公司員工加班細則

公司員工加班細則1

　　第一條制定目的

　　為規范本公司員工加班管理工作，特制定本細則。

　　第二條適用范圍

　　本規定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應盡義務(wù)。

　　第三條加班原則

　　公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　第四條具體細則

　　一、加班申請流程及加班要求

　　1．工作日加班者

　　員工需在實(shí)際加班的前一天下午xx點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2．周末加班者

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午xx點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3．假日加班者

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午xx點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4．嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5．加班時(shí)數：周末和假日的`加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，xx需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　6．加班打卡:xx無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　二、加班時(shí)間限制與人員限制

　　1．一般每日不超過(guò)xx小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)xx小時(shí)。

　　2．每月累計加班一般不應超過(guò)xx小時(shí)。

　　3．分派加班，每班連續以不超過(guò)xx小時(shí)，全月不超過(guò)xx小時(shí)為原則。

　　4．公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨加班。

　　5．加班的操作人員超過(guò)xx人時(shí)，應派xx負責領(lǐng)導，超過(guò)xx人時(shí)應派xx督導。

　　6．不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　三、加班請假制度

　　1．操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應事先向xx聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

　　2．連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時(shí)，應向xx以請假單請假。

　　3．公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話(huà)向xx請假，次日上班后敘明具體事實(shí)，填單補假，此項請假不予列入考勤。

　　四、加班費用計算

　　1．不同類(lèi)型加班的費用計算

　�。�1）經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費；

　�。�2）工作日工作到晚上x(chóng)x點(diǎn)以后（即加班xx小時(shí)以后），付給其本人xx元加班補貼；

　�。�3）周六、日加班付給其本人全部工資的xx％；

　�。�4）國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的xx％；

　�。�5）加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

　　2．不得報支加班費人員：

　�。�1）公差外出已支領(lǐng)出差費者。

　�。�2）推銷(xiāo)人員不論何時(shí)何日從事推銷(xiāo)，均不得報支加班費。

　�。�3）門(mén)房、守夜、交通車(chē)司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不得報支加班費。

　　五、加班調休制度

　�。�1）加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。

　�。�2）凡調休的員工均應填寫(xiě)申請，并經(jīng)xx同意審批。

　�。�3）調休時(shí)間以半年為最小單位。

　　第五條附則

　　本細則經(jīng)xx核準后實(shí)施，增設修訂亦同。

　　本細則最終解釋權歸xx。

公司員工加班細則2

　　一、本公司員工于每日規定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下列手續辦理，公司員工加班管理細則。

　　1、一般員工加班

　　(1)管理部門(mén)人員加班一律由科長(cháng)級主管報請主任級主管指派后填加班單。

　　(2)生產(chǎn)部門(mén)人員加班，先由管理(組)科根據生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門(mén)及人數會(huì )生產(chǎn)部門(mén)同意后，由領(lǐng)班排班(無(wú)管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時(shí)間內的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。

　　(3)訓練計劃內必須的`加班，得副總經(jīng)理核準始能加班。

　　(4)以上人員的加班費，須于當日下午xxxx時(shí)前送交人事單位，以備查核。

　　2、科長(cháng)級主管加班

　　(1)各部門(mén)于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來(lái)督導，夜間督導最遲至xxxx時(shí)止。

　　(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。

　　二、加班考核

　　1、一般員工

　　(1)生產(chǎn)部門(mén)于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。

　　(2)管理部門(mén)其直屬主管對其加班情況亦應切實(shí)核查，如有敷衍未達預期效果時(shí)，可免除其加班薪資加成。

　　2、科長(cháng)級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專(zhuān)案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。

　　三、加班薪資

　　1、主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準報車(chē)資，(有公交車(chē)可達者不得報支計程車(chē)資)及誤餐費。

　　2、其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。

　　(1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的xxxx%，其計算公式如下：日薪×〔加班時(shí)數×(xxxx÷xxxx小時(shí))〕=加班薪資

　　(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。

　　(3)新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理，

　　四、加班工時(shí)計算

　　1、區分為三班與二班制，其配檔如下面。

　　2、以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時(shí)間內得酌留一二員工看守，并應在現場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續加班計算。

　　3、其他工作人員每日均以xxxx小時(shí)計算，如需延續加班者，其計算方法應扣除每餐xxxx分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。

　　4、凡需日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調換一次務(wù)使勞逸均等為原則。

　　五、不得報支加班費人員

　　1、公差外出已支領(lǐng)出差費者。

　　2、推銷(xiāo)人員不論何時(shí)何日從事推銷(xiāo)，均不得報支加班費。

　　3、門(mén)房、守夜、交通車(chē)司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不得報支加班費。

　　六、注意事項

　　1、加班的操作人員超過(guò)三人時(shí)，應派領(lǐng)班負責領(lǐng)導，超過(guò)xxxx人時(shí)應派職員督導。

　　2、公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨加班。

　　3、分派加班，每班連續以不超過(guò)xxxx小時(shí)，全月不超過(guò)xxxx小時(shí)為原則。

　　七、加班請假

　　1、操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

　　2、連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時(shí)，應向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。

　　3、公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話(huà)向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

　　八、在加班時(shí)間中如因機械故障一時(shí)無(wú)法修復或其他重大原因不能繼續工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

　　九、公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。

　　十、凡加班人員于加班時(shí)不按規定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過(guò)或記大過(guò)。

　　十一、本細則經(jīng)經(jīng)理級會(huì )議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準后實(shí)施。

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