員工加班管理辦法

員工加班管理辦法1

　　一、目的

　　為鼓勵員工在完成日常工作產(chǎn)量后，自愿選擇在平時(shí)或周末等法定節假日繼續自愿加班，從而提升公司整體生產(chǎn)水平。

　　二、對象

　　公司生產(chǎn)部全體一線(xiàn)操作員工(包含車(chē)間班長(cháng))

　　三、定義

　　本規定所指的自愿加班是指生產(chǎn)部的員工在公司規定的工作時(shí)間內完成標準工作產(chǎn)量后，根據公司及自身的'需要，自愿選擇延長(cháng)工作時(shí)間或周末等法定節假日完成相應工作任務(wù)。

　　自愿加班與平時(shí)公司統一安排的加班有所區別。

　　四、申請與批復

　　(一)自愿平時(shí)加班

　　1.時(shí)間：當日下班之前完成申請與批復

　　2.流程：填寫(xiě)《員工自愿申請加班表》 車(chē)間班長(cháng)審批

　　(二)自愿周末(法定節假日)加班

　　1.時(shí)間：提前半個(gè)工作日完成申請與批復

　　2.流程：填寫(xiě)《員工自愿申請加班表》 車(chē)間班長(cháng)審批

　　五、加班管理

　　1.原則上未申請加班的一律不準加班，下班后不能在車(chē)間長(cháng)時(shí)間逗留，更不能周末(或法定假日)私自前往車(chē)間加班或其它。

　　2.《員工自愿申請加班表》務(wù)必詳細填寫(xiě)加班事由，明確加班的工作內容及要完成的程度。

　　3.有人員加班的，生產(chǎn)經(jīng)理提前與車(chē)間鑰匙保管員說(shuō)明，車(chē)間鑰匙保管員注意清楚相關(guān)事情，具體如下：

　�、� 確保車(chē)間所有財物安全，無(wú)遺失;

　�、� 確保加班不攜帶其它人員進(jìn)入車(chē)間;

　�、� 加班結束后務(wù)必按要求斷開(kāi)車(chē)間設備電源，鎖好門(mén)窗;

　�、� 認真做好檢查工作。

　　4.加班員工須服從公司的統一安排、遵守公司的各項規章制度，且按照申請的時(shí)間做好自愿加班工作，不中途中斷或提前下班，更不允許將其它人員帶入車(chē)間;

　　5.車(chē)間班長(cháng)于第二天做好檢查工作，檢查記錄加班員工的產(chǎn)量;

　　6.生產(chǎn)部做好《員工加班申請表》的保存工作;

　　六、獎勵與懲罰

　　1.對于自愿加班員工加班的，計件工資按原工資計算，達到平日加班效率的，每人每小時(shí)獎勵8元;

　　2.對于當年自愿加班累計超過(guò)80小時(shí)的員工，允許其按照下列天數在春節提前離司或推遲返回公司。

　�、� 80小時(shí)<自愿加班累計≤88小時(shí)，獎勵休息2天

　�、� 88小時(shí)<自愿加班累計≤96小時(shí)，獎勵休息3天

　�、� 96小時(shí)<自愿加班累計≤108小時(shí)，獎勵休息4天

　�、� 108小時(shí)<自愿加班累計，獎勵休息5天

　　4.若發(fā)現自愿加班人員將無(wú)關(guān)人員帶入車(chē)間或未按要求做好工作或中途離崗等違紀現象，當次自愿加班時(shí)間不計入累計加班時(shí)間，并按制度處理。

　　七、申明

　　1.個(gè)人申明：我了解并嚴格遵守公司自愿加班制度，且自愿選擇加班;

　　2.公司申明：公司提倡效率至上原則，希望全體員工工作時(shí)間內提高工作效率、完成工作任務(wù)，不倡導頻繁加班。

　　八、本制度由人力資源部制定，生產(chǎn)部負責解釋?zhuān)�總�?jīng)理批準頒布后執行。

　　員工自愿申請加班表

　　申請日期： 年 月 日

　　姓 名

　　車(chē)

　　間

　　加班日期

　　年 月 日

　　預計時(shí)間

　　從 ： 到 ：

　　自愿加班內容：

　　車(chē)間班長(cháng)

　　審批

　　生產(chǎn)經(jīng)理

　　審批

　　PMC經(jīng)理

　　審批

　　車(chē)間班長(cháng)檢查結果

員工加班管理辦法2

　　1.目的

　　為使公司員工加班管理有所遵循，制定本辦法。

　　2.適用范圍

　　本辦法適用于公司各部門(mén)、分子公司。

　　因工作需要，用人單位安排員工在法定節日和公休假日進(jìn)行工作或超出正常工作時(shí)間以外延長(cháng)工作，稱(chēng)為加班。

　　4.加班的界定

　　4.1加班應具備的條件

　　4.1.1屬于公司安排;

　　4.1.2在法定節日或公休假日進(jìn)行工作或超出正常工作時(shí)間以外的延長(cháng)時(shí)間工作一小時(shí)以上的;

　　4.1.3必須按規定流程完成核準和審批。

　　4.2因工作需要安排加班時(shí)，員工應積極配合公司，不可無(wú)故推諉和拖延。

　　4.3實(shí)行特殊工時(shí)工作制的`員工，不執行加班制度。

　　4.4以下情況不視為加班：

　　4.4.1用人單位在節假日組織的旅游、體育活動(dòng)及其它集體娛樂(lè )活動(dòng);

　　4.4.2用人單位組織的下班后的集體或部分員工娛樂(lè )活動(dòng);

　　4.4.3在非工作時(shí)間組織的培訓;

　　4.4.4未按規定流程審批的加班。

　　5.加班流程

　　5.1員工加班須于加班前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、分管領(lǐng)導批準后方可視為加班。

　　5.2事先未經(jīng)核準，員工因工作職責或例行工作范圍需延長(cháng)工作時(shí)間，不屬于加班。

　　5.3加班申請單應于每月底連同考勤表匯總交人力資源部，由人力資源部根據部門(mén)意見(jiàn)計算當月的加班工資。

　　5.4員工加班以一小時(shí)為計算單位，不足一小時(shí)部分不計算。

　　5.5員工加班應按考勤管理規定及時(shí)打卡。

　　6.加班待遇

　　6.1公休日加班的，應首先由部門(mén)安排倒休，確定不能安排倒休的，支付加班工資。

　　6.2加班工資計算方法

　　6.2.1正常工作日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時(shí)數×150%;

　　6.2.2公休日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時(shí)數×200%;

　　6.2.3法定休假日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時(shí)數×300%。

　　6.3加班工資的支付

　　6.3.1根據各部門(mén)的具體情況和有關(guān)的工資支付辦法，加班工資隨績(jì)效工資一同發(fā)放。

　　6.3.2各部門(mén)需在《績(jì)效工資分配表》上，注明加班工資的額度并向員工進(jìn)行解釋。

　　7.附則

　　7.1本辦法未盡事宜，按國家及北京市的有關(guān)規定執行。

　　7.2本辦法經(jīng)職工代表會(huì )議討論、總經(jīng)理辦公會(huì )議討論通過(guò)。

　　7.3本辦法于20xx年1月1日起實(shí)施，由人力資源部負責解釋。

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