地產(chǎn)公司會(huì )議紀要
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用會(huì )議紀要的場(chǎng)合越來(lái)越多，紀要要求會(huì )議程序清楚，目的明確，中心突出，概括準確，層次分明，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。那么，怎么去寫(xiě)會(huì )議紀要呢？下面是小編為大家整理的地產(chǎn)公司會(huì )議紀要，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
地產(chǎn)公司會(huì )議紀要1
時(shí)間：20xx年xx月xx日10點(diǎn)——12點(diǎn)
地點(diǎn)：公司會(huì )議室
主題：如何提高員工忠誠度，如何給員工更多的安全感。
主持：
記錄：
與會(huì )人員：
會(huì )議內容：
會(huì )議針對如何提高員工忠誠度、如何給員工更多的安全感兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了討論。主要包括幾個(gè)方面的內容。
一、工作方面
1.工作時(shí)間太長(cháng)，沒(méi)有休息及娛樂(lè )的時(shí)間，承受不了。
2.中途休息時(shí)間太短，不人性化。
3.時(shí)間安排不合理。八對八以來(lái)，加班時(shí)間內定額產(chǎn)量不充沛，常常6點(diǎn)就做完了，但是還是要坐到8點(diǎn)半才能下班;夜班也是必須到早上8點(diǎn)半才能下班。
4.工作枯燥，無(wú)新鮮感。
二、員工自身方面
1.多數90后員工來(lái)公司工作是完成學(xué)校任務(wù)，并非自愿，因此對工作態(tài)度消極，反面情緒較明顯，對公司企業(yè)文化無(wú)認同感，沒(méi)有工作積極性。
2.年齡層次較低，需求不統一。
3.想參加公司的社團活動(dòng)，但是與加班時(shí)間沖突。
4.員工要承受來(lái)自多方的壓力。
三、福利待遇方面
1.工資較低。
2.過(guò)年過(guò)節的福利太少。
3.生產(chǎn)員工比檢驗員工作辛苦，應該比品質(zhì)部的員工拿更多的`加班費。
4.沒(méi)有享受跟非生產(chǎn)相同的待遇，如住房補貼、旅游等。
5.工齡長(cháng)的員工沒(méi)有優(yōu)越感。
6.接受不了每小時(shí)6元錢(qián)的加班費。
7.公司曾承諾對特殊崗位有補貼及相關(guān)關(guān)照，但是一年多還沒(méi)有落到實(shí)處，讓員工質(zhì)疑公司的誠意，質(zhì)疑勞資對話(huà)的公正性。
四、后勤保障方面
1.班車(chē)老舊，車(chē)況差，人員多，沒(méi)有足夠的位子坐。
2.就餐環(huán)境差，就餐無(wú)秩序。
3.宿舍條件差，沒(méi)熱水，經(jīng)常停水，洗澡沒(méi)燈。
4.保安經(jīng)常睡在電視房，跟宿管反映情況也得不到解決。
5.水電費扣得越來(lái)越多。
勞資對話(huà)情況分析
xx年xx月xx日上午10點(diǎn)，人力資源部組織xx名員工代表在公司多功能會(huì )議室舉行了一次勞資對話(huà)。會(huì )議圍繞“如何提高員工忠誠度，如何給員工更多的安全感”兩個(gè)主題展開(kāi)了討論。
會(huì )議上，員工代表提出了很多問(wèn)題，具體歸納為四大方面。
1.工作方面。主要表現為工作時(shí)間太長(cháng)，工作時(shí)間安排不合理，業(yè)余娛樂(lè )項目較少。
2.員工自身方面。主要表現為員工年齡層次不統一，需求不同，對公司、工作的認同感也各不相同。
3.福利待遇方面。主要表現為工資較低，福利太少，一線(xiàn)生產(chǎn)員工的待遇水平低于品質(zhì)部檢驗員，并且接受不了xx元/時(shí)的加班工資，針對特殊崗位的體檢也沒(méi)有及時(shí)落實(shí)到位。
4.后勤保障方面。主要表現為就餐、班車(chē)、宿舍等。
針對上述問(wèn)題，人力資源部研究并提出了一系列的解決方法。
1.加強基層管理，夯實(shí)基礎建設。努力為員工建立一個(gè)和諧、溫馨的工作環(huán)境。
2.嚴格按照國家要求，保證員工的正常休息時(shí)間。具體為每天加班時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)，每周保證員工有一天的休息時(shí)間。
3.提請工會(huì )更合理安排社團活動(dòng)時(shí)間，盡量將社團活動(dòng)安排在工作之余，以使更多的員工能參加到社團活動(dòng)中來(lái)。
4.多了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)，多組織基層員工培訓，幫助員工更好地了解公司的企業(yè)文化，給員工更多的歸屬感。
5.按照國家相關(guān)規定，實(shí)施1.5倍、2倍、3倍的加班工資。
6.逐步實(shí)現所有員工福利待遇統一標準。
7.有階段性地組織員工體檢，為員工的健康買(mǎi)單。
此外，人力資源部會(huì )將后勤保障方面的問(wèn)題反饋至行政部，一同為改善各種境況作出努力。
地產(chǎn)公司會(huì )議紀要2
時(shí)間：
xxxx月xxxx日上午10：00
地點(diǎn)：
x工地項目部辦公室
會(huì )議主題：
檢查上周例會(huì )問(wèn)題落實(shí)情況及下周工作安排
會(huì )議主持：
王x
會(huì )議內容：
施工單位：
一標段：結合上周計劃各樓號都未完成。主要原因是1#、2#、8#樓的塔吊未升至施工面層以上一定高度;9#樓的施工人員上班不及時(shí)。需要強調的是在監理方驗筋時(shí)現場(chǎng)沒(méi)有水電工值班;預制板安裝時(shí)水電工不在場(chǎng)導致預制板將線(xiàn)管壓破，水電工的工作沒(méi)有做到位。
二標段：上周計劃滯后三天。主要在于自然因素的影響。16#、18#樓除去自然因素考慮能夠趕上計劃，17#樓一方面是進(jìn)度慢，另一方面是木工人員沒(méi)有確定�？傮w上說(shuō)施工人員缺乏，技術(shù)管理有待提高。
三標段：23#、24#、25#樓因天氣原因停滯三天。如果天氣正常趕工計劃能夠完成。
監理單位：
一、安全方面
1：在任何情況下，項目部必須把安全工作放在第一位，安全科長(cháng)加大檢查力度，發(fā)現有安全隱患現象應立即制止，必要時(shí)采取罰款措施。
2：質(zhì)檢站安全整改通知回復單沒(méi)有附帶照片，監理方將不予簽字認可。
3：施工現場(chǎng)消防安全工作不到位，現場(chǎng)只有北區水罐旁設有一消防設施并且設施簡(jiǎn)單不符合消防要求。
4：外架沒(méi)有升至工作面一定高度，部分樓號仍舊未搭設安全通道。
5：施工現場(chǎng)用電不按照規范進(jìn)行，線(xiàn)路布置凌亂，存在安全隱患。
6：下午三點(diǎn)監理方和項目部有關(guān)人員將對所有樓號進(jìn)行安全大檢查，主要針對外架搭設、施工電梯、現場(chǎng)用電、安全通道等方面進(jìn)行嚴格檢查。
二、質(zhì)量方面
1：1#、16#樓下周在進(jìn)行一層加氣塊砌筑之前，必須先做錨拉筋的拉拔實(shí)驗，實(shí)驗合格后方可進(jìn)行砌筑。
2：施工單位與實(shí)驗室結合在粉刷之前確定實(shí)驗室對混凝土的回彈位置。
3：16#樓的樓梯休息平臺在澆筑混凝土時(shí)技術(shù)人員及施工人員不負責任模板支撐破壞，至使大量混凝土落入下層休息平臺處。
4：16#樓四層頂、17#樓三層頂預制板縫未加筋，其中有些板縫中的混凝土已經(jīng)達到終凝狀態(tài)還未進(jìn)行加筋，項目部應立即組織人員進(jìn)行整改。
5：16#樓四層西、中兩單元和17#樓三層東單元未進(jìn)行報驗就私自進(jìn)行混凝土澆筑，此種現象嚴重違反施工程序，監理部將按照有關(guān)規定對你單位進(jìn)行處罰。
6：冬季即將來(lái)臨，施工過(guò)程中要注意保溫防護，特別是內粉所需的水泥砂漿要用溫水攪拌。粉刷后也要注意墻面的保溫避免墻面發(fā)生裂縫等問(wèn)題。
7：技術(shù)員要嚴格按照抹灰配合比進(jìn)行，當日抹灰必須當日用完，不得隔日再使用。
三、進(jìn)度方面
1：周計劃重復落空，能在12月31日內封頂的'只有18#樓有希望。對此項目部應采取有效措施，合理安排施工進(jìn)度。
2：北區六棟樓沒(méi)有一棟能夠按照施工計劃完成的，嚴重影響整體施工進(jìn)度。
3：冬季施工項目部要注意安撫施工人員，及時(shí)了解工人所需，解決工人遇到的困難。使工人全心投入施工中，不影響施工進(jìn)度。
地產(chǎn)公司會(huì )議紀要3
公司培訓科針對多次定崗未過(guò)這一問(wèn)題，組織各分廠(chǎng)2次及以上定崗未過(guò)人員對學(xué)習過(guò)程中存在問(wèn)題及建議開(kāi)展一次討論交流。通過(guò)大家討論內容來(lái)看，各位職工在學(xué)習中存在的問(wèn)題主要以下幾個(gè)方面：
一、考試、出題方面：
定崗考試題量大、面廣，且每次出題變化較大，無(wú)法下手復習;考現場(chǎng)操作題會(huì )說(shuō)不會(huì )寫(xiě);下夜班考試影響發(fā)揮。建議考試試卷下發(fā)到每位職工。
二、學(xué)習方法不正確：
現在所有要學(xué)的知識都是通過(guò)死記硬背記得，學(xué)習無(wú)計劃，學(xué)會(huì )之后長(cháng)時(shí)間不看容易忘，且太難太長(cháng)的知識點(diǎn)不愿因去學(xué)。
三、學(xué)習氣氛差：
班中學(xué)習時(shí)間較零散，且學(xué)習環(huán)境差，致使大家不愿因學(xué)。建議學(xué)習時(shí)間集中，且要搞好班中學(xué)習氣氛。
四、出題資料：出題資料不固定。
五、自身原因：
對學(xué)習很反感，沒(méi)興趣、自制力差、學(xué)習時(shí)精力不集中。
針對以上問(wèn)題，給予以下答復：
一、個(gè)人原因反面：這需要各位職工自己克服自身的缺點(diǎn)，公司沒(méi)法幫助你解決。有一句話(huà)是這樣說(shuō)的“物競天擇，適者生存”，也就是說(shuō)我們改變不了的，我們必須去適應它，如果你不去適應它，那么你就會(huì )被淘汰。我們學(xué)習也是這個(gè)道理。
二、學(xué)習方法方面：大家盡量理解去學(xué)習，這樣學(xué)習，一旦學(xué)會(huì )了，一輩子也不會(huì )忘記。有些比較難的知識點(diǎn)，我們可以把它用生活中的例子進(jìn)行簡(jiǎn)單記憶，希望大家回去后可以試一試。
三、出題方面：出題不可能面面俱到，特別是不是這個(gè)專(zhuān)業(yè)出的題可能會(huì )偏，下一步我們會(huì )把出完的題經(jīng)各專(zhuān)業(yè)主任審核，盡可能的'滿(mǎn)足大部分人員要求。關(guān)于出題涉及面廣、出題資料固定等問(wèn)題，這個(gè)需要大家多看多學(xué)，考試是檢驗學(xué)習的一種手段，考試的好壞主要看自己平時(shí)學(xué)習的積累。
四、學(xué)習氣氛差方面：需要大家共同努力營(yíng)造一種好的學(xué)習氛圍，我們也會(huì )盡可能的安排集中培訓、脫產(chǎn)培訓，盡最大力量為大家創(chuàng )造好的學(xué)習環(huán)境。當然，也不可能像在學(xué)校那樣長(cháng)時(shí)間脫產(chǎn)培訓，因為我們必須搞好生產(chǎn)。
最后，希望大家通過(guò)本次討論交流，及時(shí)糾正自身學(xué)習過(guò)程中存在的問(wèn)題，把壓力變動(dòng)力，迎頭趕上，公司發(fā)展的宏偉前景，需要你添磚加瓦。
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