公司人員招聘離職管理制度

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的公司人員招聘離職管理制度，希望對大家有所幫助。

公司人員招聘離職管理制度1

　　1.0目的為規范人員招聘和解聘流程，實(shí)現規范化的人力資源開(kāi)發(fā)、管理流程，特制定此管理制度。

　　2.0適用范圍此制度適用于電器公司所有部門(mén)（包括五金和整機）。

　　3.0職責

　　3.1各部門(mén)負責人員的人力資源需求計劃的申請及人員的專(zhuān)業(yè)技能的考核；

　　3.2管理部負責按批準的人力資源需求計劃的招聘及人員入職資格的評定；

　　3.3相關(guān)部門(mén)及管理部負責離職員工手續的辦理。

　　4.0規定

　　4.1人員招聘

　　4.1.1人員招聘類(lèi)別

　　本公司人員招聘分為正式員工招聘和臨時(shí)員工招聘兩類(lèi)。

　　4.1.1.1正式員工為本公司員工隊伍的主體，享有公司制度中所規定的一切權利和待遇。

　　4.1.1.2臨時(shí)員工是指公司由于某一段時(shí)期人手緊張，向外臨時(shí)招聘的人員。臨時(shí)工不占用該部門(mén)正式編制，其計酬方式采取按實(shí)際工作天數計算，此外不再享有公司制度中規定的其它權利和待遇。

　　4.1.1.3臨時(shí)員工表現出色者，在公司有增員需求而又能勝任增員崗位要求時(shí)，可以轉為正式員工，享有正式員工的同等權利和待遇。

　　4.1.1.4人員招聘渠道和要求本公司員工的招聘分為公開(kāi)從社會(huì )上求職人員中擇優(yōu)錄用、內部員工中提撥（指從低職位向高職位）及內部員工推薦三種形式�？偟恼衅冈瓌t是：滿(mǎn)足崗位職責要求和職位分析結果并有合法身份證明；內部人員推薦的原則為：被推薦人員在公司的表現狀況作為推薦人資信度考核指標載入其本人檔案；資信度有過(guò)下降歷史的員工不再享有推薦用人的權利。

　　4.1.2人員招聘程序

　　4.1.2.1申請增員的條件☆編制未滿(mǎn)，因工作需要，做缺員補充的；☆本部門(mén)有離、退職員工，崗位出現空缺的'；☆為確保公司經(jīng)營(yíng)正常動(dòng)作，經(jīng)公司會(huì )議研究或總經(jīng)理指令的；☆新部門(mén)成立或部門(mén)重組時(shí)出現職位空缺的；☆為使公司更具活力，制造崗位競爭，需招聘儲備人才的；☆其它突發(fā)性有人員需求的。

　　4.1.2.2增員計劃批準程序☆生產(chǎn)員工由用人車(chē)間提出申請，制造部長(cháng)批準；☆基層管理人員以上由部門(mén)提出申請，管理部審核，總經(jīng)理批準；

　　4.1.2.3招聘渠道公司門(mén)口、人才市場(chǎng)，廣告、媒體、網(wǎng)站，職業(yè)介紹所，學(xué)校，內部引薦，內部招聘等。

　　4.1.2.4面試程序☆生產(chǎn)員工：管理部初試，車(chē)間主管復試，制造部長(cháng)批準�！罨鶎右陨瞎芾砣藛T：管理部初試，部門(mén)主管復試，隔級領(lǐng)導批準�！畈块L(cháng)級及以上人員：（管理部推薦）總經(jīng)理/董事長(cháng)助理初試，董事長(cháng)批準。

　　4.1.2.5入職程序☆經(jīng)面試合格后的新進(jìn)人員憑公司開(kāi)具的證明到指定的醫院做身體健康檢查，只有身體檢查合格的員工方可辦理正式入職手續；☆由本人親自到管理部填寫(xiě)《員工入職登記表》，并遞交一寸彩照2張、學(xué)歷證及身份證原件（驗明后留復印件后退回）、未婚證或計生證復印件各1份�！钊肼氁粋�(gè)月內必須與公司簽訂用工勞動(dòng)合同；

　　4.2人員離職人員離職分為自動(dòng)離職、辭職、辭退、工作調動(dòng)四種。除自動(dòng)離職和工作調動(dòng)外均需親自辦理手續。員工自離職之日起與公司的勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同一并解除，公司不予錄用辭退、開(kāi)除及自動(dòng)離職人員。

　　4.2.1自動(dòng)離職連續曠工七天或全年累積曠工十五天以上者，做自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職人員在沒(méi)有辦理完離職手續前，不予結算剩余工資。

　　4.2.2辭職

　　4.2.2.1辭職是指員工因個(gè)人員工提出書(shū)面的離職申請。

　　4.2.2.2員工辭職須填寫(xiě)《人員動(dòng)態(tài)表》。并提前一個(gè)月提交書(shū)面申請交直接主管及管理部；如沒(méi)有提前一個(gè)月就辦理離職手續者，賠償一個(gè)月工資給公司；

　　4.2.2.3員工在離職手續辦理前，不得無(wú)故曠工、工作馬虎、消極怠工。影響工作者公司將視情節輕重給予處罰。職務(wù)代理人到位后，辭職人員可酌情提前辦理離職手續。

　　4.2.2.4員工按《人員動(dòng)態(tài)表》的審批手續辦理審批。審批程序為直接領(lǐng)導－部門(mén)領(lǐng)導－管理部－隔級領(lǐng)導。經(jīng)各級領(lǐng)導同意后，交審批表交管理部才算審批流程完畢。

　　4.2.3.5在規定的時(shí)間內按《離職員工手續辦理書(shū)》的內容在本部門(mén)進(jìn)行有關(guān)文件資料、器具、工作等方面的交接，并到財務(wù)部、管理部、食堂及相關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續，結清公司一切財產(chǎn)、物品并需各相關(guān)事項辦理人或其部門(mén)負責人員簽名，若丟失財物則須承擔按價(jià)賠償責任。

　　4.2.3.6出現辭職情形，其部門(mén)負責人或相關(guān)部門(mén)負責人有權要求管理部通知財務(wù)部暫時(shí)停發(fā)辭職者薪資直到交接清楚。

　　4.2.3.7管理部根據各項工作交接情況進(jìn)行程序審查，核準。財務(wù)部憑管理部/制造部核算并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽發(fā)的工資單發(fā)放。離職者按規定的時(shí)間到財務(wù)部領(lǐng)取薪資。辭職人員不論何時(shí)辦理離廠(chǎng)手續，領(lǐng)取薪資的時(shí)間均為每月三號，辭退人員領(lǐng)取薪資的時(shí)間，為辦理離廠(chǎng)手續后五天內。

　　5.0附件：

　　5.1附件1：面試通知單

　　5.2附件2：?jiǎn)T工入職登記表

　　5.3附件3：人員動(dòng)態(tài)表

　　5.4附件4：離職員工手續辦理書(shū)

公司人員招聘離職管理制度2

　　地產(chǎn)代理公司銷(xiāo)售現場(chǎng)員工離職管理制度

　　一、離職方式：

　�。ㄒ唬┺o職：

　　1、辭職申請方式：?jiǎn)T工提出辭職需以書(shū)面形式提出申請。申請內容包括辭職原因和預期辦理辭職日期，經(jīng)批準后方可正式辦理離職手續。

　　2、辭職申請時(shí)間：

　�。�1）試用期兩周內：當天提出申請，當天辦理交接手續即可離職；

　�。�2）試用期兩周后：提前三天提出申請；

　�。�3）試用期結束后：普通員工提前兩周申請，部門(mén)主管級以上員工提前一個(gè)月申請。

　　3、辭職程序：

　�。�1）普通員工離職，將書(shū)面辭職申請交部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理批準后交銷(xiāo)管部經(jīng)理。

　�。�2）銷(xiāo)管部經(jīng)理批準后報人事部經(jīng)理核準后，即可辦理離職手續。

　�。�3）部門(mén)主管以上級員工離職，將申請交銷(xiāo)管部經(jīng)理審批后交人事部經(jīng)理核準。

　�。�4）經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續。

　�。ǘ�）辭退：

　　1、試用期員工辭退：試用員工工作質(zhì)量、效果或工作狀態(tài)不符合公司要求標準，公司將提前一天提出中止試用期。

　　2、辭退程序：

　�。�1）由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工勸退通知單》，寫(xiě)明辭退的具體原因，二日內報銷(xiāo)管部經(jīng)理審核后，交行政部經(jīng)理批準方可開(kāi)始辦理離職程序。

　�。�2）主管以上級員工《勸退通知單》經(jīng)主管副總批準后方可開(kāi)始辦理離職程序。

　　二、離職具體程序

　　1、員工的辭職申請、部門(mén)提交的《勸退通知單》被批準或經(jīng)公司決定被開(kāi)除的員工，由人事部負責通知現場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理及客服，由客服負責現場(chǎng)員工離職手續的辦理。

　　2、客服負責將《離職確認單》、《工作交接單》交員工本人，并告知員工如何辦理。

　　3、客服負責統計此離職業(yè)務(wù)員簽署全部合同應提取的傭金，并填寫(xiě)《離職業(yè)務(wù)員傭金確認單》由銷(xiāo)售經(jīng)理、客服與業(yè)務(wù)員本人簽字確認后上報到銷(xiāo)售管理部。

　　4、首先，員工將分內的工作列詳細的清單，并與部門(mén)指定的接收人進(jìn)行交接，雙方在《工作交接單》上簽字確認。

　　5、其次，員工需將《離職確認單》中列明的`接收事項交相關(guān)人員簽字確認。

　　6、客服應在《確認單》中明確員工工服應扣款項及考勤一項。

　　7、部門(mén)經(jīng)理負責監督交接工作。若認定交接工作準確完成則在《離職確認單》上簽字，交銷(xiāo)管部經(jīng)理核準。

　　8、核準后報人事部經(jīng)理批準（若主管以上及員工離職，需報主管付總最后批準），離職程序完成，員工可正式離職。

　　9、人事部接到被批準的《員工離職確認單》后，將原件存入離職員工檔案，復印件交財務(wù)部做為計發(fā)離職員工工資的依據。

　　10、員工正式離開(kāi)工作崗位后，由人事部負責在公司范圍內作離職通告。

　　三、薪金結算：

　　1、離職員工的薪資或補償金的支付時(shí)間，依據公司全體員工的固定發(fā)薪時(shí)間，即上月工資由財務(wù)部于本月10日發(fā)放，本月工資于下月10日發(fā)放。

　　2、員工被扣罰及應賠償公司部分，在公司結清員工薪資及其他收入時(shí)直接從中扣除。

　　四、注意事項：

　　1、部門(mén)經(jīng)理及負責接收工作的員工在交接工作中，必須認真負責，考慮周到，避免交接遺漏。確認無(wú)誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責任。

　　2、若現場(chǎng)員工因特殊情況未辦理離職手續即離開(kāi)公司，現場(chǎng)客服應在確知該員工離職當日內通知銷(xiāo)管部和行政部知曉，并在兩日內補填《離職確認單》交銷(xiāo)管部報行政部。

　　3、被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規章制度、擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經(jīng)濟或聲譽(yù)損失的，公司有權追究其民事、刑事責任并予以立即開(kāi)除的處分，同時(shí)停止發(fā)放任何經(jīng)濟補償。

　　4、離職員工必須遵守勞動(dòng)合同及公司《員工手冊》規定的保密義務(wù)。

　　五、交接重點(diǎn)：

　�。�1）現正跟進(jìn)的工作。

　�。�2）領(lǐng)用物品及負責項目的應收款項等。

　�。�3）部門(mén)資料（包括電腦文檔、復印件等）

公司人員招聘離職管理制度3

　　第一條離職方式：

　�。ㄒ唬┺o職：

　　1、辭職申請方式：?jiǎn)T工提出辭職需以書(shū)面形式提出申請。申請內容包括辭職原因和預期辦理辭職日期，經(jīng)批準后方可正式辦理離職手續；

　　2、辭職申請時(shí)間：

　�。�1）試用期兩周內：當天提出申請，當天辦理交接手續即可離職；

　�。�2）試用期兩周后：提前三天提出申請；

　�。�3）試用期結束后：普通員工提前兩周申請，部門(mén)主管級以上員工提前一個(gè)月申請。

　　3、辭職程序：

　�。�1）普通員工離職，將書(shū)面辭職申請交部門(mén)經(jīng)理；

　�。�2）部門(mén)經(jīng)理批準后報公司核準后，即可辦理離職手續；

　�。�3）部門(mén)主管以上級員工離職，將申請交銷(xiāo)售部經(jīng)理審批后交公司核準。經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續。

　�。ǘ�）辭退：

　　1、員工辭退：?jiǎn)T工工作質(zhì)量效果或工作狀態(tài)不符合公司要求標準，正式員工公司將提前兩周提出終止；試用員工為提前一天提出終止聘用；

　　2、員工在工作過(guò)程中，犯重大錯誤公司給予除名，公司將在處理事情完畢后，終止合同；

　　3、辭退程序：

　　由銷(xiāo)售部經(jīng)理填寫(xiě)《員工勸退通知單》，寫(xiě)明辭退的具體原因，交營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理審核批準方可開(kāi)始辦理離職程序；

　　主管以上級員工《勸退通知單》由主管副總經(jīng)理審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可開(kāi)始辦理離職程序；

　　4、離職員工必須遵守勞動(dòng)合同及規定的保密義務(wù)；

　　5、未按正常手續辦理離職手續，一切傭金不給予結算；

　　6、項目未完成，員工自行離職的，公司不給予發(fā)項目保證金。

　　第二條薪金結算：

　　1、離職員工的薪資或補償金的支付時(shí)間，依據公司全體員工的固定發(fā)薪時(shí)間；

　　2、員工被扣罰及應賠償公司部分，在公司算清員工薪資及其他收入時(shí)直接從中扣除；

　　第三條注意事項：

　　1、部門(mén)經(jīng)理及負責接收工作的員工在交接工作中，必須認真負責，考慮周到，避免交接遺漏。確認無(wú)誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的'遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責任；

　　2、若現場(chǎng)員工因特殊情況未辦理離職手續即離開(kāi)公司，現場(chǎng)主管應告確知該員工離職當日內通知公司相關(guān)部門(mén)知曉，并在兩日內補填《離職確認單》交銷(xiāo)售部報公司；

　　3、被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規章制度擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經(jīng)濟或聲譽(yù)損失的，公司有權追究其民事刑事責任并予以立即開(kāi)除的處分，同時(shí)停止發(fā)放任何經(jīng)濟補償；

　　4、離職員工必須遵守勞動(dòng)合同及規定的保密義務(wù)；

　　5、未按正常手續辦理離職手續，一切傭金不給予結算；

　　6、項目未完成，員工自行離職的，公司不給予發(fā)項目保證金。

【公司人員招聘離職管理制度】相關(guān)文章：

小型公司人員招聘、入職、離職管理制度01-26

公司人員招聘管理制度02-22

公司人員招聘方案02-21

人員招聘管理制度06-13

(經(jīng)典)人員招聘管理制度10-19

【精】人員招聘管理制度08-22

公司人員招聘方案（精選15篇）07-31

離職人員管理制度11-27

公司招聘管理制度05-17