【精華】職場(chǎng)的語(yǔ)錄摘錄55句
自己心有多大，舞臺就有多大！只有別人想不到的，沒(méi)有自己做不到的。以下是小編搜索整理的職場(chǎng)的語(yǔ)錄55句,僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、為別人鼓掌，其實(shí)也是在給自己加油。當我們沒(méi)有成功時(shí)，應該真誠地為已經(jīng)成功的人鼓掌；當我們已經(jīng)成功時(shí)，更要學(xué)會(huì )為別人鼓掌。這樣的人，才會(huì )獲得更多人的喝彩和尊重。
2、做事情持之以恒方能成功。
3、自豪是成功的敵人，盡力是成功的友人。
4、無(wú)論做任何事，我們都要有鍥而不舍的精神，相信最后成功會(huì )屬于我們。
5、要不斷地感謝顧客，因為是顧客讓你成功的。
6、有很多人是以青春的幸福作為成功的代價(jià)。
7、高考不再是獨木橋，成功與否不重要，盡力就好。人生不只是單行道，條條大路通未來(lái)，心態(tài)要好。高考在即，愿放下包袱，輕裝上陣。做最壞的打算，盡最大的努力。一切皆好。
8、成功，通常指在某一適當的時(shí)候在某一適當的地方做了一件適當的事情。
9、我從不相信失敗是成功之母，我相信信心是成功之父。
10、我不以一個(gè)人爬得多高來(lái)衡量他的成功，而是看他跌到谷底時(shí)能反彈多高。
11、上下班要守時(shí)剛剛上班，早點(diǎn)兒來(lái)，晚點(diǎn)兒走，輕易不要為私事請假。動(dòng)干一些諸如打水、掃地、整理內務(wù)的活，這是每個(gè)新上崗的人員都應做的事情。
12、帶有怒氣的訓話(huà)通常具有破壞性，難免說(shuō)出后悔都來(lái)不及的話(huà)。果能夠平心靜氣地表達相反的意見(jiàn)，則會(huì )收到意想不到的效果。斥下屬的時(shí)機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時(shí)候。個(gè)有責任感的員工做錯了事，必然深知其過(guò)，感到內疚，此時(shí)最害怕的莫過(guò)于再聽(tīng)到上司的訓斥了。
13、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問(wèn)題，就立刻沖到上司的辦公室里報告這個(gè)壞消息，就算不管你的事，也會(huì )讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。時(shí)，你應該從容不迫的說(shuō)出事實(shí)，也別使用問(wèn)題或麻煩這一類(lèi)的字眼，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，聽(tīng)起來(lái)象是你將與上司站在同一陣線(xiàn)，并肩作戰。
14、初涉職場(chǎng)的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領(lǐng)導。什么呢，因為你自己現在不會(huì )覺(jué)得，很多你自己認為天衣無(wú)縫的吹噓與謊言，在比你年長(cháng)的同事與領(lǐng)導面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。
15、一筆業(yè)務(wù)出現麻煩，或市場(chǎng)出現危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個(gè)壞消息，就算不關(guān)你的事，也會(huì )讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會(huì )惹得上司的責罵。
16、每次下班回來(lái)的車(chē)上，都會(huì )與不同的人邂逅，認識的不認識的，有些人會(huì )與你寒暄，有些人甚至來(lái)不及寒暄，便就下車(chē)走了，每一次坐著(zhù)看著(zhù)窗外的街景，每一次車(chē)走景移，又何嘗不是時(shí)間的推移，一個(gè)站臺，上上下下，人生，來(lái)來(lái)往往。日如此，便日日如此，如此循環(huán)，也是人生所必經(jīng)的一個(gè)階段罷了。
17、只說(shuō)不做，徒勞無(wú)益：一次行動(dòng)勝過(guò)百遍心想。些人是語(yǔ)言的巨人，行動(dòng)的矮子，所以看不到更為實(shí)際現實(shí)的事情在他身上發(fā)生，每天都靠行動(dòng)來(lái)落實(shí)自己的職場(chǎng)計劃，那么你的職業(yè)才能輝煌。
18、讓老板心服口服地為你升職：1.不止讓老板看你的業(yè)績(jì)，更要看到你的責任心；2.時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發(fā)展；4.展現專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導能力；5.提升職場(chǎng)能見(jiàn)度；6.會(huì )議中積極諫言；7.私人場(chǎng)合無(wú)痕邀功。
19、影響你成功的八個(gè)不良習慣：①辦事拖拉，總是覺(jué)得時(shí)間還有的是；②準備不足，凡事只靠臨場(chǎng)應變；③不能堅持到底；④不吸取教訓；⑤有能力，無(wú)魅力，人緣差；⑥當老好人，不懂得拒絕；⑦不切實(shí)際的幻想；⑧用人不當，不懂得人事相宜。
20、很多人會(huì )說(shuō)世事變化無(wú)常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問(wèn)題來(lái)到眼前時(shí)，恐怕你就安不了了。是你沒(méi)有根，就永遠只能四處飄著(zhù)；第二，正因為你沒(méi)有根，所以無(wú)法構建你的成長(cháng)之基，并在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業(yè)永遠無(wú)法得到成長(cháng)。
21、我們常常能原諒一貫犯錯誤的人，卻不能原諒偶而犯一次錯誤的人。一個(gè)從來(lái)不會(huì )向你說(shuō)好話(huà)的人，偶而對你說(shuō)一句好話(huà)時(shí)會(huì )讓你激動(dòng)不已；而一個(gè)一貫對你說(shuō)好話(huà)的人，偶而冒出一句不好聽(tīng)的話(huà)會(huì )讓你難受幾天。些往往是因為我們自己的判斷與思考出了問(wèn)題，是我們的心理在作怪。則疏，遠則香。
22、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬，一舉一動(dòng)都不自然起來(lái)，即使工余聚會(huì )，也盡量與上司保持一定距離，怕話(huà)不投機，硬裝熟絡(luò )的話(huà)，又恐太扎眼。此下去，大家的隔閡肯定會(huì )愈來(lái)愈深，對你實(shí)在太不利。
23、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個(gè)人行為，人整人往往利害關(guān)系看得比較明白；依靠組織整人，動(dòng)用上司組織系統內固有的權勢與影響力整人，會(huì )讓人如霧里看花，整了也不知道是怎么挨整的。
24、辦公室雖然只是一個(gè)小環(huán)境，卻是一個(gè)大的生態(tài)場(chǎng)，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情�，F代社會(huì )，每一項工作都離不開(kāi)同事的幫助與合作，離不開(kāi)上司及下屬的支持。
25、捉弄別人是對別人的不尊重，會(huì )讓人認為你是惡意的。絕不在開(kāi)玩笑的范疇之內，是不可以隨意亂做亂說(shuō)的。者會(huì )傷及你與同事之間的感情，重者可能會(huì )危及你的飯碗。
26、上司不給下屬分派任務(wù)，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕后起之秀蓋過(guò)自己的風(fēng)頭，而故意把新人晾在一邊。時(shí)，職場(chǎng)人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。
27、身為白領(lǐng)，形象尤為重要，出于對工作與同事的尊重，我們起碼應該整潔大方。果頭發(fā)打綹，擦肩而過(guò)熏倒一片，著(zhù)實(shí)可怕，就會(huì )同事們難以接近，更別說(shuō)共同工作了。
28、我很后悔沒(méi)有早一點(diǎn)向你請教，因為我顧慮到你工作太忙。此體貼細心又謙虛好學(xué)的下屬或同事，誰(shuí)還會(huì )忍心責備？更何況你已經(jīng)明明白白地承認了他的重要性。
29、不管是在生活中還是在工作中，在管理者的身邊總是會(huì )有一些阿諛?lè )畛械娜�。這樣的人多會(huì )制造是非，而且有極強的功利性，他們會(huì )奉承你、捧你，甚至于會(huì )毀你。所以，作為管理者在和下屬交往的過(guò)程中，就要遠離這些人。
30、公司管理者直接影響著(zhù)公司的發(fā)展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之一，對管理者來(lái)說(shuō)非常重要。一個(gè)具有杰出人格魅力的管理者擁有無(wú)形的力量，能夠使公司全體人員充滿(mǎn)凝聚力。
31、出色的團隊管理者不僅僅會(huì )規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工并肩作戰。當員工看到領(lǐng)導和自己在同一個(gè)戰壕里時(shí)，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說(shuō)白話(huà)的表面文章威力大多了。
32、有許多同學(xué)書(shū)生氣十足，這樣的人就更需要通過(guò)勤工儉學(xué)的機會(huì )去了解社會(huì )、認識社會(huì )，補上接觸社會(huì )這一課。
33、吃苦就是吃補，不肯吃苦注定吃一輩子苦，失敗的人生或許有多種，但成功的人生卻只有一種，那就是，吃得苦中苦，方為人上人。試看，馳騁商場(chǎng)的億萬(wàn)富豪們，哪一個(gè)不是吃苦高手？
34、1.了解你定位，目標以及上級目標。2.能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。3.要有多方案，選擇最優(yōu)。4.不要說(shuō)不會(huì )，方法總比問(wèn)題多。5.用數據說(shuō)話(huà)。6.對投入產(chǎn)出有概念。7.結果最重要。8.每周寫(xiě)計劃和進(jìn)展。9.主動(dòng)和領(lǐng)導溝通是你重要事。領(lǐng)導安排事要事事落實(shí)。10.不犯同樣錯。
35、有問(wèn)題，不可怕；關(guān)鍵在于對待問(wèn)題的態(tài)度和做法；那些職場(chǎng)上優(yōu)秀的人并不是在行動(dòng)前就解決了所有的問(wèn)題，而是遇到問(wèn)題時(shí)能想辦法解決，因為他們深知無(wú)論如何也買(mǎi)不到萬(wàn)無(wú)一失的保險，遇到問(wèn)題時(shí)，心理上不要害怕，行動(dòng)上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實(shí)，只有這樣做才會(huì )有成長(cháng)的可能。
36、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無(wú)友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺(jué)人之詐，不憤于言；受人之侮，不動(dòng)于色；察人之過(guò)，不揚于他；施人之惠，不記于心；受人之恩，銘記于心。
37、誠信和安全的危機，使我們對周?chē)囊磺挟a(chǎn)生恐懼。誠信危機使我們不敢相信周?chē)娜�，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。我們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環(huán)境。人人做起，事事做好，人人有責。
38、輸，就微笑地輸給對手，決不能夠輸給自己。
39、卓越員工和平庸員工的區別就是，卓越的員工同樣的錯誤只會(huì )犯一次，而平庸的員工同樣的錯誤會(huì )犯多次，甚至是屢教不改。
40、許多三年之癢的人普遍覺(jué)得當下難熬，恐怕得趕緊調整狀態(tài)：1.認清自己欠缺的可能不是專(zhuān)業(yè)能力，而是職場(chǎng)競爭力，也就是職業(yè)規劃能力。2.加強對未來(lái)的想象力，常想三、五年后的目標。3.工作上與強者為伍，學(xué)習強者的優(yōu)點(diǎn)。4.擺脫沒(méi)有未來(lái)感的失落。
41、新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場(chǎng)中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機。
42、在同事發(fā)表意見(jiàn)的過(guò)程中，自己認可的，可以表示出認可的回應；但當與同事觀(guān)點(diǎn)相反時(shí)，既不要抬杠，也不要違心認可，聆聽(tīng)即可。萬(wàn)不要為了滿(mǎn)足自己的虛榮心，貿然發(fā)表觀(guān)點(diǎn)，特別是在爭議性比較大的問(wèn)題上發(fā)表傾向性意見(jiàn)。
43、人是無(wú)法改變環(huán)境的，但是人能夠改變自己的心態(tài)。境無(wú)論是什么樣的，對我們的生活也只是造成影響而已，而最終決定我們的人生的，卻是我們自己的感受，因此改變自己對生活的態(tài)度，就能夠改變自己的人生。
44、職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極與極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
45、以平常之心，接受已發(fā)生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學(xué)會(huì )放松。
46、萬(wàn)物都是互相競爭，異類(lèi)則所需食物不同，競爭還不激烈，唯有同類(lèi)之越相近者，競爭越激烈�；⑴c牛競爭，不如虎與虎競爭之激烈，狼與羊競爭，不如狼和狼競爭激烈。
47、王羲之思維就是，遇事鎮定自如，方顯大家風(fēng)范；遇事慌亂，是成功者的大忌諱。危機來(lái)臨時(shí)，保持頭腦清醒，才能找出解決事情的辦法。
48、每當你做什么事時(shí)，必須得從其中好好學(xué)習，找出下次能做得更好的方法。只要你長(cháng)期奉行這條法則，就能成功。
49、觀(guān)察同齡人，尤其是男人，墮落都是從疏遠了運動(dòng)一開(kāi)始的，特別是畢業(yè)后，忙于工作應酬與享樂(lè )，又不節制飲食，三五年后，當年清秀的少年一個(gè)個(gè)都變得腦滿(mǎn)肥腸、臃腫不堪、滿(mǎn)臉橫肉，真是糟糕。村上春樹(shù)說(shuō)肉體是每個(gè)人的神殿，不管里面供奉的是什么，都應該好好保持它的強韌、美麗與清潔。
50、人生都會(huì )有悲有喜，生命終究有舍有得。
51、他所謂的靈魂的掃除，指的是這樣的一種精神狀態(tài)：往往經(jīng)過(guò)很長(cháng)一段時(shí)期的間隔以后，忽然，他感到他的內心生活疲沓了，有時(shí)甚至停頓了，就著(zhù)手把堆積在他靈魂里面成為這種停頓的原因的垃圾統統清除出去。
52、不論你的產(chǎn)品多么不堪入目，總有人看不出來(lái)的。
53、當你和對方能夠調到一個(gè)頻道的時(shí)候，自然就成為了朋友。
54、在建立目標時(shí)，要設定"超過(guò)自己能力之上的指標"。這是我的主張。要設定現在自己"不能勝任"的有難度的目標，"我要在未來(lái)某個(gè)時(shí)點(diǎn)實(shí)現這個(gè)目標"，要下這樣的決心。
55、要達到某項的顛峰，就必須為自己的工作"神魂顛倒"。
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