職場(chǎng)的生存法則（通用20篇）
法則，指法度、規范、規則、規定、規律、準則、定理、定律、效應、現象、方法、辦法等。以下是小編精心整理的職場(chǎng)的生存法則，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職場(chǎng)的生存法則 1
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)生存法則
學(xué)習的心態(tài)：作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時(shí)保持海綿的狀態(tài)，不斷的學(xué)習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經(jīng)驗，這樣才能更好的在職場(chǎng)中存活下來(lái)
謙虛：職場(chǎng)中到處都充滿(mǎn)競爭，而你作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，要想得到發(fā)展，那就必須謙虛謹慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會(huì )使自己成為被攻擊的對象，這對于剛踏入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是致命的
服從安排：不管是什么公司，不管是怎樣的領(lǐng)導，都不喜歡聘用那些不聽(tīng)話(huà)，不服從公司安排的人的，因此作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，要想在企業(yè)中扎根，那必須服從領(lǐng)導的安排，做一個(gè)“聽(tīng)話(huà)”的好員工
不要多話(huà)：俗話(huà)說(shuō)言多必失，在企業(yè)中上班，要管好自己的嘴，要知道什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，特別是在背后不能議論別人的好壞，尤其不能在背后說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)，哪天這些話(huà)傳到領(lǐng)導耳朵里，那你的結果只有一個(gè)——走人
不做出頭鳥(niǎo)：許多職場(chǎng)菜鳥(niǎo)因為初入職場(chǎng)，血氣方剛，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥(niǎo)，被別人當成了子彈。要想在職場(chǎng)中站穩，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說(shuō)什么、不管別人怎么挑撥，你只管做好自己的事就好
明確目標：初入職場(chǎng)，你需要有明確的目標，需要自己取得怎樣的成績(jì)，然后向著(zhù)目標努力，不斷的前進(jìn)
做好規劃：步入職場(chǎng)你需要做好自己的職場(chǎng)生涯規劃，理清自己的短期目標、中期目標和長(cháng)期目標，然后根據自己的規劃來(lái)努力，這樣才能使自己過(guò)得充實(shí)，工作的踏實(shí)。
職場(chǎng)中的新人生存法則
要理性的看待得與失!
生活中，對于付出了卻沒(méi)有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
要工作中帶頭創(chuàng )新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，尤其是對于一些承載著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。
在工作中及時(shí)充電
有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
不管什么時(shí)候都要具備敏銳的觀(guān)察力
人們常說(shuō)當局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì )慢慢習慣了你所面對的工作，也會(huì )慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問(wèn)題，這種良好的觀(guān)察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。
要有強烈的責任心
員工有沒(méi)有責任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因為實(shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì )待長(cháng)久的。
永遠不要說(shuō)I do not know
現在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會(huì )善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jì)嗎?
在工作中要懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。(這里說(shuō)一點(diǎn)，這篇雜志原文就是這樣的，不過(guò)我在工作中及其他書(shū)中看到的話(huà)是，請向你的主管領(lǐng)導報告，而不是向董事長(cháng)，CEO報告說(shuō)明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中請不要越俎代庖(重點(diǎn)，重要的事情說(shuō)三次)
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì )招人嫌棄。
請不要以為你是老員工或者剛來(lái)幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!
瘋狂學(xué)習，低調處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習，畢竟學(xué)校跟工作還是有著(zhù)本質(zhì)區別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
做事別帶著(zhù)壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì )得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
用數據說(shuō)話(huà)-----(事實(shí)勝于雄辯)
新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應該最常說(shuō)的是“根據數據結果來(lái)看”。當然很多人說(shuō)數據也不精準也會(huì )騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰(shuí)也不能拍著(zhù)胸脯打包票，對市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺(jué)和主觀(guān)臆斷。
職場(chǎng)必知的十大辦公室生存法則
1、辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)。做小人在辦公室里你會(huì )死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會(huì )跟隨你一生，吃一塹也不可能長(cháng)一智，一般只會(huì )是繼續陰暗，“小人長(cháng)戚戚”也。
2、除了升職你還有夢(mèng)想。努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的.，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè )在于我們親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
3、沒(méi)有笨老板只有蠢員工�？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
4、男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。
5、同事之間莫談?dòng)亚�。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
6、嫉妒之火會(huì )先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰(shuí)或是貶損誰(shuí)，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì )先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7、絕對不要說(shuō)謊話(huà)。生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
8、不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。
9、男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì )升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10、女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱(chēng)優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè )幸福，還有辦公室里一顆執著(zhù)夢(mèng)想又寬容人性的心。
職場(chǎng)的生存法則 2
職場(chǎng)中蘊藏著(zhù)很多的潛規則，在職場(chǎng)生存就必須要懂得這些，尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些，下面看看職場(chǎng)白領(lǐng)潛規則的22條，學(xué)會(huì )才能更加的成功。否則，你可能會(huì )出現，如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
白領(lǐng)職場(chǎng)生存法則：白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規則
白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規則：
第一條 必須有一個(gè)圈子。
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的`位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內公開(kāi)；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì )對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò)；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會(huì )；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒(méi)晉升機會(huì )——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會(huì )得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
職場(chǎng)的生存法則 3
生肖雞的職場(chǎng)保護色:微笑
屬雞人在職場(chǎng)中有一套自己的保護色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習慣用微笑來(lái)打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話(huà)說(shuō)得好:“伸手不打笑臉人”,一個(gè)用微笑來(lái)跟你打招呼的人,你還會(huì )刻意的'去針對他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時(shí),會(huì )有人愿意幫助他,當然也不會(huì )輕易受到排擠。畢竟屬雞人對誰(shuí)都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當然會(huì )比較多了。
職場(chǎng)的生存法則 4
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì )，社會(huì )就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì )教會(huì )你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì )，在公司里每一天都是一次學(xué)習的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì )“生存法則“，這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨特技巧
職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì )審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀(guān)、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚光大，形成獨特的優(yōu)勢技巧。
二、梳理公司內部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò )，明確自己的定位。
在職場(chǎng)，盲目站隊肯定不好，一直游離在內部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說(shuō)巴結誰(shuí)、得罪誰(shuí)，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習領(lǐng)導思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長(cháng)久發(fā)展之道，學(xué)習領(lǐng)導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來(lái)自然不可限量。
四、熱愛(ài)技術(shù)助益變革
當今社會(huì )技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的'變革。
千萬(wàn)不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來(lái)的影響，而要熱愛(ài)技術(shù)變革對企業(yè)帶來(lái)的助益。越來(lái)越多的職場(chǎng)達人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢脫穎而出，這就是我們學(xué)習的榜樣。
五、自我提升自我營(yíng)銷(xiāo)
職場(chǎng)沒(méi)有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學(xué)習、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。
另外，也要學(xué)會(huì )自我表現、自我營(yíng)銷(xiāo)。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場(chǎng)的生存法則 5
法則一：
不要在別人的背后說(shuō)人壞話(huà)。你熱衷流言蜚語(yǔ)的話(huà)，人們就不會(huì )相信你。多關(guān)注你自身的問(wèn)題。
法則二：
嘗試為那些會(huì )對你的個(gè)人能力形成挑戰的人工作。你會(huì )在一年的時(shí)間學(xué)習到超過(guò)大學(xué)四年的東西。
法則三：
成功的領(lǐng)導都具有良好的溝通技巧。他會(huì )從別人身上學(xué)習，包括他自己的員工。
法則四：
工作的時(shí)候盡可能使用會(huì )讓你的上司感覺(jué)舒服的方式。這不是奉承。
法則五：
裁員的時(shí)候，最先離開(kāi)的.就是那些沒(méi)什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。
法則六：
為你想要的工作而穿著(zhù)，而不是你現在做的工作而穿著(zhù)。讓你的穿著(zhù)中透出一種專(zhuān)業(yè)感。
法則七：
經(jīng)常健身來(lái)保持良好的體型。除非是那些極具經(jīng)驗的員工，一般來(lái)說(shuō)，不健康的人都處于一種相對不利的狀態(tài)。
法則八：
個(gè)人誠信是至關(guān)重要的。只說(shuō)實(shí)話(huà)。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說(shuō)謊，你完了。
法則九：
準時(shí)。嘗試每次都早到幾分鐘。這會(huì )緩解你的緊張感。你會(huì )感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
法則十：
要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實(shí)無(wú)法完成，那么道歉并且要求一個(gè)延期。
法則十一：
不要清楚用事。如果有些人對你不滿(mǎn)，那是他們的問(wèn)題。但是記住，你自己要盡力做到最好。
法則十二：
如果你一定要指正某人，不要參雜個(gè)人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。
法則十三：
每天花一點(diǎn)時(shí)間獨處。我生命的目標是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達到這個(gè)目標。
法則十四：
當你在職業(yè)生涯中執行你的A計劃時(shí)，記得也保留計劃B——一個(gè)你可以依靠的備用計劃。
法則十五：
永遠記得成功的秘訣是熱情。永遠要志存高遠并且分享你的愛(ài)和快樂(lè )。這樣，你將擁有一個(gè)快樂(lè )的未來(lái)。
職場(chǎng)的生存法則 6
一、狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人
這一類(lèi)人是最可惡的，他們總是仗著(zhù)一些小的權力，然后仗勢欺人，甚至是狐假虎威，他們倚仗著(zhù)和領(lǐng)導的特殊關(guān)系或者是領(lǐng)導的親信，經(jīng)常假傳圣旨，干些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會(huì )形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
二、整天想著(zhù)怎樣拍好領(lǐng)導馬屁的人
過(guò)于的曲意逢迎，拍馬屁，這樣的`人往往是在職場(chǎng)中，總是圍著(zhù)領(lǐng)導轉，在他們的眼里心里腦子里全都是怎樣為領(lǐng)導做好服務(wù)工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術(shù)，如何把馬屁拍得讓領(lǐng)導更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼里是賤如豬狗，在絕大多數同事的眼里根本就是豬狗不如。
三、喜歡到領(lǐng)導那里去打小報告的人
職場(chǎng)中總免不了有一些愛(ài)打小報告的人，這些人他們比較擅長(cháng)跟老板或者是領(lǐng)導，說(shuō)三道四，而你又根本不知道他是誰(shuí)的人，但凡同事在一起閑聊到領(lǐng)導的某些事情，正是由于這些擅長(cháng)添油加醋的人轉述給領(lǐng)導，由此便產(chǎn)生了單位內部的不團結，而他由于舉報有功，往往會(huì )得到領(lǐng)導的賞識而平步青云，而作為單位同事對此毫無(wú)辦法，因而讓人深?lèi)和唇^。
四、喜歡躲在別人背后說(shuō)三道四的人
這種也是比較可惡的兩面三刀，俗話(huà)說(shuō)得好，背后一套人前一套，卑鄙小人，這種人雖然有時(shí)只是有口無(wú)心的隨便說(shuō)說(shuō)，雖然有時(shí)傳播的也都是些道聽(tīng)途說(shuō)的“小道消息”，然而，他們往往會(huì )故意有取舍的說(shuō)些對當事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對是不受歡迎的人。
五、特別吝嗇小氣喜愛(ài)貪小便宜的人
在單位中往往會(huì )有一些請客的事情發(fā)生，而有些人就是不請自來(lái)的那種類(lèi)型，而從來(lái)都不會(huì )見(jiàn)到他的回請；再如果有位同事特別在意個(gè)人利益方面的事情，發(fā)放獎金時(shí)分分計較，單位福利分配時(shí)爭先恐后，處處表現出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對會(huì )讓人避而遠之。
以上這幾種類(lèi)型，就是在職場(chǎng)中基本上會(huì )出現的一些大家在職場(chǎng)中一定要遠離這些類(lèi)型的人，這些人都不可深交，說(shuō)不定什么時(shí)候，你又會(huì )栽在他們的手上，大家一定要切記。
職場(chǎng)的生存法則 7
安迪
實(shí)力就是別人奪不走的財富
職場(chǎng)表現
31歲的安迪是畢業(yè)于美國名校的海歸精英，是一家企業(yè)的CFO(首席財務(wù)官)，叱咤金融圈，擁有著(zhù)令人嘆服的睿智，她是高智商的代表，有著(zhù)超常的記憶力，一堆堆數據和理論信手拈來(lái)，讓人心服口服。很多白領(lǐng)觀(guān)眾都想成為“安迪那個(gè)樣子的人”，這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標。
職場(chǎng)啟示
“只有自己光芒萬(wàn)丈，才能吸引他人的目光�！卑驳纤邆涞膶�(zhuān)業(yè)技能是在職場(chǎng)奮斗當中日積月累出來(lái)的寶貴經(jīng)驗，她擁有的最大財富就是實(shí)力，這是別人奪不走的財富。
也許我們難以擁有安迪那樣的智商和職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能，但是我們依然可以向她學(xué)習。有網(wǎng)友表示：“她聰明就算了，據她自己說(shuō)，每天保持看兩小時(shí)書(shū)的習慣，多可怕!比你優(yōu)秀的人，還比你勤奮那么多�！�
另外，雖然她在處理人際關(guān)系方面有障礙，她也有她的職場(chǎng)困惑。但是不管在職場(chǎng)中，還是在生活中，安迪都不在背后說(shuō)任何人的壞話(huà)，這真是值得學(xué)習。
樊勝美
遇到問(wèn)題過(guò)多考慮自身利益
職場(chǎng)表現
外企資深HR樊勝美30歲，有點(diǎn)兒拜金，有點(diǎn)兒能力，擁有較高情商，對人情世故的處理也很周到，她的不少金玉良言成為職場(chǎng)小白們的寶典。比如當邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時(shí)，樊姐如此說(shuō)小邱“江湖人最討厭的就是不懂規矩的人，亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見(jiàn)的”。而且，樊姐還能將工作中練就的能力與素養運用于生活，她能分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理，能夠為安迪解答疑惑但不刨根究底……
不過(guò)經(jīng)歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個(gè)“辦公司油子”——當遇到棘手問(wèn)題的時(shí)候，她首先考慮的不是如何合理快速地解決問(wèn)題，而是過(guò)于為自己的利益考慮。
職場(chǎng)啟示
觀(guān)眾對于樊勝美的評價(jià)不一。職場(chǎng)上要與人打交道，情商也會(huì )發(fā)揮極大作用，有時(shí)其作用甚至要超過(guò)智商。久經(jīng)沙場(chǎng)的樊姐深諳職場(chǎng)規則，懂得張弛有度循序漸進(jìn)，她的情商值得肯定。
雖然有觀(guān)眾將樊姐在職場(chǎng)不能更上一層樓歸結于其家庭，“樊姐的能力其實(shí)不錯的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就讓她在職場(chǎng)難有大的作為”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的發(fā)展，在職場(chǎng)工作，切莫斤斤計較，有時(shí)候格局還是需要大一些。
關(guān)雎?tīng)?/strong>
苦干的同時(shí)還需機動(dòng)靈活
職場(chǎng)表現
關(guān)雎?tīng)?2歲，剛離開(kāi)校園，踏入社會(huì )。作為一家500強企業(yè)的實(shí)習生，她乖巧、聽(tīng)話(huà)、上進(jìn)心足。為了順利通過(guò)實(shí)習考核，她沒(méi)日沒(méi)夜地加班。關(guān)雎?tīng)柺莻�(gè)乖乖女，這種形象讓人心生憐憫。關(guān)雎?tīng)栂褡懔松钪写蠖鄶档奈覀�，努力工作的關(guān)雎?tīng)栚A(yíng)得了觀(guān)眾的好感。
職場(chǎng)啟示
關(guān)雎?tīng)栐谛】导彝ラL(cháng)大，從小被父母保護得比較好，有教養有禮貌，中規中矩。但在曲筱綃眼里，小關(guān)被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點(diǎn)也是很多職場(chǎng)新人的共同問(wèn)題。
另外，關(guān)雎?tīng)柌欢眠m當拒絕，因此她經(jīng)常被抓差，給同事幫忙出了錯還得自己扛，這也是職場(chǎng)新人需要注意的問(wèn)題。
邱瑩瑩
積極肯干還要了解職場(chǎng)規則
職場(chǎng)表現
24歲的邱瑩瑩是個(gè)來(lái)自小城、家境一般的平凡姑娘，入職兩年。智商低情商低，劇中的`她沖動(dòng)愛(ài)哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不順時(shí)就想著(zhù)不如回老家；遇到事情說(shuō)話(huà)不經(jīng)過(guò)大腦，覺(jué)得自己什么都是對的，在職場(chǎng)老江湖眼里更像是小丑。
邱瑩瑩也能代表不少年輕人，引發(fā)了不少觀(guān)眾的共鳴，“我不喜歡邱瑩瑩，因為她太像我自己�！薄拔乙苍羞^(guò)在寫(xiě)字樓的樓梯間默默掉淚的日子，邱瑩瑩讓我感同身受�！�
職場(chǎng)啟示
是的，對于一個(gè)沒(méi)有什么資歷的職場(chǎng)新人，誰(shuí)都有過(guò)義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會(huì )敗在似懂非懂的規則前，與職場(chǎng)老江湖較勁的結果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動(dòng)，她用自己的積極苦干讓自己在職場(chǎng)中的處境越來(lái)越好，因為老板一定喜歡積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開(kāi)設咖啡網(wǎng)店為她贏(yíng)得了新的職場(chǎng)機會(huì )，說(shuō)明創(chuàng )新能力在職場(chǎng)也是很重要的。
曲筱綃
能屈能伸善于運用各種資源
職場(chǎng)表現
與上面“四美”需要逐層在職場(chǎng)進(jìn)階不同，曲筱綃可以說(shuō)是上班族的一面反射鏡。她的出場(chǎng)就充滿(mǎn)了“壕”氣，人脈廣，門(mén)路多。朋友圈均非凡人，給朋友打電話(huà)說(shuō)的最多的一句話(huà)就是“你幫我查一查……” 在《歡樂(lè )頌》五美中，曲筱綃引發(fā)的爭議也是最多的。她費盡心思拿到GI項目要證明自己的能力時(shí)連全英文的基本資料都看不懂；因為和趙醫生、安迪、魏渭打牌，露出了學(xué)藝不精的軟肋；她揭穿王柏川和樊勝美時(shí)也被觀(guān)眾指責“不知民間疾苦”。
職場(chǎng)啟示
雖然是含著(zhù)金湯勺出生，但是為了守住手中已有的資源，也需要拼盡全力做一枚“有志青年”，她在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫(xiě)文案做策劃，她的執行能力也很強。同時(shí)，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問(wèn)題時(shí)就常常求教于安迪，獲益匪淺。
另外，曲筱綃特別善于運用各種資源，善于運用自己的人際關(guān)系。在和GI談判的過(guò)程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。
終于成立自己的公司，當上了“曲總”，對員工的要求更是直接：“我交代你們的事情必須完成好，我只看結果，我這個(gè)小公司養不起閑人，工作做得好你就是菩薩，我保證好吃好喝地供著(zhù)你，工作要做得不好，你就是每天晚上加班到10點(diǎn)，我也一樣炒你!”
職場(chǎng)的生存法則 8
在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識領(lǐng)域先進(jìn)行對決,意識武功的高低通過(guò)眼神加以傳遞,作為旁觀(guān)者可能認為雙方還未動(dòng)手,對決已經(jīng)結束。來(lái)看看天性聰穎機智的生肖猴,如何在職場(chǎng)上不被人攻擊,保全自己呢。
生肖猴的職場(chǎng)保護色:“懶”
能者多勞,這一點(diǎn)在職場(chǎng)上是體現的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護色,不管是誰(shuí)看見(jiàn)他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來(lái)可以避免自己做太多付出時(shí)間精力卻沒(méi)有回報的'事。當然不會(huì )是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場(chǎng)中毫無(wú)作為的話(huà)就會(huì )被公司所淘汰,畢竟這是一個(gè)弱肉強食的世界。做事情的時(shí)候屬猴人懂常常得抓重點(diǎn),而不會(huì )為了表現出自己的積極性,就參與到那些無(wú)關(guān)痛癢的事務(wù)中去。
職場(chǎng)的生存法則 9
一、氣質(zhì)培養
一個(gè)女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝并沒(méi)有把它賦予每一個(gè)女人。不用埋怨上帝的不公，我們通過(guò)自己的努力也一樣可以璀璨閃耀。
氣質(zhì)就是女性展現自身美的另一種手段。氣質(zhì)是看不見(jiàn)的，卻又是顯而易見(jiàn)的，氣質(zhì)的表現是一種內在精神因素，這種精神因素是通過(guò)知識與教養的積累培養而出，在日常生活中展現出知識的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開(kāi)闊的胸襟、熱情的待人而使自己的魅力自然而發(fā)。
二、穿著(zhù)打扮
相對而言，女性的外表形象比男性更重要，也更為同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發(fā)掘的再生之地。女性的打扮藝術(shù)，不是簡(jiǎn)單的涂脂抹粉，而是對自身形象的整體構思和調諧，是一種自信和雅致，是一種人格的外化，其中調諧是需要女性根據自身的`特點(diǎn)來(lái)構思，和女性本身漂亮與否沒(méi)有根本的關(guān)系。
職場(chǎng)當中，應多穿一些商務(wù)風(fēng)格的衣服，如VERVE，多畫(huà)一些淡妝，帶一些精致低調的首飾，指甲不宜過(guò)長(cháng)，發(fā)型簡(jiǎn)潔明快，這些都是辦公室中應注意的一些細節。在配合氣質(zhì)，定能盡顯魅力。
三、保持微笑
在交際的過(guò)程中，對已相識的人微笑，表示你的誠意；對素不相識的人微笑，表示你的隨和；對曾言語(yǔ)刺傷過(guò)你的人微笑，表示你的寬容。女性的微笑是最好的介紹信，是傳遞熱情，攜帶溫馨的佳作，當進(jìn)退兩難的尷尬場(chǎng)面出現時(shí)，女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛，取得周旋的余地，把握住主動(dòng)權。
四.溫柔待人
女人如水，溫柔幾乎應將成為了女人的代名詞
溫柔是很難用語(yǔ)言來(lái)準確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力，注意自己的修養，切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質(zhì)。溫柔的女性在交際的過(guò)程中往往是能深入對方心靈，散發(fā)著(zhù)濃濃的感情芬芳，放出吸引人的磁場(chǎng)，使得人們喜歡接近或愿意接近你。
所以，女性適時(shí)地表現你的溫柔，可以更好地融洽和他人的關(guān)系。
職場(chǎng)的生存法則 10
對大部分人來(lái)說(shuō)，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問(wèn)題，另一方面我們在工作中可以實(shí)現自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn)，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂(lè )的極重要的一個(gè)方面。
混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢?
一、 干好你手上的工作
無(wú)論你是什么職位的員工，無(wú)論你具體從事什么工作，銷(xiāo)售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問(wèn)題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負責的那一部分問(wèn)題是你的本份。領(lǐng)導不會(huì )整天來(lái)監視你的工作，這要靠自覺(jué)。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個(gè)小社會(huì )安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習
在知識經(jīng)濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術(shù)的增長(cháng)遠遠超過(guò)了年齡的增長(cháng)帶來(lái)經(jīng)驗的增長(cháng)，因此你必須把學(xué)習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開(kāi)的東西，這對做IT的.人更是十分明顯。你是一個(gè)銷(xiāo)售員，你總不滿(mǎn)足于永遠買(mǎi)鼠標鍵盤(pán)把，但你如果想要買(mǎi)音箱，你總要對音箱的相關(guān)知識去學(xué)習以下把，你總要去學(xué)習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷(xiāo)售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì )更多，這些都需要你去學(xué)習。更不用說(shuō)做IT技術(shù)的人了。
會(huì )不會(huì )學(xué)習成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒(méi)有競爭力的重要指標，不注意學(xué)習(或不會(huì )學(xué)習)的人會(huì )因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見(jiàn)時(shí)注重學(xué)習與不注重學(xué)習的人大概就會(huì )有很大的差距了。 學(xué)習應該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗，在工作的實(shí)踐中學(xué)習。例如可以多參加一些座談會(huì )、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn)，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實(shí)、提高自己。
三、 表現自己
中國人是不愿意表現自己的。但如今的社會(huì )已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng )意，你不說(shuō)大家怎么知道呢?沒(méi)有人有時(shí)間去做伯樂(lè )到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來(lái)。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來(lái)，讓自己的領(lǐng)導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。 公司召開(kāi)的會(huì )議上積極發(fā)言，能提出自己獨特、鮮明的觀(guān)點(diǎn)；踏踏實(shí)實(shí)的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂(lè )，讓領(lǐng)導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無(wú)聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導發(fā)現，不被同事認可。 現在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時(shí)要掌握好一個(gè)度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!
四、 建立良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調都不過(guò)份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿(mǎn)活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說(shuō)是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛(ài)背后說(shuō)人壞話(huà)的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì )在這些地方生存，必須學(xué)會(huì )為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛(ài)，調整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì )有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學(xué)習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過(guò)來(lái)說(shuō)：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導來(lái)領(lǐng)導大家呢? 當然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請讀“第六條”，跳槽吧!
五、 注重小節
也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠，路上堵車(chē)；或者上班時(shí)間抱著(zhù)公司電話(huà)打長(cháng)途，或者不注意個(gè)人衛生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上)；或者沒(méi)事愛(ài)在背后說(shuō)同事或老板的壞話(huà)，這些問(wèn)題看起來(lái)都是小事，沒(méi)什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問(wèn)題(或類(lèi)似問(wèn)題)。小節可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬(wàn)別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著(zhù)許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當你的領(lǐng)導，對你指手畫(huà)腳，你滿(mǎn)肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來(lái)哉!檢查一下自己的小節，記�。阂纱笫聵I(yè)，先從小事做起，注意小事對你職業(yè)生涯的影響。
六、 適當跳槽
說(shuō)句實(shí)在話(huà)，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒(méi)有對錯，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒(méi)有在一個(gè)單位工作超過(guò)五個(gè)月時(shí)間的紀錄，簡(jiǎn)歷上工作過(guò)的單位很多，但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場(chǎng)混，其實(shí)你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。而且，中國還有“外來(lái)的和上會(huì )念經(jīng)”的古訓，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒(méi)有升遷的希望，但你又覺(jué)得沒(méi)有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說(shuō)不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網(wǎng)的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說(shuō)如果你想好了那你就大膽的跳!
職場(chǎng)的生存法則 11
走出校園踏上工作崗位，我卻極度的郁悶。原本以為憑借自己的高學(xué)歷能大展身手，沒(méi)想到部門(mén)主管安排給我的卻總是別人不愿意做的事情。
大半年的時(shí)間很快過(guò)去，我再也無(wú)法忍受，產(chǎn)生了辭職的念頭。
可能是看出了我的情緒變化，退休在家的伯父專(zhuān)門(mén)開(kāi)導我。他說(shuō)，任何工作都是腳踏實(shí)地干出來(lái)的，領(lǐng)導對新人總要考察一段時(shí)間，只要能順利通過(guò)，領(lǐng)導不會(huì )虧待你。想要成功，必須服從領(lǐng)導的安排。
俗話(huà)說(shuō)，不聽(tīng)老人言，吃虧在眼前。伯父的話(huà)讓我冷靜了許多。
果不其然，公司要選幾個(gè)人去大城市進(jìn)行培訓，目的是培養高級人才。也可以這樣說(shuō)，只要能參加這次培訓，就意味著(zhù)前途無(wú)量。
正當大伙紛紛猜測花落誰(shuí)家時(shí)，培訓人員榜上竟然有了我的大名。
落榜人員很不服氣，有人還親自去找主管談心。因為他們認為我資歷淺，根本沒(méi)有資格得到這樣的機會(huì )。
面對質(zhì)疑，主管冷笑著(zhù)回答：“平日讓你們做些小事你們總是找借口推辭，不把領(lǐng)導放在眼里。以后你們要是翅膀硬了，那還不得上天?”一番話(huà)說(shuō)得眾人啞口無(wú)言。
培訓結束后，我被調到公司的'核心部門(mén)，工資也上漲不少。每天能夠參與公司各項重大會(huì )議，每天上下班有專(zhuān)車(chē)接送，還能享受其他部門(mén)主管同樣的福利，著(zhù)實(shí)讓人羨慕。
我很清楚，這一切都要歸功于及時(shí)推薦我的那位主管。
為了表達謝意，我特意請他吃飯。席間，他微笑著(zhù)說(shuō)：“我這次果然沒(méi)有看錯，你不是那種忘恩負義的人。我以前曾經(jīng)推薦兩個(gè)人，但他們都是過(guò)河拆橋�？墒撬麄円残】戳宋业哪芰�。我既然能讓他們上去，自然也能讓他們下來(lái)，最后他們都被公司開(kāi)除了�！彼脑�(huà)讓我不寒而栗�？磥�(lái)伯父說(shuō)的完全不錯。
送他回家的路上，主管給我透露了另外一個(gè)消息，讓我更加興奮不已。公司要開(kāi)辟一個(gè)新項目，將會(huì )交給我和另外一個(gè)同事小李共同負責，誰(shuí)做得好誰(shuí)就會(huì )順利晉升。
看著(zhù)我得意忘形的樣子，他說(shuō)：“你不要高興太早，小李各方面的實(shí)力都不次于你。但是這個(gè)人特別自大，整天不服從領(lǐng)導安排，還喜歡竊取別人的功勞，你可不要落入他的圈套�！蔽易匀荒苈�(tīng)懂其中的含義。
幾天后，新項目批下來(lái)了一切都如主管所說(shuō)。搭檔小李顯得很熱情，遇到問(wèn)題總是向我請教。
如果沒(méi)有主管的提前警示，我肯定會(huì )被忽悠得不知東南西北，全盤(pán)講出自己的計劃，哪里會(huì )對他有所防備?現在不同了，我在回答問(wèn)題時(shí)多留了個(gè)心眼，核心部分是絕對不肯泄露的。單憑這些花哨的答案，相信他不會(huì )贏(yíng)得最終的勝利。
評估會(huì )議上，公司采取按資歷長(cháng)短先后發(fā)言的方式。小李自然首當其沖。他講述的方案就是我告訴他的那套。之前我還有些懷疑主管說(shuō)的話(huà)是否真實(shí)，是否帶著(zhù)個(gè)人的情緒，如今卻全部被證實(shí)了，我對主管更加感激。
最讓人難以置信的是，小李竟然還煞有介事地說(shuō)：“很遺憾，我現在只能口頭敘述，電腦染病毒，文件被毀，我會(huì )盡快整理出書(shū)面材料�！�
輪到我發(fā)言時(shí)，我不僅詳細講解了自己的方案，還把完整的材料遞交到老板手里。
小李的下場(chǎng)自然能想得到，他被公司辭退了。因為方案不是他自己做的，很多核心細節他根本不清楚，面對老板的詢(xún)問(wèn)，他自然無(wú)法自圓其說(shuō)。
老板很惱火，因為之前就有人說(shuō)他竊取別人的勞動(dòng)成果。到了這個(gè)地步，他再也不好意思隱瞞，承認竊取了我的方案。他只是沒(méi)有想到，正是自大狂妄和對領(lǐng)導的不敬毀了他。
來(lái)之不易的成功讓我感慨萬(wàn)千。的確如此，一個(gè)人的成長(cháng)和進(jìn)步離不開(kāi)領(lǐng)導的栽培和提攜。
要獲得領(lǐng)導的欣賞，與之相處時(shí)要維護他的權威，服從他的安排，懂得他內心深處的需求。做到了這一點(diǎn)，離成功也就不遠了。
職場(chǎng)的生存法則 12
1.職場(chǎng)如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場(chǎng)有職場(chǎng)的原則，如果不懂規矩，只會(huì )被淘汰，有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢。
2.這個(gè)世界上啊，沒(méi)有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會(huì )有些把柄，沒(méi)人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規矩的.人，小邱，你就是那個(gè)不懂規矩的人。
你這么不懂規矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經(jīng)理最不樂(lè )意看到的。江湖規矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊嘴巴把不住門(mén)的，你當著(zhù)你經(jīng)理的面揭白渣男的短，你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會(huì )變成辭退。
3.既為生活而工作，豈能為工作而放棄生活。
4.在那些沒(méi)有信心靠自己的奮斗找到前途的人們當中，很難找到獨立的精神和堅強的個(gè)性。
5.成功路上，非死即傷。
6.只要是正常商人，誰(shuí)都不會(huì )跟業(yè)績(jì)過(guò)不去，如果我沒(méi)有業(yè)績(jì)，再巴結他都沒(méi)用，如果我有不錯業(yè)績(jì)，錢(qián)可以化敵為友。
7.我每天在職場(chǎng)上，我茍且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，會(huì )有紕漏，我怕別人抓住這些紕漏變成把柄，以至于我到現在都沒(méi)有這樣的工資在。
8.曲父說(shuō)道：創(chuàng )業(yè)難，難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達成目的，為什么不走捷徑呢。
我讀書(shū)時(shí)候你怎么不說(shuō)，一樣可以畢業(yè)，為什么不考試偷看走捷徑呢?
工作與學(xué)習不一樣，工作需要團隊配合的行事，讀書(shū)只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂，什么都拿的起，你只要懂得怎么指揮就行。
對，他們能在你的暗示下什么都做好，而我貌似管的很藝術(shù)……
9.大機構的工作環(huán)境無(wú)法張揚人性，未必對你有利。
10.邱瑩瑩彪悍地道：“我發(fā)現要忘記一些做過(guò)的蠢事，最好的辦法就是想錢(qián)�！标P(guān)雎?tīng)栥读�，心中有萬(wàn)般感觸，忽然扔下淑女矜持，握拳向天，咬牙切齒道：“我也要掙錢(qián)!”
她家境優(yōu)渥,一向自視清高，不愿談錢(qián)，總是說(shuō)夠用即可�？捎龅角銜�，尤其是曲筱曉不知怎么與那個(gè)完美男人走到一起，她才發(fā)現，原來(lái)錢(qián)也很重要。
職場(chǎng)的生存法則 13
新人三大紀律
1、超強的生存力
從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力轉變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
2、謹言慎行 勤快工作
身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團隊
有位人事經(jīng)理曾說(shuō)：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生�！痹谝粋�(gè)大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。
新人八項注意
前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開(kāi)始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應注意下面幾項：
1、要有飽滿(mǎn)的工作熱情
要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè )趣，而不是被動(dòng)應付工作。要為自己精心設計職業(yè)規劃，有近期目標和長(cháng)遠目標。
2、要善于觀(guān)察思考
要養成善于觀(guān)察思考的習慣，隨時(shí)隨地注意細心觀(guān)察周?chē)碌南埠靡约肮ぷ鞣绞�；當你仔細觀(guān)察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒(méi)必要的事；吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的.工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會(huì )養成好習慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現自身的毛病，切勿視而不見(jiàn)。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，很多老板自己學(xué)習能力減弱，就會(huì )更看重新生人才的學(xué)習能力和學(xué)習精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問(wèn)題，你將會(huì )發(fā)現你的承受能力、辦事能力會(huì )因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時(shí)，他們也會(huì )更為友好、愉快地與你相處。
職場(chǎng)的生存法則 14
職場(chǎng)法則一：保持不斷學(xué)習的心態(tài)
在社會(huì )飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會(huì )變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時(shí)不斷地學(xué)習，讓自己跟得專(zhuān)業(yè)知識的發(fā)展。
職場(chǎng)法則二：永遠不要把責任推給運氣、命運
不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴(lài)在命運身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來(lái)，放在一個(gè)文件夾里，機會(huì )是給那些有準備的人的。
職場(chǎng)法則三：保持你的人際關(guān)系的和諧
與同事相處越融洽，工作就會(huì )做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會(huì )包容各種不同個(gè)性的存在，這樣會(huì )讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來(lái)也會(huì )相對愉快。
職場(chǎng)法則四：敢于向上司表明你的.想法
別等著(zhù)上司主動(dòng)找你談關(guān)于你的工作表現和他的期望的事。你得自己時(shí)常做個(gè)回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。
職場(chǎng)法則五：向可信賴(lài)的人取經(jīng)
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專(zhuān)業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個(gè)人不一定要既完美又有影響力，只要是一個(gè)可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。
職場(chǎng)法則六：為你的工作和生活尋找平衡點(diǎn)
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會(huì )成功。因為如果你沒(méi)有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會(huì )垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。
職場(chǎng)法則七：保持激情
愛(ài)一行才能干一行。如果你對一項工作沒(méi)有激情的話(huà)，你常常會(huì )發(fā)現自己找不到時(shí)間去做這項工作，因為你的時(shí)間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會(huì )，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續，也可以讓你的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現。
職場(chǎng)法則八：學(xué)會(huì )娛樂(lè )
利用休閑的時(shí)間，和同事們一起玩樂(lè )一下。這樣的互動(dòng)機會(huì )能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會(huì )，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
職場(chǎng)的生存法則 15
攻略一：勇于剖析自己，查漏補缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說(shuō)你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說(shuō)到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無(wú)道理的。認真檢討自己，同時(shí)也起著(zhù)查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著(zhù)別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開(kāi)展也有好處。
攻略二：旁敲側擊明白老板的用意
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側擊的詢(xún)問(wèn)老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招：“你可以用開(kāi)玩笑的口氣試探對方，不過(guò)一定要注意恰當的環(huán)境和巧妙的口吻�！�
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿(mǎn)意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語(yǔ)。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時(shí)候聽(tīng)似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話(huà)很明白的說(shuō)到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結果。網(wǎng)友“朽木白哉”說(shuō)到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒(méi)有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續做下去可能沒(méi)有好的結果�！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說(shuō)到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現在的工作更好的�！边@也是最常說(shuō)到的：“騎驢找馬!”
攻略四：積累經(jīng)驗，才是王道
不管老板說(shuō)這話(huà)究竟是什么意思，積累經(jīng)驗，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說(shuō)到，“私下糾結太多也沒(méi)有用，反而浪費時(shí)間，做好自己的分內事就好�！辈还苁裁磿r(shí)候，經(jīng)驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會(huì )找到“伯樂(lè )”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場(chǎng)中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
職場(chǎng)中規則
無(wú)論做什么，都要懂得學(xué)習
我自己當年，無(wú)論我在方正給國內企業(yè)工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來(lái)不覺(jué)得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺(jué)得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過(guò)干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀(guān)上可能給公司創(chuàng )造了價(jià)值。
學(xué)會(huì )把普通事做得比別人好
一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺(jué)得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒(méi)事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開(kāi)了學(xué)校之后，學(xué)習不再是上課也不是讀書(shū)，通過(guò)你在工作中通過(guò)你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現我的收獲是最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子，對不起，實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢(qián)嗎?你一年年薪10萬(wàn)，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬(wàn)，對很多公司來(lái)說(shuō)有人混我100萬(wàn)對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現你這個(gè)混混把你開(kāi)掉了，你怎么辦呢?你覺(jué)得你有競爭力嗎?這個(gè)社會(huì )除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。
成功緣自于你的能力積累
你只要是白手打天下，你最后發(fā)現在社會(huì )上，這個(gè)社會(huì )越來(lái)越公正，我認為機會(huì )還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個(gè)行業(yè)能成功，說(shuō)明什么?說(shuō)明只要你努力你也有機會(huì )成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
職場(chǎng)禮儀知識
1、微笑是世界的共通語(yǔ)言
笑是世界的共通語(yǔ)言，就算語(yǔ)言不通，一個(gè)微笑就能帶給彼此一種會(huì )心的感覺(jué)。所以，笑是接待人員最好的語(yǔ)言工具，在有些情況下甚至不需要一言一行，只要一個(gè)笑容就可以打動(dòng)客戶(hù)。
訪(fǎng)客接待的第一秘訣就是展現你的親切笑容。當客戶(hù)靠近的時(shí)候，接待人員絕對不能面無(wú)表情地說(shuō)“請問(wèn)找誰(shuí)?有什么事嗎?您稍等……”，這樣的接待會(huì )令客戶(hù)覺(jué)得很不自在；相反的，你一定要面帶笑容地說(shuō)“您好，請問(wèn)有什么需要我服務(wù)的嗎?”
2、笑容是可以訓練的
只有發(fā)自?xún)刃牡奈⑿Σ攀亲钫嬲\的笑容，而接待人員要想在任何情況下都能展現這樣的笑容，就須要對其進(jìn)行刻意的訓練。
人的臉上一共有17塊肌肉，它們會(huì )牽動(dòng)每一個(gè)笑容，只要有一塊肌肉失去作用，你的'笑容就不能完美展現，所以，要多多練習如何微笑。當然，會(huì )很好的控制自己的情緒也是進(jìn)行訓練的一項必不可少的內容，只要你做到這兩點(diǎn)，你就可以擁有自然而又親切的笑容了。
3、假如你需要快樂(lè )，必須學(xué)習先使別人快樂(lè )
要讓自己每天都開(kāi)開(kāi)心心，就要學(xué)會(huì )先去欣賞別人，久而久之欣賞你的人就會(huì )越來(lái)越多。這就叫做“你快樂(lè )所以我快樂(lè )”。接待顧客時(shí)更是如此，能為顧客提供令其滿(mǎn)意的服務(wù)，自然也能讓你的工作更上一層樓。
4、輕輕一笑，可以拉近彼此的距離
要想拉近彼此的距離，一定要展現你天使般的笑容，而且這個(gè)笑容要像小孩子一樣天真無(wú)邪。當客戶(hù)看到你的這種笑容時(shí)，不但不會(huì )對你產(chǎn)生排斥的心理，還會(huì )留下極好的印象。所以，要想拉近你與客戶(hù)之間的距離，一定別忘了展現你天使般的笑容。
學(xué)好用好職場(chǎng)禮儀有助于維護企業(yè)的形象。在商務(wù)交往中個(gè)人代表整體，個(gè)人形象代表企業(yè)的形象，個(gè)人的所作所為決定了他人對本企業(yè)看法。所以說(shuō)，它是企業(yè)形象的競爭，教養體現細節，細節展示素質(zhì)。
禮儀是一張人際交往的名片，職場(chǎng)禮儀可以幫我們規范言談舉止，學(xué)會(huì )待人接物，塑造良好心想，贏(yíng)得職場(chǎng)尊重。所以說(shuō),知禮懂禮，注重職場(chǎng)禮儀，是每個(gè)立足職場(chǎng)的基本前提之一，是人們成就事業(yè)，獲得美好人生的重要條件。
而精通禮儀的目的就在于運用，將我們所學(xué)的點(diǎn)滴運用到今后的工作中，再不斷地學(xué)習，一步一步完善自己，爭取盡力地為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，開(kāi)創(chuàng )屬于自己的職場(chǎng)天地。
接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當你遇到上司，遇到同事，遇到長(cháng)輩，你會(huì )不會(huì )擔心自己的第一印象不好呢?你會(huì )不會(huì )擔心自己應該以什么心態(tài)面對呢?相信大家都心中都會(huì )有浮現出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關(guān)心?然而一個(gè)不起眼的彎角確實(shí)整個(gè)局面的核心。
職場(chǎng)的生存法則 16
1.注意職場(chǎng)禮儀
出踏入一間公司，我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù)，大家都知道現在是看臉的時(shí)代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌；要學(xué)會(huì )與同事、上司主動(dòng)打招呼，主動(dòng)與同事交好，這樣才能更快融入公司內部。
2.擁有學(xué)習心態(tài)
任何時(shí)候，我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動(dòng)學(xué)習的人。這樣會(huì )讓人覺(jué)得你很有進(jìn)取心，就算是平時(shí)工作做得不太好，也可能因為你的好學(xué)讓人覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，相信你會(huì )慢慢成長(cháng)起來(lái)。當然，并不是說(shuō)我們多問(wèn)多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且，保持學(xué)習的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會(huì )上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
3.保持良好的溝通
在公司內部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進(jìn)度，特別是不同部門(mén)在做同一項目的時(shí)候，更加要注意溝通，防止工作出錯。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內部的各種情況和小道消息。注意!聽(tīng)完千萬(wàn)不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話(huà)，以防被捉住把柄。
4.與同事保持一定的距離
要學(xué)會(huì )與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無(wú)論好壞。因為，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會(huì )讓人覺(jué)得你在炫耀；壞就更不要講，別人不會(huì )同情你，只會(huì )給人家多一個(gè)背后的談資。
5.制作工作計劃
工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無(wú)論公司有沒(méi)有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好，好的工作計劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的.事情我們要先做；不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做；別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會(huì )拒絕，不用覺(jué)得不好意思，你不做還有他會(huì )找別人做的。
6.高調做事，低調做人
所謂“高調做事”就是做事不要藏著(zhù)掖著(zhù)，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時(shí)匯報和反映情況，長(cháng)時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調做人”不用多說(shuō)就是，在公司內風(fēng)頭不要太過(guò)于顯露，同事談?wù)摰脑?huà)題要選擇性地討論，敏感話(huà)題能不講就不講，避免不了就要學(xué)會(huì )打著(zhù)哈哈混過(guò)去，千萬(wàn)不要如實(shí)相告，容易落下話(huà)柄。
職場(chǎng)的生存法則 17
一、職場(chǎng)生存的法則有哪些
在職場(chǎng)中混得比較好，你就必須懂得一些職場(chǎng)生存法則。下面的20條法則也許對你來(lái)說(shuō)有很大的用處。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
6、你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。
12、上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長(cháng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì )做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的`事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話(huà)，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著(zhù)你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話(huà)間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會(huì )一直干下去。若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點(diǎn)。
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì )遭人嫉恨，會(huì )被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場(chǎng)之路就危險了。所以聰明人會(huì )故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒(méi)門(mén)。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>
18、十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。
19、把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì )說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊，殺過(guò)人，也做過(guò)很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會(huì )內疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì )內疚么?
20、每個(gè)人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最后講一句關(guān)于理想的道理。每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場(chǎng)，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢?為實(shí)現理想說(shuō)一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過(guò)小惡。行大善而為小惡，歷來(lái)被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽(yáng)明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門(mén)，就是要你明白，只要理想大善，便可無(wú)所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
二、職場(chǎng)生存的禁忌
1、人際交往技能不佳。
討人喜歡會(huì )大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛(ài)的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長(cháng)自己的工作就顯得無(wú)關(guān)緊要了，因為其他員工都會(huì )回避他們。
2、缺乏團隊精神。
跟自視甚高的人在一起，沒(méi)有人會(huì )感覺(jué)舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問(wèn)問(wèn)費城鷹隊的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反復抨擊和 公開(kāi)對其隊友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后，他在2005賽季被停賽。要表現得你是一個(gè)好的團隊成員并表明你心里想著(zhù)公司更大的利益。
3、錯過(guò)最后期限。
如果最后期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無(wú)意義。公司需要他們可以信賴(lài)的人。錯過(guò)最后期限不僅不專(zhuān)業(yè)；也會(huì )嚴重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時(shí)候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果實(shí)在不行就開(kāi)夜車(chē)。那真的很重要。
4、在上班時(shí)間處理私人事務(wù)。
公司的郵件和電話(huà)系統是為了公司業(yè)務(wù)服務(wù)的。私人電話(huà)最好少而短——并且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話(huà)。同樣，永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西；許多系統將刪除的消息保存到一個(gè)管理員文件夾。并且我們無(wú)法告訴你多少可憐的家伙已經(jīng)因為點(diǎn)擊“回復所有”按鈕導致低俗笑話(huà)四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老板的話(huà)被所有人看到而被炒魷魚(yú)的。
5、孤立自己。
不要孤立你自己。發(fā)展并利用你與公司和行業(yè)內其他人的關(guān)系。那些有效溝通的人對于資源和信息占據更有利地位，能更快地越過(guò)機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績(jì)效評價(jià)，受到更多的提升和更高的報酬。
職場(chǎng)的生存法則 18
1、夢(mèng)想很重要，但比夢(mèng)想更重要的是興趣。
在工作場(chǎng)所，大多數人都有夢(mèng)想，這也是一個(gè)重要的目標。但如果你真的把夢(mèng)想變成現實(shí)，你往往會(huì )悲慘地死去。因為工作場(chǎng)所是一個(gè)交換利益的地方，老板要靠你賺錢(qián)，你用勞動(dòng)換錢(qián)。一切活動(dòng)都是以興趣為基礎的。大多數人之所以受到打擊，是因為他們只重視自己的夢(mèng)想，不了解興趣的重要性。因此，如果你想在工作中成功，你不僅需要“夢(mèng)想”，還需要理解“興趣”。
2、真誠待人，但真誠有目標和尺度。
我們的童年教育是誠實(shí)待人。許多人將此視為黃金法則，并在任何場(chǎng)合使用。即使在工作場(chǎng)所，他也真誠待人。毫無(wú)疑問(wèn)，這些人最終會(huì )落在塵土中，甚至制造麻煩。
誠實(shí)的人在工作場(chǎng)所總是遭受損失。即使你想對別人誠實(shí)，你也必須有自己的尺度。對人誠懇應該有目的，否則就是職場(chǎng)上的“壞好人”，而你仍然是損失最大、聲譽(yù)最差的人。
3、工作不會(huì )傷害你，只有才能傷害你。
在工作場(chǎng)所，我們都會(huì )遇到工傷事故。例如，在促銷(xiāo)競爭的關(guān)鍵時(shí)刻，你必須旅行。例如，有些事情顯然可以做得很好，但有些事情出了問(wèn)題。事實(shí)上，我們確實(shí)工作，但我們與人相處融洽。所有工作有害事件背后都有計劃和策劃者。我們必須記住，在工作場(chǎng)所，工作本身是死的，不會(huì )傷害他人。只有天賦才會(huì )傷害你。
4、隱藏你的笨拙和膽小。
想想你認識的職場(chǎng)成功人士是什么樣的。他們看起來(lái)不強大，甚至到處都有缺點(diǎn)，好像你可以隨時(shí)超越他們。但在做事的時(shí)候，這些人什么都有，幾乎不露腳，所以人們抓不住把手。
在工作場(chǎng)所生存不取決于你能做得多好，而取決于你能活多久。因此，我們應該揭露我們的缺點(diǎn)，讓人們措手不及。我們每件事都要小心，不要被抓住。
5、老板表?yè)P你越多，你得到的好處就越少。
老板表?yè)P你不是一件好事，因為他們接受的是最廉價(jià)的口頭表?yè)P，而不是實(shí)質(zhì)性的好處。許多老板不是有意表?yè)P，而是把實(shí)際利益藏在自己的口袋里。每一次你被表?yè)P，你的晉升機會(huì )就會(huì )越來(lái)越少。所以，不要被老板的花言巧語(yǔ)所愚弄。
6、這個(gè)計劃應該是長(cháng)期的，資金應該及時(shí)到位。
有些人太近視，有些人太遠視。工作場(chǎng)所是即興創(chuàng )作的藝術(shù)，不能以生活態(tài)度對待。對于你的事業(yè)，你必須有遠見(jiàn)，因為你的計劃不是你在做什么，而是你的生活。但是在錢(qián)的問(wèn)題上，你一定是目光短淺。如果你能得到它，試著(zhù)去得到它。袋子里只有你的'錢(qián)是安全的。記住，生活是你的，你可以為長(cháng)遠做計劃。錢(qián)是別人的，你唯一能放進(jìn)口袋的就是你的錢(qián)。
7、別人對你越差，你對他們就越好。
好人會(huì )冒犯你，因為他們很溫和，不會(huì )報復你。但是壞人永遠不會(huì )得罪人。如果他們得罪了，他們會(huì )報答的。如果你冒犯了他們，你將得到十倍的后果——“好人有獎，壞人有獎”是一個(gè)愿望，但它永遠不會(huì )實(shí)現。防止壞人的方法不是處處小心，而是在別人對你不好的時(shí)候對他們好。這不是“以德報怨”，而是潛在的忍耐。在你有足夠的力量反擊之前，你可以讓壞人得到應有的懲罰。但是在那之前，你必須盡你所能的表現。
8、得罪人是要付出代價(jià)的。
工作場(chǎng)所的一大禁忌是被暫時(shí)的情緒所控制，并不由自主地冒犯他人。任何一位專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家都是沉默無(wú)底的。原因其實(shí)很簡(jiǎn)單。在工作場(chǎng)所，冒犯他人是要付出代價(jià)的。你認為你不必害怕別人，也可以隨便冒犯別人，但在這個(gè)過(guò)程中，你付出了代價(jià)。
因為工作場(chǎng)所是利益交換的場(chǎng)所，所以你的同事和上司與你沒(méi)有關(guān)系。他們沒(méi)有理由耐心。當你冒犯了他們，即使你今天不償還他們，有一天你在他們手中犯了罪，你肯定會(huì )報復你。在風(fēng)水輪轉的世界里，你能一輩子避免在別人手中犯罪嗎
9、在好老板手下做一個(gè)能干的部長(cháng)，在壞老板手下做一個(gè)奸詐的部長(cháng)。
在工作場(chǎng)所生存有很多方法。你不可能總是一個(gè)好人。做一個(gè)好人可能會(huì )讓你成為壞老板的眼中釘。永遠做一個(gè)叛徒不能得到一個(gè)好老板的信任和重用。能夠區分好老板和壞老板，了解他們的需求，在好老板手下當部長(cháng)，在壞老板手下當奸臣，這是工作場(chǎng)所的最高水平。從古到今，擁有所有權的能干官員都是玩這種把戲的專(zhuān)家。
10、老板告訴你的總是對他有利的。
有些人認為老板的話(huà)是圣旨，但我們應該明白，作為一個(gè)人，老板也有自己的工作興趣。因此，老板說(shuō)的話(huà)，當然是出于自己的立場(chǎng)，為了保護自己的利益。勞動(dòng)和資本的利益是對立的。老板的利益代表了你將失去的東西。你越聽(tīng)老板的話(huà)，你就會(huì )失去越多。
職場(chǎng)的生存法則 19
關(guān)于面對批評
職場(chǎng)，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋?zhuān)环创较嘧I”。
2.學(xué)會(huì )對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長(cháng)每周養成習慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實(shí)的對待自己。當被批評時(shí)，會(huì )覺(jué)得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發(fā)生是因為誤會(huì )。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì )。這三步能解決大部分因批評帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。
5.被批評時(shí)，思考的重點(diǎn)應該是“我應該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對不對”。
關(guān)于個(gè)人形象管理
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因為它代表著(zhù)你的個(gè)人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認真看兩部《Suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線(xiàn)在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì )有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。
3.清潔是最低標準。對于在現代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的.定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友�？疾煲粋�(gè)好發(fā)型師的標準之一是他會(huì )給你相對而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
關(guān)于重大選擇
在工作中，精彩要面臨著(zhù)抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運”。其實(shí)是一種長(cháng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對個(gè)人遠期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。
4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴(lài)別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習的對象。
關(guān)于人際關(guān)系
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì )正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團取暖這回事。
2.做到對別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng )造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養，發(fā)展成“復合材料”：比如就婚姻而言，激情不長(cháng)久，但是雙方可以成為共同成長(cháng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
關(guān)于職場(chǎng)“伯樂(lè )”
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè )也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導，好的同事，事業(yè)也許就會(huì )發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè )”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機會(huì )幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。
關(guān)于壓力管理
工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì )適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè )，劇烈運動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。
4.有無(wú)話(huà)不說(shuō)且旗鼓相當的朋友。說(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì )簡(jiǎn)單很多。
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會(huì )讓壓力變大。
職場(chǎng)的生存法則 20
一、躲避爛尾會(huì )陷阱
狀況：老板讓你代他參加會(huì )議，可你對會(huì )議內容毫不知情，老板也沒(méi)強調會(huì )議是否重要，參加時(shí)發(fā)現會(huì )議不必記錄，不必發(fā)言，也沒(méi)必要結交旁人，會(huì )議時(shí)間又頗長(cháng)，只能一邊枯坐，一邊為耽誤的工作心急如焚。
應對：不要被突發(fā)事件輕易打亂你的時(shí)間表。面對以不同名目的會(huì )議，在參加之前，先了解會(huì )議主題，什么人參加，衡量會(huì )議是否重要，沒(méi)必要親自參加的，會(huì )派秘書(shū)去做會(huì )議記要備案，而不會(huì )一味在老板指令下妥協(xié)。
面對規定不能缺席又并無(wú)實(shí)質(zhì)意義的例行會(huì )議，可提前訂好手機鬧鐘，然后在電話(huà)振鈴中匆匆退去�；蛘覀�(gè)僻靜角落，將緊要文件攤開(kāi)做功課，總之不會(huì )任時(shí)間空度。
二、給談判時(shí)間塑身
狀況：為同一件case談判多次，仍沒(méi)有明確結果，在更多case不斷涌現的工作時(shí)間里，還要費心思兼顧。
應對：談判時(shí)間如果超過(guò)預想的一半，case的成本就會(huì )隨之增加，項目的含金量則大打折扣，為雞肋善始善終不是職場(chǎng)女性的追求，根據不同項目的難易程度來(lái)預算談判時(shí)間，談判過(guò)程中，隨時(shí)衡量項目是否該被斃掉，是節省時(shí)間的必備工作。
善于利用時(shí)間談判的你會(huì )因case的大小輕重，在大腦或者筆記中對不同項目有所排序，重要到公司老板直接問(wèn)詢(xún)的項目，一定要將進(jìn)展情況，隨時(shí)上報。不需要繼續傾注人力的項目，直接請老板定奪取舍，省卻自己在項目堆中苦苦掙扎的時(shí)間。
三、一個(gè)干凈的電腦桌面
狀況：習慣性把隨手要用的文件、郵件存到電腦桌面，為的是使用方便�？墒侵�(zhù)急時(shí)偏偏找不到最急著(zhù)要的那份。
應對：就像一張干凈的辦公桌可以省卻你尋找文件的時(shí)間，一個(gè)干凈利落的電腦桌面也能節約你的精力，避免在文件中突圍的煩躁心理。
每?jì)商烨謇硪幌码娔X桌面，不急用的保存到分類(lèi)文件夾，用過(guò)的放到垃圾桶，剩下的自然是馬上要用的文件，一目了然！
四、充分利用電話(huà)功能
狀況：辦公電話(huà)、手機此起彼伏，而老板還急等看你的季度報告，身處硝煙彌漫的職場(chǎng)，是拿起電話(huà)敷衍，還是快去快回，聽(tīng)電話(huà)留言。
應對：辦公緊張時(shí)刻可直接將手機轉到秘書(shū)臺，或請助理進(jìn)行記錄和回復，稍候過(guò)濾、查看留言即可。視毫無(wú)意義的電話(huà)如瘟疫，對此盡可能三言?xún)烧Z(yǔ)打發(fā)，碰到糾纏不清的對手，也不必浪費自己的腦細胞和黃金時(shí)間，轉到助理那里，請她解決，稍后口頭匯報一個(gè)結果，是考察下屬的能力，更能讓自己分身投入重要工作。
五、一個(gè)空的手提包
狀況：每天背一個(gè)5公斤的筆記本電腦上班，需要找電話(huà)本時(shí)往往要饒過(guò)兩個(gè)厚重的名片夾、一個(gè)記事本、另一個(gè)電話(huà)本、面巾紙、手機，最后你已經(jīng)忘記自己要找什么。
應對：繁忙的工作使你不僅心理上背負壓力，連身體也要做苦力，實(shí)在該問(wèn)問(wèn)自己是否一定要帶如許多東西，還是因為心理感覺(jué)極端不安全而必須帶齊所有資料。
放棄背筆記本電腦上班，所有的資料可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳遞；所有的名片夾都可以放在辦公室，因為理論上，回家就應該把工作的開(kāi)關(guān)“關(guān)閉”；把重要的資料在家里電腦做個(gè)備份，你會(huì )發(fā)現包里只有一部手機、一個(gè)化妝盒的感覺(jué)原來(lái)是如此的“生命可以承受之輕”……
六、激發(fā)下屬的潛能
狀況：下屬的工作一塌糊涂，即使不斷改進(jìn)，也總不能讓你滿(mǎn)意。
應對：聰明的管理者會(huì )對下屬的過(guò)錯點(diǎn)到即可，并隨時(shí)對其工作態(tài)度和質(zhì)量進(jìn)行評估，有工作潛質(zhì)的，要盡可能多進(jìn)行指導及鼓勵，避免工作中的困難挫傷其積極性。
根據下屬的能力，分配不同輕重的工作，不僅讓他們得到提高，自己也會(huì )在管理上有的放矢。對于長(cháng)時(shí)間內工作仍沒(méi)有絲毫長(cháng)進(jìn)的下屬，為了避免自己心力交瘁，換將就是，不必浪費太多時(shí)間在日常事務(wù)的管理上。
七、和其他部門(mén)的'協(xié)作中找準關(guān)鍵人
狀況：緊急事件需要其他部門(mén)配合，找了多遍負責人都不在，其部門(mén)下屬又畏首畏尾怕?lián)熑�，做事拖沓，一點(diǎn)都跟不上節奏。
應對：一件事情的成功，需要太多人共同努力，協(xié)作過(guò)程中，抓住部門(mén)管理者，將需要協(xié)作的細節電郵給他，請他群發(fā)需要工作人員，節省時(shí)間更提高效率。遇到緊急事情，又聯(lián)系不上部門(mén)負責人，只好請示老板是否有必要臨時(shí)任命接口人。
久經(jīng)考驗的中層女性才不會(huì )把所有的事務(wù)都攬到自己身上，項目出了問(wèn)題，自然抓相關(guān)負責人頂上。擺脫致命陷阱，不被瑣事纏身，才能有更多時(shí)間提出可行性的寶貴建議，得到老板重視。
八、搭上老板“直通車(chē)”
狀況：老板的決策有誤，一向考慮周全的你，不能貿然反對，更不能馬上實(shí)施。
應對：做事謹慎認真的，會(huì )隨時(shí)抓住機會(huì )和老板溝通，了解老板的想法，然后提出自己的意見(jiàn)，面對面的交談，永遠比白紙黑字千萬(wàn)字的報告，來(lái)得更直接，更會(huì )為自己意見(jiàn)的表達直接節省寶貴時(shí)間。
會(huì )議上出現意見(jiàn)分歧，當機立斷說(shuō)出自己的想法，散會(huì )后便不會(huì )浪費多余時(shí)間糾纏。
九、充電、忙里偷閑很重要
狀況：總感覺(jué)自己的管理工作有問(wèn)題，又找不出因果，只能在一天24小時(shí)內苦苦思索；手機、筆記本總在關(guān)鍵時(shí)刻，習慣性沒(méi)電；工作沒(méi)了激情就換，回首望去，圈里稍看得上眼的公司已被自己踏遍，健康良好的工作狀態(tài)對自己，永遠是一個(gè)傳說(shuō)。
應對：管理工作做得再出色，也要多聽(tīng)管理課，取些"圣經(jīng)"，手機、筆記本注意利用會(huì )議期間及時(shí)充電，頭腦也要及時(shí)充電，才能保證在職場(chǎng)如魚(yú)得水；在辦公桌抽屜，雪藏一兩本自己心愛(ài)的讀物，加班時(shí)候不妨放大音量聽(tīng)心愛(ài)的音樂(lè )，購物、看電影，生活是工作的源頭，生活快樂(lè )，工作自然快樂(lè )。
十、不爭做加班狂人
狀況：工作沒(méi)做完，新項目的實(shí)施馬上就要開(kāi)始，只好拋棄一切，留在公司加班。
應對：倘若總把工作當成宇宙的中心，豈不在公轉自轉中，永遠失去自己。無(wú)奈的加班只會(huì )導致工作效率低下，心情嚴重郁悶，自己不開(kāi)心，也不會(huì )給屬下什么好臉色。
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