人事招聘專(zhuān)員主要工作職責

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責1

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的`綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動(dòng)，組織培訓等。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責2

　　1.全面負責公司的'人才招聘工作;

　　2.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃;

　　3.負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選;

　　5.與應聘者進(jìn)行待遇溝通等;

　　6.熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責3

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護;

　　2、根據公司發(fā)展規劃及時(shí)評估與人力需求，并實(shí)施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知應聘者前來(lái)面試，并進(jìn)行初選;

　　4、發(fā)掘更多的途徑來(lái)提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的`后續跟蹤;

　　6、與各部門(mén)密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責4

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、校園招聘和社會(huì )招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);

　　3、人才落戶(hù)管理：根據有關(guān)政策，負責公司各類(lèi)人才的`上海市居住證積分、落戶(hù)、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專(zhuān)項工作。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責5

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;

　　5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的.建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責6

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結果;與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿(mǎn)足公司的人員配置需求;規范完善現有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展;招聘數據記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護和預算;

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習生和試用期以及正式員工的'定期訪(fǎng)談和記錄，維護員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的其他工作。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責7

　　1.維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2.負責主動(dòng)邀約候選人、對候選人的.簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3.負責跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4.完成每月的招聘目標

　　5.完成直屬領(lǐng)導的工作安排

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責8

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的'相關(guān)手續等工作;

　　7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責9

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續

　　3.員工關(guān)系的`管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議的開(kāi)展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責10

　　1.根據公司規劃了解各部門(mén)招聘需求并負責相關(guān)招聘工作

　　1、根據招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的.溝通和初步的電話(huà)面試;

　　3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說(shuō);

　　4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門(mén)辦理錄用人員的入職手續;

　　5、維護和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導分配的其他任務(wù)。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責11

　　1、根據業(yè)務(wù)線(xiàn)發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;

　　2、負責各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的`建立和維護，定期協(xié)助經(jīng)理評估渠道效果;

　　3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;

　　4、搜集行業(yè)的市場(chǎng)信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

　　5、協(xié)調員工關(guān)系，積極參與公司企業(yè)文化建設;

　　6、積極融入業(yè)務(wù)團隊，參與各業(yè)務(wù)部門(mén)的內部團隊建設;

　　7、積極幫助公司從外部市場(chǎng)招聘并發(fā)掘公司內部具備領(lǐng)導力培養可能性的高潛質(zhì)顧問(wèn)或經(jīng)理。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責12

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

　　4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責13

　　1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機構招聘需求;

　　4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評估報告等;

　　5.管理維護人才儲備庫。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責14

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規劃;

　　2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息; 篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單;

　　3.協(xié)調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的.準備，背景調查，體檢等;

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動(dòng)合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;

　　4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績(jì)效考核、評價(jià)和激勵工作;

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責15

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線(xiàn)員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jì)效。

　　2.接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。

　　3.面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4.通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責16

　　1、利用各種渠道開(kāi)展銷(xiāo)售經(jīng)理招聘工作并完成銷(xiāo)售招聘計劃;(本公司銷(xiāo)售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;

　　3、協(xié)助通過(guò)面試的候選人順利入職，辦理入職手續;

　　人事招聘專(zhuān)員工作職責3

　　1、完成公司辦公室行政類(lèi)事務(wù)管理工作;

　　2、特殊時(shí)間段需要支援一線(xiàn)現場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作;

　　3、負責招聘管理;

　　4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的'協(xié)調工作

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責17

　　1.協(xié)助上級建立全公司招聘;

　　2.執行招聘的流程，協(xié)調并辦理員工的招聘、入職等手續;

　　3.維護有效招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責18

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3.負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5.負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的`遞交等。

　　6.負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7.負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責19

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評估、背景調查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開(kāi)拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題;

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的.人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務(wù)。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責20

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的`發(fā)布工作;

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

　　3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

　　4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通;

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責21

　　1、根據各部門(mén)的招聘需求，開(kāi)展招聘工作并完成各需求部門(mén)的招聘任務(wù);

　　2、在行業(yè)內搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過(guò)有效的`渠道，提高招聘錄用率;

　　4、負責簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn);

　　5、維護及拓展招聘渠道。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責22

　　1、負責日常招聘，協(xié)調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協(xié)助上級做好其他應做的人事相關(guān)工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職)。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責23

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現。

　　2.關(guān)注員工的成長(cháng)，找到他們的.優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問(wèn)題。

　　3.對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)素養的培訓指導，提供個(gè)性化的培養方案。

　　4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長(cháng)期專(zhuān)業(yè)，良好的工作體驗。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責24

　　1.根據公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷;

　　2.負責求職簡(jiǎn)歷電話(huà)邀約審核以及面試和后期維護跟進(jìn);

　　3.做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標;

　　4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責25

　　1、梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃；

　　2、通過(guò)各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進(jìn)行電話(huà)，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進(jìn)等；

　　3、定期關(guān)注已在職候選人的動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷；

　　4、協(xié)助公司建立好人才資源庫。

人事招聘專(zhuān)員主要工作職責26

　　1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

　　4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產(chǎn)管理;

　　5. 負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執行、資產(chǎn)規劃、督察管理;

　　6. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7. 負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;

　　8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　12. 負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;

　　14. 負責公司的印鑒、文印的`管理和信件的收發(fā)工作;

　　15. 負責《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹的落實(shí)。

　　16. 做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，搞好各門(mén)店間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。

　　17. 完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

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