職場(chǎng)調查報告[優(yōu)選15篇]
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，不同的報告內容同樣也是不同的。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編為大家收集的職場(chǎng)調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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職場(chǎng)調查報告1
3月，繞不開(kāi)和女性有關(guān)的話(huà)題。記者18日獲悉，智聯(lián)招聘采用抽樣調查方式，對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調查，形成《20xx中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》。記者了解到，此次調查共收集南通地區有效樣本2139份，報告通過(guò)統計方法對女性職場(chǎng)發(fā)展狀況進(jìn)行深入分析，旨在發(fā)現女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰，引起社會(huì )、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
家庭投入時(shí)間比男性高15%
調查顯示，平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%。
未婚女性、男性的每周工作時(shí)長(cháng)，分別為47。6小時(shí)、52小時(shí)；每天投入家庭的時(shí)間為1。7小時(shí)、1。5小時(shí)。數據顯示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作時(shí)長(cháng)為46。1小時(shí)，工作時(shí)間上并未太多改變，但投入家庭的'時(shí)間卻增加至2。6小時(shí)，已婚男性每周工作時(shí)長(cháng)為50。4小時(shí)，每天投入家庭時(shí)長(cháng)為2小時(shí)。
求職首要考慮“上下班方便”
調查發(fā)現，35。9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機會(huì )選擇。女性對通勤因素的重視既是出于時(shí)間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權衡。
3月8日，在市人力資源市場(chǎng)二樓舉辦的三八專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )中，記者就發(fā)現，不少女性選擇工作的首要是上班地點(diǎn)、薪資待遇。這一點(diǎn)，在此次的調查樣本種，也有體現。調查顯示，在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(cháng)和發(fā)展”。
女性整體收入低于男性22%
盡管在工作、生活中投入的精力并不少，但現實(shí)中，女性收入情況并不樂(lè )觀(guān)，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進(jìn)階管理層的不足。
調查發(fā)現，整體來(lái)看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？專(zhuān)家從所處崗位和所處職位級別進(jìn)行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶(hù)和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷(xiāo)售、財務(wù)/會(huì )計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性?xún)?yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運營(yíng)、設計、市場(chǎng)/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。
接受現狀，也要奮起直追
調查顯示，個(gè)人收入用于在家庭日�；ㄤN(xiāo)中，女性占73。3%，男性占66。7%；休閑娛樂(lè )、旅游方面，女性占31%，男性占21。7%；個(gè)人學(xué)習進(jìn)修上，女性占22。2%，男性占16。0%。此外，男性個(gè)人收入花費占比較高的，則在房貸/車(chē)貸、孩子撫養/教育、社交/人情消費等方面。
調查顯示，女性對家庭經(jīng)濟的貢獻已經(jīng)達到35%，同時(shí)女性的收入除了更多地參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長(cháng)遠發(fā)展外，對個(gè)人學(xué)習進(jìn)修的投入也多于男性。這一“慷慨”投入，讓女性對未來(lái)職業(yè)規劃表現出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值的增值、獨當一面，接受更多工作挑戰、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
職場(chǎng)調查報告2
一年一度的3。15來(lái)臨，在職場(chǎng)中，求職被騙現象屢見(jiàn)不鮮。在人才網(wǎng)的“3。15職場(chǎng)騙局大調查”中，76%的職場(chǎng)人遭遇過(guò)求職騙局。其中4成人是在走出校園以后求職時(shí)被騙，還有3成是在第二次求職時(shí)被騙。56%的人認為求職心切加上粗心大意是求職被騙的主要原因。
接受本次調查的人中，男性占總人數的66%，女性占34%。工作年限3年以下的人為53%，三年以上的為47%。學(xué)歷方面，大專(zhuān)學(xué)歷的為42%，本科的為39%，研究生及以上的為19%。
76%的職場(chǎng)人遭遇過(guò)求職騙局
在“你遭遇過(guò)求職騙局嗎？”這一題中，有76%的人表示曾經(jīng)遭遇過(guò)求職騙局，有16%的人表示沒(méi)有遭遇過(guò)此類(lèi)事件，另有8%的'人表示不清楚有沒(méi)有遇到過(guò)。
很多受訪(fǎng)者表示，正是自己的僥幸心理，覺(jué)得求職騙局不會(huì )剛好就落到自己頭上，一時(shí)的疏忽大意才會(huì )上當受騙。
人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家指出，春季是一年中求職招聘的第一個(gè)高峰期，心情急切的求職者們給了一些不法分子可趁之機。面對騙子花樣百出的行騙手段，如果不提高防范意識，很容易被騙。
求職心切粗心大意是受騙主因
在“你受騙的原因是？”這一題中，“求職心切，粗心大意”是被選最多次的選項，有56%的人選擇了這項；其次是“騙子手段高明”，有26%的人選擇了這項；選擇“從不靠譜的求職渠道獲取信息”和“輕信陌生人，被騙上當”這兩項的人，分別有18%和15%；還有8%的人選擇的是“輕信熟人/朋友，僥幸心理”。
人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家強調，對于先讓交報名費、培訓費、押金、置裝費的招工單位，求職者要提高警惕，先核實(shí)招聘單位信息，防止被騙。同時(shí)，要正確選擇求職渠道，要到正規的招聘網(wǎng)站注冊投遞簡(jiǎn)歷，或者到有規模的招聘會(huì )現場(chǎng)求職。不要輕易相信手機短信、微博、社區網(wǎng)站的招聘信息，一定核實(shí)清楚再去求職。除此之外，求職者不要被誘人的薪資待遇所迷惑，遠高于行業(yè)平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。
對于被騙時(shí)間的調查顯示，18%的人表示在自己還在校期間就曾經(jīng)遭遇過(guò)求職騙局；還有45%是在剛畢業(yè)找工作時(shí)，由于經(jīng)驗的缺乏所以上當受騙；另有37%的人表示在第二次求職時(shí)由于粗心大意遭遇了求職騙局。
求職者維權意識逐漸增強近半數選擇維權
在“遭遇求職騙局以后，你會(huì )為維權嗎”這一項調查中，有44%的人選擇維權。在去年的人才網(wǎng)3。15求職調查中，還只有20%的求職者會(huì )選擇維權，僅僅一年以后，選擇維權的人數就翻了一翻，這是一個(gè)不小的進(jìn)步。
而在“你會(huì )采取哪些維權措施”一題中，“上網(wǎng)吐槽，總結經(jīng)驗，警示后人”仍然是選擇最多的，有48%的人選擇了這一項；另有32%的人選擇向勞動(dòng)部門(mén)舉報，選擇這一項的人數也較去年有上漲；另有20%的人選擇到派出所報案。
人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，在職場(chǎng)中，普通的求職者、勞動(dòng)者屬于弱勢群體，因此更應該樹(shù)立自我保護意識，現在求職陷阱很多，求職者屢屢被騙，這通常是因為求職者找工作心切、一心希望被錄用而忽略安全因素造成的。在面對著(zhù)眾多求職信息時(shí)，求職者一定要時(shí)刻要保持清醒的頭腦加以甄別。
提高自我保護意識多方了解招聘信息
在“你認為怎樣才能避免遭遇騙局？”這一多選題中，有71%的人選擇了“提高自我保護意識”，這一選項也是被選率最高的，看來(lái)大家認為求人不如求己，還是加強自身的防騙意識比較靠譜；“多方了解招聘企業(yè)信息”、“選擇正規求職渠道”也是被選率較高的選項，分別有50%和49%的人選擇這兩項；另有39%和18%的人分別選擇了“勞動(dòng)部門(mén)加大打擊力度”和“媒體加大相關(guān)報道”。
人才網(wǎng)的就業(yè)指導專(zhuān)家表示，收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力、以招聘為名推銷(xiāo)產(chǎn)品……求職陷阱無(wú)處不在，招數也層出不窮。求職者只有提高自我保護意識，盡量從正規渠道獲取招聘信息，多放了解企業(yè)的真實(shí)情況，不被表面誘人的高新所吸引，保持清醒的頭腦，才能遠離求職騙局。
職場(chǎng)調查報告3
臨近“婦女節”，職場(chǎng)女性群體的就業(yè)情況再度受關(guān)注。顯示，22%的女性認為在就業(yè)過(guò)程中存在嚴重的性別歧視，25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現狀。這項調查全國樣本為128576。
兩成以上女性對自己能力缺乏信心
調查發(fā)現，61%的女性?xún)A向于在自身與崗位匹配度達70%以上時(shí)進(jìn)行求職申請，行動(dòng)更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更愿意冒險在匹配度低于70%時(shí)嘗試機會(huì )。32%的女性無(wú)法判斷自己下次升職所需的時(shí)間，男性?xún)H為26%。男性對升職的'預期更明確。21%的女性在職場(chǎng)上對自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現。
女性獲得晉升所用的時(shí)間更長(cháng)
在對個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調查發(fā)現，有59%的男性在兩年內完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。數據表明，在獲得晉升的時(shí)間成本上，女性投入了更多的時(shí)間，然而獲得晉升機會(huì )的比例卻更小。
女性的職業(yè)規劃注重個(gè)人價(jià)值增值
在晉升障礙的歸因中，女性更傾向于做出“個(gè)人能力和經(jīng)驗不足”的選擇，相比男性，她們也會(huì )更傾向于對自己的能力缺乏信心。盡管這樣的表現使得女性看起來(lái)不夠“自信”，但是也因此讓女性在對未來(lái)的職業(yè)規劃選擇時(shí)更審慎、更注重“修煉內功，穩中求進(jìn)”。在對未來(lái)的職業(yè)進(jìn)行規劃時(shí)，女性選擇“不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值增值”的比例高于男性8個(gè)百分點(diǎn)。
此外，她們也更希望可以獨當一面，接受更多工作挑戰，對獲得清晰的職業(yè)發(fā)展路徑的訴求也更強烈。男性則意在拓展職場(chǎng)人脈，積累資源、通過(guò)升職進(jìn)階領(lǐng)導層。
職場(chǎng)調查報告4
近日，智聯(lián)招聘西安女性職場(chǎng)現狀調查出爐，結果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯(lián)招聘采用抽樣調查方式，針對西安地區的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調查。經(jīng)過(guò)統計分析形成《20xx西安女性職場(chǎng)現狀調查報告》。報告對女性職場(chǎng)發(fā)展狀況進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規劃等方面對不同女性進(jìn)行全方位闡述。
女性在工作中時(shí)間投入不如男性 更加注重家庭
西安地區女性更加關(guān)注家庭生活，在對家庭的投入時(shí)常高于男性15%；而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對工作的付出時(shí)間而言，相對的回報則是男女在職場(chǎng)中飯升職機會(huì )的體現。
從業(yè)至今的升職情況看來(lái)，西安地區有58.9%的男性從業(yè)至今有過(guò)升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過(guò)半數的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過(guò)職。
西安女性月平均收入5613元 男性8003元
在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(cháng)和發(fā)展”。上下班方便意味著(zhù)每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現。
與此同時(shí)，女性上下班方便也意味著(zhù)有著(zhù)更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機會(huì )時(shí)的半徑縮小，可能會(huì )喪失更多潛在優(yōu)秀機會(huì )。
整體來(lái)看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調查結果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
更多男性躋身管理崗位
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶(hù)和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷(xiāo)售、財務(wù)、會(huì )計、審計、人力資源是女性的幾大崗位。而男性?xún)?yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著(zhù)更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。
調查中，76.3%的職場(chǎng)人認為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認為所在部門(mén)中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。
婚育階段是女性晉升最大障礙
什么阻礙了西安職場(chǎng)女性的晉升呢？調查發(fā)現，公司提升的晉升機會(huì )有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗不足是職場(chǎng)人群普遍存在的`阻礙。區別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現象。
此外，女性在職場(chǎng)中比男性更多存在職業(yè)規劃不清，缺乏職業(yè)上的指導和幫助更易出現職業(yè)倦怠、對自己能力表現出更多的不自信等困惑，需要社會(huì )和企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導。
智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調查報告主要是發(fā)現女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰，引起社會(huì )、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
職場(chǎng)調查報告5
20xx年，中國科學(xué)院心理研究所承接中國科學(xué)院知識創(chuàng )新工程項目的子課題“社會(huì )轉型期不同職業(yè)群體主要社會(huì )應激源與心理健康研究”，其主要目的是發(fā)現處在社會(huì )轉型期的中國人的壓力狀況。20xx年8月份，課題組趕赴某國營(yíng)大型礦業(yè)集團公司，對井下工人、社區人員、下崗員工、一般職員、教師、醫生、高層領(lǐng)導、中層領(lǐng)導等十余種不同職業(yè)人群進(jìn)行了46場(chǎng)座談會(huì )和大量個(gè)別訪(fǎng)談后，獲得參與者反饋調查問(wèn)卷1408份，累計8545種壓力。經(jīng)過(guò)對數據統計處理，結合訪(fǎng)談和測評的內容，課題組最終將這8000余項壓力總結歸納為具有一定普遍意義的10個(gè)方面89種引起壓力的事件，涉及社會(huì )環(huán)境、工作壓力、個(gè)人成就、經(jīng)濟收入、人際關(guān)系、社會(huì )支持、家庭、住房、子女和個(gè)人生活。20xx年開(kāi)始，這10種因素89項壓力源在全國不同省市繼續進(jìn)行檢驗。4年時(shí)間，調查人群已經(jīng)涉及企業(yè)員工、醫療衛生人員、教育工作者、農民、公務(wù)員等十幾個(gè)職業(yè)群體共7999人。
藍領(lǐng)和白領(lǐng)：經(jīng)濟壓力并不總是第一位的
在各類(lèi)工人九類(lèi)壓力源排序中，礦工把職業(yè)發(fā)展排在首位，然后是住房問(wèn)題、工作特征。國企職工的排列是工作特征、社會(huì )環(huán)境和職業(yè)發(fā)展，而住房問(wèn)題排在三甲之后�；疖�(chē)司機則將社會(huì )環(huán)境排列第一，然后是工作特征和職業(yè)發(fā)展。
如果將工人、農民、農民工簡(jiǎn)單歸類(lèi)為藍領(lǐng)，將教師、醫生、機關(guān)工作者等歸為白領(lǐng)，則可以看到白領(lǐng)和藍領(lǐng)人群對壓力源的排序是不同的。教師跟工人的排序正好顛倒過(guò)來(lái)，他們認為教學(xué)條件是最為主要的壓力源�，F在的老師多少都有倦怠感，覺(jué)得從事這個(gè)職業(yè)非常辛苦，沒(méi)有什么前景，整天重復同樣的工作，沒(méi)有創(chuàng )造性。學(xué)生也越來(lái)越不好帶，小學(xué)四、五年級的學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始談戀愛(ài)了，中學(xué)生則更不得了，老師打又打不得、罵又罵不得，正面教育也無(wú)法溝通。老師的倦怠感非常嚴重。許多老師本身又是孩子家長(cháng)，他們帶著(zhù)情緒回到家里面對自己孩子時(shí)，情緒表達有時(shí)會(huì )非常負面，所以對自己孩子的教育也產(chǎn)生一些負面影響。
藍領(lǐng)工人則把經(jīng)濟收入放在壓力源的首位，第二、第三位的壓力源則是社會(huì )環(huán)境安全感缺乏和住房條件較差等。一個(gè)國營(yíng)企業(yè)就像是一個(gè)相對完整的小社會(huì )，在崗職工無(wú)論從事何種職業(yè)，對壓力源的排序基本相同，仔細分析后還可以看到，下崗待業(yè)人員和勞動(dòng)教養人員的.壓力源排序表現出明顯的差異，他們大多將經(jīng)濟壓力放在第一位。這也就是說(shuō)，有工作崗位和沒(méi)有工作崗位的人，在感受生活、認識生活時(shí)是不一樣的。
有位國營(yíng)企業(yè)工人，收入倒算穩定，但妻子下崗以后，家庭就變得困難，孩子正在上大學(xué)，每年學(xué)費和每月花費，都讓這位硬漢子一籌莫展，妻子因為經(jīng)常生病下崗，家庭的壓力就更大，雖然妻子看病有醫保，但自己的支出日積月累也是不小數字，近兩年身體狀況還在每況愈下。眼看兒子將要畢業(yè)，同班同學(xué)都有了著(zhù)落，而自己的孩子還在吊著(zhù)，一般的工作孩子不愿去，好工作自己又沒(méi)門(mén)路。在一次心理健康講座的討論中，這位硬漢子流下一腔熱淚。自己既沒(méi)有學(xué)歷，也沒(méi)有職稱(chēng)，能有個(gè)穩定工作也就罷了，但自己年齡越來(lái)越大，孩子又頂不上，實(shí)在讓人心焦。他說(shuō)，目前最大壓力就是經(jīng)濟壓力。
農民和農民工：更需要平等和基本安全感
對照城市居民和農民、農民工對壓力源的排序，可以看到兩種排序完全不存在一致性。雖然城市社區居民中包括有下崗職工、殘疾人員、退休職工等所謂城市弱勢群體，但城市里的弱勢群體跟出生在農村、生活在農村，或者到城里打工的農民相比較，所面對的生活壓力還是不同的。對社區的居民來(lái)講，他們更多地關(guān)注自己能不能找到更好的工作，可能還有一點(diǎn)精神上的追求，需要有多一點(diǎn)點(diǎn)的個(gè)人發(fā)展空間。而對于農民工來(lái)說(shuō)，他們來(lái)到一個(gè)陌生的城市，遠離了自己所熟悉的環(huán)境，整天感受到他人的白眼和歧視，內心的人際壓力和內部沖突非常強烈。他們更需要人與人的平等和基本的安全感。
農民則更多地把與當地村干部的關(guān)系和沖突排在壓力源的首位。雖然土地承包了，但是各種各樣的收費、集資攤派等等，都由鄉村干部直接向農民收取，如果鄉村干部自己假公濟私、只唯上不唯下、不與農民謀福利，那么農民與他們之間的沖突就會(huì )相當強烈。
有位來(lái)自西部農村的女士，因為不滿(mǎn)足于當地的窮苦生活，初中畢業(yè)后來(lái)到北京打工，認識了一位餐館老板，盡管年齡大她20歲，但是老板的熱情和真誠，卻讓這位農民女工備感親切，感受到了家庭般溫暖，不顧家人反對，就與這位離異的老板結了婚。生活十年之后，女工依然像以前一樣勤勞，承擔了許多家務(wù)和餐館業(yè)務(wù)，由于老板的管理方式老套，逐漸不得不把餐館讓位于老板娘來(lái)打理。老板退居二線(xiàn)后，老板娘大展宏圖。但不久以后，因為公司業(yè)務(wù)拓展，老板娘與老板的共同語(yǔ)言越來(lái)越少，情分越來(lái)越薄。有很多男性向老板娘拋出橄欖枝，但她卻始終不敢越雷池一步。老板這邊也逐漸擔心起來(lái)，變得多心。老板娘白天應酬業(yè)務(wù)，晚上還得細心應付丈夫。老板娘雖然心中感恩，卻也滋味復雜，長(cháng)期以往，情緒壓抑，漸感郁悶。農民要融入這個(gè)城市需要付出很多代價(jià)，城鄉差異和年齡差異讓這位女士傷透了腦筋。
學(xué)生群體：學(xué)業(yè)壓力始終是第一位
中學(xué)生的應激事件壓力源分為三類(lèi)，第一類(lèi)壓力源的排序為學(xué)習壓力、異性交往、老師對學(xué)生的態(tài)度。其中學(xué)習壓力位于首位，第二位是異性交往的壓力，特別是在中學(xué)里，異性交往是中學(xué)生出現心理問(wèn)題的一個(gè)重要的壓力源。另外值得關(guān)注的是，社會(huì )上一些具有普遍性的生活事件，如貧富差距、官員腐敗事件等，也都被中學(xué)生認為是影響他們行為的一個(gè)非常重要的壓力源。在北京一所很好的中學(xué)，有很多學(xué)生的家庭經(jīng)濟條件非常好，他們的錢(qián)包里平常就帶有上千元，買(mǎi)東西和吃東西都很隨便。這當然對于那些經(jīng)濟狀況并不富裕的老百姓家的孩子會(huì )產(chǎn)生很大影響。
從年級角度看，中學(xué)所有六個(gè)年級的學(xué)生，始終都將學(xué)習壓力源放于第一位，而異性交往壓力到初三時(shí)開(kāi)始變得明顯起來(lái)，成為第三四位的壓力源，到了高中年級時(shí)，已經(jīng)處于第二三位的重要壓力源了。
有一位初二女生，因為睡眠障礙和注意力不集中來(lái)尋求幫助。她說(shuō)上初中以后，突出印象就是作業(yè)特別多。用她的話(huà)說(shuō)，同學(xué)之間根本沒(méi)有時(shí)間聊天，自己住校，和父母平常交流少，周末回到家，怕惹父母不高興，凈挑好人好事向父母匯報，長(cháng)此以往，父母實(shí)際上對孩子根本不知情。五一長(cháng)假時(shí)，父母心疼孩子，想帶孩子出去散散心，只能硬著(zhù)頭皮幫孩子做一天作業(yè)，才給孩子換個(gè)喘息的機會(huì )。在校期間，孩子覺(jué)得實(shí)在苦悶，想對宿舍好友談?wù)勑氖�，但由于她成�?jì)很好，好像她把老師同學(xué)熱情的目光都吸引過(guò)去了，室友都對她敬而遠之。沒(méi)辦法只能和男孩交朋友，慢慢對班長(cháng)男生有了好感，本來(lái)就招人嫉妒，這又惹了風(fēng)波，老師也對她改了看法，因此常常神情緊張。其根本因素還在于學(xué)習壓力太大，因為老師家長(cháng)無(wú)形的加壓，形成一種緊張氛圍，在這種氛圍下，孩子們自然要尋找情感釋放，男女由好感發(fā)展至戀情也就成了必然。但由于年齡、時(shí)機都不成熟，不免會(huì )有顧慮擔心，后來(lái)就形成了復雜沖突的心靈困境，讓孩子們無(wú)所適從。當然這還只是“優(yōu)等生”的困惑，對于那些成績(jì)不好的學(xué)生，壓力估計只會(huì )更強。
科研人員群體：工作和生活沖突非常嚴重
我國科研人員的壓力源大致歸為五類(lèi)，即“工作與生活相沖突的壓力源”、“工作直接相關(guān)壓力源”、“個(gè)人經(jīng)濟收支壓力源”、“子女教養及家庭生活周期壓力源”、“人際關(guān)系矛盾壓力源”等。工作與生活沖突對科研人員來(lái)說(shuō)非常嚴重，他們經(jīng)常長(cháng)時(shí)間工作，工作對于一些人來(lái)說(shuō)已變得非常單調，似乎只有工作，沒(méi)有了個(gè)人生活。他們內心還是渴望有更多的娛樂(lè )休閑和家庭生活。因為他們工作壓力太大，難以找到更多的娛樂(lè )休閑時(shí)間，所以這種沖突給許多科研人員造成了心理困惑。為完成任務(wù)超時(shí)工作，承擔責任重大的科研項目，承擔過(guò)多科研任務(wù)，缺少休閑娛樂(lè )、缺乏體育鍛煉，作息時(shí)間不規律，工作中與科研無(wú)關(guān)的應酬過(guò)多，科研工作與家庭生活相沖突，過(guò)度吸煙、酗酒。而且，大多40歲以上的科研人員，他們的子女也都到了要考慮小升初、初升高(中考)或者高考的年齡階段，子女教育的壓力開(kāi)始突出起來(lái)，也對科研人員造成了很多困擾。
有位四十左右的副教授，在一個(gè)大學(xué)工作。由于先是在基層工作，然后進(jìn)入高等院校，好不容易留在京城工作，剛剛穩定下來(lái)，馬上就體驗到了壓力，在這個(gè)年齡階段，同事很多已經(jīng)是教授了，而且著(zhù)作等身了。為了寫(xiě)篇有影響的論文，他幾乎用上了所有業(yè)余時(shí)間，明明知道鍛煉娛樂(lè )很重要，但根本沒(méi)有時(shí)間。還要孩子接送，課程教學(xué)，研究生論文指導，科研經(jīng)費申請，同時(shí)擔任系副主任，還有許多會(huì )議要開(kāi)，根本沒(méi)時(shí)間去參加學(xué)校所組織的任何消遣娛樂(lè )活動(dòng)。茶慢慢濃起來(lái)了，煙霧也逐漸彌漫起來(lái)，為的是晚上妻兒安睡之時(shí)，他還能保持一份清醒。長(cháng)期保持每天工作時(shí)間12、13小時(shí)以上，本來(lái)還算健壯的他，慢慢頭頂禿了，肚子鼓了，誰(shuí)見(jiàn)他都直言“你有點(diǎn)老了”。
另有一位35歲的年輕研究員，剛從國外學(xué)成歸來(lái)，目前已經(jīng)是“百人計劃”重量級科學(xué)家了，算是科研界的“貴族”與“驕子”。經(jīng)費倒是充足，機會(huì )也很多，但他也能意識到，國家的科研經(jīng)費不是白拿的，到時(shí)間得出活。好在他善于安排，善于開(kāi)發(fā)資源，頗有開(kāi)放意識。課題組專(zhuān)門(mén)有秘書(shū)組織安排各種行政事務(wù)，科研工作基本保證每周6天，研究生的數量也控制在3-5人之內，周日絕不會(huì )客做學(xué)問(wèn)，而是外出購物游玩或是打球鍛煉。家庭生活中，孩子還小，家里雇個(gè)親戚來(lái)做保姆。對于目前的工作壓力，他說(shuō)因為年輕和細致安排，基本還能承受，但是15年、20年以后，自己是否能夠承受就很難說(shuō)了。
職場(chǎng)調查報告6
法制晚報·看法新聞（記者 張?chǎng)危┙裉焐衔�，�?0xx中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》發(fā)布。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區別于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪(fǎng)女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪(fǎng)女性認為“嫁得好”是成功標志。
20xx年，智聯(lián)招聘采用抽樣調查方式，在全國31個(gè)省份對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調查�；厥盏挠行颖境^(guò)10萬(wàn)余份。經(jīng)過(guò)統計分析形成
通過(guò)調查顯示，近年來(lái)，女性一直致力于在職場(chǎng)中有所建樹(shù)，擁有更多的發(fā)言權，并竭力平衡事業(yè)與家庭。
但是，現實(shí)是女性分秒必爭的`與時(shí)間較量，無(wú)論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現職業(yè)倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經(jīng)歷的職場(chǎng)困惑，更需要社會(huì )、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。
職場(chǎng)調查報告7
第一部分：序言
調查背景：
你是不是對工作總提不起興趣？對于目前的職業(yè)狀態(tài)，你是不是充滿(mǎn)了厭倦情緒？曾經(jīng)效率極高的你，現在是不是工作績(jì)效明顯降低，而且身體疲憊？如果你有上述“癥狀”，說(shuō)明你已面臨工作倦怠的危機。
工作倦�。╦ob burnout）的研究始自于freudenberger（1974）和maslach（1976）等人，當時(shí)主要基于那些在服務(wù)業(yè)及醫療領(lǐng)域人們的經(jīng)歷，因為這些職業(yè)屬于情緒性工作（emotional work），具有較多的人際壓力源存在，長(cháng)年精力耗損，工作熱誠容易逐漸消退，進(jìn)而產(chǎn)生對人漠不關(guān)心以及對工作抱持負面態(tài)度的癥候。隨著(zhù)職場(chǎng)上競爭越來(lái)越激烈，我們不驚發(fā)現，諸多職場(chǎng)人士感覺(jué)工作特別累，壓力特別大，對工作缺乏沖勁和動(dòng)力，甚至出現害怕工作的情況；刻意與和工作相關(guān)的人和事保持一定的距離，對工作不是很熱心和投入，總是很被動(dòng)地完成自己份內的工作，對自己工作的意義表示懷疑，并且不再關(guān)心自己的工作是否有貢獻；懷疑自己不能有效地勝任工作，認為自己的工作對社會(huì )對組織對他人并沒(méi)有什么貢獻。為此，于20xx年3月進(jìn)行“20xx中國職場(chǎng)人士工作倦怠現狀調查”。
本次調查主要以問(wèn)卷調查為主，調查總體為中國的所有企業(yè)，以網(wǎng)上100萬(wàn)會(huì )員數據庫為基礎，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )郵件、電話(huà)邀請等方式邀請調查對象參加調查。
調查目的：
1、進(jìn)一步了解中國職場(chǎng)人士工作倦怠基本狀況，為企業(yè)人力資源管理變革提供必要的參考信息；
2、通過(guò)對內在規律的深入挖掘，為中國企業(yè)人力資源管理提供支持和方向引導。
調查方法：
本次調查采用問(wèn)卷調查的方式，問(wèn)卷設計從“情感衰竭狀態(tài)”、“玩世不恭狀態(tài)”、“個(gè)人成就感狀態(tài)”三個(gè)維度展開(kāi)，以便全面客觀(guān)的統計分析現今職場(chǎng)人士工作倦怠狀況，共16道題目。
數據基本情況：
截止20xx年4月2日，本次調查共回收問(wèn)卷2132份，其中有效問(wèn)卷1697份。調查對象覆蓋全國主要行業(yè)和區域，基本能夠反映目前中國職場(chǎng)人士工作倦怠狀況的基本情況。調查有效樣本幾乎分布在全國各省、自治區、直轄市，從整體來(lái)看，以中東部樣本企業(yè)居多，前五名地區分別是廣東（29.4%）；北京（12.6%）；浙江（6%）；福建（5.3%）；上海（4.9%），上述地區所收集的有效樣本占總體的63％。
從有效樣本的性別來(lái)看，參與調查的男性占總樣本的40.6％，參與調查的女性占總樣本的59.4％，
從有效樣本的教育程度來(lái)看，主要是以本科學(xué)歷人群為主，占總樣本的60.5％；其次是大專(zhuān)學(xué)歷的人群，達20.4％；碩士以上學(xué)歷的人群也占有較大的比例，有15.1％。
從有效樣本的企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，主要是民營(yíng)企業(yè)與三資企業(yè)提供了工作倦怠狀況的信息，這兩性質(zhì)企業(yè)分別占總樣本的48.8％、25.3％；國有企業(yè)也占了一定比例，占總樣本的15％；涉及的政府機關(guān)或事業(yè)單位和其它性質(zhì)的企業(yè)較少。
從有效樣本的企業(yè)規模來(lái)看，主要以中小型企業(yè)（101－500人）為主，占總樣本的32.5％；小型企業(yè)（100人以下）的也占有較大比例，有20.6％，近五分之一之多。
從有效樣本的行業(yè)分布來(lái)看，主要是電子o通訊業(yè)、房地產(chǎn)o建筑業(yè)、教育o培訓o咨詢(xún)業(yè)、計算機（軟件o硬件）業(yè)和其它行業(yè)為主，分別占總樣本的27％；9.4％；8.9％；6.7％；5.9％。
第二部分：職場(chǎng)人士工作倦怠現狀基本描述性統計分析
一、中國職場(chǎng)人士總體工作倦怠程度堪憂(yōu)
世界著(zhù)名心理學(xué)家馬斯洛等人確定了職業(yè)倦怠的三個(gè)核心成分：情感衰竭、玩世不恭、個(gè)人成就感，我們將分別從這三個(gè)方面進(jìn)行考察。
1、情感衰竭狀態(tài)
所謂情感衰竭是指沒(méi)有活力，沒(méi)有工作熱情，感到自己的感情處于極度疲勞的狀態(tài)。根據調查結果顯示：有27%的職場(chǎng)人士有較嚴重的情感衰竭；有61%的職場(chǎng)人士感到工作壓力較大，下班后深感筋疲力竭，表現出中度情緒衰竭；僅有12%的職場(chǎng)人士情感衰竭程度較低或沒(méi)有。
2、玩世不恭狀態(tài)
所謂玩世不恭是指刻意在自身和工作對象間保持距離，對工作對象和環(huán)境采取冷漠、忽視的態(tài)度，對工作敷衍了事，個(gè)人發(fā)展停滯，行為怪僻，提出調休申請等。調查結果顯示，28%的職場(chǎng)人士對待工作表現出嚴重的玩世不恭狀態(tài)，48%的職場(chǎng)人士中度的玩世不恭。由此可見(jiàn)，近三份之二的職場(chǎng)人對自己從事的工作越來(lái)越不感興趣，并對自己所做的工作的意義持有懷疑的態(tài)度，與剛入職場(chǎng)時(shí)熱心程度發(fā)生了很大程度的轉變。
3、個(gè)人成就感狀態(tài)
所謂個(gè)人成就感減低是指傾向于消極地評價(jià)自己，并伴有工作能力體驗和成就體驗的下降，認為工作不但不能發(fā)揮自身才能，而且是枯燥無(wú)味的繁瑣事物。根據調查結果顯示，有74%的職場(chǎng)人士對自身評價(jià)較高，充分肯定自己對工作和公司的價(jià)值貢獻，并且能夠有效地完成各項工作。僅有4%左右的人士對現有工作表示成就感不強。一個(gè)人在工作是否較高的成就感，直接決定工作效率和效果，在三項維度中，本項維度反應的效果最為理想。
4、總體情況
為了對被調查者的工作倦怠情況有一個(gè)整體的認識，我們還分別以同時(shí)出現工作倦怠中的一項指標、二項指標和三項指標為標準來(lái)衡量工作倦怠的嚴重程度，對被調查者進(jìn)行分析。
我們把“出現工作倦怠中一項指標”作為輕微工作倦怠的標準，把“出現工作倦怠中二項指標”作為中度工作倦怠的標準、“出現工作倦怠中三項指標”作為嚴重工作倦怠的標準。
調查數據表明，有74.6%的被調查者表現為輕度的工作倦��；有近43.2%的被調查者出現中度的工作倦��；有10.8%的被調查者出現嚴重工作倦怠。也就是說(shuō)，在我們身邊的10人當中將有1位人出現嚴重的工作倦怠現象，這一現象值得社會(huì )和企業(yè)管理者的關(guān)注。
注：在進(jìn)行后續統計分析的時(shí)候，我們以平均分是否超過(guò)3分作為衡量工作倦怠的標準，并在此基礎上從人口統計學(xué)變量角度進(jìn)行所有相關(guān)的分析。
二、男性的工作倦怠比例與程度要高于女性
從調查數據表明，有22%的男性出現了工作倦怠，而只有17%的女性出現了工作倦怠。雖然女性出現工作倦怠的'比例低于男性，但進(jìn)一步的統計分析發(fā)現，女性在情緒衰竭、玩世不恭、成就感低落3項狀態(tài)上表現出來(lái)的工作倦怠程度均比男性高。因此，出現工作倦怠情況的女性群體癥狀較出現工作倦怠的男性群體嚴重。這一點(diǎn)應引起企業(yè)和社會(huì )的關(guān)注。
三、本專(zhuān)科學(xué)歷人群成為工作倦怠狀態(tài)的主流群體
統計數據顯示，隨著(zhù)學(xué)歷的增高，出現工作倦怠的人群比例呈現倒u型分布。如，高中學(xué)歷和碩士以上學(xué)歷的在職人士工作倦怠程度最輕，均不足10%.而具有大專(zhuān)學(xué)歷和本科學(xué)歷的人群出現工作倦怠的比例則較高，分別為17%和16%.
經(jīng)過(guò)多年大學(xué)擴招，本專(zhuān)科學(xué)歷已成為用人單位基本入職要求，加之，如今大學(xué)缺乏職場(chǎng)教育，導致了本專(zhuān)科學(xué)歷人群成為工作倦怠狀態(tài)的主流群體。
四、三資企業(yè)的職場(chǎng)人士工作倦怠程度最高
從調查結果來(lái)看，我們發(fā)現，三資企業(yè)的在職人士出現工作倦怠的比例最高為18.5%；其次是政府機關(guān)或事業(yè)單位為16.6%；國有企業(yè)為16.2%；而民營(yíng)企業(yè)職業(yè)倦怠程度相對較低，僅為15.8%.縱觀(guān)不同性質(zhì)的企業(yè)，工作倦怠狀態(tài)均高于15%，雖然有高低之分，但所有行業(yè)發(fā)生倦怠的可能性都非常高，這一點(diǎn)應引起企業(yè)和社會(huì )的關(guān)注。
五、企業(yè)中市場(chǎng)部人員的工作倦怠現象最嚴重
我們對企業(yè)內容不同部門(mén)的人員進(jìn)行了調查，從調查結果看出，市場(chǎng)部人員中有28.5%的人工作倦怠較高，情況最為嚴重；其次是研發(fā)人員（25%）；客服人員（22.2%）；采購人員（20%）；人力資源人員（15.5%）；財務(wù)人員（14.2%）；而行政人員工作倦怠程度最輕，為12.5%。人力資源管理專(zhuān)家認為，只要與人打交道多的群體，都存在工作倦怠高發(fā)的問(wèn)題。而市場(chǎng)人員在日常工作中與他人溝通交流最為頻繁。
六、高級專(zhuān)業(yè)人員的工作倦怠程度位居前茅
通過(guò)調查，我們發(fā)現，高級專(zhuān)業(yè)人員的出現工作倦怠的比例最高21%，接下來(lái)依次是高層管理人員（20.05%）、一般工作人員（17.29%）、中級專(zhuān)業(yè)人員（15.38%）、中層管理人員相對較低，為13%.一般而言，職業(yè)發(fā)展空間的大小與員工是否充分發(fā)揮能動(dòng)性有著(zhù)很大的關(guān)系，高級專(zhuān)業(yè)人員與高層管理人員其職業(yè)發(fā)展空間已進(jìn)入“瓶頸”，相對較容易產(chǎn)生工作倦怠。
七、25歲以下的年輕人工作倦怠程度最高
根據調查數據分析得知，在不同年齡階段的人群中，25歲以下的人群中有近四分之一出現工作倦怠，達24.26%，其次是25到35歲人群為21.94%；35歲至45歲是13.1%，在收集的所有數據中反映出，45歲以上的人群中沒(méi)有表現出明顯工作倦怠現象。隨著(zhù)80后逐漸成為當今職場(chǎng)的主流群體，其特有的群體性格特征，導致35以下的人群的工作倦怠程度高達20％以上。
八、安徽職場(chǎng)人士工作最倦怠
數據顯示：工作倦怠程度最高是的安徽（36%），其次依次為福建（30.7%），湖南（29.4%），內蒙古（25.5%）上海（23.3%），河南（23%），北京（22.5%），山東（20.8%），湖北（18%），重慶（16.6%），廣東（15.9%），倦怠程度最低的是浙江，僅為（11.1%）。相對于經(jīng)濟發(fā)達地區，安徽地區經(jīng)濟發(fā)展緩慢，人才流動(dòng)率較低，企業(yè)中的員工不能像在北京、廣州等經(jīng)濟發(fā)達地區的企業(yè)里經(jīng)常接受不同的工作挑戰，工作倦怠狀況較易產(chǎn)生。
九、印刷、石化、計算機三個(gè)行業(yè)工作倦怠最嚴重
數據顯示，“印刷、包裝”為工作倦怠出現比例最高的行業(yè)，工作倦怠比例達到45%.
各行業(yè)工作倦怠程度（從高到低排列）：印刷。包裝（45%），石油�；ぃ�30%），計算機（硬件。軟件）（27.5%），生物制藥（27.2%），物流。運輸（26.6%），貿易。進(jìn)出口（25%），旅游餐飲（25%），互聯(lián)網(wǎng)。電子商務(wù)（23.8%），電子。通訊（22.7%），汽車(chē)。摩托車(chē)（20.6%），紡織品業(yè)（18.7%），教育。咨詢(xún)。培訓（18.1%），家電業(yè)（15.7%），金融。證券。投資（15.3%），房地產(chǎn)。建筑（15.2%），傳媒。廣告與醫療。保健。衛生服務(wù)（10%）。
據了解，在繁重的工作強度下，員工極易產(chǎn)生工作倦怠。而通過(guò)對接受調查人群的后期采訪(fǎng)，發(fā)現印刷、石化、計算機行業(yè)員工工作強大最大，并且加班現象尤為突出。
調查說(shuō)明：
“工作倦怠現狀”調查采用網(wǎng)上自愿匿名填寫(xiě)的方式收集數據，因此不能代表所有人群，對于上網(wǎng)比例較少的人群不具備代表性。盡管采取了多種措施過(guò)濾不合理數據，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數據。調查采集樣本的分布并非十分均勻（主要集中在幾個(gè)大城市和發(fā)達省份），對某些參加者較少的地區或者行業(yè)，本調查數據可能不具有代表意義。
職場(chǎng)調查報告8
不丹——這個(gè)經(jīng)濟并不發(fā)達的國家，據說(shuō)是世界上心理幸福指數最高的國家之一。但是如果讓他們長(cháng)期居住在不丹，可能他們需要深思熟慮。原因是，在不丹，他們的知名度所帶來(lái)的成就感，遠遠不如在中國香港。這就像很多中國年輕人雖然知道大城市壓力大，但是依舊守候在北、上、廣、深一樣。
最新發(fā)布的20xx年度職業(yè)心理研究結果——《職場(chǎng)人士幸福感調查報告》顯示，在這些大城市的職場(chǎng)人士，65%的受訪(fǎng)者還是表示總體上幸福，其中僅14%的受訪(fǎng)者表示很幸福。而新人、男性、高管，是上述20xx職場(chǎng)報告中顯示的，幸福感最弱的三大人群。
高管：職位越高，“幸福感”越低
David 是某民營(yíng)大型化工企業(yè)的高管，在他人眼中，年薪不菲、家庭幸福的他應該很享受工作和生活。但是實(shí)際上，三十多歲的他明顯感受到身體和精神狀態(tài)大不如從前，除了感覺(jué)化工品本身對身體的傷害外，“每天三餐中除了早餐，幾乎都是在陪客戶(hù)的應酬中度過(guò)，大多數時(shí)候還必須得陪客戶(hù)喝酒�！彼硎�，甚至有“逃離工作，回老家種種地什么的”想法。
盡管是公司里“說(shuō)話(huà)算數”且薪酬最高的一群人，但是高層管理者的總體幸福感和生活幸福感均顯著(zhù)低于其他人群。
史厚今認為，究其原因，首先，高層管理者個(gè)人對心理健康的關(guān)心程度顯著(zhù)低于其他人群。心理健康的關(guān)注程度是與幸福感成正相關(guān)的重要影響因素，個(gè)人心理健康的關(guān)注度高，感受到的幸福度就高。
其次，高層管理者的自身工作生活質(zhì)量和自我實(shí)現的要求常高于其他人群，也可以說(shuō)，他們的“幸福敏感度”相對較低，一般的成功無(wú)法滿(mǎn)足他們。同時(shí)，高層管理者往往是能力和意志力超群的人，他們往往覺(jué)得心理問(wèn)題可以靠個(gè)人意志力解決，而不太愿意求助。
相比之下，雖然有人認為，單位的中層管理者心理狀態(tài)最差，因為他們處在“夾心層”，工作內容繁多，但這次調查卻發(fā)現，中層管理者在工作滿(mǎn)意度的各維度上均評價(jià)較高——包括工作內容、工作回報、工作壓力、工作氛圍、工作與生活的平衡等。
心理咨詢(xún)師梅祎瑋告訴記者：“中層的狀態(tài)比較好，是因為中層接觸下層的員工較多，更多的是作為領(lǐng)導者的身份進(jìn)行指揮，而上級和下屬都給予他們重視和認可。在職場(chǎng)上，這是非常重要的精神支持，能帶來(lái)強大的成就感。而且，很多人到了中層，知道再往金字塔塔尖是不可能了，于是心態(tài)放平和，也能比較好地平衡工作和生活�！�
另一方面，職場(chǎng)的幸福感不一定只關(guān)乎薪酬或者職場(chǎng)權力，也關(guān)乎心理投入度和情感指數�！氨热缫恍┛茖W(xué)家，可能收入并不高，但是執著(zhù)于自己喜歡的事情，也會(huì )覺(jué)得很快樂(lè )、很幸福�！笔泛窠裾f(shuō)。
男性：不會(huì )釋?xiě)巡挥X(jué)幸福
20xx年底，網(wǎng)絡(luò )鋪天蓋地都在“曬賬單”，很多網(wǎng)友感慨，在城市拼搏，怎么樣才能讓自己幸福？對于職場(chǎng)幸福感受，史厚今認為主要包括三個(gè)方面，對生活和工作的滿(mǎn)意度、心理投入度和情感指數。
在生活滿(mǎn)意度方面，包括對居住環(huán)境、經(jīng)濟收入、業(yè)余生活、人際關(guān)系等方面，工作滿(mǎn)意度，包括工作負荷、責任壓力、工作勝任感、興趣相關(guān)度、工作成就感、薪酬公平、工作氛圍、學(xué)習和晉升機會(huì )、領(lǐng)導同事組織的認可、工作與生活的平衡等。
自從20xx年芝加哥商學(xué)院奚愷元教授在《中國城市及生活幸福度調查報告》中提出以來(lái)，幸福指標開(kāi)始為人們所關(guān)注。在加拿大公共就業(yè)與政府服務(wù)處聯(lián)合卡列敦大學(xué)進(jìn)行的70年縱向研究“幸福-高效的員工跨年研究”顯示，職場(chǎng)的幸福感和員工的工作效率相關(guān)系數高達0.9。
事實(shí)上，幸福的感受與幸福的敏感性相關(guān)。本次調研就發(fā)現，女性的幸福感往往高于男性。梅祎瑋表示，通常女性的主觀(guān)感受更敏感、更感性，但女性更關(guān)注個(gè)人和家庭方面的問(wèn)題，也相對容易從一些小事中感到滿(mǎn)足，如看電視、朋友聊天等，她們有更多的渠道去發(fā)泄自己的不良情緒，也有更多的機會(huì )去體會(huì )細小的幸福，這些都有利于心理健康。
研究表明，有一個(gè)女性群體——有野心成為高管的女性，在努力實(shí)現目標的階段，個(gè)人幸福感顯著(zhù)低于其他女性。梅祎瑋表示，進(jìn)取精神是可以的，但在努力的過(guò)程中不妨放慢自己的節奏，提高自己生活幸福指數的敏感度，這樣才不至于行進(jìn)得太累。
在奚愷元教授看來(lái)，“幸福的最大化是經(jīng)濟發(fā)展的終極目標”，然而，即使中國的經(jīng)濟持續快速發(fā)展，荷蘭伊拉斯謨大學(xué)曾對中國國民的連續幸福調查結果顯示，中國1990年的國民幸福指數6.64，1995年上升到7.08，但是20xx年卻下降到6.60。20xx年12月美國密歇根大學(xué)社會(huì )研究所的調查也顯示，中國人的幸福感仍在下降。
分析中國國民幸福感下降的原因，史厚今認為，在1995年左右，中國經(jīng)濟發(fā)展很快，人民幸福度提升，但是到了20xx年左右，雖然經(jīng)濟發(fā)展依然快速，但是貧富差距開(kāi)始拉大，比較之下，人們對幸福的主觀(guān)感受有了變化。
新人：焦慮降低“幸福感”
Shirley是剛剛走上工作崗位的大學(xué)生，雖然經(jīng)歷過(guò)職前培訓，但是她經(jīng)常懊惱地發(fā)現工作上很多事情并不是學(xué)校知識和短期的職前培訓可以解決的，人際關(guān)系如何處理，工作上的小錯、領(lǐng)導的.意思該怎么理解？
梅祎瑋告訴記者，近年來(lái)，他們發(fā)現工齡1~3年的職場(chǎng)新人咨詢(xún)工作適應問(wèn)題、職場(chǎng)人際、工作壓力的案例呈上升趨勢�！斑@些新人進(jìn)入社會(huì )，對新工作環(huán)境和自我的職業(yè)發(fā)展都有較高的期望，但期望的實(shí)現往往需要一段時(shí)間磨合，這就形成了焦慮和壓力，相應滿(mǎn)意度就會(huì )較低�！�
調查也顯示，職場(chǎng)新人在工作氛圍的滿(mǎn)意度上顯著(zhù)低于其他人群，職場(chǎng)新人的心理投入度顯著(zhù)低于其他工齡的員工。不過(guò)即使是有一定的工作經(jīng)驗，在選擇一份新的工作的時(shí)候，不少公司“老新人”也會(huì )表現出不同程度的壓力感。換了三次工作的李銘輝，仍然不滿(mǎn)意自己所在的公司，每次到新的公司都覺(jué)得年資比他深的同事總是壓著(zhù)他，資深的同事們仿佛有自己的圈子，他很難融進(jìn)去，其實(shí)，李銘輝之前的幾次跳槽也有類(lèi)似的人際問(wèn)題。
調研顯示，不同司齡(即在一家單位的工齡)的群體在工作內容、工作氛圍及工作生活平衡三個(gè)維度上表現出顯著(zhù)差異，隨著(zhù)工齡增加，對工作內容和工作氛圍的滿(mǎn)意度先逐漸遞增，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間(1~3年)的適應后才能越來(lái)越好地平衡工作和生活，3到5年之后，將是員工在公司里面感覺(jué)最好的時(shí)候。
然而在5~10年后，員工的滿(mǎn)意度又開(kāi)始遞減�！耙驗檫@時(shí)工作往往會(huì )遇到瓶頸，或是厭倦的情緒�！笔泛窠裾f(shuō)。
提高職場(chǎng)的幸福感，史厚今給出了四點(diǎn)建議：首先，不妨從簡(jiǎn)單的小事開(kāi)始，創(chuàng )造更多體驗成功和滿(mǎn)足的機會(huì );其次，為生活和工作創(chuàng )造更多新鮮和價(jià)值，經(jīng)歷挑戰和新奇是幸福的重要元素，給工作生活增添更多價(jià)值、新目標和新鮮感是持久體驗幸福感的好辦法;重要的是，不要苛求完美，挑剔、嘮叨、苛求完美就難以體驗滿(mǎn)足的感覺(jué)，沒(méi)有滿(mǎn)足感就離幸福感更遠了;同時(shí)，要關(guān)注心理健康、身心健康的意識和生活方式是持久體驗幸福的關(guān)鍵因素。
職場(chǎng)調查報告9
國內權威職介平臺今天發(fā)布“90、95后職場(chǎng)私密調查報告”，直言那些讓人看不懂的職場(chǎng)“新鮮人”，其實(shí)已經(jīng)成為職場(chǎng)的生力軍，他們的所思所想代表著(zhù)當下白領(lǐng)的最新動(dòng)向。
本次調查針對百度貼吧100個(gè)重點(diǎn)高校、職場(chǎng)吧近100萬(wàn)畢業(yè)生及職場(chǎng)新人。從職場(chǎng)態(tài)度、福利待遇、企業(yè)文化、職業(yè)選擇多個(gè)角度切入，試圖全面剖析這一人群的特點(diǎn)。
90、95后們眼高手不低，期待承擔公司核心業(yè)務(wù)智聯(lián)招聘與貼吧調研數據表明，大部分90后職場(chǎng)新人自信能直接參與公司“核心業(yè)務(wù)”，但這并不影響他們接受上司安排的“打雜”“跑腿”指派。在回答“你認為初入職場(chǎng)可以擔當什么樣的工作”時(shí)，48%的90后表示希望承擔“公司核心業(yè)務(wù)”，33%的人表示接受“正常的工作安排”，19%的人希望接受“簡(jiǎn)單易完成的工作”。在回答“你是否可以接受除工作之外的‘打雜’”時(shí)，52%的人表示“愿意接受”，38%的人表示“看具體情況而定”，另有10%的人則予以拒絕。
厭惡“馬屁精”，不懼“心機婊”90后雖然厭惡“馬屁精”，但自信足夠機靈能接受任何“人際挑戰”。在回答“你最無(wú)法接受什么類(lèi)型的同事”時(shí)，48%的人回答“討好上級型”，30%的人回答“倚老賣(mài)老型”，13%的人反感“死板僵化型”。而在面對辦公室復雜的人際挑戰時(shí)，64%的人表示會(huì )“躍躍欲試，渴望在人際溝通中歷練自己”，28%的人表示“不主動(dòng)參與，但若涉及到自己，也不會(huì )退縮”，8%的人表示“排斥辦公室爭斗，盡可能減少溝通交流”。
軟福利>硬福利調研顯示，相比五險一金等“硬性福利”，90后更重視彈性工作制、年假、班車(chē)等“軟性福利”。32%的人在擇業(yè)過(guò)程中最看重五險一金，35%的`人表示最看重彈性工作制，23%的人最看重年薪。
高筑墻，廣積糧，緩稱(chēng)“創(chuàng )”在回答“未來(lái)你是否有獨自創(chuàng )業(yè)的計劃”時(shí)，58%的人表示“是”，25%的人表示“不是”，17%的人表示“沒(méi)想過(guò)”。在回答“你對創(chuàng )業(yè)有什么準備或規劃”時(shí)，63%的人表示“到大公司鍍金并積累創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗和人脈”，28%的人表示“啟動(dòng)資金到位就創(chuàng )業(yè)，邊干邊積累”，9%的人表示“沒(méi)有準備和規劃，聽(tīng)天由命”。
職場(chǎng)調查報告10
快樂(lè )是什么？快樂(lè )是大腦受一些正面刺激后的情緒反應，或許化學(xué)家們還能分析出類(lèi)似“多巴胺”的成份在人們快樂(lè )時(shí)迸發(fā)得更多�？鞓�(lè )是主觀(guān)的，相對于幸福，快樂(lè )是輕快的，也是短暫的。
面對剛剛過(guò)去的一年，你快樂(lè )嗎？你有多久沒(méi)有感受過(guò)快樂(lè )的情緒了？快樂(lè )到底是不是一件容易的事情？
某網(wǎng)站就“職場(chǎng)上，你還快樂(lè )嗎？”這個(gè)話(huà)題進(jìn)行了調查，得出一個(gè)結果——“超過(guò)一半的白領(lǐng)們并不快樂(lè )”。有56%的受訪(fǎng)者表示，相比于20xx年，在20xx年里能讓自己快樂(lè )的元素在減少。調查數據還顯示，職業(yè)女性對于快樂(lè )的敏感度要高于職業(yè)男性。受危機影響，外企招聘需求縮水、開(kāi)支節省、福利變少，這些因素都導致身在外企的員工快樂(lè )指數在降低。
最集中的不快樂(lè )：失業(yè)
從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)現，當下白領(lǐng)最集中的不快樂(lè )就是沒(méi)有工作。受危機影響，20xx年企業(yè)招聘量變少，職位需求數變少，裁員事件屢見(jiàn)報端，白領(lǐng)失業(yè)頻頻顯現；除此之外， 20xx年610萬(wàn)的應屆畢業(yè)生成為中國就業(yè)史上蔚為壯觀(guān)的一道洪流，讓職場(chǎng)上的不快樂(lè )披上了更強烈的悲劇色彩�！爱厴I(yè)以來(lái)幾個(gè)月，我找工作一直無(wú)果；上學(xué)時(shí)我依靠父母給錢(qián)生活，現在畢業(yè)了還要靠父母繼續養著(zhù)，我真覺(jué)得無(wú)地自容�！币晃粚W(xué)生在論壇上留下了以上話(huà)語(yǔ)。
怨氣最重的不快樂(lè )：無(wú)償加班
針對加班問(wèn)題的調查顯示，有96%的受訪(fǎng)者稱(chēng)平時(shí)工作日一直會(huì )加班，而每周加班超過(guò)8小時(shí)的人群占35%。關(guān)于加班的抱怨由來(lái)已久，經(jīng)歷了金融危機的一年，矛盾在加劇。某著(zhù)名IT公司員工為了能保住飯碗不得不“自覺(jué)主動(dòng)”地加班；某知名企業(yè)被員工討要加班費……
網(wǎng)友們只要討論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來(lái)。比如，“培訓時(shí)間為什么不算加班時(shí)間？”、“老板不走自己沒(méi)事也得留著(zhù)加班”、“加了班卻拿不到加班費……”等等，白領(lǐng)們忍無(wú)可忍，可為了守住一份工作，終需忍。
值得一提的是，如果加班是有償的，身負生存壓力的人們還是愿意為“五斗米”折腰的。一項名為“如果老板給你5000元，讓你春節加班七天，你干不干？”的投票數據顯示，有75%的人會(huì )選擇放棄過(guò)節而拿錢(qián)加班。網(wǎng)友“時(shí)間換空間”的觀(guān)點(diǎn)很直接：“我缺錢(qián)，所以我會(huì )干�！碑斎灰灿胁糠秩耸抢硇缘�，網(wǎng)友“昵稱(chēng)不能缺”甚至做了細致數學(xué)公式分析，最后得出結論：如果月薪少于6600元的人，在春節加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于這個(gè)數字的人就放棄吧。
最鬧心的不快樂(lè )：病不起
裁員、降薪、暗無(wú)天日的加班等等諸多職場(chǎng)壓力讓白領(lǐng)們苦不堪言。前程無(wú)憂(yōu)曾就白領(lǐng)健康問(wèn)題做過(guò)調查，數據結果顯示：68%的白領(lǐng)時(shí)不時(shí)會(huì )生病，而其中有近20%的人員健康狀況很不樂(lè )觀(guān)，一直“小毛小病”不斷。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)言：“每年的公司體檢是最考驗我的神經(jīng)，體檢表格上的‘異�！霈F頻率與年齡絕對成正比，脂肪肝、腎結石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪(fǎng)的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺(jué)�！�
眼下另一個(gè)普遍現象是“生病容易，看病難”，白領(lǐng)們紛紛表示這年頭真的病不起——高昂的看病費用，請不出的病假，再加上因為病假而拖延的如山的工作，樁樁件件都讓白領(lǐng)們鬧心不已。網(wǎng)友“小白”請假做了個(gè)胃手術(shù)，帶著(zhù)瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿(mǎn)電腦屏的同事客戶(hù)給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復發(fā)�！靶“住闭f(shuō)：“我在請假前就已經(jīng)有了這樣的心理準備。為了補上進(jìn)度，我已經(jīng)連續加了三天班，感覺(jué)比術(shù)前更加勞累�！泵麨椤岸徘稹钡木W(wǎng)友一篇“工作5年，我把健康獻給了老板”的帖子吶喊出了眾多白領(lǐng)的健康慘狀。
最現實(shí)的不快樂(lè )：什么都漲，薪水沒(méi)漲
20xx年，全國房?jì)r(jià)上漲明顯，有媒體報道上海的房?jì)r(jià)在6個(gè)月內漲了50%，北京樓市無(wú)論是交易量還是房?jì)r(jià)也都瘋狂飆升到了歷史制高點(diǎn)。房?jì)r(jià)之高，白領(lǐng)們連成為“房奴”的資格都喪失了。此外，在過(guò)去的一年中，食品消費、交通費、上網(wǎng)費、教育費、水電氣費、房租、物業(yè)費等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱(chēng)為“剛性支出”。雖然看起來(lái)每一項支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級數的增長(cháng)。
在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒(méi)有漲。近期就“新一年老板給你加了多少‘米’”的話(huà)題進(jìn)行網(wǎng)上投票，有51%左右的受訪(fǎng)者表示新一年里加薪無(wú)望，另有17%的網(wǎng)友哀嘆自己的薪水不升反降了。網(wǎng)友“天藍”表示：“由于公司業(yè)績(jì)不好，來(lái)年全體員工的工資都將會(huì )打9折�！本W(wǎng)友“時(shí)間換空間”在論壇上寫(xiě)下這樣的文字：“目前我一個(gè)人干四個(gè)人的活，現在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會(huì )超過(guò)原來(lái)月薪的5%�！�
快樂(lè )是需要買(mǎi)的
近年來(lái)越來(lái)越多的公司出于降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣。于是白領(lǐng)們每天不得不趕往遙遠的“鄉下”上班，時(shí)間被大塊大塊地用在上下班路途上。借用網(wǎng)友“晴天和尚”的話(huà)：“每天兩點(diǎn)一線(xiàn)，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉交界處�！�
抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續，于是白領(lǐng)們通過(guò)網(wǎng)購來(lái)發(fā)泄這種與世隔絕的寂寞。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓5公里內別說(shuō)購物街區，甚至連個(gè)問(wèn)路的人都找不著(zhù)。上“淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課——鼠標在手，無(wú)奇不有。她最快樂(lè )的時(shí)候莫過(guò)于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀(guān)比較、點(diǎn)評驚呼之時(shí)，讓小嬰感到生活原來(lái)還不是那么枯燥的兩點(diǎn)一線(xiàn)，還是有些激動(dòng)與心跳的，就算是用真金白銀買(mǎi)來(lái)的也是值得。在搬到城外的一年時(shí)間里，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買(mǎi)家。
午休的幸福時(shí)光
白領(lǐng)們白天早早去公司上班，晚上又有數不清的加班，難得的中午午休時(shí)間變得尤為珍貴�！靶菹�，是為了要走更長(cháng)遠的路”，適度的休息能調養身心、舒解壓力、消除疲勞。據調查顯示，有41%的白領(lǐng)會(huì )在午餐過(guò)后的午休時(shí)選擇小睡一會(huì )兒；16%的白領(lǐng)則是選擇其他的休閑娛樂(lè )方式，如上網(wǎng)閱讀、看視頻或是打游戲來(lái)放松自己。
Vivian是個(gè)書(shū)謎，家里的書(shū)可以裝上幾大箱子，但那都是她學(xué)生時(shí)代的戰果。自從踏上工作崗位，Vivian就幾乎沒(méi)有多余的時(shí)間去逛書(shū)店，因此她對時(shí)下的網(wǎng)絡(luò )文學(xué)抱以很高的熱忱。利用午休時(shí)間，Vivian已經(jīng)從網(wǎng)上閱讀完了許多時(shí)下最熱門(mén)的小說(shuō)�！皶�(shū)還沒(méi)有出版自己就已經(jīng)看過(guò)了，很有成就感，同時(shí)既省錢(qián)又省時(shí)間，網(wǎng)絡(luò )文學(xué)是偉大的！”這是Vivian的感嘆。
美食的滿(mǎn)足
“民以食為天”，在經(jīng)濟不景氣的情況下，吃一頓好的，“打賞”一下自己的“五臟廟”，成為很多人“力所能及”的快樂(lè )方法。這也是為什么危機下與餐飲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依然欣欣向榮的原因之一。網(wǎng)友“靈靈”在論壇上留下這樣的文字：“色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來(lái)滿(mǎn)足，特別是在情緒不好的時(shí)候，美食的填充是我最大的安慰。如果能?chē)L盡百味，體會(huì )個(gè)中不同，也不失為一種快樂(lè )的生活方式�！�
快樂(lè )有時(shí)與錢(qián)無(wú)關(guān)
什么是扼殺我們快樂(lè )的元兇？是因為所賺的薪水難以滿(mǎn)足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏？是日復一日重復的枯燥工作內容本身，抑或是周遭那些讓你無(wú)法沉下心來(lái)的辦公室是非？1974年，美國南加州大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)家理查德伊斯特林教授在對發(fā)達國家人口與經(jīng)濟的研究中發(fā)現，體現為收入增加的財富積累并不必然導致快樂(lè )的增長(cháng)；盡管在收入增加至某一門(mén)檻水平以前，比如后來(lái)被廣泛認可的年收入8000美元，收入增加與快樂(lè )增長(cháng)之間具有正相關(guān)性，但是在跨過(guò)這一門(mén)檻之后，收入對快樂(lè )增長(cháng)的`影響將變得微乎其微。
前程無(wú)憂(yōu)此次調查發(fā)現，讓白領(lǐng)們在職場(chǎng)上不快樂(lè )的元兇有很多，46%的受訪(fǎng)者表示造成工作不快樂(lè )的主要原因是“目前崗位不能體現自身價(jià)值”；21%的受訪(fǎng)者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂(lè )；14.4%的受訪(fǎng)者因為人際關(guān)系的原因而不快樂(lè )；僅有9%的受訪(fǎng)者認為自己不快樂(lè )的主因是薪酬太低。由此可見(jiàn)，錢(qián)并不是影響我們快樂(lè )的主因，快樂(lè )更是精神層面上的體驗與感受，更多的人在追求工作的價(jià)值感與自身的成就感。
不丹總理吉格梅廷里說(shuō)：“物質(zhì)只是幸福和快樂(lè )的一個(gè)組成部分，但它不能保證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處�！蹦芤云胶偷男膽B(tài)與自然及他人融洽相處無(wú)疑是幸福與快樂(lè )的。我們的職場(chǎng)快樂(lè )于我們對工作的成就感與融洽人際關(guān)系的體會(huì )，快樂(lè )無(wú)疑是主觀(guān)的。
好老板、好上司能讓員工“快樂(lè )工作”
曾經(jīng)有一段時(shí)間，在我們的郵箱里或是一些熱門(mén)論壇中總會(huì )出現Google員工在工作、休息或是吃飯的照片。當一家公司能讓員工帶著(zhù)自己心愛(ài)的寵物上班，能在午休時(shí)做著(zhù)SPA，還能在累的時(shí)候就鉆進(jìn)太空艙放松，沒(méi)有束縛、沒(méi)有限制，更多的是開(kāi)放、自由與舒暢，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工“快樂(lè )工作”。
調查顯示，現在的白領(lǐng)更期待“快樂(lè )工作”，因為工作的目的是為了追求更大的快樂(lè )。于是那些能讓員工有歸屬感、成就感、成長(cháng)感的企業(yè)才是最受青睞的雇主，在這樣的企業(yè)中工作，才能享有快樂(lè )的感覺(jué)。數據顯示，公司是否具備公平合理的激勵政策、是否鼓勵創(chuàng )新、是否有透明公開(kāi)的晉升制度被白領(lǐng)們列為重要的指標。
導致我們工作快樂(lè )指數不高的另一大原因就是我們的上司。別懷疑，這是事實(shí)。當調查問(wèn)起“上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂(lè )指數”時(shí)，感同身受的職場(chǎng)人的苦水泛濫了：
“我的上司做決策總是變來(lái)變去，讓我難以琢磨她的最終想法，這導致了她總是不滿(mǎn)意我的工作�！�
“上司太容易情緒化，他會(huì )把私人的壞情緒帶入工作中，整個(gè)部門(mén)成天都要看他的臉色做事，連玩笑都不敢開(kāi)�！�
“我們老板總是懷疑員工會(huì )偷懶，于是她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì )問(wèn)上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了’，令人防不勝防也不勝其煩�！�
“上司經(jīng)常讓我干些私事，我想拒絕他，但又怕他以后給我小鞋穿；而我不拒絕他，又實(shí)在是占用了自己太多的私人時(shí)間，特別是節假日，就更別想好好休息了�！�
……
關(guān)于這樣的“控訴”還有很多，根據統計數據發(fā)現：上司的個(gè)人性格與做事方式，會(huì )成為影響下屬工作快樂(lè )的重要方面。
尾聲——
有一天，我們發(fā)現周?chē)目諝馐菧啙岬�、噪音是難以忍受的、交通是擁堵的、物價(jià)是昂貴的、信息是垃圾的、人際關(guān)系是冷漠的、生存競爭是殘酷的……這樣的生活與我們內心的理想相去甚遠，突然我們意識到想要追尋的幸福已成奢侈，那么至少讓我們不要放棄快樂(lè )吧，因為那是個(gè)體生命存在的基本意義，那是我們不可或缺的精神需求。
職場(chǎng)調查報告11
今天是三八婦女節了，職場(chǎng)女性的話(huà)題也再次受到關(guān)注。如今，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代，在經(jīng)濟領(lǐng)域，以知識、創(chuàng )新、體驗、服務(wù)為主要內容的全新經(jīng)濟模式給予了女性越來(lái)越大的表演舞臺。
誠然，也使得當今的職場(chǎng)女性承受著(zhù)前所未有的壓力，特別是在女性就業(yè)率高達73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù)；在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導，盡心盡職是責任，同時(shí)還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規劃。
20xx年，全面放開(kāi)二胎，承擔生育責任讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退維谷，而事實(shí)上，女性還面臨著(zhù)職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的能力被認可、升遷阻礙等問(wèn)題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。
總結下來(lái)這就是當前女性在職場(chǎng)中備受偏見(jiàn)的現狀：
1、大齡女青年不受待見(jiàn)
2、女性工資低于男性
3、因懷孕而影響晉升
4、女性年齡上處于劣勢
5、女性刻板印象，難以改變
6、社會(huì )輿論容易將某位女性的錯誤都上升為群體缺陷
下面我們來(lái)結合大數據來(lái)看看，調查報告指出超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪(fǎng)者表示自己的直屬領(lǐng)導為男性，只有28%的受訪(fǎng)者表示領(lǐng)導為女性。
在就業(yè)中，性別歧視普遍么？——超八成女性認為存在歧視
根據調查顯示，女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈。22%的女性認為就業(yè)中性別歧視現象嚴重，比男性高出近8%。而27%的男性則認為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現象，比女性高出9%。
高學(xué)歷女性會(huì )遭歧視么？——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴重歧視
在就業(yè)過(guò)程中，高學(xué)歷女性會(huì )被歧視么?上述調查指出，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專(zhuān)或本科學(xué)歷的女性群體中，認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，超九成女性認為在就業(yè)中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專(zhuān)、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中，認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會(huì )受性別因素影響么？——超八成女性認為在晉升中存歧視
在職場(chǎng)發(fā)展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂(yōu)，特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導崗位的問(wèn)題上，性別歧視的問(wèn)題尤為凸顯。數據顯示，有25%的女性認為當前的晉升狀況存在著(zhù)嚴重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認為晉升中不存在性別歧視現象，高出女性7%�？梢�(jiàn)，女性感受到晉升中的性別歧視現象比過(guò)去更為嚴重了。
職場(chǎng)女性晉升難么？——超四成女性到目前為止尚未升過(guò)職
該報告還對個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調查，結果顯示，有59%的男性在兩年內完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。
值得注意的是，調查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。
相較20xx年我們的調查數據，20xx年的.職場(chǎng)性別歧視現象仍不容樂(lè )觀(guān)，從實(shí)際情況看，這一現象在短期內仍很難消除。就業(yè)和晉升過(guò)程中的性別歧視，是女性在職場(chǎng)中最易遭遇到的問(wèn)題，特別是在婚育階段的女性 ，深受其困擾。
女領(lǐng)導多么？——女性領(lǐng)導占比不到三成
當前，在職場(chǎng)中，女性領(lǐng)導越來(lái)越多，不過(guò)，相比眾多男性領(lǐng)導，她們還只是少數。上述調查也發(fā)現，72%的受訪(fǎng)者表示自己的直屬領(lǐng)導為男性，只有28%表示領(lǐng)導為女性。對此，調查指出，這表明，目前領(lǐng)導層中性別分布嚴重失衡，男性占據絕對主導地位。
那么，男性領(lǐng)導為何多于女性領(lǐng)導呢?對此，調查分析，基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會(huì )意識的影響，女性在邁向領(lǐng)導崗位的路途上，總是會(huì )面臨比男性更多的障礙和困境。
從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導更多的表現出剛毅果斷，而女性領(lǐng)導則更容易展現自己包容理解的一面。不過(guò)人們在做出決定時(shí)，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長(cháng)環(huán)境和生活經(jīng)驗等也在起著(zhù)重要作用。我們當盡量以中立客觀(guān)的態(tài)度對待女性領(lǐng)導，不能一概而論。當然，不可否認，性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導價(jià)值和優(yōu)勢的部分原因，人們期待女性領(lǐng)導通過(guò)其特有的柔性特質(zhì)，為團隊/集體帶來(lái)更為包容、和諧的氛圍。
相較于20xx年的評判標準，20xx年社會(huì )對成功女性的特征有了新的看法，我們希望這些成功的女性能將自身的成功經(jīng)驗分享，去傳遞積極的價(jià)值觀(guān)和正能量影響更多的群體。
職場(chǎng)調查報告12
成都成為”最不關(guān)心薪水”城市更看重努力與興趣
調查報告顯示，成都在本次調查中成為”最不關(guān)心薪水”城市，%的成都職場(chǎng)人士表示”我不關(guān)心職位和薪水，純粹因為興趣做現在的工作”，成為所有被調查城市中占比最高的城市。雖然成都的職場(chǎng)人士不關(guān)心職位與薪水，但并不代表其工作沒(méi)有動(dòng)力，%的成都職場(chǎng)人士表示在工作中”當同事討論工作成就時(shí)，我會(huì )受到激勵”，是北京與上海的倍�？梢哉f(shuō)，成都職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中并不功利，反而更看重自己的努力與興趣。
本次調查發(fā)現，在社交網(wǎng)絡(luò )的使用態(tài)度上，有將近四成的職場(chǎng)人士認為”職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )與私人社交網(wǎng)絡(luò )分開(kāi)對我非常重要”，越資深的職場(chǎng)人士這一需求越強烈。有%的職場(chǎng)人士認為”在社交網(wǎng)絡(luò )分享行業(yè)觀(guān)點(diǎn)是提升自我職業(yè)形象的好方法”，%的.職場(chǎng)人士認為”在社交網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行自我宣傳，是贏(yíng)得新客戶(hù)的好方法”。
在這項調研中，調查者發(fā)現80后和90后的職場(chǎng)人士表現出明顯不同的特征：80后對老板更加順從，即使有不同意見(jiàn)，也不太愿意向老板表達，90后則有更獨立自主的態(tài)度;在工作熱情上90后比80后更加積極，對升職加薪等物質(zhì)回報不那么看重，但對”海外旅游”這樣的福利比80后表現出更大的興趣。相比之下，年輕且生活壓力相對較小的90后是”努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè)，承擔更多家庭責任的80后對物質(zhì)回報則更為看重。
近兩成80后從不違背老板意愿比90后更看重升職加薪。
調查發(fā)現，有%的80后表示在工作中會(huì )始終同意老板的觀(guān)點(diǎn)，即便自己認為有更好的方法。而在物質(zhì)相對優(yōu)渥的年代出生的90后，選擇這一項的僅占%，在工作中有更加自主的想法。對待工作方面，有%的90后希望通過(guò)超越工作職責的方式吸引老板或其他人的關(guān)注。
在對升職加薪的心態(tài)方面，%的80后希望通過(guò)或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，%的90后則認為只要自己工作做得好，老板就會(huì )給自己升職加薪�？梢砸�(jiàn)得，80后進(jìn)入25至34歲年齡段，伴隨著(zhù)來(lái)自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔家庭與社會(huì )的責任。
超八成90后不在乎加班追求”努力工作努力玩”
調查發(fā)現，80后找工作更希望”按國家規定正常下班，不要求加班”。在競爭激烈的職場(chǎng)上，高強度、長(cháng)時(shí)間的工作或許可以使個(gè)人和企業(yè)很快獲得效益，但是過(guò)度加班，實(shí)際上意味著(zhù)以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)來(lái)?yè)Q取短期利益，%的80后并不認同這種”拿青春賭明天的做法”的做法。
與此相反的是剛步入職場(chǎng)，對職場(chǎng)充滿(mǎn)熱情的的90后中有%的人表示不在乎加班。調查同時(shí)也顯示，截止54歲前職場(chǎng)人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調查者中不愿加班的人數占%。
在受訪(fǎng)者最關(guān)注的公司福利中，”公司提供每年1-2次免費海外旅游”排名第一，共有%的人選擇這個(gè)選項。其中90后占%，80后占%。90后在工作上更加熱情，在對外海外旅游上也比80后更為積極，相比80后，90后是更加”努力工作，努力玩”的一代。
本次調查中，57%的90后表示自己會(huì )受到工作成就的激勵，而選擇此項的80后僅有%。對于90后的管理和激勵，除了金錢(qián)與制度，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰性的工作，并及時(shí)對他們取得的成績(jì)表示認同是更為合理的管理手段。
職場(chǎng)調查報告13
浙江大學(xué)就業(yè)指導與服務(wù)中心向今日早報獨家發(fā)布《浙江大學(xué)XX屆畢業(yè)生擇業(yè)規律、起薪狀況與職業(yè)適應調查報告》，這是該校首次大規模地對畢業(yè)生開(kāi)展的跟蹤調查。
據悉，該報告調查對象為該校已落實(shí)工作的9000名XX屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調查從20xx年1月開(kāi)始，采用無(wú)記名問(wèn)卷填寫(xiě)形式，通過(guò)郵寄的方式發(fā)放和回收，實(shí)際有效問(wèn)卷1560份。
調查耗時(shí)長(cháng)達半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規律、職業(yè)適應能力三方面內容。經(jīng)過(guò)數據分析，報告總結出8項基本結論，勾勒出大學(xué)生初入職場(chǎng)狀況。
學(xué)歷越高，起薪也越高
畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來(lái)定位呢？
這份針對浙江大學(xué)XX屆畢業(yè)生的調查結論顯示，學(xué)歷對起薪有較大影響，學(xué)歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質(zhì)和工作崗位類(lèi)型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。
不同專(zhuān)業(yè)，起薪差距相當大。調查數據顯示，無(wú)論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，計算機學(xué)院起薪都最高，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學(xué)院本科畢業(yè)生XX元、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)研究生2175元�？梢�(jiàn)不同行業(yè)、不同學(xué)歷帶來(lái)的起薪差距也比較顯著(zhù)。目前而言，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領(lǐng)先。
從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當公務(wù)員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，起薪差別會(huì )比較大。
受調查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過(guò)數據也發(fā)現，碩士生和博士生的差距不是很明顯。
針對這種現象，浙江大學(xué)就業(yè)指導與服務(wù)中心主任金海燕分析認為，本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識教育，或者說(shuō)是素質(zhì)教育，針對社會(huì )上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學(xué)不多，入職后上手較慢，需要較長(cháng)時(shí)間的培訓，因此相應的薪酬會(huì )低一些。
“碩士研究生對一個(gè)行業(yè)算是已經(jīng)入門(mén)了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來(lái)薪水不是很高，但可以預期的是，它今后的增長(cháng)曲線(xiàn)會(huì )更陡�！�
金海燕說(shuō)，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個(gè)原因是，他們畢業(yè)后進(jìn)高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著(zhù)資歷加深，博士的.科研提成等收入進(jìn)來(lái)后，其薪酬優(yōu)勢會(huì )逐漸體現出來(lái)。
期望與實(shí)際薪酬差最高達1393元
求職前，你對月薪的期望值是多少？調查表明，大學(xué)生對薪酬期望還是偏高的。
記者從報告中發(fā)現，不同專(zhuān)業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學(xué)材化學(xué)院和計算機學(xué)院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學(xué)院、電氣學(xué)院和外語(yǔ)學(xué)院次之；理學(xué)院和人文學(xué)院最低，均值在2900元以下。
月薪期望值與實(shí)際月薪(不包括年終獎)之間，材化學(xué)院、外語(yǔ)學(xué)院和教育學(xué)院的畢業(yè)生差距最大，期望值高于實(shí)際值在1000元以上，其中，材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一；理學(xué)院、信息學(xué)院、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實(shí)際，月薪期望值和實(shí)際值之間差距在500元以下。
期望越高，往往失望越大。金海燕告訴記者，有的學(xué)生在未出校門(mén)前，常常會(huì )把自己定位得很高�！爸饕撬麄冞�不是很了解整個(gè)行業(yè)行情，或者高估自己的社會(huì )價(jià)值�！逼谕c實(shí)際薪酬差過(guò)高，會(huì )直接影響到對工作的滿(mǎn)意度，甚至發(fā)展為跳槽的動(dòng)因。
職場(chǎng)調查報告14
有了寶寶后，年紀越來(lái)越大的職場(chǎng)女性開(kāi)始回歸家庭，做起了全職太太。
近日，河南商報聯(lián)合某網(wǎng)站做出調查，截至昨晚9點(diǎn)，146人參與投票。其中四成職場(chǎng)女性當媽媽后，自愿棄業(yè)回家。
六成已婚職場(chǎng)女性承受著(zhù)來(lái)自家庭、工作的雙重壓力，如果經(jīng)濟允許，她們中的多數人也愿意回歸家庭，做全職主婦。
當然，做全職太太也是有條件的，按照大多數人的生活狀況，理財專(zhuān)家推算出，在鄭州，如果要供房養車(chē)，老公月入7000元才能基本保證太太全職在家。
有寶寶后
四成職場(chǎng)女性回歸家庭
大學(xué)畢業(yè)后，陳玉潔在一家銀行上班，前程不錯，待遇也不錯，但有寶寶后，她自愿回歸家庭做起了全職太太。
昨天，河南商報聯(lián)合某網(wǎng)站做了一個(gè)小規模的調查，調查顯示，在有了寶寶之后，像陳玉潔一樣，四成多的職場(chǎng)女性回歸家庭，做起了全職太太。
但多數全職太太是出于被動(dòng)的選擇，為撫育年幼子女而放棄工作，成為全職太太回家的最大契機；另外，丈夫在事業(yè)爬坡的關(guān)鍵階段，需要女性回家起到穩定劑的作用，這是做全職太太的第二個(gè)重要理由；真正主動(dòng)選擇不就業(yè)的全職太太只占極小比例。
在沒(méi)有辭職之前，由于工作繁忙，家庭工作兩頭顧，壓力重重，下班回到家，陳玉潔經(jīng)常對著(zhù)家人，尤其是哭鬧的孩子發(fā)脾氣，“造成孩子一看到我回家就非常害怕，節假日也難得有空帶孩子出去玩，隨著(zhù)孩子越來(lái)越大，孩子的早期教育也成了問(wèn)題”。
如今，辭職回家當起了全職太太的陳玉潔，每天都將家里打掃得干干凈凈，她說(shuō)，從一個(gè)孩子媽媽的角度來(lái)看，放棄工作，自己帶孩子對孩子來(lái)說(shuō)無(wú)疑是利大于弊的，可以避免老人帶孩子的溺愛(ài)問(wèn)題，避免保姆阿姨只重喂養，不重養育的情況，還可以適時(shí)適度地根據孩子的特點(diǎn)實(shí)行早教，更好著(zhù)手引導孩子有個(gè)更好的性格。
六成職場(chǎng)女性
承受家庭工作雙重壓力
被調查的職場(chǎng)女性中，67%的已婚女性“整天在工作與家庭間忙碌，心力交瘁”，如果經(jīng)濟情況允許，她們中多數人表示，也愿意回歸家庭，做全職主婦。
即使是兩頭忙，還是有不少女性，需要工作來(lái)充實(shí)或證明自己。
有了寶寶后的劉女士說(shuō)，以前覺(jué)得放棄工作沒(méi)什么大不了，但事到臨頭卻發(fā)現其實(shí)非常難以割舍，畢竟是打拼了多年才做到的.職位，就這么放棄真的不甘心。
其實(shí)，她不愿意做“全職太太”還有一個(gè)重要的原因：不愿做一個(gè)完全沒(méi)收入，要靠老公養活的女人，她骨子里認定女人經(jīng)濟上不獨立，就會(huì )影響家庭地位。更擔心做了兩年家庭婦女后，會(huì )跟這個(gè)社會(huì )脫節，再難融入。
調查顯示，近六成全職太太對目前生活很滿(mǎn)意，四成全職太太覺(jué)得沒(méi)了工作“不充實(shí)，沒(méi)有成就感”、“與社會(huì )脫節，很不自信”。
八成老公希望老婆回歸家庭
昨天，在被調查的已婚男性中，如果經(jīng)濟條件允許，有八成人贊成女性成為全職太太。
他們認為，全職太太是正常的社會(huì )現象，可以全身心地照顧家庭孩子，并可以分擔老公的壓力，支持老公全身心投入工作。
持反對意見(jiàn)的男性覺(jué)得：目前社會(huì )狀況下，全職太太未必會(huì )獲得真正的幸福。經(jīng)濟上的獨立才是真正的獨立，經(jīng)濟上依賴(lài)男人的女人將長(cháng)時(shí)間地生活在不安或不確定中。最好有自己的一份工作，未必用得著(zhù)全身心投入，但是得有所作為。
老公每月賺5000元以上 老婆才能安心做全職太太
要做“全職太太”需要一個(gè)十分關(guān)鍵的前提：那就是老公能獨立承擔起養家糊口的責任。
昨天，鄭州一位理財專(zhuān)家算了一筆家庭開(kāi)支賬，想讓老婆安心在家做全職太太，老公的工資就得能支付以下開(kāi)支。
結論
算筆賬：
假如呂先生家有購房貸款，有私人汽車(chē)供養
20xx年初購得某套房產(chǎn)，房屋面積112平方米，總房?jì)r(jià)52萬(wàn)元，首付27萬(wàn)元，貸款期限20年，月供1550多元；
小轎車(chē)油費、保險費、停車(chē)費、保險、違章罰款平均每月1500元左右；
子女花銷(xiāo)1200元（包括學(xué)雜費、飲食、營(yíng)養等）；
全家飲食花銷(xiāo)1200元；
物業(yè)管理、水、電、氣、電話(huà)、手機、上網(wǎng)費用650元；
其他開(kāi)支（包括日雜品、醫療、交際、旅游等）1000元。
上述開(kāi)支共7100元
也就是說(shuō)，呂先生月收入至少7100元才能保證家庭收支平衡，基本保證太太全職在家。
假如家庭無(wú)房貸、無(wú)私人汽車(chē)，月收入扣除房貸、小轎車(chē)費用，另增加交通費用200元，至少需要4250元才能實(shí)現收支平衡。
以上只是一個(gè)最基本的估算。如果你希望生活得更有安全感，那么每月至少保證有1/3的收入用于存款。
支招
全職太太可開(kāi)網(wǎng)店等創(chuàng )造價(jià)值
當然，如果想讓生活質(zhì)量更好一點(diǎn)，全職太太還可以參與投資。
鄭州惠爾企業(yè)管理咨詢(xún)公司首席講師袁曉黎說(shuō)，除了每天生活重點(diǎn)是圍著(zhù)老公和孩子轉外，全職太太也要有自己的交際圈，不要和社會(huì )發(fā)展脫節。
比如可以利用自己的空余時(shí)間做網(wǎng)店、派送促銷(xiāo)、銷(xiāo)售、電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)、社會(huì )調查、家教等。
比如開(kāi)網(wǎng)店，袁曉黎說(shuō)，多數女性回歸家庭后，將重心轉移到孩子身上，孩子吃的、用的都淘最實(shí)惠、最實(shí)用的，很多媽媽們便將自己喜歡的推介給他人。
因為她們對孩子的愛(ài)超過(guò)任何人，并投入其中，而網(wǎng)店的自由性很強，有的媽媽們便在網(wǎng)上開(kāi)起寶寶服裝店、寶寶用品店。
職場(chǎng)調查報告15
一、前言
現代社會(huì )的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，現代人們的生活節奏也隨之加快。而人與人之間的競爭就顯得相當殘酷。根據達爾文的“用進(jìn)廢退”理論來(lái)看，在殘酷的外界競爭中能最終生存下來(lái)的動(dòng)物，其生命力是最強的。因此，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，但是競爭在促進(jìn)社會(huì )發(fā)展的同時(shí)，對社會(huì )中的人造成了另外一種影響——壓力�，F代社會(huì )對企業(yè)提出了更高的要求，不僅要求管理者合適的進(jìn)行壓力管理，更要求員工具有較高的抗壓能力。同時(shí)，企業(yè)環(huán)境的瞬息萬(wàn)變，也要求員工能夠及時(shí)適應，調整面對挫折困境的心態(tài)。逆境商數，是指人們面對逆境時(shí)的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。這里，對企業(yè)員工逆境商數的調查就很具有現實(shí)意義。
研發(fā)人員是公司的核心技術(shù)人員，他們?yōu)楣镜膭?chuàng )新和發(fā)展做出了巨大的貢獻。因此，對企業(yè)核心技術(shù)人員的逆境商數進(jìn)行調查研究，對企業(yè)的人力資源管理來(lái)說(shuō)就顯得很有必要。這不僅有利于企業(yè)的可持續健康發(fā)展，同時(shí)更能夠提升企業(yè)的核心競爭力，體現企業(yè)的人文關(guān)懷。所以，學(xué)校為我們專(zhuān)業(yè)設置了這次難得的接近企業(yè)的機會(huì )，我們在專(zhuān)業(yè)老師的指導下，獨立分組進(jìn)行了此次關(guān)于研發(fā)人員逆境商數和工作績(jì)效的關(guān)系的調查，希望能夠從中獲知一些關(guān)于現企業(yè)有關(guān)人員的現狀，從而對行業(yè)內的情況做實(shí)際了解。
二、調查目的
通過(guò)調查，了解xx企業(yè)研發(fā)人員的實(shí)際現狀，以及研發(fā)人員對逆商和工作績(jì)效的關(guān)系的理解。同時(shí)，提升了我們的實(shí)踐能力和心理素質(zhì)，加強了與社會(huì )的聯(lián)系，為我們以后邁入社會(huì )奠定了基礎。此次實(shí)習不僅鍛煉我們的交流溝通能力，讓我們對自己未來(lái)將要從事的職業(yè)有所了解；更讓我們明白自己的不足之處，為有針對性地搞好自己的學(xué)習、制定和調整自己的職業(yè)發(fā)展規劃打下了基礎。
三、調查時(shí)間
調查時(shí)間：20xx.03.26-20xx.04.10
四、調查地點(diǎn)
校外，有研發(fā)人員的公司企業(yè)
五、調查單位
xx宏達電子有限公司
六、調查方式與方法
主要采用深入企業(yè)內部對調查對象進(jìn)行問(wèn)卷調查的方式
七、調查過(guò)程與內容
本學(xué)期我們人力資源管理專(zhuān)業(yè)的課外實(shí)習時(shí)間一共兩周，在實(shí)習開(kāi)始的第一天上午，專(zhuān)業(yè)老師王養成教授為我們專(zhuān)業(yè)的同學(xué)講解了本學(xué)期的.實(shí)習任務(wù)，然后由全班同學(xué)進(jìn)行自由分組，最終我、xxx、xx和張晶晶我們四個(gè)組成了一組，并由他們推舉我擔任組長(cháng)。之后我們小組單獨開(kāi)會(huì )，我為大家布置了接下來(lái)每位成員的工作任務(wù)，初步計劃了我們的調查方案和進(jìn)度。
本次實(shí)習兩周時(shí)間分為兩個(gè)部分，第一周是外出跑企業(yè)的校外調查，完成了每組40份的問(wèn)卷任務(wù)，第二周是在校內分析報告，對調查的結果進(jìn)行詳細的數據分析，完成分析結果的整理。
�。ㄒ唬� 第一周 校外調查 3月27日，天氣不錯，似乎預感到我們小組第一天肯定也會(huì )很順利，早上八點(diǎn)半在食堂門(mén)口集合以后我們就出發(fā)了。在目的地——高新區的長(cháng)安科技園下車(chē)后，我們就直接前往中興產(chǎn)業(yè)園，繞了半天好不容易才找到了中興的辦公樓，令人意外的是，外界名氣這么大的公司連個(gè)正門(mén)都沒(méi)有。我們從旁邊的小路直0接進(jìn)入到了企業(yè)內部，直接進(jìn)入到公司的辦公樓，我們興致沖沖地跟前臺說(shuō)明了來(lái)意，那位前臺說(shuō)公司的研發(fā)部門(mén)非常忙，根本沒(méi)時(shí)間做外界的這些跟本職工作無(wú)關(guān)的問(wèn)卷，所以前臺也沒(méi)法幫我們聯(lián)系。最后跟他聊到我們是xx郵電學(xué)院的，沒(méi)想到他說(shuō):“原來(lái)你們是西郵的啊，你們可以去找人事部問(wèn)一下，他們今天在后邊的那幢樓里有招聘會(huì )，出門(mén)左拐就可以看見(jiàn)�！� 連著(zhù)說(shuō)了好幾聲謝謝后我們幾個(gè)趕緊奔往人力資源部，跟門(mén)口的前臺又說(shuō)了我們的來(lái)意，然后她就聯(lián)系保安帶我們幾個(gè)去了人力資源部。當時(shí)人力資源部部門(mén)經(jīng)理正在忙，讓我們稍等一會(huì )，等了好久都沒(méi)人搭理我們。這時(shí)旁邊的一位姐姐隨便問(wèn)了一句：你們是哪個(gè)學(xué)校的，我趕緊報上西郵的名字，她轉身給后邊的一個(gè)女的說(shuō)，過(guò)來(lái)接待一下這幾個(gè)學(xué)生。那位女士放下手頭工作，看著(zhù)我們走了過(guò)來(lái)�？礃幼雍孟袼彩俏鬣]的，原來(lái)是學(xué)姐，我心中有點(diǎn)激動(dòng)，想著(zhù)這下有學(xué)姐幫忙應該很快就完成任務(wù)了。xx給她介紹了我們的問(wèn)卷，她看了會(huì )后說(shuō)：“要不你先放這把，我們這邊研發(fā)部門(mén)都比較忙，等他們有空了我把這個(gè)問(wèn)卷發(fā)下去讓他們填，到時(shí)候填完了我叫你過(guò)來(lái)拿�！蔽覀冞B聲說(shuō)謝謝，把所有的四十份問(wèn)卷給了她，然后就高高興興地回學(xué)校了。 想著(zhù)我們的任務(wù)這么快就完成了，我給其他幾個(gè)人下午放了假。然后我就躺床上睡大覺(jué)了。睡的正香的時(shí)候，接到了一個(gè)電話(huà)，是xx打來(lái)的，她說(shuō)那位學(xué)姐給她打電話(huà)了，說(shuō)公司的研發(fā)部門(mén)特別忙，而且考慮到可能會(huì )泄露公司的重要信息，所以不會(huì )接受外界的調查問(wèn)卷。讓我們明天過(guò)去把問(wèn)卷拿回來(lái)。聽(tīng)到這我的心情一下子跌倒了谷底�？磥�(lái)我們又得從零開(kāi)始了。
晚上我們班的學(xué)習委員蔡昱霖組織全班同學(xué)在食堂開(kāi)會(huì )，大家聊聊今天的經(jīng)歷。我剛過(guò)去，他們就特別好奇我們是怎么混進(jìn)中興而且把四十份問(wèn)卷任務(wù)一下子全給做完的，我只好跟大家解釋了，又引得全班同學(xué)一陣唏噓。然后聽(tīng)著(zhù)大家交流了各個(gè)小組的經(jīng)驗，反省了自己當時(shí)遇到的問(wèn)題，準備了相應的解決方法，并一一做了相關(guān)記錄。
第二天早上我們幾個(gè)又去了一趟中興公司，去人力資源部找那位學(xué)姐把我們的東西拿了回來(lái)。再次謝過(guò)那位學(xué)姐之后，我們又重新開(kāi)始尋找新的企業(yè)。
接下來(lái)我們四個(gè)人又去了高新區錦業(yè)四路的xx軟件園的幾家公司，先去了瑞恩軟件，跟前臺解釋后她答應幫我們聯(lián)系公司的人力資源部，過(guò)了一會(huì )一位人力資源部的人出來(lái)了，知道我們的來(lái)意后，她告訴我，公司的研發(fā)人員都非常忙，沒(méi)有空余時(shí)間來(lái)做問(wèn)卷調查，所以公司的人力資源部可以幫忙填幾份，但是考慮到人力資源部與本次調查對象的偏差，所以我們就沒(méi)有達成一致，也沒(méi)在這家公司做成。之后我們幾個(gè)又去了ibmxx分公司，公司的前臺說(shuō)公司有明確規定，不接受外界的問(wèn)卷調查，奈何我們費盡口舌，還是打不通，最后也只好放棄。最后還去了華為研發(fā)總部，但一到門(mén)口跟前臺說(shuō)明我們的來(lái)意時(shí)，前臺告訴我們，研發(fā)部門(mén)是公司的核心機密部門(mén)，連他們都不能輕易進(jìn)去，更不用說(shuō)外界的無(wú)關(guān)人員。況且，我們要調查的對象——研發(fā)部門(mén)一般工作都非常忙，根本沒(méi)時(shí)間接受外界的這些與他們本職工作無(wú)關(guān)的問(wèn)卷調查，因而我們屢屢碰壁。 我們甚至去了中國航空631技術(shù)研究所，在門(mén)口的接待室和那位接待人員解釋了半天，可人家就是不讓進(jìn)，跟我們說(shuō)這是國家保密單位，更何況調查對象是最機密的科研部門(mén)，所以單位根本不可能接受這些外界的問(wèn)卷調查。這下我們才明白了，然后才有針對性地去找企業(yè)。
時(shí)間已經(jīng)中午十二點(diǎn)了，可是我們連一家公司的大門(mén)都進(jìn)不去，這是的天氣也漸漸變涼了。xxx說(shuō)他得趕回去中午有經(jīng)管院跟社科院的足球比賽，比賽完了他再過(guò)來(lái)。然后我，xx，張晶晶三個(gè)人又繼續在高新區轉悠。我想著(zhù)在這邊大多公司都差不多不讓進(jìn)，我給她倆說(shuō)我知道長(cháng)安產(chǎn)業(yè)園，那里的企業(yè)型單位比較多，我們可以去那邊試試。說(shuō)走就走，結果到企業(yè)壹號公園那邊的時(shí)候已經(jīng)開(kāi)始下小雨了，我們幾個(gè)人隨便吃了點(diǎn)東西以后，繼續在周?chē)钠髽I(yè)附近跑，但是都在門(mén)衛那里吃了閉門(mén)羹，回答也差不多都如出一轍“如果要找誰(shuí)讓他出來(lái)接�！蔽覀兛隙](méi)有里面認識的人，所以也都一次次地被拒絕。我想著(zhù)這樣下去肯定不行，得變換方式。我就試著(zhù)在網(wǎng)上搜每家企業(yè)的公司信息，找到他們的聯(lián)系電話(huà)，然后打過(guò)去，跟對方說(shuō)明我們的來(lái)意，沒(méi)想到這樣的效果真的很不錯，最終跟一家叫“陜西開(kāi)元制藥有限公司”的人給聯(lián)系上了，我給門(mén)衛說(shuō)已經(jīng)跟人事部的某位主任預約好了，現在叫我們進(jìn)去，結果竟然就放我們進(jìn)去了。進(jìn)去以后我們才開(kāi)始自己找研發(fā)部門(mén)的位置。好不容易才找對了地方以后，跟研發(fā)部辦公室的一位女士說(shuō)明我們的來(lái)意，她倒是很樂(lè )意。但是不能給蓋章，因為公司不會(huì )負擔這些責任。由于公司規模不大，所以研發(fā)部門(mén)只有四個(gè)人，但其他兩位不在，因此我們也只收到2份問(wèn)卷。但我們還是非常感謝她，盡管只有2份，總比一份都沒(méi)有強。
出來(lái)以后我們又用同樣的方式進(jìn)入了另外一家企業(yè)——xx宏達電子有限公司。這時(shí)xxx也趕過(guò)來(lái)了，雖然兩次的數量都不多，一共只做了4份，而且都沒(méi)有公章，但今天我們再累也值了。雨也越下越大，時(shí)間也已經(jīng)下午五點(diǎn)多了。經(jīng)過(guò)大家舉手表決，一致同意今天就先到這，天氣也不好，明天再繼續弄。然后我們幾個(gè)人就回學(xué)校了�；厮奚岵虐l(fā)現兩條腿都腫了，鞋也濕了，衣服也被雨淋透了。今天大家確實(shí)很辛苦，尤其是xxx，中午下著(zhù)雨還跑回去踢比賽，比賽完了草草吃了點(diǎn)飯就又冒雨趕過(guò)來(lái)與我們會(huì )合。兩個(gè)女生跟著(zhù)我走了整整一天，也沒(méi)說(shuō)聲累，實(shí)在不容易，值得表?yè)P~~ xx這地方邪，天氣更邪，昨天還凜凜寒風(fēng)，下著(zhù)小雨，今天一下子又晴了起來(lái)。由于昨天已經(jīng)小有收獲，所以今天大家都干勁十足，看上去精神都很不錯。昨晚我們班的蔡萌打電話(huà)問(wèn)我們組的情況，她告訴我他們去了陜西輕工業(yè)研究設計院，說(shuō)那里的一個(gè)主任人特別好，推薦我們也可以去那試試。所以今天我們四個(gè)人就乘車(chē)前往那里。幾經(jīng)周折才找對了地方，沒(méi)想到那位熱情的張主任不在，最后我給他留了張紙條，跟他說(shuō)明我們的問(wèn)卷數量不夠，還得再多做幾份，請他回來(lái)了給我打電話(huà)然后我們在過(guò)去，放在他的辦公桌上我們就走了。 今天出來(lái)的時(shí)候我特意帶了地圖，然后我們幾個(gè)就前往地圖上附近的企業(yè)單位，照著(zhù)地圖，我們找到了西北有色地質(zhì)研究院，可是哪里的門(mén)衛可沒(méi)有那么好說(shuō)話(huà)，容不得我們解釋就趕我們走，我們幾個(gè)在，門(mén)口待了一會(huì )，想起了老師說(shuō)的“鍥而不舍”精神。既然不讓我們進(jìn)，那我們就在門(mén)口等！我們幾個(gè)從十點(diǎn)一直等到十二點(diǎn)下班，里面的人陸陸續續地出來(lái)，看到我們手里拿的東西，但還是理都不理。眼看著(zhù)所有的人都走光了，門(mén)衛都開(kāi)始吃飯了，我說(shuō)要不先吃飯吧，下午在這里上班之前早點(diǎn)過(guò)來(lái)，我們幾個(gè)就在附近的飯 館吃了點(diǎn)東西。休息一會(huì )差不多快一點(diǎn)半了我們就又蹲到研究院的門(mén)口，xx和張晶晶主動(dòng)去和門(mén)衛叔叔聊天，從他那里套來(lái)了一點(diǎn)有用的信息。下午好不容易他才答應讓我們進(jìn)去，說(shuō)找前臺，我們連聲道謝后進(jìn)入了辦公大樓，跟前臺的阿姨解釋了我們的來(lái)意，請她打電話(huà)給人力資源部的主任，可是電話(huà)那邊的主任根本就不愿意做這些外界的調查。直接拒絕了我們的要求，任憑xx和張晶晶怎么解釋?zhuān)俏恢魅尉褪遣灰?jiàn)我們。僵持了好久也沒(méi)有半點(diǎn)進(jìn)展。最后我們還是決定放棄這家單位，另覓出路。
這時(shí)候我們自己組內發(fā)生了分歧，張晶晶說(shuō)這樣跑了三天但效果還是不太好，所以她想去學(xué)校找實(shí)驗室的老師幫忙；但是我和xxx前三天已經(jīng)做了20份了，我們班有的小組已經(jīng)完成得差不多了，因此我們也不敢絲毫松懈。前一天的晚上我已經(jīng)提前在網(wǎng)上查好了今天要去的公司、單位具體地址和電話(huà)，所以今天坐車(chē)直接去了高新區的高新路，我把今天的第一個(gè)目標定到了位于高新區科技路海星城市廣場(chǎng)的陜西恒華電熱設備有限公司，可是我們在附近晃悠了快一個(gè)小時(shí)，竟然還沒(méi)找到公司的地址，網(wǎng)上留的電話(huà)也打不通，最后不得不放棄。
又過(guò)了一會(huì )兒，xx發(fā)現了一幢有“中國聯(lián)通”的大樓，她建議去那試試，一時(shí)找不到其他路子，我們就決定去碰碰運氣。走近大樓的門(mén)口我們才發(fā)現這棟樓上有好幾家公司，于是便打算挨個(gè)去問(wèn)問(wèn)�，F決定去一樓的聯(lián)通公司，待我們跟前臺說(shuō)明來(lái)意后，前臺直接告訴我們，這里沒(méi)有研發(fā)部門(mén)，又是竹籃打水一場(chǎng)空。然后又去了樓上的xx定華電子有限公司，跟前臺說(shuō)了以后前臺就幫我們聯(lián)系人力資源部，過(guò)了一會(huì )人力資源部主管就過(guò)來(lái)了，我們幾個(gè)又跟他說(shuō)明了來(lái)意，他說(shuō)公司的研發(fā)人員都非常忙，可能沒(méi)有太多的時(shí)間來(lái)做這個(gè)，xx趕緊搶先說(shuō)道：沒(méi)關(guān)系的，我們可以把問(wèn)卷留在這，等他們有空了再填，然后明天再過(guò)來(lái)取也行。這位主管就答應了，最后在那里留了五份，答應明天讓我們過(guò)去取。之后我們幾個(gè)跟那位主管還聊了一會(huì )，他對我們現在在校學(xué)習的問(wèn)題進(jìn)行了指導，給我們一些好的建議，確實(shí)對我們以后的工作提供了很大的幫助。之后我們也沒(méi)多打擾，就先走了。接下來(lái)的目標是xx宏發(fā)電器有限公司，這家公司竟然沒(méi)有前臺，我們也沒(méi)多想，直接就走了進(jìn)去，碰見(jiàn)一個(gè)穿工作服的工人，他問(wèn)我們找誰(shuí)，我說(shuō)找研發(fā)部門(mén)主任，他告訴我直走最前面的那個(gè)房間就是。輕輕地敲了下門(mén)，我們幾個(gè)一塊進(jìn)去，里面有三位女的正在電腦上設計圖紙，我輕聲跟其中一位說(shuō)明了來(lái)意，她說(shuō)什么問(wèn)卷啊，拿來(lái)看看，然后就很爽快地幫我們填了，其他兩位也都停下了手中的工作，都拿起筆來(lái)幫我們填，不到三分鐘就填好了，但是他們說(shuō)研發(fā)部門(mén)沒(méi)有公章，所以不能蓋章。我們也不好意思再追問(wèn)，謝過(guò)之后就退了出來(lái)。在出來(lái)的路上我接到了那位張主任的電話(huà)，然后我跟他約定好明天早上十點(diǎn)去拜訪(fǎng)。
時(shí)間也已經(jīng)不早了，雖然只做了3份，大家積極性有點(diǎn)受挫，但是收獲也不少，至少接觸了形形色色的人物，也都跟他們打過(guò)交道。隨即我們就乘車(chē)回學(xué)校。晚上回來(lái)給爸爸打電話(huà)聊到我們最近的實(shí)習任務(wù)，他說(shuō)可以找我一個(gè)親戚幫忙，并把電話(huà)告訴了我，然后我就給那個(gè)在陜西恒通智能機器有限公司搞科研的伯伯打電話(huà)，找他幫忙在公司的研發(fā)部做個(gè)調查問(wèn)卷，他答應明天弄好了讓我中午過(guò)來(lái)取。
一天下來(lái)跑了好多家企業(yè)，回去好好總結，明天繼續出發(fā)！
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