活動(dòng)期間，我系積極配合貴方工作人員的工作�；顒�(dòng)準備期力爭宣傳到位，確保招聘人員的素質(zhì)及招聘會(huì )的`順利進(jìn)行。
我們堅信由我們大規模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質(zhì)良好的服務(wù)以及本次活動(dòng)的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。
招聘方案15
按照《內蒙古自治區關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)教師公開(kāi)招聘長(cháng)效機制的指導意見(jiàn)》（內教發(fā)〔20xx〕14號）的要求，根據學(xué)校教育教學(xué)工作需求，經(jīng)松山區教育局批準，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師，現將招聘方案予以公布。
一、招聘原則
堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計劃
招聘計劃：22人（詳見(jiàn)《20xx年職教中心招聘專(zhuān)任教師計劃表》）。
三、招聘條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
�。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律，品行端正，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有良好的思想政治素質(zhì)；甘于奉獻，熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感。
�。ㄈ┚哂姓Ｂ男新氊煹腵身體條件，具備從事教育教學(xué)和相關(guān)工作的基本素質(zhì)和基本能力。
�。ㄋ模┠挲g在35周歲以下（1987年9月1日及以后出生）。
�。ㄎ澹┕不A課教師具有高中，且與招聘崗位一致；實(shí)訓指導教師需在聘期一年內取得中等職業(yè)學(xué)校教師資格。
�。┢渌麠l件詳見(jiàn)《20xx年赤峰市松山區職教中心招聘專(zhuān)任教師計劃表》。
�。ㄆ撸┫铝腥藛T不得參加此次招聘
1、現役軍人。
2、普通高校在校生（20xx年9月1日后畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生）。
3、在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員。
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。
5、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
6、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
8、法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
在松山區政府網(wǎng)、松山區職教中心公眾號發(fā)布招聘公告，公布招聘條件、招聘計劃。
�。ǘ﹫竺�
1、報名時(shí)間：9月22日—9月24日18：00止。9月25日進(jìn)行資格審核。
2、報名方式：由于疫情原因，全程采用線(xiàn)上報名的方式進(jìn)行。
3、報名提交材料：
�。�1）有效期內第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件（職業(yè)資格證書(shū)或技能等級證書(shū)掃描件）；
�。�2）《20xx年赤峰市松山區職教中心招聘專(zhuān)任教師報名表》掃描件（粘貼近期藍底1.5寸免冠照片）；
�。�3）將以上材料的掃描件放到一個(gè)文件夾（命名為本人姓名＋聯(lián)系方式）以壓縮包形式提交到郵箱： ＠qq．com；
�。�4）資格審核合格者，招聘小組于9月25日17：00前電話(huà)通知；（請報名者務(wù)必保持在此期間的電話(huà)暢通，否則責任自負）
�。�5）電子版材料與原件不一致者取消考核資格。
�。ㄈ┛己�
1、考核時(shí)間、地點(diǎn)
招聘小組于9月25日17：00前電話(huà)告知考核時(shí)間、地點(diǎn)及分組情況�？己藭r(shí)攜帶“提交材料”原件。
2、考核內容
�。�1）公共基礎課教師
試講（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內容，具體內容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。
試講過(guò)程中不能透漏個(gè)人信息，否則取消應聘資格。
�。�2）專(zhuān)業(yè)實(shí)訓指導教師
�、偌寄軐�(shí)操（100分）：應聘人員根據所報專(zhuān)業(yè)在指定設備上完成技能操作考題，同一報考崗位在同一天技能實(shí)操或試講內容相同，技能實(shí)操時(shí)間為120分鐘。
�、谠囍v（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內容，具體內容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。
技能實(shí)操及試講過(guò)程中不能透漏個(gè)人信息，否則取消應聘資格。
�、劭偝煽�(jì)計算：總成績(jì)＝實(shí)操×70％＋試講×30％。
�。ㄋ模w檢及考察
依據總成績(jì)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員，同一崗位招聘計劃數內最后一名總成績(jì)出現并列的，公共基礎課教師以試講成績(jì)排序，實(shí)訓指導教師以實(shí)操成績(jì)排序，試講和實(shí)操成績(jì)相同的，另行加試確定。體檢人選、體檢時(shí)間及要求在所有學(xué)科結束后當場(chǎng)公布，并現場(chǎng)領(lǐng)取體檢表和考察征求意見(jiàn)表（含公函）。
�。ㄎ澹┢赣眉按�
體檢及考察合格者，學(xué)校與其簽訂聘用合同，聘期一年，試用期3個(gè)月，不合格的解除聘用合同。同工同酬教師聘用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，不合格者解聘，合格者視崗位需要雙方協(xié)商續聘事宜。
同工同酬教師參照同類(lèi)在編教師工資標準執行，按現行社會(huì )保險政策參加社會(huì )保險。代課教師按松山區教育局核定的臨時(shí)代課教師工資2500元／月兌現工資。
五、其他事項
�。ㄒ唬┮咔榉揽匾蟀闯喾迨鞋F行《防控政策》執行。
�。ǘ﹫罂既藛T在報名結束后要保持所留電話(huà)24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯過(guò)重要信息而影響聘用的，責任自負。
�。ㄈ┰隗w檢、考察等環(huán)節因放棄、取消資格等因素出現空缺崗位，可以按總成績(jì)合格者從高分到低分的順序依次遞補。
�。ㄋ模┳稍�(xún)和監督舉報電話(huà)
咨詢(xún)電話(huà)：xx；監督舉報電話(huà)：xx。
本方案由赤峰市松山區職教中心招聘專(zhuān)任教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
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