招聘經(jīng)理崗位工作職責范例[6篇]

　　在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的招聘經(jīng)理崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘經(jīng)理崗位工作職責1

　　招聘經(jīng)理職位要求

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的培訓。

　　2、5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　招聘經(jīng)理崗位職責/工作內容

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理崗位工作職責2

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進(jìn)行海外聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析。

招聘經(jīng)理崗位工作職責3

　　1、有豐富的`手機銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗，良好的溝通表達能力和團隊合作精神；

　　2、有有較強的銷(xiāo)售組織、銷(xiāo)售培訓和銷(xiāo)售執行能力，能夠激勵團隊工作；

　　3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

　　4、有較強的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調能力

　　5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運用）

　　6、綜合素質(zhì)：服從安排，易溝通，團隊合作，主動(dòng)性強，能承受工作壓力

招聘經(jīng)理崗位工作職責4

　　崗位職責：

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施。

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型。

　　4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設。

　　5、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫。

　　6、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、 30—40歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)尤佳；

　　2、 3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨立組織開(kāi)展各項招聘項目工作，完成招聘任務(wù)；

　　3、對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織規劃、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗，識人、辨人的能力強；

　　4、擅長(cháng)招聘模塊，同時(shí)具有其他模塊管理經(jīng)驗者、獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、形象氣質(zhì)好，親和力佳，溝通、組織、協(xié)調能力強；

　　6、工作高效、責任心強，具有較強的學(xué)習和理解力，團隊合作意識強，能承擔工作壓力。

招聘經(jīng)理崗位工作職責5

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理崗位工作職責6

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的`用人需求；

　　2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；

　　6、負責各部門(mén)人力預算的控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，以?xún)?yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長(cháng)；

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；

　　8、對員工職業(yè)生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

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