未能實(shí)現職場(chǎng)升職加薪的原因分析
NO1你太普通了
什么你都能干，但沒(méi)有一樣是你做得特別好的�？赡苣愫苷J真，但是你真的太普通了。某求職網(wǎng)的薪資調查曾調查各種職務(wù)的薪資水準以及加薪速度，再將這些職務(wù)與企業(yè)求才數、求職者應聘數做對照，發(fā)現一個(gè)特別現象：企業(yè)求才數大于求職者應聘數時(shí)，即人才供不應求時(shí)，起薪會(huì )高，加薪速度也會(huì )快;相反的，求職者應聘數大于企業(yè)求才數，即人才供過(guò)于求時(shí)，起薪會(huì )低，加薪速度也會(huì )慢。
就業(yè)市場(chǎng)太多像你這樣的人才了，當你應聘的是人才供過(guò)于求的職位時(shí)，敘薪與調薪都不會(huì )讓你滿(mǎn)意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項任務(wù)，但只要不具稀有性，薪水就不會(huì )調到讓你覺(jué)得合理的地步。
NO2努力工作已被職場(chǎng)拋棄
人們常說(shuō)愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)，但是在職場(chǎng)，這句話(huà)并非百分之百正確。許多時(shí)候，工作太拚命，換來(lái)的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。
別期望用苦勞贏(yíng)取別人的肯定，通常的結果都是讓人失望的。職場(chǎng)專(zhuān)欄作家法諾許布洛克列出了必須破除的超時(shí)工作的三大迷思。
努力工作是最該被丟棄的職場(chǎng)建議。真正有升遷機會(huì )的人，不會(huì )整天埋首于工作，他們會(huì )把時(shí)間拿來(lái)塑造公司不能沒(méi)有他的形象。他們會(huì )跳脫自己的日常工作范圍，了解公司的整體運作，觀(guān)察關(guān)鍵人士并學(xué)習，找到志同道合的伙伴建立關(guān)系，擴大自己的影響力。
超時(shí)工作并不會(huì )得到老板的肯定。老板只會(huì )對你更加不放心，擔心你是否無(wú)法承擔現在的工作責任，未來(lái)就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。
超時(shí)工作只會(huì )讓你失去升遷機會(huì )。不要被工作牽著(zhù)鼻子走，如果你無(wú)法從容應付現在的工作，就很難說(shuō)服老板，把升遷機會(huì )留給你。當然，總會(huì )有緊急時(shí)刻，必須加班，趕在期限內完成工作，但不該變成常態(tài)。
NO3職務(wù)影響你是否會(huì )被加薪
人們往往喜歡隨波逐流，認為凡是讓人扎堆兒的都是好東西。但在職場(chǎng)中如果還報著(zhù)這種心態(tài)，那么你離加薪會(huì )越來(lái)越遠。
一般人削尖腦袋，搶著(zhù)擠進(jìn)去的熱門(mén)職務(wù)，它們的共通點(diǎn)是，不必具有專(zhuān)業(yè)門(mén)檻，也不需要特殊證照，穿戴干凈漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著(zhù)電腦做事情，變動(dòng)性小，壓力不大。比如文員、行政。這類(lèi)工作規律性強，基本毫無(wú)變動(dòng)，即使是有專(zhuān)長(cháng)的人做久了，也會(huì )變成普通人才。
相反，從事一些技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性較強的工作，例如業(yè)務(wù)員、會(huì )計師等職位，能凸顯你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成績(jì)。這類(lèi)人才受到老板仰賴(lài)，因為擔心你異動(dòng)或被對手挖角，就會(huì )主動(dòng)幫你調薪。
NO4職場(chǎng)便利貼無(wú)前途可言
職場(chǎng)便利貼指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時(shí)常被老板忽略，升職加薪都無(wú)望的小人物。
一些職場(chǎng)新人由于資歷淺、工作經(jīng)驗少，常常被要求承擔各種各樣的雜活。隨著(zhù)時(shí)間的推移，雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解，但來(lái)者不拒也許已經(jīng)變成一種應對風(fēng)格，即使常常要勉為其難，也不愿說(shuō)出No字而傷了和氣。還有一種人可能是成長(cháng)環(huán)境和個(gè)人性格使然，他們不喜歡與人發(fā)生沖突，信守多一事不如少一事的處事原則，因此不會(huì )拒絕別人提出的要求。
這類(lèi)型的人在工作中缺乏專(zhuān)注力，對自己的工作安排和計劃不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類(lèi)人一般不會(huì )思考自身的職場(chǎng)發(fā)展，沒(méi)有較為明確的職業(yè)奮斗方向，更容易受他人和環(huán)境的影響。因此，一個(gè)連主見(jiàn)都沒(méi)有的職場(chǎng)人，哪個(gè)領(lǐng)導會(huì )重用呢，更別提升職加薪了。
NO5是金子早晚會(huì )發(fā)光阻你加薪路
職場(chǎng)人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達到雙贏(yíng)。很多人認為，如果我做好自己的事情，提高了業(yè)績(jì)，公司肯定會(huì )給我加薪。于是，報著(zhù)是金子早晚會(huì )發(fā)光的心態(tài)，等待著(zhù)公司的加薪。也許公司會(huì )給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會(huì )滿(mǎn)足你的期望，甚至加薪的時(shí)間也沒(méi)有你期待的早。因此，要求加薪，要主動(dòng)出擊。
但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應該就自己對公司的實(shí)際價(jià)值有一個(gè)正確的估計。要肯定自己不是因為業(yè)績(jì)不佳而沒(méi)有得到加薪的機會(huì )，想一想自己出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來(lái)你還能為公司做出哪些貢獻。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎，你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒(méi)有加薪的價(jià)值，而你還提出要求，那將會(huì )是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會(huì )優(yōu)先考慮你。
升職加薪的職場(chǎng)方法
一、領(lǐng)導們都喜歡給什么人升職加薪
1.專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人
按照領(lǐng)導的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬能夠將工作做好，是領(lǐng)導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著(zhù)打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。
2.工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔一點(diǎn)這個(gè)承擔可能是你會(huì )在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項目完成后寫(xiě)的總結報告主動(dòng)永遠是職場(chǎng)中的必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。
3.懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車(chē)的人，但你絕對不想自己永遠當一個(gè)苦命悲情的角色吧在公司里想要達到升職加薪的`目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(cháng)，給領(lǐng)導適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導匯報工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復地告訴領(lǐng)導你的能力最出色!
4.有群眾基礎的精神領(lǐng)袖
職場(chǎng)中除了得會(huì )做事，還得會(huì )做人。誰(shuí)也不會(huì )傻到讓你一個(gè)負能量滿(mǎn)滿(mǎn)，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領(lǐng)導。很多領(lǐng)導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì )綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。
二、年底找老板私談，你應該怎么說(shuō)
1.切記別假離職變真噩夢(mèng)
對于很多人來(lái)講，由于不知道該如何向領(lǐng)導張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險的一招，就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導分到了不忠心的隊伍里，試想一個(gè)對公司沒(méi)有誠意真心，只看重掙錢(qián)多少的人，誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說(shuō)不定日后會(huì )因為一點(diǎn)點(diǎn)小錯被驅逐走人。
2.要懂得給自己業(yè)績(jì)列數據
找領(lǐng)導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數據支撐。在和領(lǐng)導私談前，一定要給自己的工作盤(pán)一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領(lǐng)導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領(lǐng)導一目了然地看到你的工作成果。
3.多一點(diǎn)真誠少一點(diǎn)套路
無(wú)論大家找領(lǐng)導私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋檬辗庞卸�，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無(wú)論最后談判的結果如何，都要向領(lǐng)導表示自己的衷心，別因為工資沒(méi)長(cháng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來(lái)毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。
升職加薪的職場(chǎng)技巧
第1招：按部就班地行動(dòng)
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當中尋找到快樂(lè )，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。其實(shí)，對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是按部就班地行動(dòng)來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績(jì)，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。
第2招：永遠現在進(jìn)行時(shí)
絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠以現在這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把明天、后天、下星期想成遙遠的下個(gè)世紀好了，做個(gè)我現在就要開(kāi)始工作的人，哪怕只是拿起電話(huà)，和客戶(hù)說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng )意，讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動(dòng)力。
第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實(shí)是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門(mén)，慌里慌張地去面對打卡機無(wú)情的判決呢很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
其實(shí)這個(gè)秘密很簡(jiǎn)單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設定的可是一個(gè)提前的助跑機會(huì )，讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)力沖刺，不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺(jué)中消失。你還想什么呢，馬上就動(dòng)手，從撥快手表開(kāi)始吧!
第4招：禮遇新人主動(dòng)占盡先機
很多公司都有個(gè)不成文的規定，在新同事到來(lái)時(shí)，大家都會(huì )送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個(gè)連身邊的人都懶得結交的人來(lái)說(shuō)，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì )，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來(lái)工作和運作的，需要別人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開(kāi)口
下次有新入職的同事到來(lái)時(shí)，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語(yǔ)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，就贏(yíng)得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會(huì )得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話(huà)就可以收買(mǎi)到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動(dòng)的先機，何樂(lè )而不為呢
第5招：一杯咖啡時(shí)間
有時(shí)候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有支使他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問(wèn)題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì )遺憾地發(fā)現，你們好像說(shuō)的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開(kāi)一個(gè)小會(huì )，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調整彼此支持力度的側重點(diǎn)�？�，一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡(jiǎn)單而已!
第6招：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地陳述觀(guān)點(diǎn)
在這個(gè)競爭激烈的職場(chǎng)上，和你一樣具備了相當專(zhuān)業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機會(huì )脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會(huì )議上說(shuō)類(lèi)似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類(lèi)的話(huà)，那會(huì )使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀(guān)點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，少兜圈子會(huì )為你贏(yíng)得主動(dòng)權，奠定自己在高層心目中的地位。
第7招：讓桌面永遠保持干凈
這可以說(shuō)是最容易做到的一件事，但又是堅持下來(lái)最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì )讓一切看上去都毫無(wú)頭緒，負面的情緒稍一累積，就會(huì )勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類(lèi)人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚(yú);桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發(fā)亮。另類(lèi)人之所以另類(lèi)，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì )油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來(lái)上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚(yú)、清新整潔的環(huán)境開(kāi)始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門(mén)。
第8招：3分鐘之內結束私人電話(huà)
誰(shuí)也不能避免在上班時(shí)間接聽(tīng)幾個(gè)私人電話(huà)，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著(zhù)開(kāi)始無(wú)邊無(wú)際的閑聊呢
一天的工作時(shí)間就那么長(cháng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話(huà)時(shí)間絕不會(huì )超過(guò)3分鐘。原因是私人的事情難免會(huì )影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話(huà)題，都會(huì )讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動(dòng)態(tài)度。
【未能實(shí)現職場(chǎng)升職加薪的原因分析】相關(guān)文章：
職場(chǎng)上未能實(shí)現升職加薪的原因09-22
職場(chǎng)實(shí)現升職加薪要懂的法則10-27
職場(chǎng)升職加薪秘訣09-24
職場(chǎng)升職加薪的方法11-09
職場(chǎng)：加薪升職的秘笈02-22
影響職場(chǎng)升職加薪的五大原因12-19
職場(chǎng)快速升職加薪技巧04-04
職場(chǎng)加薪升職小心機04-25
職場(chǎng)升職加薪的必備條件10-16