- 相關(guān)推薦
申請加班費申請書(shū)(15篇)
在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，我們會(huì )經(jīng)常使用申請書(shū)，寫(xiě)作層面上，申請書(shū)下級向上級的行文方式。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？以下是小編為大家收集的申請加班費申請書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
申請加班費申請書(shū)1
凌經(jīng)理：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據勞動(dòng)法的'相關(guān)規定并結合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當的加班補貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補貼的標準。
以上請示妥否，請批示。
xxx
20xx年xx月xx日
申請加班費申請書(shū)2
申請人：
性別：女
年齡：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：XX
現常住有效通訊地址：XX
被申請人全稱(chēng)：XXXX廣告有限公司
法定代表人：黃XX
單位性質(zhì)：私營(yíng)
郵政編碼：XXXXX聯(lián)系電話(huà)：136
注冊地址：XX市XX區XX路二樓
現辦公地址：XXXX區工業(yè)大道中X號XX創(chuàng )意園
仲裁申請
1、要求確認申請人與被申請人自20xx年1月1日起至20xx年XX月XX日止存在勞動(dòng)關(guān)系；
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額XX元；
3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20xx年10月工資不足額部分的XX元；
4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書(shū)面通知申請人離職的待通知金XX元；
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金XXX元；
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明；
事實(shí)和理由
申請人于20xx年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶(hù)的文案的編輯、撰寫(xiě)和項目的策劃、統籌工作。申請人20xx年1月至3月的試用工資為20xx元、20xx年4月至20xx年2月的工資標準為2800元、20xx年3月至20xx年12月的工資標準為3500元、20xx年1月至8月的工資標準為4200元、20xx年9月至11月工資標準為4700元。
申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿(mǎn)后，被申請人沒(méi)有依法與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。且申請人自入職以來(lái)，20xx年1月至20xx年7月被申請人單位未為申請人購買(mǎi)社保。20xx月8月至20xx年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。
20xx年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3。5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長(cháng)，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復1。5天假期，同時(shí)臨時(shí)表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價(jià)機票無(wú)法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關(guān)人員均已知曉�，F被申請人駁回請假需求，申請人無(wú)奈曠工3。5天。
被申請人以申請人違反公司規章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位（未滿(mǎn)30分鐘視同一次計算），每次扣100元；達31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請人連續曠工3。5天，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準1550元發(fā)放；被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達3次將按照勞動(dòng)合同管理中的第6條規定，解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。
被申請人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的`再求職�，F要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒(méi)有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到20xx年11月17日。
申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，而申請人連續曠工3。5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件。
申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會(huì )保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動(dòng)保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規定》第15條、《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定的第三條等相關(guān)法律法規。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務(wù)，無(wú)奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實(shí)，依法維護勞動(dòng)者的合法權益。
計算公式：
未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍月工資差額：
20xx年2月、3月的月工資為20xx元；
20xx年4月至12月期間的月工資為2800元；
合計20xx×2個(gè)月+2800×9個(gè)月=25600元。
�。ㄒ罁秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條）
20xx年10月工資差額：4700（10月份工資標準）—71。79（請假期間無(wú)工資）—723（曠工期間無(wú)工資）—1478。21（已發(fā)）=2427元；
【10月份工資標準為4700元，計工資天數為22。75天，現10月實(shí)發(fā)1478。21元（扣除社保前），10月扣除請假相應工資為71。79元，曠工3。5天應扣除相應工資為4700—22。75×3。5等于723元�！�
�。ㄒ罁稄V東省勞動(dòng)保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第14條、《工資支付暫行規定》第15條、《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定的第三條）
待通知金：按申請人10月份的工資標準4700元；
�。ㄒ罁秳趧�(dòng)合同法》第38條和第40條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條）
經(jīng)濟賠償金：
20xx年1月起至20xx年11月止，申請人工作年限為3年；
20xx年12月的工資標準為3500元，
20xx年1月至8月的月工資標準為4200元，
20xx年9月、10月、11月的月工資標準為4700元，
依據《勞動(dòng)合同法》第47條的規定，故經(jīng)濟賠償金為（3500+4200×8個(gè)月+4700×3個(gè)月）÷12個(gè)月×3個(gè)工作年限=12800元。
此致
XX市XX區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：XXX
20xx年X月X日
申請加班費申請書(shū)3
公司領(lǐng)導：
4月份在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，我們出色的`完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的過(guò)程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導申請加班費用，請領(lǐng)導酌情批示。
附加班明細：
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
申請加班費申請書(shū)4
領(lǐng)導：
7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保整個(gè)度假村的.安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調休。
經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。（注：加班統計表附后）
妥否，請批示。
申請人：***
申請日期：*年*月*日
申請加班費申請書(shū)5
尊敬的公司領(lǐng)導：
為配合商場(chǎng)試業(yè)營(yíng)運，我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準備工作當中，經(jīng)過(guò)大家的不懈努力，商場(chǎng)按計劃順利試營(yíng)業(yè)。
為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強員工對公司的歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶(hù)的.電話(huà)安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計 人，共計費用： 元。
請示可否，請公司領(lǐng)導批示!
公司
年 月 日
申請加班費申請書(shū)6
________________限公司關(guān)于加班費的申請尊敬的公司領(lǐng)導：
_________年_____月_____日至_____年_____月_____日，因_____________、________________，長(cháng)期加班，節假日沒(méi)有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請將予以加班費補貼_________________元。
附注：_________________相關(guān)執行標準《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%_____日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的'百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒(méi)有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元節假日：_________________7天_____135元_____150%=1418元清明：_________________2天_____135元_____300%=810元平常加班以12小時(shí)計算：_________________(12小時(shí)-8小時(shí))_____48天_____17元_____150%=4896元以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況，特此提出予以加班費補貼20xx年元。
特此申請，請予批準
________________有限公司
申請人：__________
__________年__________月__________日
申請加班費申請書(shū)7
某某總：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定并結合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的.人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當的加班補貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補貼的標準.......。
以上請示妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
申請加班費申請書(shū)8
被告：有限公司
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人XX年3月至XX年2月期間的加班工資10233.2元;
2、依法裁決被申請人支付申請人XX年2月份工資960元;
3、依法裁決被申請人自XX年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;
4、依法裁決被申請人補足申請人XX年3月至XX年2月期間最低工資差額部分1200元;
5、依法裁決被申請人返還XX年1月至XX年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會(huì )保險費2600元;
6、依法裁決被申請人為申請人補交XX年5月至XX年12月期間以及XX年3月至XX年7月期間的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
XX年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作，自XX年1月被申請人才為申請人繳納社會(huì )保險，但繳納社會(huì )保險時(shí)，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的`工資也低于最低工資標準。XX年3月，被申請人找理由就沒(méi)有安排申請人工作，但沒(méi)有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定。
綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
申請日期：年月日
申請加班費申請書(shū)9
各位股東：
春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會(huì )所鍋爐工兩個(gè)人春節年三十在崗位，公司是否給與補助;春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
申請人：xxx
時(shí)間：xxx
申請加班費申請書(shū)10
尊敬的公司領(lǐng)導：
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，因xxxxxxx、xxxxxxx，長(cháng)期加班，節假日沒(méi)有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請將予以加班費補貼xxxxxxx元。
附注：相關(guān)執行標準《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%x日工資報酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的`，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒(méi)有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元節假日：7天x135元x150%=1418元清明：2天x135元x300%=810元平常加班以12小時(shí)計算：(12小時(shí)-8小時(shí))x48天x17元x150%=4896元以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況，特此提出予以加班費補貼20xx年元。
特此申請，請予批準
xxxxxxx有限公司
申請人：xxxxxxx
xx年xx月xx日
申請加班費申請書(shū)11
公司領(lǐng)導：
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬(wàn)元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出（13。2萬(wàn)元），由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點(diǎn)，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來(lái)，公司機構人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，研究到飲食的衛生和方便，駐港人員統一食堂就餐，并專(zhuān)門(mén)提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務(wù)，滿(mǎn)足每餐近20人的就餐服務(wù)。
食堂原有的`加班費，是經(jīng)人力資源部門(mén)核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元人（8元小時(shí)*3小時(shí)）、晚餐32元人（8元小時(shí)*4小時(shí)）核定；接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門(mén)核準的現行人員加班定額確無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際需要。
為簡(jiǎn)化核算程序，我們研究可否采用包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天計，共9000元月，由食堂根據人員加班情景，按勞分配，報人力資源部門(mén)審核，按月發(fā)放。
特此報告
20xx年12月27日
申請加班費申請書(shū)12
尊敬的領(lǐng)導：
我自x至x入職發(fā)展有限公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：
第三條工作時(shí)間和休息、休假
一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。
具體工作時(shí)間如下；
周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00
周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00
第四條關(guān)于勞動(dòng)報酬
一.乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工資基數)按下列第1種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
計時(shí)工資；2740/月
二.乙方試用期工資為2540/月
甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動(dòng)法)第四十四條的規定支付加班費。而實(shí)際上；我們現在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時(shí)，每月休息4天，具體上班考勤為；
早班；08；00至16；00
中班；16；00至00；00
晚班；00；00至08；00
行政班；12；00至20；00
2、加班費計算的工資基數為；1440元/月
由此可見(jiàn)公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費，根據(勞動(dòng)法)工資分配，應當遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款；
第三十條；用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動(dòng)者報酬。
第三十八條；用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報酬的。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律，法規的規定的，損害勞動(dòng)者權益的。
5、因本法第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、法律，行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
1.勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的。
4，用人單位依照本法四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規定終止固定定期限勞動(dòng)合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規定終止勞動(dòng)合同的。
7.法律、行政法規規定的'其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月工資的三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行，勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十
以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的。
2.低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付賠償金的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計算方式，支付下列款項：
1.請求公司支付XX-XX至X月-X日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付XX-XX至X月-X日，平時(shí)超時(shí)加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付XX-XX至X月-X日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請人：
申請日期：
申請加班費申請書(shū)13
甲方：_________________
乙方：_________________
________市________區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )審結甲方乙方之間的勞動(dòng)糾紛，案號：________________________，該判決書(shū)判令(判決書(shū)判決內容)：_________________
一、;
二、;
三、。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就該判決達成以下協(xié)議：_________________
一、同意勞動(dòng)關(guān)系自調解書(shū)生效時(shí)解除;
二、甲方一次性支付____________元給乙方，此案了結;
三、甲乙雙方在此之后就此案不得再另行起訴。
四、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各一份，法院存根一份，均具有同等法律效力，自甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方：_________________
日期：_________________
乙方：_________________
日期：_________________
申請加班費申請書(shū)14
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年3月至______年2月期間的加班工資10233.2元。
2、依法裁決被申請人支付申請人______年2月份工資960元。
3、依法裁決被申請人自______年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人______年3月至______年2月期間最低工資差額部分1200元。
5、依法裁決被申請人返還______年1月至______年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會(huì )保險費2600元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交______年5月至______年12月期間以及______年3月至______年7月期間的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
______年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作，自______年1月被申請人才為申請人繳納社會(huì )保險，但繳納社會(huì )保險時(shí)，被申請人要求承擔全部保險費用的'一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。______年3月，被申請人找理由就沒(méi)有安排申請人工作，但沒(méi)有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定。
綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
_________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：______________
_________年_____月_____日
申請加班費申請書(shū)15
尊敬的領(lǐng)導:
申請部門(mén):xx
加班日期:xx年xx月xx日
加班時(shí)間:上午xx:xx至xx:xx下午xx:xx至xx:xx
晚xx:xx至xx:xxx
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日