醫院加班管理辦法

　　為規范職工加班工作管理，提高工作效率，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據國家、省有關(guān)法律法規，結合醫院實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第一條適用范圍：院本部在崗職工，含正式編制、合同編制、流動(dòng)編制、借調、返聘雇請人員。

　　第二條加班工作原則：各處科室必須嚴格控制加班工作，職責范圍內的工作盡量在正常工作時(shí)間內完成。對一些專(zhuān)項工作，正常工作時(shí)間內不能完成而又必須在指定時(shí)間內完成，或正常工作時(shí)間外突發(fā)事件必須及時(shí)搶修或作應急處理的，或必須在國家法定節假日工作的崗位，可安排職工加班工作，但每周至少保證職工休息1天。

　　第三條加班工作補償原則

　　一、非當班醫生周末或節假日回科室查房、住院總值班、三值醫生(護理人員)24小時(shí)值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛)總值班不納入加班工作范疇。

　二、每周超出40小時(shí)的工作時(shí)間計加班時(shí)數。

　　三、行政后勤部門(mén)人員加班工作，不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節假日上班的人員除外)，要求在正常工作時(shí)間內以相應的加班工作時(shí)數安排補休，補休假由科室統籌安排在6個(gè)月內休完。

　　四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作，原則上要求在正常工作時(shí)間內以相應的加班工作時(shí)數安排補休，一二值醫生(護理)24小時(shí)值班計補休假1天，補休假由科室統籌安排在6個(gè)月內休完。對少數科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無(wú)法安排補休的，經(jīng)醫務(wù)處審核，由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過(guò)額外補貼體現的，不再安排補休及計發(fā)加班補助。

　　五、對必須在國家法定節假日上班的人員，業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。

　　第四條加班補助標準(8小時(shí)計1天)：

　　一、勤雜普工：以合同約定正常工作時(shí)間工資，按《勞動(dòng)合同法》規定標準計算。

　　二、其余人員：

　　(一)安排延長(cháng)工作時(shí)間的，每人每天75元

　　(二)在休息日安排工作的，每人每天100元

　　(三)在法定休假日安排工作的，每人每天150元

　　第五條加班補助申報及審批程序

　　一、加班補助申報周期：每月26日至次月25日。

　　二、由申報科室考勤員填寫(xiě)《加班補助申請表》，由考勤責任人簽批后，每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統一報醫務(wù)處審核，行政后勤科室加班情況由人事處審核，審核后由人事處通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放補助。

　　第六條加班補助每月結算一次，于加班申報的次次月9日隨個(gè)人薪酬發(fā)放，在個(gè)人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的，在收到薪酬清單10日內以書(shū)面形式向人事處提出，逾期不提出，視為認可。

　　第七條各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān)，一經(jīng)查實(shí)虛報加班補助，除追繳已發(fā)的加班補助外，再按其2倍數額扣發(fā)當事人考核性補貼，并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。

　　第八條黃埔院區、東山院區按本辦法原則，根據院區實(shí)際情況制定具體實(shí)施細則。

　　第九條本規定由人事處負責解釋。

　　第十條本規定從20xx年8月1日起執行。之前規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

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