會(huì )議紀要表格
會(huì )議紀要與會(huì )議記錄是兩個(gè)不同的概念，二者的區別十分明顯。從應用寫(xiě)作和文字處理的角度來(lái)探析，二者截然不同。會(huì )議紀要是一種法定的公務(wù)文書(shū)，其撰寫(xiě)與制作屬于應用寫(xiě)作和公文處理的范疇，必須遵循應用寫(xiě)作的一般規律，嚴格按照公文制發(fā)處理程序辦事。而會(huì )議記錄則只是辦公部門(mén)的一項業(yè)務(wù)工作，屬于管理服務(wù)的范疇，它只需忠實(shí)地記載會(huì )議實(shí)況，保證記錄的原始性、完整性和準確性，其記錄活動(dòng)同嚴格意義上的公文寫(xiě)作完全是兩碼事。二者在載體樣式、稱(chēng)謂用語(yǔ)、適用對象、分類(lèi)方法、內容重點(diǎn)等諸多方面都有明顯區別。
會(huì ) 議 紀 要
（HZKQR-105） NO.TD09030201| 單 位 | 技 術(shù) 開(kāi) 發(fā) 部 | 會(huì )議時(shí)間 | 2013年x月xx日下午1點(diǎn)30分 |
| 會(huì )議主題 | 關(guān)于開(kāi)發(fā)部績(jì)效考核管理辦法、新品開(kāi)發(fā)項目管理激勵暫行辦法試運行研究 | 會(huì )議地點(diǎn) | 公 司 會(huì ) 議 室 |
| 參會(huì )人員：技 術(shù) 開(kāi) 發(fā) 部 全 體 人 員 | |||
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會(huì )議紀要： 1、《績(jì)效考核管理辦法》于三月一日起試執行一個(gè)月，從四月一日起開(kāi)始正式執行； 2、對績(jì)效管理機構人員任務(wù)進(jìn)行分配，執行組組長(cháng)由謝虎擔任，申訴組組長(cháng)由郭永紅擔任； 3、績(jì)效考核周期為一年，具體的考核周期制定根據技術(shù)開(kāi)發(fā)部人員組成和流動(dòng)的實(shí)際情況，分為日�？己�、不定期考核和項目周期考核三種； 4、技術(shù)開(kāi)發(fā)部人員考核的內容、方法、等級劃分和考核條款； 5、每位員工每次出差必須要有《出差報告》，出差的時(shí)間不限； 6、績(jì)效考核帶來(lái)的影響； 7、對技術(shù)開(kāi)發(fā)部部門(mén)管理規定進(jìn)行補充； 8、對《技術(shù)開(kāi)發(fā)部新品開(kāi)發(fā)項目管理激勵暫行辦法》進(jìn)行解析。 9、全體員工發(fā)表對考核辦法的看法，為考核辦法的改進(jìn)提供意見(jiàn)。如：賈繼昌對部門(mén)領(lǐng)導項目組負責人、項目組成員進(jìn)行的交叉管理的'考核如何上報《工作日志》的問(wèn)題；周軍提出的如何考核老產(chǎn)品老項目維護的意見(jiàn)等等。 10、數字倉儲組潘擁軍對績(jì)效考核辦法的實(shí)施表明的態(tài)度。會(huì )上他肯定了實(shí)施考核辦法的必要性和重要性，并申明在以后的日常工作中將嚴格按照管理辦法的要求對本項目組人員實(shí)施嚴格管理。 |
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